Можно ли получать зарплату наличными а не на карту

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале.

Вам помогут документы и бланки:

• Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту
• Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту
• Итоги
• Распространенные вопросы
  • Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами?
  • Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. соглашении к трудовому договору?
  • Можно ли перечислить зарплату умершего работника на счета третьих лиц?

  Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

  В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

  1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
  2. Безналичным переводом на банковскую карту.

  При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

  1. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

  Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

  1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

  Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

  О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.

  ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст.

  136 ТК РФ).

  Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

  На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст.

  136 ТК РФ).

  Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

  • решение суда;
  • желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

  Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

  ВНИМАНИЕ! Условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст.

  57 ТК РФ).

  При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

  Мнение чиновников о правомерности отказа работодателем в выплате заработной платы на чужую карту вы можете узнать в системе К+, получив бесплатный пробный доступ.

  Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

  Образец такого заявления вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.

  ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ.

  Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую.

  Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.

  Итоги

  Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.

  Распространенные вопросы

  Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами?

  Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.

  Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию.

  Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. 17.14 КоАП на:

  • граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
  • должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

  Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. соглашении к трудовому договору?

  Если в самом трудовом договоре условия о перечислении дохода работника на счета третьих лиц нет, оформите дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку:

  Изложить п. 3.4 трудового договора в следующей редакции:

  «3.4. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».

  Можно ли перечислить зарплату умершего работника на счета третьих лиц?

  В течение 4-х месяцев со дня смерти сотрудника работодатель вправе выплатить остаток заработной платы умершего сотрудника любому члену его семьи. Основанием для выплаты будут:

  • заявление члена семьи о перечислении на его счета сумм, причитающихся умершему работнику;
  • документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником (свидетельство о браке, рождении и т.п.);
  • свидетельство о смерти сотрудника.

  Срок перечисления зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, больничных пособий — не позднее недельного срока со дня получения соответствующих бумаг (ст 141 ТК РФ).

  ВНИМАНИЕ! Выплаты, начисленные после смерти сотрудника, не облагаются НДФЛ и страхвзносами (Письмо Минфина от 22.01.2020 N 03-04-05/3420).

  По истечении 4-х месяцев со дня смерти работника причитающиеся ему деньги работодатель сможет выплатить только его наследнику на основании свидетельства о праве на наследство (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

  Советуем прочитать
  Последнее с форума
  Ваши вопросы
  Москвина Надежда Егоровна

  30 мая 2023 14:14

  Здравствуйте, имеет ли право организация выплачить заработную плату третьему несовершеннолетнему лицу?

  Сергей экономист
  30 мая 2023 20:45

  При наличии заявления от работника может, ограничений в ТК РФ на этот счет нет, но пр иуслвоии ,что работодатель на это согласен.

  7 марта 2023 08:55

  Не повлечет ли уголовной ответственности перечисление ЗП на карту сына если я являюсь должником и мои счета арестованы?

  18 апреля 2023 13:23

  На мой взгляд если у работодателя нет информации о ваших долгах, то все норм. Если же имеются исполнительные листы на вас и они поступили в бухгалтерию работодателя, то на карту вашего сына можно перевести ту часть зарплаты, которая останется после удержания. Исполнительным листом могут удерживать 25-75% зарплаты, при этом с з/п в части МРОТ удерживать можно только с вашего согласия.

  8 сентября 2022 13:38

  Добрый день.
  Работодатель выплачивал сотрудникам по заявлению третьим лицам, но сейчас мы изменили условия договора и выплачиваем только на карту сотрудника, что бы избежать наложения штрафа и не проверять каждого сотрудника на банкротство. Какие действия должен сделать работодатель, чтобы с теме с кем заключено уже доп.соглашение о выплате третьему лицу, теперь выплачивать только на работника.

  Сергей экономист
  8 сентября 2022 13:57

  Необходимо включить это условие в текст трудового договора и подписать дополнительные соглашения со всеми сотрудниками.

  11 августа 2022 14:43

  Подскажите, пожалуйста:
  1. Что указывать в назначении платежа при перечислении зарплаты не сотруднику, а третьему лицу?
  2. Это может быть получатель не являющийся родственником сотрудника?
  3. Какой код указывать в п/п?
  4. Достаточно ли Заявления сотрудника с резолюцией директора?

  Главбух_Елена
  11 августа 2022 21:31

  1. Как один из вариантов — «перечисление заработной платы Иванова ИИ. (ФИО сотрудника) на счет Сидорова С. С. (ФИО третьего лица) согласно заявлению Иванова И. И. от ХХ.ХХ.2022 г.»
  2. Наверное может, если таковой указан в заявлении сотрудника. Но не всегда организации идут навстречу сотрудникам в подобных вопросах.
  3. Код «1» — это же зарплата, с которой возможны удержания.
  4. По сути должно быть достаточно, но опять же повторюсь, далеко не во всех организациях руководство соглашается отправлять зарплату третьему лицу, тем более не являющемуся близким родственником.

  12 августа 2022 12:29

  Спасибо за ответ!
  Руководство организации идет на встречу сотруднику в перечислении зарплаты не родственнику, поэтому, как я понимаю, достаточно будет Заявления.

  Алёна Бурменская
  11 июля 2022 13:43
  может ли работадатель высчитывать дени за то что перечисляет мою зарплату на третье лицо?
  28 июня 2022 09:32

  Зарплата перечесляеться третьему лицу а отчисления будут идти работнику каторый фактически работает
  10 февраля 2022 07:48

  Как получить вычет по НДФЛ-3 по ипотеке, если счет арестован приставами, два других счета также арестованы приставами. Ипотеку оплачиваю сам, по документам собственником квартиры также являюсь единолично я. Нотариальная доверенность поможет в этом на другое лицо с указанием банковских реквизитов данного лица??

  11 декабря 2022 10:24

  Согласно НК РФ при наличии налоговой недоимки Вам не перечислят на ваш счет налоговый вычет, а предложат написать заявление на направление этих средств на погашение недоимки, это все будет отражено в вашем личном кабинете сайта ИФНС. Через какое то время сами постановлением спишут. Если др. причины, не связанные с налогом или ущербом государству, то накануне сдачи 3НДФЛ откройте новый счет в новом банке в течение 1-1,5 месяца только приставы развернуться чтобы арестовать этот счет.

  Сейчас сокращены сроки рассмотрения и перечисления по 3НДФЛ, успеете получить.

  15 января 2023 04:50

  Это правда если я открою счёт в другом банке я успею их получить? Когда лучше открывать счёт чтобы успеть получить?

  11 мая 2023 06:23
  За 1 месяц до подачи декларации 3-НДФЛ
  1 января 2022 13:25

  Каким законом запрещается перевод заработной платы с личной карты работодателя ?
  6 октября 2021 11:10
  как долго я могу получать получать зарплату на карту другого человека
  Сергей экономист
  6 октября 2021 13:39
  столько, сколько нужно.

  1 июля 2021 12:37

  ЗДРАВСТВУЙТЕ У МЕНЯ ЧАСТО АРЕСТОВЫВАЮТ КАРТУ З/П У НАС ПОСТУПАЕТ НА НАШИ ЛИЧНЫЕ КАРТЫ У КОГО КАКАЯ МОГУ ЛИ Я ПЕРЕЧИСЛЯТЬ З/П НА КАРТУ СЫНА И ПЕНСИОННЫЕ КОМУ БУДУТ НАЧИСЛЯТЬСЯ ?

  27 апреля 2021 15:29
  Могу ли я написать заявление на получение моей зп на третье лицо соседу? правомерно ли это будет?
  Алексей Борисович Сотников, адвокат КА «Тактик Про» (г.

  Балашиха)
  1 февраля 2023 21:40

  Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность перечисления заработной платы работника третьим лицам, в том числе родственникам, если имеется необходимость. Такое право работника закреплено в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и дает основание по письменному согласию сторон осуществлять переводы денежных средств работника на любые реквизиты, которые им будут указаны.
  Условием для изменения способа перевода заработной платы и иных денежных начислений работнику является то, что инициатором такого порядка изменения трудовых взаиморасчётов должен выступать сам заинтересованный работник и только путем подачи официального письменного заявления в адрес непосредственного руководителя. При этом заявление составляется в свободной форме, результатом рассмотрения которого должно стать соответствующее дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.
  Частью первой статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  Так, в качестве третьего лица, на реквизиты которого будут в последующем перечисляться денежные средства, может быть супруг (супруга) или любой другой родственник.
  Если сотрудник готов взять на себя оплату банковской комиссии и прочие дополнительные расходы, связанные с перечислением средств на счёт другого человека или организации, надлежит упомянуть этот факт в заявлении. Необходимо также указать текущую дату и убедиться, что личная подпись на документе поставлена.
  На основании такого заявления работодатель оформляет платёжное поручение, в котором указывает данные сотрудника, чью заработную плату он перечисляет третьему лицу, и пишет, за какой период была начислена переводимая сумма. Чтобы ни у самого работника, ни у контролирующих органов в дальнейшем не было претензий к компании, необходимо внести в платёжку реквизиты заявления, сведения о цели платежа (например, погашение кредита с указанием реквизитов кредитного договора), и другие данные, подтверждающие назначение и законность денежного перевода. Доверенность для получения зарплаты вместо работника в данном случае не нужна, поскольку лицо, на счёт которого поступили средства, сможет распоряжаться ими в обычном порядке и по своему усмотрению.
  Следует также отметить, что подобное перечисление может происходить по всей сумме заработной платы в полном объеме, так и той части средств, которая будет указана работником.
  В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 16 октября 2019 г. № ТЗ/5985-6-1 «О выплате заработной платы» разъясняется право работника на распоряжение своими денежными средствами, в том числе путем перевода их на карту другого лица, если это исходит из условий трудового договора, заключенного с данным работником.
  Между тем, работодатель имеет право отказать в изменении условий порядка оплаты труда, так как в соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В связи с чем, отсутствие в трудовом договоре указаний на перечисление заработной платы работника на расчетный счет третьего лица, не порождает у работодателя обязанности выполнить данное условие.

  Компания платила зарплату наличными: можно ли так делать и чем это грозит

  Компания снимала деньги на выплату зарплаты, это законно. Но у банка все равно возникли вопросы, потому что суммы не сходились.

  АМЛ банка

  Поделиться
  Поделиться

  Компания снимала деньги на выплату зарплаты, это законно. Но у банка все равно возникли вопросы, потому что суммы не сходились.

  АМЛ банка

  Поделиться

  Когда компании рассказывают о запросах со стороны банка, часто кажется, что они ничем не могли вызвать подозрения и делали все правильно. На деле часто оказывается иначе.

  Чтобы стало понятнее, на что банк обращает внимание и как обезопасить себя от запроса документов, разберем случай из практики Тинькофф Бизнеса.

  Ситуация: бюро переводов снимало много наличных

  Наш клиент — ООО, бюро переводов. На первый взгляд, в работе компании не было особенностей:

  Деньги приходили на счет за переводы текстов. Это соответствует видам деятельности, которые компания выбрала. Компания отчисляла налоги и переводила небольшие суммы на зарплату.

  По суммам налогов мы предположили, что в штате работает два сотрудника.

  Два момента вызывали подозрение:

  1. Компания часто снимала крупные суммы наличных.
  2. Мы видели поступления на счет, примерно понимали объем работы. С таким количеством работы два человека точно не справились бы.

  Больше всего нас заботили большие суммы наличных. Обычно ООО проводят безналичные расчеты, а для мелких расходов пользуются бизнес-картой. Поэтому бизнес мог вызвать интерес не только банка, но и Центробанка.

  И нам надо было выяснить ситуацию в компании и в любой момент дать ответ по запросу регулятора.

  Компания могла снимать наличные на зарплату, но суммы не сходились

  Мы предположили, что компания снимала деньги на выплату зарплаты, но суммы не сходились. Компания обналичивала практически все деньги, которые поступали на счет. При этом мы предположили, что в штате работают только два сотрудника.

  По рекомендациям ЦБ в такой ситуации банк обязан проверить компанию и подтвердить, что это не фирма-однодневка.

  Мы попросили клиента рассказать о его работе и прислать подтверждающие документы. Во время всей проверки клиент продолжал пользоваться счетом без ограничений.

  В реальности: компания платила подрядчикам гонорары, но не платила НДФЛ

  Как мы и думали, у клиента в штате официально работали два сотрудника: генеральный директор и бухгалтер. Зарплату они получали наличными, компания платила за них страховые взносы и перечисляла НДФЛ. Тут все в порядке.

  Весь объем работы по переводам делали переводчики. Они оказывали услуги по договорам гражданско-правового характера, оплату получали наличными. По открытым базам налоговой мы проверили, что они не самозанятые и работают без ИП.

  По закону компания должна была платить за этих подрядчиков НДФЛ. Но директор решил сделать иначе: он прописал в договорах, что они должны платить за себя НДФЛ сами. То есть за сотрудников в штате компания платила НДФЛ, а за подрядчиков — нет.

  При этом по Налоговому кодексу компания выступает налоговым агентом, поэтому обязана исчислять, удерживать и платить НДФЛ за сотрудников и подрядчиков:

  Простыми словами, если компания заплатила подрядчикам по гражданско-правовым договорам, то она должна перечислить НДФЛ в налоговую. Даже если в договорах с подрядчиками написано, что они платят НДФЛ сами.

  Если компания не платит НДФЛ и просто снимает наличные, то для банка это выглядит обналичиванием. Так пользоваться деньгами на счете ООО не может. Даже если компания объяснит, что платит наличными зарплату, для банка и ЦБ это не аргумент.

  Должны быть подтверждающие документы, например перевод НДФЛ с этой зарплаты.

  Рекомендации: доплатить НДФЛ

  Мы объяснили клиенту, что по закону он должен уплачивать НДФЛ со своего счета, и порекомендовали:

  1. Доплатить весь НДФЛ.
  2. При необходимости взять переводчиков в штат и оформить зарплатный проект. Так он сможет переводить зарплату прямо со счета, одной кнопкой. Система сама рассчитает НДФЛ, сформирует платежку и отправит платеж в налоговую.
  3. Работать с переводчиками в официальном статусе самозанятых: тогда они сами платят за себя налоги. Компания просто переводит деньги по договору на физлицо, а мы проверяем его через открытый реестр самозанятых. И вопросов не будет.

  Наш клиент заплатил накопившийся НДФЛ и продолжает сотрудничать дальше.

  Такая ситуация может коснуться компаний, которые работают с физлицами по договорам гражданско-правового характера, например с копирайтерами, фотографами, юристами-консультантами.

  Юридическая социальная сеть

  3.6М

  Подписаться
  Актуальные темы
  Публикации
  Вопрос дня

  Техническая поддержка 9111.ru
  Юридическая публикация
  Астрология
  Государство
  Жалоба на действия или бездействие

  Мнение о специалистах и организациях
  Образ жизни
  Образование
  Отзывы о товарах и услугах
  Светская жизнь

  СВО на Украине
  Технологии
  Курьёзные вопросы
  Социальные сети
  Законы и кодексы

  Сообщества
  Автор публикации
  Юрист Кучма И. П. Подписчиков: 19436

  3.6М

  Зарплата в наличной форме: что важно знать работнику

  2 665 просмотров
  1 641 дочитывание
  60 комментариев

  Эта публикация уже заработала 98,25 рублей за дочитывания Зарабатывать

  1. Россия в мировых лидерах по безналичным платежам: немного статистики
  2. Право работника на получение зарплаты наличными
  3. Реализация и защита права на получение заработной платы в наличной форме
  4. Обсуждение

  

  В условиях цифровизации люди привыкли к безналичным расчетам. Банковские карты стали повседневным атрибутом нашей жизни: на них перечисляются заработные платы, пособия, компенсации.

  Россия в мировых лидерах по безналичным платежам: немного статистики

  Безналичным путем мы рассчитываемся в магазинах, оплачиваем услуги ЖКХ, налоги, сборы.

  Согласно данным ЦБ России в 2020 году:

  за первое полугодие количество безналичных платежей уже составляет почти 69%, а по году регулятор прогнозирует, что они и вовсе превысят 70% (источник).

  В период пандемии по темпам отказа населения от наличных в пользу безналичных платежей Россия вошла в топ-5 мировых лидеров (источник).

  А можно ли работнику получать заработную плату наличными? Рассмотрим действующее законодательство и ответим на этот вопрос.

  Право работника на получение зарплаты наличными

  В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на

  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

  При этом в ст. 136 ТК РФ сказано:

  Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
  Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
  Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

  Вышеуказанные правовые нормы не противоречат статье 3 Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы»:

  1. Заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение, и выплата в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение, будет запрещена.
  2. Компетентная власть может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты принята в обычной практике или необходима ввиду особых обстоятельств и если коллективный договор или решение арбитражного органа предусматривают это или, в отсутствие таких постановлений, заинтересованный трудящийся согласен на это.

  Таким образом, чтобы ответить на вопрос, можно ли получить зарплату наличными, работнику необходимо внимательно прочитать коллективный и трудовой договоры.

  Если в договорах не указано, что заработная плата выплачивается только путем безналичного перевода в кредитную организацию, то работник имеет право требовать выплаты зарплаты наличными.

  Реализация и защита права на получение заработной платы в наличной форме

  Для реализации права на оплату труда в наличной форме работнику следует направить соответствующее заявление работодателю.

  Отказ в выплате зарплаты в наличной форме может быть обжалован в комиссию по трудовым спорам, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.

  В соответствии со статьей 392 ТК РФ:

  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

  На основании заявления работника в государственную инспекцию труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

  Также на тему труда и занятости:

  Дистанционная и удаленная работа: изменения в трудовом законодательстве Подробнее ➤

  Судимость как ограничение на работу с детьми: на кого распространяется запрет и как получить допуск Подробнее ➤

  Пособие по безработице. Обжалуем незаконные действия сотрудников Подробнее ➤

  Приветствую Вас! Я тот юрист, которого Вы искали. Юридический стаж свыше 25 лет, большой практический опыт работы в области уголовного, гражданского и административного права; помощь по семейным и трудовым спорам; консультации от 300 руб.; проверка договоров на возможные риски и соответствие законодательству; составление исков, жалоб, заявлений и прочих документов.

  Я помогу рационально решить возникшие проблемы. Конфиденциальность гарантирую

  Подпишитесь на канал 9111.ru в «Дзен» и «Телеграм»

  Если статья оказалась полезной, проголосуйте «Да»

  Проголосовали: 129

  Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ

  6 августа вступили в силу поправки в трудовой и административный кодексы. Они касаются перевода зарплаты на карту. С одной стороны, работодателям грозят повышенные штрафы за навязанный банк, а у работников стало больше шансов получать деньги на ту карту, что больше нравится.

  А с другой — работникам придется заранее сообщать о желании сменить банк, чтобы работодатель успел оформить документы.

  Так государство пытается защитить людей от зарплатного рабства — навязанных банков и карт с невыгодными условиями. Вот что нужно об этом знать, чтобы получать кэшбэк, скидки и проценты на остаток, а не бегать по банкоматам и переводить деньги с комиссией.

  Помните: все, что написано ниже, — это с точки зрения закона. Но жизнь сложнее законов, и иногда то, что вам положено по праву, может быть недоступно по другим причинам.

  Как получать зарплату на свою карту

  Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать с 6 августа:

  1. Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
  2. Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 ₽ — и отдельно директора на 30 000 ₽. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
  3. Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
  4. Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

  Кого это касается?

  Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами. Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону. А если работодатель нарушает права работника, например навязывает ему неудобный банк, можно получить административный штраф и потерять десятки тысяч рублей.

  Работники могут пользоваться своими правами по трудовому кодексу, например выбирать зарплатный банк и не соглашаться на тот, с которым сотрудничает работодатель. Но выбирать нужно не устно и не в любое время, а как положено по закону.

  

  В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает.

  Работник может сам выбирать зарплатный банк

  Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть. И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее.

  Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник имеет право сменить зарплатный банк или сразу выбрать тот, что ему удобнее.

  Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

  Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

  Подписаться
  Ваша почта будет в безопасности. Детали — в политике конфиденциальности

  Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом. Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет. Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли.

  Есть исключение для бюджетников. Им тоже не могут навязать карту, но банк не проведет платеж, если зарплата по закону должна приходить именно на карту «Мир». Такую карту можно получить практически в любом банке. «Мир» — это платежная система, а не конкретная организация.

  Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты

  Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше.

  Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.

  С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате.

  Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках.

  Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 ₽

  Выбирать зарплатный банк — это право работника, которое ему гарантирует трудовой кодекс. Но работодателям неудобно работать с разными банками: это влияет на расходы и количество документов. Бухгалтерии проще отправить в банк всю зарплату одной суммой и приложить общий реестр — кому сколько зачислить на карты этого банка.

  Когда у работников разные банки, приходится делать больше работы и платить комиссию за перевод.

  Но все это не повод отказывать работникам в выборе банка. Если работодатель так сделает, он нарушит закон и может получить штраф. До этих поправок не было отдельного штрафа именно за отказ в смене банка — работодателей наказывали как за нарушение трудового кодекса, а теперь будут штрафовать как за невыплату зарплаты.

  

  Штрафы за отказ в смене зарплатного банка

  Кто получит штраф	Первое нарушение	Повторное нарушение
  ИП	1000—5000 ₽	10 000—30 000 ₽
  Организация	30 000—50 000 ₽	50 000—100 000 ₽
  Директор или бухгалтер	10 000—20 000 ₽	20 000—30 000 ₽

  ИП
  Первое нарушение	1000—5000 ₽
  Повторное нарушение	10 000—30 000 ₽
  Организация
  Первое нарушение	30 000—50 000 ₽
  Повторное нарушение	50 000—100 000 ₽
  Директор или бухгалтер
  Первое нарушение	10 000—20 000 ₽
  Повторное нарушение	20 000—30 000 ₽

  Кто должен платить комиссию при переводе зарплаты на карту

  Один из главных аргументов работодателей при отказе в смене банка: «При переводе на вашу карту мы удержим с вас комиссию». Работники пугаются лишних платежей и сами отказываются от перевода. Потом они идут в банкомат, снимают деньги, кладут их на карту с выгодными условиями или живут без скидок и кэшбэка.

  Но аргумент работодателя чаще всего незаконный. Дело с комиссией обстоит так.

  Если комиссию за перевод зарплаты удерживает банк работодателя. Тогда это расходы работодателя. Компания не имеет права удерживать из зарплаты платежи на свое усмотрение.

  Список законных удержаний есть в статье 137 трудового кодекса, а другие не предусмотрены. И комиссии банка за перевод зарплаты в этом списке нет. Скорее всего, ничего работодатель не удержит, а просто пугает, чтобы не возиться с документами.

  Но если удержит — это еще один повод для штрафа в десятки тысяч рублей.

  Если комиссию списывает ваш банк. Например, когда зачисляет деньги на карту. В таком случае она за ваш счет.

  Ежемесячное обслуживание — тоже.

  Скачайте приложение «Я — инспектор» и пожалуйтесь на работодателя в инспекцию по труду прямо из кабинета бухгалтерии. Умный бухгалтер не доведет до реальной проверки, но если будет стоять на своем — вам для жалобы даже ходить никуда не придется.

  Екатерина Мирошкина
  Как у вас на работе обстоят дела с зарплатными картами?

  

  Я получаю зарплату не в том банке, в каком хотел бы. Мне это небольшое неудобство, но я прислушался к просьбе бухгалтерии — на том, что нас как людей попросили перейти на зарплатный проект, компания экономит около миллиона в месяц, а в кризисный год это увесистый довод (нам нужна стабильная компания).
  Мы на работе в целом хорошо друг к другу относимся, и я совершенно не против раз в месяц ходить к банкомату (который всё равно по пути), чтобы бухгалтер оформляла один реестр, а не 30. Если по человечески попросили и объяснили — ладно.

  Игорь, не всегда дешевле. Некоторые банки берут за межбанк комиссию (привет, Уралсиб!)

  Игорь, но не всегда без процентов

  Аркадий, «к банкомату» это фразеологизм или на самом деле глупость? Межбанк безопаснее и дешевле.

  Комментарий удален пользователем

  Parmigiano, где почитать про это ситуси??

  Сергей, стипендия — это не зарплата, это государственное пособие. Пособий закон не касается.

  в бургер кинг платят зарплату на три карты разных банков и когдя я спросил можно ли переводить зп на мою карты мне сказали нет. вот такой херовый работодатель бургер кинг

  Никак не обстоят. Оборонное гос предприятие работает только со сбером и все заявления теряются где-то в бухгалтерии.

  Matthew, ну вас хоть не заставляют их отправлять почтой России. 🧐🧐🧐

  Леона, ну на сколько я понимаю, отправка документа почтой будет иметь, так скажем, «официальный» характер, опираясь на который можно идти с исками в суд. Мол заявление было отправлено, работодатель проигнорировал. Или не отреагировал.

  Но кому надо ругаться с работодателем? Тем более из-за причины не столь криминальной.
  Нас не просят отправлять Почтой России, отвечая на ваш вопрос, но что толку, если требование не будет исполнено в любом случае.
  Главный бухгалтер ответил мне что мы работаем со сбером, у нас договор. (Я так понимаю свою работу они на сбер скинули, и потому меня одного рассчитывать, как мне удобно, не хотят) Я возразил, мол по закону имею право. «По закону — идите в суд.» Гос оборонка. Такие дела.

  Много, клоун не позорься)

  В наше время «повсеместно распространенного манисенда» проблемы с «зарплатными» банками постепенно уходят в прошлое (кроме банков взимающих комиссии за манисенд со своих карт)
  А «зарплатный» статус дает кредиты подешевле немножко (ипотека и те же автокредиты)
  Вытянуть на тинькова, втб, халву или другую «накопительную» карту чаще всего проблем не составляет.
  Проблема «была решена» когда уже, по сути, и отпала сама собой.

  Demyan, ну ясно же, что незаконно требует. От вас требуется только заявление, причём никакой разрешающей визы руководства не надо. Напишите заявление, зарегистрируйте в приёмной входящее в бухгалтерию, с получением регномера и даты, возьмите копию. Посмотрите потом, как они попробуют нарваться на штраф и не перечислить

  Получаю на ВТБ, так как там планирую брать ипотеку, а потом сразу перевожу на Тинькофф, где есть вклад.

  Kirill, для меня нет.

  Сергей, разве в сбере не выгоднее ипотека?

  А как быть если зарплатный банк прописан в Трудовом договоре? То есть там стоит выбор — либо наличкой забирай (езжай в другой город, где бухгалтера сидят), либо на определенный банк.
  Меня этот банк не напрягает — сразу увожу с него деньги на другие выгодные карты, но хотелось бы получить нормальные зарплатные плюшки от другого банка

  JA, никакие положения договора не могут противоречить федеральному закону. Пункты договора, противоречащие закону, ничтожны.

  GreLI, Спасибо. Попробую написать в бухгалтерию

  А у кого из банков плюшки от оформления зарплатной карты настолько весомы, чтобы вообще имело смысл с бухгалтерией бодаться из-за подобной ерунды?

  JA, вы это рассказываете человеку с веером карт и уже закрытой Пользой) потому что она оказалась самой НЕвыгодной.
  Что, иных бонусов нет, только несколько лишних снятий налички?

  Надежда, ХоумКредит — 7% на остаток, 3% бензин, 15% аптеки (потом будет 3), 3% рестораны. Снятие в любых банкоматах (если нет ЗП, то только 5 снятий). Кешбек дают за ВСЕ.

  Коммуналка, налоги, сотовая связь и много чего ещё.
  Даже если не переводить ЗП, то карту точно стоит иметь) В дополнении к Tinkoff Black конечно.

  JA, ой-ей. А потом в случае их ошибки бодаться 3 года до признания ошибки и все равно остаться в дураках. Спасибо, Хомяки не нужны.

  Анна, вообще россельхоз один из самых самых -обдираемый банк , телефон пополнить теперь комиссию берут.

  Юрий, я работал по ГПХ — сразу реквизиты запросили и все. Видимо от фирмы зависит

  ДА не работает это все так. В реальности все немного по другому. Никто не будет со своим работодателем ссориться и подставлять его на штрафы.

  Вот сегодня сообщили новость о смены зарплатной карты с СБ на Промсвязьбанк .Забил в Яндекс посмотреть что за банк,так у него проблемы были есть или решается в общем статью в газете Ведомости почитал,и что-то не хочется мне переходить.Съезжу завтра узнаю ,ну как всегда добровольно принудительно просят.Кто не с нами тот против нас. А СБ меня вполне устраивает,да и кредит удобней платить .

  Сегодня получил аванс 3000рублей,а до этого времени получал 4000рублей.

  Demyan, обходи стороной тинькофф, потом не закроешь карты.

  Хотим оставить жалобу на Тинькофф банк (бизнес)!

  Банк занимается дискриминацией и вынуждает Работодателя просить работников открывать карту Тинькофф, так как берет повышенные комиссии. Но Сотрудники отказываются от Тинькофф. Он им не нравится! Работодателю приходится платить по 12 000 рублей в год комиссии за одного сотрудника со средней зарплатой!

  ЭТО НЕПРИЕМЛЕМО МНОГО ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА.

  Все комиссии за ПП по заработной плате в сторонние Банки должны быть фиксированные! А на деле получилось так, что если Работодатель по тинькофф-бизнес переводит зарплату на карту тинькофф сотрудника, то комиссия не взимается, а если на карту другого банка, то комиссия 500 рублей (пропорционально сумме)! То есть 1000 рублей в месяц, или 12 000 рублей в год комиссии за перечисление только одному Работнику зарплаты.

  Требуем снизить комиссию за перевод заработной платы Работодателем Работнику до фиксированной суммы ( в среднем на рынке это комиссия от 30-70 рублей за ПП)!
  Либо мы будем жаловаться в надзорные органы на Тинькофф за дискриминацию и принуждение Работодателя нести высокие расходы за перечисление заработной платы на карты сторонних банков сотрудникам!