Можно ли получать зарплату на карту другого человека на родственника

Полезная информация

На чтение 5 мин Опубликовано 01.05.2021

Зарплата мужа на карту жены — еще одно популярное нововведение, которое предлагают банки свои держателям карт. Муж и жена чаще всего ведут общее хозяйство и совместно распоряжаются заработанными деньгами, поэтому перевод денег на карту жены — не редкость. Для того, чтобы совершение такого рода операции стало возможным, нужно заключить дополнительные соглашения, в котором будут прописаны все особенности перевод средств на карту жены. Сегодня мы поговорим о том, можно ли чтобы зарплата мужа приходила на карту жены, и как это сделать.

Читайте следующую статью на страницах журнала bankovskie-karty.ru.

Зарплата мужа на карту жены

Согласно трудовому законодательству, зарплату выплачивают напрямую сотрудникам, кроме случаев, когда другой способ выплаты закреплен в ФЗ или трудовом договоре (часть пятая статьи 136 ТК).

Но в статье 5 Конвенции МОТ N95 от 1.07.1949г. «Об охране заработной платы», которая обязательна к соблюдению в РФ, разрешается выплачивать зарплату как сотруднику, так и другим лицам, если есть разрешение этого работника. Разрешена выплата зарплаты на отмеченные работниками счета, даже если он принадлежит третьему лицу, но лишь в том случае, когда это прописано в трудовых договорах.

Если в трудовом договоре есть пункт о том, что заработная плата может перечисляться другому лицу по указанию работника, то на этом основании работодатель может перечислять зарплату другому лицу. При этом степень родства в данном случае значения не имеет: это может быть как близкий родственник (жена, муж и пр.), так и не связанный с работником родственными узами человек.

В трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) для перечисления з.п третьему лицу следует включить:

• способ перечисления зарплаты: с помощью перевода на отмеченные сотрудниками счета третьих лиц;
• информацию о гражданине, который получит выплаты;
• конкретную сумму для перечисления (если сотрудник просит перечислять часть заработка третьему лицу);
• реквизиты для платежа.

Тем не менее, поскольку трудовые договоры являются соглашением между сотрудниками и работодателями, у последних есть право не соглашаться с указанным методом выплаты зарплаты (статья 56 ТК). Без пункта в трудовом договоре, позволяющего начисление зарплаты другому лицу по указанию сотрудника, получать по ней зарплату на «чужую» карту вряд ли возможно.

Можно ли чтобы зарплата мужа приходила на карту жены

По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК). Однако в трудовом договоре может быть иной порядок. В частности, там может быть условие о переводе денег на счет третьего лица (ст.

136 ТК). Если такой порядок в трудовом договоре не предусмотрен, составьте дополнительное соглашение.

Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица будет в трудовом договоре, организация получит право перечислить средства на банковский счет или карту другого человека. К примеру, это может быть счет жены, брата или другого члена семьи. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление.

При этом третьему лицу не нужна будет доверенность, чтобы получить зарплату сотрудника.

Перечислили зарплату жены на карту мужа

Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене (без исполнительного документа) и на другие цели. А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме.

Согласно ТК РФ вознаграждение за осуществление трудовых функций имеет денежную форму в валюте Российской Федерации. ТК РФ допускает возможность перечисления зарплаты на чужую карту по заявлению работника, если это предусмотрено локальным актом организации.

Выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора

Чтобы минимизировать риски, важно правильно подготовить следующие документы:

• заявление, форма которого является свободной, вместе с тем, в нём обязательно указывают реквизиты, сумму, срок, период и основание для перечисления;
• к трудовому договору составляется допсоглашение, которое включает ссылку на 313 статью ГК РФ, регламентирующую соответствующее право служащего, порядок расчётов, размер и дату платежа, ответственность сторон;
• третьему лицу передаётся уведомление, позволяющее распознать поступившие средства;
• в банк направляется поручение об исполнении платежа с указание реквизитов получателя и документа, являющегося основанием для финансовой операции.

Источники:

• https://www.glavbukh.ru/art/94079-zayavlenie-na-perechislenie-zarplaty-na-kartu-drugogo-cheloveka-obrazets-2021-goda
• https://sibadvokat.ru/magazine/sotrudnikam-mozhno-poluchat-zarplatu-na-kartu-muzha-zhenyi

Можно ли перевести зп на карту родственника

Полезная информация

На чтение 4 мин Опубликовано 02.07.2021

Можно ли перевести зарплату на карту родственника? Этот вопрос актуален для многих россиян, данный аспект законодательства предусматривает гибкость и на самом деле предоставляет такую возможность. Желание получать зарплату на карту родственника может быть вызвано самыми разными мотивами — зависеть от отношений или может быть вызвано желанием скрыть свой доход — при переводе денег на чужую карту цепочка удлиняется, и найти сумму не так легко. Сегодня мы поговорим о том, можно ли перевести зп на карту родственника.

Читайте следующую статью на страницах bankovskie-karty.ru.

Переводить зарплату на карту родственника

У работников предприятий часто возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту(жены, мужа, родственника). Трудовой кодекс РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст.

136 ТК РФ).

Одной из таких ситуаций может быть как перевод зарплаты на карту родственника. Сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке(жены, мужа, родственника) нормами действующего законодательства допускается.

Но работодатель может отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Можно ли перевести зарплату на карту родственника

ТК РФ допускает возможность перечисления зарплаты на чужую карту по заявлению работника, если это предусмотрено локальным актом организации. Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник.

Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т.д.

Закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права. Для этого нужно прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любого другого родственника.

Поясняете, зачем вам это нужно.Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет.Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению. Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет.

Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось.

Можно ли перевести зп на карту родственника

Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и ст. 5 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г. Женеве 01.07.1949 и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31 (далее — Конвенция).

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата перечисляется непосредственно работнику (наличными либо на его банковский счет).

Однако могут быть и исключения, если иной порядок устанавливается:

• законами федерального уровня (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
• конкретным трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
• решением суда (ст. 5 Конвенции).

Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение. Далее работник может написать заявление, если ему вдруг понадобится данная функция.

При этом важно понимать, что в случае непринятия подобной статьи работодателем, сотрудник не имеет права требовать перевода своего заработка на карту третьего лица.

Источники:

• https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/mozhno_li_perechislyat_zarplatu_na_kartu_drugogo_cheloveka/
• https://nsovetnik.ru/zarplata/perechislenie_zarplaty_na_kartu_drugogo_cheloveka_nyuansy/
• https://2pct.ru/mojno-li-polychat-zarplaty-na-chyjyu-karty/

Перечисление зарплаты на карту другого человека

У моего мужа приставы заблокировали карту. Скоро получать з/п, а счет не открыли. Автоматически встал вопрос, можно ли перечислить зарплату на счет иного человека. Какого плана заявление нужно написать для этого. Знаю точно, что перечисление з/п на иную карту – это достаточно распространенная ситуация.

При этом мало, что сказано об этом в современном законодательстве.

В статье вниманию представлена информация по подобной форме переоформления. Одновременно с этим вы получите ответы на вопросы:

• Нормативное и законное обоснование;
• Сумма перечисления;
• Правила составления заявления;
• Оформление документов;
• Важные моменты при переводе.

• Законное обоснование
• Особенности перечисления
  • Сумма перечисления

  Законное обоснование

  Главной задачей отдела бухгалтерии на каждом предприятии является начисление сотруднику полученной им з/п и иных денежных преференций. Речь идет о выплатах, которые установлены трудовым соглашением. Изменение подобного порядка допустимо, но только на основании официального распоряжения руководства и строго при документальном подтверждении.

  Сегодня перечисление з/п осуществляется на банковские карты. Причем довольно часто это карты, предварительно заказанные в одном учреждении и носящие название – зарплатные. Подобный подход позволяет переводить средства всем сотрудникам сразу единым платежом.

  При этом с компании не взимается комиссия.

  Общие правила начисления и перевода з/п сотрудникам прописаны в ст. 136 ТК РФ. Здесь сказано, что сотрудник может получать положенную оплату труда на счет в банке или на руки наличными.

  Но в данном правиле существуют определенные исключения. Они могут регулироваться такими положениями:

  • Законы, принятые на федеральном уровне;
  • Официальные трудовые договора и соглашения;
  • Решение суда.

  Вот один из распространенных примеров подобного исключения из правил. В п. 1 ст. 30 Гражданского кодекса РФ сказано, что попечитель имеет полное законное право получить за определенного гражданина оплату труда.

  Подобный «денежный распорядитель» назначается тому, кто потерял трудоспособность по той или иной причине или стал недееспособным.

  

  Что касается стандартного трудового договора, то по ст. 421 ГК РФ, каждая подобная сделка осуществляется на достаточно свободных условиях. Говоря иными словами, участники сделки самостоятельно устанавливают условия соглашения и заключают его без какого-либо принуждения.

  Соответственно, решить вопрос относительно порядка оплаты трудовой деятельности могут и сотрудники, и работодатели.

  Начальство может не вносить в договор условия по возможности перечисления з/п на карту иного человека. Если соответствующего пункта нет в соглашении, обязательным обоснованием для перевода денежных средств иному человеку будет считаться судебное решение. Актуальным примером здесь является выплата определенной части заработка в качестве алиментов.

  Особенности перечисления

  Перевод полученной з/п на счет иного человека довольно часто создает некоторые сложности:

  1. Обязательно взимается комиссия, так как иной счет обычно не зарегистрирован за определенной компанией.
  2. Каждый день данный фактор нужно принимать во внимание в процессе выдачи з/п.

  Несмотря на подобные сложности, из данной ситуации есть выход. Сотрудник, который не может по той или иной причине получать деньги на свою карту, должен написать соответствующее заявление.

  Если становится понятно, что без оплаты комиссии не обойтись, ее перечисление осуществляется из оклада работника.

  

  Сумма перечисления

  Перечисление оклада на счет иного человека является законным действием. Причина в том, что каждый человек имеет полное право распоряжаться своим окладом. Соответственно фиксированной суммы, которую можно переводить, не существует.

  Также нет никаких ограничений на то, всю сумму переводить или ее часть.

  Правила составления заявления

  В большинстве случаев перечисление з/п производится без разных проволочек. У финансового отдела и у директора не могут появиться причины, на основании которых можно задержать операцию по перечислению.

  Единственным основанием для задержки может быть отсутствие заявления на перевод средств.

  Пока сотрудник не составит данное заявление, операция по перечислению не будет осуществляться. В запросе должны присутствовать такие важные сведения:

  • Процент от суммы з/п, который нужно отчислять – 100% или 50%;
  • С какой части суммы отчислять средства – премия, больничный, а также процент от сделок;
  • В каких ситуациях требуется перечислять средства – аванс, окончательная сумма з/п, все без исключения перечисления;
  • Точный период выплаты;
  • Официальные реквизиты третьего лица;
  • Основание для перечисления денежных средств – алименты или погашение займа.

  Чтобы заявление приняли, написанная в нем информация обязательно должна быть максимально полной.

  

  Как только бухгалтерия начинает перечислять положенные суммы, на каждую выплату требуется составить платежку. Сотрудники должны включать в отчеты полную информацию относительно осуществленных денежных перечислений. Запрос направляется руководителю организации и начальнику финансового отдела.

  Работник в свою очередь должен прописать информацию, что полностью согласен на осуществление положенного перевода и на удержание установленной банком комиссии.

  Важные для бухгалтерии моменты

  Частичное или полное перечисление з/п на карту иного человека в некоторых ситуациях может быть прервано. От возникновения разных сложных ситуаций не может быть застраховано ни одно предприятие. Сотрудники бухгалтерии довольно часто сталкиваются с такими ситуациями:

  1. Сумма оклада в определенный месяц составила намного меньше указанного размера перечисления. В подобной ситуации организация переводит доступную сумму. Никаких выплат в качестве будущего долга не осуществляется. При возникновении подобной ситуации работник уведомляется через специальный платежный лист.
  2. Денежные средства могут быть направлены на неправильный р/с. В данной ситуации требуется обратиться в банк, чтобы аннулировать платеж. После этого переводятся средства на правильный счет.

  При заполнении документов сотрудники бухгалтерии должны проявлять максимальную внимательность.

  Если нужная сумма не поступит на указанный счет по вине бухгалтерии, сотрудник может подать служебную записку о нарушении сроков по выплате оклада.

  

  Вообще, ситуаций, когда средства не поступают на счет, существует достаточно много. Причины могут быть разными, начиная от бухгалтерской ошибки и заканчивая невнимательностью самого сотрудника, который указывает ложные данные. В любом случае проблемы можно исправить, и положенный заработок перечисляется на указанный в заявлении счет.

  Важные моменты для сотрудника

  Несмотря на важность перечисления средств на счет сотрудника или иного лица, финансовый отдел не обязан заниматься отслеживанием данных переводов. Бухгалтера организации не считаются ответственными за начисление суммы на другой счет. Также они не должны отслеживать своевременность поступления положенной суммы.

  Данными процессами должен заниматься сам сотрудник, который подает заявление. Именно он обязан следить за процессом выплаты. Если деньги не дошли до получателя, он должен сразу сообщить об этом в бухгалтерию.

  Заполнение основных документов

  Перечисление заработка третьим лицам в обязательном порядке должно отражаться в специальных бухгалтерских отчетах.

  Платежные бумаги и справки заполняются с максимальной внимательностью. В обязательном порядке нужно указать общее назначение платежа, а также то, что определенная сумма удерживается из начисленной з/п. Если допустить ошибки, сотрудники налоговой могут расценить это в качестве незаконного дохода работника.

  Если сотрудники отдела бухгалтерии понимают, что подобные перечисления будут осуществляться на постоянной основе, они открывают субсчет для перечисления положенных сумм по предварительно написанному заявлению. Это не только удобно, но необходимо. Причина в том, что НДФЛ должно удерживаться в обычном порядке, даже если поступило заявление о перечислении з/п третьим лицам.

  Подводя итоги

  1. Перечисление третьим лицам положенной сотруднику з/п считается вполне законным делом.
  2. При этом важно принимать во внимание определенное количество нюансов.
  3. Сотрудник обязательно должен написать соответствующее заявление.
  4. Необходимо соблюдать все рекомендации, и тогда со стороны налоговой не возникнет никаких вопросов.

  Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

  Работник просит перечислять зарплату на чужую карту: можно ли ему отказать

  

  Работник в заявлении просит перечислять свою зарплату на банковскую карту третьего лица. Вправе ли организация ему отказать, спрашивают на сайте «Онлайнинспекция.рф»?

  Да, работодатель вправе отказать в такой просьбе, сообщили консультанты Роструда.

  Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (статья 136 ТК).

  Рекомендуйте новость коллегам:

  Комментарии читателей

  Не может, а ОБЯЗАН. 0 0

  Зарплату сотрудника можно перечислять другому человеку. Должно выполняться два условия: это предусмотрено трудовым договором и должно быть заявление от сотрудника. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику.Но в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок., например перечисление денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ:

  Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

  Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, родственника или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. В заявлении сотрудник должен указать:
  – период выплаты зарплаты на банковский счет третьего лица;
  – размер выплаты (полностью или частично);
  – реквизиты получателя 0 0

  Дурят же людей такие грамотеи как Елена! Нет ч. 5 в ст. 136 ТК РФ! 0 -1

  какая разница есть ч. 5 ст. 136 или есть абзац 5 статьи 36.
  цитата из ТК дана правильно

  Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 0 0

  Елена права! А «грамотеи» те, кто не профессионал и не знает законы. Законодательство не запрещает перечислять зарплату на счета третьих лиц при определенных условия, которые и указаны выше.

  Еще раз: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором »

  Для тех кто не понял, в этой же статье есть еще один абзац: «Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором .» В данном случае важные слова «. или трудовым договором «. Т.е. в обязательном порядке это должно быть прописано в трудовом договоре. 0 0

  Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

  • Главная
  • Об учебном центре
  • Курсы
  • Отзывы
  • Бухгалтерские услуги
  • Блог
  • Магазин
  • Акции
  • Контакты

  Перечисляем зарплату на карту сотрудника правильно.

  Автор и разработчик курсов: «Бухгалтерский и налоговый учет», «1С Бухгалтерия», «1С Управление торговлей (Торговля и склад)», «Продвинутый бухгалтер». Соучредитель УЦ Профирост. Директор.Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии.

  Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье.

  Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно. Существует два способа:

  1. На карту
  2. Наличными из кассы предприятия.

  Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту.

  Рассмотрим первый вариант выплаты – на карту сотрудника.

  Ограничений по выбору банка и типа карты нет. Организация заключает договор с банком и выпускает зарплатные карты каждому сотруднику или перечисляет на личную карту сотрудника, так же на свое усмотрение. Здесь возникает вопрос в трудоемкости процесса.

  Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. Если оплачиваете на личную карту каждого сотрудника нужно формировать на КАЖДОГО отдельное платежное поручение.

  Связанный курс

  Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека?

  Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем.

  В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно.

  В заявлении указать реквизиты карты (своей, сестры, жены и др). Кстати карта может быть любой, в том числе и кредитной.

  Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту?

  По этому поводу существует письмо Минтруда №14-1/ООГ-1830 от 20.03.2015 и ответ ДА, МОЖЕТ.

  Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карту если ему удобнее наличными.

  Ниже Вы можете скачать бланки заявления на перечисление зарплаты на карту сотрудника и иного лица.

  Энциклопедия ПрофиРост 03.02.2019

  Информацию на странице ищут по запросам: Как выплатить зарплату, выплата заплатны на карту, зарплата, курсы по зарплате, ЗУП, курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих, вопросы налоговой,

  Возможно ли перечисление заработной платы на банковскую карту другого человека

  Очень часто наемные работники задаются вопросами: а возможно ли перечисление зарплаты на карту другого человека, насколько это законно, и может ли работодатель отказать своему служащему? В данной статье читайте нормативно обоснованный ответ и полезные рекомендации.

  Нормативно-правовая база

  Для того чтобы уверенно и, главное, верно ответить на вопрос, можно ли получать зарплату на карту другого человека, необходимо изучить нормативные документы, определяющие порядок выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей.

  Нормативно-правовой базой в этом случае являются:

  • Трудовой кодекс РФ, статья №136,
  • Конвенция №95 МОТ «Относительно защиты заработной платы» (принята 1 июля 1949 года в Женеве и ратифицированная 31 января 1961 года Указом Президиума Верховного Совета СССР), статья №5,
  • Гражданский кодекс РФ, статья №421.
  1. Если иной порядок выплаты устанавливается законодательными актами федерального уровня (Трудовой кодекс, статья 136, абзац 9),
  2. Если в трудовом договоре оговаривается возможность выплаты зарплаты третьим лицам (Трудовой кодекс, статья 136, абзац 9),
  3. По решению суда (статья 5 Конвенции МОТ).

  В частности, примером исключения могут служить случаи, попадающие под третий абзац первую часть статьи №30 Гражданского кодекса РФ. В ней оговорен случай, когда попечитель имеет право получать заработную плату вместо гражданина, чья дееспособность по ряду причин (алкогольная, наркотическая зависимость, патологическое пристрастие к азартным играм) ограничена в соответствии с решением суда.

  Можно рассмотреть и другой случай, когда часть заработной платы перечисляется на счет другого лица в процессе исполнительного производства. Речь идет о выплате алиментов их получателю для содержания несовершеннолетних детей.

  

  В статье 421 Гражданского кодекса описываются общие положения о договорах, в том числе то, что любые сделки заключаются по принципу свободы. Под этими словами подразумевается то, что стороны, подписывающие договор, делают это без принуждения и самостоятельно определяют условия соглашения.

  Исходя из этого следует вывод, что принимать решение о том, как и куда будет выплачиваться заработная плата, могут не только работодатели, но и сами работники – естественно, по согласованию с работодателем.

  В каких случаях перечисление зарплаты на карту другого человека возможно

  Итак, мы выяснили, что ответ на вопрос, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, является положительным, но при выполнении некоторых условий.

  Допустим, вас интересует, можно ли получать зарплату на карту жены. Для того, чтоб эта ситуация стала возможной, необходимо учесть следующие нюансы:

  • работнику необходимо написать заявление на имя руководства как минимум за 5 дней (рабочих) до расчетной даты,
  • в заявлении указывается, все ли выплаты будут перечисляться на карточный счет другого человека или только часть,
  • после согласования заявления с руководством нет необходимости оформлять доверенность другому гражданину на получение заработка, к тому же при безналичном перечислении средств достаточно указать платежные реквизиты получателя заработной платы,
  • перечисление зарплаты на чужую карту станет возможным только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору,
  • возможные расходы (в том числе банковские комиссии за перечисление средств на карту другого человека) также оговариваются в дополнении к трудовому договору с уточнением, за чей счет они будут покрываться.

  Подведем итог: законодательно работнику разрешается передать право получения зарплаты третьему лицу, но только после согласования этого момента с работодателем и его документального оформления (т.е. подписания дополнения к трудовому договору).

  Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

  РАБОТА С БАНКОМ

  4 МИН

  Как переводить деньги на счёт физическому лицу от юрлица или ИП

  Рассказываем, как правильно переводить деньги на счёт физическому лицу вне зарплатного проекта. Если это зарплата, то всё просто. А если деньги нужны на личные нужды себе или близким?

  Разобрали все рабочие варианты.

  Как ИП перевести деньги самому себе без налогов

  Иногда предприниматели переводят деньги самому себе под видом «прочих выплат» или «зарплаты» (код 01). Но по закону ИП не вправе сам себе начислять и выплачивать зарплату. Чтобы возникли трудовые отношения, нужно две стороны — работник и работодатель.

  Деятельность индивидуального предпринимателя без регистрации юридического лица закон не считает трудовой. Поэтому по отношению к самому себе ИП не может быть ни работником, ни работодателем.

  При этом деньги, которые предприниматель использует в своем бизнесе, — это имущество, которым он вправе распоряжаться по своему усмотрению, в том числе на личные цели, необязательно для развития бизнеса.

  Тут появляется нюанс: если ИП заплатил все налоги (подоходный и другие сборы), он может использовать оставшиеся деньги на расчётном счету на личные цели. Об этом написано в письме Минфина.

  И ещё кое-что: чтобы перевести деньги себе на личные нужды, в назначении платежа используйте формулировки «Перевод собственных денежных средств, оставшихся после уплаты налогов ИП, на личные нужды» или указывайте вид зачислений с кодом «35» — «Перевод средств ИП на личный счёт».

  В противном случае, если вы переведёте средства самому себе с пометкой «зарплата», налоговая, проводя камеральную проверку, попросит пояснить этот перевод. Когда ФНС будет проверять отчётность о НДФЛ и РСВ, она не увидит в ней сведения о ваших доходах. Вам придётся аргументированно доказывать в письменном виде, что это перевод собственных денежных средств на личные нужды ИП, а не зарплата.

  Как ИП перевести деньги другому физическому лицу без заключения трудового договора или ГПХ

  Выплата физическим лицам любого дохода всегда должна быть документально оформлена.

  Если оформляется трудовой договор, ИП должен встать на учёт в качестве страхователя-работодателя в территориальном органе ФСС. Если оформляется ГПХ, важное значение имеет налоговый статус исполнителя. Если исполнитель — самозанятый или ИП, он самостоятельно платит налоги.

  Если это физическое лицо, ИП выступает налоговым агентом по НДФЛ — он должен удержать и перечислить в бюджет НДФЛ, страховые взносы, а также сдать всю необходимую отчётность.

  Но бывают случаи, когда ИП хочет перевести средства родственникам, между которыми нет трудовых отношений. В таком случае составьте договор займа, дарения или купли-продажи, чтобы перевести деньги. Не используйте виды зачислений в рамках зарплатных проектов.

  Как юридическому лицу перевести деньги физическому лицу

  Юридическое лицо аналогично не может безосновательно переводить деньги со своего расчётного счета в пользу физического лица (даже если это руководитель или учредитель). Обязательно документально подтверждать выплаты и платить налоги.

  Тут схема такая же, как у ИП: если между физическим лицом и вами нет трудовых отношений, составьте договор займа, дарения или купли-продажи. Если юридическое лицо не выступает работодателем, ему не надо сдавать декларации и платить налоги.

  В назначении платежа так же не стоит указывать виды зачислений под видом зарплатного проекта. В противном случае налоговая при проверке будет настаивать, что это доход в рамках трудовых отношений, и вы обязаны выплатить НДФЛ и страховые взносы. Подобные инциденты привлекут повышенное внимание к бизнесу и могут привести к проведению выездной проверки ФНС, ПФР или ФСС.

  Исключение

  Если ваш сотрудник попросил перечислять зарплату на счёт или карту другого человека, вы можете так сделать при желании. Закон не запрещает. Одно условие — такая возможность должна быть закреплена в трудовом договоре или допсоглашении.

  НДФЛ и взносы с зарплаты сотрудника в таком случае начисляются и уплачиваются как обычно.

  Условие перечисления заработной платы на карту родственника или друга

  Работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению. Он может получать ее лично или предоставить право получать свою зарплату третьему лицу.
  ТК РФ не требует, чтобы счет в банке, на который переводится зарплата работника, был открыт на его имя. Заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником или нет.

  Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником.

  Условие для перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий самому работнику, всего одно — заявление работника.

  Зарплата выплачивается работнику:

  • либо наличными через кассу организации,
  • либо переводом на банковский счет по реквизитам, указанным в заявлении работника.

  Наличные уже почти остались в прошлом. Более 90% работников получают зарплаты на банковские карты переводом.

  Трудовым законодательством работнику предоставлено право заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, сообщив об этом письменно в бухгалтерию и указав новые новые реквизиты для перевода. Заявление должно быть подано не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

  Больше деталей по теме:

  По статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается по месту работы непосредственно работнику. Кроме случаев, когда иной способ выплаты установлен федеральным законом или прописан в трудовом договоре.

  То есть, если в трудовом договоре не зафиксировано, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.

  Эта позиция соответствует разъяснениям Роструда в письмах от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1 и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.

  Как оформить условие перечисление зарплаты работника третьему лицу

  Шаг 1. Заявление

  Работник должен написать заявление в произвольной форме с просьбой о перечислении его зарплаты на счет третьего лица. Как и в случае со сменной банка, заявление нужно подать за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

  Шаг 2. Допсоглашение

  Указанный способ выплаты зарплаты необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

  Шаг 3. Уведомление

  Необходимо уведомить третье лицо. Указанное уведомление должен направить сам работник, в котором он может указать, что средства по заключенному с ним договору будут поступать со счета работодателя. Направление уведомления поможет работнику избежать ситуации, когда третье лицо не сможет распознать платеж, а задолженность работника останется непогашенной.

  Уведомление составляется в произвольной форме.

  Больше деталей по теме:

  Шаг 4. Платежное поручение

  Оформление платежного поручения на перечисление денежных средств третьему лицу. Работодатель в срок, установленный в дополнительном соглашении к трудовому договору, должен оформить платежное поручение на перечисление денег по реквизитам, указанным в заявлении работника. В назначении платежа необходимо сослаться на документ, на основании которого возникло обязательство сотрудника по оплате, фамилию, имя, отчество работника, чтобы он не смог предъявить компании претензию, что третье лицо не распознало платеж и задолженность работника осталась непогашенной.