В большинстве российских семей в декретном отпуске находится мать ребенка, но иногда складывается такая ситуация, что у женщины нет такой возможности, либо ей это невыгодно. Можно ли в этом случае оформить отпуск по уходу за ребенком для папы или бабушки? Может ли ИП уйти в декрет?
Обо всем этом поговорим далее.
17.09.22 6852 5 Поделиться
Автор Бробанк.ру Елена Кокош
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости
Высшее экономическое образование в Поволжском государственном университете сервиса. Более 8 лет сотрудничает с финансовыми порталами, исследует экономические рынки, банковскую деятельность, анализирует финансовые показатели. Выступает в качестве независимого эксперта и дает комментарии СМИ. Открыть профиль
Что такое отпуск по уходу за ребенком, и как он оплачивается
Когда в семье рождается малыш, он является совершенно беспомощным и неприспособленным к самостоятельной жизни. Ему нужен кто-то из взрослых, кто будет за ним присматривать и ухаживать – чаще всего это мама, которая находится уже с 30 недели в декретном отпуске, и после родов остается с малышом до того времени, пока он не пойдет в детский сад.
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как декретный отпуск – это просторечное выражение. Им обычно называют сразу два промежутка времени, которые разделяются в законодательстве: это отпуск по беременности и родам, и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком.
Женщина в положении уже на 30-ой недели уходит в отпуск по беременности и родам, для этого она оформляет на работе заявление в бухгалтерии или в отделе кадров. Он полагается только официально работающим женщинам, которые приносят лист нетрудоспособности из своей поликлиники или частной клиники, где женщина состоит на учете.
Право на отпуск, а также «детские» выплаты родителям гарантированы ТК РФ. Какие есть выплаты женщинам при наличии трудового договора:
- Пособие по беременности и родам – с учетом среднего заработка. Выплачивают 100% среднего заработка за 140 дней.
- Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Также учитывается средний заработок, от него можно получать 40%. Максимально – до 31,2 тысяч рублей.
- Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в случае, если ребенок заболел. Родитель получает до 100% среднего заработка, максимум 2,5 тысячи рублей в день.
- Возврат подходного налога – за лечение, спорт, образование детей, а также просто за факт их наличия.
- Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 200 дней, которые являются оплачиваемыми. И сразу же по окончании этого отпуска женщина оформляет второй отпуск, уже по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, и при этом она будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего заработка.
Если мама ребенка является безработной, то она не может претендовать на денежные выплаты при выходе в декрет в 30 недель – их выплачивают только трудоустроенным гражданам. Она сможет получить только единовременную выплату при рождении ребенка, которая полагается абсолютно всем семьям, а также оформить ежемесячные выплаты в социальной защите.
Для нетрудоустроенных граждан в 2022 году пособие по уходу за ребенком составляет 7678 рублей. Каждый год проводится индексация всех видов льгот и пособий, поэтому в 2023 году сумма будет чуть больше, примерно на 7-8%.
Если мама является ИП, то она может заключить добровольный договор с ФСС, и получить выплаты по беременности и родам в следующем году. А вот у самозанятых такой возможности пока нет, для выплат от ФСС обязательно нужен статус ИП.
Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребенком
Согласно российскому законодательству, взять отпуск по уходу за ребенком на себя может не только мама малыша, но и любой близкий родственник, который осуществляет уход за ребенком. К примеру, это может быть папа, бабушка или дедушка, или даже тёти и дяди, если родители им доверяют.
При этом вовсе необязательно, чтобы один человек находился с ребенком до его 1,5 или 3 лет. Родственники могут уходить в декретный отпуск по очереди, например, папа находился в отпуске первые 4 месяца, после введения прикорма на следующие 4 месяца – бабушка, потом вызвался помочь дедушка или вторая бабушка, а там уже и до садика недалеко.
Пособие по уходу будет получать тот человек, который сидит с ребенком. При этом размер дохода будет зависеть от его статуса и официального дохода, который человек получал до выхода в декретный отпуск. Разберем несколько вариантов.
Ситуация первая
Представим: мама ребенка работает на хорошей должности и получает 86.000 рублей. При выходе в декрет она будет получать не более 32 тысяч рублей. А вот бабушка еще молодая, ей 52 года, но при этом она не работает и живет на неофициальную сдачу недвижимости в аренду – она может получать от ПФР пособие по уходу как безработная, т.е. около 7,6 тысяч рублей.
И при этом мама сохраняет свою зарплату.
Ситуация вторая
Другая ситуация: и мама и бабушка являются официально трудоустроенными, папы в семье нет. Мама просидела в декрете полгода, и ей предложили повышение, если она выйдет на работу сейчас, и ей готовы предоставить график до 17.00.
Бабушке начальство пошло навстречу, и разрешило работать неполный день – на 3 часа меньше, с уменьшением зарплаты с 30.000 до 18.000 рублей. В этом случае мама выходит на работу с повышением, бабушка получает зарплату за неполный день и плюс пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка, т.е. еще 12.000 рублей от ФСС.
Вторая ситуация применима к любому взрослому, который проживает с малышом или готов взять на себя часть ухода за ним. Например, мама может сидеть с ребенком до 16.00, а папа уходить с работы на 3 часа пораньше, и отпускать маму на вечернюю смену в больнице, торговом центре, салоне красоты и т.д., что позволит сохранить общий уровень семейного дохода, и не потерять наработанную клиентскую базу.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки
Каждая семья самостоятельно решает, кто именно будет присматривать за малышом, пока он не подрастет. Здесь нужно учитывать множество деталей, в частности – размер текущего заработка трудоспособных членов семьи, наличие бабушек или дедушек, у которых состояние здоровья позволяет осуществлять присмотр и уход за ребенком, наличие социальных гарантий и финансовой помощи со стороны государства в определенных ситуациях.
Как уйти в отпуск маме
В российских семьях именно от мамы малыша чаще всего ожидают, что она будет сидеть в декрете и ухаживать за малышом. Если доход мамы меньше, чем у папы, то такой вариант будет наиболее логичен.
Оформление декретного отпуска происходит на официальном месте работы: достаточно обратиться в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы сотрудники подсказали список документов, которые нужно принести (обычно это лист нетрудоспособности из женской консультации, копия паспорта и номер банковского счета для перечисления денег). Там же дадут образец для заявления на отпуск по БиР, на основании которого отдел кадров издаст соответствующий приказ.
После этого на указанный банковский счет придут денежные средства сразу за все дни отпуска, обычно это около 10 рабочих дней. А сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого надо вновь обратиться в отдел кадров по месту работы и подать заявление работодателю. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка.
Если мама не является трудоустроенной, то отпуска по беременности и родам у неё нет – она сама решает, когда ей прерывать свою неофициальную трудовую деятельность, если она есть. Уже после рождения малыша она получает свидетельство на ребенка, берет свой паспорт и СНИЛС, реквизиты своего банковского счета, и обращается в социальную защиту для оформления отпуска по уходу за ребенком, с ежемесячными минимальными выплатами.
Как уйти в отпуск папе
Если папа берет отпуск по уходу за ребенком, но при этом хочет продолжать трудиться, то он может работать неполный рабочий день, и одновременно получать заработную плату (в уменьшенном размере) и пособие из ФСС (фонда социального страхование). При этом не допускается уменьшение рабочего времени на 30 минут или 1 час, это должно быть время, которого хватит на уход за ребенком, например, 3-4 часа.
Что нужно помнить:работодатель не имеет права отказать родителю в работе на неполное время, если у него есть маленький ребенок. Родителя нельзя будет уволить по инициативе работодателя, исключение – ликвидация компании.
Можно будет оформиться на дистанционную работу на неполный день, и также получать пособие от ФСС. Если потребность в отпуске у папы отпадет, он сможет в любое время прервать отпуск, и продолжить работу в обычном режиме, если кто-то другой из родственников сможет ухаживать за малышом вместо него.
Что для этого нужно сделать? Обратиться к своему работодателю, сообщить о рождении ребенка и желании перейти на неполный рабочий день. После получения согласия, обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление, а после – заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком.
К нему нужно будет приложить копию своего паспорта, свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что мама не берет отпуск по уходу за ребенком. Выплаты, как правило, идут на счет зарплатной карты.
Как уйти в отпуск дедушке или бабушке
Здесь такая же ситуация, как с папой – дедушка или бабушка, которые официально трудоустроены, но при этом хотят помочь своим детям сохранить рабочее место и заработок, могут оформить отпуск по уходу за малышом. Для этого надо переговорить с работодателем, объяснить свою ситуацию и получив от него добро, обратиться в отдел кадров.
Список документов аналогичный: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери ребенка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использует, и пособие не получает. Также укажите банковские реквизиты, чтобы по ним получать пособие.
Если бабушка или дедушка не работают, то им нужно обращаться в органы социальной защиты по месту жительства с тем же пакетом документов. Все пособия в нашей стране приходят только на карты с платежной системой МИР, её нужно оформить заранее.
Как ИП уйти в декретный отпуск
Если женщина со статусом индивидуального предпринимателя забеременела, то по умолчанию она не имеет права на пособия для детей. Причина – в отсутствии оплаченных взносов на социальное страхование, которые обычно платить работодатель из зарплаты своих сотрудников.
Однако, ИП может получить декретные, если подаст в ФСС заявление о добровольном страховании – это можно сделать через Госуслуги. И если заплатить взносы до 31 декабря текущего года, то уже в следующем году сможете рассчитывать на выплаты.
Заплатить нужно около 4,5 тысяч рублей, реквизиты нужно уточнять в ФСС. Расчет декретных будет вестись исходя из МРОТ за полный месяц отпуска, т.е. за 140 дней декрета вы получите около 70 тысяч рублей, а после рождения малыша – еще до 7 тысяч по уходу за ребенком.
- Если родитель находится в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет, он может оформить статус индивидуального предпринимателя или самозанятость, и при этом получать пособие. То есть подрабатывать можно, законодательство это позволяет. Получать пособие можно будет в полном объеме с учетом среднего заработка на основной работе. Например, если декретные от работодателя приходят небольшие, и мама решила печь торты на заказ, пока сидит дома – она сможет рассчитывать и на декретные, и на свой небольшой дополнительный доход от предпринимательской деятельности.
- Другая ситуация: у женщины ранее не было трудовых официальных отношений, и она при рождении малыша оформила в ПФР минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она получает около 7,6 тысяч, и решает заняться предпринимательской деятельностью – также печь торты, фотографировать, работать на маркетплейсах и т.д.
В этом случае она может в отпуске по уходу за ребенком оформить ИП по упрощенной системе налогообложения, и начать свою работу. Такая деятельность не мешает получению пособия на ребенка, ограничений по доходу и времени работы в отпуске по уходу за ребенком нет.
Половину дать отцам: как решить вечную проблему баланса работы и материнства
Управляющий партнер образовательного сообщества для матерей SelfMama специально для Forbes Woman проанализировала статистику, чтобы понять, повлияло ли развитие феминизма в России на распределение отпуска по уходу за ребенком между отцом и матерью, — и что нужно сделать, чтобы в итоге больше отцов брали часть этого отпуска на себя
Отпуск по уходу за ребенком, или, как его ошибочно называют, «декрет», традиционно считавшийся «женским делом», давно уже (даже на законодательном уровне) гендерно нейтрален. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает право на отпуск по уходу за ребенком за «отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком». Но, как правило, пользуется этим правом кто-либо, кроме матери, в нашей стране крайне редко.
Материал по теме
Российский декрет в цифрах
Декрет в России — размытое понятие, которое включает в себя и отпуск по беременности и родам (140 дней), и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в России может взять любой член семьи — мать или отец (и даже бабушка с дедушкой), но оплачиваемый отпуск может взять только кто-то один. Размер выплачиваемого пособия может варьироваться от минимальных 7082 рублей до максимальных 31 282 рублей в месяц.
Выплата пособия происходит через Фонд социального страхования, что дает нам возможность проанализировать динамику изменений по количеству женщин и мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Количество женщин в отпуске по уходу за ребенком
По статистике, за 2019, 2020 и 2021 годы в среднем в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находилось 723 590, 682 824 и 665 176 женщин соответственно, а в отпуске по уходу за ребенком до трех лет — 578 846, 577 542 и 569 188.
Как видно из этих данных, число женщин в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет за три года снизилось почти на 60 000, при этом количество женщин в отпуске по уходу за ребенком до трех лет снизилось чуть больше чем на 10 000.
Количество мужчин в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Данные ФСС по мужчинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, есть только начиная с 2018 года — 13 700, или 2,02%. Это данные пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» за 2018 год, в котором участвовало только 39 регионов РФ. Но, по мнению ФСС, эти данные отражают картину по России в целом.
По данным за 2019 год, когда в проекте участвовало уже 59 регионов, пособия получили 14 400 мужчин, то есть только 1,8% отцов взяли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но, повторимся, учитываются только те регионы, которые участвуют в проекте «Прямые выплаты».
Кто должен уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Данные проведенного в 2020 году опроса ВЦИОМ говорят, что более половина опрошенных — 52% — считают, что брать отпуск по уходу за ребенком обязаны только женщины. Год спустя результаты опроса ВЦИОМ существенно изменились: только 38% респондентов заявили, что отпуск по уходу за ребенком — исключительно женская обязанность. Получается, всего за год 14% опрошенных поменяли свою точку зрения.
2% мужчин выразили желание взять декретный отпуск (против одного 1% желающих в 2020 году), что коррелирует с данными ФСС.
Результатам ВЦИОМ противоречат данные НАФИ: проведенное в октябре 2020 года исследование показывает, что 87% опрошенных мужчин в России считают, что оформлять отпуск по уходу за ребенком должна женщина, 12% предлагают чередовать эти обязанности с супругой и только 1% мужчин готов полностью взять на себя заботу о ребенке.
Материал по теме
Так выглядит ситуация в России, для сравнения посмотрим на данные других стран. В Швеции, где в семьях больше гендерного равноправия, отпуск по уходу за ребенком хотя бы частично используют 75% отцов. В Германии, по данным за 2016 год, 38,5 % отцов взяли отпуск по уходу за ребенком. При этом в 2007 году до реформы, связанной с изменением порядка выплат родительского пособия по уходу за ребенком (так называемые отцовские квоты), отцов, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, было всего 3,5%.
В Германии средняя продолжительность отцовского отпуска по уходу за ребенком в 2016 году составила 3,4 месяца, тогда как средняя продолжительностью материнского отпуска составила 13,4 месяца.
В Австралии, Чехии и Польше мужчины составляют около 2% от всех отпускников — как и в России. В Австрии и Франции — 4%. Чаще всего мужчины берут отпуск по уходу за ребенком вместо матери в скандинавских странах и Португалии: здесь отцы составляют 40% родителей, которые сидят дома с детьми.
Длительность отпуска по уходу за ребенком
В то время как Международная организация труда рекомендует предоставлять не менее 14 недель декретного отпуска, Россия входит в число 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели, наряду с Японией, Чехией и Данией.
В США такой отпуск неоплачиваемый и составляет 12 недель, при условии, что им можно воспользоваться не ранее, чем за две недели до предполагаемых родов. В Канаде — 17 недель отпуска по беременности и родам плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, частично оплачиваемые. В Великобритании — шесть недель с 90%-й оплатой и 33 недели — фиксированная ставка. В Германии — 58 недель, из них 14 с 100%-й оплатой, в остальные недели — 65% заработной платы.
В Швеции — 18 месяцев полностью оплачиваемого отпуска. В Нидерландах — 16 недель с 100%-й оплатой, в Дании — 52 недели и оплата 55% от зарплаты. В Израиле можно уйти в декрет на 15 недель при 100%-й оплате плюс взять 11 недель отпуска без оплаты.
В мире есть только две страны, где декретный отпуск не оплачивается совсем — Папуа — Новая Гвинея и США.
В России, по данным Росстата за 2020 год, женщины в среднем находятся в декретном отпуске около двух с половиной лет — 29,2 месяца. Можно предположить, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком напрямую соотносится с возможностью воспользоваться услугами детских садов. В среднем по России место в детском саду предоставляется детям с 2,5 лет.
А делегировать заботу о ребенке кому-то еще, например старшим родственницам в крупных городах, где большая часть семей нуклеарные, невозможно.
При этом, по данным исследования, проведенного в Австралии, оптимальная длительность оплачиваемого отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обеспечивающая непрерывное присутствие женщины на рынке труда, — от семи месяцев до года. К этому можно было бы приблизиться, если бы половину времени от рождения ребенка до момента, когда он идет в детский сад, в отпуске проводили бы отцы. Пока что данных о длительности именно отцовского отпуска по уходу за ребенком у ФСС нет.
Почему отцов, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в России, все еще так мало?
Исследователи выделяют ряд барьеров:
- Консервативную семейную политику. Например, на законодательном уровне нет «отцовской квоты» — оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может взять только отец, и его нельзя передать матери. Если отец не воспользуется квотой, отпуск сгорает.
- Восприятие женщин как основных «поставщиков» заботы о детях и живучесть стереотипов гендерной культуры. В нашей стране все еще доминирует патриархальные культурные установки, в которых мужчине отводится роль кормильца семьи, а женщине — роль хранительницы домашнего очага.
- Представление об отцах как о родителях второго плана. Даже на законодательном уровне в нашей стране некоторым категориям сотрудников-мужчин (например, военным) запрещено брать отпуск по уходу за ребенком.
- Неравенство мужчин и женщин на рынке труда. Экономически более выгодно уходить в отпуск по уходу за ребенком родителю с меньшим доходом. В России разница в заработной плате между мужчинами и женщинами до сих пор составляет более 30%. Важным фактором при формировании этого барьера является так называемый штраф за материнство, с которым женщины сталкиваются еще на этапе трудоустройства.
Материал по теме
Ирина Калабихина, заведующая кафедрой народонаселения экономического факультета МГУ, приводит в своем исследовании такой термин, как «незавершенный гендерный переход», который описывает ситуацию, «когда более высокий уровень занятости женщин не приводит к росту ответственности мужчин за ведение домашнего хозяйства и заботу о детях и престарелых родственниках. Социокультурные причины такого явления — высокое чувство ответственности у женщин, которое приводит к ситуации, когда женщина пытается компенсировать свою низкую вовлеченность в быт во время рабочей недели интенсивным вовлечением в выходные дни. И, как следствие, цена такого раздвоения гендерного сознания — нередкое отсутствие досуга у женщин и времени на физическое и моральное восстановление после рабочей недели».
Материал по теме
Влияют ли на родительские роли разговоры о правах женщин?
Распространение феминистской оптики влияет на восприятие материнства, отцовства и границы ролей матери и отца. Осознание и принятие своих прав, понимание того, что двойная нагрузка — это путь к нарушениям физического и ментального здоровья, и достаточно активная пропаганда вовлеченного отцовства позволяет женщинам более взвешенно принимать решения о рождении ребенка и разделении заботы о нем. О трудностях матерей в декрете говорят все чаще и громче — о том, что матери хотят работать, строить карьеру, имеют профессиональные амбиции, которые с появлением детей не всегда удается реализовать.
Помочь могло бы введение «отцовских квот» вместе с мерами поддержки от бизнеса, но для этого должны быть соблюдены еще как минимум три условия:
- Выполнение рекомендаций Глобального договора ООН по поддержке женщин со стороны бизнеса по время кризиса. Эти и обязательное включение женщин во все процессы принятия решений, и помощь сотрудникам, оказавшимся на удаленке в тяжелой ситуации (например, столкнувшимся с домашним насилием), и другие меры поддержки.
- Поддержка работающих родителей с учетом того, что большая часть неоплачиваемой работы по уходу ложится на женщин: компании должны предлагать им гибкие условия работы, поддерживать безопасные и удобные варианты ухода за детьми, а также оплачиваемый отпуск по болезни, семейный отпуск и отпуск по чрезвычайным ситуациям, предлагать отцовский отпуск. Это дает шанс разрушить гендерные стереотипы и показать, что не только руководство и принятие решений на работе, но и выполнение домашних обязанностей и уход за детьми могут и должны быть разделенными равномерно между мужчинами и женщинами.
- Последовательная пропаганда равноправного родительства в течение длительного времени на государственном уровне.
Конечно, мир не изменится в одночасье. Отцовский декрет, одобряемый и поощряемый обществом и среди работодателей, не станет трендом уже в 2022 году. Но появится надежда, что новые поколения будут воспринимать равное разделение заботы о детях как норму и количество отцов в отпуске по уходу за ребенком будет с каждым годом расти.
А там и до гендерного равенства недалеко.
«Я поменял Луису уже тысячи подгузников»: как и почему современные мужчины уходят в декретный отпуск
Всего каких-то двадцать лет назад такого понятия, как «декретный отпуск для мужчин», в нашей стране просто не существовало. Теперь же это предусмотрено как трудовым кодексом Российской Федерации, так и общественным сознанием (в мужских туалетах некоторых общественных заведений уже есть пеленальные столы). Хотя явление это массовым пока не назовешь: по информации ТАСС за 2021 год в декретный отпуск уходят всего 2% мужчин, если учесть огромное население нашей страны, цифра в итоге получится внушительная. «Нож» поговорил с троими решившими уйти в декретный отпуск отцами об их новой роли в семье, возникших сложностях и отношении знакомых.
Не так давно представить мужчину в декретном отпуске в нашей стране было просто невозможно. С тех пор многое изменилось, но и сейчас, по информации ТАСС за 2021 год, в декрет уходят всего два российских мужчины из ста, а 55 % из числа опрошенных респондентов не допускает для себя такой возможности.
Интересно, что женщины настроены еще более критично: 63% опрошенных дам не хотели бы видеть своего супруга в декретном отпуске.
На «мамском» форуме женщины эмоционально обсуждают возможный декрет мужа: «Муж собирается сидеть с семимесячным ребенком. Просто моя работа гораздо более доходная. Интересно, был ли у кого-нибудь такой опыт. Я в сомнениях.
Может, это утопия?» «У нас по соседству жил такой папа. Очень трогательно смотрелся — везде с лялькой. Мама пахала у них как Папа Карло. Ничего, хорошая лялька выросла». «По-моему, кто больше зарабатывает, тот и должен остаться на работе. Ну, при условии, что папа может справиться с ребенком». «Караул!
Посадить мужчину себе на шею… Когда ребенок подрастет, отец не захочет работать. Если у вас в семье хороший доход, наймите няню и работайте оба».
Несмотря на скромную статистику и сомнения женщин, герои нашего материала — мужчины, которые в свое время смело ушли в декретный отпуск и теперь рассказывают о своем опыте.
Дмитрий Ольшанский
психолог, бывший отец в декрете из Санкт-Петербурга
Психологический контакт отца с ребенком сейчас очень популярная тема. Ко мне на консультации приходит достаточно много мужчин с вопросом «как быть отцом». А не так давно и речи об этом не шло.
Существовала формулировка — «материнство и детство», было написано много книг о материнском уходе за ребенком, о послеродовой депрессии.
Отец воспринимался как «мамозаменитель» на крайний случай.
Раньше если женщина заболела или ей срочно нужно было отлучиться по делам, ее обязанности мог взять на себя отец. Но сейчас многое изменилось и в сознании общества, и в городской среде. В социальных сетях можно найти немало блогов для отцов в декрете, а в крупных музеях и кидс-френдли кафе при мужских туалетах есть пеленальные столы.
Еще из-за незнания языка мне сложно общаться с другими родителями на детской площадке или с врачами в поликлинике. Бывает, что я просто говорю «да, да, да», мол, всё понимаю, а сам думаю: «Господи, как я в этом разберусь?» Та же ситуация возникает при заполнении документов. Всё это непросто, но я не узнал бы о сыне так много, не будь я отцом в декрете.
С самого рождения Луиса я веду блог в фейсбуке*, который называется Dad diaries, где пишу о нашей жизни и выкладываю много фото. Конечно, люди могут сказать, что это что-то очень личное. Но для меня это способ поделиться своей жизнью с миром, а потом можно будет вернуться к старым воспоминаниям. Жена иногда спрашивает меня, готов ли я стать отцом в декрете во второй раз, и у меня нет однозначного ответа.
Если так случится, я буду счастлив, но если Луис останется единственным ребенком, тоже сильно не расстроюсь.
* Входит в компанию Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ
Тимофей Черкасов
IT-разработчик, отец в декрете из Санкт-Петербурга, сейчас проживает в Батуми
До 2017 года я работал в IT-компании Dins на должности тимлида команды разработки, но под влиянием личных обстоятельств уволился и отправился на полгода в экспедицию. А затем я полностью сменил деятельность и стал преподавателем. C будущей женой я познакомился летом 2020 года. Мы довольно быстро поженились и решили завести детей.
Тогда и возник вопрос, кому из нас идти в декрет. На тот момент я работал сразу в трех образовательных учреждениях: вел уроки по электронике и класс инженерного творчества. Конечно, уйдя из IT, я потерял в доходе раза в два. Несмотря на плотный график с восьмичасовым рабочим днем и единственным выходным, я зарабатывал значительно меньше супруги. Поэтому мы решили, что будет логично, если в декрет пойду я. Основным местом моей работы была Академия цифровых технологий, туда я и подал заявление о декретном отпуске.
В Академии меня не поняли: у них еще не было таких прецедентов. В декрет уходили только женщины и возвращались из него года через три. А я ко всему прочему хотел сохранить за собой определенное количество рабочих часов.
После месяца борьбы и жалоб в ФССмне все-таки оформили декретный отпуск. Но пришлось оставить работу по совместительству и сократить рабочие часы на 60%.
Недавно наша жизнь опять сделала вираж: закончив учебный год, я вернулся в IT-компанию, из которой ушел пять лет назад, и перевез семью в Грузию. Юля стала домохозяйкой, а я официально остаюсь в декрете в Академии цифровых технологий — по закону, находясь в декретном отпуске, не запрещено устроиться на вторую работу.
Из минусов мужского декрета я вижу только финансовую сторону: оставшись с ребенком и живя в Санкт-Петербурге, я потерял 60% рабочего времени и получал компенсацию около 29 тысяч рублей в месяц. Но российская система в этом смысле далеко не самая плохая — в некоторых странах вообще нет возможности уходить в декрет на три года, продолжая зарабатывать какие-то деньги. Мы с Юлей даже шутили по этому поводу: «Этот декрет надо продолжить!»
Меня не тяготит проводить много времени с маленьким ребенком. Да, лишний раз на рыбалку не сходишь, но это вдвойне компенсируется той радостью, которую я получаю от общения с дочерью. Знаете, как раньше в семьях было принято: «Если папа отдыхает, его нельзя трогать».
У нас в семье не так: даже если я прихожу после работы «убитый» и сразу засыпаю, дочке не запрещено ползать по мне, играть.
Наверное, я воспринимаю свой опыт настолько позитивно еще и потому, что с дочерью от первого брака получилось совсем по-другому. Когда она родилась, я учился и работал в Австрии, поэтому увидел ее только спустя несколько месяцев. В прошлый раз в декрете сидела моя первая жена, а я занимался обеспечением семьи. И хотя в дальнейшем я старался вовлекать дочь в свои дела, приглашал ее в поездки и экспедиции, занимался с ней спортом, то, что я мало участвовал в ее воспитании на ранней стадии, сказалось на наших отношениях. Так что с младшей дочерью я стараюсь постоянно поддерживать психологический и эмоциональный контакт.
Правда, Юля считает, что я — рисковый папа. Например, прикорм я начал с того, что дал дочке дольку мандарина. И в принципе я не так трепетно, как ее мама, отношусь к некоторым вещам: температуре воды для купания, прыжкам или подкидыванию в воздух.
А впереди у нас столько всего интересного: сплавы по горным рекам, прыжки с парашютом, мотоспорт!
Как оформить декретный отпуск для матери и отца в России
В Госдуме могут пересмотреть схему денежных выплат во время декрета. Матери получат возможность выбирать срок оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. При этом размер денежных средств, получаемых от работодателя, не изменится. Так, женщина получит возможность сократить декрет, но при этом сумма ежемесячной выплаты будет вдвое больше.
Также мама может продлить отпуск по уходу за ребенком за счет уменьшения размера выплаты. Если ГД поддержит инициативу Общественной палаты РФ, то данная система заработает. Предложение, возможно, включат в один из тематических законопроектов, разрабатываемых депутатами.
Какие условия декрета и особенности выплат существуют на данный момент, рассказываем в материале РЕН ТВ.
Декретный отпуск для матери
Длительность декретного отпуска
Чтобы выйти в декрет, женщина должна предоставить листок нетрудоспособности, который обычно выдается акушером-гинекологом на 30-й неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Декретный отпуск длится 140 дней, фактически он поделен на две части: 70 дней – до предполагаемой даты родов и столько же – после рождения ребенка.
Если роды были осложненные, то женщине положены еще 16 дней больничного. При многоплодной беременности женщина уходит в отпуск на 28-й неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня – до родов и 110 – после появления малышей, всего 194 дня. В общей сложности декрет может длиться полтора или три года, продолжительность мама может менять по желанию.
Выплаты по уходу за ребенком
Выплата по уходу за ребенком до полутора лет – 40% от средней зарплаты будущей мамы за последние два года. При этом ежемесячное пособие не может быть меньше 7 082,85 рубля и больше 29 600,48 рубля.
По истечении периода полутора лет каждый месяц выплата будет составлять 50 рублей, а матерям, чьи малыши родились в 2021 году и позже, пособие в период от полутора до трех лет не предусмотрено.
Пособие женщинам, которые два года перед родами не работали, складывается из величины МРОТ, который в 2022 году равняется 12 792 рублям. Будущим мамам, которые нигде никогда не работали или работали не по трудовому договору, пособие по беременности и родам не положено.
Документы и справки
Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора и трех лет, работница должна написать заявление, составленное на имя руководителя организации, и предоставить определенные справки. Среди них – больничный лист из женской консультации, справка от акушера-гинеколога о ранней постановке на учет (при наличии), свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы отца об отсутствии декретных выплат.
Пособие можно получать на почте или оно может приходить на банковский счет – это нужно указать в заявлении. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может получить близкий родственник новорожденного, например отец.
Декретный отпуск для отцов
Исследование, проведенное страховыми компаниями «Росгосстрах Жизнь» и «Росгосстрах», показало, что 54% российских мужчин готовы пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены, взяв на себя все домашние хлопоты.
Особенности и условия
- Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
- Папа малыша может взять отпуск до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года, однако общий желаемый период он вправе определять сам.
- Сотрудник может работать удаленно или на полставки во время декретного отпуска, но это – по договоренности с начальством.
Правила ухода в декретный отпуск
- Уйти в декретный отпуск мужчина может с момента рождения ребенка и до того, пока ему не исполнится полтора года.
- Необходимо, чтобы в момент написания заявления мама с малышом уже были выписаны из больницы.
- Важно предупредить начальство о взятии отпуска по уходу за ребенком как минимум за семь недель до его начала.
Процесс оформления отпуска и расчет ежемесячных средств производятся примерно одинаково как для женщины, так и для мужчины, но документов или дополнительных справок может понадобиться больше.
Основания для ухода отца в декретный отпуск
- Послеродовая депрессия матери ребенка.
- Отсутствие трудоустройства у мамы.
- У мамы есть необходимость вернуться к работе
- Значительная разница в заработной плате у родителей малыша, то есть зарплата матери ощутимо больше, чем у отца.
- Мать лишена родительских прав, либо есть причины, по которым она не может ухаживать за ребенком.
- Женщине требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов.
Выплаты по уходу за ребенком бывают двух видов: фиксированные (в размере, установленном законом); в размере 40% от среднего заработка родителя. Средний заработок рассчитывается на основе последних двух лет работы.