Может ли мужчина уйти в декрет

Законодательство отвечает на вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск в ст. 256 ТК РФ, — да, отец вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Но закон предусматривает и ряд ограничений.

Можно ли мужчине уйти в декрет

Традиционно под декретом понимают период от поздних сроков беременности до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Закон разделяет этот период на части до родов, после родов (по беременности и родам) и время на воспитание новорожденного малыша (по уходу за ребенком).

Статья 256 ТК РФ определяет, что декретный отпуск для мужчин в России вправе взять отец ребенка. Его предоставляют отцу по его заявлению ( ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ , п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 ).

Можно ли уйти в декрет мужчинам-военнослужащим

Действующим законодательством декретный отпуск военнослужащих мужчин не предусмотрен. П. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 29 мая 2014 г. № 8 содержит указание: нормы трудового законодательства применяют к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе.

Альтернативой считают возможность военнослужащему уйти в дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев в случае смерти жены или воспитания детей без матери (п. 7 ст. 32 Положения).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком. Используйте эти инструкции бесплатно.

Можно ли мужчине работать и совмещать уход за ребенком

ТК РФ допускает возможность работы при условии неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.

Отказать работнику в установлении сокращенного времени при условии декрета запрещено.

При работе на сокращенном режиме сохраняется право на получение пособия до 1,5 лет.

Как уйти в декрет и какие документы нужны

Вот как взять декретный отпуск мужчине:

написать заявление;
предоставить документы;
подписать приказ.

Для оформления потребуются документы:

заявление работника;
свидетельство о рождении ребенка.

Сколько будут платить отцу в декретном отпуске

Ежемесячные выплаты до достижения ребенком возраста 1,5 лет рассчитывают по среднему заработку работника:

Пособие за полный месяц составляет не менее 7677,81 руб.

Как долго продлится декрет

Оплачиваемый отпуск длится до достижения ребенком возраста 1,5 лет, без оплаты – до 3-х лет.

Можно ли сидеть с ребенком меньше

Закон допускает возможность приступить к работе раньше, чем закончится отпуск. Для этого работнику необходимо написать заявление о досрочном выходе на работу. Работодатель не вправе отказать в досрочном выходе (Апелляционное определение ВС Респ.

Татарстан от 23.11.2017 № 33-18806/2017).

2022-04-27 12:49:14

По статистике декретный отпуск для мужчин в России не очень распространен. Многие даже не знают о такой возможности. Однако такие случаи есть.

Например, если женщина зарабатывает больше, чем муж, и семья не хочет терять доход. Или в случаях неофициальной работы женщины.
Знакомы ли вам случаи мужского декрета?

2022-11-05 16:43:41

Челозерцева Александра, Наоборот если муж зарабатывает больше жены. Мужики-вахтовики кто работать в районах Крайнего Севера иногда выходят в декрет. У них зарплата такая что пособие больше 30 тысяч выходит

Какие выплаты положены отцам

В некоторых семьях большую часть забот берет на себя отец — он может уйти в декрет или взять на себя оформление пособий и выплат. Или может остаться единственным кормильцем своих детей.

По закону отцы наравне с матерями имеют право на социальные выплаты. Как отцам оформить пособия и сколько им заплатят, расскажем в статье.

Какая помощь положена отцам

Единое пособие на детей

Это пособие в 2023 году смогут получить семьи, где есть дети до 17 лет. Выплата положена родителям, поэтому подать документы на пособие вправе и отец. Главный критерий для назначения выплаты — наличие у мамы, папы и детей российского гражданства.

Также будет учитываться нуждаемость семьи. Для этого необходимо подпадать под такие критерии:

средний душевой доход семьи не больше прожиточного минимуму на взрослого и ребенка;
имущество семьи не выходит за пределы установленного перечня;
у родителей есть официальный доход или серьезные причины для его отсутствия.

Новый вид поддержки заменит несколько пособий, которые выплачивались раньше:
— тем, кто ухаживает за ребенком до полутора лет;
— семьям с одним, двумя, тремя и более детьми до трех лет;
— семьям с одним ребенком от трех до 17 лет.

Пособие отцам назначат по единым для всех правилам, а выплачивать будет Социальный фонд. Эта новая структура появилась после объединения Фонда соцстрахования и Пенсионного фонда.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Оформить и получить единоразовое пособие при появлении на свет малыша вправе его отец.

Например, если работает в семье только мужчина или трудоустроены оба родителя, но вопрос с выплатами взял на себя муж. В этом случае папа ребенка подает документы по месту работы. Если же отец, как и его жена, безработные, — то в Социальный фонд (СФР).

Индивидуальным предпринимателям и самозанятым тоже нужно обращаться в СФР. Подать заявку на пособие можно в МФЦ или на «Госуслугах». С 1 февраля это 22 909 ₽.

Во всех случаях нужно предоставить:

паспорт;
свидетельства о браке и рождении малыша;
справку от работодателя, что пособие ранее не выплачивалось (исключение — ИП, самозанятые, безработные);
реквизиты счета, куда перечислять пособие.

Выплатят пособие не позже, чем через десять дней. Деньги переведут на предоставленные реквизиты.

Материнский капитал

Эта мера поддержки семей с детьми действует с 2007 года и чаще ее получают женщины. Но при определенных обстоятельствах выплата положена мужчинам.

Отцу дадут семейный капитал, если:

он один усыновил ребенка;
он отец детей, а их мать умерла, ее лишили родительских прав или ограничили в них;
он вместе с женой усыновил ребенка, но позже женщина отказалась от усыновления.

Мужчина не сможет получить семейный капитал, если для предыдущих детей своей супруги он — отчим и официально не зарегистрирован как их отец.

Для получения отцовского капитала мужчина не всегда должен быть гражданином России. Гражданство нужно, если папа усыновил ребенка, один воспитывает своих детей, а их мама умерла.

Сертификат на капитал отец получит независимо от наличия гражданства РФ, если мама детей потеряла право на господдержку. Например, отказалась от усыновленных сына или дочери, чье появление в семье дало право на маткапитал.

Размер отцовского капитала на каждого ребенка составляет:

На первого, появившегося в семье с начала 2020 года, — 586,9 тыс. ₽. Еще 188,6 тыс. ₽ — на второго, если он родился после 2022 года, и на его старшего брата или сестру маткапитал уже был получен.
589,6 тыс. ₽ дадут семьям с двумя детьми, рожденными с 2007 по 2019 годы.
На второго, третьего и последующих детей, если они родились с января 2020 года, а прежде сертификат семья не получала — 779 тыс. ₽.

Подать заявку на «Госуслугах» могут только мамы. Чтобы получить сертификат, мужчине нужно обратиться в СФР, заполнить заявление и предоставить документы:

паспорт или другой документ, подтверждающий личность;
свидетельство ребенка — о рождении или усыновлении;
документ о смерти жены, которая родила или усыновила детей, или решение суда об ограничении или лишении ее родительских прав;
документы, подтверждающие российское гражданство ребенка, рожденного после 1 января 2007 года.

Что делать со средствами семейного капитала, отец может выбрать по своему усмотрению. Например:

улучшить жилищные условия;
направить на образование детей, в том числе частное;
купить оборудование для ребенка-инвалида или оплатить его реабилитацию;
получать каждый месяц выплаты на ребенка до трех лет. С 2023 года такая выплата положена любому ребенку, а не только второму, как прежде.

Папа имеет право выбрать несколько направлений: например, оплатить ясли или детсад и закрыть ипотеку. Что точно не могут сделать мужчины — использовать семейный капитал как дополнительный взнос на накопительную часть пенсии: это разрешено только женщинам.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Иногда сидеть дома с малышом выгоднее папе, а не маме. Например, когда жена вкладывает в семейный бюджет большую часть. В декрете ей будут платить 40% от среднего заработка за два последних года, а нехватка 60% ее зарплаты сильно ударит по семейному бюджету.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком может и мужчина, отказать ему в этом работодатель не имеет права.
Есть и другие причины для мужского декрета:

Его могут уволить или сократить зарплату. В декрете мужчина будет получать чуть меньше половины от своего оклада.
Женщина трудилась меньше шести месяцев. Тогда ее декретные будут рассчитывать на основе минимального размера оплаты труда. В 2023 году это — 16 242 ₽ в месяц, в декрете мама получит лишь 6 496,8 ₽.
Жена не работала, а муж в декрете планирует найти подработку. Тогда доход отца будет состоять из почти половины оклада и суммы, которую ему заплатят за подработку.

Еще по теме: Может ли участковый выселить квартирантов без договора

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить между родителями по-разному. Например, сначала в него уйдет мама, чтобы сидеть с новорожденным. Через несколько месяцев или год она вернется на работу, а с ребенком будет папа.

Отпуск можно брать любыми частями: три года, полтора или пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова вернуться к малышу. Но когда у жены закончится отпуск по беременности и родам, уйти в декрет отец не сможет.

По закону у папы и мамы равные права на отпуск по уходу за общим ребенком (Фото: www.shutterstock.com)

По договоренности с руководителем отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом трудиться на полставки в офисе или дома. Тогда мужчина в декрете будет получать пособие плюс половину своего оклада.

Как отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком:

написать заявление в двух экземплярах на имя работодателя. Один мужчина забирает себе;
предоставить копию свидетельства о рождении ребенка;
заполнить заявление на пособие по утвержденной форме.

Если мужчина менял работу в последние два года, понадобится справка о зарплате с прошлого места для расчета пособия. Если же отец работает в нескольких местах, он вправе выбрать то место, где зарплата выше.

На что еще могут рассчитывать отцы

Больничный

Когда дети заболевают, как правило, заботу о них берет на себя мама. Но заниматься лечением может и папа, а работодатель должен выдать ему больничный лист по уходу за ребенком.

С 1 января выросла максимальная сумма выплат по больничному — 2 737 ₽ в день, в месяц — 84 847 ₽. На такую сумму могут рассчитывать родители, стаж которых не меньше восьми лет — им выплатят 100% среднего заработка.

80% заплатят работнику с опытом от пяти до восьми лет. Если папа, который уходит на больничный с ребенком, работает в компании меньше пяти лет, ему оплатят 60% среднего заработка.

Субсидия на ипотеку

Если в семье трое и больше детей, а глава семьи — заемщик или созаемщик по ипотечному кредиту, он вправе получить субсидию в 450 тыс. ₽.

Рассчитывать на нее мужчина может, если стал папой третьего, четвертого или пятого ребенка с 2019 по 2022 годы. Отец должен иметь гражданство РФ, трое его детей тоже. Требований к доходам, возрасту или статусу для получения выплаты нет.

Но есть условие, которое касается кредитного договора, — он должен быть заключен до 1 июля 2023 года. В ипотеку семья могла взять квартиру в новостройке или на вторичке, а также землю или дом.

Субсидию дадут только для погашения одного кредита. Если долг семьи по ипотеке меньше 450 тыс., его закроют субсидией, но остаток нельзя использовать для закрытия другого кредита или забрать наличными.

Налоговый вычет

Любой сотрудник, у которого есть ребенок, получает налоговый вычет — 1 400 ₽ в месяц за первого и второго ребенка, 3 тыс. ₽ в месяц — за третьего.

₽ — за третьего. Для этого нужно предоставить в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление.

Послабления на работе

Если отец один воспитывает ребенка до 14 лет, работодатель обязан предоставить ему дополнительный двухнедельный отпуск. Эти 14 дней не оплатят, но папа сможет добавить их к оплачиваемым дням, а затем взять целиком или частями.

Отца, который один заботится о ребенке-инвалиде до 14 лет или до 18 лет, работодатель не имеет права уволить. Если папа воспитывает ребенка-инвалида, на работе ему ежемесячно положены четыре дополнительных выходных за счет работодателя.

Кроме того, сотрудник с тремя и более детьми может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Сразу разъясним: речь идет не о декрете (это больничный по беременности и родам!), а об уходе за маленьким ребенком. Но на обывательском уровне три года, пока кто-то из родителей сидит с малышом дома, все привыкли называть именно так.

Отсюда и ответ: в декрет (пока, слава Богу!) мужчины не ходят, а в отпуск на три года до садика — пожалуйста. И не только отец. Такое право есть у любого члена семьи — бабушки, дедушки, дяди и тети — статья 256 ТК РФ .

Более того, три «детских» года разрешено делить на части. Например, мама сидит с малышом, пока кормит грудью, а потом ее сменяет кто-то из родных.

Уход за новорожденным оформляется (и не важно, кем) только после того, как мать выйдет с больничного по беременности и родам. Это касается и усыновления — женщинам в этом случае предоставляется аналогичный по длительности отпуск ( ст. 257 ТК РФ ), а уже после него — «уходовый».

Разрешено ли совмещать работу и уход за ребенком

Вполне. В той же статье 256 сказано, что гражданин, который ухаживает за маленьким ребенком, вправе написать заявление на работу на дому или в режиме сокращенного дня.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Используйте эти инструкции бесплатно.

Уход за ребенком для военнослужащих

Отдельная история — декретный отпуск военнослужащих, мужчин в этом случае наравне с женщинами к коляскам и пеленкам не отпустят; здесь в силу вступает статья 32 Указа президента РФ от 16.09.1999 «Вопросы прохождения военной службы».

Мужчинам, проходящим службу по контракту, дополнительный отпуск по уходу за ребенком дадут только на три месяца однократно и в исключительных обстоятельствах — в случае смерти жены или лишения ее родительских прав.

Как оформить уход за ребёнком мужчине

Инструкция, как взять декретный отпуск мужчине, проста: написать на работе два заявления:

об отпуске;
о назначении пособия.

И приложить к ним копию свидетельства о рождении. Если папа недавно менял работу, потребуется справка о зарплате за последние 24 месяца.

С 2022 года никакие справки-подтверждения, что аналогичную льготу не оформила мать или другой родственник, не требуются. Фонд социального страхования, который и платит пособие, все проверит сам.

Если отец совмещает несколько мест работы, пособие заплатят только по одному.

Сколько будут платить

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% средней зарплаты за два года, но минимум — 7677,81 р. и максимум — 31 282,82 р. Минимальный привязан к МРОТ; столько будут платить папам-ИП, безработным, адвокатам и нотариусам.

От полутора до трех лет на детей, родившихся до 01.01.2020, начисляют по 50 рублей в месяц. На тех, кто после этой даты, — ничего. То есть заниматься ребенком вместо работы — пожалуйста, но за собственный счет.

Все социальные пособия перечисляются только на карты платежной системы «Мир» или на банковский счет, к которому не привязаны никакие карты.

Уход за ребенком: длительность

В указанных рамках (до трех лет) любая. Более того, вы вправе уйти заниматься малышом, потом выйти на работу, а потом вернуться и досиживать дома до тех пор, пока не отдадите чадо в детский сад.

Отпуск по уходу за ребенком: для мамы, для папы, бабушки и ИП

В большинстве российских семей в декретном отпуске находится мать ребенка, но иногда складывается такая ситуация, что у женщины нет такой возможности, либо ей это невыгодно. Можно ли в этом случае оформить отпуск по уходу за ребенком для папы или бабушки? Может ли ИП уйти в декрет?

Обо всем этом поговорим далее.

17.09.22 6868 5 Поделиться
Автор Бробанк.ру Елена Кокош
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Еще по теме: Можно ли с ВНЖ работать в другом регионе

Высшее экономическое образование в Поволжском государственном университете сервиса. Более 8 лет сотрудничает с финансовыми порталами, исследует экономические рынки, банковскую деятельность, анализирует финансовые показатели. Выступает в качестве независимого эксперта и дает комментарии СМИ. Открыть профиль

Что такое отпуск по уходу за ребенком, и как он оплачивается

Когда в семье рождается малыш, он является совершенно беспомощным и неприспособленным к самостоятельной жизни. Ему нужен кто-то из взрослых, кто будет за ним присматривать и ухаживать – чаще всего это мама, которая находится уже с 30 недели в декретном отпуске, и после родов остается с малышом до того времени, пока он не пойдет в детский сад.

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как декретный отпуск – это просторечное выражение. Им обычно называют сразу два промежутка времени, которые разделяются в законодательстве: это отпуск по беременности и родам, и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком.

Женщина в положении уже на 30-ой недели уходит в отпуск по беременности и родам, для этого она оформляет на работе заявление в бухгалтерии или в отделе кадров. Он полагается только официально работающим женщинам, которые приносят лист нетрудоспособности из своей поликлиники или частной клиники, где женщина состоит на учете.

Право на отпуск, а также «детские» выплаты родителям гарантированы ТК РФ. Какие есть выплаты женщинам при наличии трудового договора:

Пособие по беременности и родам – с учетом среднего заработка. Выплачивают 100% среднего заработка за 140 дней.
Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Также учитывается средний заработок, от него можно получать 40%. Максимально – до 31,2 тысяч рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в случае, если ребенок заболел. Родитель получает до 100% среднего заработка, максимум 2,5 тысячи рублей в день.
Возврат подходного налога – за лечение, спорт, образование детей, а также просто за факт их наличия.
Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 200 дней, которые являются оплачиваемыми. И сразу же по окончании этого отпуска женщина оформляет второй отпуск, уже по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, и при этом она будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего заработка.

Если мама ребенка является безработной, то она не может претендовать на денежные выплаты при выходе в декрет в 30 недель – их выплачивают только трудоустроенным гражданам. Она сможет получить только единовременную выплату при рождении ребенка, которая полагается абсолютно всем семьям, а также оформить ежемесячные выплаты в социальной защите.

Для нетрудоустроенных граждан в 2022 году пособие по уходу за ребенком составляет 7678 рублей. Каждый год проводится индексация всех видов льгот и пособий, поэтому в 2023 году сумма будет чуть больше, примерно на 7-8%.

Если мама является ИП, то она может заключить добровольный договор с ФСС, и получить выплаты по беременности и родам в следующем году. А вот у самозанятых такой возможности пока нет, для выплат от ФСС обязательно нужен статус ИП.

Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребенком

Согласно российскому законодательству, взять отпуск по уходу за ребенком на себя может не только мама малыша, но и любой близкий родственник, который осуществляет уход за ребенком. К примеру, это может быть папа, бабушка или дедушка, или даже тёти и дяди, если родители им доверяют.

При этом вовсе необязательно, чтобы один человек находился с ребенком до его 1,5 или 3 лет. Родственники могут уходить в декретный отпуск по очереди, например, папа находился в отпуске первые 4 месяца, после введения прикорма на следующие 4 месяца – бабушка, потом вызвался помочь дедушка или вторая бабушка, а там уже и до садика недалеко.

Пособие по уходу будет получать тот человек, который сидит с ребенком. При этом размер дохода будет зависеть от его статуса и официального дохода, который человек получал до выхода в декретный отпуск. Разберем несколько вариантов.

Ситуация первая

Представим: мама ребенка работает на хорошей должности и получает 86.000 рублей. При выходе в декрет она будет получать не более 32 тысяч рублей. А вот бабушка еще молодая, ей 52 года, но при этом она не работает и живет на неофициальную сдачу недвижимости в аренду – она может получать от ПФР пособие по уходу как безработная, т.е. около 7,6 тысяч рублей.

И при этом мама сохраняет свою зарплату.

Ситуация вторая

Другая ситуация: и мама и бабушка являются официально трудоустроенными, папы в семье нет. Мама просидела в декрете полгода, и ей предложили повышение, если она выйдет на работу сейчас, и ей готовы предоставить график до 17.00.

Бабушке начальство пошло навстречу, и разрешило работать неполный день – на 3 часа меньше, с уменьшением зарплаты с 30.000 до 18.000 рублей. В этом случае мама выходит на работу с повышением, бабушка получает зарплату за неполный день и плюс пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка, т.е. еще 12.000 рублей от ФСС.

Вторая ситуация применима к любому взрослому, который проживает с малышом или готов взять на себя часть ухода за ним. Например, мама может сидеть с ребенком до 16.00, а папа уходить с работы на 3 часа пораньше, и отпускать маму на вечернюю смену в больнице, торговом центре, салоне красоты и т.д., что позволит сохранить общий уровень семейного дохода, и не потерять наработанную клиентскую базу.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки

Каждая семья самостоятельно решает, кто именно будет присматривать за малышом, пока он не подрастет. Здесь нужно учитывать множество деталей, в частности – размер текущего заработка трудоспособных членов семьи, наличие бабушек или дедушек, у которых состояние здоровья позволяет осуществлять присмотр и уход за ребенком, наличие социальных гарантий и финансовой помощи со стороны государства в определенных ситуациях.

Как уйти в отпуск маме

В российских семьях именно от мамы малыша чаще всего ожидают, что она будет сидеть в декрете и ухаживать за малышом. Если доход мамы меньше, чем у папы, то такой вариант будет наиболее логичен.

Оформление декретного отпуска происходит на официальном месте работы: достаточно обратиться в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы сотрудники подсказали список документов, которые нужно принести (обычно это лист нетрудоспособности из женской консультации, копия паспорта и номер банковского счета для перечисления денег). Там же дадут образец для заявления на отпуск по БиР, на основании которого отдел кадров издаст соответствующий приказ.

После этого на указанный банковский счет придут денежные средства сразу за все дни отпуска, обычно это около 10 рабочих дней. А сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого надо вновь обратиться в отдел кадров по месту работы и подать заявление работодателю. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка.

Если мама не является трудоустроенной, то отпуска по беременности и родам у неё нет – она сама решает, когда ей прерывать свою неофициальную трудовую деятельность, если она есть. Уже после рождения малыша она получает свидетельство на ребенка, берет свой паспорт и СНИЛС, реквизиты своего банковского счета, и обращается в социальную защиту для оформления отпуска по уходу за ребенком, с ежемесячными минимальными выплатами.

Как уйти в отпуск папе

Если папа берет отпуск по уходу за ребенком, но при этом хочет продолжать трудиться, то он может работать неполный рабочий день, и одновременно получать заработную плату (в уменьшенном размере) и пособие из ФСС (фонда социального страхование). При этом не допускается уменьшение рабочего времени на 30 минут или 1 час, это должно быть время, которого хватит на уход за ребенком, например, 3-4 часа.

Что нужно помнить:работодатель не имеет права отказать родителю в работе на неполное время, если у него есть маленький ребенок. Родителя нельзя будет уволить по инициативе работодателя, исключение – ликвидация компании.

Можно будет оформиться на дистанционную работу на неполный день, и также получать пособие от ФСС. Если потребность в отпуске у папы отпадет, он сможет в любое время прервать отпуск, и продолжить работу в обычном режиме, если кто-то другой из родственников сможет ухаживать за малышом вместо него.

Еще по теме: Как узнать проверить снята ли машина с учета

Что для этого нужно сделать? Обратиться к своему работодателю, сообщить о рождении ребенка и желании перейти на неполный рабочий день. После получения согласия, обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление, а после – заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком.

К нему нужно будет приложить копию своего паспорта, свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что мама не берет отпуск по уходу за ребенком. Выплаты, как правило, идут на счет зарплатной карты.

Как уйти в отпуск дедушке или бабушке

Здесь такая же ситуация, как с папой – дедушка или бабушка, которые официально трудоустроены, но при этом хотят помочь своим детям сохранить рабочее место и заработок, могут оформить отпуск по уходу за малышом. Для этого надо переговорить с работодателем, объяснить свою ситуацию и получив от него добро, обратиться в отдел кадров.

Список документов аналогичный: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери ребенка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использует, и пособие не получает. Также укажите банковские реквизиты, чтобы по ним получать пособие.

Если бабушка или дедушка не работают, то им нужно обращаться в органы социальной защиты по месту жительства с тем же пакетом документов. Все пособия в нашей стране приходят только на карты с платежной системой МИР, её нужно оформить заранее.

Как ИП уйти в декретный отпуск

Если женщина со статусом индивидуального предпринимателя забеременела, то по умолчанию она не имеет права на пособия для детей. Причина – в отсутствии оплаченных взносов на социальное страхование, которые обычно платить работодатель из зарплаты своих сотрудников.

Однако, ИП может получить декретные, если подаст в ФСС заявление о добровольном страховании – это можно сделать через Госуслуги. И если заплатить взносы до 31 декабря текущего года, то уже в следующем году сможете рассчитывать на выплаты.

Заплатить нужно около 4,5 тысяч рублей, реквизиты нужно уточнять в ФСС. Расчет декретных будет вестись исходя из МРОТ за полный месяц отпуска, т.е. за 140 дней декрета вы получите около 70 тысяч рублей, а после рождения малыша – еще до 7 тысяч по уходу за ребенком.

Если родитель находится в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет, он может оформить статус индивидуального предпринимателя или самозанятость, и при этом получать пособие. То есть подрабатывать можно, законодательство это позволяет. Получать пособие можно будет в полном объеме с учетом среднего заработка на основной работе. Например, если декретные от работодателя приходят небольшие, и мама решила печь торты на заказ, пока сидит дома – она сможет рассчитывать и на декретные, и на свой небольшой дополнительный доход от предпринимательской деятельности.
Другая ситуация: у женщины ранее не было трудовых официальных отношений, и она при рождении малыша оформила в ПФР минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она получает около 7,6 тысяч, и решает заняться предпринимательской деятельностью – также печь торты, фотографировать, работать на маркетплейсах и т.д.

В этом случае она может в отпуске по уходу за ребенком оформить ИП по упрощенной системе налогообложения, и начать свою работу. Такая деятельность не мешает получению пособия на ребенка, ограничений по доходу и времени работы в отпуске по уходу за ребенком нет.

Может ли мужчина уйти в декрет? В чем выгода и есть ли выбор?

В 2018 году в России около 13 тыс. мужчин ушли в отпуск по уходу за ребенком. При этом 70% россиян считают, что мужчины наравне с женщинами могут ухаживать за детьми и вести домашнее хозяйство. Рассказываем, может ли мужчина уйти в декрет и есть ли выгодна от этого решения.

ВКонтакте 3
Одноклассники 3
WhatsApp 9
Поделиться 18

Кадр из фильма «Бремя»

Так что, уйти в декрет мужчине можно?

Да. Любому из родителей государство предоставляет возможность уйти в трехгодичный отпуск и сохранить часть зарплаты. Более того, закон разрешает использовать это время полностью или по частям не только отцом, но и бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном.

И какими будут выплаты?

Ежегодно их определяют в министерстве социальной политики. В 2020 году в Красноярском крае размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет :

для неработающих граждан — 6 752 рубля+ районный коэффициент;
для работающих — 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, в период отпуска по беременности и дома, в связи с ликвидацией организации: 40 % среднего заработкапо месту работы за последние 12 календарных месяцев ,предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Минимальный размер пособия составляет 6752 рубля + районный коэффициент. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 13 504 рублей.

А работать и одновременно сидеть с ребенком можно?

Да, е сли работодатель не против. Можно, например, работать из дома или, если мать не работает, то отец по договоренности с начальством может получать и зарплату, и пособие. Это идеальный вариант для семьи, если мать готова сидеть с ребенком, но не была устроена официально до декрета.

Если работать ушедший в отпуск не хочет, его не могут уволить, сократить на работе или отказать в отпуске — работодатель обязан сохранить место и должность. Если это случилось, нужно идти в трудовую инспекцию или суд.

Идти в декрет отцу нужно навесь срок?

Нет, ведь отпуск можно разбить на части. Например, сразу после рождения с ребенком будет сидеть мать, затем через несколько месяцев ее сменит отец, а затем снова мать. Кстати, сразу уйти в отпуск у мужчины не получится — сначала должен закончиться отпуск по беременности и родам матери.

Звучит неплохо! И какие документы готовить?

Пакет небольшой. Сначала стоит предупредить работодателя, а затем подготовить:

заявление на отпуск по уходу за ребенком (два экземпляра);
копию свидетельства о рождении;
справку с места работы матери (если оно есть) о том, что она не использует свой отпуск в это время и не получает пособие.

Материалы по теме

Как постоять за себя и не растерять по дороге все нервы

Если мать ребенка работает или учится, потребуется также копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года отец менял работу, нужно взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно для расчета пособия.

Важно понимать, что пособие платят только по одному месту работы. Выбирать стоит более выгодное — там, где официальный заработок за последние два года выше.

А что будет с трудовым стажем? Прервется на время отпуска?

Нет. Отпуск по уходу за ребенком засчитыва е тся в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если оба родителя готовы разделить бремя ответственности за ребенка и не хотят жертвовать карьерой (или хотят получать большее ежемесячное пособие), выход есть. В 2020 году это не выглядит как плохая идея, и в большинстве прогрессивных стран мужчины идут в декрет наравне с женщинами. Чем мы хуже?

Ссылки по теме:

Я покупаю автомобиль. Какую страховку мне выбрать?
Сколько мне заплатят за отпуск и когда его выгоднее брать?