Можно ли и как уволить пенсионера без его согласия если он не хочет

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

• Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
• Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
• Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Предпенсионеры

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

В чём риск увольнения пенсионера

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль.

Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Условия увольнения пенсионеров по инициативе работодателя в 2023 году

Уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2023 году возможно при определенных условиях. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя только из определенных весомых причин.

В связи с достижением пенсионного возраста пенсионеру можно уволить по инициативе работодателя при соблюдении определенных правовых норм. Возраст является одной из формальных причин увольнения. Однако работодатель должен предупредить пенсионера заранее и уведомить о своем решении в письменной форме.

Когда работник решил уволиться по собственному желанию, он может подать заявление об увольнении с согласия сторон или по окончании срока действия трудового договора. Если виновные действия со стороны работника становятся причиной увольнения, то работодатель вправе уволить пенсионера даже при наличии трудового договора без согласия работника, однако он должен уведомить об этом пенсионера в письменной форме.

Возможность уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2023 году

В Российской Федерации действуют определенные правила и сроки, которые регулируют возможность уволить пенсионера по инициативе работодателя. Согласно трудового законодательства, работника можно уволить в связи с достижением пенсионного возраста, если он был подписан до 1 января 2022 года и содержит соответствующие условия.

Если работник решил уволиться по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то он может сделать это в любое время без необходимости согласовывать с работодателем. Такая возможность предусмотрена статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, если уволить пенсионера по инициативе работодателя до окончания действия трудового договора, стороны могут воспользоваться разными формами урегулирования данного вопроса. Например, уволиться по соглашению сторон или по расторжению трудового договора в судебном порядке.

Для увольнения пенсионера по инициативе работодателя требуется наличие законного основания. К таким основаниям относятся виновные или систематические нарушения трудовой дисциплины, хищение имущества работодателя и другие действия, противоречащие интересам работодателя.

Существуют ограничения в возрасте, после которых работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если его стаж работы в совокупности составляет 5 лет и более. Так, если пенсионер достиг возраста 65 лет и у него имеется страховой стаж не менее 5 лет, то его увольнение по инициативе работодателя будет недопустимым.

Окончание срока трудового договора

Уволить работника по инициативе работодателя можно, когда срок трудового договора подошел к концу. В таком случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

Советуем ознакомиться: Лизинг без первоначального взноса: условия и особенности

Окончание срока трудового договора является одной из форм увольнения, которая не требует постановления органов государственной службы занятости населения. Работодатель имеет право решить не продлевать трудовой договор с работником при его истечении.

Однако существуют исключения для пенсионеров. Если работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе уволить его только по соглашению сторон. В случае, если пенсионер решил продолжить работу и даёт согласие на увольнение, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по обоюдному соглашению.

Подача пенсионного заявления работником является основанием для окончания срока трудового договора. Если работник достиг пенсионного возраста и подает заявление на уход на пенсию, работодатель вправе уволить его по соглашению сторон.

В случае выявления виновных действий со стороны пенсионера, приводящих к ущербу для работодателя или нарушению законодательства, работодатель имеет право уволить пенсионера досрочно, соблюдая процедуру, установленную трудовым законодательством.

Таким образом, окончанием срока трудового договора является одна из форм увольнения работника, включая пенсионеров. Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя зависит от соглашения сторон и соблюдения требований трудового законодательства.

Увольнение пенсионера за виновные действия

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право уволить пенсионера по инициативе только в определенных случаях, связанных с виновными действиями работника.

Когда работник достиг пенсионного возраста и правительство либо другие уполномоченные органы решили установить ограничения по сроку работы пенсионеров, работодатель может уволить пенсионера по окончании трудового договора или в соответствии с соглашением между сторонами.

Однако, увольнение пенсионера по вине работника возможно, если работник совершил грубые нарушения трудового договора или трудового законодательства. При этом, увольнение пенсионера должно осуществляться в соответствии с процедурой, установленной законом.

В случае, если пенсионер совершает действия, противоречащие условиям трудового договора или имеющие отрицательные последствия для работодателя, последний имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уволить пенсионера, работодатель должен провести служебное расследование и дать работнику возможность объяснить и прокомментировать обвинения.

Таким образом, увольнение пенсионера по виновным действиям возможно только при наличии веских обоснованных причин и в соответствии с установленной законом процедурой.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — это одна из форм увольнения сотрудника, при которой работодатель и работник договариваются об окончании трудового договора взаимным согласием. Такая форма увольнения возможна, если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора до истечения его срока действия.

Советуем ознакомиться: Заполнение формы П-2: все, что вам нужно знать

Соглашение о прекращении трудового договора может быть заключено в любой момент, когда обе стороны решили прекратить трудовые отношения. Работник имеет право подачи заявления о своем желании уволиться, указав причину такого решения. Одним из возможных оснований для увольнения по соглашению сторон может быть достижение пенсионного возраста, если работник является пенсионером.

Увольнение по соглашению сторон является более гибкой формой увольнения, поскольку соглашение можно достигнуть без необходимости проведения сложных процедур и формальностей, характерных для других форм увольнения. Виновные стороны сами решают вопрос о прекращении трудового договора и могут согласовать условия, например, выплаты компенсации за увольнение или сроки его осуществления.

Увольнение, если пенсионер решил уйти

Если пенсионер решил уйти с работы, то работодатель может уволить его в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Возраст пенсионера не является основанием для невозможности его увольнения, если с ним не заключено специальное соглашение о непоименуемом сроке трудового договора.

За подачу заявления о увольнении пенсионеру необходимо уведомить работодателя в письменной форме с указанием срока его окончания.

Работник может решил уволиться по собственному желанию после достижения пенсионного возраста и завершения трудового договора с работодателем.

В случае окончания трудового договора с пенсионером работодатель не несет ответственности за возмещение увольняемому работнику морального вреда или компенсации за неиспользованный отпуск.

Увольнение пенсионера может происходить по вине работника, если его действия противоречат условиям трудового договора или внутренним правилам организации. В таком случае работодатель может применить к пенсионеру дисциплинарное взыскание или уволить его по инициативе.

В трудовом соглашении или коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные формы увольнения пенсионера (по соглашению сторон, по инициативе работодателя). Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в таких случаях возможно при условии соблюдения процедуры и предоставления достаточных доказательств вины работника.

Подача формы СЗВ-СТАЖ

Для увольнения пенсионера по инициативе работодателя в 2023 году необходимо соблюдать определенные правовые процедуры, которые предусмотрены трудовым законодательством. В соответствии с действующим законодательством работодатель может уволить пенсионера только по соглашению сторон или в связи с достижением пенсионного возраста.

При увольнении пенсионера по соглашению сторон работодатель и работник решают вопрос об увольнении и прекращении трудового договора на основании согласия обеих сторон. При этом работодатель должен предложить работнику достойные условия увольнения, такие как компенсация за незаконное увольнение или выходное пособие.

В случае увольнения пенсионера в связи с достижением пенсионного возраста работодатель должен подать форму СЗВ-СТАЖ в социальный фонд. Данная форма является обязательной для работы с пенсионными фондами и содержит информацию о сроке окончания трудового договора с пенсионером.

Советуем ознакомиться: Что делать с машиной после смерти владельца: как переоформить наследнику

Если работник решит уволиться по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, он также должен соблюсти определенные правила. В данном случае работнику необходимо предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее и в сроки, которые указаны в трудовом договоре. При этом стороны могут договориться о возможности продления трудового договора или изменения условий его расторжения.

Если работник является виновным в нарушении трудовых обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка, работодатель может уволить его вне зависимости от возраста. Действия, за которые работник может быть уволен, указаны в трудовом кодексе РФ. Необходимо также соблюдать порядок и процедуры для увольнения виновного работника в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

Вопрос о возможности уволить работника пенсионного возраста

В контексте обсуждения возможности увольнения работника пенсионного возраста важно учитывать законодательство и условия действующего трудового договора между сторонами. Если работник решил уволиться по собственному желанию, то для его увольнения требуется предварительная подача письменного заявления о выходе из организации. В случае, если работник находится на пенсии и желает продолжать работу, его увольнение возможно только по взаимному соглашению сторон.

Однако, работодатель по своей инициативе может уволить пенсионера в определенных случаях. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право уволить пенсионера по виновным действиям, таким как систематическое неисполнение его трудовых обязанностей или совершение прогрессирующих нарушений, которые наносят ущерб работодателю.

Также, работодатель может уволить пенсионера по окончании срока действия трудового договора, если это предусмотрено договором или законом. При этом, работнику должно быть предоставлено предупреждение о возможности увольнения, а также должны быть соблюдены все процедуры, установленные трудовым законодательством.

В целом, возможность уволить пенсионера по инициативе работодателя существует, однако необходимо учитывать все юридические нюансы и условия трудового договора, а также соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством. При возникновении споров или вопросов по данной теме, рекомендуется обращаться за консультацией к опытным юристам или специалистам в области трудового права.

Рекомендуем:

1. Улучшения арендованного имущества в 2023 году согласно ГК РФ
2. Возврат товара без чека: последствия для продавца и обязанности магазина
3. Как заказать выписку ФГИС ЕГРН за 1 рубль: пошаговая инструкция
4. Путеводитель по приказу 695 МЗ РФ: Порядок проведения психиатрического освидетельствования и его последствия

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У неко­то­рых ра­бо­то­да­те­лей воз­ни­ка­ют во­про­сы о по­ряд­ке уволь­не­ния пен­си­о­не­ров по соб­ствен­но­му же­ла­нию. На самом деле в этой про­це­ду­ре нет ни­че­го слож­но­го. Прав­да, есть один нюанс — это сроки уволь­не­ния пен­си­о­не­ра по соб­ствен­но­му же­ла­нию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш ра­бот­ник офор­мил пен­сию и про­дол­жил ра­бо­тать, а затем на­пи­сал за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию, то по­ря­док его уволь­не­ния такой же, как и при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию лю­бо­го дру­го­го ра­бот­ни­ка (не пен­си­о­не­ра).

Есть лишь одна тон­кость: дан­ный ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся без от­ра­бот­ки (ст. 80 ТК РФ). То есть ра­бо­то­да­тель дол­жен уво­лить ра­бот­ни­ка в срок, ука­зан­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра.

И по­да­вать за­яв­ле­ние об уволь­не­нии в об­ще­уста­нов­лен­ный срок (не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния) пен­си­о­нер не дол­жен.

На­при­мер, если ра­бо­та­ю­щий пен­си­о­нер 7 сен­тяб­ря на­пи­сал за­яв­ле­ние с прось­бой уво­лить его по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию 07.09.2020, то ра­бо­то­да­тель обя­зан это сде­лать имен­но в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если ра­бот­ник уже вышел на пен­сию (уво­лил­ся от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию), а затем устро­ил­ся к вам и, от­ра­бо­тав ка­кое-то время, решил уво­лить­ся, то по­ря­док его уволь­не­ния во­об­ще ничем не будет от­ли­чать­ся от при­выч­но­го по­ряд­ка уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию. То есть о своем же­ла­нии рас­стать­ся с ра­бо­то­да­те­лем ра­бот­ник-пен­си­о­нер дол­жен со­об­щить, подав со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние, не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния (ст. 80 ТК РФ).

Без­услов­но, с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля ра­бот­ник-пен­си­о­нер может быть уво­лен и без от­ра­бот­ки.

Увольнение пенсионера с отработкой

За­став­лять от­ра­ба­ты­вать две неде­ли ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра, ко­то­рый хочет уво­лить­ся в связи с вы­хо­дом на пен­сию, ра­бо­то­да­те­лю опас­но.

Ведь если ра­бот­ник по­жа­лу­ет­ся на неза­кон­ные дей­ствия сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля в тру­д­ин­спек­цию, по­след­не­му гро­зит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

• от 30 000 до 50 000 руб. — для ор­га­ни­за­ции;
• от 1000 до 5000 руб. — для долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции/для ИП-ра­бо­то­да­те­ля.

Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — это процесс прекращения трудовых отношений с гражданином пенсионного возраста.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

Действующее трудовое законодательство и Трудовой кодекс увольнение пенсионера специально не регламентируют: существуют нормы по расторжению договора, общие для всех работников.

Выходящие на пенсию не ограничены в правах: ТК РФ не регламентирует, до скольких лет можно работать пенсионерам по закону, и запрещает дискриминацию по возрасту. Исключения есть для госслужащих, руководителей государственных и муниципальных вузов и научных учреждений, работников МВД:

• до 65 лет — для госслужбы (ст. 25.1 ФЗ № 79 от 27.07.2004);
• для системы МВД — в зависимости от звания (ст. 88 ФЗ № 342 от 30.11.2011);
• до 70 лет — для руководителей вузов и научных учреждений (ФЗ от 25.05.2020 № 157).

Важно обратить внимание, до какого возраста можно работать пенсионерам в бюджетной организации в России, в органах внутренних дел при достижении работником предельного возраста работодатель вправе расторгнуть договор.

Наряду с отсутствием особых правил для прекращения отношений ТК РФ не содержит запретов на увольнение по общим основаниям при сокращении, ликвидации и прочих мероприятиях.

При ответе на вопрос, можно ли уволить сотрудника 80 лет, руководствуются общими нормами ТК РФ.

Закон не содержит основания для одностороннего прекращения трудового договора в связи с выходом работника на пенсию. Работник вправе продолжить трудовую деятельность.

Рассмотрим основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, применимые к рассматриваемым работникам:

При несоответствии допустимо увольнение пенсионера по состоянию здоровья, если его трудовые обязанности ограничены физическими возможностями. Под эту категорию подпадают научные сотрудники и педагоги ( ст. 336.1 , 332 ТК РФ ), работники транспортной отрасли, гражданские служащие, пожарные и пр. на основании ведомственных законодательных актов.

Решение руководителя предприятия.

На вопрос: могут ли сократить пенсионера с работы без его согласия — ответ утвердительный. Законодательство не содержит привилегий для пенсионеров.

При сокращении работодатель обязан предложить другую имеющуюся вакансию ( ст. 81 ТК РФ ).

Истечение срока действия договора ( ст. 59 ТК РФ ).

Срочный контракт заключают для временных и сезонных работ, на время отсутствия основного работника. С руководящим составом государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителями их филиалов заключают контракты на пять лет (ФЗ от 25.05.2020 № 157).

Предлагаем образец приказа на увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя:

Прекращение договора по соглашению сторон

Существует компромиссный способ расторжения трудового договора — соглашение сторон.

Работодатель и сотрудник договариваются об условиях прекращения отношений: с отработкой или без, какие выплаты положены и пр.

Работодатель вправе выплатить сотруднику выходное пособие. Все детали фиксируют в соглашении и удостоверяют подписями.

Расторжение договора по собственному желанию

Сотрудник вправе по собственной инициативе уйти с работы. Для этого необходимо написать заявление.

Ответ на вопрос, когда лучше написать заявление на увольнение пенсионеру, зависит от факторов:

• сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию;
• увольняется работающий получатель пенсии.

Закон предусматривает возможность для увольнения по достижению пенсионного возраста без двухнедельной отработки. Работодатель обязан расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении сотрудника.

Если сотрудник вышел на пенсию, продолжает работать и написал заявление на увольнение, у него сохраняется обязанность двухнедельной отработки.

Для примера — образец заявления на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию в 2022 году:

Кого увольнять нельзя

Запрещено увольнение сотрудников во время отпуска и больничного.

Не допускается необоснованное расторжение договора с предпенсионером (за 5 лет до пенсии). Законом предусмотрена ответственность за необоснованное прекращение трудовых отношений по ст. 144.1 УК РФ.

Норма предусматривает наказание: штраф до 200 000 руб. или обязательные работы до 360 часов.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Как уволить пенсионера по закону? — вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)?

Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Вам помогут документы и бланки:

• Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
• Увольнение пенсионера по соглашению сторон
• Увольнение пенсионера по собственному желанию
• Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
• Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
• Итоги

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ).

Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
3. Работник не соответствует занимаемой должности.
4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).
6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля».

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

До 2023 года при увольнении в форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» фиксировали запись «В связи с выходом на пенсию». С 2023 года сведения об увольнении подаются в Социальный фонд России, реорганизованный из ФСС и ПФР, в составе формы ЕФС-1. При передаче сведений о кадровых мероприятиях в нее должны войти титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1. Более подробную информацию о новом отчете с 2023 года смотрите в этой статье.

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать.

Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу № 33-29119/2017).

Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.