Что делать если не заплатили за работу без договора

Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Согласно статистике, каждый третий гражданин России работает неофициально.Многие работодатели не хотят заключать с новым работником официальный трудовой договор.

Они отказывают сотрудникам даже в частичном оформлении, при котором зарплата делится на 2 части — официальную и управленческую.

Некоторые граждане сознательно соглашаются на неофициальное трудоустройство, что делает их социально незащищенными.Многие из них попадают в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывается платить за проделанную работу.

В этом случае возникает вопрос: работал неофициально не выплатили зарплату что делать, чтобы получить заработанное денежное вознаграждение.

Особенности и отличия

Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67).В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.

Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру.Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:

• медицинское страхование 5,1%;
• взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
• налог на доходы физлиц 13%;
• взносы на пенсионное страхование 26%.

На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.

ВНИМАНИЕ!Из заработной платы сотрудника, который устроен официально, удерживается максимум 13%. Остальную часть (около 34%) обязан уплатить работодатель.

Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

При неофициальном трудоустройстве с сотрудником не подписывается трудовой договор, не издается приказ о принятии нового работника на работу. В этом случае запись в трудовой книжке не ставится. Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату.

Что предпринять

Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем. Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу.Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться.

Несмотря на то, что факт неофициального трудоустройства документально не подтвержден, есть шансы вернуть невыплаченную зарплату. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются оформленными, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию руководителя организации.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Свои права гражданин России может защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Надо быть готовым, что по причине отсутствия трудового договора между работником и работодателем надо будет предоставить доказательства работы в организации.

По факту жалобы о том, что работодатель не заключил с сотрудником трудовые отношения и отказывается выплачивать зарплату будет проведена прокурорская проверка или выезд сотрудников трудовой инспекции к работодателю. Согласно результатам проверки, работодателя могут привлечь к ответственности, установленной действующим законодательством, а также его обязуют выплатить зарплату сотруднику.

Гражданин, работающий неофициально, имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию. При обращении в суд, неоформленному официально работнику придется установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату.

ВНИМАНИЕ!В случае массовых невыплатах заработной платы работникам без договора юристы рекомендуют жаловаться на работодателя всем коллективом, подав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд совместно составленное заявление.

Как собрать доказательства

Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов.Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.

При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально.

Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу.Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации.

Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных.Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.

Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании.

Наиболее важным доказательством является документация. Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу.

ВАЖНО!Оптимальный вариант — предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка. В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели.

Последствия

Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть.Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:

1. Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.
2. Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
3. Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
4. Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
5. Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
6. При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
7. Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
8. Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
9. При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
10. Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.
11. Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
12. Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.

Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом.Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:

• С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.
• У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
• Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.
• При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.

Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства.

Кредит

В настоящее время большинство российских банков относятся лояльно к лицам, которые официально не оформлены на работе, а также к гражданам, работающим в организации по трудовому договору, но имеющим небольшую официальную зарплату. Для категорий лиц, которые не могут представить в банковское учреждение справку 2 НДФЛ, разработаны разные кредитные программы.

В основном представители банка предлагают неофициально работающим клиентам небольшие займы с высокой кредитной ставкой. О платежеспособности заемщика может свидетельствовать наличие недвижимости, транспортного средства, выписки о депозитах на банковских счетах и положительная кредитная история.В этом случае банк снижает риски по невозврату кредита.

Что грозит работодателю

Согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан заключить с новым работником трудовой договор.Также в процессе приема сотрудника на работу он должен выполнить действия, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Невыполнение вышеперечисленных действий грозит работодателю наказанием, установленным законом. При выявлении факта, что работодатель нарушил трудовое законодательство, к нему могут применить разные санкции:

1. За нарушение законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) о труде и его охране работодателя могут обязать выплатить административный штраф.
2. Основываясь на статью 5.27 КоАП, исполнительные органы могут на определенный срок приостановить деятельность организации.
3. По статье 199.1 УК РФ работодателю, который не добросовестно исполняет обязанности налогового агента грозит уголовная ответственность.

Санкция статьи 199.1 УК РФ кроме крупного штрафа предусматривает лишение свободы до 2-ух лет.Подписать трудовой договор с новым работником – обязанность руководства организации.

Современные работодатели, которые практикуют неофициальное трудоустройство могут быть непорядочными в вопросе оплаты труда.Поэтому часто возникают ситуации, когда предприниматель выплачивает зарплату частично или совсем не оплачивает дни, отработанные работником.

Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату есть способы восстановить справедливость.Для этого надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, предварительно подготовив доказательства работы на организацию.

Во избежание неприятностей, лучше при трудоустройстве заключать трудовой договор между работодателем и работником.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

1. Вы экономите на уплате налогов.
2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договорс работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Не заплатили за работу без договора: что делать?

Главная » Трудовое право » Не заплатили за работу без договора: что делать?

Законодательная основа

Несмотря на проверки Инспекции труда, нарушений прав работающих граждан по-прежнему много: отказы в оформлении трудовых отношений, задержки в выплате причитающихся сумм, неофициальные выплаты.

Трудовой кодекс в статье 67 предписывает считать трудовой договор заключенным даже в том случае, если документ сторонами не подписывался, но работник исполняет предусмотренные обязанности. Работодатели зачастую превратно толкуют это положение, вообще не заключая договор.

Отказ в оформлении трудовых отношений может повлечь для руководителя уголовную ответственность по статье 199.1 УК РФ.

Также ответственность предусмотрена и нормами административного права. Соответствующее положение содержит статья 5.27 КоАП РФ. Закон позволяет наказывать такое деяние штрафом, приостановлением работы или лишением свободы (в особых случаях) на срок до 2 лет.

Что делать при невыплате неофициальной заработной платы

Даже если трудовой договор не составлялся, или в нем фигурирует меньшая сумма зарплаты, доказать реально существующее положение вещей возможно. При отсутствии договора работник должен найти другие доказательства их существования. Этой работой ему придется заниматься самостоятельно, возможно и привлечение государственных органов.

Все доказательства должны быть собраны до подачи иска в суд.

Отсутствие должной подготовки может привести к отложению рассмотрения дела или вовсе к отказу в иске.

Обратите внимание! Закон ограничивает срок для обращения в суд по спорам данной категории 1 годом, поэтому важно не тратить время зря, а подбирать необходимые документы.

Куда обращаться

Специально уполномоченные государственные органы защищают права трудящихся граждан, даже если работодатель не оформил прием на работу должным образом, поэтому пострадавшие от незаконных действий работодателя не должны сомневаться, стоит ли обращаться в соответствующие инстанции.

Все обращения работников рассматриваются по существу, независимо от приложенных к ним документов.

Обратите внимание! Законодатель наделил правами рассматривать подобные обращения следующие органы:

• подразделения Государственной инспекции труда;
• налоговые органы;
• Прокуратуру;
• суд.

Алгоритм защиты прав работника в случае невыплаты зарплаты при отсутствии оформленного договора таков:

• доказать фактическое исполнение трудовых обязанностей;
• рассчитать среднюю стоимость рабочего времени или этапа работы;
• учесть выплаченные суммы;
• принять решение относительно данной ситуации.

Посмотрите видео. Что делать, если не выплачивают зарплату, и нет трудового договора:

Жалоба в Трудовую инспекцию

Инспекция труда контролирует соблюдение прав работающих граждан даже в случае отсутствия необходимых документов, касающихся трудоустройства.

Согласно ст. 360 ТК РФ, защита прав происходит следующим образом. Обращение гражданина принимается к производству инспектором, который будет устанавливать обстоятельства произошедшего.

Если гражданин того желает, его имя может не разглашаться. Тогда в организации не узнают, кто именно подал жалобу. В отличие от суда, срок для обращения законом не ограничивается.

Это основной плюс разрешения спора подобным образом.

Общий срок для принятия решения и уведомления об этом заявителя равен 30 дням. Если обстоятельства этого требуют, он может быть продлен на тот же период.

Учтите! Также обращение может быть подано в формате электронного послания на адрес [email protected].

Обращение в налоговую

Неофициальное трудоустройство работников означает, что организация не производит обязательных отчислений в бюджет, не исполняет как следует обязательства налогового агента.

Обращение работника способно стать основанием налоговой проверки.

Если она подтвердит наличие уклонения от внесения необходимых сумм в бюджет, работодателю придется уплатить штраф. Он равен 20% от неправомерно удержанной суммы.

Однако в этом случае сам заявитель тоже рискует. Ведь он получал доход, но не уплачивал налоги, хотя закон допускает такую возможность.

Поэтому важно знать, что налогоплательщик-гражданин в этом случае также может быть привлечен к ответственности.

Заявление в Прокуратуру

Прокуратура контролирует соблюдение законности во всех сферах общественной жизни.

В ее компетенцию входит полномасштабная проверка правомерности действий организации.

Будут выявлены все случаи незаконного отказа в оформлении работников и невыплаты им заработной платы.

Таким образом, собирается доказательная база, и виновные привлекаются к ответственности.

Но взыскания невыплаченных сумм в пользу работника Прокуратура произвести не вправе, поэтому пострадавшему сотруднику все равно придется в дальнейшем обратиться в суд.

Обращаясь в Прокуратуру, важно помнить, что срок для подачи жалобы составляет 3 месяца с момента нарушения прав.

Как составить заявление в госорганы

Правовые нормы не содержат точного образца жалобы в подобных случаях. Однако, учитывая общие правила деловой переписки с официальными инстанциями, следует составить документ так.

В начальной части нужно указать реквизиты адресата и самого заявителя. Государственный орган должен именоваться так, как указано в его регистрационных документах. Например, «Государственная инспекция труда г. Краснодара».

Личные данные самого заявителя указываются максимально полно. Нужно вписать ФИО, адрес проживания, контактный телефон и, если целесообразно, адрес электронной почты. Необходимо указать здесь, чьи действия обжалуются, то есть записать данные работодателя.

Наименование организации должно соответствовать ее документам. Также потребуется информация о юридическом адресе компании или ИП.

Анонимные обращения рассмотрению не подлежат. Это правило предусмотрено законом.

Основная часть

Заявителю необходимо указать здесь, что именно произошло. Нужно писать достаточно подробно, но избегать лишних описаний.

Важно! Излагаются все обстоятельства невыплаты зарплаты, а именно:

• дата, с которой гражданин начал исполнять обязанности, и причина отсутствия договора;
• занимаемая должность;
• произведенные за время работы расчеты и данные о последней выплате;
• порядок выплаты сумм;
• количество дней просрочки выплаты на момент подачи жалобы;
• общая сумма причитающейся работнику зарплаты. Если часть суммы была выплачена, нужно указать оставшуюся часть;
• описание действий работодателя после письменного обращения работника.

Заключительная часть

В завершение сказанного заявителю следует сформулировать свою просьбу к уполномоченному органу.

Она может включать в себя такие пункты:

• обязать организацию немедленно выплатить причитающуюся сумму зарплаты и дополнительно выплатить неустойку за ее задержку. Расчет делается исходя из применения доли ставки рефинансирования к невыплаченной сумме в зависимости от дней просрочки. Инспекция труда оформляет это требование специальным предписанием, которое обязательно для выполнения работодателем;
• назначить нарушителю административное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ;
• если в деятельности руководства обнаружатся признаки состава умышленного преступления, привлечь виновных к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Инспекция труда сделать этого не вправе, но инспектор передает собранные документы правоохранительным органам для принятия соответствующего решения.

Излагая обстоятельства нарушения прав, рекомендуется сослаться на нормы законодательства. Так, свои требования о выплате компенсации лучше мотивировать ссылкой на ст. 236 ТК РФ, предусматривающую соответствующие меры материальной ответственности.

Обращение в государственный орган должно быть подписано, на нем необходимо проставить дату.

Срок рассмотрения

Обратите внимание! Закон обязывает проверить указанные в жалобе обстоятельства и дать на нее ответ в течение 30-дневного срока. Если имеются особые причины, этот срок может быть продлен еще на такое же время.

Заявителя должны уведомить о продлении срока рассмотрения жалобы.

Письменный ответ пересылается на тот адрес, который указал заявитель в обращении. Для электронных писем это адрес электронной почты, для обычных писем – почтовый адрес гражданина. Если адрес указан не был, жалоба остается без рассмотрения, так как приравнивается к анонимной.

Обращение в судебный орган

К сожалению, иногда обращение за внесудебной защитой прав не дает результата. Что делать в таком случае? Стоит ли подавать иск в суд, если трудовой договор отсутствует?

Многие граждане считают такое дело проигрышным, однако это не так.

Судебное рассмотрение требует от гражданина следующих действий:

• подать исковое заявление;
• собрать все возможные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и невыплату заработной платы;
• получить судебное решение.

Решение суда обязательно для выполнения. Если даже при его наличии организация не выплачивает работнику причитающиеся суммы, исполнением решения начинают заниматься судебные приставы.

Как написать исковое заявление

Отсутствие оформленного трудового договора нередко воспринимается работодателем как повод задерживать зарплату.

Если мирным путем сделать ничего не удается, придется прибегнуть к судебному разбирательству. Обращаться нужно в районный суд, соответствующий месту расположения работодателя.

Если организация имеет филиалы с разными адресами, иск подается в суд по месту нахождения головной организации.

Обратите внимание! Исковое заявление должно включать в себя такую информацию:

• название суда;
• сведения об истце и ответчике;
• цену иска – размер заработной платы, которая осталась невыплаченной;
• изложение обстоятельств трудоустройства (дата, должность, размер зарплаты) и расчет задолженности;
• обстоятельства предпринятых попыток мирного разрешения спора.

Важно знать: цена иска, заявленная работником, может включать и компенсацию, рассчитанную согласно ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования за день. Также допускается добавить сюда и возмещение морального вреда.

Иски данной категории не требуют уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

Какие документы потребуются

Если работник официально на работу не принимался, взыскать заработную плату возможно, но это сложный и долгий процесс. Обычно дело требует судебного рассмотрения.

Для взыскания зарплаты в подобных случаях требуется ряд документов:

• правильно составленное исковое заявление;
• копия документа о приеме на работу (приказа), если он есть;
• расчет заработной платы, невыплаченной работодателем;
• расчет сумм компенсации;
• документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами. В качестве таковых рассматриваются показания очевидцев, служебные документы, подписанные гражданином, распечатки рабочих переговоров, документы о служебных расходах и пр.

Еще раз обращаем внимание на то, что пошлина за подачу исков данной категории не уплачивается. Судебные издержки закон возлагает на работодателя.

Обращаясь в суд, важно сделать это в пределах срока, установленного законом. Он равен 1 году. Пропущенный срок для обращения в суд может быть восстановлен.

Это допускается, если для пропуска имелась объективная, заслуживающая внимания причина. Если же суд сочтет причину незначительной, то иск рассмотрен не будет. Значит, единственным способом взыскать сумму зарплаты станет обращение в Инспекцию труда.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Как доказать наличие задолженности, если нет трудового договора

Если истцу удалось доказать наличие трудовых отношений с организацией, то дальнейшее доказывание становится задачей ответчика. Речь будет идти о причитающихся работнику суммах и применяемой за их задержку ответственности.

Если же ответчик доказывает, что гражданин трудовых обязанностей не исполнял, то исковые требования должны быть обоснованы истцом. То же правило действует и в случаях, когда речь идет об официально заниженной зарплате.

Перечисленные выше случаи условны. Закон не содержит точного критерия правоты или неправоты сторон. Однако суд всегда основывает решение на доказательствах.

Чем больше подтверждающих документов, тем значительнее позиция стороны.

Учтите! Согласно судебной практике, в подобного рода делах в качестве доказательств учитываются:

• показания очевидцев;
• документальные подтверждения;
• аудиозаписи переговоров и видеозаписи;
• данные из общедоступных источников.

Каждый из видов доказательств заслуживает отдельного рассмотрения.

Свидетельские показания

Как правило, если в организации выявлен случай выплат «зарплаты в конверте», то он не является единичным. От подобного рода нарушений обычно страдает ряд сотрудников. В судебном заседании их показания оказываются очень важными.

Также в качестве свидетелей могут привлекаться и другие лица, не имеющие отношения к данной организации. Например, это могут быть сотрудники контрагента, работники близлежащего офиса. В качестве лица, способного подтвердить выполнение лицом служебных обязанностей, могут выступать работники смежных сфер: вахтер, уборщица и т. д.

Как показывает практика, сотрудники той же компании, продолжающие работу, редко желают выступать в суде против работодателя, поэтому лучше найти независимое третье лицо.

Документальные свидетельства

Все связанные с работой документы следует сохранять. Это могут быть накладные, акты, путевые листы и пр.

Самый выигрышный вариант – получить документы, в которых фигурирует величина зарплаты: ведомости, листы расчета, табели и прочие расчетные документы.

Обычно самостоятельно получить их не удается. Но их истребуют официальные органы, куда гражданам и рекомендуется обратиться до подачи иска.

Материалы аудиозаписи и видеосъемка

Такие доказательства учитываются не всегда, а лишь в том случае, если суд сочтет возможным приобщить их к делу.

Важно! Чтобы материал мог получить статус доказательства, он должен соответствовать определенному формату:

• в записи должно фигурировать третье лицо. Желательно, чтобы этот человек и вел разговор с работодателем. Важно присутствие незаинтересованного лица;
• запись должна относиться именно к данному работнику и его трудовой деятельности. Отсутствие таких уточнений может стать причиной возражений ответчика по поводу предмета записанного разговора или ситуации.

Сведения из общедоступных источников

Здесь речь идет о данных, размещенных в сети интернет или СМИ. Так, например, путем изучения объявлений о вакансиях в компании удается установить примерный размер оклада неоформленного сотрудника.

Также для рассмотрения вопроса о размере заработной плате могут учитываться данные органов статистики или ассоциаций работников отрасли, касающиеся средней зарплаты в этой сфере. Важно учитывать также регион, для которого делается расчет.

Сроки вынесения судебного решения

Судебное решение должно быть исполнено не позднее чем через 1 месяц. Если этот срок истек, а работник все еще не получил положенные ему суммы, исполнительный лист можно передать судебным приставам. Далее в порядке исполнительного производства будет запрошена в налоговом органе информация о счетах компании, и на них будет наложен арест.

Арест продлится до момента погашения задолженности по судебному решению.

Если работник знает, в каком банке у должника открыт счет, он может представить исполнительный лист непосредственно туда. Тогда кредитное учреждение перечислит сумму в течение 3 дней с момента ее появления на счете. Если же такая информация неизвестна, или должник имеет несколько счетов в разных банках, лучше не рисковать и передать дело судебным приставам.

Судебная практика

Государство продолжает борьбу с неофициальными зарплатами. Законодатель предусматривает строгую ответственность работодателей за неисполнение требований закона о полной и своевременной выплате зарплаты работникам. Наказание устанавливается вплоть до лишения свободы.

Обратите внимание! Работники, которые согласились работать за «деньги в конверте», должны помнить и о собственной ответственности. Отсутствие перечислений обязательных сумм в бюджет также может стать основанием для привлечения их к ответственности, вплоть до уголовной.

Суды рассматривают все больше дел о неофициальном трудоустройстве и соответствующих зарплатах. Собранные доказательства позволяют подтвердить факты неофициальных выплат.

Пример

Екатеринбургский мировой суд рассмотрел исковые требования работника, касающиеся выплаты неофициальной зарплаты. Они были признаны подлежащими удовлетворению. Работодателя обязали выплатить сумму задолженности.

При рассмотрении дела выяснилось, что организация ведет двойную бухгалтерию. Решение было обжаловано ответчиком, но апелляционная инстанция оставила его в силе.

При увольнении главный бухгалтер получила только официальную часть зарплаты, а остальная сумма осталась невыплаченной. Суд обязал организацию произвести полную выплату бывшей сотруднице.

В суде рассматривались свидетельские показания других работников. Но основной доказательной базой стали представленные истицей копии бухгалтерских ведомостей.

Уральский Федеральный Арбитражный суд 22.09. 2005 г. установил факты ведения организацией недостоверной отчетности и уклонения от уплаты сумм налогов. Нарушения были выявлены выездной налоговой проверкой и подтверждены показаниями свидетелей.

Эти доказательства стали основанием для вывода о виновности руководителя организации.

Посмотрите видео. Как доказать, что вы работали без оформления, если вам не платят зарплату или увольняют?

Дорогие читатели нашего сайта!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно !Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемныйи его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма,куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Александра Бойко (Моисеенко)

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Главная » Трудовое право » Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Что такое неофициальное трудоустройство

В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно.

Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.

Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора. Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем.

Внимание! При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:

• налог на доходы физических лиц 13%;
• взносы на социальное и пенсионное страхование граждан 2,9% и 26% соответственно;
• медицинское страхование — 5,1%.

Всего из заработной платы сотрудника удерживается 13%, не более. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель. А это не менее чем 34%.

На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.

Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы. Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения.

Последствия работы без трудового договора

Из положительных моментов для работника от неофициального трудоустройства можно выделить только повышенную оплату труда. 13%, которые подлежат уплате в бюджет, не взимаются с него. Больше плюсов нет.

Одни только недостатки:

• работодатель может в любое время уволить сотрудника, который трудоустроен неофициально;
• начальник не начисляет положенных законом выплат, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также детское пособие до полутора лет;
• работодатель может заставить вас работать в выходные, праздничные дни и ночные смены без повышения тарифов оплаты труда;
• нет гарантий, что начальник не уволит вас без предоставления выходного пособия, заработной платы;
• не существует отпусков, а также отпускных;
• не формируется будущая пенсия;
• нет гарантий на случай получения профессиональной травмы.

Важно! Еще одним положительным моментом для работника является то, что с его дохода невозможно взыскать суммы:

• алиментов;
• штрафов;
• других взысканий в связи с постановлением суда.

И работник, и работодатель в этом случае несут солидарную ответственность перед законом. Один не уплачивает со своего дохода налог, другой нарушает трудовое законодательство.

Сколько будут платить на бирже труда в 2019 году, читайте тут.

Как доказать, что работал неофициально

Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.

Сделать это можно несколькими способами:

• предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;
• любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
• свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
• любые данные, которые находятся в свободном доступе.

Доказав, что вы работали на предприятии, можно разрешить вопрос быстро. Часто такая необходимость появляется тогда, когда работодатель отказывается выплачивать положенную заработную плату.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Показания свидетелей

Показания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта. Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса. Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.

Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.

В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы. При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.

Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.

Например:

• специалисты соседнего офиса;
• постоянные клиенты;
• партнеры предприятия;
• курьер, служба доставки и так далее.

Документальные доказательства

Учтите! Документальные доказательства – это самые весомые аргументы. Их суд принимает во внимание без всякого сомнения. Главной бумагой является трудовой договор.

Однако такового не оформляется, если работника принимают на работу неофициально.

Другими документами, которые могут послужить в качестве доказательств, являются:

• выписка со счета в банке работника, если работодатель ежемесячно перечисляет заработную плату на карту;
• любая бумага от фирмы, на которой отражена фамилия, имя, отчество работника, например, счет-фактура;
• внутренние приказы о назначении на должность, о выплате премии, заработной платы и так далее.

Обратите внимание! Все документы проверяются судом. Если обнаруживается их фальсификация, виновного привлекают к ответственности.

Аудио и видеозаписи

Аудиозаписи и видеоархивы – это одно из наиболее весомых доказательств. Оно приравнивается к документальным фактам. На видео может быть изображен работник, который исполняет свои прямые рабочие функции.

Суд засчитает подобное доказательство, если на видео четко видно лицо, окружающая обстановка, видны логотипы предприятия.

Аудиозапись – это немного другой формат доказательств. Чаще используют признание от работодателя в том, что данный работник действительно трудился на предприятии. Однако принять во внимание суд может только ту запись, которая была добыта законным путем.

Информация из открытых источников

Открытыми источниками в России считаются средства массовой информации. Это ролик, транслируемый по телевидению, заметка в газете, эфир по радио и так далее. Здесь могут быть названы фамилии работников, на кадрах запечатлено изображение сотрудника.

Кроме того, подобные источники используются для уточнения конкретного размера заработной платы. Если руководитель предприятия отказывается называть оклад или существенно занижает его, то следствие принимает решение использовать открытые источники.

Куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату

Отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 67 ТК РФ поясняет:

Запомните! Если сотрудник фирмы приступает к исполнению своих трудовых функций без оформления трудового договора и занесения должности в трудовую книжку, договор считается заключенным на неопределенный период времени.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в две инстанции:

• Инспекция по охране труда;
• Прокуратура Российской Федерации.

Если обращения не принесли результатов, можно подавать заявление в суд. Однако стоит заметить, что без доказательства факта трудоустройства суд встанет на сторону работодателя.

Прежде чем провести судебное заседание, проводятся следственные действия, где устанавливается факт нарушения трудового законодательства.

Обращение в Трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, занимающийся защитой прав и интересов всех работников, трудящихся на территории Российской Федерации.

Сюда могут обращаться все граждане РФ, права которых нарушил их работодатель по следующим вопросам:

• задержка заработной платы;
• отказ в выплате заработной платы;
• отказ в официальном трудоустройстве;
• отказ в предоставлении социальных льгот, положенных по закону;
• отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
• неправедное увольнение, сокращение;
• другие случаи, когда права работника нарушены.

Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается порядок организации и проведения проверки конкретного работодателя.

Внимание! Основанием для инициирования внеплановой ревизии может быть:

• нарушение работодателем сроков исполнения обязательств, что установлено с законодательной точки зрения;
• жалоба работника или другого гражданина на конкретного работодателя;
• приказ руководителя инспекции по охране труда.

Если вы желаете взыскать с работодателя заработную плату через инспекцию по охране труда, вам следует придерживаться следующего порядка действий:

• формирование доказательной базы;
• написание заявления-жалобы;
• принятие решения со стороны инспекции.

Нет четких сроков, которые установлены в отношении подачи жалобы в инспекцию по охране труда.

Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом. Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения.

Однако имеется рекомендованная форма, которая включает в себя следующие данные:

• наименование организации, куда подается жалоба;
• фамилия, имя, отчество работника, место регистрации, проживания, а также контактный номер телефона (анонимные обращения принимаются, но не всегда рассматриваются);
• информация об организации, кто нарушил ваши права, с указанием должности и фамилии, имени, отчества специалиста;
• суть проблемы, когда и каким образом фирма нарушила ваши права;
• ссылки на нормативно-правовое законодательство, чаще всего на Трудовой кодекс Российской Федерации;
• дата подачи заявления и личная подпись заявителя.

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента его регистрации. Если вы боитесь, что работодатель накажет вас в случае обнаружения факта подачи жалобы, вы можете направить заявление анонимно. Однако стоит указать в нем, что вы опасаетесь своего руководителя.

О результатах проведения проверки сотрудник узнает из письменного уведомления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату:

Посмотрите видео. Не заключил трудовой договор — остался без зарплаты:

Заявление в Прокуратуру

Если обращение в инспекцию труда не дало положительных результатов, стоит обращаться в прокуратуру. Заявление составляется по образцу. Его можно скачать на официальном сайте прокуратуры России.

Примерный бланк включает в себя несколько структурных частей:

• 1 часть – Шапка. Здесь отражается информация о заявителе, об органе, куда подается жалоба, и о нарушителе. Чем точнее описана подобная информация, тем быстрее рассмотрят обращение специалисты прокуратуры;
• 2 часть – Основная. Здесь отражается текст жалобы. Главное, как можно точнее и по сути описать нарушение права. Не забывайте ссылаться на нормативно-правовые акты, Трудовой и Гражданский кодекс РФ;
• 3 часть – требования. Здесь отражается просьба. То есть то, чего желает добиться заявитель от прокуратуры. Стоит ставить реальные цели. Например, уволить какого-либо сотрудника специалисты прокуратуры не могут;
• 4 часть – заключительная. Здесь стоит отразить перечень прилагаемых доказательств, других документов, а также проставить дату и подпись.

Заявление рассматривается в течение тринадцати дней, затем принимается решение, о котором уведомляется заявитель в письменном виде.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы:

Решение спорного вопроса в суде

Суд – это последняя инстанция, которая принимает решение по делу о задержке или невыплате заработной платы. Туда обращаются, если работодатель не выполняет требования прокуратуры.

Для обращения в суд требуется написать исковое заявление, которое составляется по общепринятой форме. Бланк можно скачать на официальном сайте суда по его территориальному предназначению.

По общим правилам за подачу искового заявления требуется уплатить государственную пошлину. Однако статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождает от ее внесения лиц, подающих иск о взыскании заработной платы с работника. Поэтому обратите внимание на этот немаловажный момент.

Заявление подается в мировой, районный или городской суд по месту регистрации фирмы. Допускается провести судебное заседание по месту жительства работника.

Иск подается в мировой суд, если цена заявления равна или меньше 50 000 рублей, и в городской, районный суд, если стоимость иска превышает указанную сумму.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании заработной платы:

Какие понадобятся документы

Для подачи искового заявления в суд потребуется собрать небольшой пакет документов, в который входят:

• гражданский паспорт заявителя;
• копии любых документов, которые указывают на исполнение трудовых обязанностей в фирме;
• расчетные листки по заработной плате, если таковые имеются;
• любые доказательства, которые могут установить факт исполнения трудовых обязанностей работником.

Не забывайте, что государственная пошлина при подаче иска о взыскании заработной платы с работодателя не взимается.

Сроки исковой давности и рассмотрения иска по существу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать иск в суд в течение 1 года с того момента как заработная плата или ее часть не были выплачены в срок. Однако для подачи жалобы в инспекцию труда подобных сроков не установлено.

Иск рассматривается в течение одного месяца, если он подан в мировой суд, и в течение двух месяцев, если он подан в районный суд.

Если бывший сотрудник пропустил срок подачи иска в суд по уважительной причине, его можно восстановить. Для этого пишется апелляция.

Для подачи обращения на восстановление сроков уважительными причинами могут послужить:

• болезнь работника или его близкого родственника;
• длительное отсутствие работника в области или в России;
• неграмотность сотрудника;
• другие причины, которые суд может посчитать уважительными.

Посмотрите видео. Не выплачивают зарплату. Что делать без трудового договора:

Дорогие читатели нашего сайта!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно !Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемныйи его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма,куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.