Как считаются 14 дней отработки при увольнении

День увольнения считается рабочим днем или нет? Знать ответ на этот вопрос важно, поскольку неправильное определение даты расторжения договорных отношений может повлечь невыплату сотруднику зарплаты и стать причиной привлечения работодателя к административной ответственности. Давайте выясним, считается ли рабочим день увольнения.

Вам помогут документы и бланки:

• Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении?
• Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным
• В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте
• Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении
• Итоги

Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении?

Трудовые правоотношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ, с учетом особенностей законодательства для некоторых случаев (расторжение срочного договора, сохранение рабочего места за неработающим сотрудником и т. п.).

В той же норме есть ответ на вопрос, считается ли рабочим днем день увольнения работника с занимаемой им должности.

На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения — последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее.

В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры (в том числе вручить трудовую книжку). Этот день оплачивается в полном объеме как рабочий.

Какой документ выдать, если работник вместо бумажной трудовой выбрал электронный формат ведения трудовой книжки? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите к подсказкам от экспертов.

Дата увольнения определяется:

• датой окончания срочного трудового договора;
• истечением двухнедельного срока, отведенного для отработки при подаче заявления по инициативе самого работника;
• днем издания приказа об увольнении при прекращении трудовых отношений по инициативе организации;
• днем окончания срока предупреждения о сокращении штата, установленного трудовым законодательством;
• датой, в которую стороны трудовых отношений пришли к соглашению прекратить их.

Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным

Определяется день прекращения отношений между сотрудником и организацией, когда последний день течения срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), в зависимости от того, работает ли в этот день сам сотрудник.

В штате некоторых предприятий непрерывного производственного цикла присутствуют должности со сменным графиком работы.

Смены могут приходиться на любой день, независимо от того, каким он является с точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходным или рабочим. ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается дата увольнения рабочим днем или нет в таком случае.

Поясняет этот момент Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении. В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба).

Работник должен быть уволен в последнюю смену.

В какой день уволить сотрудника, если по рабочему графику день увольнения у работника выходной, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте

День увольнения считается рабочим днем, однако далеко не всегда. Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник не работает по различным причинам, но его необходимо уволить вне зависимости от нахождения на рабочем месте. Работник:

• отсутствует на рабочем месте, поскольку является участником коллективных переговоров;
• в соответствии с медицинским заключением не может далее выполнять трудовые обязанности;
• находится в отпуске, ранее написал заявление по собственному желанию, а на момент окончания срока отработки отпуск еще не закончился;
• на момент увольнения по причине ликвидации организации либо сокращения штата находится в отпуске по уходу за ребенком;
• участвует в день увольнения в забастовке;
• является членом избирательной комиссии.

Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении

В день увольнения работника издается приказ по форме № Т-8 либо иной, если в организации не применяются унифицированные формы. Однако дата в приказе не всегда совпадает с днем увольнения.

Если инициатор увольнения работодатель, то в приказе указывается последний рабочий день сотрудника, когда тот выходил на работу.

Кроме того, в приказе может стоять дата будущего увольнения, т. е. определяется день, когда сотрудник получит расчет и будет уволен. В этом случае дата издания приказа предшествует дате увольнения. Однако если основания для увольнения по каким-то причинам отпали, например сотрудник отозвал заявление, то приказ придется отменить.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, в заявлении он может указать любую дату за пределами двухнедельного срока отработки, независимо от того, на какой день недели она выпадает. В этом случае днем увольнения в приказе будет указан день, следующий за последним днем отработки.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, в приказе указывается дата, отраженная в соглашении о расторжении трудового договора.

Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении в 2022 году, мы рассказали здесь.

Итоги

Итак, считается дата увольнения рабочим днем или нет? Да, считается, если работник должен трудиться в этот день в соответствии с графиком и оснований не работать нет (например, по причине нахождения в отпуске). В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата.

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

• его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
• все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Отправка документов работнику почтой

Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают?

Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд

За контроль исполнения поручений и документов в срок часто в организации ответственен отдел делопроизводства. Как отделу кадров взаимодействовать с отделом делопроизводства в случае увольнения сотрудника, за которым числятся неисполненные поручения и ответы на документы? Как мотивировать руководителей структурных подразделений выполнять свою часть работы?

Когда составляется акт приема-передачи документов и дел, а также как в таких ситуациях помогут отчет об исполнительской дисциплине и служебная записка?

Вера Иритикова

профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Неприкосновенные для увольнения работники

Трудовое законодательство содержит много оснований, по которым работодатель может уволить работника. Большинство из них связано с виновными действиями персонала. Но даже использование этих оснований имеет свои ограничения.

Выясняем с учетом имеющейся судебной практики, каких категорий работников касается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по каким конкретно причинам, как минимизировать риски, связанные с увольнением особо защищаемых государством трудящихся в ситуации, когда от работодателя может быть скрыт их статус. Даем формулировку для трудового договора об обязанности работника предоставлять документы, подтверждающие его права на дополнительные гарантии, льготы или иные преимущества, а также образцы документов (заявления и уведомлений для различных ситуаций), которыми на практике могут воспользоваться работодатели и сотрудники, чтобы снизить риски незаконных увольнений.

Что такое двухнедельная отработка при увольнении

Принято считать, что обязательно нужно отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию независимо от обстоятельств, побудивших работника к этому. На практике это не всегда так и иногда допустимо расторгнуть трудовой договор в более ранние сроки. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников период отработки может быть как меньше, так и больше 2-х недель.

Разбираемся, как считать отработку 2 недели (14 дней) при увольнении.

• Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию
• Как ТК РФ регулирует увольнение в отпуске

Что такое отработка при увольнении и почему она обязательна

В законодательстве прямо установлена обязанность сотрудника письменно предупредить нанимателя о желании уволиться по собственной инициативе за определенный срок. Он составляет:

• для трудящегося на испытательном сроке – 3 дня ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• для сезонного работника или лица, принятого по договору на не более 2 месяца – 3 календарных дня ( ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
• для руководителей компаний – 1 месяц ( ст. 280 ТК РФ);
• спортсмены и тренеры, нанятые по трудовому договору длительностью более 4 месяцев – 1 месяц;
• для всех остальных трудящихся – 2 недели.

Указанное минимальное время с момента написания заявления до дня увольнения и принято называть отработкой.

Законодательно установлен минимальный период предупреждения об увольнении. Сотрудник может написать заявление и ранее указанных выше сроков, указав желаемую дату расторжения трудового договора (например – через 1,5 месяца).

Как считать 14 дней при увольнении

Если дата увольнения попала на выходной или праздничный день, компании следует расторгнуть договор строго на дату, указанную в заявлении. Запрета на прекращение трудовых отношений в указанные дни в законодательстве не установлено.

Если сотрудник написал заявления без указания конкретной даты, работодателю следует уволить его, отсчитав двухнедельную отработку – начиная со дня, идущего за датой получения указанного документа. Увольнение раньше или позже этого срока будет считаться нарушением законодательства.

Работник подал заявление 08.06.2020 без указания даты увольнения. Какой датой следует расторгнуть с ним договор?

Положенная 2-недельная отработка при увольнении будет длиться по 22.06.2020 включительно. Следовательно, это и будет его последний рабочий день и дата расторжения с ним трудовых отношений.

Когда можно не отрабатывать 2 недели

Законодательством прямо предусмотрены ситуации, когда отработка 2 недели не нужна. К ним отнесены:

• прямая договоренность с нанимателем об уходе ранее этого срока ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
• наличие условий, делающих невозможным продолжение работы ( ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
• наличие установленного уполномоченными органами нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Если работник просит уволить его раньше, однако уважительных причин для этого у него нет и работодатель против, последний вправе отказать, попросив написать заявление с указанием стандартного срока отработки.

К уважительным причинам, по которым не нужно обязательно отрабатывать при увольнении две недели или иной установленный период, относят:

1. Зачисление на учебу.
2. Выход на пенсию.
3. Переезд с супругом в другой регион, на новое место службы или работы.
4. Необходимость ухода за больным родственником или несовершеннолетним ребенком.

Этот перечень открыт. Каждое уважительное жизненное обстоятельство работодатель должен рассматривать индивидуально.

Нередко наниматели заставляют отрабатывать две недели при увольнении даже при наличии весомых уважительных причин. Эти действия незаконны и могут быть обжалованы работником в ГИТ, прокуратуру или суд.

При перечисленных выше условиях сотрудник имеет право в заявлении указать желаемую дату увольнения, а работодатель должен удовлетворить его просьбу. Возможно даже расторжение трудового договора в день подачи заявления.

О порядке увольнения без отработки читайте подробно в нашей статье «Правила отработки при увольнении по собственному желанию».

Процедура увольнения с отработкой и без нее

Процедура увольнения по собственному желанию в целом схожа для обоих случаев, независимо от наличия отработки. Разница именно в том, в какой день оформляют все документы – на дату, указанную в заявлении без учета срока предупреждения, или строго после того, как пройдет отработка 2-х недель.

Об особенностях увольнения материально ответственного лица узнайте из статьи «Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию».

Правила отработки при увольнении по собственному желанию

Сотруднику, решившему покинуть компанию по своей инициативе, в большинстве случаев необходима в течение определенного срока отработка при увольнении. Однако есть обстоятельства, наличие которых позволяет провести расторжение трудового договора одним днем или в указанный работником в заявлении срок. Существуют также особенности увольнения по собственному желанию в период отпуска или больничного.

Так увольнение по собственному желанию 2020: с отработкой или без?

• Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?
• Сколько отработать при увольнении по собственному желанию

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Для всех категорий трудящихся предусмотрена возможность уволиться по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ). Поскольку инициатива прекращения сотрудничества с нанимателем принадлежит работнику, процесс расторжения трудового договора запускается после написания им письменного заявления.

Общие правила увольнения по собственному желанию с отработкой едины для всех нанимателей независимо от их организационно-правовой формы.

В заявлении на увольнение в обязательном порядке нужно указать:

• намерение уволится по своей инициативе;
• планируемую дату расторжения трудового договора;
• день написания заявления.

Заявление подают лично с обязательной регистрацией факта его получения работодателем или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как определить срок отработки при увольнении по собственному желанию

Вопрос, нужно ли отрабатывать при увольнении какой-то срок, зависит от конкретной причины прекращения трудовых отношений. Если стандартный срок предупреждения об уходе по собственному желанию составляет 2 недели, то в некоторых случаях он может быть ограничен 3 днями или напротив увеличен до 1 месяца.

Отсчитывать период обязательной отработки при увольнении по собственному желанию нужно со дня, следующего за датой передачи работодателю заявления.

Срок, в течение которого нужно работать до момента, пока сотрудник покидает компанию, может быть сокращен по соглашению между сторонами трудового договора.

Также сотрудник может попросить, а наниматель согласиться уволить его одним днем. В этом случае работающий указывает в заявлении желаемую дату ухода, а руководитель проставляет на нем визу со своим согласием на это.

На внешних совместителей распространяются те же правила по срокам отработки, что и на сотрудников по основному месту работы.

Условия, дающие возможность уволиться без отработки

В части 3 ст. 80 ТК РФ упоминуты обстоятельства, когда можно уволиться по собственному желанию без отработки какого-либо периода. К ним отнесены:

• случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по объективным причинам;
• сотрудник уходит в связи с нарушениями работодателем законодательства, выявленными официально.

Ограниченный список причин для расторжения трудового договора без предварительного предупреждения законодательством не установлен. На практике к числу обстоятельств, делающих невозможным дальнейшее сотрудничество с работодателем, относят:

• поступление учебное заведение;
• выход на пенсию;
• направление одного из супругов к месту несения службы или для работы за пределами РФ;
• необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком (например, в связи с заболеванием).

Указанный перечень открыт и может быть дополнен возникновением иных уважительных жизненных обстоятельств, прямо препятствующих продолжению трудовой деятельности сотрудника в компании.

Если сотрудник желает уволиться досрочно и на это есть объективная причина, которая делает продолжение работы невозможным, на нее обязательно следует сослаться в заявлении. Нужно приложить к нему копии документов, подтверждающих факт, на который указывает сотрудник.

Как фиксируют отработку при увольнении во время отпуска или больничного

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника отнесено к основаниям увольнения, которое можно применить и во время больничного или отпуска. При этом расчет срока отработки в подобных ситуациях имеет свои особенности.

Так, период отработки в случае, если сотрудник написал заявление на увольнение до начала больничного или в период нахождения на нем или в отпуске, не продлевается. Это время засчитывают в период, установленный законодательством для предупреждения работодателя. Сотрудника увольняют, опираясь на дату, указанную в заявлении.

Итоги

Для большинства сотрудников, уходящих по собственному желанию, трудовым законодательством предусмотрен период отработки между датой написания заявления и собственно днем увольнения.

Стандартная длительность периода отработки – 2 недели. Однако бывают обстоятельства, когда этот срок может сокращен или продлен.

Увольнение без отработки возможно в случаях, когда сотрудник объективно не может продолжать трудиться в прежнем режиме (например, по состоянию здоровья).

Так же уволиться без отработки можно, если такое соглашение будет достигнуто индивидуально между сотрудником и нанимателем.

Как уволиться без отработки двух недель

Временами хочется бросить работу, просто встать и уйти. Всегда ли возможно так сделать или обязательно нужно отработать какой-то период времени? Обратимся к трудовому законодательству.

Что такое отработка перед увольнением и чем она регламентирована

Как таковое понятие отработки в трудовом законодательстве не существует. На практике этот термин используется в качестве обозначения периода между заявлением и датой расторжения трудового договора. Этот период установлен ТК РФ с целью защиты прав работодателя, позволяя ему найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.

До истечения установленного срока человек вправе передумать и отозвать заявление.

Для сведения: три законных способа уволиться без отработки

Что говорит ТК РФ о сроках отработки перед увольнением

Продолжительность периода предупреждения установлена ч. 1 ст. 80 ТК РФ и составляет 14 дней. При этом законодательством могут устанавливаться иные сроки для отдельных категорий персонала.

Категория персонала	Срок уведомления	Статья ТК РФ
Находящиеся на испытательном сроке	3 дня	Ч. 4 ст. 71
Руководитель юрлица	1 месяц	280
Работающие по трудовому договору сроком до 2 месяцев	3 дня	Ч. 1 ст. 292
Сезонный персонал	3 дня	Ч. 1 ст. 296
Спортсмены	1 месяц	Ч. 1 ст. 348.12
Тренеры	1 месяц	Ч. 1 ст. 348.12

Месячный срок уведомления об уходе из компании установлен для спортсменов и тренеров только в случае, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев.

Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.

Течение установленного периода не прерывается ни болезнью, ни отдыхом.

Кто и в каких случаях может уволиться без двухнедельной отработки

Устанавливая срок предупреждения об увольнении, законодатель защитил интересы работодателя, но при этом и права гражданина не были ущемлены. Работник вправе расторгнуть договор без отработки при наличии:

• уважительной причины;
• нарушений со стороны работодателя нормативно-правовых актов в сфере трудового права, в том числе локальных;
• соглашения с работодателем.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности увольнения материально ответственного лица. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие есть варианты увольнения без отработки

Перечень оснований увольнения без соблюдения сроков предупреждения открытый и оценивается в каждом конкретном случае. Например, считается уважительной причиной отсутствия отработки поступление работника в образовательную организацию. Однако, если работник успешно совмещал учебу с работой, то зачисление в образовательное учреждение перестает быть основанием для увольнения до истечения установленных сроков предупреждения. Кроме того, признаются уважительными причинами:

• появившаяся необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
• переезд в другую местность;
• ухудшение здоровья, прохождение воинской службы;
• другие.

Увольнение по соглашению сторон

Расторгнуть трудовые отношения раньше установленного срока можно по соглашению сторон. При увольнении по инициативе работника стороны также вправе по обоюдному согласию установить дату прекращения отношений без привязки к установленному законом времени предупреждения. Работодатель вправе пойти навстречу работнику и уволить необходимой последнему датой вне зависимости от наличия уважительных причин.

Выход на пенсию, в армию, на учебу и пр.

Уважительной причиной для ухода из организации без соблюдения периода уведомления считаются случаи, когда работник не может продолжать работу по не зависящим от него причинам. Например, в связи с мобилизацией, выходом на пенсию или при поступлении в образовательное учреждение. В этом случае у работодателя возникает обязанность расторжения трудового договора с даты, указанной в заявлении.

На сайте Роструда в мае 2022 года было размещено разъяснение относительно даты расторжения трудового договора по инициативе работника, несколько месяцев совмещающего работу с учебой. По мнению ведомства, в этом случае зачисление в вуз не является основанием сократить период предупреждения об уходе из компании.

Увольнение по срочному трудовому договору

Расторжение по инициативе работника срочного трудового договора, как и при бессрочных отношениях, требует предварительного уведомления работодателя. Время уведомления зависит от вида трудового договора.

Минимальный период отработки в 3 календарных дня установлен для:

• договоров, заключенных на сезонные работы;
• договоров сроком действия менее двух месяцев.

Для остальных срочных договоров срок уведомления определяется по общим правилам.

Увольнение с испытательного срока

Если, отрабатывая испытательный срок, работник понял, что это не работа его мечты и решил уволиться, то предупредить об этом работодателя он обязан не менее чем за 3 дня до нужной даты. При этом у работодателя, как и в отношении другого персонала, есть право согласовать увольнение без отработки.

Увольнение из отпуска

Инициатива работника, в отличие от инициативы работодателя, является основанием для прекращения трудовых отношений во время отпуска. В этом случае между заявлением и датой расторжения трудового договора рабочих дней может и не быть, поскольку дни отпуска зачтутся в счет отработки.

Если количество дней отпуска меньше установленного ТК РФ периода предупреждения, работодатель вправе настоять на выходе на работу на оставшиеся дни.

Увольнение с больничного

Порядок расторжения договора с работником во время его болезни аналогичен увольнению в период отпуска. Работник увольняется в дату, указанную в заявлении, а дни болезни засчитываются в период отработки.

Нарушение работодателем законодательства

Основные нарушения при прекращении трудовых отношений по желанию работника связаны с датой увольнения. И суды, как правило, принимают сторону работника.

Суть нарушения	Мнение судов
Расторжение договора раньше даты, указанной в заявлении	Действия работодателя неправомерны
Расторжение договора накануне даты, указанной в заявлении с предлогом «с»	Действия работодателя неправомерны
Принуждение работника к отработке при наличии в заявлении просьбы уволить раньше	Мнения судов разделились. Наличие уважительных причин, позволяющих избежать отработки, позволяет признать увольнение неправомерным
Принуждение к отработке, если в заявлении работник ссылается на нарушение законодательства	Мнения судов разделились. Одни считают, что нарушения работодателем законодательства должны подтверждаться компетентными органами. Другие считают достаточным наличие самого факта нарушения

Может ли руководитель уволиться без отработки

Поводы избежать установленный законом месячный срок предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор для руководителя аналогичны условиям для других категорий персонала. При наличии уважительных причин, например, в связи с выходом на пенсию, уволиться можно в желаемую дату.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление составляется в произвольной форме, в машинописном или рукописном виде. В любом случае документ на бумажном носителе подписывается работником собственноручно. В заявлении указывается:

• кому оно адресовано;
• от кого;
• волеизъявление работника относительно окончания трудовой деятельности у данного работодателя;
• дата расторжения договора.

Специально делать оговорку об отсутствии отработки не требуется, достаточно указать необходимую дату.

При наличии уважительных причин для расторжения трудового договора в нужный день их желательно указать в заявлении.

Влияет ли отработка или ее отсутствие на выплаты при увольнении

Нет! Все установленные законодательством выплаты производятся работнику в день увольнения, вне зависимости от отсутствия или наличия отработки. К таким выплатам относятся, в частности, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Читайте также: как уволиться в выходной или праздничный день

• Вирт Юлия

2023-05-18 12:54:09

Если желания работать не осталось, самый оптимальный способ — договориться с руководством об увольнении без отработки. Если переговоры ни к чему не привели, остается выдержать установленный законом срок. Важно помнить, что в период между заявлением и датой увольнения включается все время, в том числе дни ежегодного отпуска, больничного или дни отпуска без содержания.

2023-06-10 09:36:31

Интересно, а как быть, если работодатель не выполняет свои обязательства по законодательству и не платит заработную плату вовремя? Можно ли уволиться без отработки двух недель в такой ситуации?

2023-06-15 10:44:44

Когда я решил уйти, работодатель не захотел ждать две недели, а я хотел как можно быстрее начать на новой работе. Мы вместе решили ускорить процесс и подписали соглашение. Так что ребята, если чувствуете, что ваши планы и планы работодателя совпадают, не бойтесь подойти и обсудить этот вариант. Ну и плюс, это всегда полезно общаться и быть в курсе всех этих законов из ТК РФ.

Берегите себя, удачи всем!

2023-06-16 12:04:46

Я работаю в компании уже несколько лет и планирую уволиться, но у меня запланирован отпуск на следующий месяц. Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если на момент увольнения я нахожусь в отпуске?

2023-06-21 09:06:50
Можно ли уволиться без отработки, если поступил в вуз в другом городе и надо срочно туда ехать?
2023-06-21 11:30:24

Спешаший, теоретически можно
2023-06-21 11:31:00
Хазаров, если будете на момент увольнения в отпуске то страшного ничего нет

2023-06-22 08:52:26

Спасибо за статью! У меня возник вопрос: я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается через неделю, и мне нужно уволиться без отработки двух недель. Могу ли я это сделать и как правильно написать заявление на увольнение?

Спасибо заранее за ответ!