Можно ли уволиться по окончанию контракта во время СВО.[read]

Увольнение из армии или органов власти одного и того же контрактника — процесс, который может происходить как по окончании контракта, так и по собственной инициативе добровольца. О том, как быстро и какие документы необходимо подготовить для увольнения со службы, включая различные льготы и выплаты, пойдет речь в этой статье.

Расторжение контракта — один из вариантов расторжения договора с подрядчиком. Для этого необходимо подготовить соответствующую документацию, в том числе рапорт. В рапорте должны быть указаны причины увольнения с военной службы.

При досрочном расторжении контракта доброволец-контрактник может обратиться в ФСБ, предоставив соответствующие документы и получив необходимую информацию о порядке действий.

Добровольцам-контрактникам, желающим уволиться до окончания срока контракта, предоставляется ряд льгот, в том числе компенсация за досрочное увольнение. Для этого им следует обратиться в компетентный орган, предоставить всю необходимую документацию и соблюсти установленные процедуры.

Выплаты и компенсации при расторжении СВО

Для добровольцев, решивших уволиться из СДО до окончания срока действия контракта, предусмотрен ряд выплат и компенсаций. В случае увольнения сотрудник должен проинформировать об этом органы власти и указать причины увольнения, а также желаемую дату досрочного расторжения контракта.

В зависимости от причины жалобы и условий контракта доброволец может получить определенную сумму в качестве компенсации. Исполнителю контракта может быть выплачено вознаграждение в начале срока службы, в течение которого ведется работа, а также другие выплаты, предусмотренные документом об уходе.

Процедура расторжения ДСО может быть очень быстрой, если заранее подготовить и правильно оформить всю необходимую документацию. Важно заранее уточнить все требования и условия расторжения договора, чтобы избежать недоразумений и задержек в получении компенсации.

При увольнении добровольцы из SDD могут получить компенсацию за оставленные на службе личные вещи, за использование автомобиля или дома во время службы. Контрактники также могут получать различные льготы и надбавки в зависимости от продолжительности службы и ее ценности для страны.

Полезно знать: Образец объяснительной при травме: как правильно составить и предоставить

При увольнении из ВУЗа рекомендуется обратиться к специалисту или консультанту для получения подробной информации о возможных льготах и компенсациях, а также обо всех процедурах и документах, необходимых для увольнения. Также рекомендуется обсудить все вопросы с руководством и руководящим органом для уточнения всех деталей и особенностей увольнения из ВУЗа.

Ходатайства об увольнении из учреждений ССТ

Как способствовать оперативному увольнению из органа ФСБ по инициативе волонтера? Своевременное и процедурное увольнение осуществляется путем подачи рапорта об увольнении. Если доброволец, работающий по контракту, желает уволиться до истечения срока действия контракта, рапорт об увольнении является основным документом для расторжения контракта.

В случае увольнения добровольцам организации ФСБ выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора. Она может быть предоставлена в соответствии с положениями законодательства и условиями договора. Для получения компенсации необходимо правильно оформить документы и включить их в рапорт об увольнении.

Увольнение добровольца из организации ФСБ может быть добровольным со стороны самого человека или по решению сотрудника. Рапорт об увольнении должен содержать всю необходимую информацию и причины увольнения, а также требование о выплате компенсации.

При увольнении добровольца из ФСБ важно соблюдать все установленные процедуры и правила. Для того чтобы рапорт об увольнении был рассмотрен и принят во внимание, он должен быть написан четко и грамотно. После подачи рапорта об увольнении документы будут проверены и рассмотрены, после чего будет принято решение об увольнении.

Увольнение волонтера из ФСБ — это важный этап в его карьере и жизни. Правильно заполненный рапорт об увольнении и соблюдение всех необходимых формальностей позволят волонтеру быстро и эффективно завершить свою работу и перейти к новым заданиям и возможностям.

Могут ли контрактники уволиться досрочно?

Могут ли контрактники, проходящие службу на контрактной основе в Вооруженных Силах, досрочно уволиться по собственному желанию? Да, досрочное увольнение возможно, но для этого необходимо соблюсти определенные процедуры.

Первым шагом для добровольцев, желающих досрочно уволиться по инициативе NDO, является заполнение заявления о намерениях. В этом документе необходимо указать причину расторжения и желаемую дату окончания контракта. После составления рапорта он должен быть подписан командиром подразделения или другим уполномоченным лицом.

Полезно знать: Приватизация частного дома в 2023 году: какие документы нужны и сколько это стоит по амнистии

После подписания рапорта добровольцу следует обратиться в компетентные органы (например, в ФСБ) для оформления процедур, связанных с освобождением от службы. Ему необходимо будет предоставить необходимые документы, такие как паспорт, военный билет и другие документы, подтверждающие его личность и статус службы.

После выполнения всех действий контрактник может быть уволен досрочно. Однако следует иметь в виду, что в этом случае ему могут быть положены компенсации в соответствии с условиями контракта. Это могут быть денежные выплаты, жилье или другие льготы.

Однако досрочное расторжение контракта не всегда происходит быстро. Процедура может занять некоторое время, а срок окончания контракта может не совпадать с предполагаемой датой выхода на пенсию. Поэтому, если доброволец желает как можно скорее уволиться из ФСБ, ему следует обратиться в компетентные органы и заранее организовать все необходимые действия.

Как уволиться из ФСБ до окончания срока действия контракта

Увольнение из ФСБ до истечения срока контракта может быть осуществлено быстро и оперативно путем досрочного увольнения по инициативе работника. Для этого необходимо составить заявление об увольнении.

Для добровольцев или подрядчиков ФСБ, желающих уволиться до окончания срока действия контракта, существует возможность досрочного увольнения. Для этого ему необходимо обратиться в орган управления ФСБ и подать заявление о досрочном расторжении договора по собственной инициативе.

При увольнении по собственной инициативе до истечения срока действия контракта компенсация, как правило, не выплачивается. Однако в некоторых случаях компенсация может быть выплачена по решению руководства ФСС.

Процедура увольнения ФСБ до истечения срока действия контракта может различаться в зависимости от решения административного органа. В некоторых случаях может потребоваться проведение служебного расследования или предоставление дополнительной документации.

Важно отметить, что увольнение FSC до истечения срока действия договора возможно только при условии соблюдения решения административного органа и всех необходимых процедур.

Документация и процедуры досрочного увольнения добровольцев ФСБ

Добровольцы ФСБ, желающие досрочно уволиться со службы, должны представить определенный пакет документов. Первый — это рапорт на досрочное увольнение, который подается на имя командира подразделения. В рапорте доброволец указывает свою инициативу и причины увольнения.

Полезно знать: Защита прав многодетных отцов: что случится, если уволить или сократить?

Помимо отчета, доброволец должен предоставить NDO документы, подтверждающие его услуги. Это копия контракта и документ, подтверждающий прекращение оказания услуг. Если доброволец является контрактником, он также должен предоставить копию контракта и документ, подтверждающий прохождение военной службы.

После подачи рапорта и необходимых документов начинается процесс рассмотрения и согласования досрочного увольнения. Он проходит через органы ФСБ, и их решение является окончательным. Командиры подразделений могут соглашаться или не соглашаться с инициативой, но окончательное решение принимает орган ФСБ.

В случае положительного решения о досрочном увольнении добровольцу полагается компенсация за прекращение службы. Это могут быть выплаты в соответствии с контрактом или иные виды компенсаций, предусмотренные законодательством. Однако право на выплату и ее размер зависят от условий контракта и обстоятельств увольнения.

Как уволиться из армии сразу в качестве работника контрактной службы

Увольнение из армии по контракту может проходить по разным процедурам в зависимости от обстоятельств. Если военнослужащий хочет досрочно уволиться из армии по собственной инициативе, он должен подать рапорт и оформить соответствующие документы.

Для увольнения контрактника по окончании срока контракта он также должен подать рапорт и дождаться процедуры увольнения. Армейское руководство рассматривает рапорт, изучает его и принимает решение.

Если военнослужащий хочет досрочно уволиться из армии, например, в связи с изменением семейных обстоятельств или планов, он может обратиться в органы ФСБ с просьбой о досрочном увольнении по окончании срока контракта. В этом случае процесс увольнения может быть более быстрым и простым.

Важно иметь в виду, что при досрочном расторжении контракта работник может иметь право на компенсацию за неиспользованные путевки и другие выплаты, в зависимости от условий контракта и обстоятельств армии.

Новости по теме:

1. Полезные советы и примеры для пешеходов-участников ДТП
2. Как оформить дом — пошаговая инструкция
3. Гарантийное письмо: новые образцы 2023 года
4. Образец рамочного договора поставки: пример и основные положения

В чём различия добровольцев, контрактников и мобилизованных? Куда обращаться? Какие для них предусмотрены условия?

Вы можете поступить на военную службу по контракту или записаться в добровольческий отряд для участия в специальной военной операции. Для этого вы можете прийти в военкомат по месту пребывания и заявить о готовности заключить контракт о прохождении военной службы или вступить в добровольческий отряд. Выбрать удобный для посещения военкомат и записаться можно с помощью сервиса «Госуслуги».

В чём различия добровольцев, контрактников и мобилизованных?

Добровольцы (участники добровольческих формирований), в отличие от мобилизованных и военнослужащих по контракту, не являются военнослужащими. Срок службы добровольцев ограничен сроком действия их контракта. А мобилизованные и военнослужащие по контракту проходят службу до окончания специальной военной операции.

При этом добровольцы, мобилизованные и военнослужащие по контракту, принимающие участие в СВО, имеют одинаковый уровень денежного содержания (довольствия). На добровольцев также распространяются некоторые льготы, положенные военнослужащим: продовольственное и вещевое обеспечение, медицинское обслуживание, право на бесплатный проезд, возможность получить статус ветерана боевых действий.

Я в армии не служил. В военном билете специальность «делопроизводитель». Могу я быть полезен для участия в СВО в качестве водителя категории «С» (имею открытые категории А, В, С)?

Водители с водительским удостоверением на право управления транспортными средствами категории «С» востребованы в зоне проведения СВО. Рекомендуем вам обратиться в военкомат по месту пребывания и изъявить желание принять участие в СВО. Вы можете быть мобилизованы (если соответствуете требуемым критериям) или записаться в отряд добровольцев для участия в СВО.

У меня в военном билете категория В (ограниченно годен). Хотел пойти добровольцем для участия в СВО, но меня не допустили. Можно ли пройти медицинскую комиссию и доказать свою годность к военной службе?

Вы имеете право обратиться в военкомат с просьбой отправить вас на медицинское обследование для уточнения вашей категории годности к военной службе по состоянию здоровья.

Может ли быть добровольцем лицо с двойным гражданством?

Если одно из имеющихся гражданств российское, вы можете обратиться в военкомат и, при соответствии требуемым критериям, быть мобилизованным или включенным в состав отряда добровольцев.

Срочную службу я не проходил, военный билет есть, категория здоровья В. Могу ли я вступить в добровольческий отряд?

Да, вы можете вступить в добровольческий отряд.

После окончания мобилизации возможно ли остаться в армии или заново надо устраиваться на контракт?

Гражданин, призванный по мобилизации, может не дожидаться окончания мобилизации, и заключить контракт о прохождении военной службы непосредственно в воинской части. Также можно заключить контракт после завершения мобилизации.

После окончания частичной мобилизации можно ли записаться добровольцем?

Да, вы можете стать добровольцем, обратившись в военный комиссариат по месту жительства или заполнив соответствующую форму на портале госуслуг.

Может ли гражданин Белоруссии, давно проживающий в РФ, пойти служить добровольцем или по контракту в войсках РФ?

Да, гражданин Белоруссии (и любой другой страны) может заключить контракт о прохождении военной службы с Министерством обороны РФ.

Получают ли участники добровольческих формирований государственные награды наравне с военнослужащими?

Да, участники добровольческих формирований могут быть представлены к государственным наградам за участие в боевых действиях.

На какой минимальный срок доброволец может пойти служить и предусмотрен ли у него отпуск?

Минимальный срок, на который заключают контракт добровольцы, составляет 3 месяца. Контракты с добровольцами не предполагают отпуска.

Может ли участник добровольческого формирования получить статус ветерана боевых действий?

Да, может. Это гарантировано изменениями в Федеральный закон «О ветеранах», которые утвердил президент. В соответствии с ними добровольцы получают статус ветеранов боевых действий и соответствующие льготы.

Действие закона распространяется на добровольцев, вступивших с 24 февраля 2022 года в формирования, действующие на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и с 30 сентября 2022 года – в Запорожской и Херсонской областях.

Какое денежное довольствие получают военнослужащие по контракту, проходящие службу в зоне СВО?

Военнослужащие по контракту, находящиеся в зоне СВО, получают денежное довольствие в соответствии со своим воинским званием и должностью. Например, минимальное денежное довольствие рядового составляет 195 тыс. рублей, командира взвода – 225 тыс., командира батальона – 243 тыс. рублей в месяц.

В случае участия в наступательной операции военнослужащему по контракту также дополнительно выплачивается 8 тыс. рублей за каждые сутки участия в наступлении.

Кроме того, контрактники, имеющие статус ветерана боевых действий, получают ежемесячную доплату.

При заключении контракта о прохождении военной службы, подписанному не ранее 21 сентября 2022 года и на срок не менее года, гражданину полагается единовременная выплата в 195 тыс. рублей.

Куда обратиться для поступления на военную службу по контракту?

Для поступления на военную службу по контракту необходимо обратиться в пункт отбора на военную службу по контракту, которые расположены в большинстве субъектов Российской Федерации. Адрес и телефон можно узнать на официальном сайте Министерства обороны РФ contract.mil.ru.

Перечень документов, которые необходимо предоставить в пункт отбора:

• Паспорт
• Военный билет
• Трудовую книжку
• Документ, подтверждающий уровень образования
• Копию свидетельства о браке
• Копии свидетельств о рождении детей
• Автобиографию
• Служебную характеристику с последнего места работы и учебы

Какие мероприятия необходимо пройти для поступления на военную службу по контракту?

1. Обратиться в пункт отбора на военную службу по контракту. Адреса и телефоны можно узнать на официальном сайте Министерства обороны РФ contract.mil.ru.
2. Выполнить тесты для оценки профессиональной психологической пригодности к военной службе.
3. Пройти медицинское освидетельствование в военном комиссариате.
4. Сдать нормативы по физической подготовке.
5. В установленный срок прибыть в воинскую часть и заключить контракт о прохождении военной службы.

Сумма 195 тыс. рублей – это минимальное денежное содержание мобилизованного или размер единовременной выплаты при заключении контракта о прохождении военной службы?

Сумма минимального денежного содержания мобилизованного гражданина такая же, как и единовременная выплата при заключении контракта.

При заключении контракта о прохождении военной службы на срок от одного года мобилизованному полагается единовременная выплата 195 тыс. рублей.

Минимальный размер денежного содержания гражданина, призванного по мобилизации, также составляет 195 тыс. рублей за календарный месяц.

Должен ли создаваться личный кабинет военнослужащего при заключении краткосрочных контрактов?

Личный кабинет создается по факту заключения контракта и приобретения гражданином статуса военнослужащего. Его наличие не зависит от срока действия контракта.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам. Рассмотрим порядок увольнения при прекращении срока действия срочного трудового договора более подробно.

Вам помогут документы и бланки:

• Что такое срочный трудовой договор
• Условия применения срочного трудового договора
• Увольнение по срочному трудовому договору
• Итоги

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
5. При отправлении работника за границу.
6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

• гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
• лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
• работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
• работниками культуры и искусства;
• представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
• членами экипажей судов;
• сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
• учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников.

Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в этом материале.

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1).

Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст.

77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

А о том, как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор), рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой системе, получите его бесплатно на пробной основе.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст.

79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2022-2023 годах».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют.

По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Вам помогут документы и бланки:

• Могут ли уволить во время испытательного срока?
• Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?
• Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?
• Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок
• Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания
• Итоги

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

• беременных;
• женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
• лиц, не достигших 18 лет;
• выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Важные особенности имеет не только увольнение на испытательном сроке, но и увольнение пропавшего сотрудника. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Образец заявления для такого случая со всеми реквизитами вы можете увидеть в системе КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ.

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Рассмотрим могут ли уволить, если сотрудник не справляется с возложенными обязательствами, а испытательный срок еще не окончен.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Подборка судебных решений по подтверждению работодателем неудовлетворительного результата испытания при увольнении приведена в системе КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный бесплатный доступ и увидеть возможные риски.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать ему предупреждение об увольнении. Для этого работодатель оформляет уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. В нем надо указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Образец такого уведомления разработали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите как оформить такой документ.

Выдать работнику уведомление нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

• отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
• периоды нетрудоспособности;
• периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
• отстранение от выполнения работ;
• исполнение государственных или общественных обязанностей;
• отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

• акты о неудовлетворительном качестве продукции;
• служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
• протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
• отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

• уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
• если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
• в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
• запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше.

Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Военная служба по контракту в России в 2023 году: каковы условия отбора, социальные гарантии и шансы попасть в зону СВО?

Сюжет Пенсионный возраст:

В апреле 2023 года в Москве открылся пункт отбора на военную службу по контракту. Туда могут обратиться все желающие, в том числе иностранные граждане. Одновременно в столице, Санкт-Петербурге и ряде других регионов заработала горячая линия, а в Telegram появился специальный чат-бот для потенциальных военнослужащих.

О том, на каких условиях проходит служба по контракту в 2023 году, какие документы необходимо подать для ее прохождения и как военнослужащему защитить свои права, — в материале «Ленты.ру».

Что такое контрактная военная служба

Служба по контракту — это добровольная военная деятельность в Вооруженных силах России (ВС РФ) на особых условиях: наличие зарплаты, соцпакета, ряда льгот, денежных компенсаций и поощрений. К кандидатам в контрактники есть ряд требований, закрепленных в законодательстве, а соответствующий условиям гражданин может подписать контракт с Министерством обороны.

Несмотря на то что договор заключается на определенный срок, уволиться из Вооруженных сил по его окончании не получится: пока в России действует период частичной мобилизации контракты с военнослужащими автоматически продлеваются. Это значит, что покинуть ряды армии можно только по состоянию здоровья (с категорией «Д»), достижению пенсионного возраста или приговору суда.

Какие требования предъявляют к контрактникам

В первую очередь, возраст — на контрактную военную службу берут мужчин и женщин от 18 лет. Одну из ключевых ролей играет годность по здоровью — по результатам военно-врачебной комиссии кандидат должен попасть в одну из групп: «А» (годен к военной службе) или «Б» (годен к военной службе с незначительными ограничениями). Уровень физической подготовки кандидата должен соответствовать нормативам НФП-2009: она оценивается по таким критериям, как быстрота, выносливость и сила.

Кроме того, согласно приказу министра обороны России, подписать контракт в условиях мобилизации и военного положения могут и некоторые ограниченно годные по здоровью россияне — то есть те, у кого в военном билете стоит категория «В». Однако и здесь есть ограничения: ведомство перечислило 26 пунктов с заболеваниями, препятствующими зачислению на контракт в период мобилизации. Среди них сахарный диабет I типа, эпилепсия, пережитые инсульты, злокачественные опухоли, бронхиальная астма средней степени тяжести и другие болезни и состояния здоровья.

Как рассказала «Ленте.ру» адвокат Юлия Казанцева, гражданину могут и отказать в приеме на службу в соответствии с пунктом 5 статьи 34 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Основанием могут быть:

• отсутствие в ВС РФ и других воинских формированиях вакантных мест, соответствующих профилю подготовки и военно-учетной специальности кандидата;
• решение аттестационной комиссии, утвержденное командиром воинской части о заключении контракта с другим кандидатом по итогам конкурса;
• решение военного комиссариата, совместной комиссии пункта отбора и других ведомств о несоответствии кандидата по требованиям, указанным в Федеральном законе.

Контракт не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор или ведется дознание, следствие, уголовное дело

Юлия Казанцева также уточнила, что в контракте отказывают людям с непогашенной судимостью, отбывающим наказание в виде лишения свободы, подвергнутым административному наказанию за употребление наркотиков и психотропных веществ.

Что касается многодетных отцов, то на сегодняшний день призыву на срочную службу они не подлежат. Но оснований, чтобы не заключать с ними военный контракт, нет. При этом, по словам адвоката, российское правительство поддержало законопроект, который предлагает предоставить отцам трех и более детей возможность поступить в мобилизационный резерв.

Заключив контракт с Минобороны, такие граждане лишатся права на освобождение от мобилизации, введенную для многодетных.

В нынешних условиях эти требования и ограничения не всегда соблюдаются при приеме на службу, сообщили «Ленте.ру» в Межрегиональной независимой коллегии юристов.

Сейчас берут всех, на медицинские ограничения могут закрыть глаза, если у человека многодетная семья, это тоже не помешает заключить контракт

Межрегиональная независимая коллегия юристов

Как поступить на службу по контракту

Гражданин, желающий поступить на военную службу, подает заявление в пункт отбора. Там заявление регистрируют и принимают к рассмотрению. После этого кандидат проходит мероприятия, на которых определяют его соответствие требованиям, рассказала адвокат Юлия Казанцева.

Список документов для поступления на военную службу по контракту:

• паспорт;
• заполненная по установленной форме и подписанная анкета поступающего на военную службу по контракту;
• автобиография, написанная от руки в произвольной форме;
• заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки (при наличии);
• заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;
• заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и о рождении детей (при наличии);
• дополнительные документы.

К дополнительным документам относятся:

• фотография размером 9 х 12 см (анфас);
• копия свидетельства о рождении;
• служебная характеристика с последнего места работы (учебы, службы);
• выписка из домовой книги (при наличии);
• копия военного билета (при наличии);
• копия паспорта;
• копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

После подачи документов кандидат проходит собеседование, обследование у психолога и медосмотр. По их итогам он получает предписание и отбывает к месту службы, где и заключается договор — на два года и более. Затем контрактник проходит курс интенсивной общевойсковой подготовки.

Может ли контрактник выбирать место службы

В Межрегиональной независимой коллегии юристов уверены, что контрактники, как и срочники, не могут выбирать место службы. Однако есть исключения, отметил в разговоре с «Лентой.ру» военнослужащий Андрей (имя изменено; согласно закону от 06.03.2019 N 19-ФЗ, «Лента.ру» не может раскрывать личность военнослужащего).

Мне очень повезло, я служу в авиации, и поэтому могу выбрать место поближе к дому

Андрей военнослужащий-контрактник
Должен ли контрактник постоянно находиться на территории воинской части?

Военнослужащий Андрей подчеркнул, что во время прохождения контрактной службы человек не выпадает из общества и не лишается личной жизни.

«После работы — друзья-товарищи, девушки, обычная жизнь. На выходные, если повезет, можно выбраться куда-нибудь не особо далеко», — рассказал военнослужащий.

Как добавили в Межрегиональной независимой коллегии юристов, сейчас в 90 процентах случаев контрактника отправят в зону специальной военной операции (СВО). В то же время адвокат Юлия Казанцева считает, что вероятность не попасть в горячую точку оценивается 50 на 50 процентов. По ее словам, вопрос об этом до сих пор остается открытым, и пытаться просчитать место своей службы — «все равно, что гадать на кофейной гуще».

Другое дело, если прямо попроситься, то найдут способ, как туда отправить. Даже много примеров знаю, когда ребята просились [в горячие точки], но не всех отправляли

Андрей военнослужащий-контрактник

Зарплата контрактника

Контрактную военную службу иногда называют работой — она предполагает наличие зарплаты, оплачиваемого отпуска и других атрибутов стандартной трудовой деятельности. Денежное довольствие в армии зависит от воинского звания, должности, выслуги лет и других факторов. Кроме того, на размер выплат влияет место службы: в зоне спецоперации зарплата будет значительно выше, чем в тылу.

Помимо оклада контрактники могут получать премии, бонусы за боевые достижения и успехи, а также единовременную выплату в размере 195 тысяч рублей.

Согласно данным с официального сайта мэра Москвы, размер ежемесячных выплат контрактникам до отправки в зону СВО составляет 40-50 тысяч рублей, при участии в СВО — от 204 до 242 тысяч. В нынешнем году оклады российских военнослужащих и силовиков планируется поднять на 10,5 процента.

Социальные гарантии для служащих по контракту

По словам адвоката Юлии Казанцевой, для военнослужащих установлена единая система правовой и социальной защиты, а также материального и других видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных званий и общей продолжительности военной службы.

По контракту военнослужащий имеет право на:

• денежное довольствие, ежемесячные и иные дополнительные выплаты;
• бесплатный проезд к новому месту службы и в командировку;
• продовольственное и вещевое обеспечение;
• жилищное обеспечение, однако чтобы получить право собственности, нужно прослужить не менее 20 лет либо уволиться по уважительным причинам не менее чем через десять лет;
• обязательное государственное личное страхование за счет федерального бюджета;
• социальные гарантии в связи с обучением в образовательных организациях в период службы, а также преимущественное право на поступление после увольнения с военной службы в государственные образовательные организации высшего и среднего профессионального образования и на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных организаций высшего образования;
• выплату подъемного пособия при перемещении к новому месту службы в размере одного оклада денежного содержания и 25 процентов от него на каждого члена семьи;
• дополнительные соцгарантии и компенсации при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах.

Также в перечень бонусов входит единовременное пособие при увольнении с военной службы. При общей выслуге менее 20 лет оно составляет 2 оклада денежного содержания (состоит из оклада по воинской должности и званию), а при выслуге 20 лет и более — 7 окладов. Если человек в период прохождения военной службы получил государственный орден или был удостоен почетного звания, то размер единовременного пособия увеличивается на один оклад.

Медицинское обследование, лечение и реабилитация в военно-медицинских учреждениях также предоставляются бесплатно

В частности, военнослужащие имеют право на бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов, если они делаются не из драгоценных металлов, получение лекарств и медизделий по рецепту врача. Кроме того, контрактникам с выслугой более 20 лет положено пенсионное обеспечение.

При этом на деле условия предоставления бонусов и выплат соблюдают не все воинские части. Так, недавно в Межрегиональную независимую коллегию юристов обратился военнослужащий, которому обещали выплатить 250 тысяч рублей, но получил он только 50 тысяч. Тогда мужчина подал на часть в суд.

Все эти преимущества имеют смысл только при долгосрочной службе: 10-15 и более лет. Когда приходишь на два года, рассчитывать на льготы не приходится. Чем больше служишь — тем больше льгот: на какие-то серьезные накопительные суммы можно начинать рассчитывать года с седьмого службы, наверное

Андрей военнослужащий-контрактник

На каких условиях можно уволиться с контрактной военной службы

Согласно законодательству, уволиться со службы можно по окончании срока контракта или по состоянию здоровья, если человек получил травму и больше не может выполнять свои обязанности.

Основания для досрочного увольнения с контрактной службы:

• в связи с существенным и систематическим нарушением условий контракта в отношении военнослужащего;
• по семейным обстоятельствам, если член семьи военнослужащего не может проживать в регионе прохождения службы по медицинским показаниям, а возможности перевестись в другое место нет4
• если военнослужащему нужно постоянно ухаживать за нуждающимися в помощи членами семьи — отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой, усыновителем или ребенком до 18 лет;
• в связи с наделением военнослужащего полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или избранием в Совет Федерации, Госдуму и так далее.

При этом досрочно разорвать договор с Минобороны или уволиться по его истечении сейчас нельзя. Согласно указу президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», у контрактников есть только три причины для увольнения: достижение предельного возраста, негодность по здоровью — то есть получение категории «Д», приговор суда о лишении свободы.

Увольняться можно через суд, самые высокие шансы — по состоянию здоровья, но даже тут никаких гарантий нет. У нас был случай, когда человек в результате травмы не мог держать в руках автомат — то есть исполнять свои обязанности, но увольнение ему все равно не давали

Межрегиональная независимая коллегия юристов

Как контрактнику отстаивать свои права в суде

По словам адвоката Юлии Казанцевой, проблема отстаивания прав военнослужащих очень болезненная. С рапортами или жалобами принято обращаться к командиру — непосредственному начальнику. А связаться с Министерством обороны можно лично, по почте или по номеру телефона горячей линии.

Официально форма жалобы не закреплена в законе, поэтому составлять ее можно в произвольном формате, уточнила юрист.

При этом, как подчеркнула Казанцева, по воинскому уставу обращения «через голову», то есть мимо командира, считаются нарушением субординации и влекут за собой негативные последствия для военнослужащего.

Также контрактник имеет конституционное право подавать жалобу либо в военную прокуратуру, либо в военный суд. Рассмотрение дел военными судами не отличается от судов общей юрисдикции в процессуальном плане.

Поэтому если будут нарушены права и свободы гражданина, в нашем случае военнослужащего, то суд примет решение в пользу гражданина, однако все будет зависеть от рассматриваемого случая

Юлия Казанцева адвокат

По словам Юлии Казанцевой, если суд, например, признает незаконным увольнение с военной службы, то командира могут обязать восстановить военнослужащего. Также командир части может быть привлечен к административной, уголовной и иной предусмотренной законом ответственности. Юрист добавила, что в некоторых случаях с виновного могут взыскать и компенсацию морального вреда.

Что касается стереотипов о дедовщине и подобных беспорядках, которые могут стать причиной увольнения, то военнослужащий Андрей подчеркнул, что не сталкивался с подобными случаями.