Оплата больничного после увольнения

Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.

Кому заплатят?

Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

• бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;
• он пока не нашел новое место работы;
• бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа 1 .

Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.

На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.

Однако в оплате больничного откажут 2 , если болезнь (травма) наступила в результате:

• умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;
• совершения бывшим работником умышленного преступления.

Сколько заплатят?

Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения.Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения 3 .

Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни 4 . Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.

Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного 5 .

Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты.Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности.

Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.

Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа 6 :

• при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
• при стаже менее 5 лет – 60%.

Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?

Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией 7 .

С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.

Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы?

Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом 8 . Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке.

Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы. Например, через портал госуслуг можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР).

1 Часть 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

2 Часть 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

3 Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

4 Часть 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.

5 Статья 15 Закона № 255-ФЗ.

6 Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

7 Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

8 См., например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 г. № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Раздел «Вопросы и ответы» на сайте Онлайнинспекция.рф – ответ «Оплата больничного после увольнения».

Фото: фоттобанк Freepik/@freepik

Оплачиваем больничные: что про это нужно знать

Порядок оплаты листков нетрудоспособности подробно регламентирован законами. Но иногда у работодателей возникают сложности с расчетом.Например, как оплачивается больничный в период отпуска, после увольнения, в простое, больничный работника-совместителя? Что делать, если работник принес два больничных?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Листок нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и являющийся основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Его форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Кто и как выдает?

• лечащие врачи медицинских организаций;
• фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
• лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских
• учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.

Больничные выдаются в случаях:

• заболеваниях, в частности профессионального, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях;
• направления на медико-социальную экспертизу;
• необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
• карантина работника, его ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
• осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
• долечивания в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
• если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора (служебного контракта);
• когда заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;
• беременности и родов.

Работодатель выплачивает временно нетрудоспособному работнику пособие по нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, которые также устанавливают размеры этих пособий и условия их выплаты (ст. 183 ТК РФ).

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев после ее наступления.

Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплачивает в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработка. Размер пособия зависит:

• от продолжительности страхового стажа;
• от размера зарплаты за 2 последних года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность;
• от основания для выплаты пособия;
• от продолжительности временной нетрудоспособности.

Размер пособия устанавливается в процентах от среднего заработка сотрудника. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационаре значения такие:

Страховой стаж

Размер пособия

Если за периоды нетрудоспособности с 1 апреля по 31 декабря 2020 года (включительно) сумма пособия, определенная по Закону № 255-ФЗ, в расчете на полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие исчисляется исходя из МРОТ.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом предусматривается учет районных коэффициентов, применяемых к заработной плате (ст.

1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»).

Что делать, если работник оформил больничный после окончания рабочего дня?

Поскольку одновременная выплата заработка и пособия по временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена, работнику нужно выбрать, какую выплату он хочет получить за первый день болезни.

При этом по закону гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. Если же работник выбрал пособие, придется внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени.

Поскольку первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств работодателя (если работник отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день начислена зарплата), то оплачиваемый за счет средств работодателя период сдвигается. То есть оплачиваться будут второй, третий и четвертый день нетрудоспособности.

Работник принес больничный после увольнения

Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации надо оплатить при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.).

При этом размер пособия зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст.

7, ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если работник уже уволился, больничный оплачивается только в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Размер пособия при этом составляет 60 % среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, за 2 предшествующих календарных года.

Основанием для выплаты пособия после увольнения является больничный лист. Его уволенный работник должен представить не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 1 ст.

12 Закона № 255-ФЗ).

Первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника оплачиваются за счет средств организации, последующие дни — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Условия исчисления» больничного листа указывается код «47» (п. 66 Порядка). В строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения из организации, несмотря на то, что размер пособия в такой ситуации не зависит от страхового стажа и составляет 60 % среднего заработка.

Если больничный оформлен во время простоя

По закону пособие не назначается за периоды:

• освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
• заключения под стражу или административного ареста;
• проведения судебно-медицинской экспертизы;
• простоя (за исключением случаев, установленных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в его период, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не больше пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получил бы по общим правилам. Чтобы рассчитать размер пособия, сначала надо рассчитать пособие в обычном порядке, сравнить полученный результат с суммой зарплаты работника, сохраняемой в период простоя, и выбрать меньшую из величин.

Если работник заболел после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие по нетрудоспособности не выплачивается.

Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за ее дни работнику пособие выплачивается, оно исчисляется в общем порядке. Первые 3 дня болезни после простоя оплачивает работодатель.

Если работник заболел до начала простоя, то больничный оплачивается, как обычно. За дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не более:

• 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
• 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Если больничный открыт в отпуске с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора

Обеспечение пособием осуществляется не только в период работы по трудовому договору, но и когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня окончания его срока действия.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в случае, если дни отпуска полностью или частично выходят за пределы срока договора. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, пособие подлежит выплате по нормам ст. 7 Закона № 255-ФЗ, поскольку заболевание наступило до увольнения.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, а также если заболевание (за исключением заболевания туберкулезом) или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.При туберкулезе — до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При этом человеку, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня окончания его срока действия, пособие выплачивается со дня, с которого этот человек должен был приступить к работе.

Если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения, пособие составит 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного.

Как оплачивается больничный внешнего совместителя?

Общее правило для учета заработка при расчете пособия внешнему совместителю такое: если работник обратился за получением пособия не только к вам, но и к другим работодателям, вы учитываете только свои выплаты (то есть выплаты за работу по совместительству), а если только к вам — то выплаты у всех работодателей за расчетный период, в том числе выплаты за работу по основному месту работы и по совместительству во всех организациях.

Место работы, по которому работник может получить пособие по временной нетрудоспособности, зависит от того, в каких организациях он трудился в течение расчетного периода:

1. Если в расчетном периоде он менял места работы или оба года был занят у одних и тех же работодателей, но в текущем году хотя бы у одного из них не работает, то для получения пособия он может выбрать любого работодателя, у которого трудится в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
2. Если работник в течение расчетного периода трудился у тех же работодателей, у которых занят в настоящее время, то за получением пособия он должен обратиться ко всем работодателям одновременно (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В зависимости от того, где работал внешний совместитель и какие документы он предоставил, расчет будет разным.

Так, если внешний совместитель в расчетном периоде работал в организации (отработал расчетный период полностью или его часть) и предоставил больничный лист, пособие начисляет каждый работодатель, к которому работник обратился. При этом учитываются только свои выплаты. Справки с других мест работы о том, что пособие там не начислялось и не выплачивалось, не нужны.

Не учитываются заработки по справкам от работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде (если такие справки работник предоставил ранее).

Если совместитель предоставил следующие документы:

• больничный лист;
• справки с других текущих мест работы о том, что пособие там не выплачивалось;
• справки о заработке от других работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде (включая бывших), —

учитываются выплаты по всем местам работы, включая те, на которых работник уже не трудится. Пособие начисляется одним из работодателей, которого выбрал сам работник.

Подтвердить временную нетрудоспособность у других работодателей работник может копией листка нетрудоспособности, заверенной работодателем, выплачивающим пособие.

Пособие не начисляется, если работник не предоставил справки с других текущих мест работы о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось.

Если внешний совместитель в расчетном периоде у работодателя по совместительству не работал и предоставил ему больничный и справки, могут учитываться выплаты по всем местам работы, в которых работник трудился в расчетном периоде. Пособие начисляется одним из текущих работодателей, которого выбрал сам работник.

Выплата пособий осуществляется в зависимости от конкретной ситуации: либо по всем местам работы, либо только по одному из них по выбору работника с учетом заработка у других работодателей.

Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, ему будут оплачены только дни больничного по окончании этих отпусков, если он к тому моменту еще не выздоровел: за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему не должны выдавать больничный лист, поскольку за дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Поэтому работник должен предупредить врача о том, что он находится в таком отпуске.

Если листок временной нетрудоспособности все-таки был выдан за периоды отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, за которые врач не должен был этот документ выдавать, но работник его не предупредил, то формально ФСС может не принять к зачету сумму пособия, выплаченного по такому больничному листу. Лучший вариант — заменить такой листок на дубликат.

В любом случае пособие нужно выплатить работнику со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.

Если работник принес два пересекающихся больничных

Такая ситуация встречается, когда больничный дают по разным заболеваниям. Или один — по болезни самого работника, а второй — по уходу за ребенком.

Если при этом период нетрудоспособности по одному больничному листу частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному листу, пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности.

Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя, поскольку пособие выплачивается за дни нетрудоспособности независимо от количества больничных листов.

Сначала оплачиваются все календарные дни по первому больничному листу. Календарные дни по второму больничному листу оплачивайте со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Если один или оба больничных листа выданы в связи с заболеванием или травмой (разными заболеваниями или заболеванием и травмой) работника, то за счет работодателя оплачиваются 3 дня нетрудоспособности по каждому такому случаю, а остальные дни — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

По второму больничному, выданному в связи с болезнью (травмой) работника, за счет работодателя оплачивайте 3 дня, следующие за днем закрытия первого больничного.

Если один больничный выдан по болезни работника, а второй по уходу за ребенком, работнику нужно выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант в заявлении.

Листок нетрудоспособности оформляется в обычном порядке. При этом в строках «Причитается пособие за период» указывается период, за который нужно выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

• оплата больничных
• пособие по временной нетрудоспособности

Как бухгалтеру провести в 1С больничный уволенному сотруднику

Бывшие сотрудники появляются на пороге отдела кадров или бухгалтерии с завидной регулярностью. В основном они приходят за дубликатами документов, подтверждающих получение дохода на данном предприятии. Однако весточку от уволенного работника вы можете получить и дистанционно, например, загружая больничные из ФСС.

В каком случае бухгалтер обязан оплатить такой больничный и как его отразить в программах 1С поговорим в данной публикации.

Что говорит закон

По традиции начнем с законодательной части.Сразу проясним важный нюанс: Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч.

1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

В данной публикации речь пойдет о случае, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения (или сокращения) и не трудоустроен. Например, уволенному 20 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 19 ноября

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное — территориальным органом ФСС(ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст.

14.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Важно: пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа работника (ч. 2 ст.

7 закона № 255-ФЗ).

Ещё один нюанс: больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают!

Также может возникнуть пограничный больничный: если сотрудник заболел ровно на 30-й день после увольнения. В этом случае рекомендуется все-таки оплатить больничный.

Управленческий учет: с нуля до настройки в 1С, Excel и Google-таблицахУметь настраивать и вести управленку — значит быть полезным для руководителей. Научитесь понимать, откуда приходят и куда уходят деньги компании на курсе повышения квалификации от «Клерка».

Часто бухгалтер задается вопросом: а точно ли работник не трудоустроен в другом месте? Как это проверить?

• в соответствии с частью 4 статьи 98заканчивают исполнение исполнительного документа при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
• в соответствии с частью 4.1 статьи 98возвращаютвзыскателю поступивший от него исполнительный документ или судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документане позднее дня,следующего за днем перемены должником места работы,учебы, места получения пенсии и иных доходов.

Таким образом, работодатель в день увольнения заканчивает исполнение исполнительного документа, не позднее следующего дня возвращает исполнительный документ и после этого не имеет оснований производить удержание по нему. Сам факт выплаты дохода, на который может быть обращено взыскание, и знание работодателем о наличии исполнительного производства на дату увольнения не являются основанием для осуществления удержания. Помимо этого, следует учитывать, что на дату увольнения работодатель не может точно знать, возникнут ли в дальнейшем основания для выплаты уволенному работнику сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Сама вероятность таких выплат не является основанием для неисполнения требований частей 4 и 4.1 статьи 98.

По этим причинам в программе с суммы больничного, предъявленного после увольнения, не предусмотрен расчет удержания по исполнительному листу, который был получен в период действия трудового договора.

Вместе с тем частью 5 статьи 98 указанного закона предусмотрена обязанность для должника (уволенного работника) незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов. В случае, если должник исполнит эту свою обязанность, работодатель может получить исполнительный документ для исполнения снова. В такой ситуации необходимо осуществить удержание уже после увольнения. На практике такие ситуации случаются крайне редко.

Поэтому на текущий момент в программе не предусмотрена возможность отразить необходимость удержания по исполнительному документу для лица, которое не является работником«.

Что ж, теорию разобрали, пора приступить к практике.

Больничный в 1С

В программах 1С необходимо оформить привычный документ Больничный с особым кодом.

Итак, в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления» создадим документ «Больничный».

Загрузив данные из ФСС провалитесь в загруженный больничный и убедитесь, в строке «Условия исчисления» стоит код 47«Заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы».

Благодаря этому коду программа начислит 60% среднего заработка.

В нашем примере у уволенной сотрудницы Ларионовой С. В. расчет среднего заработка за 2 предыдущих года получился 1 134 рубля в день.

Если бы это был обычный больничный, то за три дня нетрудоспособности сотруднику было бы начислено: 1 134 * 3 = 3 402 руб.

Однако в нашем случае начисляется: 3 402 * 60% = 2 041,20 руб.

Для назначения и выплаты части пособия, которую рассчитывает и оплачивает ФСС, необходимо сформировать ответ фонду на его запрос. Для этого по кнопке «Создать на основании» создайте документ «Ответ на запрос ФСС для расчета пособия».

В 1С: ЗУП ред. 3.1алгоритм начисления больничного уволенного сотруднику аналогичен, но есть маленькие нюансы.

Итак, рассмотрим на примере начисление больничного уволенного в августе сотрудника Иванова И. И.

В разделе «Зарплата» создадим документ «Больничный лист».

При выборе сотрудника подобрать нашего Иванова получится только тогда, когда в поле «Работавшие»мы укажем тот месяц, когда сотрудник еще работал в организации.

Также не забудьте указать причину нетрудоспособности и условия исчисления с кодом 47«Заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы».

Расчет первых трех дней нетрудоспособности программа произведет самостоятельно. Останется лишь отправить «Ответ на запрос ФСС для расчета пособия».

• 1С
• больничный листок
• оплата больничных
• увольнение работника

Увольнение на больничном и больничный после увольнения: топ вопросов от бухгалтеров

Увольнение и уход сотрудника на больничный — типовые ситуации и вопросов чаще всего не вызывают. Другое дело, если сотрудник уходит на больничный сразу после увольнения или хочет уволиться во время больничного. Разберёмся, как действовать в спорных ситуациях.

Ситуация 1: сотрудник уволился, никуда не устроился и через неделю попал на больничный

Кто платит пособие

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ:

• больничный из-за болезни или травмы;
• уход за больным;
• карантин застрахованного или его ребёнка;
• протезирование;
• долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст.

12 255-ФЗ).

На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

Как рассчитываем пособие

Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. 2 ст.

7 255-ФЗ).

1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет. 5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет.

Как отражаем такое пособие в бухучёте

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70.

Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ПБУ 10/99). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ПБУ 10/99).

Оформляются бухгалтерские записи:

• начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
• начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
• выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

Как заполнять реестр ФСС

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № 18 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47.

Ситуация 2: сотрудник перевёлся из одной организации в другую и в тот же день ушёл на больничный. Кто оплачивает первые три дня?

Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте. Рассмотрим оба случая.

Больничный в последний рабочий день

Допустим, 11 мая сотрудника перевели из одной организации в другую. Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный.

Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте. Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация.

Больничный в первый рабочий день

В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор. А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель.

Ситуация 3: сотрудник ушёл на больничный в день увольнения

Можно ли в этом случае увольнять

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ).

Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение по одной ситуации и по аналогичной).

Как рассчитывать выплату

При расчёте нужно учесть два обстоятельства.

Первое: размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка (п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, вы рассчитываете пособие так, как если бы сотрудник ещё продолжал у вас работать.

Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды. Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни. А если вы уже оплатили ему этот период как отработанный, выходит, что заработок уже получен.

Эта позиция подтверждается информацией с официального сайта ФСС РФ и судебной практикой (Постановление арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019). Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель.

Ситуация 4: сотрудник написал заявление на увольнение и ушёл на больничный. Продлеваются ли две недели «отработки»

Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.

Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.

Кстати, уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Статья подготовлена по материалам раздела «Вопрос эксперту» в сервисе Контур.Норматив.

Подготовила редактор Мария Скобелева

Актуальные материалы раз в неделю
Поделиться
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных внимания Актуальные материалы раз в неделю

Статьи по теме→

Отвечает
Елена Кулакова

Отвечает
Елена Кулакова

Отвечает
Елена Кулакова

Отвечает
Елена Кулакова

61 комментарий
ПОКАЗАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ

Ситуация: Сотрудник написал заявление об увольнении. Дата увольнения 29.12.21. С 27.12.21 сотрудник заболел и сообщил об открытии листка нетрудоспособности. При этом, начисление заработной платы было осуществлено заранее и данные 3 дня оплачены, как рабочие.

Произведен полный расчет. 10.01.22 сотрудник предоставил больничный лист. Образовался долг перед организацией по заработной плате.

Каким образом его возместить?

0 Ответить
Вячеслав Шинкарев , эксперт 2 февраля 2022

Екатерина, на мой взгляд ключевое: зачем надо было заранее рассчитывать и выплачивать(!) заработную плату за еще не отработанные дни. Это всегда риск выплатить деньги, которые потом невозможно будет вернуть.
Если так не делать, то проблема не возникает в принципе.

Не очень понятно из вашего вопроса что за больничный был? Он из числа тех, где первые 3 дня оплачивает организация?
Если да, то вы же могли провести оплату больничного за эти 3 дня с учетом ранее выплаченной суммы по зарплате. С учетом того, что зарплата обычно больше больничных, он конечно все равно остался бы вам должен, но уже меньшую сумму.

Взыскать с сотрудника деньги можно только в случае счетной ошибки или если переплата возникла по вине работника. В вашем случае это не так.
Поэтому если только сотрудник сам согласится вернуть деньги.

3 Ответить

Вячеслав Шинкарев, Затем,что это,видимо, бюджетная организация. В бюджете год «закрывают» раньше. Бюджетные средства, выделенные учреждению необходимо использовать .Иначе они уйдут в бюджет

0 Ответить
Вячеслав Шинкарев , эксперт 26 сентября 2022
Елена, да, возможно. Но в описанном кейсе об этом ни слова.
И суть ответа не меняется.
1 Ответить
Артем Трофимов 17 января 2022

Работник не вышел 11.12.2021 на работу потому, что 10.12.2021 написал заявление по собственному желанию с 11.12.2021.

Запросили объяснение по почте, он получил запрос 17.12.2021 и 17.12.2021 ответил, что считает себя уволенным раз написал заявление (на самом деле нет, был издан приказ об увольнении с отработкой 14 дней, т.е. 22.12.2021). Вместе с тем, ушел 15.12.2021 на больничный.

Отдел кадров его уволил 20.12.2021 за установленный, в т.ч. по его объяснению, прогул, совершенный ДО больничного — соответственно, не был на работе с 11.12.2021 по 14.12.2021.

Факт прогула и вина в нем установлена, но формально работник уволен во время нахождения на длительном больничном.

Нарушение ли это со стороны работодателя? Действует ли запрет на увольнение во время нахождения на больничном, если процедура привлечения к дисциплинарной ответственности проведена надлежаще (до больничного составлены акты, запрошено объяснение, получено объяснение, подтверждающее прогул)?

9 Ответить
Алина Сидорина 17 января 2022

10.01.2022 находясь в отпуске пришла на работу писать заявление об увольнении, заявление не приняли сказав, что в отпуске не могут уволить, но пообещали после отпуска уволить в один день. Сегодня 17.01.22 написала заявление об увольнении в связи с переездом в другой регион, по месту регистрации одним днем. Теперь говорят отстаивать 2 недели. На новом месте ждут уже в понедельник 24.01.22. В двух недельный отстой не укладываюсь.

Хочу взять больничный. Могу ли я приступить к работе на новом месте находясь на больничном на старом.

7 Ответить

Алина Сидорина, не имеют право так делать, причина переезда в другой регион является поводом для увольнения без отработки, только если вы не материально ответственное лицо, и во время отпуска не имели права не принять заявление

4 Ответить
Анастасия Брязгина 24 января 2022

13.12.2021 уволили, вышла на больничный 11.01.2022, у меня прошло 14 дней, больничный могут закрыть, если новый открывать, его оплатят? В день закрытия, новый сделать.

7 Ответить

Вопрос: работала в организации, написала заявление по соб. желанию на увольнение -30 декабря. День увольнения-11 января. 10января -больничный по уходу за ребенком.
Предоставлен больничный работодателю. Он подал только на выплату на 10,11 января. Остальные не учел( ещё 7дней).

Обращалась ФСС они говорят мы не решаем вопросы, решайте с работодателем. В консультанте плюс на запрос отвечает, что должны полностью дни работодатель указать и подать в ФСС.
Прошу Вас ответить правомерны ли действия работодателя? Если нет, то трудовая инспекция может решить данный вопрос? Или только в суд обращаться?

8 Ответить

На новой работе отработала 10 дней работа не понравилось, написала заявление, сказали отработать две недели, могу ли я щас взять больничный и не отрабатывать эти две недели? И откроют ли мне врач больничный, если даже не болею ?

0 Ответить

Айсылу, зависит от того, брали ли Вас с испытательным сроком или без. Если брали с испытательным сроком (официально, по трудовому договору) , то имеете право отработать всего 3 дня, если без, то это на усмотрение работодателя. Откроют ли Вам больничный без болезни? Не должны, если в ЛПУ «дружит» с законодательтсвом, остальное, это уже вопросы вне рамок закона.

Если же по каким-то причинам Вам таки больничный откроют, то дни нахождения на больничном идут в качестве отработки. Правда, только в том случае, если заявление об увольнении у Вас официально приняло в работу кадровое подразделение работодателя или бухгалтерия, если кадрового подразделения нет.

1 Ответить

Нахожусь на межвахте. Приехал 8 января по семейном обстоятельством. 3 февраля заболел, и сейчас на больничном. Позвонили с работы, сказали договор продливать не будут. 10 февраля уволят.

Пока на больничном, продлили до 25 февраля. Могут уволить? и оплатят ли больничный?

0 Ответить

больничный сдан 2 неделии назад,работодатель не отправил егот в фсс и сказал только через 2 недели отправит,написала на увольнение на кукую статью сослаиться?

2 Ответить

Добрый вечер. Ситуация такая. Я на больничном по уходу за ребенком, продолжает малыш болеть, но сегодня я написал заявление на увольнение. Вопрос- будут ли оплачивать больничный по уходу за ребенком после увольнения и в какой периуд

0 Ответить

Здравствуйте . Скажите пожалуйста а если уволиться во время больничного . Отрабатывать нужно? Спасибо

6 Ответить

Здравствуйте, я написала заявление на увольнение с 12.05.2022 года и мне сказали, что увольнительный день 16.05.2022 и до этого дня я должна отрабатывать ещё две смены. Обязана ли я их отрабатывать или нет? Спасибо

0 Ответить

Мне кажется, что (в первом пункте) больничный лист уволенному оплачиваются не по всем основаниям. Внимательно читая п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. там сказано дословно-«. а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы» т.е по основаниям- заболевания или травмы, а об уходе за ребёнком или карантине не говорится.
Может я не правильно поняла.

3 Ответить

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если последний на работе был 24.05, то больничный можно принести в течении 30 дней, учитывая 24.05 или нет? Т.е если начинаем отсчёт с 25.05, то крайний день открытия больничного 23.06?

И второй вопрос, я заполнила заявку в центре занятости, сходила к ним на приём, но за 1 день до признания меня безработной, заболела, ещё успеваю отнести больничный предыдущему работодателю по срокам, но если признают безработной, этот больничный окажется в пределах срока оплаты уже от центра занятости. Не будет в этом нарушений? Или могут отказать в одной из выплат?

23 Ответить

Здравствуйте! Сотрудник уволился по собственному желанию 21.05.22.
27.05. 22 сотрудник устроился на новую работу. 21.06.22 сотрудник уволился, а 22.06.22 заболевает и открывает листок нетрудоспособности!

Будет ли оплачиваться листок нетрудоспособности и какой организацией?

3 Ответить

Здравствуйте.Сотрудник написал заявление 24.06,уволить с 08.07,с учетом отработки.С 27.06 по 11.07 больничный.Нужно ли в день увольнения 08.07 являться на работу для подписания приказа и передачи дел

20 Ответить
Вопрос к специалистам
0 Ответить

Добрый вечер! Устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, написала заявление на увольнение, по ТК имею право отработать 3 дня, но директор подписал заявление с пометкой отработка 2 недели, управляющий так же подписался под этой пометкой. Как быть?

8 Ответить
Арсений Хер Весенний 26 апреля
Алина, уйти через три дня и не делать мозги

2 Ответить
Алина, я так уволился на вахте в Арктике. Причем сразу стали подпрыгивать как меня вывезти

0 Ответить

Здравствуйте, я нахожусь в основном отпуске с 23.06.22(28) дней, с последующим увольнением, с 11 июля я ушла на больничный, в отделе кадров сказали что должна вернуть деньги за отпуск, правильно ли они мне сказали

0 Ответить
Инспекция по охране труда Вам в помощь💐Анастасия,
4 Ответить

1 Ответить

Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.

Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.

1 Ответить

Здравствуйте. Работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Забеременела. Вышла на больничный лист по беременности и родам 28.01. уволили 01.02( во время больничного листа). Так как вышел на работу основной сотрудник.

Правомерно ли это?

0 Ответить
Ирина, как можно с вами связаться? Чем закончилась ваша ситуация, я нахожусь в подобной.

0 Ответить
Ирина, ЭТО НЕПРАВОМЕРНО
0 Ответить

Ситуация: Находилась на больничном с 18 апреля 2022 года по 03 августа 2022 года после операции, во время больничных, один из которых выписали от 07 июня по 05 июля с номером «. 5610» и продолжением б/л «. 5610» с номером «. 5700» с 06 июля по 03 августа я уволилась 05 июля 2022 года, 03 августа б/л закрыли, при сдаче его бывшему работодателю, он хочет мне его оплатить 60%, но почему? я считаю, что Работодатель должен его оплатить 100%, так как больничный выписанный от 06 июля является продолжением б/л от 07.06.2022, рассудите пожалуйста?

4 Ответить

Здравствуйте! Работал по срочному договору с 09.08.21 по 09.08.22, работодатель уведомил меня о прекращении со мной трудовых отношений 26.07.22 и с 30.07.22 предложил взять не использованный отпуск на 10 дней, а 09.08.22 в 15.00 подойти в отдел кадров. Я в отпуске заболел 05.08.22 и взял больничный лист.

Моё увольнение состоится после закрытия больничного листа?

5 Ответить

Ситуация : с 22.04 пишу заявление по соглашению сторон. С 21.04 по 18.05 нахожусь на больничном. С 18.05 ставят срок беременности. Если шанс восстановиться на работу

1 Ответить
Добрый вечер! Можно ли уволиться и закрыть больничный одним числом?

2 Ответить

Написала заявление на увольнение, как положено 2 недели отработки, до 29.09. Но через пару дней заболела. Больничный закрыли через 5 дней после предполагаемой даты увольнения, 03.10. Когда выписали пришла к работадателю, выяснилось что меня уволили 29.09., в момент когда я находилась на больничном. Это правильно?

Когда работадатель должен провести увольнение?

0 Ответить
Илья Хименко 19 октября 2022

Сотрудник уволился из компании 13 сентября. 28 сентября устроился в эту же компанию. Больничный лист открыт 22 сентября, т.е. в период между увольнением и трудоустройством. Оплачивается ли этот больничный и если да, то 3 дня считаются 22-24 сентября или три дня от нового трудоустройства, т.е.

28-30 сентября?

0 Ответить

Илья Хименко, написано же в тексте, что даже если б не трудоустроился вновь, ещё 30 дней со дня увольнения работодатель должен бы был оплатить бл

0 Ответить

Сотрудник подписал соглашение об увольнение с 1 числа , а с 3 числа ушёл на больничный . Будет ли выплата больничного при соглашение с двух сторон

0 Ответить

я жена михаила и пишу вам со странички мужа у меня такая ситуация я устроилась на работу 6 сентября 2021 года 2 декабря 2021 года прошла в балаково платную медкомиссию 19 января 2022 года я устроилась уже официально а не как до этого полгода отработала должен по закону быть отпуск 14 календарных дней деньги мне перечислили а в отпуск меня не отпустили так как не кому было работать я по доброй душе как всегда думая об других в свой отпуск работала по своему графику 2 дня в ночь потом 2 дня дома тоесть 2 через два потом в середине августа у меня начались необъяснимые боли в тазобедреннном суставе слева в бедре пила диклофенак ретард тоесть пролонгического действия 1 таблетку в сутки потом уже по две таблетки в сутки потому что не помогало по одной потом со временем боли ухудшались хромая работала потом уже не выдержала ужасные сильные боли в левом бедре пошла в поликлинику к терапевту на прием другими словами ушла со своей болью в бедре на больничный с 18 октября 2022 года даже лежала в больнице до сих пор нахожусь сейчас на лечении и на продленном больничном у своего терапевта хочу хочу обязательно уволиться со своего места работы так как не смогу больше там работать изза своей боли в бедре хочу получить больничные денежные средства по закону чужих мне денег не надо как говорится чужие деньги счастья не приносят на прохождение платного мрт в балаково потому что это платно и очень дорого мне не по карману а с моих больничных оплачимаемых я бы спокойно прошла мрт в балаково уже без всяческих для меня проблем и трудностей в денежном плане как мне быть чтобы на своей официальной работе не отрабатывать по закону 14 дней отработки после увольнения изза состояния своего здоровья и также своей боли в бедре до сих пор помогите мне пожалуйста как мне сделать так чтобы не отрабатывать эти14 календарных дней по закону после моего увольнения с прежнего места работы организация индивидуальный предприниматель сас групп улица речная дом 64а это адрес моей работы пекарня хлеба помогите пожалуйста в моем сложном деле вопросе очень жду ответа комментария на вои вопросы заранее большое всем спасибо

Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

СИТУАЦИЯ
Работник Д. уволился 31 января 2022 года из ООО «Селена». На новое место работы он должен был выйти 9 февраля 2022 года. Но этого не произошло, так как 6 февраля он получил травму.
В медицинском учреждении при оформлении листка нетрудоспособности со слов работника записывают наименование организации. Кого указать: ООО «Селена»? Но там он уже не работает. Или новую компанию? Но на новое место работы он еще не оформился.

Стоит ли вообще брать больничный и кто и как будет оплачивать ему время нетрудоспособности?

Нормативные правовые акты по вопросу
1.Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 26.05.2021). Далее — Федеральный закон № 255-ФЗ.
2.Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Срок действия документа с 01.01.2022 по 01.09.2027.
3.Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении правил получения фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

Будет ли выплачено пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора[1]. Таким образом, если бывший работник в течение указанного времени со дня увольнения не трудоустроился, но заболел или получил травму, пособие ему будет назначено и выплачено.

Работник Д. получил травму 6 февраля. Соответственно, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, которое должен выплатить последний работодатель.

Извлечение из Федерального закона № 255-ФЗ

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Подчеркнем, что условие для назначения пособия — это оформление листка нетрудоспособности не позднее именно 30 дней, а не месяца, поскольку в разных месяцах количество дней различно: от 28 до 31. Рассмотрим ситуацию на примерах. При определении количества дней учитываем, что отсчет начинается со следующего дня после увольнения:
1.Работник А. уволен 20 января. Получил больничный 20 февраля. В январе 31 день, 30 дней истекли 19 февраля.

Следовательно, пособие ему не полагается.
2.Работник Б. уволен 20 февраля, получил больничный 20 марта. В феврале 28 (или 29) дней, 30 дней истекли 22 (или 21) марта.

Следовательно, ему положено пособие.
3.Работник В. уволен 20 апреля, получил больничный 20 мая. В апреле 30 дней, 30-дневный срок истек 20 мая.

Следовательно, ему будет начислено пособие.
Как видите, коллеги, установленные Федеральным законом № 255-ФЗ 30 дней не идентичны календарному месяцу.

[1] Статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ.

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 5, 2022.

Узнать больше:

• Что изменилось в расчете и выплате пособий по временной нетрудоспособности в 2022 году

• Обновлены правила подачи документов для получения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

• Как организовать работу с электронными больничными листками с 1 января 2022 года: памятка работодателю

• Новые коды выполняемой функции для формы ЕФС-1
• Предлагается возобновить индексацию пенсий работающим инвалидам: новый законопроект в Госдуме
• Почему важно заполнять все реквизиты путевого листа

Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

СИТУАЦИЯ
Работник Д. уволился 31 января 2022 года из ООО «Селена». На новое место работы он должен был выйти 9 февраля 2022 года. Но этого не произошло, так как 6 февраля он получил травму.
В медицинском учреждении при оформлении листка нетрудоспособности со слов работника записывают наименование организации. Кого указать: ООО «Селена»? Но там он уже не работает. Или новую компанию?

Но на новое место работы он еще не оформился. Стоит ли вообще брать больничный и кто и как будет оплачивать ему время нетрудоспособности?

Нормативные правовые акты по вопросу
1.Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 26.05.2021). Далее — Федеральный закон № 255-ФЗ.
2.Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Срок действия документа с 01.01.2022 по 01.09.2027.
3.Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении правил получения фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

Будет ли выплачено пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора[1]. Таким образом, если бывший работник в течение указанного времени со дня увольнения не трудоустроился, но заболел или получил травму, пособие ему будет назначено и выплачено.

Работник Д. получил травму 6 февраля. Соответственно, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, которое должен выплатить последний работодатель.

Извлечение из Федерального закона № 255-ФЗ

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Подчеркнем, что условие для назначения пособия — это оформление листка нетрудоспособности не позднее именно 30 дней, а не месяца, поскольку в разных месяцах количество дней различно: от 28 до 31. Рассмотрим ситуацию на примерах. При определении количества дней учитываем, что отсчет начинается со следующего дня после увольнения:
1.Работник А. уволен 20 января. Получил больничный 20 февраля. В январе 31 день, 30 дней истекли 19 февраля.

Следовательно, пособие ему не полагается.
2.Работник Б. уволен 20 февраля, получил больничный 20 марта. В феврале 28 (или 29) дней, 30 дней истекли 22 (или 21) марта.

Следовательно, ему положено пособие.
3.Работник В. уволен 20 апреля, получил больничный 20 мая. В апреле 30 дней, 30-дневный срок истек 20 мая.

Следовательно, ему будет начислено пособие.
Как видите, коллеги, установленные Федеральным законом № 255-ФЗ 30 дней не идентичны календарному месяцу.

[1] Статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ.

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 5, 2022.

Статьи по рубрикам

• Новое в законодательстве
• Практика применения трудового законодательства
• Кадровое делопроизводство
• Трудовая книжка
• Трудовые споры
• Охрана труда
• Оплата труда
• Рабочее время
• Социальное обеспечение
• Пенсионное обеспечение
• Бухгалтерия и кадры
• Надзор и контроль
• Архивное дело
• Зарубежный опыт
• Кадровый менеджмент
• Рекрутинг
• Банк документов
• Мотивация труда
• Контрольная работа
• Время отдыха

• Новые коды выполняемой функции для формы ЕФС-1
• Предлагается возобновить индексацию пенсий работающим инвалидам: новый законопроект в Госдуме
• Почему важно заполнять все реквизиты путевого листа

Юридический адрес: Москва, 1-й Щемиловский переулок, д. 16, стр. 2, подъезд 4, офис 38

Фактический адрес: Москва, 1-й Щемиловский переулок, д. 16, стр. 2, подъезд 4, офис 38 (схема проезда)

Почтовый адрес: 127055 г. Москва а/я 75