Сколько часов в день неделю можно работать в 16 лет

Подросток может быть официально трудоустроен, но работодатель обязан соблюдать строгие правила, касающиеся графика работы и оплаты труда.

Многие подростки стремятся как можно раньше начать работать, чтобы помочь семье или иметь свои деньги, которыми могут свободно распоряжаться. Летом этот вопрос особенно актуален, хотя работать школьник может в течение всего года. Но так как речь идет о несовершеннолетнем, то в оформлении и организации его труда есть важные особенности.

О них рассказывают эксперты в этой статье.

С какого возраста можно принимать на работу

Эксплуатация детского труда запрещена, но у подростка с определенного возраста появляются возможности официально устроиться на работу и получать легальный заработок. В ст. 63 Трудового кодекса РФ перечисляются особенности для разных возрастов.

• До 14 лет: закон разрешает привлекать подростков для работы в производстве кино, театре, цирке. Но принять на работу их могут только при наличии разрешения родителей (или опекунов) и органов опеки.
• В 14–15 лет подросток может быть принят на так называемую «легкую» работу (то есть такую, которая не причиняет вреда его физическому и нравственному развитию, здоровью). В 14 лет еще требуется разрешение одного из родителей (опекунов) и органов опеки, в 15 работник уже может подписывать договор самостоятельно.
• С 16 лет подросток может подписывать трудовой договор самостоятельно, без разрешения кого-либо со стороны.

Важно! До 18 лет в любом случае человек не может трудиться на работе, которая не входит в категорию «легких». Сюда относятся многие производственные, сельскохозяйственные отрасли. Нельзя брать подростка на должность, предполагающую материальную ответственность. Самые распространенные позиции для несовершеннолетних – курьер, официант, промоутер и подобные.

Чтобы не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя (а последнего могут оштрафовать, если выяснится, что он обходит Трудовой кодекс), лучше сразу искать такого рода занятость.

Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):

• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

Сколько может работать подросток

Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. Причем он зависит от того, ходит в конкретный период подросток в учебное заведение или нет.

В свободное от учебы время:

• До 16 лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю.
• После 16 лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.

В период занятий:

• До 16 лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю.
• После 16 лет – максимальное время работы составляет 17,5 часа в неделю.

Есть ограничения и на продолжительность смены: в возрасте 14–15 лет – 4 часа, 15–16 лет – 5 часов, от 16 лет – 7 часов (если занятий нет); в возрасте 14–16 лет – 2,5 часа, от 16 лет – 4 часа (если идет учебный год).

Положен ли подростку отпуск

Да, точно так же, как любому другому работнику. Есть и свои особенности: не нужно отрабатывать полгода для получения первого отпускного периода, в течение года можно взять 31 день отпуска в любое удобное время, подростков нельзя отзывать из отпуска и заменять отдых денежной компенсацией.

Как платят подростку

Есть два варианта: повременная оплата (сколько поработал – столько и получил) или сдельная (оплата за выполненную работу, рассчитывается исходя из сдельных расценок).

При этом несовершеннолетний может получать столько же, сколько взрослые работники на аналогичной ставке, работая при этом меньше. Но это происходит по инициативе работодателя.

Какие документы необходимо подготовить для устройства на работу

Подростку для заключения договора нужны следующие документы:

• Паспорт или свидетельство о рождении.
• Документ об образовании (если работа подразумевает наличие определенных компетенций) или справка об обучении.
• СНИЛС (при наличии).
• Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (если ранее работал).
• Согласие родителей или опекунов (письменное) и согласие органов опеки – до 15 лет (см. нюансы выше).

Штрафы за некорректное оформление на работу подростков

Если работодатель нарушает условия принятия подростков на работу или не соблюдает закрепленные за ними права, компанию могут привлечь к ответственности и выписать штраф, который составит от 1000 до 50 000 рублей.

Поэтому, если вы работодатель, всегда спрашивайте все документы в письменном виде, не рискуйте, ведь наказание может быть достаточно строгим. Если вы подросток, желающий устроиться на работу, заручитесь поддержкой родителей или опекунов, это в числе прочего и залог того, что все оформление будет сделано по закону.

Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.

При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.

Как подростку устроиться на работу?

Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу?

Какие условия труда должны соблюдаться?

Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.

подрабатывала с 16 лет

Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

С какого возраста можно работать

16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

1. Паспорт.
2. Справка из поликлиники по форме 086/у.
3. Справка из школы.
4. СНИЛС.

В медицинской справке в п. 8 врач должен написать: «Годен к работе с возрастными ограничениями»

14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

1. Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
2. Разрешение из органов опеки.

Образец согласия родителя на работу ребенка

Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие.

Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы.

Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

Как выбрать карьеру по душе: курс Т—Ж
Ищем дело, которое приносит деньги и удовольствие

Смотреть программу

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером.

В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

Вступают в силу новые правила трудоустройства несовершеннолетних: где теперь смогут подработать подростки

В России вступают в силу новые правила трудоустройства несовершеннолетних. Они значительно упрощают найм подростков, которые стали интересны работодателям в условиях дефицита кадров. За год количество вакансий для работников от 14 лет увеличилось в 13 раз, сообщили в hh.ru.

Первый суровый жизненный опыт: копай глубже — бросай дальше. А смеяться будешь, узнав, сколько в итоге заработал. / turobr.ru

Все по-новому

Главным изменением является исключение согласия органов опеки и попечительства из пакета документов при трудоустройстве подростка, рассказывает руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company Александра Соловьева. Теперь будет достаточно согласия одного из родителей или законного представителя, чтобы заключить трудовой договор.

Согласие органов опеки и попечительства потребуется только при трудоустройстве социально незащищенных категорий несовершеннолетних: детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. «Изменения упростят процедуру трудоустройства и количество затраченного на получение согласий времени и ресурсов», — считает Соловьева. Для расторжения договора также не нужно получать одобрение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Второе важное изменение касается уже работодателей. Им больше не нужно проводить за свой счет предварительный медицинский осмотр несовершеннолетних работников, если имеются результаты профилактического медицинского осмотра незначительного срока давности. Упразднение этих требований увеличит количество работодателей, готовых принять на работу несовершеннолетних, так как ранее некоторые работодатели не хотели нести дополнительные расходы на проведение медосмотров.

27 тысяч рублей составляет средняя в стране зарплата подростков без опыта

Также в законе содержатся другие изменения, стимулирующие работодателей принимать на работу несовершеннолетних. Меняется порядок проведения контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних. Они проводятся только по заявлению несовершеннолетнего работника или его законного представителя.

Все по-старому

При этом основные нормы трудоустройства несовершеннолетних сотрудников сохранились в неизменном виде. Так, до 14 лет ребенок может быть принят на работу только на творческие специальности в кино, театре, цирке или концертной организации. В этом случае договор подписывает не сам ребенок, а один из его родителей. С 14 лет подросток уже может сам заключать договор, но с письменного согласия родителей. Подростки, которые уходят из школы после 9-го класса, считаются окончившими общее образование и могут устроиться на работу без согласия родителей.

Заключать договор самостоятельно без разрешения родителей подросток может с 16 лет.

Законодательством регламентируется, сколько времени может трудиться несовершеннолетний сотрудник. Продолжительность рабочей недели для подростка до 16 лет во время каникул не должна превышать 24 часа. До 18 лет — 35 часов в неделю.

Рабочий день подростка с 14 до 15 лет не должен быть дольше 4 часов в день, с 15 до 16 лет — 5 часов в день, а с 16 до 18 лет — 7 часов в день.

Не всем подросткам работа в радость, но часто выбора нет: а куда деваться? Фото: Александр Поготов/РИА Новости

Несовершеннолетним сотрудникам не назначается испытательный срок, также он не несет полную материальную ответственность. Подростков нельзя привлекать на работу сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время и направлять в командировки.

Также подростки не могут быть наняты на работу с вредными условиями труда, в игорном бизнесе, в ночных клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Также несовершеннолетних не берут на работу, на которой необходимо поднимать тяжести.

Трудовые резервы

С начала 2023 года спрос на сотрудников с 14 лет неуклонно растет. Сказывается дефицит на рынке труда. Кроме того, с осени 2022 года рассматривалось сразу несколько законодательных инициатив об упрощении трудоустройства несовершеннолетних и снижении страховых взносов для работодателей, нанимающих подростков, что дало работодателям определенный посыл — со стороны государства практика найма молодых сотрудников приветствуется.

В первом квартале 2023 года количество вакансий для подростков в возрасте от 14 лет выросло на 28% по сравнению с прошлым годом, рассказал управляющий директор платформы «Авито Работа» Артем Кумпель.

Наибольший спрос на подростков наблюдается в тех сферах, где возникает сезонный спрос, рассказывает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Это в первую очередь сферы досуга, общепита, туризма, сельского хозяйства. В большинстве случаев работодателям нужен неквалифицированный сотрудник, который сможет заниматься физическим трудом. Компаниям не выгодно расширять штат сотрудников, если необходим дополнительный персонал на летнее время.

Большинство подростков стараются подрабатывать на каникулах, а с началом учебного года прекращают работу и возвращаются к обучению.

В некоторых сферах найм несовершеннолетних сотрудников с начала года увеличился в несколько раз. К примеру, в два раза чаще стали предлагать несовершеннолетним работу официантов, продавцов-консультантов, администраторов и флористов.

Средняя зарплата, предлагаемая по всей стране для кандидатов без опыта, только начинающих работать, составляет 27 тыс. рублей в месяц при нескольких часах работы в день, отмечает Артем Кумпель. В среднем несовершеннолетним сотрудникам предлагают зарплату от 35 тыс. до 70 тыс. рублей, сообщили в hh.ru.

Одна из самых востребованных и при этом высокооплачиваемых вакансий для подростков — это курьеры на легких посылках. Зарплата начинается от 70 тыс. рублей. При хорошей выработке сотрудник может зарабатывать и свыше 100 тыс. рублей.

Больше молодежи нанимают работодатели Москвы и области, Санкт-Петербурга и Краснодарского края. При этом удаленный формат работы с подростками у работодателей не востребован. В 80% вакансий сотрудникам предлагается гибкий график и почти всегда не требуется опыт работы.

Ранние старты

Большинство жителей России получили первый рабочий опыт до совершеннолетия.

В 17 лет и раньше начали работать 59%. У 39% первый опыт трудоустройства был в 18-25 лет, и только у 2% — после 26 лет или нет этого опыта до сих пор, говорится в исследовании hh.ru.

Чаще всего сами подростки принимали решение о трудоустройстве. Больше половины (52%) россиян объясняют это стремлением к финансовой независимости. Накопить деньги на определенную цель хотели 34% подростков, а 25% — с пользой проводить личное время. Помочь родителям стремились 22% несовершеннолетних, 18% — потому что нужно было себя содержать.

Только 3% начали работать, потому что на этом настояли родители.

Положительным опытом свое первое трудоустройство назвали 88%. Среди тех, у кого есть дети, 69% посоветовали бы им начинать работать до 18 лет.

Основными плюсами раннего трудоустройства опрошенные назвали то, что подростки становятся намного самостоятельнее (83%) и ответственнее (81%), получают навыки общения в рабочем коллективе (74%). А также развивают свою финансовую грамотность (50%).

Как принять на подработку школьника во время каникул

В конце мая прозвенел последний звонок, и на рынке труда появилось множество кандидатов на летнюю подработку. А 1 июня 2023 года Госдума одобрила во втором чтении законопроект, который упрощает прием на работу подростков с 14-ти лет. Теперь для этого не нужно получать согласие органов опеки.

Рассказываем в статье, как правильно оформить трудоустройство подростка, чтобы не получить проблем с трудовой инспекцией.

В этой статье:

• На какую работу нельзя брать школьника
• Какие еще есть ограничения для работы лиц до 18-ти лет
• Какие есть ограничения по рабочему времени
• Как заключить трудовой договор со школьником
• Что еще нужно знать
• Какие есть гарантии при расторжении трудового договора
• Что в итоге

На какую работу нельзя брать школьника

В трудовом законодательстве есть запреты на занятие определенными видами деятельности лицами до 18-ти лет (ст. 265 ТК РФ). До совершеннолетия нельзя работать:

• во вредных и опасных условиях труда (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
• на подземных работах;
• в видах деятельности, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию — в игорном бизнесе; в ночных клубах; на производстве, распространении и торговле алкоголем, табаком, наркосодержащими препаратами и эротической продукцией;
• по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
• на работах, связанных с управлением и движением транспортных средств (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Например, несовершеннолетнего нельзя принять уборщиком отходов на металлургических производствах, горнорабочим, машинистом конвейера, носильщиком, продавцом в алкомаркет, барменом в ночной клуб.

Школьникам можно поручать все прочие виды работ, на которые нет прямых запретов в законодательстве. Но тут тоже будут нюансы.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Какие еще есть ограничения для работы лиц до 18-ти лет

Работодатель не может привлекать школьников:

• к работам, связанным с перемещением тяжестей, превышающих предельные нормы для несовершеннолетних (Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 № 7);
• сверхурочно;
• в ночные смены;
• в выходные и праздничные дни;
• в командировке.

Эти ограничения не распространяются на спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ) и несовершеннолетних артистов (ст. 268 ТК РФ).

Также школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать с ними договоры о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники обязательно проходят медосмотры при поступлении на работу и далее ежегодно (ст. 266 ТК РФ).

Какие есть ограничения по рабочему времени

Школьники не могут трудиться полный день. Работодатель обязан установить им сокращенное рабочее время — смотрите таблицу.

Нормы рабочего времени для школьников (ст. 92, 94 ТК РФ)

Продолжительность труда	В период каникул	В течение учебного года
Рабочая неделя	до 16 лет — 24 часа 16-18 лет — 35 часов	до 16 лет — 12 часов 16-18 лет — 17,5 часов
Рабочий день	до 15 лет — 4 часа от 15 до 16 лет — 5 часов от 16 до 18 лет — 7 часов	14-16 лет — 2,5 часа 16-18 лет — 4 часа

Если школьника принимают на сдельную работу, то ему уменьшают нормы труда пропорционально сокращенному рабочему времени для соответствующей возрастной категории (ст. 270 ТК РФ). Например, если работник трудится 4 часа, а не 8, то и план выработки ему нужно уменьшить вдвое.

Зарплату школьнику начисляют по отработанному времени или выполненной работе. Работодатель может за счет собственных средств поднять ее до уровня оплаты, как за полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ).

Но это его право, а не обязанность.

Работодатели, которые берут на работу школьников через Центры занятости, могут рассчитывать на государственную субсидию в размере трех МРОТ за каждого трудоустроенного к себе подростка (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362).

Как заключить трудовой договор со школьником

Несовершеннолетних нужно оформлять на работу официально. Особенности заключения трудового договора зависят от возраста школьника (ст. 63 ТК РФ).

С 16 лет подростка оформляют в общем порядке, учитывая запреты на труд несовершеннолетних на отдельных видах деятельности.

С 15 лет школьника можно принимать на легкие работы, не причиняющие вреда здоровью, в одной из ситуаций:

• после окончания учебного заведения;
• в свободное от учебы время при получении общего образования;
• на каникулах — при обучении в школах, колледжах, техникумах, ПТУ.

Работа не должна мешать подростку осваивать образовательную программу.

Работодатель имеет право потребовать от несовершеннолетнего при приеме на работу справку из учебного заведения (ст. 65 ТК РФ). Она нужна, чтобы установить правильную продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии для учащихся (ст.

176 ТК РФ).

С 14 лет школьник может заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (попечителя). Дополнительно должны выполняться условия:

• это легкий труд, не причиняющий вреда здоровью;
• школьник работает в свободное от учебы время;
• труд не вредит освоению образовательной программы.

До середины 2023 года для трудоустройства школьников с 14-ти лет требовалось также письменное согласие органов опеки и попечительства. Но 1 июня 2023 года Госдума приняла во втором чтении законопроект № 231551-8 о внесении изменений в ст. 63 ТК РФ. Согласие органов опеки нужно будет только для трудоустройства детей до 14 лет, а также детей-сирот; детей, оставшихся без попечения родителей 14 лет, если нет согласия их законного представителя. Поправки в ст.

63 ТК РФ вступят в силу после их одобрения Советом Федерации, утверждения Президентом РФ, со дня официального опубликования.

Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

До 14 лет школьник может работать только в определенных сферах:

• в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирке;
• участвовать в создании и (или) экспонировании произведений;
• выступать в качестве спортсмена.

Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка.

Трудовой договор с работодателем от лица школьника до 14-ти лет подписывает его законный представитель — один из родителей или опекун. При приеме на работу кадровик должен запросить письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей и органа опеки.

Документ можно получить через МФЦ или напрямую в органах соцзащиты региона. С заявлением может обратиться один из законных представителей ребенка.

Для получения согласия нужно подать в органы опеки комплект документов:

• свидетельство о рождении;
• справку от школы о каникулярном времени (на каникулах) или режиме обучения (при трудоустройстве в учебном году);
• проект трудового договора или справку от работодателя о характере и условиях труда;
• справку о результатах предварительного медосмотра — для спортсменов;
• согласие законного представителя на трудоустройство.

Орган опеки принимает решение о согласии на трудоустройство или отказе в нем примерно 2-3 недели. Работодателю нужно понимать, что обеспечить официальный выход на работу школьника на следующий день после собеседования не получится.

Что еще нужно знать

Трудовое законодательство не содержит освобождений работодателя от выполнения каких-то требований охраны труда при трудоустройстве школьников:

1. Несовершеннолетнему нужно провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, организовать обучение по программам (если требуется по Правилам № 2464).
2. Должна быть проведена специальная оценка условий труда. Минтруд разъяснял, что результаты СОУТ нужны и на временных рабочих местах, организуемых на период сезонных работ, — письмо Минтруда РФ от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410.
3. Необходимо обеспечить школьника СИЗ, если они требуются ему по условиям труда. Подростков можно нанимать только на легкий труд, но даже при нем могут понадобиться какие-то средства защиты. Например, одежда от загрязнений или защитные очки. В трудовом законодательстве легкий труд — это те работы, которые не противопоказаны по состоянию здоровья, без вредных и опасных условий труда, без переработок, командировок и ночных смен.

Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В график их включать не нужно.

Школьники имеют право взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), и работодатель не может им отказать (ст. 124 ТК РФ).

Есть и прямые запреты. Нельзя отзывать несовершеннолетних из отпуска или заменять им отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника (ст. 125, 126 ТК РФ).

Какие есть гарантии при расторжении трудового договора

Работодатель может уволить школьника по своей инициативе только с согласия трудовой инспекции и комиссии ПНД. Это касается оснований расторжения трудового договора, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Есть исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя. В этом случае заключение ГИТ и комиссии ПНД не требуется.

Что в итоге

1. В трудовом законодательстве есть перечень видов работ и условий труда, к которым нельзя привлекать несовершеннолетних. Это вредные и опасные условия; командировки; ночные смены; подземные работы; религиозные организации; управление транспортом; работы в ночных клубах, казино, на торговле алкоголем и табаком, эротическими материалами. Несовершеннолетних нанимают туда, где нет законодательных запретов.
2. Школьники могут работать в свободное от учебы время, без ущерба получению образования. Работодатель заключает с ними трудовой договор, как со взрослыми работниками.
3. Дети в возрасте до 14-ти лет могут работать только в отдельных сферах — в спортивных командах, театре, кино, на концертах. Трудовой договор за них подписывает родитель или попечитель. Для трудоустройства ребенка до 14-ти лет нужно согласие органов опеки и попечительства.
4. С 14-ти лет подростки могут работать в любых сферах, кроме тех, где запрещен труд несовершеннолетних. Трудовой договор с ними заключается при согласии одного из родителей или попечителя. С 15-ти лет подросток может самостоятельно устроиться на работу, но только на легкий труд. С 16-ти лет трудовой договор заключается на общих основаниях.
5. Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок и подписывать с ними соглашения о полной материальной ответственности. Ежегодный отпуск им предоставляется в удобное для них время независимо от стажа работы у данного работодателя. Школьники проходят обязательные первичный и ежегодный медосмотры.
6. Подросткам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по ст. 92 и ст. 94 ТК РФ. Так в период каникул школьник до 16-ти лет не может работать больше 24 часов в неделю, а его смена не должна превышать 4-5 часов.
7. При приеме на работу со школьником нужно провести вводный и первичный инструктаж по охране труда, провести ему обучение для допуска к работе.
8. В 2023 году за трудоустройство подростка через ЦЗН работодатель может получить субсидию до 3-х МРОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362.