Основания для увольнения с военной службы

Вооруженные силы являются одной из главных составляющих безопасности государства. Однако, несмотря на то, что военная служба считается почетным и ответственным занятием, существуют различные обстоятельства, при которых военнослужащий может прекратить свое служебное обязательство и уволиться.

Основания для увольнения из вооруженных сил могут быть различными. Во-первых, это достижение предельного возраста для исполнения военной службы. Военнослужащий, достигший возраста, определенного законодательством, имеет право на освобождение от службы.

Во-вторых, причиной увольнения может быть физическая или психическая непригодность для военной службы, которая может быть установлена в ходе прохождения военно-медицинской комиссии. Также, военнослужащий может быть уволен по собственному желанию, если он подает письменное заявление об увольнении.

Важно отметить, что прекращение службы военнослужащего осуществляется в порядке, установленном законодательством. Для увольнения военнослужащего может быть проведен служебно-следственный контроль, а также проведена служебная проверка в случае подозрения в совершении преступления. Кроме того, увольнение может происходить по иных основаниях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, прекращение военной службы и увольнение военнослужащих являются неотъемлемой частью служебного процесса вооруженных сил. Основания для увольнения могут быть различными, и порядок увольнения устанавливается законодательством. Процедура увольнения может включать различные формы контроля и проверки, особенно в случае подозрения в совершении преступления.

Основания прекращения военной службы

Прекращение военной службы может произойти по различным основаниям. Вот некоторые из них:

1. Законное достижение предельного возраста: военнослужащий может быть уволен по достижении предельного возраста для службы в вооруженных силах.
2. Завершение контракта: когда заканчивается установленный срок военной службы по договору, военнослужащий может быть уволен.
3. По результатам служебного расследования: если военнослужащий виновен в совершении преступления или серьезного нарушения служебной дисциплины, его служба может быть прекращена.
4. Медицинские причины: военнослужащий может быть уволен, если его состояние здоровья не соответствует требованиям для службы в вооруженных силах.

Советуем прочитать: Как получить пенсионное удостоверение в 2023 году: шаг за шагом руководство по заказу в ПФР

Военнослужащие, желающие прекратить службу, могут также подать заявление об освобождении от военной обязанности, однако их увольнение будет рассматриваться согласно принятым правилам и положениям.

Медицинские причины

Прекращение военной службы по медицинским причинам является одной из основных категорий увольнения военнослужащих. Для этого существует специальный медицинский осмотр, результаты которого определяют годность военнослужащего к дальнейшей службе.

Медицинские причины, по которым может быть принято решение об увольнении военнослужащего, включают следующие:

• Тяжелое заболевание или травма — если военнослужащий перенес тяжелое заболевание или получил серьезную травму в результате исполнения служебных обязанностей и в результате этого потерял способность выполнять свои служебные обязанности;
• Хроническое заболевание — если у военнослужащего имеется хроническое заболевание, которое становится барьером для его дальнейшего военно-служебного долга;
• Несовместимость с военной службой — если военнослужащий выявляет особенные медицинские условия, которые делают его несовместимым с военной службой вообще;
• Последствия психических травм — если военнослужащий мучается хроническими психическими проблемами, вызванными исполнением служебных обязанностей, и это мешает ему продолжать службу;

Решение об увольнении военнослужащего по медицинским причинам принимается на основе заключения медицинской комиссии, которая проводит осмотр и анализ состояния здоровья военнослужащего. Заключение медицинской комиссии может быть основано на рекомендациях врачей-специалистов, результатам клинических исследований и другим обстоятельствам, связанным со здоровьем военнослужащего.

Истечение срока службы

Истечение срока службы является одним из оснований для прекращения военной службы военнослужащих. Срок службы определяется законодательством страны и зависит от военного звания, должности и видов вооруженных сил.

По истечении срока службы военнослужащий вправе подать заявление о своем увольнении. Заявление должно быть обоснованным и соответствовать установленным законодательством требованиям. В случае положительного рассмотрения заявления, военнослужащий может быть уволен в запас или переведен на гражданскую службу.

Перед увольнением военнослужащие должны пройти процедуру демобилизации, включающую комплексное медицинское обследование, сдачу военной формы одежды и вооружения, а также получение документов, подтверждающих их службу и опыт военной деятельности.

Советуем прочитать: В каких случаях целесообразно применять аутсорсинг в сфере закупок?

Истечение срока службы не является основанием для автоматического увольнения. Военнослужащий обязан подать заявление о своем увольнении и пройти все необходимые процедуры, установленные законодательством. В случае несоблюдения процедур, военнослужащий может оставаться на службе до полного исполнения своих обязанностей и получения установленных воинских прав.

Важно отметить, что истечение срока службы не освобождает военнослужащего от ответственности за совершенные им преступления или нарушения воинской дисциплины. Военные преступления подлежат расследованию и наказанию в соответствии с законодательством.

Примерный порядок демобилизации военнослужащих

По соглашению сторон

Военнослужащий может быть уволен по соглашению сторон, если обе стороны достигли взаимного соглашения об окончании военной службы.

Согласно статье 82 Военного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, по соглашению сторон военнослужащий может быть уволен в следующих случаях:

• из-за утери доверия;
• в связи с невозможностью выполнения по ряду причин служебных обязанностей;
• по инициативе военнослужащего, если у него возникли существенные личные обстоятельства, мешающие дальнейшей службе.

Для увольнения по соглашению сторон военнослужащий обращается со своим заявлением к командиру своей части или военной службы. Заявление должно содержать причину увольнения и желаемую дату увольнения.

После подачи заявления начинается процедура согласования, которая включает в себя рассмотрение заявления командованием, а также составление и подписание документа о согласовании увольнения.

Имеется возможность обжалования решения командования по согласуемому увольнению в вышестоящие инстанции. В случае положительного решения военнослужащий оказывается уволеным по соглашению сторон с момента его подписания командующим.

Нарушение законодательства

Нарушение законодательства является одним из оснований для прекращения военной службы военнослужащими.

Когда военнослужащий нарушает законодательство, это может быть связано с разными причинами:

• совершение преступлений;
• нарушение правил поведения;
• неисполнение должностных обязанностей;
• нарушение принципов этики и морали.

Советуем прочитать: Устроиться на работу с просроченным паспортом: важные детали и рекомендации

В зависимости от характера нарушений, прекращение военной службы может осуществляться разными способами:

1. дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения с военной службы;
2. привлечение к уголовной или административной ответственности;
3. решение командира части о прекращении службы.

В случае нарушения законодательства военнослужащим может быть применено дисциплинарное взыскание, которое может включать:

• взыскание выговором;
• штрафное взыскание;
• арест;
• увольнение с военной службы.

Если нарушения являются преступлениями, военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности, вплоть до лишения свободы.

Кроме того, командир части вправе принять решение о прекращении службы военнослужащего, если установлено, что он не исполняет свои должностные обязанности или демонстрирует несоответствие профессиональным навыкам и требованиям службы.

Таким образом, нарушение законодательства является достаточно серьезным основанием для прекращения военной службы военнослужащих, и может привести к дисциплинарным взысканиям, уголовной или административной ответственности, а также увольнению с военной службы.

Иные основания

Помимо оснований, указанных в законодательстве, военнослужащий может быть уволен с военной службы также по иным причинам.

В случае наступления следующих обстоятельств, военнослужащий имеет право на увольнение по иному основанию:

В зависимости от конкретных обстоятельств, военнослужащий обязан обратиться к руководителю своей воинской части или иного органа включения военнослужащих для урегулирования вопросов прекращения военной службы.

Также следует отметить, что другие основания увольнения могут быть предусмотрены специальными законодательными актами, регламентирующими военно-служебную деятельность в определенной сфере или видах Вооруженных Сил.

Полезно знать:

1. Какие сделки нужно государственно зарегистрировать?
2. Бланк возражения на встречный иск 2023: готовый документ в формате doc для скачивания
3. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД: виды и система источников трудового права
4. Адвокаты России: специалисты в сфере права. Как составить ходатайство об отложении рассмотрения дела и вынесении постановления об административном правонарушении

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы — это последовательность действий, установленная в законодательстве, итогом которой является освобождение гражданина от несения воинской службы. Опишем основные этапы этой процедуры и правила оформления рапорта.

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе.

И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности в военной службе», принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

• в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
• в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

• по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
• по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
• по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

• состояние здоровья;
• переезд жены или детей;
• необходимость присмотра за родственниками;
• перевод на новое место с понижением;
• невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
• несоответствие должности образованию.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

• подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
• составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

1. Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
2. Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
3. Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

• ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
• близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
• есть опекаемые до 18 лет;
• является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
• переходит на должность военного судьи или стал депутатом.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира. В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения.

Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении. Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

Образцы рапортов

По семейным обстоятельствам

В случае окончания контракта

По возрасту

Выплаты военнослужащему

Вопросы выплат регулирует ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих. «. Кроме того, в соответствии с Приказом Минобороны № 2700, при досрочном расторжении соглашения по собственному желанию заявителя положены следующие выплаты:

• единовременное пособие, размер которого зависит от срока исполнения соответствующих обязанностей;
• премия, до 25% от оклада;
• материальная помощь (в размере до одного оклада).

Окончательная сумма зависит от срока и звания на момент прекращения взаимоотношений.

Если при выполнении воинских обязанностей военнослужащий получил военную травму, ему полагаются выплаты:

• контрактнику — 2 000 000 рублей;
• срочнику или призванному на военные сборы — 1 000 000 рублей.

Для получения выплат также нужно составить рапорт.

Процедура увольнения с военной службы: основания для выхода в отставку

Как известно, в отношении военнослужащих действует отдельный порядок увольнения. Существует перечень уважительных причин, при наличии одной из которых лицо, проходящее военную службу, может уволиться.
Итак, что это за основания? В каком случае соответствующий приказ может быть отменен? Как написать рапорт об уходе?

Основания для ухода военнослужащего из армии

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим деятельность данной категории лиц, является ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе». Если проанализировать положения ст. 51, то можно выделить следующие уважительные причины для увольнения с военной службы:

• достижение максимально допустимого возраста для осуществления подобной деятельности;
• неудовлетворительное состояние здоровья военнослужащего;
• возникновение непредвиденных семейных обстоятельств;
• несоблюдение условий контракта и др.

Из-за несоблюдения условий контракта

В соответствии с п. 3 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» лицо, находящееся на военной службе, вправе досрочно уволиться в случае регулярного игнорирования его законных прав.

Такое право возникает у военнослужащего, осуществляющего свою деятельность на основании контракта.

Причиной увольнения из армии является существенное или систематическое нарушение условий контракта со стороны руководства. Пояснение данных терминов приведено в п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8.

Так, к существенному нарушению условий контракта может быть отнесено совершение такого действия, которое привело к лишению военнослужащего:

• использования определённых конституционных прав;
• получения социальных гарантий и компенсаций.

При этом систематическое нарушение условий контракта подразумевает совершение противоправных действий более двух раз за короткий промежуток времени.

Военнослужащего также могут уволить против его желания, если он не будет соблюдать условия контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51 Закона РФ, упомянутого выше). В данном случае имеется в виду существенное отступление от требований, прописанных в законодательстве о воинской обязанности и военной службе.

Также уход военнослужащего из армии в связи с утратой доверия и из-за окончания контракта. Об этих причинах подробно читайте в наших статьях.

По семейным обстоятельствам

Военнослужащий, работающий по контракту, вправе уволиться досрочно при возникновении семейных обстоятельств, из-за которых он не может продолжить службу.

Речь идет о следующих ситуациях (подп. «в» п. 3 ст. 51):

• Если кто-то из членов семьи по состоянию здоровья не может проживать в местности, где идет служба. При этом дополнительным условием является отсутствие возможности перевести военнослужащего на другую территорию.
• Если муж (жена), несущий военную службу, был направлен по работе в другое место, что вызвало необходимость переезда всей семьи.
• При возникновении потребности в обеспечении постоянного ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, жена, муж и т. д.), которые не могут позаботиться о себе самостоятельно.
• если военнослужащий самостоятельно воспитывает ребенка (без отца или матери), которому еще нет 18 лет.

По достижении предельного возраста

Еще одной уважительной причиной для увольнения является достижение максимально возможного возраста для несения военной службы.

В действующем законодательстве не обозначен единый предельный возраст. Он отличается в зависимости от воинского звания и пола военнослужащего. Так, в соответствии с пп.

1 и 2 ст. 49 установлены следующие максимальные сроки для пребывания на службе:

• для женщин-военнослужащих – 45 лет;
• для мужчин (за исключением некоторых воинских званий) – 50 лет.

Для отдельных военнослужащих (маршал РФ, генерал армии, адмирал флота, генерал-лейтенант, полковник и др.) общеустановленный предельный возраст (50 лет) для пребывания на службе может быть увеличен еще на 15 лет (максимум).

В данном случае ключевую роль играет воинское звание.

По состоянию здоровья

Основанием для увольнения может выступать состояние здоровья. При этом в отдельных случаях военнослужащего могут уволить независимо от его воли, а в иных ситуациях он вправе уйти со службы по своему желанию.

Итак, обязательному увольнению по состоянию здоровья подлежат следующие категории военнослужащих (подп. «в», «г» п. 1 ст. 51):

• Признанные не годными к дальнейшему осуществлению такого рода деятельности.
• Признанные ограниченно годными к военной службе – в случае, если речь идет о контрактниках, занимающих должность, по которой можно вырасти до старшины или главного корабельного старшины. Также по такому основанию может быть уволен призывник.

Кроме того, в соответствии с подп. «б» п. 3 ст. 51 военнослужащий, работающий по контракту, имеет право досрочно уйти со службы в случае, если будет признан ограниченно годным (за исключением ситуации, упомянутой выше, когда его в любом случае должны уволить).

Решение о пригодности/непригодности к осуществлению такого рода деятельности выносит военно-врачебная комиссия.

В каких случаях может быть отменен приказ об отставке военного?

В отдельных ситуациях приказ об увольнении военнослужащего может быть отменен. Как правило, это касается следующих случаев:

1. Военнослужащего лишили должности по необоснованным причинам – в соответствии с п. 2 ст. 23 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» лицо, чьи права были нарушены, должно быть восстановлено в прежней должности, а при его согласии переведено на другое место (равное или ниже по статусу).Кроме того, ему должны возместить убытки, причиненные в результате вынесения незаконного решения, включая компенсацию морального ущерба (в этом случае потребуется официальное решение судебного органа). Данные правила касаются военнослужащих, работающих по контракту.Согласно действующему порядку при уходе военнослужащего издается два приказа: об увольнении и об исключении из личного состава. Таким образом, если установят, что причина отстранения от занимаемой должности необоснованная, то тогда должны будут отменить оба приказа.
2. В ходе процедуры увольнения были допущены какие-либо нарушения – типичным примером такой ситуации является исключение из личного состава до момента проведения полного расчета с военнослужащим (выплаты денежного довольствия, предоставления продовольственного и вещевого обеспечения).В данном случае подлежит отмене только тот приказ, который касается исключения из личного состава. При этом сам уволенный должен быть восстановлен и оставлен на военной службе до тех пор, пока не будут устранены все допущенные нарушения.

В целом можно отметить, что военнослужащий имеет право обжаловать незаконные действия руководства, связанные с увольнением, в следующих инстанциях:

• у вышестоящего командования;
• в военной прокуратуре;
• через суд.

Отмену приказа об увольнении должно будет произвести должностное лицо, которое его издало, или же прямой начальник военнослужащего (п. 22 Раздела VIII Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

Особенности ухода со службы после 20 лет выслуги

Процедура увольнения военнослужащих, прослуживших более 20 лет, имеет ряд особенностей. Данные категории лиц вправе рассчитывать на следующие дополнительные социальные гарантии:

1. В соответствии с ч. 8 ст. 15 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих», если на момент увольнения военнослужащий не обеспечен жильем, то он может рассчитывать на получение жилищной субсидии или квартиры (бесплатно или по договору социального найма) на территории своего постоянного места жительства.Чтобы воспользоваться такой привилегией, основанием увольнения должно являться достижение предельного возраста службы, неудовлетворительное состояние здоровья или проведение ОШМ (организационно-штатных мероприятий).
2. После увольнения отдельным категориям лиц может быть разрешено носить военную форму и знаки различия. Таким правом наделяются офицеры, прапорщики и мичманы, безупречно послужившие в течение всего установленного срока (20 лет и больше).
3. Лица, прослужившие в ВС РФ и уволенные по достижению предельного возраста, состоянию здоровья или в связи с ОШМ, награждаются благодарственной грамотой.
4. Предоставление дополнительного отпуска (помимо основного) по личным обстоятельствам. Его продолжительность составляет 30 суток. Чтобы воспользоваться данным отпуском, причиной увольнения должно быть состояние здоровья, ОШМ или предельный возраст.
5. Размер единовременного пособия будет равен 7 окладам денежного содержания (для лиц, прослуживших менее 20 лет, такая выплата составляет только 2 оклада). Об этом написано в п. 3 ст. 3 ФЗ РФ от 07.11.2011 № 306-ФЗ.

Как написать рапорт?

В соответствии с п. 12 ст. 34 раздела VIII Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 увольнение военнослужащего производится на основании поданного им рапорта. Исключением являются лишь те ситуации, когда такое решение принимается без учета его воли (в этом случае такой документ не потребуется).

По своей сути рапорт является аналогом заявления, которое пишут граждане при желании расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Строго установленного образца такого документа сегодня нет. Составляется он в свободной форме.

Готовый рапорт рассматривает специальная комиссия, по итогу чего выносится решение об его удовлетворении или отказе в увольнении. Срок рассмотрения не должен превышать 30 суток (п. 116 главы 6 Указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495).

Наиболее распространенными уважительными причинами для ухода военнослужащего с занимаемой службы является состояние здоровья, достижение предельно возраста (для такой деятельности) или семейные обстоятельства. Руководство принимает решение об увольнении или отказе на основании поданного рапорта.

Одной из уважительных причин, по которой могут уволить военнослужащего, является проведение организационно-штатных мероприятий. Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как

5 073 просмотров

Согласно пункту 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» для увольнения военнослужащего существует несколько оснований: достижение

18 333 просмотров

Контракт с военнослужащим является основанием для прохождения военной службы. После исполнения воинского долга по срочному призыву гражданин при желании может заключить контракт и остаться в

Особенности увольнения с военной службы

Увольнение военнослужащих с военной службы проводится по определенному порядку, который установлен в законодательстве РФ. Подобная процедура проводится по различным законным основаниям. В каких случаях производится увольнение военнослужащего и как правильно составить соответствующий рапорт, подробно рассказано ниже в статье.

Законодательные основы

Порядок увольнения военнослужащего со службы регламентируется следующими правовыми актами:

• ФЗ № 53 от 28 марта 1998 г. «О военной службе и воинской обязанности» (далее — ФЗ № 53);
• Указ Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. (далее — Указ Президента РФ № 1237);
• приказ Минобороны РФ № 30 от 16 января 2001 г.

Вышеприведенными правовыми актами регулируется порядок увольнения не только контрактников, но и военнослужащих-срочников.

Могут ли уволить офицеров и иных служащих в армии?

В соответствии со ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 увольнение военнослужащего со службы производится по его волеизъявлению, по инициативе командира части или вне зависимости от воли этих лиц. В последней ситуации контракт с военнослужащим аннулируется, например, на основании судебного приговора. Остальные основания для увольнения военнослужащего по закону приведены в ст.

51 ФЗ № 53.

Кто имеет такое право?

В соответствии с п. 8 ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 увольнение с военной службы производится такими должностными лицами:

• президентом РФ (отдельным указом) — высших офицеров;
• руководителями госорганов, где проходится военная служба, — полковников, капитанов 1 ранга;
• командиром части — иных военнослужащих.

Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим одним из видов ВС РФ, командующим войсками определенного военного округа, а также равными им иными должностными лицами.

Порядок и правила процедуры

В соответствии с разд. 7 ФЗ № 53 механизм увольнения военнослужащего со службы достаточно прост:

• если увольнение производится после какого-либо нарушения воинского устава, то командир части издает официальный приказ;
• если военнослужащий увольняется по собственному желанию или на основании независящих от него обстоятельств, то командованию подается отдельный рапорт (об увольнении из Росгвардии по собственному желанию читайте здесь).

После составления и подачи рапорта на увольнение на протяжении 1 месяца этот документ рассматривается командиром части. При необходимости назначается медицинское освидетельствование или проводится аттестация военнослужащего. После принятия командиром рапорта военнослужащий исключается из списков личного состава.

После исключения из списков личного состава подписывается обходной лист и выполняется расчет положенных денежных выплат. Затем в военкомат по месту прописки военнослужащего передается необходимая документация по нему.

О выплатах и льготах военнослужащим при увольнении читайте тут.

Без рапорта

Согласно п. 12 ст. 34 Указа Президента № 1237 увольнение военнослужащего со службы без предъявления рапорта производится по основаниям, когда не нужно согласие этого лица на аннулирование контракта. Таковыми, в частности, считаются нижеприведенные основания для увольнения:

• лишение текущего воинского звания;
• утрата доверия со стороны конкретного командира части или иного вышестоящего должностного лица;
• отчисление из определенного военно-учебного заведения;
• прекращение военной службы после ее приостановления и др.

Военнослужащий увольняется без подачи рапорта и после избрания депутатом. Это не зависит от его будущего места работы (Госдума РФ, региональное заксобрание или местный муниципалитет).

По приговору суда

В соответствии с подп. «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53 увольнение военнослужащего производится и по судебному приговору о назначении этому лицу наказания в виде лишения свободы. Согласно п. 27 ст.

34 Указа Президента РФ № 1237 в подобной ситуации осужденный военнослужащий увольняется со службы со дня начала отбывания наказания, который установлен в вынесенном приговоре суда.

Увольнение осужденного к лишению свободы с отбыванием определенного наказания в колонии-поселении производится с момента вручения ему территориальным отделением ФСИН предписания о направлении в колонию-поселение.

По истечении срока военной службы

Увольнение военнослужащего производится и по истечении срока службы. В ст. 49 ФЗ № 53 установлен следующий предельный возраст пребывания на службе: 50 лет как минимум для военнослужащего мужского пола и 45 лет — женского пола.

На протяжении 3 месяцев до завершения контракта командование проводит с увольняемым все необходимые мероприятия (направление на ВВК, расчет выслуги лет и др.). Затем военнослужащий исключается из списков личного состава части.

Досрочное

В соответствии с пп. 2, 3 ст. 51 ФЗ № 53 досрочное увольнение военнослужащего производится в таких ситуациях:

• в связи с различными организационно-штатными мероприятиями;
• после официального отказа командования в допуске к гостайне или его лишения;
• по причине невыполнения определенных условий контракта;
• после признания ВВК ограниченно годным к несению военной службы;
• по семейным различным обстоятельствам;
• после изменения места службы супругом (супругой) и в связи с переездом в другой город;
• при возникновении необходимости в постоянном уходе за близким родственником-инвалидом и др.

Приказ о досрочном увольнении военнослужащего издается в течение 3 месяцев с момента подачи рапорта.

О досрочном увольнении с контрактной службы в армии узнайте здесь.

С какого момента считается окончание ВС?

В соответствии с п. 11 ст. 38 ФЗ № 53 сроком окончания военной службы считается дата официального исключения военного из списков личного состава части. Военнослужащий исключается из этих списков в течение 1 месяца со дня поступления в часть отдельной выписки из приказа об увольнении. До этого дня военнослужащий сдает все дела.

В это время с ним производятся необходимые финансовые расчеты.

Обязанности и ограничения

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 53 уволенный в запас обязан:

• В течение 2 недель со дня увольнения явиться в военкомат для постановки на воинский учет.
• В течение 2 недель сообщить в военкомат об изменении текущего семейного положения, образования, прежнего места работы (учебы) или должности.
• В течение 2 недель явиться в военкомат для постановки на воинский учет при переезде на определенное новое место жительства (пребывания) или при выезде из РФ на срок более полугода или въезде в РФ.
• Бережно хранить военный билет. В случае утраты указанного документа в двухнедельный срок нужно обратиться в военкомат.

6 марта 2019 г. в ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» внесены изменения, согласно которым уволенным в запас, призванным на военные сборы, запрещено предоставлять СМИ или распространять в социальных сетях информацию о принадлежности граждан, призванных на военные сборы, к ВС РФ и иным подобным ведомствам.

На военные сборы призываются граждане, которые пребывают в запасе, до 45 лет (солдаты, матросы) и до 55 лет (младшие офицеры).

Основания для процедуры

В соответствии со ст. 51 ФЗ № 53 военнослужащий увольняется с военной службы по следующим основаниям:

• после истечения срока службы, установленного в контракте;
• по здоровью — после признания ВВК ограниченно годным или не годным к несению военной службы;
• по возрасту — после достижения конкретного предельного возраста пребывания на службе;
• в связи с лишением конкретного воинского звания;
• при утрате доверия со стороны вышестоящего должностного лица;
• после отчисления из адъюнктуры, военной докторантуры;
• после вступления в силу судебного приговора;
• после избрания депутатом;
• при прекращении службы в период ее приостановления.

Военнослужащий увольняется и при прекращении гражданства РФ и (или) получении им иностранного гражданства.

Сроки

Увольнение военнослужащего проходит в такие сроки:

• 30 суток — рассмотрение рапорта командиром части;
• 7 суток — время работы аттестационной комиссии;
• 3 дня — издание официального приказа и последующее исключение увольняемого из списков личного состава.

В итоге увольнение военнослужащего проходит примерно за 40 дней.

Особенности, если выслуга более 20 лет

После 20 лет службы в ВС РФ военнослужащий может выйти в отставку. В подобной ситуации увольнение производится в следующем порядке:

1. За 6 месяцев до увольнения отдел кадров информирует военнослужащего о предстоящем событии.
2. Военнослужащий подает рапорт на имя командира (в произвольной форме).
3. Аттестационная комиссия проверяет выслугу лет и наличие в собственности своего жилья.
4. Увольняемому заранее предоставляются 1 или несколько неиспользованных отпусков.
5. Проводится личная беседа непосредственного начальника с военнослужащим и оформляется протокол беседы.
6. Издается официальный приказ, на основании которого производят положенные выплаты. Суммы таких выплат зависят от выслуги лет, конкретного звания и особенностей службы.

После получения на руки необходимой документации военнослужащий в отставке передает ее в военкомат по месту проживания (для начисления единовременных и регулярных выплат).

Подробнее о выплатах и льготах военнослужащим при увольнении узнайте здесь.

Куда высвобождают из армии?

В соответствии со ст. 50 ФЗ № 53 военнослужащие увольняются:

• в отставку — после достижения установленного предельного возраста пребывания на службе или после признания ВВК негодным к службе;
• в запас — до достижения предельного возраста пребывания на службе.

О том, когда военнослужащий может быть уволен в запас, читайте тут, а о порядке и нюансах увольнения в запас военнослужащих срочной службы узнайте здесь, а о том, как происходит переподготовка военнослужащих, увольняемых в запас, рассказано в этом материале.

Как правильно и быстро уволиться?

Чтобы правильно и быстро уволиться из ВС РФ, военнослужащему нужно выполнить такие действия:

1. Подготовить основания для увольнения (например, медицинское заключение).
2. Составить рапорт и передать его командиру части.
3. Получить положенные компенсации и иную необходимую документацию в отделе кадров.

Исходя из практики, увольняться точно стоит по состоянию здоровья, при переезде супруга или детей в другой город или при невыполнении командованием условий текущего контракта.

Рапорт

В рапорт на увольнение включаются такие сведения:

• Ф. И. О., звание и должность непосредственного начальника;
• суть просьбы (например, уволить из рядов ВС РФ и др.) с приведением одного из пунктов ст. 51 ФЗ № 53;
• просьба об оставлении в очереди на получение жилья (жилищной субсидии);
• просьба о направлении на ВВК;
• дата, должность и подпись заявителя.

Суть просьбы считается ключевым моментом при составлении рапорта. От того, насколько вескими являются причины увольнения, зависит вероятность положительного решения командования.

По семейным обстоятельствам

При официальном увольнении по семейным обстоятельствам в рапорте указывается просьба об увольнении в соответствии с подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53 в связи с одним из следующих обстоятельств:

• один из членов семьи не может проживать в местности, где проходит служба, по причинам, связанным со здоровьем;
• изменилось место службы супруга (супруги) и семье необходимо переехать;
• близкому родственнику с группой инвалидности требуется постоянный уход;
• уход нужен одному или несколькими несовершеннолетним детям, которых воспитывает один отец или одна мать (военные);
• у военного есть несовершеннолетние брат или сестра, о которых больше некому позаботиться.

Также в рапорте нужно указать просьбу об оставлении в очереди на получение жилого помещения (жилищной субсидии) для постоянного проживания. Ниже в этом документе указывается просьба о направлении на ВВК. В самом конце рапорта нужно указать свою должность, дату и поставить личную подпись.

• Скачать бланк рапорта на увольнение из ВС РФ по семейным обстоятельствам
• Скачать образец рапорта на увольнение из ВС РФ по семейным обстоятельствам

В случае окончания контракта

В случае окончания контракта в рапорте указывается просьба об увольнении в соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53 по истечении срока контракта. Ниже в этом документе нужно указать просьбу о направлении на ВВК.

В остальном информация в рапорте соответствует вышеприведенному стандартному обращению.

• Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по истечению срока контракта
• Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по истечению срока контракта

По возрасту

При увольнении по возрасту в рапорте указывается просьба об увольнении в соответствии с подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53. Далее в этом документе отдельно включается пункт о несогласии на увольнение со службы до обеспечения жильем (жилым помещением) по установленным нормам.

Ниже в рапорте нужно указать просьбу о направлении на ВВК в год увольнения с военной службы. Остальная информация совпадает со стандартным рапортом на увольнение.

• Скачать бланк рапорта на увольнение по достижению предельного возраста
• Скачать образец рапорта на увольнение по достижению предельного возраста

Увольнение военнослужащего с военной службы производится по различным основаниям, главное, чтобы они были прописаны в законе. Подобная процедура проводится по инициативе самого военнослужащего, командира части или не зависит от их волеизъявления.

При увольнении по ряду оснований, где важно учесть мнение самого военного, важно правильно составить рапорт, иначе командование не примет этот документ к рассмотрению и процедура увольнения затянется.

Окончание контракта — одно из оснований уйти с военной службы. Если военнослужащий не планирует продолжение службы в воинских частях РФ, он может подать рапорт на увольнение по окончании

12 139 просмотров

До апреля 2015 года увольнение военнослужащих могло производиться только после предоставления работнику жилья. В связи с внесёнными поправками в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» в

12 889 просмотров

Несущий военную службу гражданин по общему правилу не имеет права отказаться от исполнения своих обязанностей в одностороннем порядке. Но при наличии веских причин увольнение по собственному