Минимальный размер оплаты труда

МРОТ в Москве в 2023 году повысили с 1 января и пока изменений в его сумме не было. Какую величину он сейчас составляет, как менялся за последние годы и каким НПА утвержден – расскажем подробнее.

Вам помогут документы и бланки:

• Что такое МРОТ
• Кто устанавливает столичный МРОТ
• Четыре правила для МРОТ в Москве
• Изменение московского МРОТ в 2013–2023 годах
• Итоги

Что такое МРОТ

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как Минимальный Размер Оплаты Труда.

Данная гарантия по зарплатной минималке установлена в ст. 133 ТК РФ.

Перечислим особенности МРОТ:

Далее подробнее расскажем о МРОТ в Москве: кто устанавливает, как определяется размер зарплатной минималки в столице, как этот показатель изменялся за последнее десятилетие.

Кто устанавливает столичный МРОТ

Размер МРОТ в Москве в 2023 году определяется в порядке, утвержденном Московским трехсторонним соглашением на 2022–2024 годы (от 30.12.2021 в ред. от 27.07.2022).

• между Правительством Москвы;
• московскими объединениями профсоюзов;
• московскими объединениями работодателей.

Под действие соглашения подпадают компании, работающие на территории Москвы. Установленные в нем обязанности должны выполнять столичные работодатели, не направившие мотивированный отказ от трехстороннего соглашения. Одна из них — обеспечение сотрудникам зарплаты не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как это связано с МРОТ, расскажем далее.

На нашем сайте работодатели смогут получить разнообразную справочную и поясняющую информацию:

Четыре правила для МРОТ в Москве

Правила, по которым в столице определяется размер МРОТ, установлены Трехсторонним соглашением от 30.12.2021:

Таким образом, столичный МРОТ напрямую зависит от величины прожиточного минимума работоспособного населения: устанавливается равным ему и повышается с его ростом.

Изменение московского МРОТ в 2013–2023 годах

С 2013-го по 2023 год МРОТ в Москве регулярно повышался:

• с 11 700 руб. (на 01.01.2013);
• до 24 801 руб. (на 01.01.2023).

Общий тренд изменений этого показателя показан на диаграмме:

Как изменялся московский МРОТ за последнее десятилетие с детализацией по суммам:

Столичные власти повышали МРОТ с разной периодичностью:

• один раз в год (2018, 2020, 2021);
• два раза в год (2013, 2014, 2016, 2017, 2022);
• три раза в год (2019);
• четыре раза в год (2015).

На сегодняшний день действует установленный 1 января 2023 года МРОТ в Москве в размере 24 801 руб.

С 01.01.2024 федеральный МРОТ планируют увеличить — узнайте прямо сейчас новый размер зарплатной минималки из новостей системы «КонсультантПлюс», оформив бесплатный пробный доступ.

Итоги

МРОТ в Москве в 2023 году составляет 24 801 руб. Если произойдет рост столичного прожиточного минимума трудоспособного населения, МРОТ также повысят до его уровня. При снижении прожиточного минимума размер МРОТ останется на прежнем уровне.

Величина МРОТ в 2013-2023 годах в России (таблица)

МРОТ 2023 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2023 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.

• Федеральный МРОТ в 2019-2023 годах
• МРОТ на 2015–2018 годы в России
• Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом
• Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году
• Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году
• Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ
• Таблица МРОТ по годам
• Сколько составляет МРОТ в 2023 году в крупнейших регионах
• Итоги

Федеральный МРОТ в 2019-2023 годах

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан в целях исчисления зарплаты и с 01.01.2021 приравнивается по общему правилу к медианной заработной плате за прошлый год, рассчитанной органами статистики (ст. 1 ФЗ «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Внимание! В отношении расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы федеральным законом установлены особые правила. Далее в статье мы рассмотрим их подробнее.

Величина МРОТ имеет значение не только при расчете зарплаты, но и при получении предприятиями различных мер государственной поддержки.

Сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

• от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Чтобы избежать санкций, оформите сотруднику доплату до МРОТ. Как правильно это сделать, детально разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Отметим, что соответствующая доплата в общем случае не связана с индексацией зарплаты, также необходимой по закону.

Ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу. Но в марте 2018 года Президент РФ подписал закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, по которому с 01.05.2018 величина МРОТ сравнялась с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года. МРОТ и прожиточный минимум стали неразрывно связаны между собой.

Подробнее о связи МРОТ и прожиточного минимума читайте в экспертной статье, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Таким образом,величина МРОТ на 01.05.2018 составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.

В 2020 году МРОТ был равен 12 130 руб.

С 2021 года МРОТ не привязан к прожиточному минимуму. В соответствии с редакцией закона № 82-ФЗ от 01.01.2021 он был равен медианной зарплате, рассчитываемой статистикой, — 12 792 руб. С 01.01.2022 МРОТ установлен, как следует из действующей редакции закона № 82-ФЗ, в размере 13 890 руб. в месяц.

А с 01.06.2022 он был внепланово проиндексирован и составил 15 279 руб.

В свою очередь, в соответствии с законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ, величина МРОТ с 01.01.2023 составляет 16 242 руб. Исчислена она при этом не исходя из медианной зарплаты, а исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на 3% темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России, по отношению к указанной величине, определенной на предшествующий год (ст. 3 Закона № 522-ФЗ).

По аналогичным правилам будет исчисляться величина МРОТ на 2024 год.

В свою очередь, МРОТ с учетом медианной зарплаты (на основании общей нормы по ст. 1 Закона № 82-ФЗ) будет рассчитываться на 2025 год (и последующие годы), если в законодательстве не появится новых положений.

Узнайте больше о том, в каком порядке осуществляется увеличение зарплаты до МРОТ, из специальной публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.

Величина МРОТ напрямую влияет на расчет страховых взносов на зарплату работников. Как именно — узнайте из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

МРОТ на 2015–2018 годы в России

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ-2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст.

1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

С началом (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале«Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

• 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
• 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
• 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как уже отмечено выше, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб.

В то же время величина МРОТ составила всего 5 554 руб.

Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст.

430 НК РФ в редакции от 27.11.2017).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этойстатье.

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

• 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года)

• 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года)

• 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года)

• с 01.01.2016 — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года);
• с 01.07.2016— 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года)

Минимальный размер оплаты труда

ПО ЗАКОНУ

6 МИН

На что влияет МРОТ

При расчёте зарплат работодатель должен ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, установленный государством. Разбираемся, от чего он зависит и где ещё используется.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник:

• отработал полный месяц;
• выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности.

Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ

МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п.

Если работодатель до налоговых отчислений выплатит сотрудникам суммы ниже актуального размера МРОТ, ему грозит штраф:

• от 1000 до 5000 рублей для физлиц-предпринимателей;
• от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц.

П. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

МРОТ и прожиточный минимум

Размер МРОТ обычно пересматривается один раз в год.

На него влияют сразу несколько факторов:

• уровень цен в стране и, соответственно, прожиточный минимум;
• уровень безработицы;
• темпы инфляции;
• потребности граждан других стран, работающих в России.

Ключевой фактор — прожиточный минимум. Это необходимый уровень дохода для удовлетворения базовых потребностей человека. Раньше прожиточный минимум определяли исходя из стоимости потребительской корзины (примерного набора товаров и продуктов для одного человека), а также обязательных услуг, платежей и сборов.

С 2021 методика поменялась, и теперь прожиточный минимум устанавливают в размере 44,2% медианного дохода за предыдущий год.

Показатель устанавливается как на общероссийском, так и региональном уровнях для трёх групп населения: детей, пенсионеров и работающих людей.

В 2023 году это:

15 669 рублейдля работающих людей;

13 944 рублядля детей;

12 363 рублядля пенсионеров.

Региональный прожиточный минимум может быть как ниже, так и выше федерального, потому что в разных городах цены на продукты и услуги отличаются. В таких случаях пенсионерам, например, выплачивают надбавки до величины прожиточного минимума.

Сумму прожиточного минимума на федеральном уровне корректируют один раз в год, ориентируясь на цены прошлого года. Прожиточный минимум для работающего населения напрямую влияет на федеральное значение МРОТ.

Размер МРОТ

Минимальная зарплата в 2023 году на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.

Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей.

МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.

На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.

Пример

У московской компании сгорел офис и пострадало оборудование. Наступил кризис, из-за которого платить сотрудникам столичную «минималку» временно невозможно. Руководство фирмы имеет право написать заявление об отказе от московского значения МРОТ в течение 30 дней с момента публикации закона о его установке и платить по общефедеральной ставке.

Все обстоятельства нужно подтверждать справками или выписками со счетов. Если отказ составлен корректно и отправлен в установленные сроки, можно ориентироваться на федеральный МРОТ.

Расчёт МРОТ в регионах

При формировании региональных требований к минимальному размеру зарплаты используются районные коэффициенты и надбавки, которые чаще встречаются в восточных и северных областях страны.

• В Москве МРОТ «привязан» к величине прожиточного минимума трудоспособного населения города. В 2023 году минимальная московская зарплата составляет 24 801 рубль.

• В Санкт-Петербурге в 2023 году МРОТ составил 23 500 рублей.

МРОТ в Санкт-Петербурге

Подробнее о величине МРОТ в каждом регионе можно узнать на официальных областных порталах или здесь . По ссылке значения указаны без коэффициентов и надбавок.

Статья обновлена 12 января 2023

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2023 и 2024 году: на что влияет и чему равен

Разбор для всех, кто связан с выплатой зарплат. Вы узнаете, когда зарплата может быть меньше МРОТ и как от него зависят пособия и страховые взносы.

Кадр: фильм «Деньги»

Валентина Бокова

Обозреватель Skillbox Media. Работала со «Сравни.ру», ВТБ, «Ак Барс Банком», Газпромбанком. Подготовила курсы по инвестициям для Промсвязьбанка и Школы инвестора ВТБ.

Если работодатель выплатит сотруднику зарплату ниже МРОТ, то рискует получить штраф. Каждому бухгалтеру и специалисту по кадрам нужно знать, для чего и как применяют показатель. В этом полезно разбираться и руководителям.

• Что такое МРОТ
• На что влияет МРОТ
• Когда зарплата может быть меньше МРОТ
• Что будет, если работодатель платит меньше МРОТ
• Как менялся МРОТ
• Как рассчитывают МРОТ

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику. Сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ. В январе 2023 года установили МРОТ в размере 16 242 рублей.

Величина МРОТ рассчитана на полный месяц с восьмичасовым рабочим днём. Требование по минимальной зарплате касается любых профессий — неважно, речь о менеджере, секретаре или директоре.

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России. В 2023 году его размер составил 15 669 рублей.

Есть два вида МРОТ:

• Федеральный.Обязателен для всех регионов. Во всех городах, сёлах, деревнях работодатель обязан платить зарплату не ниже федерального МРОТ.
• Региональный.Регионы могут договориться с работодателями и установить на своей территории повышенный МРОТ. Обычно так делают экономически развитые либо северные регионы.

Например, в Якутии МРОТ в 2023 году составил 40 605 рублей, а в Московской области — 19 000 рублей.

Курсы Skillbox для тех, кто хочет научиться пользоваться деньгами

• «Финграмотность: учимся управлять бюджетом, копить и инвестировать» — узнать, как контролировать расходы и доходы, выгодно использовать кредиты и господдержку, инвестировать.
• «Личные финансы: инвестиции и трейдинг» — узнать, как ставить финансовые цели и достигать их с помощью грамотных вложений.

На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.

Зарплата.Сотрудник не может получать зарплату ниже МРОТ. Но для этого он должен отработать полный месяц и выполнить все обязанности, прописанные в трудовом договоре.

Для иностранцев закон действует так же: их зарплата не может быть ниже МРОТ.

Пособия.Пропорционально МРОТ растёт размер пособий по больничным, беременности, родам и по уходу за ребёнком до полутора лет.

Если дневной доход, рассчитанный по фактическому доходу, меньше среднего дневного дохода, рассчитанного по МРОТ, то для начисления пособий берут последний показатель. Расчётами обычно занимается бухгалтерия.

Страховые взносы. Общее правило такое: бизнес платит взносы по ставке 30%, пока совокупный доход сотрудника с начала года не превысит лимит. В 2023 году это 1 917 000 рублей.

Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.

Для некоторых компаний работают пониженные тарифы — взносы по ним рассчитывают, исходя из ежемесячного дохода сотрудника и МРОТ. Например, так платят организации и ИП со статусом объекта малого бизнеса.

Правило похожее: с выплат в пределах МРОТ бизнес платит взносы по ставке 30%. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.

Допустим, зарплата сотрудника — 30 тысяч рублей. С МРОТ — 16 242 рубля — бизнес заплатит взносы по ставке 30%: 4872,6 рубля. С суммы выше МРОТ — 13 758 рублей — по ставке 15%: 2063,7 рубля.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Оклад — фиксированная зарплата, которую работодатель платит за выполненную работу. Оклад (и доход) работников не может быть меньше МРОТ, но есть исключения:

Удержания.Удерживают, например, алименты, долги по исполнительным листам или суммы для возмещения материального ущерба.

Но у удержаний тоже есть предел.

Что будет, если работодатель платит меньше МРОТ

За соблюдением требований закона следят Федеральная налоговая служба и Трудовая инспекция. Если компания платит сотрудникам меньше МРОТ, её могут наказать. Есть три вида ответственности — дисциплинарная, административная и уголовная.

Дисциплинарная ответственность действует для должностных лиц компании-работодателя. Им могут вынести замечание или выговор. Если ответственный за начисления зарплат сотрудник не один раз нарушает закон, его могут уволить.

Административная ответственность — штрафы. За первое нарушение работодателю вынесут предупреждение или выпишут штраф:

• Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей.
• ИП — от 1 до 5 тысяч рублей.
• Юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное нарушение грозят штрафы:

• Должностным лицам — от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация сроком на 1–3 года.
• ИП — от 10 до 30 тысяч рублей.
• Юридическим лицам — от 50 до 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность действует для руководителей. Их могут оштрафовать, лишить права занимать должность, отправить на принудительные работы или лишить свободы.

Изменения МРОТ в 2022, 2023 и 2024 годах

Величина МРОТ зависит от темпов роста прожиточного минимума и инфляции. Поэтому он постоянно меняется.

Так, в 2022 году МРОТ менялся дважды. 1 января 2022 года он составил 13 890 рублей, а 1 июня 2022 года — 15 279 рублей.

В 2023 году МРОТ тоже повысился. 1 января 2023 года он составил 16 242 рубля, и 1 июля его снова обещают повысить.

С 1 января 2024 года должна произойти ещё одна индексация МРОТ на 10%. Получается, вместе с дополнительным повышением в июле 2023 года МРОТ по стране в 2024 году может вырасти на 18,5% и составить 19 242 рубля.

Как рассчитывают МРОТ

МРОТ устанавливается федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда могут пересмотреть в любое время, но обычно это происходит раз в год.

Размер МРОТ рассчитывают по прожиточному минимуму для трудоспособного населения. Формула для расчёта в 2023 году выглядит так:

(ПМ 2023 / ПМ 2022 + 3%) × МРОТ 2022

Прожиточный минимум трудоспособного населения в 2023 году составил 15 669 рублей.

Главное о МРОТ в шести пунктах

• МРОТ — минимальный размер оплаты труда. На 1 января 2023 года это 16 242 рубля. МРОТ бывает федеральный, обязательный для всех, и региональный — он может быть выше федерального.
• МРОТ влияет на размер зарплат, некоторых пособий и страховых взносов.
• Зарплата не может быть ниже МРОТ, но есть исключения. Например, если сотрудник взял отпуск без содержания или не выполнил норму рабочего времени.
• Если работодатель платит зарплату меньше МРОТ, он получает предупреждение или штраф.
• МРОТ постоянно меняется. Размер рассчитывают по прожиточному минимуму для трудоспособного населения.

Эти материалы Skillbox Media могут быть вам полезны

• Отчёт о движении денежных средств: что это такое и как его составить
• Главное о бюджетировании: что это, как его организуют и какие бывают бюджеты
• Рентабельность продаж: что показывает, как её рассчитывать и анализировать
• Введение в финансовый менеджмент: что это такое и как компании управляют финансами
• Оборотно-сальдовая ведомость: что это такое и как её сформировать

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Однако в расчет минималки не включаются:

• компенсации и доплаты за сверхурочную работу, дежурства в ночь, по праздникам и выходным;
• доплаты за совмещение профессий, должностей, замещение больного коллеги;
• стимулирующие премии;
• материальная помощь;
• районный коэффициент;
• процентная надбавка.

Общая сумма всех учитываемых начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет в ФНС как налоговый агент. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий. Также заработок может оказаться ниже МРОТ, если сотрудник брал отпуска, долго болел и т.д. В таких случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного времени.

Начисление зарплаты онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Сервис рассчитает налоги и взносы, больничные, отпускные, премии, удержания, заполнит платежки и напомнит о днях платежей.

МРОТ в расчете пособий

В соответствии с п.1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ всем застрахованным лицам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, действующего на дату наступления страхового случая, c учетом районного коэффициента, если:

• застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение двух календарных лет до года наступления страхового случая;
• средний заработок, рассчитанный за два предшествующих страховому случаю календарных года, в расчете на календарный месяц ниже рассчитанного по МРОТ.

Исключение — неполное рабочее время. В этом случае средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть меньше минимального размера 7 677 рублей (8 629 рублей по плану с 2023 года). В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ с районными коэффициентами за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

• у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
• без уважительных причин нарушивших режим, предписанный врачом.

Важно! Во всех перечисленных случаях, кроме неполного рабочего времени, пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не должно быть ниже МРОТ с районными коэффициентами.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

После заключения соглашения, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что он присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязателен для коммерческих организаций и предпринимателей субъекта РФ, обособленных подразделений, расположенных в субъекте, государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, и муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2022 год был установлен МРОТ 16 638 рублей. При этом в отдельных муниципальных образованиях края действует районный коэффициент 15 %, значит, работодатели не имеют права установить зарплату ниже 19 134 рублей (16 638 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2023 года

С 1 января 2023 года в РФ изменится МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда по законопроекту, который Госдума приняла в первом чтении, составит 16 242 рубля. Этот факт повлияет на размер минимального больничного, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

Также из-за повышения МРОТ нужно пересчитать оплату отпуска и командировки, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 рублей и отпуск или командировка начались до 1 января.