Заявление на удержание алиментов

• Заявление на вычет алиментов в бухгалтерию от работника
• Заявление на получение алиментов через бухгалтерию от матери ребенка

Заявление на перечисление алиментов в бухгалтерию: когда его пишет плательщик

Плательщик алиментов подает подобное заявление своему работодателю при определенных обстоятельствах:

• если он составил с взыскателем соглашение о выплате алиментов, и просит организацию перечислять их в соответствии с этим документом;
• если работник хочет платить алименты в большем размере, чем установлено законом.

Например, статья 138 Трудового кодекса РФ запрещает удерживать с работника более 70% заработка на алименты несовершеннолетним детям. Но если сотрудник готов выплачивать больше, он может написать соответствующее заявление, указав в нем размер выплаты.

Если плательщик алиментов желает перечислять алименты ребенку добровольно, без соглашения с взыскателем или судебного решения, заявление на алименты в бухгалтерию организация имеет право отклонить. Статья 109 Семейного кодекса РФ обязывает работодателя платить алименты с зарплаты сотрудника только в случае предоставления – либо исполнительного документа, либо нотариально удостоверенного соглашения с матерью ребенка. То есть, при отсутствии данных бумаг отказ организации от перечисления алиментных выплат необязателен, но возможен.

При устной договоренности плательщика и взыскателя о добровольной уплате алиментов, работник вправе самостоятельно перечислять заработанные средства, а не через бухгалтерию. Например, ежемесячно отдавать деньги матери ребенка под расписку или перечислять их на специально открытый на имя ребенка счет.

Как перечислять алименты непосредственно ребенку, в том числе на его счет в банке? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ.

Это бесплатно.

Когда заявление на алименты в бухгалтерию подает мать ребенка

Обычно мать-взыскатель передает заявление в бухгалтерию, когда у нее на руках есть судебное решение или судебный приказ о назначении алиментов, и она хочет ускорить их передачу работодателю. Также она может обратиться с заявлением, если отец ребенка заключил с ней добровольное соглашение об алиментных выплатах, но не исполняет его.

В обоих случаях заявление составляется на имя руководителя организации, и к нему прикладываются копии документов, подтверждающих обоснованность требований о выплате алиментов общему ребенку.

Заявление в бухгалтерию на алименты — образец 2023

Несмотря на то, что заявление составляется в произвольной форме, в нем должна присутствовать обязательная информация:

• указание адресата (на имя кого оно подается);
• сведения о заявителе (кем оно подается);
• просьба подателя об удержании алиментов с указанием их размера;
• реквизиты для перечисления денег;
• дата подачи документа в бухгалтерию, подпись.

После текста заявления перечисляются документы, приложенные к документу (исполнительный лист, соглашение, банковские реквизиты и т.д.).

Ниже приводятся образцы подобных заявлений.

Заявление на вычет алиментов в бухгалтерию от работника

1. Соглашение об уплате алиментов в пользу Иволгиной А.Г.от 01.06.2023г.
2. Банковские ревизиты для перечисления алиментов.

Заявление на получение алиментов через бухгалтерию от матери ребенка

Генеральному директору ООО «Матрикс»

от Соколовой Анны Андреевны,

проживающей по адресу:

Москва, Тульский пер, д.123. кв.1

Прошу ежемесячно, начиная с 01.06.2023, удерживать из зарплаты начальника службы обеспечения Соколова Юрия Петровича алименты на содержание нашей общей дочери Соколовой Анастасии Юрьевны, родившейся 12.05.2022, в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Основание для удержания – исполнительный лист по делу № 2-2387/2019 от 21.12.2022.

Удержанные денежные средства прошу перечислять в установленные законом сроки на мой банковский счет, реквизиты которого прилагаю к данному заявлению.

1. Исполнительный лист по делу № 2-2387/2019 от 21.12.2022г.
2. Ревизиты банковского счета для перечисления алиментов.

Итоги

Заявление на перечисление алиментов в бухгалтерию оформляется в свободной форме. Утвержденного законодательно бланка нет. Если исполнительного документа нет, сотрудник может написать такое заявление по собственному желанию.

Если же есть исполнительный лист, такое заявление вправе написать и супруга работника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Алименты с заработной платы — начисление и удержание

Алименты — это деньги, часть зарплаты, перечисляемая трудоспособным человеком на содержание нетрудоспособного родственника. Какие бывают алименты? Как их рассчитать? Когда нельзя удержать алименты?

Каковы обязанности работодателя, имеющего в штате алиментщика? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом материале.

Законодательство об алиментах

• раздел V СК РФ;
• гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
• ст. 138 ТК РФ;
• Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Какие бывают алименты

Плательщиками алиментов бывают не только отдельно проживающие от несовершеннолетнего ребенка родители, но и:

• совершеннолетние братья, сестры — на содержание малолетних братьев и сестер;
• совершеннолетние дети — на содержание нетрудоспособных родителей;
• один из супругов — на содержание другого;
• бабушки, дедушки — на содержание внуков;
• внуки старше 18 лет — на содержание бабушек, дедушек;
• воспитанники — в пользу воспитателей;
• падчерицы и пасынки — в пользу отчима и мачехи.

Варианты уплаты алиментов можно разделить на три группы:

Перечень доходов, из которых могут удерживаться алименты на содержание несовершеннолетних детей, определен Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. В остальных случаях под удержания попадают все доходы за исключением указанных в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.

Например, нельзя удержать алименты с суточных, пособий по уходу за ребенком, компенсаций служебных расходов.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Как рассчитать алименты

Когда размер алиментов установлен в долях от дохода, расчет производится по формуле:

• Д — зарплата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (премии, отпускные, ночные и т. д.);
• НДФЛ — подоходный налог;
• А_%— установленная величина алиментов в процентах.

Размеры алиментов в пользу несовершеннолетних детей прописаны в п. 1 ст. 81 СК РФ:

• ¼ от дохода на одного ребенка;
• 1/3 — на двух детей;
• ½ — на трех и более.

В зависимости от обстоятельств по решению суда эти значения могут быть изменены.

Например, когда отец выплачивает алименты на содержание двух детей от разных браков, по умолчанию размер выплаты составляет 25% на одного ребенка, то есть 50% суммарно на двоих. Отец вправе обратиться в суд за снижением размера алиментов, и суд снизит их размер до 1/6 в пользу каждого, то есть половина от 1/3 (установленный размер содержания двоих детей).

После расчета алиментов за месяц необходимо проверить, не превышает ли их величина установленные законодательством пределы возможных удержаний (п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):

• 70% суммарно — если платятся алименты на несовершеннолетних детей;
• 50% в остальных случаях.

Добровольно уплачиваемые и согласованные сторонами алименты не ограничиваются ничем (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст.

110 СК РФ). Но если речь идет о платежах на содержание несовершеннолетнего ребенка, то размер алиментов не может быть меньше установленных п. 1 ст. 81 СК РФ.

Законодательство допускает уплату алиментов и в фиксированном размере (например, в сумме прожиточного минимума на ребенка в субъекте проживания). В таком случае удержание алиментов также следует за удержанием НДФЛ. Если доход текущего месяца не позволяет произвести алиментное удержание в полном объеме, то остаток задолженности гасится в будущем месяце.

В случае предоставления работнику имущественного вычета или других, покрывающих всю сумму налога, удержание производят из начисленной заработной платы.

Расходы на перечисление удержаний также лежат на должнике (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Это могут быть комиссии банков, услуги почты и т. д. Расходы на отправку денежных средств получателю алиментов включаются в предельный размер удержаний.

Расчет задолженности по алиментам

Ситуации, когда обязанность по уплате алиментов возникла раньше решения суда или заключения соглашения и не исполнялась плательщиком, встречаются часто. Но это не означает, что за этот период алименты не будут востребованы. Взысканию подлежат алименты за 3 года до заключения соглашения или вступления в силу решения суда.

В таком случае необходимо рассчитать задолженность алиментщика.

Если алименты платятся на содержание малолетнего ребенка, долг рассчитывают исходя из:

• размера зарплаты должника, подтвержденного документами, например, справкой 2-НДФЛ;
• данных Росстата о средней зарплате на момент взыскания алиментов.

В остальных случаях долг определяется судебным исполнителем, решением суда или алиментным соглашением.

В случае несогласия с размером алиментов каждая из сторон вправе обжаловать действия судебного исполнителя в соответствии с п. 5 ст. 113 СК РФ.

Алименты с аванса

Обязанность работодателя производить удержания из зарплаты и других доходов работника на основании исполнительного документа или заверенного нотариусом соглашения закреплена в ст. 109 СК РФ. А обязанность выплачивать зарплату минимум дважды в месяц — в ч. 6 ст.

136 ТК РФ.

Понятия «аванс» ТК РФ не содержит: когда речь идет об авансе, имеют в виду зарплату за первую половину месяца. Что касается удержания алиментов из зарплаты за первую половину месяца, то конкретного правила в этом вопросе нет.

Ррасчет алиментов ведется исходя из величины зарплаты за вычетом подоходного налога (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Для целей учета НДФЛ дата получения дохода в виде заработной платы — последний день месяца (п. 2 ст.

223 НК РФ). Поэтому работодатель удерживает и перечисляет НДФЛ в бюджет с зарплаты однократно по итогам каждого месяца (письма Минфина России от 10.07.2014 № 03-04-06/33737, от 03.07.2013 № 03-04-05/25494). Следовательно, расчет и удержание алиментов необходимо производить в конце месяца при окончательном расчете с сотрудником.

Но удержание алиментов и НДФЛ, рассчитанных от суммы начисленной зарплаты в конце месяца, из выплаты за вторую часть месяца рискованно тем, что:

• у работника может не оказаться дохода, из которого можно удержать средства на содержание, что недопустимо;
• суммы к уплате также может не быть, тем самым нарушается требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Рекомендуется производить удержание алиментов при расчете зарплаты и за первую и за вторую части месяца с учетом требований исполнительных документов и установленных ограничений, а перечислять их получателю один раз в месяц.

Бухгалтерский учет удержания алиментов

В бухгалтерском учете начисление алиментов уменьшает кредиторскую задолженность компании перед работником и образует кредиторку перед взыскателем.

Бухгалтерские записи выглядят так:

• Дт 70 (73) Кт 76 — удержаны алименты из дохода работника;
• Дт 76 Кт 51 — деньги перечислены получателю алиментов.

Другие нюансы работы с алиментами

При формировании платежного поручения на перечисление принудительно взыскиваемых алиментов в поле 21 «Очередность платежа» укажите символ «1» — аналогично возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью (п. 2 ст. 855 ГК РФ).

Когда алименты уплачиваются добровольно по заявлению работника, проставьте очередность платежа «3» — так же, как при перечислении зарплаты, поскольку заявление не является исполнительным документом.

Перечислить алименты получателю необходимо в 3-дневный срок с момента удержания (ст. 109 СК РФ).

П. 1 ст. 111 СК РФ накладывает на работодателя обязанность информировать судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, а также о новом месте работы (если такая информация есть).

Работодатель обязан хранить исполнительные документы 5 лет, но не меньше срока осуществления выплат по документу, а также еще 3 года по окончании срока выплат (п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 4 ст.

21 Закона № 229-ФЗ).

Документооборот по алиментам

Для работы с исполнительными документами, их эффективного и своевременного учета, а также исполнения обязательств по ним, работодатель может использовать:

• Книгу учета исполнительных документов, в которой фиксируются все поступающие на исполнение постановления, приказы и исполнительные листы. Нелишним будет назначение ответственного за хранение исполнительных листов и ведение учетной книги.
• Журнал учета выплат по удержаниям — поможет структурировать произведенные выплаты и будет способствовать быстрому поиску информации.
• Самостоятельно разработанный бланк извещения судебных приставов исполнителей об увольнении и новом месте работы алиментщика.

Порядок использования в работе первых двух документов необходимо отразить в учетной политике компании (п. 4 ПБУ 1/2008)

Ответственность за нарушения при работе с алиментами

Подводим итоги

• Алименты — это средства, выплачиваемые на содержание нетрудоспособного родственника.
• Размер принудительно взыскиваемых алиментов определяет суд.
• Величина удержанных алиментов за месяц — максимум 70% для удержаний в пользу малолетних детей и 50% — в остальных случаях.
• Долг по алиментам высчитывается на основании официальных данных о доходе алиментщика или данных Росстата о средней зарплате.
• Принудительно взыскиваемые алименты подлежат перечислению получателю в первую очередь.
• У компании-работодателя есть 3 дня на перечисление удержанных алиментов.

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.

Нормативная база удержаний

Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан в главе 23 налогового кодекса, а денег из заработка осужденного — в статье 44 уголовно-исполнительного кодекса.

Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. В статьях 98 и 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» рассказывается, как это происходит.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале.Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Обязательные удержания

В некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.

Налог на доходы физических лиц.Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. Те, кто работает «вчерную», налоги не платят и очень рискуют.

Работники не сами относят деньги в налоговую — за них это делает работодатель, который исполняет функции налогового агента. Он считает НДФЛ, удерживает его из зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию. А сотрудники получают на руки сумму уже за вычетом налога.

НДФЛ — это первоочередной платеж: сначала государство забирает свою часть, а остальные удержания рассчитываются от зарплаты уже за вычетом налога.

Про налог на доходы физлиц можно почитать в подборке статей:

• Что такое НДФЛ, куда он уходит и как его платить
• Все, что нужно знать об НДФЛ и вычетах
• Как рассчитать зарплату, если она указана как гросс
• Я много лет получаю черную зарплату и вот задумался

Удержание кредитов по исполнительному листу.Например, человек взял кредит в банке и не отдал. Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.

Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса. Подробнее про них читайте в статье «Как вернуть свои деньги, если дали их в долг».

Это работает не только с банками: примерно так же происходит, если должник не вернул деньги микрофинансовой организации или соседу по расписке. И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.

Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг. Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.

В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать. Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.

Если долг не превышает 100 000 ₽, взыскатель вправе предъявить исполнительный лист работодателю напрямую — без помощи приставов.

Работодатель начинает удержания со дня, когда получил исполнительный лист. В день зарплаты должнику выплатят сумму уже за минусом денег, которые предназначаются взыскателю.

Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.

Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.

Удержание алиментов по соглашению.Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.

Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно. Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.

Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

• Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 ₽ в месяц. Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.
• Поэтому работодатель удержит только 17 500 ₽ — это ровно 70% от зарплаты. А оставшиеся 7500 ₽ — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.

Удержание алиментов по исполнительному листу.Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.

Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье за судебным приказом. Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно.

Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.

Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей. А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно. В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.

И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 ₽ в месяц.

У нас есть что почитать про взыскание алиментов:

• Как подать на алименты
• Как взыскать алименты через суд
• Как рассчитать и уплатить алименты
• Как узнать задолженность по алиментам

Очередность удержания

Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.

Удержание на основании двух исполнительных листов.Не все долги равны: одни считаются важнее других и закрываются раньше. Приставы распределяют деньги среди взыскателей с учетом очередности.

Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.

Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.

Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.

И в самом конце идут остальные кредиторы.

Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.

• Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.
• Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг. И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.

Удержание сумм по нескольким исполнительным листам одной очереди.Долги внутри одной очереди тоже не равноценны: приставы перечисляют взысканные деньги пропорционально размеру задолженности.

• Например, неплательщик должен банку 500 000 ₽, а МФО — 100 000 ₽. Его зарплата — 50 000 ₽.
• Общий долг — 600 000 ₽. Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%. Вот в таких пропорциях взыскатели и будут делить деньги должника.
• Сначала работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты должника: 50 000 ₽ × 13% = 6500 ₽. Осталось: 50 000 ₽ − 6500 ₽ = 43 500 ₽.
• От остатка удерживают еще 50% в пользу кредиторов: 43 500 ₽ × 50% = 21 750 ₽.
• Банк получит: 21 750 ₽ × 83,33% = 18 124 ₽.
• МФО достанется меньше: 21 750 ₽ × 16,67% = 3 626 ₽.

Возможны ли удержания задним числом.Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.

• Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.

Удержания по инициативе работодателя

Расскажу, в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.

Для возврата ошибочно выплаченных сумм— когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.

Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили.

Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.

Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.

• Сотрудник уволился из компании по собственному желанию. При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги. Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.
• Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал. Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. Суд подтвердил, что бывший сотрудник должен отдать деньги.

Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах.Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.

В течение трех рабочих дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.

Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался. Но только при соблюдении двух условий:

1. Работник дал письменное согласие на удержание.
2. Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.

Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.

При увольнении за неотработанные дни отпуска.Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.

Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня. Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.

Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.

Для возмещения ущерба.Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.

Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват. У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.

По итогам проверки работодатель по рыночным ценам устанавливает точный размер ущерба. Например, сотрудник сломал станок на заводе, потому что нарушил инструкцию по эксплуатации. Тогда нужно подсчитать расходы на ремонт оборудования, а если его уже невозможно восстановить, то взять за ущерб стоимость аналогичного станка.

Работодатель вправе принять решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты, даже если работник с этим не согласен. Но только при соблюдении двух условий:

1. Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника.
2. Со дня определения суммы ущерба еще не прошел месяц.

Когда ущерб больше среднемесячного заработка, удержание разрешается только с письменного согласия работника либо в судебном порядке.

Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку. А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.

Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки.Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.

За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.

Во многих компаниях работники получают не только оклад, но и премию. Это переменная часть зарплаты, которую платят за достижение определенных результатов и соблюдение трудового распорядка.

Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий.

Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.

Сроки удержания могут быть разные.

В день зарплаты удерживают НДФЛ с зарплаты, с отпускных и пособий по болезни. Удержанные суммы перечисляют в налоговую не позднее следующего дня после выплаты. Также на день зарплаты приходятся удержания по исполнительным документам.

В этом случае удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трехдневный срок со дня выплаты.

Если удержания — это неотработанные отпускные, их удерживают в день увольнения.

Если это подотчетные суммы, то срок удержаний — месяц с последнего дня, когда работник должен был предоставить авансовый отчет.

Если удерживают деньги, которые перечислены из-за счетной ошибки, то срок — месяц со дня, когда работник получил ошибочную выплату.

Если удерживают в счет ущерба, то срок — месяц со дня, когда работодатель установил размер ущерба.

Удержания по заявлению работника

Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита.

Работодатель не обязан выполнять подобные распоряжения работника — он может согласиться или отказаться. Если согласится, то должен учитывать: законность добровольных удержаний — вопрос запутанный. Не исключено, что трудовой инспекции не понравятся такие перечисления, а желание пойти навстречу работнику обернется для компании судебными тяжбами.

Минтруд считает, что так делать нельзя: в трудовом кодексе прописаны все основания для удержания и про заявления от работника там ничего нет. А вот Роструд подтвердил, что работодатель вправе удержать деньги, когда работник сам попросил.

Да и суд сказал, что так можно: работник вправе распоряжаться своей зарплатой.Если он хочет, чтобы работодатель перечислил часть денег не ему, а куда-то еще, то почему бы и нет. А нормы трудового кодекса распространяются только на обязательные удержания и не касаются добровольных.

Ограничения размера удержания из заработной платы

Для разных удержаний есть свои ограничения.

В пользу работодателя.Работодатель не может забирать себе более 20% при каждой выплате зарплаты работнику.

• Вот сотрудник получил отпускные «авансом» — за те дни, которые не отработал. После отпуска он написал заявление об увольнении — так образовалась переплата по отпускным в 10 000 ₽.
• Расчет при увольнении уже за вычетом налога — 30 000 ₽. Работодатель вправе удержать с этих денег только 30 000 ₽ × 20% = 6000 ₽.
• Оставшиеся 4000 ₽ работник может заплатить добровольно, а если откажется — работодателю придется простить ему долг. Эти деньги считаются переплатой по зарплате, но здесь нет счетной ошибки, так что взыскать отпускные в суде не получится.
• Другой пример. Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 ₽ и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 ₽ в месяц на руки.
• Работодатель при каждой выплате заработной платы будет удерживать 20% — это ровно 10 000 ₽ в месяц. На возврат всей подотчетной суммы уйдет три месяца.

п. 5 обзора судебной практики по гражданским делам ВС за третий квартал 2013 года

НДФЛ.Ставка налога на доходы физических лиц — 13%. Для нерезидентов она выше — 30%.

По исполнительным документаммогут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.

Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:

1. вреда здоровью;
2. ущерба от преступления;
3. вреда в связи со смертью кормильца.

По соглашению об уплате алиментов.Работодатель должен удерживать столько, сколько прописано в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

По инициативе работника.Размер добровольных удержаний не ограничен: работник может отдавать хоть всю зарплату туда, куда решит.

Сколько могут удерживать из зарплаты

1. В пользу работодателя — до 20%.
2. НДФЛ — 13% — резиденты, 30% — нерезиденты.
3. По исполнительным документам — в общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.
4. По соглашению об алиментах — до 70%.
5. По инициативе работника — без ограничений.

Доходы, из которых не производятся удержания

Не все выплаты от работодателя попадают под удержания. Например, долг по исполнительным документам нельзя удержать:

1. С материальной помощи при рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственников.
2. Компенсации командировочных расходов.
3. Возмещения стоимости путевок в российские санатории.
4. Компенсации расходов на переезд в другой город.

Даже налог удерживают не со всей зарплаты, если у работника есть дети. Чем больше детей, тем меньше НДФЛ: первый и второй ребенок уменьшают налогооблагаемую базу на 1400 ₽, каждый последующий — на 3000 ₽. Так работает налоговый вычет на детей — мы подробно рассказывали, как экономить с его помощью.

• Например, сотрудник получал 50 000 ₽ в месяц, но на руки — только 43 500 ₽, потому что 13% от зарплаты — 6 500 ₽ — работодатель удерживал и перечислял налоговой.
• Когда у сотрудника родился ребенок, налогом стала облагаться не вся зарплата, а часть: 50 000 ₽ − 1400 ₽ = 48 600 ₽. Работодатель стал удерживать: 48 600 ₽ × 13% = 6318 ₽.
• Потом родился второй ребенок, и налогооблагаемая база уменьшилась еще на 1400 ₽. В бюджет стало поступать еще меньше: (48 600 ₽ − 1400 ₽) х 13% = 6136 ₽.

Кроме того, НДФЛ не надо платить с некоторых видов выплат от работодателя:

1. С компенсации расходов на транспорт и аренду жилья в командировках, если есть подтверждающие документы — чеки и квитанции.
2. Суточных в командировках — не более 700 ₽ в поездках по России и до 2500 ₽ в поездках за рубеж.
3. Материальной помощи при рождении детей — не более 50 000 ₽ на одного ребенка, выплаченных в течение года с даты появления на свет.
4. Материальной помощи при смерти родственников.
5. Материальной помощи в сумме не более 4000 ₽ за год — на любые цели.

Как применять разные виды удержаний вместе

Удержания просто рассчитать, если их немного. Все сложнее, когда за зарплатой выстраивается орда претендентов: налоговая ждет НДФЛ, бывший супруг или супруга — алименты, банки — расплаты по кредитам, а работодатель хочет вернуть подотчетные суммы.

Тогда для работодателя алгоритм такой:

1. Удержать НДФЛ со всей суммы.
2. С того, что осталось, удержать долги по исполнительным листам.
3. Договориться с работником о добровольном внесении денег — иначе до возврата подотчетных сумм дело не дойдет.

Покажу, как это работает, на трех примерах:

Пример 1. Работодатель ежемесячно забирает 20% зарплаты сотрудника за причиненный ущерб. Но вдруг приходит исполнительный лист, по которому половину зарплаты теперь нужно перечислять приставам.

По закону после всех удержаний у работника должна остаться как минимум половина зарплаты. Значит, те 20%, которые раньше доставались работодателю, теперь будут уходить судебным приставам, а от них уже взыскателю.

Тогда работодатель может подать в суд на работника, получить исполнительный лист и встать в очередь взыскателей. Или же договориться, чтобы сотрудник добровольно внес деньги за ущерб. Есть и третий вариант — забыть и простить.

Пример 2. Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Экс-супруга должника приносит работодателю соглашение об уплате алиментов, по которому 70% зарплаты полагаются ей.

Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Но после алиментов у должника останется только 30% зарплаты — на эту часть МФО претендовать не вправе.

Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты.

Некоторые должники даже оформляют фиктивные алиментные соглашения, чтобы защитить деньги от взыскателей. Однако взыскатели могут оспорить такие соглашения.

Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.

Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон.

За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Как подать на алименты

Алименты — это материальная помощь на содержание несовершеннолетних детей, одного из супругов, родителей или других родственников.

Например, получать алименты могут нетрудоспособные дедушка или бабушка либо несовершеннолетние брат или сестра. Самый распространенный вид алиментов в России — выплаты на несовершеннолетних детей.

Обычно алименты — это деньги. Но родители могут договориться в специальном соглашении, что в счет алиментов пойдут траты на секции, отдых и одежду для ребенка.

Обычно алименты платят каждый месяц, но можно договориться платить реже. Например, перечислять на содержание ребенка 100 тысяч рублей раз в полгода вместо 16 тысяч каждый месяц — это тоже нужно указывать в соглашении.

Разберемся, какие алименты бывают, кто должен и не должен их платить и какие документы нужны, чтобы подать на алименты.

ВИДЫ АЛИМЕНТОВ

Алименты на ребенка

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Если родители развелись, это не значит, что воспитывать и содержать ребенка теперь должен кто-то один. Если после развода ребенок остается жить с одним из супругов, второй должен платить алименты на его содержание.

Вот кто кроме супругов может подать на алименты на несовершеннолетнего ребенка:

1. Опекун или попечитель ребенка.
2. Приемные родители.
3. Усыновитель.
4. Организация для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
5. Орган опеки и попечительства.

Перечисленные выше люди и органы имеют право требовать алименты с родителей ребенка, даже если их лишили родительских прав.

ВИДЫ АЛИМЕНТОВ

Алименты на супруга в браке без развода

Получать алименты может супруг в браке без развода. Согласно семейному кодексу, супруги обязаны материально поддерживать друг друга. Один супруг может отказываться помогать второму. Тогда второй супруг имеет право требовать с него алименты, если он:

1. Нетрудоспособный и нуждается в помощи — он инвалид или пенсионер.
2. Ухаживает за ребенком-инвалидом второй или третьей группы, пока ему не исполнится 18 лет, или ребенком-инвалидом первой группы — в том числе после 18 лет.

Если жена беременна или со дня рождения общего ребенка прошло менее трех лет, она тоже имеет право требовать алименты на свое содержание. В Орловском областном суде женщине удалось взыскать алименты с супруга в размере прожиточного минимума в регионе — 9694 ₽ в месяц.

ВИДЫ АЛИМЕНТОВ

Алименты на супруга после развода

Право на алименты от бывшего супруга имеют:

1. Бывшая жена во время беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка.
2. Бывший супруг, который ухаживает за ребенком-инвалидом второй и третьей группы, пока ему не исполнится 18 лет, или ребенком-инвалидом первой группы — в том числе после 18 лет.
3. Бывший супруг, который стал нетрудоспособным до развода или в течение года после него.
4. Бывшая жена, которой исполнилось 55 лет, или бывший муж, которому исполнилось 60 лет, или если один из супругов вышел на пенсию не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака.

Перечисленные выше категории супругов имеют право на алименты, если бывший супруг имеет возможность их выплачивать, например имеет высокую зарплату или пенсию.

В суде такие дела не редкость. В Омске женщина обратилась в суд с иском, где просила расторгнуть брак и взыскать с бывшего супруга алименты. Истица была инвалидом и нуждалась в материальной поддержке и помощи.

Суд удовлетворил иск и взыскал с бывшего супруга алименты — 3000 ₽ в месяц.

ВИДЫ АЛИМЕНТОВ

Алименты родителям от детей

Дети обязаны содержать своих родителей, если те нетрудоспособны и нуждаются в помощи. Например, если родитель инвалид или достиг предпенсионного или пенсионного возраста.

При этом дети должны быть старше 18 лет и трудоспособны. Еще важно, чтобы они могли себе позволить платить родителям алименты.

В Красноярске родители-пенсионеры потребовали алименты со своей дочери: 13 000 ₽ на мать и 7000 ₽ на отца — всего 20 000 ₽. У дочери есть несовершеннолетний ребенок, а получает она 14 000 ₽ в месяц. Суд частично удовлетворил иск и взыскал с дочери алименты, но в гораздо меньшем размере: по 500 ₽ в месяц на каждого родителя.

Если дети не помогают родителям, родители могут обратиться в суд и потребовать алименты. Но родитель должен быть нетрудоспособным, действительно нуждаться в помощи и суметь доказать это в суде.

В Тюмени пенсионерка требовала с детей алименты на свое содержание. Ее пенсия — почти 23 тысячи рублей плюс компенсации за лекарства и коммунальные услуги. Суд отказал пенсионерке в иске, поскольку ее доход выше прожиточного минимума в регионе.

По мнению суда, пенсионерка может содержать себя самостоятельно.

Родителям не положены алименты, если их лишили родительских прав или суд установит, что они не выполняли обязанности родителей.

Кто еще может подать на алименты

Подать на алименты на свое содержание могут не только супруги или родители, но и другие родственники, если они нетрудоспособны и им больше некому помочь: несовершеннолетние или нетрудоспособные брат или сестра, дедушка или бабушка, внук, отчим или мачеха.

Еще на алименты может подать воспитатель, который воспитывал и содержал ребенка больше 5 лет, если только он не попечитель и не приемный родитель.

Кто может не платить алименты

В некоторых случаях алименты можно не платить.

Родитель.Если супруги заключили добровольное соглашение об алиментах, они могут прописать случаи, когда алименты можно не платить. Например, если супруга повторно вышла замуж и ее новый муж усыновил ребенка, если ребенок устроился на работу или открыл ИП до совершеннолетия.

Когда ребенок становится совершеннолетним, алименты платить не нужно. Исключение — если один родитель задолжал по алиментам. Тогда другой родитель имеет право потребовать выплатить долг даже после того, как детям исполнилось 18 лет.

Родитель может не платить алименты по решению суда, если его семейное или материальное положение изменилось. Например, отец ребенка стал инвалидом и не может трудиться на прежней работе. В этом случае он может пойти в суд и потребовать освободить его от алиментов.

Но суд не всегда идет навстречу.

В Воронеже отец платил по 6400 ₽ на детей и захотел снизить размер алиментов. Мужчина решил, что раз он уже задолжал 226 тысяч рублей, то его материальное положение ухудшилось и он имеет право платить меньше. Суд посчитал, что долг по алиментам — не повод платить меньше, и в иске отказал.

Важно: ограничение или лишение родительских прав — не повод не платить алименты. Если суд лишил родителя прав на ребенка, отец или мать все равно обязаны его содержать.

Детимогут не платить алименты родителям, если суд установит, что родители уклонялись от своих обязанностей и не содержали ребенка. Также дети не платят алименты на родителей, лишенных родительских прав.

Как победить выгорание
Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Порядок выплаты алиментов

Алименты можно выплачивать и получать добровольно или через суд. Разберем на примере родителей.

Добровольно— это когда родители заключают соглашение об уплате алиментов. Они письменно договариваются о сумме, порядке выплаты и других условиях и заверяют соглашение у нотариуса. Например, родители могут договориться в соглашении, что отец платит на содержание ребенка 30 000 ₽ в месяц.

Если что-то пойдет не так, мать может взыскать эти деньги через суд.

Если отец решил платить алименты добровольно, соглашение лучше написать и обязательно заверить его нотариально. Если этого не сделать, в суде могут посчитать, что выплаченные деньги не были алиментами, и отца признают должником.

Через суд.Если один из родителей не хочет содержать ребенка или бывшие супруги не могут договориться о сумме алиментов, взыскать их можно через суд.

Какие документы нужны, чтобы подать на алименты

Алименты можно выплачивать добровольно или по решению суда. В каждом случае документы будут разными.

Если родители заключают соглашение,лучше уточнить у нотариуса, какие нужны документы. Обычно нотариус требует:

1. Паспорта родителей.
2. Документы о родственной связи: свидетельство о браке и о рождении детей, свидетельство об установлении отцовства или одноименное решение суда.
3. Банковские реквизиты — куда перечислять алименты.
4. Соглашение об уплате алиментов. Если соглашения нет, нотариус поможет составить его за дополнительную плату.

Еще нотариус может попросить справку о доходах плательщика алиментов.

Для судапонадобятся следующие документы:

1. Заявление о взыскании алиментов — оригинал и копия.
2. Копия свидетельства о рождении каждого ребенка.
3. Копия свидетельства о регистрации брака или его расторжении, если развод уже состоялся.
4. Справки о доходах обеих сторон.
5. Справки с места жительства ребенка и родителей.

Если справку о доходах ответчика получить не удалось, в заявлении или отдельном ходатайстве можно попросить суд ее истребовать.

Если заявление подает представитель, понадобится копия доверенности или другого документа, удостоверяющие полномочия представителя. Опекунам нужно приложить копию документа об установлении опеки.

Если подают на алименты не на детей, понадобятся документы, которые подтверждают, что истец имеет на алименты право. Например, свидетельство о заключении или расторжении брака и справку об инвалидности, если на алименты подает нетрудоспособный супруг.

Есть споры, которые подлежат обязательному досудебному урегулированию. Подать иск на алименты можно без досудебного разбирательства, но есть один нюанс. Если родители заключили соглашение об алиментах, но плательщик алиментов его не исполняет, без претензии не обойтись.

Претензию отправляют плательщику алиментов по договору.

Образец претензии об уплате задолженности по алиментам

Виды заявления о взыскании алиментов

Есть два типа заявлений на алименты:

1. Заявление на судебный приказ.
2. Исковое заявление на взыскание алиментов.

Заявление на судебный приказнужно подавать, если требования о взыскании алиментов на детей не связаны с установлением или оспариванием отцовства и если должник не платит алименты на других детей.

Истец обращается в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Судья выносит приказ и направляет его должнику. В приказе он определяет размер алиментов — доли от дохода родителя.

По своей силе приказ равен исполнительному листу.

Исковое заявление на взыскание алиментовнужно подавать в следующих случаях:

1. Отцовство или материнство не установлено.
2. Должник платит алименты на других детей.
3. Нужно взыскать алименты только в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
4. Отменили судебный приказ.

https://docs.google.com/document/d/1tQnnnGSxPMWRXz61eRQz987rnZZ8X8q6gzTgZlLUM0I/copy

Как подать заявление на алименты

Подать заявление на алименты можно через суд. Нужно подготовить заявление, собрать документы и отнести их в суд.

В какой суд подавать на алименты.Подавать документы на алименты нужно в мировой или районный суд. В районный суд подают документы, если одновременно нужно взыскать алименты и установить отцовство или материнство, лишить родительских прав или ограничить их.

В мировой суд — в остальных случаях.

Сделать это можно по месту жительства истца или ответчика лично или через представителя. Если вы подаете документы лично, то подписываете и подаете документы сами. Если через представителя — оформляете нотариальную доверенность и указываете в ней полномочия вашего представителя, а тот все делает за вас.

Подать заявление можно в самом суде, на его сайте или почтой.

Если вы решили подавать заявление лично,нужно принести документы в канцелярию суда. Работник канцелярии проверит и примет документы, если с ними все в порядке. Копия заявления на алименты останется у вас, а работник суда поставит на ней отметку о приеме документов.

На почтенужно отправить документы заказным письмом с уведомлением.

Еще подать заявление можно на специальном сервисе ГАС «Правосудие». Чтобы им воспользоваться, достаточно быть зарегистрированным на госуслугах.

Судья рассмотрит исковое заявление и решит, что делать дальше. Если с заявлением все в порядке, суд примет его и в течение пяти дней вынесет приказ. Если с заявлением что-то не так, суд может вернуть или не принять его.

Сколько стоит подать на алименты

Если вы подаете заявление почтой, придется оплатить почтовые расходы. На сайте Почты России можно рассчитать, сколько будет стоить отправить письмо.

Можно дополнительно оплатить услуги адвоката или представителя. Но это необязательно. Госпошлину оплачивать не нужно.

Основания для возврата и непринятия иска

Суд может вернуть исковое заявление, отказать в иске или оставить его без движения. Еще суд может вернуть или отказать в заявлении о выдаче судебного приказа.

Иск вернут,если:

1. Истец подал заявление не в тот суд.
2. Иск подал недееспособный человек.
3. Иск не подписали или его подписал и подал тот, кто не имеет на это право.
4. Этот или другой суд уже рассматривает иск между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
5. Истец написал заявление о возвращении иска до того, как суд принял его к производству.

Судья вынесет мотивированное определение, в котором укажет причины отказа и что делать дальше. Например, в какой суд обратиться заявителю или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела. Определение вынесут в течение пяти дней с того дня, когда заявление поступило в суд, и направят его отправителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

Заявление о вынесении судебного приказа вернутв тех же случаях, что и иск. Еще заявление вернут, если истец:

1. Не представил документы, которые подтверждают его требования.
2. Составил заявление не по утвержденным правилам.

Если в заявлении о вынесении судебного приказа или иске были ошибки, их можно исправить и обратиться в суд снова.

В иске откажут,если:

1. Заявление рассматривает другой суд.
2. У истца нет права предъявлять требования, заявленные в иске.
3. Суд уже принял решение о том же предмете и по тем же основаниям.

В этом случае судья выносит мотивированное определение и направляет его отправителю вместе с заявлением и приложенными к нему документами.

После отказа нельзя подавать заявление в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. Но можно пожаловаться на отказ суда. О том, как обжаловать решение суда, мы уже писали.

В заявлении о вынесении судебного приказа откажутв тех же случаях, что и с иском. Еще откажут в таких случаях:

1. Нужно установить или оспорить отцовство или материнство.
2. Необходимо привлечь к заседанию других людей или органы.
3. Должник живет или находится за границей.
4. Из заявления неясно, есть ли у заявителя право на алименты.

Во всех этих случаях нужно подавать иск в суд.

Судья вынесет определение о возвращении или об отказе в принятии заявления в течение трех дней с тех пор, как заявление поступило в суд.

Иск оставят без движения,если заявитель учел не все требования к подаче иска в суд. В этом случае суд не возвращает иск, а просит заявителя исправить недостатки. После он вернется к заявлению.

Суд рассмотрит заявление и вынесет решение в течение месяца с того дня, как заявление поступило в суд.

Какой назначат размер алиментов

Суд может взыскать алименты в проценте от дохода, твердой денежной сумме или одновременно в твердой сумме и проценте от дохода. Минимальной суммы алиментов в законе нет.

Обычно суд рассчитывает алименты в процентах от чистого заработка или другого дохода родителя: на одного ребенка — четверть, на двух детей — треть, на трех и более детей — половина зарплаты родителя. В некоторых случаях суд может взыскать алименты в твердой денежной сумме — например, если у родителя нет постоянного дохода, он уменьшился, родитель получает часть дохода в виде продуктов или в иностранной валюте и т. д . В этом случае суд обычно ориентируется на прожиточный минимум в регионе.

Если вам присудят алименты в твердой сумме, имейте в виду, что ее должны ежеквартально индексировать, то есть увеличивать вместе с прожиточным минимумом в регионе. Если алименты взыскиваются на ребенка, смотрят на прожиточный минимум для детей.

Размер алиментов на супругов и других родственников суд рассчитывает в твердой денежной сумме. Сумма зависит от доходов и семейного положения обеих сторон. Супруги могут заключить соглашение об уплате алиментов и прописать в нем другую сумму.

В каких случаях размер алиментов могут уменьшить

Если у плательщика алиментов изменилось семейное положение, доходы или случились другие заслуживающие внимания обстоятельства, суд имеет право изменить размер алиментов.

К примеру, у плательщика алиментов родился новый ребенок или появилась обязанность платить алименты родителям или другим родственникам — все это может стать причиной платить меньше. Или если плательщик потерял работу, серьезно заболел и стал инвалидом и из-за этого стал зарабатывать меньше — все это тоже уважительные причины, по которым алименты могут снизить.

Как удерживаются алименты

Иногда плательщик алиментов переводит деньги на счет получателя, а иногда алименты удерживают из зарплаты. Еще, бывает, алименты переводят на счет судебного пристава, а потом — получателю алиментов.

Так происходит, если судебный пристав и плательщик алиментов договорятся о такой схеме выплаты алиментов или если имущество должника распродают, чтобы выплатить долг по алиментам. Как именно будут удерживать алименты, плательщику лучше уточнить у судебного пристава, который ведет исполнительное производство.

Обычно алименты удерживают из зарплаты или другого постоянного дохода за вычетом НДФЛ. При этом удержать могут не более 70% от зарплаты и других доходов.

Работодатель все делает сам: исчисляет нужную сумму алиментов и переводит ее на счет получателя. Для этого нужно принести работодателю нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов или судебный приказ об их взыскании. Если родитель подавал исковое заявление в суд, судебные приставы пришлют работодателю исполнительный лист.

Если родитель не платит алименты, кроме долга с него можно требовать неустойку. Размер неустойки равен 0,1% в день. Неустойку начисляют на каждый ежемесячный платеж.

Например, родитель должен платить 10 000 ₽ в месяц. С 1 июля он платить алименты перестал. Тогда второй родитель будет вправе требовать неустойку — 50 ₽ в день, а после 10 августа — 10 ₽ в день.

Заявление на алименты в бухгалтерию

Заявление на алименты в бухгалтерию по месту работы плательщика можно подать сразу после получения исполнительного листа, судебного приказа или заключения соглашения. Выплаты будут перечислять в течение трех дней с момента начисления зарплаты (ст. 109 СК РФ).

Рассмотрим, на каких основаниях удерживаются алименты, как составить и подать заявление, какие нужны документы, как и кем проводится индексация.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Бесплатная консультация юриста

Основания для удержания алиментов из заработной платы по заявлению

1. Взыскатель получает судебный приказ, исполнительный лист или свой экземпляр соглашения.
2. В бухгалтерию по месту работы плательщика подается заявление об удержании алиментов, а также исполнительный документ.
3. Бухгалтер сам ежемесячно отчисляет алименты получателю, согласие плательщика не требуется.

Важно! Деньги переводятся по банковским реквизитам получателя. Без них бухгалтер не сможет перечислять алименты.

Стоит учитывать и срок предъявления исполнительных документов, он составляет три года с момента вступления решения или приказа в силу (ст. 21 ФЗ от 02.10.2007 №229 “Об исполнительном производстве”).

Если получатель отказывается от выплат, рекомендуется открыть на имя ребенка счет и переводить деньги туда. В таком случае он впоследствии не сможет доказать, что плательщик уклоняется от обязательств, т. к. он предоставит выписку по банковскому счету.

Рассмотрим особенности взыскания и уплаты алиментов в каждом отдельном случае.

По судебному приказу

Судебный приказ оформляется по заявлению взыскателя в течение 5 дней. Спустя указанное время документ передается заявителю (ст. 126 ГПК РФ).

Она вправе представить его в бухгалтерию по месту трудоустройства плательщика.

Алиментообязанный может оспорить приказ в течение 10 дней от даты получения, подав возражение с обоснованием причин (ст. 129 ГПК РФ). По истечении данного срока документ вступает в законную силу.

Приказ приравнивается по значимости к исполнительному листу. Его копия предоставляется бухгалтеру вместе с заявлением об удержании алиментов.

Оформлять судебный приказ целесообразно, если с плательщиком сохранились хорошие отношения и нет вероятности, что он будет его отменять.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

По исполнительному листу

Исполнительный лист оформляется судом после принятия решения. Оно подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Истец вправе предоставить его в ФССП или бухгалтерию предприятия, где трудоустроен ответчик. Алименты перечисляются в размере и порядке, предусмотренных ИЛ.

В добровольном порядке

Для уплаты алиментов в добровольном порядке между плательщиком и получателем заключается соглашение (ст. 99 СК РФ). Они сами определяют, когда и в каком размере будут поступать выплаты.

Соглашение по юридической силе приравнивается к исполнительному листу, обязательно удостоверяется нотариусом (ст. 100 СК РФ).

Плательщик может и самостоятельно обратиться в бухгалтерию для удержания алиментных выплат. Для этого подается заявление с указанием конкретных сумм, сроков и реквизитов получателя. Понадобится и соглашение, с него снимается копия.

Алименты на детей взыскиваются и платятся в любое время, даже если плательщик и получатель состоят в официальном браке. Развод – не обязательное условие для взыскания.

Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по алиментам в вашем случае
Возможно, вам будет полезно:

Определение размера алиментов

Размер зависит от материального положения сторон, количества детей и формы уплаты:

Расчет алиментов из зарплаты

Получив исполнительный документ и заявление, расчетом занимается бухгалтер. Важно учитывать несколько моментов:

1. Алименты рассчитываются после удержания НДФЛ.
2. Деньги переводятся в течение 3 дней после выплаты зарплаты.
3. НДФЛ удерживается 1 раз в месяц – в конце отчетного периода, поэтому алименты целесообразнее выплачивать вместе с зарплатой, а не с авансом.
4. При переводе работника в другое подразделение ИД должны быть направлены почтой, чтобы не начал копиться долг по вине организации.

Если алименты не поступают своевременно, бухгалтера могут привлечь к административной или дисциплинарной ответственности.

Сколько рассматривается заявление на алименты в суде

Заявление на алименты в твердой денежной сумме

Как подать на алименты самому на себя?

Индексация алиментов в твердой сумме

Согласно ст. 117 СК РФ, индексация алиментов проводится бухгалтером по месту работы плательщика.

1. Если назначены выплаты в долях от заработка, индексируется только зарплата. Выплаты не перерассчитываются.
2. При уплате фиксированных сумм индексация производится ежеквартально после изменения прожиточного минимума, уровень зарплаты алиментообязанного роли не играет.

Пример из практики. Гражданин выплачивает алименты по решению суда в фиксированном размере – 10 000 руб. В марте уровень ПМ равен 9300 руб., в апреле повысился до 10 400 руб.

10 400/9 300 = 1,12 – коэффициент повышения.

10 000 х 1,12 = 11 200 руб. – выплаты на ребенка после индексации.

Еще пример добровольного перечисления алиментов:

Супруги развелись в 2015 году, заключили соглашение об уплате алиментов на ребенка.

Для расчета размера был определен прежний уровень затрат на ребенка (30 000 руб. ежемесячно) и поделен на две части. Было решено выплачивать по 15 000 руб. Величина заработка алиментообязанного составляет 35 000 руб.

Для добровольного отчисления плательщик подал заявление в бухгалтерию по месту трудоустройства вместе с соглашением. Деньги стали перечислять на банковский счет получателя со следующей заработной платы с учетом периода с момента заключения соглашения.

Если алименты платятся в твердой сумме, но прожиточный минимум понижается, снизить размер выплат для получателя нельзя. Они просто не индексируются, остаются без изменений.

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Заявление в бухгалтерию на удержание алиментов (образец)

Законами требования к форме заявления не устанавливаются. В нем обычно указывается следующая информация:

• ФИО получателя, данные ребенка.
• ФИО плательщика, должность.
• Размер алиментов.
• Доходы, с которых будут удерживаться деньги.
• Дата начала отчислений.
• Порядок перечисления средств – ежемесячно или 2 раза в месяц.

Для упрощенного расчета рекомендуется указать ежемесячные отчисления. Зарплата перечисляется по закону каждые 15 дней (ст. 135 ТК РФ), допускается и деление алиментных выплат на две части.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли подать заявление о проверке бухгалтерии должника по алиментам, если они систематически задерживаются?

Да. Заявление подается в ФССП и составляется на имя руководителя ведомства. Если исполнительные документы ранее не предъявлялись, их нужно представить.

Должны ли мне представить в бухгалтерии образец заявления на удержание алиментов?

Нет, такого образца может не быть, по закону его не обязаны представлять. Лучше заполнить его самостоятельно заранее.

Можно ли подать добровольное заявление на алименты в бухгалтерию, если нет исполнительных документов?

Нет. В ст. 109 СК РФ четко сказано, что для удержания нужны исполнительные документы, а не только заявление.

Можно ли представить заявление на алименты на ребенка в бухгалтерию, если потерян исполнительный лист, но есть копия судебного решения?

Нет. Решение не относятся к исполнительным документам, указанным в ст. 12 ФЗ №229. Только соглашение, приказ или лист. Можно запросить дубликат исполнительного листа в суде (ст.

430 ГПК РФ).

Может ли муж подать заявление на алименты в бухгалтерию от моего имени, если я заполню его сама и подпишу?

Нет, он не вправе действовать от имени взыскателя. Но может составить и направить заявление самостоятельно от своего лица.

Заключение эксперта

1. Бухгалтерия обязана регулярно перечислять алименты получателю на основании заявления и исполнительных документов.
2. Заявление вправе подать как плательщик, так и взыскатель.
3. Нельзя направить добровольное заявление, если нет исполнительных документов.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Рекомендуем по теме

Алименты с больничного листа: удерживают или нет

Средние алименты по России

Удерживаются ли алименты с пенсии по инвалидности на ребенка?

Удерживаются ли алименты с отпускных?

Можно ли платить алименты без исполнительного листа?

Нужно ли платить алименты с продажи машины?

Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
Андрей Ответить

Супруга подала на алименты 1/2 доли от заработка, но у супруга уже есть в бухгалтерии исполнительный лист от приставов по возврату кредита. Кому бухгалтерия отдаст первое предподчение.

16 сентября 2021
Елена Бондаренко Ответить

Добрый день, Андрей.
В общем предпочтение всегда идет алиментам, но бухгалтерия не имеет права выбирать. Будет представлено два исполнительных листа и бухгалтер будет исполнять оба. Если денег не хватит, на работнике будет висеть долг.
будут еще вопросы, обращайтесь.

17 сентября 2021
наталья Ответить
нужно ли нести судебный приказ в фсс?или только тв бухгалтерию на работу?
31 мая 2022
Елена Бондаренко Ответить

Добрый день, Наталья.
А зачем вам отдавать Исполнительный лист в ФСС? Алименты взыскиваются с работника после того, как деньги за период нетрудоспособности переведут на счет работодателя.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

31 мая 2022
Наша почта [email protected]
Режим работы Круглосуточно

Консультация 8 800 302 57 35

Мы используем файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования смотрите здесь.

ИП Браташов А.С. ИНН: 633038934522. ОГРНИП: 321631300031072