Что такое оклад на работе

Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т.д. Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации.

Расчет зарплаты — это просто!

Контур.Бухгалтерия поможет бухгалтеру быстро рассчитать зарплату, отпускные, больничные: расчеты автоматизированы и занимают пару минут, в отличие от классических программ. Попробовать бесплатно

Повременная система оплаты труда

В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная. Пример:

Работник решил взять два дня отпуска за свой счет.Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2021 года.В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб.

Отработано — 17 рабочих дней.Оклад за отработанное время — 30 000 / 19 × 17= 26 842,11 рубля.В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней.

Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21 = 27 272,73 рубля.Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Расчет зарплаты — это просто!

Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Отпускные, пособия, удержания. Платежки и отчеты онлайн Попробовать бесплатно

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты. Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов.У второй сотрудницы: 14 смен × 1300 рублей =18 200 рублей.

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике

1. 30 000 / 16 × 16 = 30 000
2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000

1. 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей.
2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.

1. 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля.
2. 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.

1. 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
2. 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.

При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.

Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю.

Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю.

Зарплата, пособия, командировочные, удержания

Контур.Бухгалтерия поможет бухгалтеру и кадровику легко работать с сотрудниками: автоматический расчет и напоминания избавят от рутины и сэкономят время, в отличие от классических программ.

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество

Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.

Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за штуку.

При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей.

Пример 2. Сдельная оплата по норме времени

У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.

Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.

Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам.

Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная. Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации.

Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия легко начислять зарплату и вести кадровые документы, отчитываться по сотрудникам. А еще здесь есть учет, отчетность, финансовый контроль и другие инструменты. Тестируйте сервис бесплатно первые две недели работы.

Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают

Отсутствие денег — главный мотиватор идти работать. Не только работодатели, но и сотрудники компании должны понимать, какую форму и систему оплаты труда используют организации. О видах рассказали в статье.

• Что такое заработная плата
  • Из чего складывается зарплата
  • Тарифная
  • Сдельная
  • Повременная
  • Смешанная
  • Бестарифная

  Что такое заработная плата

  Заработная плата— это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. На оклад влияют сложность работы, время, затраченное на выполнение должностных обязанностей, опыт и квалификация сотрудника.

  Конституция гарантирует право на получение . Размер минимальной зарплаты устанавливают на всей территории России, но в некоторых регионах он может быть ниже или выше федерального.

  Работодатель обязан обеспечить сотруднику материальное вознаграждение не менее минимальной зарплаты, установленной федеральным законом .

  Важно помнить, что руководство компаний и организаций обязано выплачивать ЗП два раза в месяц. Если работодатель нарушит это правило, его ждет административный штраф.

  Существуют реальный и номинальный виды заработной платы.

  Номинальная заработная плата— это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу. Ее разделяют:

  • на начисленную — тариф, зафиксированный в трудовом договоре;
  • на выплаченную — .

  Реальная заработная плата— это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции. Другими словами, это объем товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную ЗП.

  Из чего складывается зарплата

  Окладная часть и ставка по тарифу — основные составляющие заработной платы. Также в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты.

  Компенсационные выплаты

  Вознаграждения полагаются сотрудникам, которые работают в необычных условиях. Выплаты такого типа назначают:

  • за труд в особых климатических условиях;
  • за работу на территориях, которые подверглись радиоактивным загрязнениям;
  • за труд в опасных условиях;
  • за работу с секретной информацией, государственной тайной;
  • за труд в условиях отклонения от нормы (например, при сверхурочной работе, по ночам, выходным или при совмещении нескольких должностей).

  Есть компенсации, которые не включены в зарплату. Их не учитывают при расчете среднемесячного дохода. Это могут быть:

  • суточные;
  • подъемные;
  • отпускные;
  • выплаты за выполнение общественных и государственных обязанностей;
  • компенсации при сокращении.

  У вас есть собственный бизнес и большой штат сотрудников? Самое время оценить достоинства зарплатной Халвы. Каждому клиенту — кешбэк с покупок и огромный выбор банковских продуктов на выгодных условиях.

  С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.

  Стимулирующие выплаты

  Их назначают за хороший результат, положительную характеристику работника, повышение квалификации. Такие выплаты стимулируют сотрудника на выполнение бóльшего объема работы.

  • доплата за выслугу лет;
  • выплата за ученую степень;
  • премия;
  • надбавка за переработки;
  • награждение лучших сотрудников по итогам месяца и т. д.

  Формы оплаты труда

  Их регламентирует статья 131 ТК РФ . Оплата может быть:

  • денежная — деньгами в валюте страны;
  • неденежная (натуральная) — продуктами или товарами. Например, гражданин работает на заводе по производству мороженого. Часть зарплаты ему могут выдать пломбиром, эскимо или сорбетом.

  Все о зарплате: когда и сколько платить, и нужно ли индексировать

  Натуральная форма имеет ряд ограничений:

  1. Работодатель не имеет права ставить сотрудника перед фактом. Работник должен сам изъявить желание и согласиться на получение ЗП товарами.
  2. Она не может составлять более 20% от месячной ЗП.
  3. Полученные продукты должны подходить для потребления или нести пользу сотруднику и его семье. Например, вознаграждение в виде тары из-под жидкого хладагента, который используют для охлаждения мороженого, не подойдет.
  4. Для натуральной выплаты годится только продукция компании, где работает сотрудник.
  5. Стоимость выданных товаров не должна превышать рыночные цены в регионе. Например, нельзя выдать часть заработной платы молоком по 250 руб., если в магазинах оно стоит 70 руб.

  Работодатель не может выдать зарплату:

  • бонами (кредитными документами);
  • алкогольными напитками;
  • токсическими веществами;
  • боеприпасами и оружием;
  • купонами;
  • расписками и долговыми обязательствами;
  • предметами, на свободный оборот которых в России наложен запрет или ограничение.

  Системы оплаты труда

  Форма и система оплаты труда не являются синонимами. В первом случае подразумевают то, чем платить сотруднику зарплату, во втором — за что и сколько.

  Закон предусматривает только тарифную систему. Она бывает сдельной, повременной и смешанной. Руководство самостоятельно выбирает способ начисления зарплаты в зависимости от объема работы, стажа и возможностей сотрудника и условий.

  Тарифная

  Наиболее распространенная система оплаты труда. Ее используют как в государственных органах, так и в частных организациях.

  Номинальная зарплата зависит от категории, классификации, трудового стажа работника, условий труда и т. д.

  Что включает тарифная система

  Показатель

  Описание

  Оплата труда определенной сложности за временной промежуток: час, день, неделю, месяц. Как правило, ставки используют для расчета платежей за сверхурочную работу, в ночное время или в выходные

  Зарплата за выполнение служебных обязанностей в течение календарного месяца

  Выплаты, которые зависят от разрядов сотрудников. Например, зарплата копирайтера первого разряда меньше, чем у копирайтера третьего разряда

  Определяет уровень ЗП конкретного работника. Допустим, копирайтерам первого разряда присваивается коэффициент 1, а четвертого — 2,5. Умножаем окладную часть — 16 500 руб. (не ниже МРОТ) — на 2,5.

  Итоговая зарплата — 41 250 руб.

  Существуют специальные справочники, в которых собраны правила присвоения разрядов сотрудникам: рабочим , специалистам , служащим и руководителям . Также есть классификатор по профессиональным стандартам. В документах перечислены обязанности работников разных профессий, требования к квалификации и знаниям.

  Сдельная

  Сдельная оплата труда— это выплата, на которую влияют объем работы или количество произведенных товаров.

  Виды сдельной заработной платы

  Форма оплаты

  Описание

  Чем больше сотрудник сделал, тем больше получил. Например, за 10 написанных текстов копирайтеру выплатят 15 000 руб.

  Повышенная ставка за работу сверх плана. К примеру, за 10 текстов автор получает 15 000 руб., а за дополнительные пять — еще 10 000 руб.

  Сумма зависит от результатов труда рабочих, которых обслуживает сотрудник. Например, зарплата редактора зависит от количества текстов, написанных копирайтерами. Чем больше он проверит статей, тем выше будет выплата

  Работникам платят единую сумму за конкретный объем работ. Например, команде авторов заплатят 150 000 руб. за тексты, написанные за месяц

  Поощрение за качество и быстрое исполнение обязанностей. Например, копирайтер написал одну статью сверх месячной нормы. За это он получит премию в размере 10 000 руб.

  Преимущество сдельной системы — сотрудник сам влияет на ежемесячный доход. Он может напрячься и сделать больше, чтобы повысить себе зарплату. Сколько отработал — столько получил.

  Плюс для работодателя — быстрое и качественное выполнение планов и высокие объемы производимых товаров и услуг.

  Любое дело требует немалых затрат. Если вы испытываете трудности с финансированием, то кредит от Совкомбанка поможет исправить ситуацию.

  Бизнес исчерпал предел роста? Пора менять стратегию и привлекать новые эффективные ресурсы. Один из них — кредит на расширение бизнеса от Совкомбанка. Выберите любую из трех программ льготного кредитования ИП и ООО и получите мощный финансовый поток на очень выгодных условиях: для IT-предпринимателей и сельзохпроизводителей — до 5%, для остальных субъектов МСП — не более 10,25%

  Повременная

  Доход работника зависит от времени, затраченного на выполнение задачи. На размер ЗП может влиять квалификация и стаж работы сотрудника компании.

  К такой системе можно отнести почасовую оплату. Например, в кофейне бариста получает 300 руб. в час.

  Категории повременной системы

  Форма оплаты

  Описание

  Сотрудник имеет ежемесячный оклад. Например, копирайтер получает 50 000 руб., работая с 9:00 до 18:00

  Почасовая ставка, работник получает ЗП за фактически отработанное время. Доход не зависит от результатов работы. Например, автору платят 500 руб. в час

  На зарплату влияет количество отработанного времени. За труд высокого качества сотрудник получает премию. Например, рерайтеру платят 200 руб. в час, но за переработки в конце месяца ему выдадут премию в 10 000 руб.

  Повременная схема подходит для компаний с большим штатом работников, когда заслуги одного сотрудника сложно выделить из общего результата.

  Смешанная

  Система начисления зарплаты, которая совмещает в себе бестарифную и тарифную формы. В таком случае сотрудники получают оклад и процент от прибыли компании.

  Форма оплаты

  Описание

  Работодатель каждый месяц корректирует сетку тарифов. На размер дохода влияют результаты работы. Например, в прошлом месяце копирайтер написал на 15 рекламных текстов больше, поэтому руководство повысило ставку на 5%

  Эту систему обычно используют в компаниях, которые занимаются продажами.

  Организация подписывает договор с исполнителем, в котором указан комиссионный процент. Зарплата сотрудника зависит от количества проданных товаров. Например, менеджер автосалона получит доплату за бóльшее число проданных машин

  Человек выкупает продукцию по низкой цене и реализует ее с наценкой. Разница между продажей и покупкой и будет доходом. Например, девушка выкупила косметику и продает ее подругам

  Смешанная форма оплаты труда имеет свои недостатки. Плавающий оклад не дает сотруднику уверенности: он не сможет спланировать бюджет из-за постоянно меняющейся ставки.

  Бестарифная

  Эта система изживает себя. Ее используют крайне редко — обычно в начинающих стартапах.

  На зарплату влияет выручка компании — работникам выплачивают проценты от прибыли. Условия оплаты должны быть закреплены в коллективном договоре или другом нормативном документе.

  У бестарифной системы есть один огромный недостаток — нет гарантированного размера зарплаты.

  У работающих людей много поводов для радости: отпуск, пятница, выходные, зарплата. Насчет последней часто возникает много вопросов. Надеемся, мы сумели ответить на два самых популярных — какие бывают формы и системы оплаты труда.

  Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.

  Оклад и тарифная ставка: в чем разница и как их рассчитать

  Оклад и тарифная ставка являются двумя основными формами оплаты труда. Однако они существенно отличаются друг от друга. Тарифная ставка — это сумма, которая устанавливается сотруднику на основе его профессиональных навыков, опыта и квалификации.

  Эта ставка позволяет работнику получать определенную зарплату за отработанный период времени.

  Оклад, в свою очередь, представляет собой фиксированную сумму, которая выплачивается работнику независимо от числа отработанных им часов. Оклад устанавливается исходя из ряда факторов, таких как должность, ответственность, сложность работы и рыночные условия. Оклад часто является мотивирующим фактором для работника, поскольку он имеет стабильность и предсказуемость.

  Однако тарифная ставка и оклад имеют некоторые общие черты. Оба варианта оплаты труда могут учитывать такие факторы, как рабочие условия, время работы, дополнительные бонусы или премии. Отличие заключается в методе расчета оплаты. Тарифная ставка рассчитывается на основе количества отработанных часов, в то время как оклад фиксируется и не зависит от числа рабочих часов.

  Важно выбрать подходящую форму оплаты труда, исходя из конкретных условий работы и требований сотрудника.

  Что такое оклад

  Оклад — это сумма денежных средств, которую работник получает за свой труд независимо от количества отработанных часов или выполняемых задач. Оклад может быть указан в трудовом договоре или в коллективном договоре организации.

  Отличается ли оклад от тарифной ставки? Да, в чем разница между окладом и тарифной ставкой? Ответ заключается в особенностях расчета.

  Тарифная ставка рассчитывается на основе количества отработанных часов, и для ее расчета учитываются такие факторы, как стаж работы, сложность и квалификация работника. Оклад же устанавливается независимо от рабочего времени и уровня квалификации работника.

  Оклад часто применяется для начисления фиксированной зарплаты, а тарифные ставки используются для оплаты работ, где оплата зависит от количества затраченного времени на выполнение задач.

  Чем оклад отличается от тарифной ставки?

  

  Оклад и тарифная ставка – это два разных понятия, которые используются при расчете заработной платы. Несмотря на то, что и в том, и в другом случае речь идет о деньгах, есть определенная разница между этими понятиями.

  Советуем ознакомиться: Кто работает в ФСБ: список профессий

  Оклад представляет собой фиксированную сумму, которую работник получает за определенный период работы. Это значит, что оклад не зависит от количества выполненной работы. Независимо от того, что работник выполнил больше или меньше задач, его оклад останется прежним.

  Вы можете сказать, что оклад – это зарплата, которая гарантирована работнику независимо от его производительности.

  Тарифная ставка же является ставкой за единицу выполненной работы. Иными словами, она устанавливается в зависимости от количества выполненных задач или отработанных часов. Тарифная ставка рассчитывается на основе определенных норм или правил, установленных организацией.

  Таким образом, работнику будет начислена сумма, пропорциональная его трудовым усилиям. Разница между окладом и тарифной ставкой заключается в том, что тарифная ставка может изменяться в зависимости от количества выполненной работы, а оклад остается постоянным.

  Выбор между окладом и тарифной ставкой зависит от работы и от политики организации. Некоторые работники предпочитают оклад за его стабильность, в то время как другие предпочитают тарифную ставку за возможность увеличить заработок при выполнении большего объема работы. В то же время, при установлении тарифных ставок необходимо учитывать нормы и стандарты работы, чтобы справедливо оценивать трудовые усилия сотрудников и не допускать их переработок и недоработок.

  В чём разница между окладом и тарифной ставкой?

  

  Оклад и тарифная ставка — два разных понятия, которые используются для расчета заработной платы. Чем же отличается оклад от тарифной ставки?

  Оклад — это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику независимо от количества отработанных часов. Оклад учитывает должность, квалификацию и опыт работы. Он устанавливается при заключении трудового договора и остается неизменным в течение определенного периода.

  Тарифная ставка, в свою очередь, используется для расчета заработной платы в зависимости от отработанных часов. Тарифная ставка может быть установлена на определенный вид работы или на определенную профессию в целом. Она может изменяться с течением времени и учитывает такие факторы, как сложность работы, условия труда, региональные особенности и др.

  Советуем ознакомиться: Сколько зарабатывает косметолог в Москве, России и за рубежом?

  Таким образом, основная разница между окладом и тарифной ставкой заключается в том, что оклад является фиксированной суммой, не зависит от отработанного времени, а тарифная ставка используется для расчета заработной платы в зависимости от отработанных часов. Что использовать для расчета заработной платы — оклад или тарифную ставку — зависит от условий труда и договоренностей между работником и работодателем.

  Что такое оклад

  Оклад – это фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается работнику за выполнение определенной должности или работы. Оклад является основой для расчета заработной платы и может быть указан в трудовом договоре или коллективном договоре.

  Основным отличием оклада от тарифной ставки является то, что оклад не зависит от количества выполненной работы или отработанных часов. В отличие от тарифной ставки, которая учитывает объем и сложность работы, оклад остается постоянным и не меняется в зависимости от выполненных задач.

  Оклад обычно рассчитывается на месяц и выплачивается в равных частях. Оклад может быть указан в разных величинах: основной оклад, оклад за выслугу лет, оклад за стаж работы и т.д. Размер оклада может зависеть от различных факторов, таких как квалификация работника, уровень ответственности, сложность выполняемой работы и другие критерии.

  Важно отметить, что оклад не включает в себя дополнительные вознаграждения и премии, которые могут быть начислены работнику за выполнение поставленных задач. Оклад является основой для расчета заработной платы, а все дополнительные выплаты начисляются отдельно, на основании установленных правил и положений.

  Чем оклад отличается от тарифной ставки?

  Оклад и тарифная ставка – это два основных понятия, важных для расчета заработной платы. В чем же их разница и что нужно учитывать при определении оклада и тарифной ставки?

  Оклад – это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику за определенный период времени, чаще всего за месяц. Он устанавливается на основе должности и квалификации работника. Оклад не зависит от фактической отработанной продолжительности рабочего времени и выплачивается даже в случае, если работник не полностью отработал стандартное время.

  Советуем ознакомиться: Педагог дополнительного образования: обязанности, образование, резюме, плюсы и минусы профессии

  Тарифная ставка – это плата за фактически отработанное время. Она определяется на основе рабочей недели, количества отработанных часов и страховых отчислений. Тарифные ставки различаются в зависимости от типа работы, квалификации, сложности и других факторов.

  Таким образом, основная разница между окладом и тарифной ставкой заключается в том, что оклад – это фиксированная сумма, не зависящая от фактически отработанного времени, а тарифная ставка рассчитывается исходя из отработанных часов и других критериев.

  При расчете оклада учитываются квалификация, стаж работы, сложность должности и другие факторы, определяющие уровень и зону ответственности работника. В случае с тарифной ставкой учитываются стандартные нормы рабочего времени, премии и надбавки за фактически отработанное время сверхурочные часы и другие условия труда.

  Что учитывать для расчета тарифной ставки

  Расчет тарифной ставки – это процесс определения заработной платы работника, который включает в себя множество факторов. От того, какие данные и параметры будут учтены при расчете ставки, зависит справедливость оплаты труда и мотивация сотрудников.

  Для начала, необходимо учесть должность работника и уровень его квалификации. От этого зависит базовый уровень ставки. Также необходимо учесть опыт работы и знания, которые работник принесет в компанию.

  Это может повысить или снизить тарифную ставку.

  Еще одним важным фактором при расчете тарифной ставки является сложность работы. Если работа требует большого умения, напряжения и ответственности, то тарифная ставка может быть соответственно выше. Также могут учитываться рабочие условия, которые могут повлиять на ставку.

  Также необходимо учесть индексацию тарифной ставки. В зависимости от инфляции и изменений в экономике, ставка может пересматриваться и корректироваться с течением времени. Это важно для поддержания справедливости и актуальности оплаты труда.

  Рекомендуем:

  1. Запрет «Свидетелей Иеговы»: есть ли основания?
  2. Список стран, куда можно поехать без визы для россиян в 2023 году
  3. Кто отвечает за ремонт подъезда и как добиться его проведения?
  4. Предмет доказывания и его границы

  Заработная плата

  Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 2 сентября 2021 года; проверки требуют 16 правок.

  Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 2 сентября 2021 года; проверки требуют 16 правок.

  О работе Карла Маркса см. Заработная плата (Маркс).

  За́работная пла́та(опла́та труда́ рабо́тника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

  • 1 Определение
  • 2 Виды заработной платы
  • 3 Функции заработной платы
    • 3.1 Мотивационная
    • 3.2 Воспроизводственная
    • 3.3 Стимулирующая
    • 3.4 Статусная
    • 3.5 Регулирующая
    • 3.6 Производственно-долевая
    • 5.1 1. Тарифная система оплаты труда
      • 5.1.1 Сдельная форма оплаты труда
      • 5.1.2 Повременная форма оплаты труда

      Определение [ править | править код ]

      Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата(оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Другие определения заработной платы:

      • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
      • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
      • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

      Виды заработной платы [ править | править код ]

      Номинальная— количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд.

      К номинальной заработной плате относятся:

      • оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
      • оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;
      • доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

      Реальная— это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

      Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Например, если номинальная зарплата выросла на 10 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100 %, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 110 %. Тогда при индексе потребительских цен 107 % за год индекс реальной заработной платы составит приблизительно 102,8 %. Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составила 102,8 % от предыдущего года, принятого за базовый.

      При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате [1] . Так, повышение номинальной заработной платы на 10 % при росте уровня цен на 7 % даёт прирост реальной заработной платы на 3 %. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

      Функции заработной платы [ править | править код ]

      Мотивационная [ править | править код ]

      Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

      • человек осознаёт свои потребности;
      • выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения;
      • принимает решение о реализации этого способа;
      • осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
      • получение вознаграждения;
      • удовлетворение своей потребности.

      Воспроизводственная [ править | править код ]

      • уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
      • обеспечивает длительную трудоспособность;
      • обеспечение семьи;
      • обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня;
      • обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

      Стимулирующая [ править | править код ]

      Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

      Статусная [ править | править код ]

      

      Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.

      Отсюда, размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространённый в развитых капиталистических странах принцип трёхступенчатости:

      • критерии экономической эффективности всего предприятия;
      • аналогичные критерии для отдельных подразделений;
      • индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

      Нарушение справедливости оплаты труда чревато следующими последствиями: минимальным приложением усилий работником; потеря интереса к работе; поиском дополнительных доходов; воровство; интриги; увольнение [2] .

      Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

      Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна ещё и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

      Регулирующая [ править | править код ]

      Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

      Производственно-долевая [ править | править код ]

      Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

      Принципы заработной платы [ править | править код ]

      1. Обеспечение равной оплаты за равный труд;
      2. Дифференциация уровней оплаты труда;
      3. Повышение реальной заработной платы;
      4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы;
      5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
      6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия;
      7. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.

      Системы оплаты труда [ править | править код ]

      Существует три системы оплаты труда:

      1. Тарифная система оплаты труда [ править | править код ]

      Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

      Формами тарифной системы являются: сдельнаяи повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

      Сдельная форма оплаты труда[ править | править код ]

      Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

      • Прямая сдельная оплата труда— при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
      • Сдельно-премиальная оплата трудапредусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):
      • Сдельно-прогрессивная оплата трудапредусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):
      • Косвенно-сдельная оплата трудаприменяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:
      • Коллективно-сдельная оплата труда— при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
      • Аккордная оплата труда— система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:
      • Оплата труда в процентах от выручки— при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

      Повременная форма оплаты труда[ править | править код ]

      При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

      • Простая повременная оплата труда— оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
      • Повременно-премиальная оплата труда— оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
      • Окладная оплата труда— при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
      • Контрактная оплата труда— зарплата оговаривается в контракте:

      2. Бестарифная система оплаты труда [ править | править код ]

      При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

      Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

      Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: З_{бестар.}= ФОТ × Доля работника, руб..

      3. Смешанная система оплаты труда [ править | править код ]

      Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

      • Система плавающих окладовстроится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
      • Комиссионная форма оплаты трудаприменяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
      • Дилерский механизмзаключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

      В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

      Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач [3] .

      Заработная плата в экономической теории [ править | править код ]

      Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой.

      Денежная заработная плата— заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося (из-за роста инфляции).

      Реальная заработная плата— заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [4] . Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.

      Эти понятия широко используются в теории занятости.

      Исследования зависимости зарплаты от различных факторов проводится в экономике труда, основателем современного этапа которой является Минсер. Ему принадлежит одно из наиболее широко применяемых в экономике эмпирически определенных уравнений (уравнение Минсера), выражающих зависимость среднего размера заработной платы от уровня образования и стажа [5] [6] :

      ln ⁡ y = ln ⁡ y 0 + r S + β 1 X + β 2 X 2 +rS+\beta _X+\beta _X^> ,

      где y — средний размер заработной платы, y 0 > — величина заработной платы без стажа и образования, S — количество лет обучения, X — количество лет потенциального опыта на рынке труда.

      Минимальная заработная плата [ править | править код ]

      Основная статья: Минимальный размер оплаты труда в России

      Минимальная заработная плата— официально установленный государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Работник, который трудился по 40 часов в неделю, в месяц не может получить заработную плату в размере ниже МРОТ или МЗП. При этом, нельзя установить работнику оклад ниже МРОТ и повысить сумму до минимальной за счет доплат, например за сверхурочную работу или работу с государственной тайной.

      Такое решение приняли судьи Конституционного суда, постановление КС от 11.04.2019 № 17-П.

      МЗП — размер минимальной заработной платы, который устанавливают чиновники в регионах. Размер МЗП не может быть ниже МРОТ.

      Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

      Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, раньше штраф за переход улицы в неустановленном месте составлял 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и величина подоходного налога с физических лиц.

      См. также [ править | править код ]

      • Безусловный основной доход
      • Грейдинг
      • Денежное довольствие
      • Наёмное рабство
      • Список стран по средней зарплате

      Литература [ править | править код ]

      • Ветлужских Е.Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М. : Альпина Паблишер, 2013. — 152 с. — ISBN 978-5-9614-4407-0.
      • Ветлужских Е.Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. — М. : Альпина Паблишер, 2013. — 217 с. — ISBN 978-5-9614-4385-1.

      Примечания [ править | править код ]

      1. ↑Уровень зарплат — номинальная и реальная заработная плата, расчет уровня зарплатАрхивная копия от 21 января 2015 на Wayback Machine
      2. ↑Ветлужских. Мотивация и оплата труда, 2013, с. 16.
      3. ↑Ветлужских. Мотивация и оплата труда, 2013, с. 40.
      4. ↑Реальная заработная плата(неопр.). Дата обращения: 26 января 2015.Архивировано 2 ноября 2014 года.
      5. ↑Mincer, 1958.
      6. ↑Mincer, 1974.

      Ссылки [ править | править код ]

      В родственных проектах

      • Книги в Викиучебнике
      • Медиафайлы на Викискладе
      • Заработная плата (глава 17 книги К. Маркса «Капитал»)
      • Клочков А. К.KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 160 с. — ISBN 978-5-699-37901-9.
      • Клочков Алексей. Методы и технология разработки базовой заработной платы
      • Понятия номинальной и реальной заработной платы
      • Ильясов Ф. Н.Социальная справедливость в оплате труда (опыт социолого-статистического исследования)] // Социальная справедливость и проблемы перехода к рыночной экономике. — М.: Институт социологии РАН, 1992. С. 121—149.
      • Ильясов Ф. Н.Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения. 2012. № 6. С. 128—135.
      • Mincer, Jacob.Investment in Human Capital and Personal Income Distribution (англ.)// Journal of Political Economy(англ.)( рус. : journal. — 1958. — Vol. 66 , no. 4 . — P. 281—302 . — doi:10.1086/258055. — JSTOR1827422 .
      • Mincer, J. (1974). Schooling, Experience and Earnings. New York: National Bureau of Economic Research.

      Ссылки на внешние ресурсы

      Словари и энциклопедии

      • Большая российская (старая версия)
      • Большая российская (научно-образовательный портал)
      • Брокгауза и Ефрона
      • Малый Брокгауза и Ефрона
      • Современной Украины

      Должностной оклад — это: определение, особенности и надбавки

      

      Работодатель при приеме нового сотрудника обязан оформить с ним трудовые отношения. Делается это в виде подписания трудового договора. В нем обязательно указывается и размер оплаты за выполнение своих обязанностей.

      Часто основой для его расчета и служит должностной оклад.

      Понятие

      Согласно трудовому законодательству, должностной оклад — это постоянная и фиксированная часть заработной платы. Меньше ее размера работодатель не может заплатить сотруднику за фактически отработанное время. Размер оклада не меняется, если служащий всегда находился в рабочее время на рабочем месте.

      Он может уменьшиться в случае, если сотрудник не вышел на работу (больничный, отпуск и т.д.).

      В состав должностного оклада не могут быть включены различные дополнительные выплаты. Все надбавки, компенсации и доплаты не входят в его состав. Таким образом, должностной оклад — это ставка работника без дополнительных выплат.

      

      Должностной оклад и тарифная ставка

      Оба эти понятия используются для определения минимальной заработной платы. При начислении работнику должностного оклада не учитываются фактические результаты его деятельности. Он его получит даже при их отсутствии. Применение схемы окладов необходимо в случаях, когда нельзя установить критерии оценки и объективно определить размер проделанной работы.

      Сотрудник получает оплату за общий вклад, и его показатели зависят от работы всего коллектива.

      Для установления размера оклада используются другие критерии. Сюда входит квалификация работника, сложность и объем возложенных обязанностей, требования к конечному результату. Работодатель должен оценить количество умственных и физических усилий, условия многозадачности, необходимость инициативы со стороны сотрудника.

      Чем серьезнее требования, тем выше оклад.

      При использовании тарифной ставки учитываются объективные показатели деятельности работника. Различают две формы:

      • повременная;
      • сдельная.

      При первой учитывается время, потраченное на выполнение определенного объема работ, и квалификация сотрудника. Вторая форма используется при наличия четкого критерия оценки. Например, изготовленных деталей.

      Такая форма обычно используется на производствах, где есть четкие нормы выработки. Там у служащих должностной оклад напрямую зависит от их личных показателей.

      Установка

      Для того чтобы установить должностной оклад, работодатель должен исходить из общего размера фонда на оплату труда. Это нужно сделать для каждого отдельного месяца. Необходимо учитывать, что при наличии праздничных дней расходы на зарплату могут возрасти.

      Далее нужно определить градацию, согласно которой будут изменяться оклады. Все должности от уборщицы до руководителя обязаны соответствовать определенному рангу. После этого следует определение объема средств на каждый из них.

      Ставки должностных окладов определяются делением полученных сумм на количество работников каждого ранга.

      

      Также необходимо выставить некоторые зазоры в большую и меньшую стороны. Таким образом компания получает возможность влиять на деятельность сотрудника. Это могут быть как стимулирующие доплаты, так и вычеты за негативные показатели.

      Все расчеты ведутся без учета выплаты необходимых налогов. Они будут высчитываться уже с фактически начисленной зарплаты.

      Следует отметить, что схемы должностных окладов используются только в организациях с бюджетным финансированием. Их применяют государственные и муниципальные учреждения. В компаниях, которые находятся на самофинансировании, используется схема штатного расписания.

      В нем указывается перечень должностей и соответствующий оклад.

      Оклад и заработная плата

      Должностной оклад — это часть зарплаты. Она также состоит из компенсаций, стимулирующих выплат и вычетов. К компенсационным выплатам относятся доплаты за вредные условия труда, сверхурочные, вахтовый график. Сюда также входит районный коэффициент.

      Для каждого региона правительство РФ устанавливает определенный повышающий индекс для компенсации труда в сложных климатических или географических условиях.

      

      Стимулирующие выплаты — это все, чем работодатель поощряет деятельность своих сотрудников. Сюда входят различные премии, надбавки за выполнение и перевыполнение плана, другие вознаграждения.

      Обычно работодатель стремится к увеличению разрыва между зарплатой и должностным окладом. За счет надбавок он стимулирует работника, активизирует его деятельность. В некоторых отраслях оклад составляет всего 20 % от объема выплачиваемой заработной платы.

      Расчет надбавок

      Надбавка к должностному окладу отмечает прошлые заслуги сотрудника и мотивирует его на дальнейшую успешную работу. Есть обязательные и необязательные доплаты. К обязательным относятся надбавки за сложные условия труда, командировки, вахтовый метод работы.

      К необязательным относятся выплаты, когда работодатель хочет отметить или поощрить сотрудника. Такие надбавки устанавливаются индивидуально. К ним относятся выплаты за выслугу лет, профессиональное мастерство, результаты работы, ученую степень и др.

      

      Все надбавки должны быть отражены в трудовом соглашении. Иногда допускается отсылка к нормативным актам.

      Для расчета размера дополнительных выплат используется оклад. Поскольку чаще всего они устанавливаются в виде коэффициента, необходима база их исчисления. Таким образом, должностной оклад — это основа для определения размера всей зарплаты.

      Размер надбавок определяется умножением коэффициента на оклад.

      Изменение должностного оклада

      Иногда возникают причины для увеличения оклада. Такими могут считаться стаж работы, пройденная аттестация, регулярное перевыполнение плана, изменение должностных обязанностей. Также причиной может быть повышение сотрудником квалификации.

      Для повышения размера оклада непосредственный руководитель пишет служебную записку начальству с обоснованием увеличения. После этого:

      1. Происходит согласование с руководителем или уполномоченным лицом организации.
      2. Отдел кадров готовит отдельный приказ об изменении должностного оклада сотрудника и внесении изменений в штатное расписание.
      3. Все изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору и подписывается двумя сторонами.

      

      Все изменения и дополнения вступают в силу сразу после подписания. Составление приказа и соглашения обязательно. Без них недействительны все изменения в размере должностного оклада.