Сколько платят за производственную травму в России

В офисе, на складе или производстве сотрудники могут получить различные травмы. Их можно разделить на два вида:

1. Несчастный случай, которые еще называют производственной травмой. В этой ситуации надо провести расследование и оформить происшествие по закону.
2. Микротравмы: порезы, ушибы, синяки. Такие микроповреждения тоже надо учитывать, но по другим правилам.

В статье рассматриваем именно производственную травму. Это самый серьезный вид происшествия. Работодатель не может просто отправить сотрудника домой и дать ему выходные.

Рассказываем, как выявить, что несчастный случай относится к производственной травме, и что делать, чтобы избежать возможных неприятных последствий для бизнеса.

Какие случаи считать производственной травмой

Производственные травмы — это повреждения, которые сотрудник получил в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей. Например, фрезеровщик порезал руку при работе на станке, дворника укусил бродячий пес, курьер упал при гололеде и сломал ногу, грузчик обморозил лицо.

Если сотрудник получил травму не при выполнении должностных обязанностей, но на территории работодателя, происшествие нельзя считать производственной травмой

Ситуация.Работник распивал спиртные напитки с клиентами на работе. В ходе застолья возникла ссора, клиент ударил работника, он упал и ударился головой.

Дома ему стало плохо, и работник скончался в больнице.

Аргументы.Комиссия работодателя пришла к выводу, что травму нельзя признать производственной. Инспектор государственной инспекции труда — ГИТ не согласился с комиссией, СФР это оспорил, отказался признать случай страховым и обратился в суд.

Решение.Суд согласился с выводами фонда: конфликт хоть и произошел на территории работодателя, но не имел отношения к выполнению трудовых функций. Ведь в должностные обязанности работника не входило распитие спиртных напитков.

По трудовому кодексу каждую ситуацию рассматривают по четырем критериям:

• кто пострадал;
• какие травмы получил пострадавший;
• какие обстоятельства;
• какие последствия.

Кто пострадал.Несчастный случай считается производственной травмой, если он произошел с таким людьми:

• работником компании или ИП;
• с людьми, с которыми заключены ученические договоры;
• со студентами, проходящими производственную практику;
• с людьми, привлеченными к выполнению общественно полезных работ.

Несчастный случай также может произойти с человеком, который не является вашим сотрудником. Например, курьер из «Доставки еды» принес заказ в офис «Альфы», поскользнулся на лестнице и сломал руку. Травма будет считаться производственной для его работодателя — «Доставки еды».

Какие травмы получил пострадавший.К несчастным случаям относят такие травмы:

• телесные повреждения, в том числе нанесенные другим человеком;
• тепловой удар, ожог или обморожение;
• отравление;
• утопление;
• поражение электрическим током, молнией или излучением;
• укусы и другие травмы, нанесенные животными, насекомыми и паукообразными;
• травмы из-за взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

Но если человек получил травму в состоянии алкогольного или наркотического опьянения — производственной травмой это не считается. Например, если нетрезвый слесарь повредил руку на станке, это будет считаться нарушением техники безопасности.

Какие обстоятельства.К производственной травме относят ситуации, которые произошли:

• в рабочее время во время исполнения трудовых обязанностей;
• в обеденный рабочий перерыв;
• перед началом и после окончания работы, например по дороге на работу и по дороге с работы, если сотрудник ехал на транспорте работодателя или на личном автомобиле, который использовал для работы по согласованию с работодателем;
• во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Еще производственными признают травмы, которые человек получил по дороге в командировку и обратно и во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком.

Если травма получена при выполнении задания работодателя в командировке, она считается производственной

Ситуация.Судебный пристав участвовала в спортивных соревнованиях и травмировалась. Комиссия работодателя признала случай производственной травмой.

Аргументы.СФР не согласился с комиссией, ведь участие в спортивных соревнованиях нельзя считать выполнением должностных обязанностей судебного пристава. То есть в соревнованиях она участвовала добровольно.

Фонд отказал в выплатах пострадавшей. Работодатель не согласился с выводами СФР и обратился в суд.

Решение.Суд встал на сторону работодателя: сотрудница получила травму на соревнованиях, куда ее направили в служебную командировку. То есть сотрудница действовала в интересах работодателя.

Еще суды учли, что в ее обязанности входит участие в таких спортивных мероприятиях для поддержания физической формы.

Какие последствия несчастного случая:

• перевод пострадавшего на другую работу. Так, если повар обжег руку на кухне ресторана, его временно оформили менеджером закупок;
• временная или стойкая утрата трудоспособности — это значит, что нанесенные травмы и увечья не могут быть полностью вылечены. Например, ампутация конечностей;
• смерть пострадавшего.

Чтобы выяснить, можно ли считать травму производственным несчастным случаем, работодатель должен действовать по алгоритму, который раскрываем дальше.

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае

Подготовили инструкцию, как действовать работодателю при несчастном случае на производстве. Порядок действий можно разделить на девять шагов.

Шаг 1. Оказать пострадавшему первую медицинскую помощь

Работодатель обязан оказать первую помощь работнику, пострадавшему в результате несчастного случая. Для этого у него должен быть санитарный пост — место, где можно оказать эту помощь, укомплектованное аптечкой.

Если работник получил тяжелые травмы, нужно:

• вызвать скорую помощь, если работника нельзя перемещать;
• отвезти самостоятельно в больницу, если работника можно перемещать, например при вывихе или растяжении.

Если пострадавший не хочет ехать в больницу, пусть напишет отказ. Так у работодателя будет подтверждение, что он предлагал человеку показать травму врачу и не проигнорировал происшествие. Иначе бизнес могут оштрафовать.

Шаг 2. Сохранить и зафиксировать обстановку на месте происшествия

Работодатель обязан сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай, например запретить входить в помещение, где он произошел, остановить оборудование. Это поможет выяснить обстоятельства несчастного случая.

Василию затянуло в станок руку. Пока ему оказывают первую помощь, весь цех останавливать не нужно. Но сам станок лучше не трогать: не стоит его двигать, мыть и запускать до проведения расследования.

Если возможна авария, которая угрожает жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде не получается, работодатель должен ее зафиксировать. Например, составить схему места происшествия, сфотографировать или снять его на видео. Эти материалы помогут в расследовании.

Шаг 3. Сделать запрос в медучреждение

Нужно сделать запрос в больницу, чтобы выяснить степень тяжести несчастного случая, который произошел на предприятии. Только врач может оценить травму — легкая, средней тяжести, тяжелая.

Унифицированного бланка запроса нет. Обычно составляют письмо на имя руководителя больницы, причем отдельное на каждого работника, получившего травму. В запросе нужно указать:

• ФИО работника и его дату рождения;
• название компании или ФИО предпринимателя;
• день, время и место происшествия;
• был ли пострадавший в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

По запросу работодателя медорганизация выдаст заключение по форме № 315/у, в нем будет указан характер полученных повреждений. От того, какая степень травмы отражена в справке, зависит, кого надо известить о происшествии.

Электрик Сидоров чинил проводку и получил разряд током. Он упал с лестницы и был без сознания 15 минут, его увезли на скорой. Все обошлось, у Сидорова врачи диагностировали ушибы и ссадины, поэтому происшествие квалифицировали как легкий случай.

Значит, работодатель должен сообщить о травме только в СФР.

Рассказываем в следующем шаге, кому нужно сообщить в случае травмы.

Шаг 4. Уведомить госструктуры

В зависимости от тяжести происшествия нужно сообщить:

1. О любом несчастном случае — в СФР.
2. О тяжелом групповом или летальном несчастном случае — дополнительно еще в несколько ведомств. К групповым относят ситуации, когда пострадало два и более человека.
3. Если несчастный случай перешел в тяжелый — тоже в СФР и несколько ведомств.

Любой несчастный случай.Сообщить в СФР нужно в течение суток со дня наступления несчастного случая — подп. 6 п. 2 ст. 17 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Это делают по специальной форме. В ней указывают сведения о работодателе, обстоятельства несчастного случая и информацию о пострадавшем.

Тяжелый несчастный случай.Срок извещения СФР — в течение суток после наступления несчастного случая, ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ.

Бланк извещения уже будет другой — форма № 1 из Приказа Минтруда. При заполнении извещения используют классификаторы из приложения № 3 к Приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н.

В извещении указывают:

• сведения о работодателе, пострадавшем и обстоятельствах производственной травмы;
• сведения о степени тяжести повреждений здоровья из медзаключения по форме № 315/у.

О тяжелом, групповом либо случае со смертельным исходом в дополнение к сообщению в СФР нужно известить:

1. ГИТ субъекта РФ, на территории которой произошел несчастный случай. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда.
2. Прокуратуру по месту происшествия. Адрес прокуратуры можно уточнить на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ.
3. Местную администрацию и региональное ведомство по труду. Например, в Москве — Департамент труда и соцзащиты.
4. Работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай.
5. Ведомство, контролирующее деятельность работодателя. Например, Ростехнадзор.
6. Территориальное объединение профсоюзов.

Сообщение в госорганы отправляют по той же форме № 1, что использовалась для СФР.

Несчастный случай перешел в тяжелый.Сообщить в СФР нужно в течение трех календарных дней после того, как работодатель узнал, что несчастный случай перешел в тяжелый. Бланк извещения такой же, как и при групповом несчастном случае, — форма № 1.

Дополнительно о таких травмах информируют:

1. ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай.
2. Территориальное объединение организаций профсоюзов.
3. Ведомство, контролирующее деятельность работодателя. Например, Ростехнадзор.

Лучше зафиксировать отправку извещения: например, заказное письмо с описью вложения. Если начнется судебное разбирательство, копия станет доказательством, что работодатель добросовестно выполнил обязанности и всем сообщил о происшествии.

Шаг 5. Создать комиссию по расследованию

Расследовать любой несчастный случай должна комиссия. Ее нужно сформировать сразу, как только произошел несчастный случай.

Состав комиссии.Комиссия должна состоять из нечетного числа человек, но не меньше трех. В комиссию могут войти:

• специалист по охране труда или ответственный за охрану труда — обязательно;
• представители работодателя;
• представитель профсоюза, если такой есть.

Если один или несколько пострадавших получили тяжелые травмы или погибли, в состав комиссии также включают:

• госинспектора труда;
• представителей СФР, местной администрации и территориального объединения профсоюзов.

Если погибли пять человек и более, в комиссию включают представителей Роструда и общероссийского объединения профсоюзов. Состав комиссии утверждают приказом в произвольной форме.

Срок расследованиянесчастного случая зависит от его тяжести и момента, когда о несчастном случае стало известно. Исчисление срока начинается со дня издания приказа об образовании комиссии.

Ситуация	Срок расследования
Легкие и средние повреждения	3 календарных дня
Тяжелые повреждения здоровья либо смертельный исход	15 календарных дней
Работодатель узнал о несчастном случае из заявления пострадавшего или его доверенного лица	1 месяц со дня поступления заявления

Председатель комиссии может продлить срок расследования на 15 календарных дней, если нужно дополнительно проверить обстоятельства несчастного случая, получить медицинские заключения. Если комиссия из-за длительной экспертизы не укладывается в дополнительные 15 дней, срок расследования продлевают по согласованию с компаниями, которые проводят экспертизу.

Письменное решение о продлении срока расследования оформляет председатель комиссии в свободной форме. Главное — указать причины продления срока и дату окончания расследования.

Действия комиссии.Во время расследования несчастного случая члены комиссии:

1. Осматривают место происшествия и составляют протокол осмотра. В нем указывают, сохранилась ли обстановка, существовавшая во время несчастного случая; если нет, то почему.
2. Устанавливают вредные и опасные производственные факторы, нормы освещенности рабочих мест, маршруты прохода, определяют состояние инструмента, оборудования, грузоподъемных машин и механизмов.
3. Проверяют, соответствует ли технологический процесс нормам охраны труда, проведена ли спецоценка рабочего места, есть ли в наличии СИЗ.
4. Изучают нормативные и локальные документы по охране труда, которые относятся к несчастному случаю, и должностные инструкции причастных лиц.
5. Опрашивают пострадавшего и причастных лиц — очевидцев, свидетелей, людей, нарушивших правила охраны труда, составляют протоколы опросов.
6. Участвуют в технических экспериментах, лабораторных исследованиях, испытаниях, расчетах и принимают решение о продлении срока расследования.

Затем члены комиссии знакомят пострадавшего или его законного представителя с результатами расследования.

Работодатель должен за свой счет:

• выполнить, если нужно, технические расчеты, лабораторные исследования, испытания, другие экспертные работы и привлечь для этого специалистов-экспертов;
• провести фото- и видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составить планы, эскизы, схемы;
• предоставить транспорт, служебное помещение, средства связи, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Контролируют расследование и учет несчастных случаев на производстве СФР, Роструд и его территориальные органы.

Шаг 6. Оформить результаты расследования

Результаты расследования нужно оформить двумя актами и внести сведения в журнал.

Акт о расследованииоформляют при групповом несчастном случае, а также если происшествие не признали производственной травмой. Его составляют минимум в двух экземплярах, которые подписывают все лица, проводившие расследование. Количество оригиналов актов о расследовании зависит от вида несчастного случая.

Комиссия укажет в акте квалификацию несчастного случая — связан он с производством или нет. При заполнении акта используют коды из классификаторов приложения № 3 к Приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н.

Далее акт нужно отправлять в ведомства. Работодатель должен хранить свой экземпляр акта о расследовании 45 лет.

Акт о несчастном случае.Несчастные случаи на производстве оформляют актом по форме Н-1. Акт не нужно оформлять, если комиссия признала случай не связанным с производством.

Составляют документ в трех экземплярах на каждого пострадавшего:

1. Один экземпляр акта передают пострадавшему или его представителю. В случае смерти — иждивенцам или близким родственникам, по их требованию. Если передать лично не получается, можно отправить его по месту регистрации пострадавшего заказным письмом.
2. Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования нужно хранить 45 лет.
3. Третий экземпляр акта и копии материалов расследования направить в СФР, если пострадавший относится к застрахованным лицам на случай травматизма.

Работодатель должен утвердить акт и заверить его печатью, если она есть. Подписать акт должны все лица, которые проводили расследование.

Журнал регистрации.Все оформленные несчастные случаи на производстве работодатель учитывает в журнале их регистрации. Хранить его нужно 45 лет.

Шаг 7. Направить результаты расследования в госструктуры и пострадавшему

Материалы расследования направляют в госорганы в течение трех календарных дней после завершения процедуры.

Копии актов и материалов расследования направляют работодателю по месту основной работы, службы или учебы пострадавшего, если несчастный случай произошел:

• с командированными работниками;
• с совместителями — при согласии пострадавшего;
• со студентами во время производственной практики.

Куда направить материалы расследования несчастного случая

Вид несчастного случая	Что направлять	Куда направлять
Легкий несчастный случай с одним пострадавшим	Оригинал акта о несчастном случае по форме Н-1	В СФР
Групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай	Оригинал акта о несчастном случае по форме Н-1.

В орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда.

Шаг 8. Сообщить в госструктуры о последствиях несчастного случая

Когда больничный пострадавшего будет закрыт, работодатель должен направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах:

• в СФР;
• в ГИТ субъекта РФ, в которую направили извещение о несчастном случае;
• в территориальное отделение ведомства, которое контролирует деятельность работодателя, например Ростехнадзор.

Сообщение составляют по форме № 10 в такие сроки:

• в течение 10 календарных дней после завершения расследования, получения диагноза пострадавшего и окончания его временной нетрудоспособности;
• в течение месяца после завершения расследования — по смертельным несчастным случаям.

Шаг 9. Отчитаться в Росстат

Все зарегистрированные несчастные случаи включают в годовой отчет по форме № 7-травматизм. Не подавать его вправе компании с такими видами деятельности:

• финансовая и страховая деятельность;
• деятельность по операциям с недвижимым имуществом;
• госуправление и обеспечение военной безопасности;
• социальное обеспечение;
• образование.

Отчет представляют с 20 февраля по 1 марта следующего года. Заполняют отчет по данным из актов о несчастных случаях по форме № Н-1, которые составляли в отчетном году.

Что грозит работодателю за производственные травмы

Если сотрудник получит производственную травму, это не влечет автоматически ответственность работодателя. Работодателя оштрафуют, если он нарушит срок извещения о несчастном случае или скроет его, например откажется вызвать скорую или не станет проводить расследование.

Скрыли несчастный случай.За это трудовая инспекция может оштрафовать:

• средние и крупные компании — от 5000 до 10 000 ₽;
• малые предприятия — от 2500 до 5000 ₽;
• должностных лиц, например директора, или ИП — от 500 до 1000 ₽.

Директора компании, его заместителя, ответственных лиц могут привлечь к уголовной ответственности, если они знали о нарушениях, но не приняли необходимых мер по их устранению либо не обеспечили соблюдение правил техники безопасности.

Если несчастный случай причинил тяжкий вред здоровью человека, руководителя или ответственного за охрану труда могут наказать:

• штрафом до 400 000 ₽;
• обязательными работами на срок от 180 до 240 часов;
• исправительными работами на срок до двух лет;
• принудительными работами на срок до одного года;
• лишением свободы до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года.

Если несчастный случай со смертельным исходом, руководителя или ответственного за охрану труда могут наказать:

• принудительными работами на срок до четырех лет;
• лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Если несчастный случай со смертельным исходом двух и более лиц, руководителя или ответственного за охрану труда могут наказать:

• принудительными работами на срок до пяти лет;
• лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

За производственный несчастный случайвозможен штраф:

• для должностных лиц, чаще директора — от 1000 до 5000 ₽;
• ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;
• средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.

Если же в травме виноват работник, никакой ответственности работодатель за это не несет.

Главное

1. Производственная травма — это происшествие, которое случилось в рабочее время при исполнении рабочих обязанностей. Каждую такую ситуацию нужно рассматривать по четырем критериям: кто пострадал, какие травмы получил, при каких обстоятельствам и какие последствия травмы.
2. При производственной травме работодатель должен действовать по алгоритму в соответствии с законом.
3. Работодатель должен оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую помощь. Важно сохранить обстановку в помещении, где произошел несчастный случай.
4. В зависимости от степени тяжести работодатель должен уведомить СФР и госструктуры. Затем расследовать происшествие и отправить результаты в ведомства и пострадавшему.
5. Несчастный случай автоматически не влечет ответственность работодателя. Оштрафуют, если работодатель попытается скрыть происшествие, вовремя не сообщит в СФР и госструктуры, не вызовет скорую.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

• Онлайн, без открытия счета в Тинькофф
• Платежи на карты любых банков
• Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API

Узнать больше

АО «Тинькофф Банк». Реклама

Производственная травма

Травмы на производстве встречаются чаще, чем кажется. И ответственность за последствия несет работодатель.

В материале расскажем, как оформить производственную травму на работе, в каком порядке действовать руководству и какие выплаты от работодателя положены пострадавшему при производственной травме.

Травма на рабочем месте — когда ее считают производственной

На первый взгляд кажется, что получить производственную травму можно только на тяжелом и опасном производстве. И работодатели в других сферах думают, что это обойдет их стороной.

На самом деле, травмы возможны на любой работе. Важно понимать, какую из них можно считать производственной. Под производственной травмой понимают любой физический ущерб, который сотрудник получил при выполнении своих рабочих обязанностей или по пути на работу.

Другими словами, если работник пострадал во время любых действий в пользу своего работодателя — он получил производственную травму.

Ущерб будет считаться производственным, когда сотрудник, например:

• находился на рабочем месте;
• выполнял другие обязанности по поручению работодателя;
• пострадал на обеденном перерыве;
• использовал рабочий автомобиль;
• отправился в другое место по поручению начальства;
• пострадал в командировке.

Не каждое повреждение на работе делает травму производственной. Если сотрудник нанес себе увечья сам, получил их из-за наркотического или алкогольного опьянения или в результате совершения преступления — такой ущерб не считается производственным.

Большинство вопросов вызывают производственные травмы, связанные с транспортом. Если пострадавший передвигался на рабочей машине, то полученные в процессе травмы при любом раскладе будут производственными. А если ехал на собственном авто, нужно выполнение одного из таких условий:

1. Сотрудник использует свою машину для работы, что указано в его трудовом соглашении.
2. Работник использовал собственный транспорт, чтобы выполнить поручение начальства.
3. У бухгалтерии есть паспорт автомобиля пострадавшего.
4. У работника есть путевой лист или другой документ с работы.

То есть, если сотрудник получил ущерб в поездке с любыми рабочими целями, это также травма на производстве.

Классификация производственных травм

Характер повреждения может быть любым — перелом, ушиб, сотрясение, укус животного или насекомого, ожоги, удар током или молнией, царапина. Любой ущерб может быть производственной травмой. У таких травм большая классификация.

Например, сам несчастный случай, при котором сотрудник получил травму на производстве, характеризуют по месту и обстоятельствам.

Травмы на территории подразделяют на увечья, полученные:

• непосредственно на рабочем месте;
• рядом с ним;
• где-то в другом месте на работе.

Несчастный случай за пределами производства может произойти:

• по пути на работу или домой после работы;
• при выполнении поручений от начальства или профсоюза;
• в командировке и так далее.

Профзаболевания, которые возникли у сотрудника на производстве и привели к потере трудоспособности, также относят к числу производственных травм.

Травмы также классифицируют по степени тяжести. Здесь все зависит от уровня угрозы для здоровья и жизни пострадавшего:

• легкая степень— если травмы незначительны и не могут серьезно отразиться на здоровье сотрудника (царапины, легкие ссадины, ушибы, укусы неядовитых насекомых и т.д.);
• тяжелая степень— если травмы серьезно скажутся на здоровье и жизни работника (любые ожоги, переломы, потеря крови на 20% и более, черепно-мозговые травмы, нарушения психики и другие).

Именно степень тяжести влияет на ответственность для руководства и размер выплат. Точно определить тяжесть травм могут только квалифицированные медработники. Они указывают это при первом обращении пострадавшего в справке форме №315/у.

Документ заполняют по схеме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития №160.

Форма выглядит так:

Заключение по форме №315/у

По результатам лечения сотруднику выдадут справку 316/у. Там укажут окончательный диагноз и последствия производственной травмы. Ее выдает учреждение, в котором пострадавший заканчивал лечение — даже если он начинал его в другой больнице.

Справка о заключительном диагнозе

Травма на работе: какие выплаты полагаются

Пострадавшим выплачивают несколько разных выплат. Каждая зависит от обстоятельств и степени тяжести травм.

Согласно статье 184 Трудового кодекса, сотрудникам должны выплатить:

• пособие по временной нетрудоспособности из расчета 100% оклада;
• компенсацию всех расходов, которые работник понес из-за травмы — на лечение, поездку в санаторий, ремонт транспорта, медикаменты, сиделку, реабилитацию.

В соответствии с Федеральным законом №125-ФЗ, сотрудник может получить социальные выплаты: единовременную и ежемесячную.

Единовременную выплату работнику выдают один раз после того, как он получит травму на производстве. Сумма регламентируется статьей 11 закона №125-ФЗ и индексируется каждый год. Максимальный размер выплаты в 2022 году — 117 722,96 рублей.

Ежемесячную страховую выплату назначают, если из-за производственной травмы человек утратил трудоспособность и не может выполнять те же обязанности. Сумму выплаты рассчитывают по нормам статьи 12 закона №125-ФЗ и положениями закона №384-ФЗ. Максимальный размер ежемесячного пособия в 2022 году — 90 517,14 рублей.

А максимальная сумма совокупных выплат — 362 068,56 рублей.

Страховые выплаты и компенсацию больничного работник получает от Социального фонда. Но он также может потребовать, чтобы работодатель возместил ему моральный и физический ущерб. Для этого пострадавший работник подает исковое заявление в районный суд.

Если тот удовлетворит требования, доля компенсации ляжет на плечи руководства.

Кроме того, работодатель может самостоятельно установить меры поддержки в случае производственных травм и закрепить их во внутренней политике, трудовом и коллективном договорах.

Иногда работники несут частичную ответственность за производственные травмы. Если это подтвердится в ходе расследования, компенсации могут уменьшить — но максимум на 25%.

Порядок выплат при производственной травме на работе

Социальный фонд сам рассчитывает выплаты и удерживает НДФЛ. Работодатель должен собрать и направить в ФСС документы на оформление выплат, например:

• приказ о проведении расследования;
• акт по форме Н-1;
• больничный лист с пометкой о производственной травме;
• медицинское заключение с диагнозом и степенью тяжести травмы;
• трудовой договор с сотрудником;
• трудовую книжку и другие.

Список ключевых документов есть на сайте ФСС. Это не конечный перечень. Размер каждой выплаты зависит от тяжести и характера травмы, степени вины работника и других индивидуальных факторов.

Компенсации выплачивают в установленном порядке. Например, согласно закону №255-ФЗ, выплаты по временной нетрудоспособности начисляют компании в течение 10 дней после того, как работодатель получит из ФСС информацию о закрытии электронного больничного (или после обращения работника, если такая информация из ФСС не поступила). Работник получит эти деньги в ближайший день зарплаты.

По нормам закона №-125 Социальный фонд перечисляет работнику единовременные выплаты в течение месяца после того, как он прошел медико-социальную экспертизу.

Если работник погиб из-за производственной травмы, единовременную компенсацию в течение двух дней переводят его родственникам. Размер выплаты в таком случае — 1 миллион рублей. Также случае смерти работника из-за травмы на производстве ежемесячное пособие начисляют его родственникам — в размере его среднемесячной зарплаты.

Ежемесячные выплаты начисляют раз в месяц до выздоровления или оформления инвалидности. Работодатели компенсируют ущерб так, как назначит суд или как указано в политике предприятия.

Как сотруднику оформить производственную травму

Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.

Затем сотрудник должен получить медицинскую помощь как можно скорее. Все зависит от характера травмы. При легких повреждениях он может обратиться в медпункт или больницу сам, при тяжелых — дождаться скорой помощи.

Работник должен сообщить медикам, что получил травму на рабочем месте. Дорабатывать смену он не обязан.

Когда работник получит документы, подтверждающие травму, ему нужно сразу передать их руководству для обращения в ФСС. Если сотрудник хочет возместить траты на лечение и реабилитацию, кроме больничного листа нужно передать все квитанции, хозрасчеты и счета в подтверждение расходов.

Травма на рабочем месте: что делать работодателю

Работодатель несет полную ответственность за свое производство. А значит, он всегда отвечает за производственные травмы сотрудников, вне зависимости от их тяжести.

Исход дела во многом зависит от поведения руководства. Вот что нужно делать, чтобы правильно провести процедуру.

Помочь пострадавшему и обезопасить место происшествия

Работодатель должен обеспечить сотруднику квалифицированную помощь — направить его в медпункт, доставить в больницу или вызвать скорую помощь.

Нужно сохранить ту обстановку, в которой травмировался работник. Нельзя ничего трогать, улучшать и исправлять до прихода комиссии. Это важно для объективного расследования.

Если комиссия заметит, что работодатель пытался скрыть какие-то детали, это усугубит его положение. В доказательство можно сделать фото помещения или снять обстановку на видео.

Предпринимать какие-то действия можно, если есть реальная угроза для других работников. В этом случае необходимо:

• изолировать место происшествия;
• исключить источник угрозы (потушить пожар, обесточить помещение и т.д.).

Созвать комиссию для расследования

Работодатель извещает членов комиссии о производственной травме. В ее состав стандартно входят:

• представитель охраны труда;
• представитель руководства;
• представитель профсоюза (если он есть).

Если работник получил тяжелые повреждения или погиб, а также при массовом происшествии работодатель должен дополнительно известить:

• инспекцию труда;
• прокуратуру;
• местную администрацию;
• Социальный фонд;
• территориальное объединение профсоюзов.

Отправить извещения нужно в течение суток.

Провести расследование

Комиссия изучает все обстоятельства несчастного случая, опрашивает всех участников — работодателя, самого пострадавшего, свидетелей — и фиксирует их показания в протоколах.

В это время сотрудник проходит обследования и отправляется в Медико-социальное экспертное бюро. Там он проходит экспертизу, которая определит степень утраты трудоспособности по шкале от 10% до 100%. Выводы в дальнейшем повлияют на сумму страховых выплат.

Результаты экспертизы указывают в справке:

Лицевая сторона справки об утрате трудоспособности

Оборотная сторона заключения медико-социальной экспертизы

Комиссия изучает все медицинские заключения — результаты экспертизы, справки 315/у и 316/у и т.д.

По результатам расследования составляют Акт Н-1. Там указывают:

• информацию о работнике и работодателе;
• все обстоятельства происшествия (день, время, место, вид производственной травмы, результаты обследований и экспертизы и т.д.);
• причины, которые привели к травме;
• степень вины самого работника;
• показания свидетелей и другие детали.

Члены комиссии расписываются в документе. Копию акта передают пострадавшему.

Страница 1 Акта Н-2

Страница 2 Акта Н-1

Страница 3 Акта Н-1

Оформить выплаты

Работодатель должен собрать все документы от комиссии и сотрудника и направить их в ФСС для назначения компенсационных выплат. Если политика компании предусматривает материальную помощь, руководство дополнительно выплачивает ее сотруднику в установленном порядке.

А если сотрудник не согласен с расследованием?

Иногда работники не согласны с выводами комиссии. Например, со степенью своей вины и уменьшением размера выплат.

Тогда они могут обжаловать результаты в районном суде в течение 3 месяцев. При производственной травме легкой степени оспорить расследование можно в Государственной инспекции труда.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если факт производственной травмы будет доказан, за нарушение правил безопасности работодатель может понести разное наказание по статье 143 УК РФ, например:

• штрафы до 400 тысяч рублей при тяжелой производственной травме;
• лишение свободы на срок до 4 лет, если из-за травмы умер работник;
• лишение свободы до 5 лет, если травмы получили несколько сотрудников.

Стоит ли скрывать производственную травму на производстве

Если работодатель откажется вызвать скорую или попытается уговорить работника не оформлять происшествие по инструкции, он сильно усугубит свое положение. Работник вправе лично сообщить о производственной травме в ГИТ и рассказать о нарушении своих прав.

Инспекция труда в любом случае организует проверку и расследование, а работодатель дополнительно получит штраф по статье 15.43 КоАП.

Бухгалтерское
обслуживание
Бухгалтерское, юридическое, налоговое и кадровое сопровождение в одной подписке.
от 5720 ₽ в мес.

Онлайн-бухгалтерия
Удобный сервис для ведения бухгалтерского, кадрового и налогового учёта в одном окне
от 920 ₽ в мес.
Налоговый календарь

• Напомнит о сроках сдачи
• Учёт переносы в выходные и праздники
• Настраивается по вашим параметрам
• Учитывает совмещение налоговых режимов

• Cдача отчётов при увольнении
• Новая форма отчёта ЕФС-1 с 2023 года: образец бланка и срок сдачи
• Новая трудовая книжка с 2023 года
• Скользящий график работы
• Премирование сотрудников: как правильно оформить

• Декретный отпуск в 2022 году
• Максимальный срок больничного листа
• Заявление о приеме на работу
• Непрерывный трудовой стаж
• Как проверить больничный лист на сайте ФСС

Другие публикации по теме

25 февраля’22 29168

28 февраля’22 3164

02 марта’22 8246

02 марта’22 16308

14 марта’22 5469

16 марта’22 34644

Подпишитесь на новостную рассылку

Заполните поля формы, чтобы получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы.

Эта статья и другие полезные ресурсы сервиса — после бесплатной регистрации

Вы получите доступ к функционалу платформы:

• Персональный налоговый календарь с напоминанием о сдачи отчётности
• Кадровый учёт, расчёт зарплат сотрудников и взносов в ПФР

• 5000 шаблонов документов с автозаполнением
• Бесплатная сверка с налоговой

Виды производственных травм

К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой.

А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.

Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно. Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).

Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходимо правильно классифицировать травмы:

1. Смертельный несчастный случай.Это самое неприятное, что может случиться.

Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда. За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность.

2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых.Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю.

По нему также предусмотрена уголовная ответственность.

3. Несчастный случай, относящийся к категории легких.Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят.

Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем.

Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.

4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых.Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других – будут более серозные травмы.

Соответственно их приравняют к тяжелым.

5. Микротравмы.С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует. Есть понятие «Травма без потери трудоспособности».

Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану. При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу.

Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом.

Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

6. Скрытый несчастный случай.Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечение, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется.

За скрытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.

Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм.

Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.

Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых.

А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.

Производственная травма: ответственность работодателя

Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:

• выявить и устранитьнеучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
• установить, связано ли травмирование с производственным процессом. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
• разобраться, почему произошла производственная травма: по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
• правильно назначитьсвязанные с производственной травмой выплаты и компенсации.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, – это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.

Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, – это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжкого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы.

Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.

• сокрытие фактов травмирования трудящихся;
• нарушение требований законодательства по ОТ;
• непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
• непроведение обучения по ОТ;
• отсутствие организации предварительных и периодических медосмотров;
• необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них;
• повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.

В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.

Уголовная ответственностьнаступает в случае смерти или причинения тяжкого вреда здоровью трудящегося, если:

• в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично;
• нарушены государственные требования по охране труда.

Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.

Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет.

В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая. НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми – за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.

Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно не вовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего. Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу (например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений). При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц.

Расследование проводится в любом случае.

Производственная травма: гарантии пострадавшему

В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:

• состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.
• спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
• выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

• полная оплата больничного;
• если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
• оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
• оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
• компенсация морального ущерба. Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции). Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего. При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).

А напоследок короткое видео:

Теперь Вы можете определить и классифицировать производственные травмы. Вы узнали сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам. Какие выплаты и компенсации за производственные травмы предоставляются работникам.

Какая ответственность у работника наступает при производственных травмах на производстве и что грозит работодателю.Мотивы работодателей и работников своевременно оформлять производственные травмы.

Также советуем почитать:

• Обучение применению СИЗ
• Оказание первой помощи при различных травмах
• Журнал регистрации инструктажа по охране труда
• Что такое класс зоны помещения по пожарной безопасности?

Оформление производственной травмы, размер и порядок выплат

Если вы получили травму на производстве, вам обязаны возместить расходы на медицинскую помощь, а также вы имеете право на несколько видов других компенсаций и страховых выплат. Я юрист по трудовым спорам. В этой статье я расскажу, какие выплаты полагаются при травме на производстве в 2023 году, какие нужны документы, и за счет кого оплачивается компенсация.

Также вы узнаете, что должен сделать работодатель, которому стало известно о несчастном случае, и что делать, если ваш случай отказываются признавать производственной травмой.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Бесплатная консультация юриста

Что считается производственной травмой?

1. При поездке на работу или с работы на служебном транспорте.
2. В обеденный перерыв.
3. При выполнении сверхурочной работы.

Травма может быть легкой или средней степени тяжести, или тяжелая. В последнем случае обычно оформляется инвалидность, но в первую очередь нужно открыть больничный лист, даже если потом будет установлена производственная травма без потери трудоспособности.

Рассмотрим несколько примеров:

№1. Торговый представитель Василий на личном автомобиле ездил по торговым точкам, предлагая продукцию компании. Во время очередной поездки произошло ДТП по вине второго участника аварии. Травма считается производственной, т.к. получена при выполнении трудовых обязанностей.

№2. Администратор Олег приехал на работу в нетрезвом виде. Спускаясь по лестнице, он оступился и упал. Приехавшие медики зафиксировали сильные ушибы и алкогольное опьянение сотрудника. Травма не считается производственной, т.к.

Олег был пьян, а на лестнице не было каких-либо предметов, влияющих на безопасность.

№3. Бухгалтер отвозил документы в ФНС, поскользнулся там на скользком полу. Вины работодателя в этом нет, хотя сотрудник и исполнял его поручение. Помещение налоговой – зона ответственности ФНС, и именно она обязаны возместить бухгалтеру утраченный заработок.

Помимо работников, с которыми заключены трудовые договоры, выплаты и компенсации полагаются лицам, указанным в ст. 227 ТК РФ.

ст. 227 ТК РФ

На что сотрудник имеет право?

Теперь разберемся, какие выплаты пострадавшему полагаются от работодателя и ФСС. Они обязательно перечисляются, если производственная травма установлена комиссией, а в больничном листке стоит код «04».

Что еще важно учитывать:

1. Выплаты перечисляются только при наличии акта о несчастном случае по форме н1.
2. Листки нетрудоспособности сейчас выдаются только в электронном виде, но обращаться к врачу нужно лично, чтобы он осмотрел и открыл больничный.
3. На размер большинства компенсаций влияет средний заработок.

Разберемся во всем детально.

Пособие по временной нетрудоспособности

Больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка, причем неважно, сколько времени вы проработали в организации и какой у вас страховой стаж. Деньги выплатит Социальный фонд России (СФР), но больничный нужно отнести работодателю.

Учтите: больничный рассчитывается от среднего заработка за два предшествующих года. Если вы устроились на работу впервые и проработали всего несколько месяцев, пособие может быть маленьким.

Пример. Мужчина устроился на работу в 2022 году, зарплата – 30 000 руб. На третий месяц работы он получил производственную травму. Для расчета берется заработок за 2021 и 2020 годы.

До этого он нигде не работал, поэтому ему оплатили больничный по МРОТ – 13 890 руб.

Единовременная страховая выплата

Такая выплата полагается всем, кто получил тяжелую производственную травму. Ее размер – 131 731,99 руб., а перечисляет ее СФР.

Чтобы получить деньги, нужно обратиться в СФР с актом Н-1 и справкой о результатах установления степени нетрудоспособности.

Справку о степени утраты трудоспособности в процентах можно получить после прохождения медико-социальной экспертизы. Она оформляется при закрытии больничного, или если с момента несчастного случая прошло более 10 месяцев, но работоспособность не восстановлена в полной мере.

Оплата медицинских расходов

Если вам пришлось потратить много денег на лекарства и реабилитацию, это все должен возместить СФР за счет средств обязательного социального страхования. Но документы туда отправляет работодатель:

• извещение о страховом случае;
• акт расследования;
• программа реабилитации;
• кассовые чеки, подтверждающие затраты;
• медицинское заключение о характере и степени тяжести травмы.

Деньги перечисляются на счет сотрудника в течение трех дней от даты поступления документов в СФР.

Возмещаются любые расходы только на лечение, назначенное врачом. Если вы сами решили съездить в санаторий без направления, это компенсировать не будут.

Заявление можно подать через Госуслуги

Если вы хотите получить компенсацию затрат по программе реабилитации пострадавшего, получить путевку на лечение, а также получить или изменить электронный сертификат, подайте заявление через Госуслуги.

Помощь по программе реабилитации пострадавшего на производстве

Примечание: подать заявление через Госуслуги довольно легко. Достаточно правильно отвечать на все вопросы, система будет давать подсказки.

Ежемесячная страховая выплата

Эта выплата перечисляется из фонда СФР, если вы утратили трудоспособность или вам пришлось перейти на менее оплачиваемую должность из-за производственной травмы.

Размер страховой выплаты рассчитывается с учетом двух факторов:

• средний заработок до травмы;
• степень утраты трудоспособности.

Последнее определяется при закрытии больничного листка или оформлении инвалидности. Для назначения выплаты понадобится акт Н-1 и справка процентах утраты трудоспособности. Она начисляется лишь в том случае, если работник не виноват в травме.

Компенсация морального вреда

Такую компенсацию выплачивает виновник. Если вы получили травму на производстве по вине руководителя, взыскать деньги можно с него. Если же вы попали в ДТП по пути на работу, компенсация взыскивается с виновника аварии.

Точную сумму вы определяете самостоятельно. Виновник может компенсировать все добровольно, но, если он отказывается, вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

Производственная травма по дороге на работу

Как составить исковое заявление и взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплат?

Как составить заявление об установлении факта работы?

Когда компенсацию не выплатят?

Если работник был пьян, и по результатам проверки установлено, что всему виной именно его алкогольное опьянение, рассчитывать на компенсацию не придется.

Также выплаты не полагаются лицам, работающим без оформления: за них взносы не уплачиваются, они нигде не числятся.

Если вас не хотят оформлять официально, трудовой договор можно признать заключенным через суд, а заодно и обязать работодателя перечислить все взносы с даты, которую суд признает датой заключения договора.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответственность работодателя

Здесь уже все зависит от того, что именно случилось и кто в этом виноват. Обычно к ответственности привлекаются руководители, если по их вине сотрудникам нанесен тяжелый вред.

Административная ответственность
Закон	За что наказывают	Что грозит работодателю
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ	Нарушение норм трудового права	Штраф для должностного лица до 5 000 руб., для организации – до 50 000, для ИП – до 5 000.
ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ	Нарушение требований охраны труда	Штраф до 80 000 руб.
ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ	Допуск сотрудника к работе без предварительного обучения и знаний правил охраны труда	Штраф до 130 000 руб.
ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ	Необеспечение персонала средствами индивидуальной защиты	Штраф до 150 000 руб.
Уголовная ответственность
ч.1 ст. 143 УК РФ	Нарушение требований охраны труда, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью	Штраф до 400 000 руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;

Обязательные работы до 240 часов;

Исправительные работы до двух лет;

Принудительные работы до одного года;

Если в действиях руководителя комиссия ничего противоправного не установила, привлечь его к ответственности нельзя, даже к административной.

Что делать работодателю при производственной травме?

Алгоритм действий работодателя при производственной травме начинается с оказания первой помощи пострадавшему. После этого нужно создать комиссию для расследования несчастного случая, провести расследование, отправить все отчеты.

Разберемся во всем пошагово.

Шаг 1: оказание первой помощи

Обнаружив пострадавшего, нужно вызвать в первую очередь скорую помощь. Если на предприятии есть медработник, сотрудника осматривает он.

Постарайтесь ничего не трогать на месте происшествия. Это позволит потом быстрее восстановить картину произошедшего.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Не забываем про уведомление

Если пострадавший работник умер, получил серьезные повреждения или травмы есть у нескольких человек, в течение суток нужно оповестить трудовую инспекцию, прокуратуру, ФСС и отраслевое ведомство.

Извещение составляется по форме №1, утвержденной Приказом Минтруда №223н.

Шаг 2: создание комиссии

Комиссия создается приказом работодателя. В ее состав обычно входит инспектор по охране труда, представитель профсоюза, представитель работодателя. Сам пострадавший тоже может быть членом комиссии (ст. 229 ТК РФ):

ст. 229 ТК РФ

Примечание: если пострадало несколько человек, в состав комиссии включается сотрудник трудовой инспекции, представители администрации и профсоюза. Это обязательно.

Шаг 3: проведение расследования

Комиссия изучает медицинские документы, устанавливает обстоятельства несчастного случая. По результатам составляется акт о несчастном случае по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда от 20.04.2022 №223-н.

Что указывается в акте:

• Ф.И.О., место работы, должность, профессия, стаж работы пострадавшего;
• дата и время несчастного случая;
• данные организации-работодателя;
• сколько времени прошло от момента начала работы;
• сведения о проведении инструктажей, стажировке, медосмотре;
• обстоятельства происшествия;
• вид несчастного случая;
• данные очевидцев;
• причины произошедшего;
• подписи членов комиссии.

На расследование отводится три дня. Если пострадало несколько сотрудников, на это дается 15 дней. Сам акт составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй отдается на руки пострадавшему или его представителю.

Шаг 4: отправка отчетов

Чтобы работник мог получить все выплаты, работодатель должен отправить в СФР несколько документов:

• сообщение о страховом случае (по установленной форме);
• справку по форме 316/у о диагнозе пострадавшего;
• копию приказа о создании комиссии для расследования происшествия;
• копию протоколов допросов;
• копию протокола осмотра места происшествия со схемой;
• копию протокола опроса пострадавшего;
• копию медзаключения по форме 315/у;
• копию трудового договора, СНИЛС пострадавшего;
• копию протоколов допросов очевидцев.

Также нужно отправить сообщение о последствиях произошедшего и предпринятых, но уже по завершении лечения сотрудника. Это сообщение направляется вместе со справкой 316/у.

Шаг 5: выплата компенсации

Все выплаты назначаются и перечисляются СФР (ранее ФСС). Работодатель может выплатить только компенсацию морального вреда или отдельное пособие, предусмотренное локальным актом компании.

Что делать, если травму не признают производственной?

Иногда работодатели отказываются оформлять все правильно и составлять акт Н-1. В таком случае вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением и попросить, чтобы провели проверку по вашему обращению.

Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о признании травмы производственной, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

Пример из судебной практики есть:

Женщина работала приемосдатчиком грузов. На рабочем месте она получила травму – перелом лучевой кости. В этот же день она сама обратилась в травмпункт, по заключению врачей ей дали больничный.

Через некоторое время сотрудница снова получила травму на работе. Она это объяснила тем, что пришлось работать в темное время суток, на территории организации был лед, она поскользнулась и упала, повредив большой палец ноги. Со слов работницы, работодатель никаких расследований по обоим случаям не проводил.

Положенные ей выплаты она так и не получила, а руководитель стал угрожать проблемами на работе, когда женщина потребовала оформить все документы правильно.

Договориться с руководителем не удалось, и тогда работница обратилась в суд с иском к организации-работодателю. Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, мотивируя это пропуском срока исковой давности.

Изучив все документы, суд пришел к выводу, что полученный истицей перелом лучевой кости является производственной травмой. Кроме того, ответчик действительно не проводил никаких расследований.

Исковые требования удовлетворены частично: обе травмы признаны производственными, а вот размер моральной компенсации суд снизил с 200 000 руб. до 30 000 руб. (Решение № 2-1516/2015 2-31/2016 2-31/2016(2-1516/2015;)М-1380/2015 М-1380/2015 от 25 февраля 2016 г. по делу № 2-1516/2015).

Как работодателю подстраховаться?

Минимизировать риски помогут мероприятия по предотвращению травматизма на производстве.

Что к ним относится:

1. Обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, если они работают с вредными или опасными веществами.
2. Разработка систем управления, обеспечивающих безопасность на производстве.
3. Применение рационального режима труда.
4. Своевременный инструктаж под роспись.
5. Регулярная проверка условий труда.
6. Регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников.
7. Анализ и выявление опасных ситуаций.

Всегда нужно ответственно относиться к расследованию несчастных случаев, и своевременно оформлять все документы, не пытаясь что-то скрыть. Если работник тяжело пострадал, это 100% рано или поздно станет известно прокуратуре, и лучше, если туда отправите извещение вы.

Ответы на частые вопросы

Является ли несчастным случаем на производстве травма в обеденный перерыв?

Да. Даже если вы в этот момент были не на рабочем месте. Обеденный перерыв не является рабочим временем, но в силу своего назначения приравнивается к нему.

Считается ли несчастным случаем травма, нанесенная другим лицом на производстве?

Все зависит от ситуации. В любом случае расследование обязательно, но, если, например, на работе подрались два сотрудника, и один из них получил травму, производственной она не считается.

Обязательно ли расследование несчастного случая при работе по гражданско-правовому договору?
Да, но его проводит трудовая инспекция. Заказчику достаточно сообщить туда о произошедшем.

Чем отличаются производственная и бытовая травма в листке нетрудоспособности?

При бытовой травме указывается код «02», при производственной – «04». Кроме того, бытовой считается любая травма, полученная не на работе.

В организации из-за халатности начальника пострадал несовершеннолетний сотрудник. Мед помощь не вызвали, расследование проводить не стали. Что делать?

Рекомендую пожаловаться в прокуратуру. Прокурор рассмотрит жалобу, и, если выяснится, что травма действительно была на производстве, может сам обратиться в суд в интересах ребенка.

Заключение эксперта

1. Производственной считается травма, полученная на работе при выполнении трудовых обязанностей, по пути на работу или с работы, а также в командировке или при выполнении поручений руководителя.
2. Больничный по производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка. Также пострадавшему полагаются другие пособия от СФР.
3. Если работодатель отказывается оформлять производственную травму в результате несчастного случая по всем правилам, можно пожаловаться в прокуратуру или обратиться в суд.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Рекомендуем по теме

Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя?

Правила оплаты компенсации за получение травмы на производстве в 2023 году

Не редко встречаются ситуации, когда наши граждане получают на своей работе производственную травму. Но мало кто из них знает о том, что необходимо делать в такой ситуации.

Какие законы регулируют этот вопрос? Какие пособия положены? Можно ли получить компенсацию за моральный ущерб?

Что платит работодатель, а что Фонд социального страхования?

Рассмотрим все эти вопросы подробней.

Законодательное регулирование

На территории РФ действует немало законодательных актов, которые регулируют вопрос о травмах, которые были получены в процессе осуществления трудовой деятельности на производстве.

Если говорить конкретней, то речь идет о таких законах:

1. Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 184, которая гарантирует предоставление денежной компенсации для тех категорий граждан, которые получили производственную травму;
2. Статья 5, Федерального закона РФ №125, которая предусматривает обязательное страхование сотрудников на случай получения производственной травмы в процессе осуществления своей трудовой деятельности;
3. Гражданский Кодекс РФ, в частности статья 1101, которая включает в себя возможность потребовать денежной компенсации за моральный ущерб тем гражданам, которые получили производственную травму;
4. Не стоит также забывать о самой Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину нашей страны безопасные условия при осуществлении своей трудовой деятельности.

Кто оплачивает

Все травмы, которые были получены на производстве в процессе осуществления трудовой деятельности, классифицируютсяна такие травмы, как:

• легкие. В эту категорию могут относиться различные ссадины, царапины, легкие ушибы и иные травмы, которые не могут нести за собой серьезных нарушений в работе организма пострадавшего. Но при этом, несмотря на легкую степень травмы, таких сотрудников могут направить на лечение в стационар медицинского учреждения либо же воспользоваться амбулаторным видом лечения;
• средние. В эту подкатегорию могут относить любые травмы, полученные в результате трудовой деятельности, которые понесли за собой сбои в организме человека, и их невозможно вылечить без врачебного вмешательства. В большинстве случаев, при получении средней степени тяжести травм, сотруднику рекомендуют стационарное лечение на период от 10 календарных дней до 1 месяца;
• тяжелые. Травмы из этой подкатегории несут за собой угрозу жизни пострадавшего. Более того, пострадавший может вернуться к своей трудовой деятельности не раньше 1 месяца стационарного лечения. Сама помощь медиков при тяжелой степени является обязательной, и, возможно, даже потребуется вызов скорой помощи на производство.

При наличии производственной травмы, в самом больничном листке указывается специальный код – 04.

Фонд социального страхованиягарантирует выплату в размере 100% от среднего заработка пострадавшего на весь период лечения.

Необходимо понимать, что допускается возможность помимо оплаты по больничному листку и других выплат, а именно:

• возмещение денежных затрат по вопросу социальной, медицинской и профессиональной реабилитации самого пострадавшего;
• получение ежемесячного пособия по причине потери трудоспособности;
• единовременная выплата в связи со смертью пострадавшего.

Если говорить о том, кто платить за производственную травму, то за сам больничный лист совершает оплату непосредственно работодатель.

Все остальные пособия и выплаты осуществляет начисление непосредственно Фонд социального страхования.

Порядок оформления выплат

Для того, чтобы оформить пособие в связи с утратой трудоспособности из-за получения производственной травмы работодателю следует подготовить определенный перечень документов, которые в дальнейшем подаются в Фонд социального страхования.

В частности речь идет о таких документах, как:

• копию трудовой книжки пострадавшего. Если он работал по договору – копию этого соглашения;
• акт, который подтверждает наличие производственной травмы;
• документ, который указывает на период выплаты пособия по причине утраты трудоспособности.

В свою очередь, пострадавшая сторонадолжна подготовить свой перечень документов, который включает в себя:

• заявление;
• документы, которые способны подтвердить наличие определенных затрат на покупку медикаментозных препаратов, а также на курсы по реабилитации (если он самостоятельно оплачивал из личного бюджета);
• справку, которая подтверждает утрату трудоспособности (заключение врача);
• подробный план по программе реабилитации;
• заключение врача о необходимости в прохождения курса реабилитации.

Для того чтобы было назначено расследование по факту производственной травмы, подготавливается такой перечень документов, как:

• трудовая книжка пострадавшего;
• паспорт сотрудника, который получил травму на производстве;
• карточка, которая заполняется обязательно по форме Т-2;
• табель о рабочем времени пострадавшего.

Чтобы получить акт о наличии производственной травмы, необходимо подготовить такой перечень документов, как:

• акт о возникновении страхового случая;
• приказ руководства предприятия о назначении специальной комиссии;
• любые доказательства о возникновении травмы;
• документ от инспектора по охране труда о возникновении производственной травмы;
• запись из журнала о регистрации производственной травмы.

Если говорить простыми словами, то для оформления выплат необходимо обращаться первым делом к своему работодателю, после этого он сообщит необходимо посещение ФСС или нет.

Размер пособий, компенсаций и пенсий в различных ситуациях

При возникновении производственной травмы пострадавший имеет полное право на получение таких видов выплат и компенсаций, как:

• пособие по причине наступления временной нетрудоспособности в размере 100% от получаемого среднего заработка пострадавшей стороной;
• единовременная выплата – максимальная сумма в 2019 году составляет 94 018 рублей. Окончательный размер определяется по результатам медико-социальной экспертизы;
• ежемесячное пособие по наступлению страхового случая – размер определяется сугубо в индивидуальном порядке, в зависимости от того, какие результаты предоставит медико-социальная экспертиза. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2019 году не может превышать 72 290,4 рубля;
• возмещение денежной компенсации по причине покупки необходимых медицинских препаратов самим пострадавшим. Сумма соответствует той, сколько потратил потерпевший;
• денежная компенсация за нанесение морального ущерба – сумма будет такой, насколько договорится потерпевшая сторона с работодателем;
• оплата дополнительных расходов по реабилитации пострадавшей стороной.

Правила оплаты больничного листа

Работодательна производстве, где была получена производственная травма, выплачивает такие пособия и компенсации, как:

• компенсацию за моральный ущерб;
• другие компенсации, которые предусмотрены коллективным договором на предприятии;
• пособие по больничному листку в размере 100% лот среднего заработка.

В свою очередь, Фонд социального страхованияосуществляет такие выплаты, как:

• разовую помощь по страхованию – не больше 94 018 рублей;
• ежемесячное пособие соцстраха по причине утраты трудоспособности – не больше 72 290,4 рубля;
• все затраты, которые понес пострадавший на курсы реабилитации (если он ездил в санаторий за свой счет, покупал дополнительные медикаменты, проходил дополнительные курсы реабилитации). Для получения этих выплат необходимо сохранить все квитанции, которые подтверждают растрату личных денежных средств.

Как видно, существует немало разновидностей пособий, которые хоть немного, но смогут покрыть неудобства, связанные с временной либо же полной утратой трудоспособности по причине получения производственной травмы.

Как показывает практика, работодатели неохотно идут навстречу и всегда пытаются сделать все возможное, дабы вину положить на самого пострадавшего. По этой причине необходимо быть готовым к тому, что придется доказывать обратный факт.

О компенсациях в случае получения производственной травмы рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме
Комментарии

Я буду судиться с бывшими работодателями (учредителями) организации, в которой я проработал 20 дет.Начиная со специальности эл.газосварщика (в 1999 г. получил производственную травму- остался без правой руки). Есть ли у меня какие-нибудь шансы истребовать от бывших работодателей (организация уже не существует с 02.02.2016 г., обанкротилась) за моральный ущерб: ввиду невозможности устроиться на работу из-за травмы и мне уже 55 лет, и за прчинённый вред моему здоровью по вине работодателя.

На вопрос отвечает юрист сайта

Здравствуйте Марк, срок исковой давности по гражданским делам такой категории составляет три года. Даже если вы найдете уважительные причины для восстановления этого срока, взыскать компенсацию морального вреда вы сможете только в том случае, если у данной организации после ликвидации есть правопреемник.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург

Здраствуйте мне на роботе отрезало 3 пальца на штамповочном станке как оформить производственную травму

На вопрос отвечает юрист сайта

Здравствуйте Иван, в первую очередь необходимо позаботься о том чтобы был составлен акт о наличии производственной травмы, работодатель должен созвать комиссию и подробно описать факт ее возникновения. Затем обращайтесь в Фонд социального страхования с этим актом, копией трудовой книжки, заключением лечащего врача и листком нетрудоспособности.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург

Сломал ногу на работе.Что мне делать?

На вопрос отвечает юрист сайта

Здравствуйте Евгений, для того чтобы эта травма была признана производственной, необходимо чтобы специальная комиссия установила, что травма получена вами не в результате нарушения техники безопасности, а из-за того, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда.
Чтобы получать среднемесячный заработок и другие выплаты в период нетрудоспособности обратитесь в Фонд социального страхования.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург

Находясь на рабочем месте подвернул ногу, получил разрыв мениска, что делать, как получить компенсацию.

На вопрос отвечает юрист сайта

На основании вашего заявления о получении травмы на рабочем месте работодатель должен созвать комиссию, которая проведет расследование и установит обстоятельства получения травмы. Компенсацию вы сможете получить через Фонд социального страхования только в том случае если будет установлено что травма получена не вследствие вашей халатности и нарушения техники безопасности, а по вине работодателя.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург

Здравствуйте! Отцу в рейсе оторвало руку по причине неправильной работы оборудования. Если бы работало должным образом, то все было бы хорошо. Он сейчас в больнице. По слухам знаем, что работодатель (НБАМР) планирует свалить всю вину на него как несоблюдение техники безопасности.

Акт о проведении служебного расследования ещё не видели. С чего сейчас вообще начинать действовать? Ему предстоит опять операция, сейчас он физически не может ходить и разбираться с ними.

Спасибо!

На вопрос отвечает юрист сайта

Здравствуйте Эльвира, вам следует дождаться акта о несчастном случае на производстве, который должен быть вручен вашему отцу. Расследование по факту несчастного случая на производстве должно состояться в течение 15 дней после события (ст. 229.1.

Трудового кодекса РФ). В акте должна быть указана степень вины вашего отца в процентном соотношении.
Согласно ст. 231 Трудового кодекса РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.
Этим органом является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Если отца не устроит и их заключение, тогда можно обратиться в суд.

Остались вопросы?
Звоните, это бесплатно:
Москва и обл.
Санкт-Петербург

Здравствуйте! Получил производственную травму тяжелой степени, перелом позвонка (замена на пластину), перелом обоих ног (вставили искусственную кость). Пролежал в больнице в течение месяца, выписали в лежачем положение домой, нахожусь на больничном у терапевта по месту жительства (ни разу ни один врач не приходил), врача травматолога – ортопеда у нас в поликлинике нет.

Сколько по времени мне положено больничный у терапевта(гипсы на 6 месяцев)? Могут ли уволить с работы,если я нахожусь на больничном более 4-х месяцев? Все затраты на покупку корсета, медикаментов, противолежневый матрац несу сам.

Кому обратиться, чтоб возместить затраты?

На вопрос отвечает юрист сайта

Здравствуйте Александр, уволить работника, находящегося на больничном нельзя, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст.

59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ).
Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом. Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 г. № 286 дополнительные затраты на лечение может возместить ваш работодатель с последующим возмещением ему из ФСС. Оплата расходов на приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий осуществляется страховщиком в соответствии с программой реабилитации пострадавшего путем выплаты соответствующих денежных сумм застрахованному лицу по мере приобретения им (его представителем) лекарственных препаратов для медицинского применения, медицинских изделий на основании рецептов или копий рецептов.