Может ли отец взять декретный отпуск если мать не работает

Иногда в семьях складываются ситуации, когда может потребоваться оформление отпуска по уходу за ребёнком мужу. Отец малыша имеет на него точно такое же право, как и мать, и помимо отпускных дней, может рассчитывать и на родительские выплаты. Узнаем, может ли отец уйти в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком, на какие сроки, и какие документы потребуются для оформления процедуры.

Виды декретных отпусков

70 дней до и после родов — стандартный период;
84 дня до рождения детей — если была многоплодная беременность;
86 дней после родов — если они были осложнёнными;
110 дней после рождения детей — если на свет появились 2 и более малышей.

Может ли отец получить декретные вместо матери в этом случае? Нет, этот тип выплаты предусмотрен только для женщин.

Ст. 256 ТК РФ разрешает оформлять отпуск по уходу за ребёнком до момента, пока малышу не исполнится 3 года. Его уже может брать не только мама, но и:

отец ребёнка;
дедушка;
бабушка:
любой другой родственник или опекун, который фактически присматривает за малышом.

А потому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком можно оформить. В то же время судебная практика показывает, что в случае, если мать получает пособие по беременности и родам, а отец одновременно взял отпуск по уходу за ребёнком, выплаты будут полагаться только женщине. Отец малыша сможет получать пособие только после того, как декретные перестанут платить маме.

К такому выводу пришёл Конституционный Суд РФ в определении № 742-О-О от 7 июня 2011 года.

Декретный отпуск мужчине, если жена не работает, может быть оформлен сразу после рождения ребёнка. Но для этого матери нужно будет получить справку в соцзащите о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком. С этой справкой мужу нужно будет обратиться к работодателю и оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя (ответ Липецкого регионального отделения ФСС от сентября 2020 года).

Особая позиция у ФСС в случае, если мама родила близнецов. Он разрешает каждому из родителей брать отпуск по уходу за ребёнком и обоим получать соответствующие пособия. Если муж и жена хотят получать выплаты сразу после рождения малыша, то матери нужно будет отказаться от послеродового отпуска (письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20 мая 2010 года).

Условия декрета для мужчин в России

Перед тем, как папе уйти в декретный отпуск, нужно оценить, насколько семье это будет выгодно. Отпуск по уходу за ребёнком на отцов оформляется по тем же правилам, что и на матерей. Если идти в декрет, то выплаты полагаются до достижения ребёнком 1,5 лет.

Важно! Ст. 11.2 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года устанавливает, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка родителя. Если родилось двое или более детей, то размер выплат может увеличиться до 100 % от среднего заработка отца. Сумма пособия в 2022 году не может быть менее 7 677 руб.

81 копейки.

Пособие с 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком можно оформить только в случае, если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на душу населения, установленных в каждом регионе отдельно. Поэтому, например, семья из Москвы в 2022 году сможет рассчитывать на пособие в случае, если совместный доход ниже 37 428 руб., а семья из Владимира — если заработок семьи меньше 24 548 руб.

Ст. 256 ТК РФ разрешает отцам выходить в декрет и продолжать трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Право на получение пособий у них сохранится.

Как уйти в декрет отцу: перечень документов

Для этого ему потребуется направить в отдел кадров следующий пакет документов:

Справку из ФСС, выданную маме, подтверждающую, что она не получает выплаты по уходу за ребёнком.
Заявление о намерении уходить в декретный отпуск. В нём указываются личные данные сотрудника, информация о работодателе и период отпуска. Документ составляется в свободной форме.
Заявление на получение выплат по уходу за ребёнком. Актуальная форма документа закреплена в приложении № 4 к приказу ФСС № 119 от 8 апреля 2022 года.
Нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребёнка. В некоторых случаях кадровики могут потребовать и оригинал.

Для того, чтобы как можно быстрее оформить декретный отпуск мужчине и обеспечить ему своевременное получение пособий, рекомендуется обмениваться документами через сервис кадрового электронного документооборота (КЭДО). В нём можно настроить маршрут согласования всех документов с каждым уполномоченным сотрудником. Подключившиеся к сервису работники самостоятельно выпускают через него бесплатные электронные подписи (УНЭП).

Их достаточно, чтобы организовать легитимный обмен кадровыми документами у работодателя.

Отец в декрете: как папе оформить пособие по уходу за ребёнком и сколько он получит?

Интернет потрясло исследование рекрутингового сервиса SuperJob. Почти половина опрошенных мужчин не против уйти в декретный отпуск с ребёнком. Вопросом заинтересовались психологи и социологи. Мужчин обвиняют в инфантильности и трусости.

Но посмотрим на вопрос с финансовой точки зрения. Отцу, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, платят. Для семьи это может оказаться более выгодным вариантом.

Давайте разбираться, как отцу уйти в декретный отпуск, сколько за это платят и когда семья имеет выгоду от того, что папа получает пособие по уходу за ребёнком.

Давайте для начала определимся с понятиями. Что такое декрет для папы? В законодательстве подобное определение мы не встретим. То, что в народе называют декретом, можно разделить на два вида оплачиваемого отпуска:

Отпуск по беременности и родам. Он полагается только женщине и оформляется наподобие больничного.
Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. По ст. 256 ТК РФ этот вид отпуска может оформить любой родственник: бабушка, дедушка, папа.

Как папе начисляют декретные?

Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.

_{Папа может… уйти в декрет. Фото: «Выберу.ру»}

Например, в если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2023 году — 33 281 рубль, минимальное — 8 630 рублей.

Если папа не работал или был самозанятым или ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается в рамках универсального (единого) пособия. Размер зависит от среднедушевого дохода семьи и составляет: 50, 75, 100% прожиточного минимума на ребёнка в регионе проживания.

Когда папе выгодно уходить в декрет вместо мамы?

Зная размер пособия, можно прикинуть, кому из родителей выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребёнком.

Жена зарабатывает больше. Тот, кто уходит в декрет, теряет 60% заработка. Для семейного бюджета это ощутимая потеря, которую государственные пособия не покрывают. Логично рассудить, что за ребёнком ухаживает тот, кто зарабатывает меньше.
Муж и жена зарабатывают одинаково, но у мужа доход официальный, а у жены — нет. Пособие по уходу платят исходя из официального дохода. Если зарплата минимальная, то и выплаты будут минимальными — 8 630 рублей. Выходит, что уходя в декрет, женщина теряет больше, чем 60% заработка.
Мужа могут уволить с работы. Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком неприкосновенный. Его нельзя уволить или сократить. Декрет — хороший способ пережить сложные времена на работе или подыскать новое место.
Женщина работает менее 6 месяцев, но её зарплата больше мужа или равна ей. Если сотрудник работает менее 6 месяцев, он получает минимальное пособие. При высокой зарплате получаются большие потери.
Жена самозанятая. В этом случае женщине полагается выплата в рамках универсального пособия, если она проходит по условиям. Пособие по уходу за ребёнком на мужа может быть больше. Но в данном случае надо считать потери. Муж недополучает 60% заработка. То есть доход от самозанятости жены должен компенсировать потерю. При данной схеме не всегда есть выгода.
У мужа есть возможность работать, находясь в декрете. Например, мама безработная или самозанятая. Она так и так будет дома ухаживать за ребёнком. Отец же может работать удалённо и в свободное время помогать жене. Так семья получит пособие с зарплаты мужа, а не универсальное и частично сохранит зарплату.

Есть мнение, что отпуск по уходу за ребёнком спасёт отца от мобилизации, если та повторится. Но это ошибочное утверждение. В ст.

18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», где перечислены основания для отсрочки, отпуска по уходу за ребёнком нет.

То есть призовут даже мужчину в декрете. Исключения только многодетные отцы.

Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком для мужчин?

Папа может уйти в декретный отпуск, только когда у мамы закончится отпуск по беременности и родам. При обычной беременности он составляет 70 дней до родов и 70 — после.

Если женщина официально не работала, то папа может взять декрет сразу после родов.

_{Отпуск длительностью 3 года. Фото: «Выберу.ру»}

В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.

До сих пор считается, что после полутора лет платят пособие 50 рублей в месяц. Это не так. Выплату отменили с 1 января 2020 года.

Вместо этого можно оформить универсальное пособие, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного в регионе проживания и соблюдены другие условия получения выплат: имущественный ценз и правило нулевого дохода.

Могут ли папа и мама уйти в отпуск по уходу за ребёнком одновременно?

Оформить два отпуска по уходу за одним ребёнком нельзя. Можно ходить в декрет по очереди. Например, пока ребёнок на грудном вскармливании, в отпуске мама, потом выходит папа.

Меняться можно хоть каждый месяц.

Если в семье несколько детей, то родители могут разделиться: один оформляет отпуск за одним ребёнком, второй — за другим. Закон этого не запрещает.

Может ли папа быть в отпуске по уходу за ребёнком и работать одновременно?

Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. Это оправданно, если работа удалённая, а фактически уход лежит на маме или бабушке. Но надо помнить, что работать полный день во время декрета нельзя.

Причём в нормативно-правовых актах не сказано, какая продолжительность рабочего дня оптимальная. Согласовывать правила надо будет с работодателем. Причём даже если родитель трудится удалённо, на полный день выходить нельзя.

Как папе уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе. В случае чего можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком, надо предоставить такие документы:

Заявление на отпуск.
Заявление на пособие.
Копия свидетельства о рождении.

Справка с места работы жены не нужна. СФР самостоятельно проверит данные.

Отпуск по уходу за ребенком отцу: правила получения и расчеты — руководство от R. TIGER

В России существует перечень правил, регулирующих отпуск по уходу за ребенком для отцов. Если раньше декретный отпуск был доступен только для матерей, то сейчас и мужчины имеют право на получение такого отпуска. Однако, для отца есть определенные условия и особенности, о которых нужно знать, чтобы правильно оформить и расчитать отпуск по уходу за ребенком.

Важно помнить, что отец может претендовать на отпуск по уходу за ребенком, если он работает и у него есть все необходимые документы для подтверждения отцовства и рождения ребенка. Когда ребенок рождается, отец имеет право на отпуск в течение 14 календарных дней, за которые он будет получать дополнительный пособие от государства. В случаях, когда мать отказывает в отцовстве, отцу также положен отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы оформить отпуск отцу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и приложить все необходимые документы (справку с места рождения ребенка, свидетельство о рождении ребенка, документы об уволнении от работы и другие). Работодатель обязан рассмотреть заявление и предоставить отпуск отцу по уходу за ребенком с учетом получения пособия.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Отпуск по уходу за ребенком отцу – это право, которое положено мужчине в рамках декретного отпуска.

Есть ряд особенностей, которые нужно знать отцу, чтобы правильно оформить документы и получить отпуск:

Когда отец может уйти в отпуск? Он может уйти в отпуск сразу после рождения ребенка или после истечения декретного отпуска у матери.
Срок отпуска. Отец в России имеет право на декретный отпуск в течение 14 календарных дней, начиная с момента рождения ребенка или истечения декретного отпуска матери.
Условия получения отпуска. Чтобы получить отпуск, отец должен представить ряд документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка и копию свидетельства о браке (если применимо).
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске? Если работодатель отказывает согласовать отпуск, отец может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Дополнительный отпуск. Кроме декретного отпуска, отец также может воспользоваться дополнительным отпуском в соответствии с законодательством страны.

Отпуск по уходу за ребенком отцу – это важное право, которое положено каждому отцу при рождении ребенка. Этот отпуск позволяет отцу уделить время ребенку и вместе с тем приложить усилия для его ухода и воспитания.

Правила получения и расчеты — руководство от R. TIGER

В России декретный отпуск положен и отцам. Если отец желает уйти в декретный отпуск для ухода за ребенком, он может сделать это при определенных условиях.

При рождении ребенка матери автоматически полагается декретный отпуск. Если отец желает взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком, он должен обратиться к своему работодателю с соответствующей заявлением.

Работодатель может отказать отцу в дополнительном декрете только в случае, если отсутствует перечень документов или если отец не соответствует определенным условиям.

Для того чтобы узнать, какие условия и особенности действуют в отпуске по уходу за ребенком отцу в России, отец может обратиться к правовому документу — руководству от R. TIGER.

В отпуске по уходу за ребенком отцу положено выплачивать пособие по уходу за ребенком. Расчет пособия производится на основе зарплаты отца за последние двенадцать месяцев. Если отец работает по совместительству, то расчет производится на основе общей зарплаты.

Советуем прочитать: Регистрация права собственности на автодороги местного значения: Вопросы и ответы — ООО «РКЦ»

Когда оформляется декретный отпуск для отца, он должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт рождения ребенка и его родство к отцу.

Отпуск отцу в декрете предусматривает определенные правила и ограничения. Отец не может работать во время отпуска, иначе пособие по уходу за ребенком может быть приостановлено или уменьшено.

Отец также может оформить декретный отпуск до рождения ребенка, если мать отказывается его получить или есть другие основания для отпуска.

Оформление декретного отпуска отцу является важным процессом, и отец должен быть внимателен к требованиям и правилам, чтобы избежать проблем в будущем.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Отпуск по уходу за ребенком – это право не только матери, но и отца. Если отец работает официально и платит страховые взносы, он имеет право на дополнительный отпуск при рождении ребенка.

Когда отец может взять отпуск? Отпуск можно взять вплоть до достижения ребенком одного года. Отпуск начинается в день рождения ребенка и длится две недели.

Что делать, чтобы получить отпуск? Отец должен обратиться к своему работодателю и предоставить необходимый перечень документов. Какие документы требуются, зависит от правил и условий компании.

Какие права у отца во время отпуска? Во время отпуска работник сохраняет свое рабочее место и за него выплачивается пособие, которое составляет 100% от его среднего заработка. Это право относится ко всем отцам, независимо от того, работают они на полный рабочий день или сокращенный.

Также, отцу не может быть отказано в отпуске.

Особенности отпуска для отцов в России. В России декретный отпуск для отцов не является обязательным. Каждый работодатель сам решает, предоставлять ли такой отпуск своим сотрудникам.

Однако, сотрудники имеют право на дополнительный отпуск при рождении ребенка.

Работаете не официально или работодатель отказывает в отпуске? Если отец не работает официально или работодатель отказывает ему в отпуске, можно обратиться в соответствующие государственные органы или профсоюз, чтобы защитить свои права.

Когда отец может уйти в декретный отпуск?

В России декретный отпуск не только положен матерям после рождения ребенка, но также может быть предоставлен и отцу. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком отцу имеет свои особенности и условия, которые следует учитывать.

Декретный отпуск для отца – это возможность взять отгул от работы и полностью посвятить себя уходу за ребенком в первые месяцы его жизни. Это также способ поддержать материнство и семейные ценности.

Советуем прочитать: Как отменить решение суда: шаги и возможности

Перечень условий, при которых отца могут уйти в декретный отпуск:

Отцу декретный отпуск предоставляется при наличии ребенка, независимо от его пола.
Декретный отпуск для отца может быть предоставлен при условии, что мать не работает или отказывается от своего права на декретный отпуск.
Если мать ребенка ушла в декрет, отцу также может быть предоставлен дополнительный отпуск для ухода за ребенком.
Период декретного отпуска для отца определяется законодательством и составляет от 3 до 10 дней.

У отца есть право на декретный отпуск сразу после рождения ребенка. Для этого необходимы следующие документы:

Заявление на предоставление отпуска.
Копия свидетельства о рождении ребенка.

В случае отказа мать от декретного отпуска, отец имеет право на его полное использование. Также отец может взять декретный отпуск после истечения первых 3 дней после рождения ребенка, если мать не может его использовать.

Отец, находящийся в декретном отпуске, может получать пособие по уходу за ребенком. Размер пособия определяется законодательством и зависит от заработной платы отца.

Важно отметить, что отец в декрете имеет те же права и обязанности, что и мать, поэтому он должен полностью посвятить себя уходу за ребенком в течение данного периода.

Декретный отпуск для отца – это уникальная возможность взять на себя заботу о ребенке после рождения и создать особенно теплую и благоприятную обстановку в семье.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Отпуск по уходу за ребенком отцу – это дополнительный отпуск, предоставляемый отцу после рождения ребенка для ухода за ним. В России у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком в течение первых 3 лет его жизни. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу дополнительно к основному отпуску.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, нужно знать свои права и условия, в которых можно уйти в отпуск. В первую очередь стоит проверить, что все документы и заявления были поданы вовремя и в соответствии с установленным порядком.

Если работодатель отказывает по каким-либо причинам, отец может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В перечень особых условий, при которых работодатель может отказать в отпуске отцу, входят:

Отсутствие подтверждающих документов (справка о рождении ребенка и т.д.);
Невыполнение условий, предусмотренных трудовым законодательством;
Неуплата иных обязательных взносов в социальные фонды;
Отсутствие возможности замены работника, уходящего в отпуск.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска отцу без соблюдения установленных правил, отец может обжаловать данное решение в соответствующих органах. Для этого отец должен предоставить необходимую документацию и доказательства своего права на отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск для отца – особенности

В России декретный отпуск по уходу за ребенком длительностью 3 года предоставляется матери. Но что делать, если отец хочет уйти в отпуск?

Отпуск в декрете для отца возможен, но есть ряд особенностей. Он может получить декретный отпуск, если работает по трудовому договору или государственному контракту. В случае работы по гражданско-правовому договору отец не имеет права на декретный отпуск.

Советуем прочитать: Как правильно купить автомобиль в другом городе и оформить его на учет

Для отцов действуют такие же условия и перечень документов, как и для матери. Отец должен предоставить работодателю заявление о выходе в декретный отпуск, а также больничные листы и свидетельство о рождении ребенка.

Работает ли отец в декрете дополнительно к матери или вместо нее – зависит от согласия работодателя. Есть случаи, когда работодатель отказывает в возможности отца пойти в декретный отпуск.

Если отец работает и уходит в декретный отпуск, то на время отсутствия на работе он сохраняет свою должность. Работодатель должен предоставить отцу социальный отпуск, по которому выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Таким образом, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком наравне с матерью, если он работает по трудовому договору или государственному контракту. В случае работы по гражданско-правовому договору отец лишен возможности получить декретный отпуск. Решение о возможности отца пойти в декрет зависит от работодателя.

Условия декрета для мужчин в России

Отпуск по уходу за ребенком не только положен отцу, но и необходим для создания сильной семейной звезды. Для мужчин в России установлен перечень особенностей и условий получения и использования отпуска по уходу за ребенком, известного также как декретный отпуск.

Какие условия должны соблюдаться, чтобы отец мог воспользоваться декретным отпуском?

Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется только отцу ребенка.
Отпуск начинается с момента рождения ребенка и продолжается в течение первых трех лет его жизни.
Для того чтобы воспользоваться декретным отпуском, мужчина должен подать заявление в своем работодателе за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска. В заявлении необходимо указать период отпуска, а также приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Какие документы должны предоставляться работодателю, чтобы получить декретный отпуск? Отец должен предоставить работодателю следующие документы:

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Копию свидетельства о рождении ребенка.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком мужчина может взять, только если мать не работает или работает, но отказывает от своего права на отпуск. Это предусмотрено законодательством России.

В отличие от женщин, мужчина может взять отпуск только после рождения ребенка и не может делать это до его рождения. Это связано с особенностями биологии и родов.

Таким образом, российское законодательство предоставляет отцам ребенка возможность взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо соблюдать определенные условия и предоставлять необходимые документы работодателю. Отпуск по уходу за ребенком позволяет отцам активно участвовать в жизни и воспитании своего ребенка.

Полезно знать:

Налоговый вычет по ипотеке за страхование жизни: полезная информация
Смешанная пенсия военная и гражданская в 2023 году: как рассчитать?
Обновлять старые документы о праве собственности: необходимость и польза
Как отменить приватизацию квартиры через суд: возможно ли и как это сделать

Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком если мать не работает в 2023 году

Виды декретных отпусков

70 дней до и после родов — стандартный период;
84 дня до рождения детей — если была многоплодная беременность;
86 дней после родов — если они были осложнёнными;
110 дней после рождения детей — если на свет появились 2 и более малышей.

отец ребёнка;
дедушка;
бабушка:
любой другой родственник или опекун, который фактически присматривает за малышом.

К такому выводу пришёл Конституционный Суд РФ в определении № 742-О-О от 7 июня 2011 года.

Особая позиция у ФСС в случае, если мама родила близнецов. Он разрешает каждому из родителей брать отпуск по уходу за ребёнком и обоим получать соответствующие пособия. Если муж и жена хотят получать выплаты сразу после рождения малыша, то матери нужно будет отказаться от послеродового отпуска (письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20 мая 2010 года).

Условия декрета для мужчин в России

Сумма пособия в 2022 году не может быть менее 7 677 руб.

Как уйти в декрет отцу: перечень документов

Для этого ему потребуется направить в отдел кадров следующий пакет документов:

Справку из ФСС, выданную маме, подтверждающую, что она не получает выплаты по уходу за ребёнком.
Заявление о намерении уходить в декретный отпуск. В нём указываются личные данные сотрудника, информация о работодателе и период отпуска. Документ составляется в свободной форме.
Заявление на получение выплат по уходу за ребёнком. Актуальная форма документа закреплена в приложении № 4 к приказу ФСС № 119 от 8 апреля 2022 года.
Нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребёнка. В некоторых случаях кадровики могут потребовать и оригинал.

Их достаточно, чтобы организовать легитимный обмен кадровыми документами у работодателя.

Отпуск по уходу для папы во время отпуска по беременности и родам для мамы

Добрый день! В семье родился первый ребенок. Мама официально трудоустроена и находится в отпуске по беременности и родам.

Прошу разъяснить: Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка, т.е. даты отпусков БИР матери и отпуска по уходу отца будут частично пересекаться?

Если нет, то на основании какого закона работодатель имеет право отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в этот период (в ТК ограничений нет)? Если да, то как правильно оформить документы для начисления пособия по уходу за ребенком отцу, ведь пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком не могут выплачиваться одновременно. С какого момента отцу будет положено пособие по уходу за ребенком?

Какие документы будут нужны?

Ответ:
Законодательством РФ напрямую не установлен запрет на одновременное нахождение в отпуске по беременности и родам матери ребенка и в отпуске по уходу за ребенком отца ребенка в отношении одного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен с момента рождения ребенка. Действующим законодательством не предусмотрено ограничений (кроме случаев фактического нахождения матери ребенка в отпуске по беременности и родам в целях исключения одновременной выплаты «декретных» и «детского» пособия) в оформлении отпуска по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, которые фактически осуществляют уход за малышом.

Так что отец ребенка имеет полное право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня его рождения в случае, если мать находится в отпуске по беременности и родам этого же ребенка.
Для получения пособия отце обязан предоставить работодателю:
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
— справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отмечено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, в случае если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
В Письме ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324 разъяснено, что, если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Федеральным законом № 81-ФЗ и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляются:
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
— справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Главная
Трудовой навигатор
Новости
Памятки
Вопросы и ответы
Обсуждения
Электронная приемная
Общественная оценка
Статистика
О проекте
Сообщить о проблеме
Электронный инспектор
Требования трудового законодательства
Досудебное обжалование
Банк документов
Банк предприятий и организаций
Сервисы для граждан предпенсионного возраста
Карта сайта
Предприятие информирует

Мнение юриста: может ли муж получить декретные пособия по беременности, родам, уходу за ребенком?

Законами предусмотрено несколько видов социальных гарантий в связи с беременностью, родами, рождением ребенка и уходом за ним.

Некоторые из них может получить только женщина, однако на отдельные выплаты вправе претендовать и мужчина — муж беременной или отец родившегося малыша.

Что выплачивается за время декрета?

Декрет включает в себя продолжительный период, состоящий из отпуска по беременности и отпуска по уходу за малышом до 3 лет.

В течение данного периода при соблюдении определенных условий выплачиваются следующие декретные пособия:

по беременности и родам (140, 156 или 194 дня больничного);
по уходу за новорожденным до 1.5 лет (платится каждый месяц);
за ранние сроки постановки на учет (платится разово);
при рождении ребенка (платится разово).

Среди данных пособий мужчина может претендовать только на выплаты при рождении и уходу за ребенком (второе и четвертое в списке).

Вопрос о выплате декретных мужчине (мужу или отцу) возникает обычно с целью увеличения его размера. Выплаты по БиР и по уходу до 1.5 лет рассчитываются для работающих исходя из доходов. Часто у мужчины доходы выше, следовательно, и размер пособия может быть больше, чем у женщины.

Однако для мужчин есть ограничения.

Положено ли пособие по беременности и родам мужчине?

Данный вид соцподдержки выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Выдает его женская консультация по месту постановки на учет по беременности. Оформляется больничный именно на беременную женщину, следовательно, и получить средства сможет только она.

Муж беременной ни при каких обстоятельствах не сможет оформить дородовые и послеродовые декретные выплаты по месту своей работы, при этом не важно работает жена или нет.

Более того, не каждая женщина сможет получить это пособие. Положено оно только работающим, а также в незначительном размере студенткам, уволенным при ликвидации и бывшим ИП. Порядок выплаты пособия по БиР.

Что касается единоразовой выплаты за своевременную постановку на учет — до 12 недель, то получить его муж беременной женщины также не сможет. Выплачиваются данные средства только самой женщине в случае, если она официально трудоустроена.

Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?

На новорожденного выплачивается два вида пособий — разовое при рождении и ежемесячное по уходу до достижения 1.5 лет.

Оба вида декретных вправе получить отец ребенка. Однако существует ряд правил.

Чтобы мужчине — отцу новорожденного, получать каждый месяц пособие по уходу, нужно оформить на работе соответствующий отпуск.

Без оформленного отпуска пособие не выплачивается. То есть мужчине придется покинуть рабочее место и заняться уходом за ребенком.

Есть выход — оформить декрет по уходу до 1.5 лет, после чего выйти на работу на неполный рабочий день. При этом сохранится и декретные, и зарплата.

Пособие при рождении отец ребенка также может оформить на себя, никаких препятствий в законе для этого нет.

Когда выгодно получить деньги за жену?

Возможны несколько ситуаций:

если муж и жена оба работают официально — в этом случае выгоднее оформить мужчине декретные на ребенка по своему месту работы в том случае, если заработок в последние 2 календарных года был выше, а также есть возможность выйти впоследствии на неполный рабочий день;
если муж трудоустроен, а жена не работает — пособие по уходу до 1.5 лет за первого ребенка у мужчины будет однозначно выше даже при минимальных доходах (безработная жена сможет получать только минимальный размер — в 2019 году это 3277,45 руб., а муж декретные из своего заработка, но не менее 40% от МРОТ — в 2019 году это 4512 руб.), что касается второго ребенка, то минимальная выплата одинакова для работающих и безработных, но если у мужа доходы выше МРОТ, то получать декретные по месту своей работы ему будет выгоднее;
если муж и жена оба не работают официально — не имеет значение, кто будет получать декретные до 1.5 лет на ребенка, размер выплаты будет одинаков для каждого из родителей — минимальный размер (в 2019 году это 3277,45 руб.). Возможно, отцу будет проще сходить в соцзащиту и оформить выплату, чем матери, ухаживающей за новорожденным.

На самом деле следует хорошо взвесить все «за» и «против». Получить декретные до 1.5 лет мужчина может, только оформив отпуск на работе. При этом выполнять трудовые обязанности на полной основе и получать за эту зарплату он не сможет.

Возможен вариант неполного рабочего дня, однако для этого еще нужно договориться с работодателем.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет:

Выводы

Мужчина также может оформить некоторые виды пособий. Право есть только на те выплаты, которые связаны с ребенком (его рождением, уходом за ним).

Что касается беременности и родов, то положенные в связи с этим выплаты может получить только сама беременная женщина.

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу и выплата декретного пособия работающему мужчине

Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1.5 лет.

Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные. Особенно это актуально в случаях, когда доходы отца значительно превышают заработок матери, или она вовсе является безработной.

Может ли папа уйти в декрет, если мама не работает?

По ст.256 ТК РФ отец ребенка имеет полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не важно работает мать при этом или нет.

В законе четко сказано о возможности использовать декрет частями любому из родственников.

Главное условие — это фактический уход за родившимся. Других условий относительного того, должна мама работать или нет, в Трудовом кодексе не содержится.

Это значит, что женщина может не работать и находиться дома, но ее работающий муж все равно сможет оформить декретный отпуск и получать детские выплаты.

Если оба родителя безработные, то отпуск не оформляется, однако пособие до 1.5 лет выплачивается ежемесячно. Функцию по выплате берет на себя отдел соцзащиты населения, куда родитель обращается с документами. Декретные назначаются в минимальном размере.

Отец можно пойти в декрет в любой момент первых трех лет жизни своего ребенка. Возможна ситуация, что до 1.5 лет с ребенком будет отец, при этом будет получать пособие ежемесячно, исходя из своих доходов, после 1.5 лет выплаты прекращаются и в декрет может уже уйти мать ребенка (работающая или безработная).

Причиной оформления отпуска по уходу на мужчину почти всегда становится его высокий доход, когда размер декретного пособия значительно превышает размера выплаты для женщины.

Также причиной может быть невозможность матери оформления декрета на себя в силу каких-либо особенностей:

не может осуществлять уход из-за ограниченных физических возможностей;
находится в тюрьме;
лишена родительских прав;
умерла или пропала без вести.

Папа ребенка может оформить декрет и выплату, после чего вправе выйти на неполный день и получать еще дополнительно заработную плату. Закон это также позволяет.

Главное, что граждане должны помнить: отпуск можно разделить на части, какой-то период в декрете может находиться мать, какой-то отец или даже бабушка.

Если оформлен декретный период до 3 лет на мужчину, это не означает, что он три года просидит с ребенком и не будет работать. Он может в любой момент вернуться на рабочее место, просто письменно уведомив об этом с помощью заявления.

Как оформить работающему мужчине?

Процедура оформления декретного период по уходу до 3 лет на работе на отца новорожденного включает в себя следующие этапы:

Этап 1. Сбор отцом документов: заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью.
Этап 2. Подача документов по месту работы.
Этап 3. Оформление работодателем приказа об отпуска и назначении декретной выплаты.
Этап 4. Ознакомление мужчины с приказом под роспись.
Этап 5. Расчет работодателем в десятидневный срок положенного пособия.
Этап 6. Выплата сотруднику декретных в срок расчета по оплате труда (ежемесячно до 1.5 лет).

Документы нужно подать перед началом декретного отпуска, в заявлении следует указать с какого числа начинается декрет. Также следует указать, что предоставить нужно уход до 3 лет ребенка, плюс к этому назначить пособие до 1.5 лет.

Если мать ребенка оформляла отпуск по беременности и родам, то для ухода в отпуск до 3 лет нужно дождаться окончания больничного по БиР, только после этого оформлять следующий вид декретного периода.

Не допускается одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и мужчины в отпуске по уходу за ребенком.

Также не возможно одновременная выплата двух видов пособий: по беременности и по уходу.

Образцы документов

Скачать заявление от отца на уход за ребенком до 3 лет — образец.

Скачать справку с места работы матери о неполучении ей пособия и ненахождении в декрете — образец.

Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.

Оформление с возможностью работать

По ст.256 ТК РФ у мужчины есть отличная возможность получать максимальный доход, совместив пребывание в декрете и трудовую деятельность.

ТК РФ позволяет выйти на неполный рабочий день, не прерывая при этом отпуск по уходу. При этом декретная выплата сохраняется полностью, а за отработанное время начисляется заработная плата.

Для выхода на неполный график нужно написать на работу заявление. Если работодатель может обеспечить работника трудовой деятельностью в условиях неполного дня или недели, то он обязан это сделать.

Более того, работник может попросить и работать неполный день на дому, опять же если это возможно организовать для должности, занимаемой мужчиной.

Если находясь в декрете, мужчина напишет заявление о выходе на полный день, то с момента возврата к трудовой деятельности декретный отпуск прекращается. Выплата пособия не производится.

Выплачивается ли декретное пособие?

По закону на ежемесячное пособие до 1.5 лет имеет право лицо, пребывающее в отпуске по уходу с ребенком. Его размер для работающих граждан рассчитывается по единым правилам, не имеет значение, кто ушел в декрет — отец, мать или иной родственник.

Для расчета применяются формулы:

Пособие = Дневной заработок в среднем за 2 года * 30.4 * 40%.

Дневной заработок = Суммарный доход за 2 года / (Количество кал.дней в расчетном периоде — Исключаемые дни).

Не учитываются доходы, с которых не было страховых отчислений — пособия, материальная помощь свыше 4000 руб., различные компенсации, кроме компенсационной выплаты за отпуск.

Расчетный период — это 2 календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком.

Важно, чтобы назначенный размер пособия не превышал максимального ограничения и не был меньше минимального.

После принятия документов бухгалтер обязан рассчитать декретные в течение 10 дней. По истечении этого срока деньги выплачиваются мужчине ежемесячно в день выплаты зарплаты.

Если отец ребенка не работает, то оформить ежемесячную выплату он может в отделе соцзащиты по своей прописки. Размер декретных будет минимальный. Для оформления государственного пособия предоставляется заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью, паспорт.

Полезное видео

Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

Выводы

Отец имеет те же права в отношении новорожденного, что и мать. Мужчина также может оформить уход за ребенком до 3 лет и получать на него выплату до 1.5 лет.

Работающие отцы за оформлением декретных обращаются к своему руководству по месту работы, неработающие — подают документы в соцзащиту.

Работодатель рассчитывает пособие по доходам работника, соцзащита назначает минимальную выплату.

Может ли отец взять декретный отпуск если мать не работает

Виды декретных отпусков

Условия декрета для мужчин в России

Как уйти в декрет отцу: перечень документов

Отец в декрете: как папе оформить пособие по уходу за ребёнком и сколько он получит?

Как папе начисляют декретные?

Когда папе выгодно уходить в декрет вместо мамы?

Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком для мужчин?

Могут ли папа и мама уйти в отпуск по уходу за ребёнком одновременно?

Может ли папа быть в отпуске по уходу за ребёнком и работать одновременно?

Как папе уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Отпуск по уходу за ребенком отцу: правила получения и расчеты — руководство от R. TIGER

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Правила получения и расчеты — руководство от R. TIGER

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Когда отец может уйти в декретный отпуск?

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Декретный отпуск для отца – особенности

Условия декрета для мужчин в России

Полезно знать:

Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком если мать не работает в 2023 году

Виды декретных отпусков

Условия декрета для мужчин в России

Как уйти в декрет отцу: перечень документов

Отпуск по уходу для папы во время отпуска по беременности и родам для мамы

Мнение юриста: может ли муж получить декретные пособия по беременности, родам, уходу за ребенком?

Что выплачивается за время декрета?

Положено ли пособие по беременности и родам мужчине?

Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?

Когда выгодно получить деньги за жену?

Полезное видео

Выводы

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу и выплата декретного пособия работающему мужчине

Может ли папа уйти в декрет, если мама не работает?

Как оформить работающему мужчине?

Образцы документов

Оформление с возможностью работать

Выплачивается ли декретное пособие?

Полезное видео

Выводы

Похожие записи:

По теме