При словосочетании «трудовой мигрант» перед глазами россиянина, как правило, возникает образ иностранца из азиатских стран ближнего зарубежья, таких как Узбекистан, Таджикистан, Киргизия, Казахстан. Однако, на работу в Россию приезжают и представители славянских народов СНГ.
Сегодня мы рассмотрим условия пребывания в РФ граждан республики Беларусь.
Миграция белорусов в Россию — статистика
Согласно официальным данным МВД РФ с 2017 года наблюдается постепенный рост числа трудовых мигрантов из Беларуси. Вследствие пандемии коронавируса он был снижен вдвое, впрочем, как и въезд мигрантов из других стран. Однако, уже в 2021 году количество белорусских мигрантов вновь выровнялось.
В частности, как гласит статистика МВД РФ, за 2021 год на миграционный учет в России было поставлено 466,3 тыс. граждан Белоруссии.
- с целью учебы въехали 10,5 тыс.;
- работы — 39,7 тыс.;
- вид на жительство за год получили 23 тыс. белорусов.;
- гражданство России за прошлый год получили 24,5 тыс. белорусов.
Привилегии для граждан Беларуси в РФ
На данный момент, отношения России и республики Беларусь находятся на вершине дружественности. Россия и Беларусь представляют собой Союзное государство, что, конечно, предусматривает привилегии для трудовых мигрантов.
Договор о Союзном государстве между Россией и Белоруссией был заключен более 20 лет назад — 8 декабря 1999 года.
Так, благодаря Союзному государству, белорусы могут устроиться на работу в России без необходимости оформлять дополнительные разрешения. Кроме того, на евразийском пространстве российский рынок труда традиционно предлагает наибольшее число вакансий. Речь не только о рабочих специальностях: по данным официальной статистики, среди белорусов вырос спрос на вакансии в российской IT-сфере.
Кроме того, Беларусь является страной, входящей в Евразийский экономический союз (ЕАЭС),куда помимо нее входят Россия, Армения, Казахстан и Киргизия.
Для данных стран установлен упрощенный порядок въезда и работы. Поэтому, согласно договору о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, для пребывания и трудоустройства в России гражданам Беларуси не нужны разрешительные документы.
Правила въезда в РФ для граждан Беларуси
Для иностранных граждан из Беларуси следующие правила въезда в РФ:
- мигрантам из Беларуси не нужна виза для въезда в РФ;
- гражданам Беларуси не нужно было предъявлять отрицательный ПЦР-тест, чтобы подтвердить отсутствие коронавируса в организме (данное требование было отменено 18 марта 2022 г);
- белорусам при въезде в РФ не нужна миграционная карта;
- гражданам Беларуси не нужен полис ДМС;
- гражданам Беларуси не нужно проходить медицинскую комиссию;
- гражданам Беларуси необходимо встать на миграционный учет в течение 90 суток (ст. 3 Соглашения РФ и РБ от 24.01.2006).
Из данного свода правил следует, что граждане Беларуси могут свободно въезжать, жить и работать на территории РФбез каких-либо ограничений.
Единственное, что нужно сделать — встать на миграционный учет в течении 90 дней со дня въезда.
Условия трудоустройства в РФ мигрантов из Беларуси в 2022 году
Тысячи мигрантов из Беларуси приезжают в Россию не просто с целью туризма или визита к родственникам, но и надолго — с целью работы. Белорусский рынок труда не располагает таким количеством вакансий и предложений, как российский.
Для граждан Беларуси и их работодателей в России установлены особые правила трудоустройства. Рассмотрим подробнее:
- гражданам Беларуси не нужны разрешительные документы для работы в РФ;
- граждане Беларуси могут работать в любом регионе России и по любой специальности;
- гражданам Беларуси при заключении трудового договора не требуется наличие полиса ДМС;
- работодатель, принимающий на работу граждан Беларуси, освобождается от необходимости подавать уведомления в МВД о приеме и увольнении иностранного работника (как с мигрантами из других стран СНГ);
- гражданам Беларуси не требуется патент на работу в РФ.
Порядок оформления на работу в РФ граждан Беларуси
Гражданам Беларуси для работы в России не нужно оформлять патент на работу и миграционную карту, поэтому их трудоустройство происходит в облегченном режиме следующим образом:
- Работодатель проверяет наличие документов у сотрудника: Паспорт, ИНН, СНИЛС, миграционный учет (если прошло более 90 дней со дня прибытия сотрудника в Россию);
- Работодатель заключает трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии.
Нюансы трудоустройства граждан Беларуси
После оформления трудового договора принимающая сторона (работодатель) обязана продлить миграционный учет иностранному гражданину из Белоруссиина срок действия его договора, но не более чем на 1 год.
Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения договора.
В случае, если работодатель не является принимающей стороной, он всё равно должен это проконтролировать во избежание штрафов от госорганов.
Кроме того, если у работника из Беларуси нет ИНН или СНИЛС, работодатель оформляет их своими силами.
Таким образом, несмотря на то, что для работников из Беларуси не предусмотрено никаких дополнительных требований и ограничений при трудоустройстве, граждане Белоруссии всё равно являются иностранными трудовыми мигрантами. Они могут работать по любой специальности и в любом регионе России, но требования к документам не менее строгие, чем к документам мигранта из любой другой страны.
При найме сотрудника из Беларуси работодателю рекомендуется консультация с опытными миграционными специалистами, которые подскажут самую удобную и легитимную схему работы с таким сотрудником, в том числе в налоговом поле.
Сотрудники компании МиграСтафф более 10 лет занимаются миграционными вопросами, в том числе с гражданами Беларуси. Экспресс-консультация или услуга аудита миграционных документов потребует минимум времени и финансов, но избавит вас от всех возможных проблем в будущем.
Получите консультацию прямо сейчас
Хотите получить миграционную консультацию?
Позвоните нам или оставьте заявку в форме ниже, и наши специалисты свяжутся с вами:
- #мигранты
- #иностранный работник
- #Беларусь
- #МиграСтафф
Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция
Официальное трудоустройство на территории России иностранцев довольно сложная процедура, требующая соблюдения ряда правил, игнорирование которых может привести к серьезным штрафам работодателя. Прием на работу граждан Белоруссии (РБ) происходит в особом порядке, поскольку республика является членом ЕАЭС. Рассмотрим подробнее, как правильно принять на работу гражданина Белоруссии, а также какие документы для этого потребуются.
Условия трудоустройства белорусов в РФ
Правила приема на работу в России иностранных граждан напрямую зависят от их статуса, а также порядка въезда в страну. Несмотря на то, что в целом мигранты вправе по своему желанию выбирать сферу деятельности, тем не менее, существуют некоторые ограничения, установленные законодателем. В частности, лица, имеющие подданство других стран, не могут находиться на муниципальной службе, быть членом экипажа судна под российским флагом, в том числе военного корабля или же воздушного судна госавиации.
Также им нельзя работать на предприятиях, сфера деятельности которых связана с обеспечением безопасности страны. Подробный перечень запретов установлен в ст. 14 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года, а также в прочих федеральных законах.
Кроме того, для лиц с РВП (разрешением на временное проживание), существуют ограничения на трудоустройство за пределами того субъекта РФ, в котором им разрешено жить до получения ВНЖ. Белорусы могут работать в любом российском регионе, вне зависимости от места регистрации. Исключением являются режимные территории.
Важно!Трудоустройство граждан Беларуси в России происходит в упрощенном порядке. С точки зрения трудовых прав, подданные республик-членов ЕАЭС в большей степени приближены к россиянам, чем граждане иных стран.
Например, белорусам не нужно предварительно получать никаких разрешений или заниматься оформлением патентов. Работодателям также не требуется разрешение на привлечение и использование работников из Беларуси. В связи с этим многие работодатели полагают, что прием на работу сотрудников из этого соседнего государства то же самое, что и наем гражданина России.
Это не совсем так, их трудоустройство все же имеет некоторые особенности. В отношении белорусов, устраивающихся на работу в РФ, действуют не только нормы российского трудового законодательства, но и положения Договора ЕАЭС от 29.05.2014 года.
Документы для работодателя
заявление о приеме на работу в организацию;
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность белоруса;
СНИЛС. Следует отметить, что этот документ, подтверждающий наличие регистрации в системе пенсионного страхования РФ. С 01.04.2019 зеленая ламинированная карточка больше не выдается. Вместо нее заявитель получает обычный бумажный бланк.
Документ выдается в день обращения и бесплатно.
трудовая книжка. В России с 2021 года при трудоустройстве в организации заводить бумажную трудовую книжку не нужно, вместо нее используется электронная трудовая книжка. Также продолжают действовать традиционные книжки, в том числе советского образца, например, 1974 года;
документы, подтверждающие уровень образования соискателя, если работа требует высокой квалификации;
дополнительные документы, например, медкнижку, справку из МВД об отсутствии судимости — при условии, что ее наличие обязательно для конкретной должности;
Требовать предъявления военного билета у приезжего из Беларуси работодатель не может, поскольку граждане других государств не подлежат воинскому учету.
Поскольку кандидат на должность все же является иностранцем, следует загодя перевести документы на русский язык, а также заверить нотариусом. Сделать это должен будущий работник за свой счет.
Медицинское страхование
Согласно ст. 327.3 ТК РФ, одним из обязательных документов при трудоустройстве иностранца является полис ДМС (добровольного медицинского страхования). За исключением граждан республик-членов ЕАЭС.
Однако, с 01.01.2017 года, граждане ЕАЭС, официально трудоустроенные в РФ, могут иметь полис ОМС, наравне с россиянами. Оформляется этот документ после заключения с работодателем контракта.
После выбора подходящей страховой компании, работнику придется приехать в офис, заполнить заявление и анкету. Кроме того, необходимо будет предъявить трудовой договор с работодателем.
В этот же день заявитель получит временный полис ОМС, по которому сможет получать бесплатные медуслуги на территории РФ в течение месяца. По завершению этого периода страховщик выдает основной бланк ОМС. Он будет действителен в течение календарного года, но не более срока действия контракта.
Вам также будет интересно:
Поскольку в трудовом договоре с иностранцем должны присутствовать реквизиты полиса ОМС, то работодателю придется заключить дополнительное соглашение с подчиненным.
Трудовой договор
Получив от работника необходимый пакет документов, работодатель может приступить к оформлению трудового договора.
Следует отметить, что подписать трудовой договор можно только с иностранцем, возраст которого не менее 18 лет. То есть по законам РФ он должен быть совершеннолетним.
Сам договор составляется в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Это означает, что в нем должны быть прописаны следующие пункты:
- ФИО лица, с которым администрация предприятия заключает договор;
- данные паспорта гражданина РБ;
- трудовая функция рабочего, то есть те обязанности, которые ему придется выполнять на предприятии;
- наименование работодателя;
- данные представителя работодателя, уполномоченного на подписание контракта с иностранцем, а также указание на документ, наделяющий его соответствующими полномочиями;
- дата начала трудовой деятельности в организации;
- срок контракта. Законы РФ не запрещают подписывать с иностранцем срочный трудовой договор на общих основаниях, в том числе продлять его при согласии сторон;
Вам также будет интересно:
- условия, касающиеся оплаты труда подчиненного;
- место и дата заключения контракта;
- режим отдыха и работы, который вводится для иностранца;
- место трудоустройства;
- указание на ВНЖ, если белорус с видом на жительство. Реквизиты патента или миграционной карты в данном случае не будет, поскольку подданные Белоруссии эти документы попросту не оформляют;
- характер работы;
- гарантии и компенсации, предоставляемые подчиненному;
- условие об обязательном соцстраховании.
Помимо этих обязательных положений в трудовой договор могут быть включены факультативные условия. Например, работодатель вправе предусмотреть условие об испытательном сроке, дополнительном страховании рабочего, улучшении его социально-бытовых условий и тому подобное.
В том случае, если работодатель является физлицом, то согласно ст. 303 ТК РФ, он обязан зарегистрировать трудовой договор, в том числе и подписанный с гражданином РБ в органе местного самоуправления, территориально расположенного по месту его жительства.
Уведомление в МВД
Что касается уведомления работодателем миграционного подразделения МВД о заключении контракта с иностранцем, то однозначной позиции по данному вопросу не существует.
Это объясняется тем, что Верховный суд РФ в постановлении № 78-АД17-19 от 30.05.2017 года , разъяснил, что при трудоустройстве подданных Белоруссии ГУ МВД РФ по вопросам миграции работодателям можно не уведомлять. Иными словами, у работодателя не возникнет ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за несвоевременное извещение госоргана.
Однако если руководствоваться п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ, то каждый работодатель в РФ обязан в течение 3 дней с момента приема или увольнения работника уведомить об этом миграционный орган. Для этого заполняется Приложение № 7 к приказу МВД РФ № 536 от 30.07.2020.
В законе №115-ФЗ, а также других НПА, а также в ведомственных приказах отсутствуют какие-либо исключения для подданных Беларуси, равно как и для граждан других стран.
Подводя итоги, следует отметить, что во избежание споров с контрольно-надзорными органами своевременно известить территориальное подразделение МВД по вопросам миграции о трудоустройстве работника из Беларуси все же стоит.
Миграционный учет
Работодатель, как принимающая сторона, обязана поставить на миграционный учет гражданина РБ. В соответствии с п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС для этого работодателю отводится 30 дней с даты въезда гражданина из союзного государства, например, Армении или Киргизии, на территорию страны.
Однако для белорусов применяются другие сроки. Согласно ст. 3 Соглашения от 24.01.2006 года , ратифицированного законом №186-ФЗ от 27.10.2008 года, без регистрации на территории РФ гражданин Беларуси может находиться 90 дней с момента въезда в страну.
Если иностранец планирует продолжать трудовую деятельность больше указанного периода, ему придется встать на учет.
Для этого работодатель направляет соответствующее уведомление в миграционный отдел МВД.
Следует отметить, что поскольку миграционная карта в данном случае не оформляется, то документом, подтверждающим дату пересечения границы между двумя странами, может быть ж/д, авиа- или же автобусный билет.
Помимо прочего, не требуется уведомлять госорганы о заключении трудового договора, а также ставить гражданина РБ на миграционный учет, если он фактически не пересек границу РФ для осуществления трудовой деятельности. Речь идет о сотрудниках, выполняющих работу удаленно на основании трудового договора о дистанционной работе. Соответствующее разъяснение можно найти в письме МВД № 20/16199 от 25.11.2016 года.
Таким образом, трудоустройство гражданина Белоруссии на территории РФ происходит практически на равных с россиянами условиях.
Как принять на работу иностранных граждан в 2021 году
Российские компании вправе принимать на работу граждан других государств, но лишь при условии чёткого соблюдения установленного законом порядка. При этом штрафы за нарушения столь внушительны, что многие работодатели предпочитают не связываться с иностранными сотрудниками. В статье разберём, как правильно оформить приём иностранца на работу, чтобы не прогневить контролирующие органы.
Российские компании вправе принимать на работу граждан других государств, но лишь при условии чёткого соблюдения установленного законом порядка. При этом штрафы за нарушения столь внушительны, что многие работодатели предпочитают не связываться с иностранными сотрудниками. В статье разберём, как правильно оформить приём иностранца на работу, чтобы не прогневить контролирующие органы.
Этим летом приняли сразу две поправки, которые повлияют на работу с иностранцами. 15 июня продлили послабления из-за пандемии, а с 24 августа стало проще нанимать некоторых визовых иностранцев. Чтобы было проще разобраться тем, кто, принимает на работу иностранных граждан, мы подготовили памятки – руководства.
Граждане стран ЕАЭС
Кого принимаете
Граждан из Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии
Какие документы взять у работника
До 31 декабря разрешено заключать трудовой договор без учёта заявленной цели визита (Указ Президента от 15.06.2021 №364).
Для проверки статуса:
1. Временно пребывающим: миграционную карту.
2. Временно проживающие: разрешение на временное проживание.
3. Постоянно проживающие: вид на жительство.
У белорусов миграционной карты не будет. Временно и постоянно проживающие могут работать без привязки к месту жительства.
Для приёма на работу: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или СТД-Р, документ об образовании, если для работы нужны специальные знания.
Какие документы оформить
1. Полис ДМС. Нужен временно пребывающим, кроме белорусов.
Если у иностранца уже есть полис ОМС, то ДМС не оформляйте.
2. Трудовую книжку. Внесите запись, если книжка образца 1974 или 2004 года.
Если иностранец впервые устраивается на работу в России, то бумажную трудовую книжку не заводите.
3. Уведомление о заключении договора. Форму из приказа МВД от 30.07.2020 №536 отправьте в МВД в течение 3х рабочих дней с даты заключения договора.
Безопаснее уведомить даже о белорусах.
4. Уведомление о прибытии. Форму из приказа МВД от 10.12.2020 №856 отправьте в МВД, если иностранец проживает по адресу компании или в её помещении без адреса.
Срок для белорусов – 90 календарных дней со дня прибытия, для всех остальных – 30 календарных дней.
Как платить НДФЛ
С первого дня по ставке 13% или по прогрессивной ставке 15%. Вычеты предоставляйте только налоговым резидентам.
Как начислять взносы
Начисляйте взносы как с доходов российских работников.
С выплат, не превышающих МРОТ:
- ПФР – 22%, с выплат сверх базы – 10%;
- ФСС – 2,9%, выплаты сверх базы не облагайте;
- ОМС – 5,1%.
С выплат сверх МРОТ:
Граждане бывшего СССР
Кого принимаете
Граждан Украины, Молдавии, Таджикистана и других иностранцев из безвизовых стран
Какие документы взять у работника
До 31 декабря патент можно получить без учёта заявленной цели визита (Указ Президента от 15.06.2021 №364).
Для проверки статуса:
1. Временно пребывающие: миграционную карту, патент и квитанцию об уплате аванса.
2. Временно проживающие: разрешение на временное проживание.
3. Постоянно проживающие: вид на жительство.
Ограничение 1. Можно работать только по должности из патента и в регионе, где его получили.
Ограничение 2. Можно работать только в регионе, где выдали разрешение на временное проживание.
Для приёма на работу: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или СТД-Р, документ об образовании, если для работы нужны специальные знания.
Какие документы оформить
1. Полис ДМС. Нужен временно пребывающим, не являющимся беженцами или лицами, получившими временное убежище (требования ст.
13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
2. Трудовую книжку. Внесите запись, если книжка образца 1974 или 2004 года.
Если иностранец впервые устраивается на работу в России, то бумажную трудовую книжку не заводите.
3. Уведомление о заключении договора.Отправьте в МВД в течение 3х рабочих дней с даты заключения договора.
4. Уведомление о прибытии. Если иностранец проживает по адресу компании, то документы отправьте в МВД в течение:
- 90 календарных дней об украинцах;
- 15 календарных дней о таджиках;
- 7 календарных дней об остальных.
Срок считайте со дня прибытия.
Как платить НДФЛ
НДФЛ считайте по ставке 13%. Вычеты предоставляйте только налоговым резидентам. Получите в ИФНС уведомление.
После этого исчисленный НДФЛ уменьшайте на сумму аванса, которую заплатил иностранец по патенту.
Как начислять взносы
Постоянно или временно проживающие. Начисляйте по обычным тарифам.
Временно пребывающие. Начисляйте взносы:
- ПФР: по обычным тарифам 22% или 10%;
- ФСС: 1,8% до предельной базы, а с зарплаты свыше МРОТ 0%;
- ОМС: 0%
Граждане дальнего зарубежья
Кого принимаете
Граждан, которые въезжают в Россию в визовом порядке. Например, из Германии, Италии, Китая и т. п.
Какие документы взять у работника
Для проверки статуса:
1. Временно пребывающие: разрешение на работу (оформляет работодатель), визу, миграционную карту.
2. Временно проживающие: разрешение на временное проживание.
3. Постоянно проживающие: вид на жительство.
Для приёма на работу: паспорт, СНИЛС, российскую трудовую книжку или СТД-Р, документ об образовании, если для работы нужны специальные знания.
Какие документы оформить
С 24 августа не нужны разрешения, если нанимаете иностранца с временным удостоверением личности лица без гражданства в РФ (п.9 ст.1 Федерального закона от 24.02.2021 №22 – ФЗ). Новый документ начнут выдавать на 10 лет лицам без гражданства, у которых нет удостоверения личности, которое признают в России.
1. Разрешение для привлечения иностранцев.Подайте в центр занятости заявку о потребности в иностранных работниках. Через месяц подайте заявление по форме из Приказа МВД от 19.06.2017 №392 и документы в МВД.
Разрешение выдадут через 30 календарных дней. Оформите разрешение на работу и рабочее приглашение для работника.
2. Полис ДМС. Нужен временно пребывающим.
3. Трудовую книжку. Если иностранец впервые устраивается на работу в России, то бумажную трудовую книжку не заводите.
4. Уведомление о заключении договора. Отправьте в МВД в течение 3х рабочих дней с даты заключения договора.
5. Уведомление о прибытии. Если иностранец живет по адресу компании, то документы отправьте в МВД в течение 7 календарных дней со дня прибытия.
Как платить НДФЛ
Доходы нерезидентов облагайте по ставке 30%. Если нерезидент к концу года станет резидентом, пересчитайте НДФЛ по ставке 13%.
Как начислять взносы
Постоянно или временно проживающие. Начисляйте по обычным тарифам.
Временно пребывающие. Начисляйте взносы:
- ПФР: по обычным тарифам 22% или 10%;
- ФСС: 1,8% до предельной базы, а с зарплаты свыше МРОТ 0%;
- ОМС: 0%
Курс «Кадровый учет и делопроизводство»
Научим вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- Как рассчитать больничный лист не ниже МРОТ в 2020 году?
- Новая форма СТД-Р в 2020 году: заполнение сведений о трудовой деятельности, когда и как выдавать, образец заполнения
- Удвоение детских пособий до 1,5 лет с 2020 года. Из мечты в реальность
- Один из важных документов компании
- Табель за декабрь. Почему его важно заполнить до 25-го числа
- Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?
- Минтруд меняет правила ведения трудовых книжек
- Форма сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений
- Регистр налогового учёта по НДФЛ в 2021 году
- Как рассчитать зарплату и отпуск за май
- Новый отчет о прививках. Не хотите штраф в один миллион — заполняйте правильно
- Как правильно индексировать зарплату в 2021 году: инструкция для бухгалтера
- Как правильно выбрать код выполняемой функции в СЗВ-ТД: инструкция для бухгалтера
- Обязательная вакцинация: как отчитаться и не разрушить работу компании
- Как оформить день вакцинации
- Пособия беременным и работникам с детьми. Очевидные преимущества
- Индексация зарплаты в 2021 году
- #НДФЛ
- #страховые взносы
- #прием на работу
- #иностранные граждане
- #иностранные работники
- #СССР
- #ЕАЭС
Что нужно гражданину Белоруссии для официального трудоустройства в России ?!
Расскажем о том, как можно трудоустроиться гражданину Республики Беларусь в Российской Федерации. Вообще трудовое устройство граждан Беларуси в России существенно упрощено. Но надо учитывать некоторые правила чтобы не допускать нарушение действующих установленных законодательных норм. Так получилось, что Республика Беларусь уже давно входит в так называемый Евразийский экономический союз.
Поэтому действуют нормы и положения, принятые 29 мая 2013 года. Важно то, что белорусы не должны получать патент для трудоустройства. Работодатель, принимающий гражданина Республики Беларусь не должен подготавливать специальное предложение на работу. Помимо прочего в течение девяноста суток с момента въезда в Российскую Федерацию гражданине Беларуси могут не вставать по закону на миграционный учет.
Но после того, как пройдут 90 суток человек обязан зарегистрироваться в порядке, установленном нормами законодательства Российской Федерации.
Пошаговая инструкция на прием на работу граждан Республики Беларусь. В соответствии с нормами миграционного законодательства работодатель обязан провести следующие действия:
- Заключение с иностранным гражданином трудового договора;
- Издание приказа о зачислении на работу;
- Внесение записей в трудовую книгу и личную карточку сотрудника.
Граждане Республики Беларусь в России обладают равными трудовыми правами. Полный список документов, требуемых при устройстве на работу перечислен в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сбор документации.
Сбор документов и издание приказа – это важные этапы в ходе трудоустройства иностранца. На основании ЕАЭС дополнительными документами выступает национальный паспорт, переведенный на русский язык и заверенный нотариальным образом. Обязательно работодателю надо предоставлять такой документ, как СНИЛС. Если его нет у человека, то тогда по закону работодатель должен зарегистрировать сначала иностранного гражданина в Пенсионном фонде. Подается специальный отчет по форме СЗВ-ТД.
Только потом гражданин Республики Беларусь может подавать документы на официальное трудоустройство. А работодатель в свою очередь издает специальный приказ на официальное устройство на работу. Сам работодатель может оформить как бумажную, так и электронную трудовую книжку.
Важно отметить то, что граждане Республики Беларусь не обязаны получить разрешение на работу или патент.
Заключение трудового договора с гражданами Республики Беларусь.
В соответствии с установленными законодательными нормами работодатель при приеме иностранного гражданина обязаны заключить трудовой договор. Документ должен соответствовать законным требованиям 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор по закону включать обязан в себя следующие сведения:
- Реквизиты иностранца;
- Сведения обо всех документах, который предоставил соискатель на работу;
- Информация о месте работы;
- Дата начала осуществления трудовой деятельности;
- Трудовые обязанности гражданина.
Форма трудового договора стандартная и она установлена положениями Правительства Российской Федерации под номером 858 от 27 июля 2016 года. После заключения трудового договора работодатель делает соответствующую запись в его трудовых документах.
Иностранному гражданину обязательно надо позаботиться о направлении уведомления о приеме на работу.
По закону направляет его непосредственно работодатель в Главное управление по вопросам миграции Министерства Внутренних Дел Российской Федерации. Но надо ли это делать в отношении работников, которые имеют гражданство Республики Беларусь ?! Если брать во внимание постановление ВАС от 30 мая 2017 года, то в нем указано то, что ГУ МВД по вопросам миграции граждан из Беларуси можно не уведомлять. Но лучше не иметь проблем с правоохранительными органами и все-таки направить соответствующее уведомление.
Поговорим о том, надо ли вставить на учет по месту пребывания белорусам, которые хотят официально трудоустроиться в России. Важно отметить то, что работодателю нужно подтвердить то, владеет ли работник русским языком. В преимущественном большинстве случаев граждане Республики Беларусь и члены их семей могут не вставать на учет по месту пребывания в течение девяноста календарных дней с момента приезда в Россию.
Срок временного пребывания в Российской Федерации по закону ограничивается периодом действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5, 6 ст. 97 Международного Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 года).
После расторжения трудовых отношений у граждан Республики Беларусь есть пятнадцать календарных дней на то, чтобы снова устроиться на работу и заключить снова трудовой договор. Также при приеме на работу работодатель должен оформит для работника социальное страхование. Процедура его оформления точно такая же, как и для граждан с российским подданством.
Сотрудник при приеме на официальную работу может сам оформить полис ОМС. Делается это самостоятельно либо через своего представителя по нотариально-заверенной доверенности.
Опря Владимир Леонидович — автор статьи
Практикующий юрист — Руководитель юридической компании «Правовед-Плюс» — стаж работы в сфере юриспруденции с 2006 года.