Прием на работу без военного билета — это нарушение закона. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу. Если вы хотите проверить, примут ли на работу без военного билета, и откажетесь предоставить такой документ, то ваш работодатель будет обязан сообщить об этом в комиссариат. Более того, с февраля 2020 года у работодателей появились новые обязанности — они будут обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет.
Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы.
Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в 2023 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу?
Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы.
Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу
При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:
- Трудовой кодекс РФ.
- ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
- Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
- Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
- Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).
Документами воинского учета являются:
- Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
- Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).
Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.
В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.
Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.
Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.
В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены Федеральным законом от 06.02.2019 № 8-ФЗ). То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев.
Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей. В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:
- направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
- вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Представители Минобороны РФ в Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3). Выглядит эта форма следующим образом:
Оборотная сторона
Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей.
Отказ в заключении контракта
Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст.
5.27 КоАП РФ, при этом не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст.
22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно: отказаться от специалиста или принять его.
Оформление на работу без военного билета
Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека? Это не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует:
- Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
- Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
- Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
- Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.
Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета (2023), не существует. Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу.
Кого запрещено брать на работу без военного билета
В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит. Потому что, в соответствии с Трудовым кодексом РФ , военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета.
К таким категориям граждан относятся:
- лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — 18-27 лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет;
- соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет? Да;
- резерв. Это граждане в возрасте от 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента.
Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство ( статья 1 ТК РФ ). В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.
Какие страницы военного билета надо посмотреть
Вот перечень сведений, на которые необходимо обратить внимание в военном билете:
- запись комиссии призыва;
- отметки о службе и демобилизации;
- сведения о присвоенном звании, наградах и т. д.;
- отметка о запасе и военных сборах;
- антропометрические данные;
- отметки о постановке на учет и снятии с него;
- серия и номер военного билета, № в/части, где проходила служба.
Отметим, что если организация ведет личные дела на своих работников, то информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо. Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.
Прием на работу без военного билета — а возможен ли?
Военный билет – это важный документ, который имеется в наличии у военнообязанного гражданина. В нем содержится информация касательно прохождения срочной службы в армии или же негодности по состоянию здоровья к ней. В обычной жизни данный документ не применяется, кроме момента трудоустройства, где он может сыграть решающую роль.
Нужен ли такой документ при трудоустройстве
Законодательством предусмотрено при трудоустройстве гражданина в компанию у него обязательно попросят предоставить копию документа воинского учета. Здесь стоит отметить, что эта просьба не является обязательной и соискатель имеет право отказаться от предъявления.
Но при отказе специалиста в предъявлении документа работодатель обязывается обратиться в комиссариат для сообщения об это инциденте. Вся ответственность за нарушение будет наложена на организацию, которая приняла сотрудника, не предоставившего военный билет.
В ст. 65 ТК РФ есть перечень документации, которую потребуется работодателю при принятии на должность нового специалиста в постоянный штат своей организации. В 5 пункте данного положения закрепляется обязанность в предъявлении военного билета военнообязанными лицами.
Он является обязательным и исключений в нем нет.
Для чего он требуется
Как уже было отмечено выше, военный билет требуется работодателем из-за положений в ст. 65 ТК. Под документом воинского учета имеется в виду данный документ или предусмотренный законодательством его аналог.
Из-за отказа соискателя предоставить военный билет, работодатель может не принять его на должность в соответствии с:
- Ст. 65 ТК РФ;
- Федеральный законом №53.
Стоит отметить, что действие этих актов распространяется только на военнообязанных граждан.
Предъявив этот документ во время устройства в организацию достигается сразу же несколько целей:
- Обеспечения контроля за военнообязанной частью граждан;
- Проводится учет трудящихся, которые уже отслужили или им только предстоит пройти призыв в вооруженные силы;
- Подтверждение наличия должной физической подготовки;
- Свидетельствует о нормальном здоровье соискателя.
При этом предоставление военного билета не ограждает от прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. Кроме того, его наличие разрешает претендовать на устройство в МВД, ГИБДД, охранную и пожарную службу.
До какого возраста понадобится предоставить
В РФ призыв в воинские части начинается с 18 и заканчивается 27 возрастом. Если по какой-то причине гражданин не прошел ее, то ему будет выдан военный билет с отметкой «увольнение в запас без призыва». Данный факт никак не отображается на требовании работодателя к предоставлению этого документа.
В рамках требования закона от 18 до 50 лет граждане, являющиеся военнообязанными должны предоставлять копию военного билета при трудоустройстве. Если же работодатель устроил на должность специалиста без этого документа, на него будет наложен административный штраф.
После 27 лет
Если гражданин не проходил срочную службу до 27 лет, то он уже не подлежит призыву. Здесь стоит отметить, что в этом случае ему также на руки будет отдан и военный билет. Но в нем будет отметка «о включении в запас без призыва».
В таком случае ему потребуется сделать копию этой страницы, а также страниц с отметками о снятии или постановки на учет и данными о нахождении в запасе.
После 50 лет
Согласно современному законодательству на человека наложенная военная обязанность до 50 летнего возраста. Именно до этого срока он обязан предоставлять при трудоустройстве военный билет.
После же ему нет никакой нужды в этом, так как в отделе кадров компании даже не упомянут за него во время собеседования.
Какие страницы ВБ нужно копировать при трудоустройстве
Во время трудоустройства в компанию, специалист обязан иметь при себе несколько копий страниц билета. А именно это:
- Решение призывной комиссии;
- Страница где отражается информация о пройденной службе;
- Свидетельствующая о присвоении звания или класса;
- Подтверждающая наличие наград;
- Информирующая о контузии или ранении;
- Данные о нахождении в запасе или прохождении сборов;
- Все антропометрические данные;
- Постановка или снятие на учет.
Здесь следует отметить, что существует два вида данного типа документа, это:
- Тот, который выдается после окончания военной кафедры;
- Оформляющийся непосредственно в войске.
Их формат отличен друг от друга. Информация же, представленная в этих билетах, подается несколько иначе (порядок). Поэтому рекомендуется внимательно изучить их формат перед тем, как делать копию.
Могут ли отказать в трудоустройстве из-за отсутствия документа
Во время устройства на работу лиц, возраст которых не достиг 50 лет им необходимо предоставить организации копию военного билета. Это правило зафиксировано в Федеральном законе и в ТК РФ. При этом выполнение этих норм ложиться на плечи обеим сторонам – соискателю и руководству организации.
Так в соответствии с законом компания, которая не предоставила данные в военкомат на протяжении двух недель с момента приема на работу нового сотрудника будет повергнута административному наказанию (оштрафована). Исходя из этого в отделе кадров во время собеседования будут требовать наличие данного документа. Здесь стоит отметить, что в 65 статье трудового кодекса запрещается принимать гражданина на работу если у него нет военного билета или приписного.
Из этого можно сделать вывод что каждая организация скорее всего откажет соискателю без требуемых документов на руках.
Ответственность работодателя за прием на работу без военного билета
Стоит отметить, что организация может устроить на работу гражданина без военного билета. Но ей также потребуется оповестить об этом военкомат. На данное действие отводится двухнедельный срок. Обязанность в оповещении военкомата регламентируется нормами в Федеральном законе №53.
Если работодатель не выполнит этих требований, то на него будет наложена административная ответственность (основываясь на пунктах 21,4 КоАП РФ).
За данное нарушение предусматривается начисление штрафа:
| Сумма | Субъекты |
|---|---|
| 10 тыс.-20 тыс. рублей | для должностных лиц |
| 5 тыс.-10 тыс. рублей | для индивидуальных предпринимателей |
| 50 тыс.-100 тыс. рублей | для юридических лиц |
Штраф будет варьироваться в зависимости от тяжести правонарушения.
Из вышеперечисленного можно сделать вывод о важности нахождения на руках военного билета или же приписного, прежде всего для соискателя. Ведь именно он в конечном счете пострадает от его отсутствия. Компании сейчас зачастую не хотят брать на себя ответственность и принимать такого проблемного работника. Тем более, что рынок труда переполнен кадрами.
Из этого следует, что вся ответственность ложиться на плечи самому гражданину.
Какие штрафы за неведение воинского учёта могут быть наложены на организацию? Смотрите в видео ниже:
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.
Мобилизация женщин: кто подлежит?
Слышала, что женщин определенных профессий тоже могут мобилизовать. Это правда? Хотелось бы узнать, кого именно может коснуться мобилизация.
21 сентября 2022 года по указу президента началась частичная мобилизация граждан РФ. Количество человек и сроки для каждого региона определяло Минобороны. Уже в ноябре президент объявил об окончании мобилизации.
При этом председатель комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов объяснял, что повестки продолжают приходить после, так как надо обновить базы данных военкоматов.
По заявлению Минобороны, частичная мобилизация не касалась женщин и их не планируют призывать в будущем. Причем независимо от семейного положения, наличия детей и других личных обстоятельств.
Однако указ о частичной мобилизации и закон о мобилизационной подготовке сформулированы так широко, что, по сути, позволяют призвать всех, кто находится в запасе и не имеет права на отсрочку. В том числе женщин. Это, например, уже случалось во Владимирской области, правда, в итоге женщину-кардиолога вернули из учебной части.
Формально женщины с военными билетами числятся в запасе, и их тоже могут призвать. Расскажу, кого именно может коснуться мобилизация, если строго следовать действующему законодательству, и отвечу на основные вопросы читательниц.
Кто находится в запасе
Запас создают в том числе из женщин с военно-учетной специальностью — ВУС. Граждан, которые достигли предельного возраста пребывания в запасе, военкоматы должны отправить в отставку и снять с воинского учета.
Предельный возраст зависит от звания и разряда. Женщины с ВУС, которые находятся в запасе, относятся к третьему разряду до достижения 45 лет. А если есть офицерское воинское звание — до 50 лет.
В списке ВУС есть почти все медики, а также такие специальности, как информатика и вычислительная техника, радиотехника, гидрометеорология, геодезия, картография и геоинформатика и даже технология полиграфического и упаковочного производства.
Что говорят власти о мобилизации женщин
По словам представителя Генштаба, очередности призыва граждан из запаса нет. Приоритет отдают людям с подходящими ВУС и особенно с боевым опытом. А число призываемых зависит от потребностей воинских частей.
Еще представитель Генштаба сообщал, что есть должности и для женщин с ВУС, например для медицинских работников. Однако потребность в этом минимальная. Позже Минобороны заявило, что частичная мобилизация женщин не касается.
Депутат Госдумы разъяснил, что призовут не более трех тысяч врачей и медработников. Прежде всего, это выпускники военно-медицинских вузов, у которых есть подготовка в области военно-полевой медицины, а также врачи с опытом боевых действий. Также требовались выпускники по специальностям «хирургия», «анестезиология» и «травматология».
Кто может получить отсрочку
По закону отсрочка от призыва по мобилизации положена женщинам хотя бы с одним ребенком до 16 лет, а также беременным со сроком от 22 недель.
Согласно законопроекту, который внесли в Госдуму, от частичной мобилизации планируют освободить многодетные семьи с тремя и более детьми до 18 лет или до 23 лет, если они учатся очно. Сейчас минимальное количество детей — четверо, возраст — до 16 лет, послаблений в случае учебы нет.
Получается, что пока женщина с тремя детьми старше 16 лет подлежит мобилизации, а в случае принятия законопроекта не будет.
Еще женщины имеют право на отсрочку по общим основаниям. На нее могут рассчитывать:
- Получившие бронь от призыва.
- Признанные временно негодными по состоянию здоровья — на срок до шести месяцев.
- Занятые уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Если у родственника нет инвалидности первой группы, то необходимость в уходе надо подтвердить заключением медико-социальной экспертизы. Отсрочку дадут, только если нет других лиц, обязанных по закону содержать близкого человека.
- Опекуны или попечители несовершеннолетнего родного брата или сестры, если нет других законных представителей, обязанных их содержать.
- Пятые дети в семье — при условии, что все другие дети младше восьми лет и мать воспитывает их без мужа.
Кроме того, женщины могут получить отсрочку как студентки, сотрудники ИТ, связи и медиа, финансовой инфраструктуры и банков — об этом в Тинькофф Журнале есть подробный разбор.
Частые вопросы о мобилизации женщин
— Окончила вуз, специальность есть в перечне, но на воинский учет не вставала и военный билет не получала. Могут ли меня мобилизовать?
— Скорее всего, вы не получите повестку о призыве. Во-первых , Минобороны заявило, что не планирует призывать женщин. Во-вторых , вы не состоите на воинском учете, хотя должны были.
За неисполнение обязанности по постановке на воинский учет грозит административный штраф — до 3000 ₽. С 5 мая 2020 года срок давности привлечения к ответственности — три года. Если вы должны были встать на учет до этой даты, оштрафовать вас уже нельзя: прежний срок давности — два месяца, и он давно истек.
Вас не могут заставить явиться в военкомат и сделать военный билет. Если же билет оформил вуз, а вы его просто не получили, то вас поставили на учет и вероятность призыва есть.
— Окончила вуз по направлению «Лечебное дело». Почему в военном билете указана специальность «медсестра», а не «врач»?
— Для Минобороны врач — это специалист с военно-медицинским образованием. Гражданские врачи, как правило, занимают позиции среднего медицинского персонала. В любом случае военные специалисты будут сами решать, в качестве кого вы будете проходить службу, если вас все-таки мобилизуют.
— В дипломе указана специальность «информатика и вычислительная техника», военный билет не получала. Работаю в аккредитованной ИТ-компании , но работодатель сообщил, что подает списки только на мужчин. Это правомерно?
— Ваша профессия относится к военно-учетной специальности, и вы можете обязать работодателя включить вас в списки для отсрочки. Вероятно, ваша компания сочла, что у мужчин гораздо выше риск быть мобилизованными. Но если вдруг вам придет повестка, то имеет смысл обратиться к работодателю и попросить выдать справку о том, что вы работаете в аккредитованной ИТ-компании .
— Я медик и потенциально подлежу призыву. Не разведена, но живу одна с двумя детьми, так как муж уехал из России. Можно ли подать заявление в военкомат с просьбой меня не мобилизовывать?
— У вас есть право на отсрочку, если хотя бы один ребенок младше 16 лет. Установленной формы заявления нет — достаточно прийти в военкомат со свидетельствами о рождении. Каких-то законодательных требований к заверению копий свидетельств о рождении детей у нотариуса нет.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Вопрос был задан 13.10.2022 и дополнен ответом эксперта 18.10.2022
Анастасия Рымкевич
Знаете случаи, когда женщинам вручали повестки? Расскажите о них:
Отредактировано
*прошел ещё месяц*
Статья на ТЖ:
Мобилизация детей в 2022
Вячеслав, Детей и животных
Отредактировано
Марк, мобилизованный шарик
Вячеслав, ну вы что, там же не звери! В 2023, скорее.
Дмитрий, среди лиц, принявших решение о начале войны, ни одной женщины)
Туча, матвиенко не женского пола разве?
А вот здесь я надолго зависла:
Отсрочке подлежат.
‘Пятые дети в семье — при условии, что все другие дети младше восьми лет и мать воспитывает их без мужа».
Это какая же мать должна быть — иметь взрослого ребенка под мобилизацию + как минимум 4 до детей до 8 лет, без отца.
Наверное, эта норма ещё с Великой отечественной.
Как быть в ситуации, если полностью нарушили правила пограничники?
Я лейтенант м/с до 50 лет, есть двое детей до 16 лет. В начале октября был запланирован перелет в другую страну, билеты на который покупали в августе! В итоге, после 6-часового перелета в Москву всей семьёй, мне выдали уведомление, что выезд мне запрещен, сославшись на решение военкомата ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА (без указания его наименовании).
Пришлось всем нам разворачиваться и лететь обратно (звонить в военкомат было бессмысленно, т.к. это была ночь на воскресенье). По приезду домой я обратилась в военкомат с настроением фурии, на что мне там сказали, что никакие списки военкомат не подавал и это чисто решение пограничников; что я действительно не подлежу никакой мобилизации и выдали мне об этом справку (временную).
Также не выпустили мою коллегу, которая давно живёт и состоит на учёте в Москве, но заканчивали мы один мед и наша ВУС — лечебное дело в авиации.
Билеты пропали, отпуск испорчен.
Дмитрий, нет варианта никому не страдать и не убивать жителей соседней страны?
Хорошо бы жилось)
M, а вот это уже экстремизм!
Дмитрий, Это и есть настоящий патриотизм
no.comments, закончили скорее всего временно на период регулярного осеннего призыва. Военкомы у нас столько лет штаны просиживали, а тут такая нагрузка бедным, надорвутся же. Ничто не мешает, однако, продолжать мобилизацию и сейчас и потом столько, сколько сочтут нужным.
Так что никому не расслабляться!
Надежда, кто закончил? Приказа нет, есть слова Собянина
Самуил, потому что надо говорить «к бою», диванный Вы армеец)
BeaRitz, Очень смешно)) Вам бы для Камеди-клаб писать!))
Отредактировано
BeaRitz, я бы переформулировала немного
зачем «дурам» — (такая) страна?
Кто считается военнообязанным в России в 2023?
11 апреля 2023 года Госдума России приняла в окончательном чтении поправки в закон «О воинской обязанности и воинской службе». Как уточнил председатель комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов, изменения коснутся всех военнообязанных граждан России. Однако термин «военнообязанный» и «призывник» зачастую путают между собой.
Но на самом деле это два разных понятия.
Кто считается военнообязанным?
Если говорить кратко, то у каждого военнообязанного имеется военный билет, а также соответствующий штамп на 13-й странице паспорта. Военнообязанный – это статус, который сменяет собой статус призывника. Согласно Постановлению Правительства России от 27 ноября 2006 г. № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете», к призывникам относятся все мужчины призывного возраста, которые не находятся в запасе.
К военнообязанным же, напротив, относятся те граждане, которые одним из нескольких способов были отправлены в запас.
Обычно в запас попадают те, кто был уволен с военной службы – это могут быть как солдаты-срочники, отслужившие положенный срок, так и офицеры, которые вышли на пенсию. Также в запас попадают граждане, которые прошли военные школы или кафедры по подготовке офицеров, сержантов, старшин, солдат и матросов запаса.
Кроме того, военнообязанными считаются все те, кто вовсе не проходил службу в армии в связи с различными причинами, а также те, кто проходил альтернативную гражданскую службу. Помимо этого, статус военнообязанного распространяется на всех, кто был уволен со службы и не был поставлен на воинский учёт, но после всё же встал на учёт в военкомате.
Отметим, что военнообязанными могут считаться и женщины. Для этого необходимо иметь одну из военно-учётных специальностей – к таковым относятся специальности в области связи, вычислительной техники, медицины, полиграфии, картографии, а также области оптических и звукометрических средств измерения и метеорологии.
До какого возраста гражданин считается военнообязанным?
Статус военнообязанного действует до определённого возраста, но конкретные сроки зависят от того, какое воинское звание было присвоено гражданину. При этом, если военнообязанный вообще не проходил службу в армии, ему всё равно будет присвоено звание, которое можно узнать в военном билете.
- 65 лет – Маршал Российской Федерации, генерал армии, адмирал флота, генерал-полковник, адмирал.
- 60 лет – генерал-лейтенант, вице-адмирал, генерал-майор, контр-адмирал.
- 55 лет – полковник, капитан 1 ранга.
- 50 лет – все остальные звания.
- 45 лет – военнообязанные женщины.
Таким образом, большинство мужчин России считаются военнообязанными до 50 лет и вплоть до этого возраста их могут призвать на военные сборы, либо на мобилизацию.
Кто вообще не подлежит воинскому учёту?
Впрочем, есть и те, кто не подлежит воинскому учёту в военных комиссариатах. К таковым в первую очередь относятся те, кто уже проходит военную службу. Также не интересуют военкомат граждане, которые постоянно проживают за пределами России, женщины без соответствующей военно-учётной специальности, а также имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР и ФСБ.
Кроме того, не подлежат воинскому учёту и осуждённые, которые отбывают наказание в форме лишения свободы.
Как и кого снимают с воинского учёта?
Снять гражданина с воинского учета возможно только в военкомате. Для этого необходима одна из нескольких причин – смена адреса проживания на срок от 3 месяцев, выезд из России на срок от полугода, а также достижение установленного предельного возраста. Отметим, что в последнем случае военкомат снимает гражданина с учёта самостоятельно, и все документы бывшего военнообязанного будут направлены в архив.
Напомним, что принятые поправки в закон «О воинской обязанности и воинской службе» привносят цифровизацию воинского учёта, а также изменяют правила вручения повесток.