Жалоба на руководителя за предвзятое отношение образец

Руководитель — это помощник, наставник и громоотвод перед вышестоящим руководством. Не редкостью становится и то, что руководитель является арбитром и миротворцем в коллективных спорах. Но если сам руководитель является катализатором неприятностей на работе, хамит и унижает достоинство своих подчиненных, что делать, куда обращаться за помощью?

Лишаться работы совсем не обязательно, если знать, куда жаловаться в случае некомпетентного начальника.

1 Коллективная жалоба на руководителя — как составить

1.1 Куда подать жалобу на руководителя?

4.1 Жалоба на директора школы от учителей

6.1 Похожее

Коллективная жалоба на руководителя — как составить

Наиболее эффективная и действенная – коллективная жалоба. Межличностные конфликты между некоторыми подчиненными и начальником можно расценивать, как предвзятое отношение, той или иной стороны, поэтому чаще всего воспринимается, как субъективная кляуза на начальника. А вот если весь коллектив жалуется на руководителя, это уже без должного внимания не останется.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Куда подать жалобу на руководителя?

Начальным этапом выхода из конфликтной ситуации с руководителем, стоит начать с обращения к вышестоящему начальству. Коллективное письменное обращение с подтвержденными фактами недопустимого поведения в устной форме обязательно дадут свои результаты. Дополнительным страховым документом, подтверждающим намерения решить все спорные вопросы на местном уровне, станет копия обращения к руководству.

Коллективная жалоба на руководителя – последствия

Последствия обращения с претензией могут быть различными. После разбирательства, которое обязательно должно состояться вышестоящим руководством, может быть вынесено несколько вариантов решений:

Мирное урегулирование конфликта между персоналом и руководителем;
Материальное наказание руководителя, возможно со снятием с должности или переводом в другое подразделение;
Увольнение руководителя, в связи с несоответствием с занимаемой должностью.

Жалоба на руководителя в вышестоящую организацию — как подать

Если докладная записка не повлияла на ситуацию, то можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с претензией. Тогда пригодится и докладная записка, которая должна быть заверена секретарем приемной руководства.

При подачи рекламации в высшие органы следует определить ответственное лицо, которое представляет интересы коллектива и будет непосредственно заниматься организационными делами.

Претензию можно подать лично или воспользоваться сайтом организации, в которую решили подавать рекламацию.

Как написать жалобу на учителя директору школы

Грубость и хамство, к сожалению не редкость в детских учебных заведениях. Недостаток учителей делают директоров школ заложниками собственного педагогического коллектива. Но не стоит мириться с убеждением, что плохой учитель, лучше, чем его отсутствие.

Если ребенок стал жертвой предвзятого отношения учителя, даже самого хорошего для других родителей, нужно бороться за его честь и достоинство.

Первая инстанция – директор школы. Претензия должна иметь письменный вид с заверенной копией для родителя. Оптимальным вариантом станет письменный ответ директора с принятыми мерами в отношении преподавателя.

В случае усиления давления, то следующая инстанция – ГорОНО. Крайним, но действенным методом борьбы с недобросовестным преподавателем является Министерство Образования, прокуратура и инспекция труда.

Жалоба на директора школы от учителей

Директор школы выполняет функцию контроля и организации учебного процесса. В эти функции входят:

обеспечение материальной базы школы;
подбор персонала;
толерантное отношение ко всем звеньям рабочего процесса.

Поэтому основным показателем неудовлетворительной работы директора является дезорганизация учебно-воспитательного процесса, несоответствие норм безопасности в школе, конфликты в педагогическом коллективе.

В случае нарушения, каких либо трудовых прав работников учебного заведения, директором, учителя могут написать коллективную жалобу в ГорОНО, с четким описанием проблемы и просьбой ее решить. Рекламация пишется в свободной форме с соблюдением правил ведения деловой переписки.

Коллективно бороться за свои права и отстаивать честь конечно и проще и безопасней, но что если коллектив поддерживает борьбу за справедливость только вне стен организации и жалобы подписывать опасается.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Правила деловой переписки обязывает указывать свои персональные данные при обращении. Поэтому обращение без подписи и указания своих данных рассматриваться не будет. Но при составлении претензии, если инициатор не желает, чтоб знало руководство его ФИО, нужно указать об анонимности претензии в тексте обращения.

Образец жалобы на руководителя

Основные правила написания документов, соответствующих деловой переписки:

Указание структуры, и должность ответственного человека, куда обращается истец;
Указания ФИО, адреса и телефона обращающегося, если коллективное обращение, то название подразделения;
Четкое изложение проблемы на русском языке;
Просьба о помощи в разрешении проблемы;
Описание прилагаемых документов;
Дата и подпись всех участников составления жалобы.

Похожее

Как правильно составить и подать жалобу в трудовую инспекцию Во взаимоотношениях работодателя с работником далеко не всегда все гладко. Если вы уверены, что руководитель…

Как правильно составить приказ об итогах инвентаризации? Инвентаризация организовывается на каждом предприятии, где имеется любая продукция или товар. Эта процедура предполагает сопоставление…

Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам Процедура заключения официальных отношений между работодателем и работником является многоэтапной. И уже ближе к ее…

Как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания? Штатный график относится к распорядительным документам. Его наличие обязательно на предприятии, что прописано в положении…

Как правильно составить график отпусков на 2018? Каждый гражданин имеет право на отдых. Эта гарантия закреплена Конституцией РФ. Задача работодателя – правильно…

Как правильно составить трудовой договор ИП с водителем в 2018 Мало кто знает, но порядок трудоустройства, который утверждён пакетом законов предполагает безусловное наличие некоторых документов.…

Что делать, если начальник относится к подчиненному предвзято

Начальник – это не только человек, контролирующий деятельность своих подчиненных. Во многом руководитель ответственен за создание комфортной рабочей атмосферы. Постоянные придирки и недовольство босса могут превратить жизнь сотрудника в настоящий кошмар.

К сожалению, такое понятие как «боссинг», встречается не только в книгах по психологии. Руководители нередко превышают свои полномочия, существенно усложняя жизнь подчиненным. Ниже мы рассмотрим, что делать, если начальник гнобит на работе.

Что такое боссинг и как его распознать

Боссингом называют вид психологического насилия, осуществляемый руководителем по отношению к своим подчиненным. Основной причиной подобных действий является желание руководителя самоутвердиться за счет сотрудников ввиду низкой самооценки. Боссинг – признак слабого, плохого начальника, который не способен решать рабочие вопросы и руководить подчиненными.

Боссинг проявляется следующим образом:

Излишняя требовательность начальства. Нередко подчиненный получает работу в непомерно больших объемах.
Бессмысленные, иногда унизительные поручения.
Наказание за малейший промах. Например, начальник может назначить сотруднику выговор при опоздании на 1 минуту. При этом босс может срываться на крик, опускаясь до оскорблений и даже угроз.
Обесценивание компетентности сотрудника и его вклада в общее дело, неконструктивная критика.
Игнорирование профессиональных рекомендаций, поступающих со стороны подчиненного.
Использование формального исполнения инструкций в качестве средства давления. Например, начальник злоупотребляет системой штрафов, постоянно наказывая одного и того же работника.

Если руководитель осуществляет вышеописанные действия в отношении всего коллектива, то речь идет об авторитарном стиле управления. О боссинге можно говорить лишь в том случае, если жертвой постоянных придирок шефа является один сотрудник.

Цели боссинга

Будучи излишне строгим к одному из сотрудников, руководитель может преследовать следующие цели:

Увольнение. Если шеф не хочет брать на себя «грязную» работу и увольнять человека, он может создать для того неблагоприятные рабочие условия. Таким образом начальник подталкивает подчиненного к самостоятельному уходу.
Личная неприязнь. Может возникать как по субъективным причинам, так и без каких-либо предпосылок.
Поиск слабого элемента. Нередко нападкам со стороны боссов подвергаются лица, плохо противостоящие психологическому давлению. Будучи по натуре слабым человеком, начальник пытается самоутвердиться за счет сотрудника. Нередко подобное происходит при попадании руководителя в новый коллектив.

Осознанная травля работников происходит не всегда. В некоторых случаях начальник не отдает отчета своим действиям. Спровоцировать подобное отношение может любой фактор: от внешности подчиненного до проблем, возникших в жизни руководителя.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Бесплатная горячая линия по всей России:
+7 800 350-51-59

Основные причины боссинга

Причиной психологического террора являются личные качества начальника. Не в силах заслужить доверие и уважение подчиненных, он управляет ими при помощи страха. Такой человек должен быть прав во всех вопросах, не признавая своих ошибок.

Иначе станет очевидной его некомпетентность.

Излишнее давление на подчиненных происходит по следующим причинам:

неумение организовать рабочий процесс;
отсутствие грамотной постановки целей и задач;
неумение работать в команде;
желание самоутвердиться за счет других.

Что делать в случае боссинга

Чтобы урегулировать конфликт, сотрудник должен провести переговоры с начальством, выяснив обстоятельства, вызывающие подобное поведение. Если работодатель недоволен профессиональными качествами подчиненного, то последнему нужно лучше исполнять свои обязательства.

В ходе переговоров подчиненный должен указать оскорбления и на недопустимое поведение со стороны начальника, попросив не повторять подобного впредь. Если этот разговор не принесет желаемого результата, следует составить жалобу на начальника.

Как доказать факт оскорбления

Планируя написать жалобу на начальника, гражданину нужно подготовить хорошую доказательную базу. Иначе заявление будет безосновательным, а претензии сотрудника признают клеветой.

В качестве доказательной базы можно использовать следующее:

письма (в том числе и электронные);
аудио и видеоматериалы;
свидетельские показания.

Проще всего записать оскорбления на диктофон или использовать материалы из личной переписки с начальником.

Составляем жалобу

В заявлении указывается следующая информация:

данные заявителя (включая контакты);
информация о возникшем конфликте;
контактные данные начальника;
список приложенных материалов;
подпись заявителя, дата.

Жалобу следует подавать вышестоящему должностному лицу или в такие инстанции:

трудовая инспекция;
правоохранительные органы;
суд.

Ответственность за оскорбление сотрудника

Многие граждане РФ годами терпят предвзятое отношение со стороны начальства. И это в корне неправильно, ведь за оскорбление сотрудника предусмотрено вполне реальное административное наказание, закрепленное в статье 5.61 КоАП РФ. Размер штрафа за оскорбление для должностных лиц составляет от 10 до 30 тысяч рублей.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Вам помогут документы и бланки:

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
Как подать жалобу в профсоюз
Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн
Порядок подачи и рассмотрения жалоб
Жалоба в прокуратуру
Обращение в суд
Сроки и порядок обращения в суд
Как пожаловаться в налоговую на работодателя
Можно ли пожаловаться анонимно
Итоги

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Какие права есть у работников, не являющихся членами профсоюзов, описано в нашей статье.

О материальной ответственности работодателя перед работником читайте наш материал.

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

На что чаще всего жалуются работники? Анализ этого вопроса приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в статью.

Прочесть ее можно бесплатно.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся.

При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав. Заявление в комиссию по трудовым спорам вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника.

Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным голосованием принимает решение. После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке. Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней.

В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст. 389 ТК РФ может получить специальный документ — удостоверение, которое может быть отнесено судебным исполнителям для принудительного исполнения решения КТС.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.

Статья 357 ТК РФ наделяет инспекторов данной службы широкими полномочиями. В частности, инспекторы вправе:

посещать организации и ИП в целях проверки соблюдения норм трудового права;
истребовать у работодателей все необходимую информацию, проводить расследование несчастных случаев;
выносить предписания о необходимости устранения нарушений компаниями, привлекать их и их должностных лиц к административной ответственности;
обращаться в судебные органы с требованиями о ликвидации организации при обнаружении нарушений правил охраны труда и т. д.

Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных компаний. Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Обратиться в трудовую инспекцию можно и в электронной форме на сайте Роструда.

О внеплановой проверке трудовой инспекции по жалобе работника читайте материал.

Порядок подачи и рассмотрения жалоб

Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В связи с чем практикам в этом вопросе следует руководствоваться положениями закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ. Согласно ст.

8 закона № 59 жалоба должна быть подана письменно в соответствующее территориальное подразделение инспекции. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.

Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. 13 закона № 59, — в ходе личного приема граждан руководством либо уполномоченными сотрудникам инспекции. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции.

В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.

Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.

Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес. Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, мы писали здесь.

Жалоба в прокуратуру

На вопрос о том, куда подать жалобу на работодателя, отвечают также нормы закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I. Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. 21 закона № 2202-I.

Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры (в том числе содержащаяся в жалобах граждан), о нарушениях законодательства о труде.

Статья 22 закона № 2202-I определяет полномочия прокурорского работника при проведении проверки. В частности, прокурор вправе:

посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов;
проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий;
истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т. д.

По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. О результатах принятых мер прокурору, согласно ст. 24 закона № 2201-I, должно быть сообщено в письменной форме.

Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст. 8 и 13 закона № 59.

Практические примеры оспаривания трудового договора приведены в материале.

Обращение в суд

Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст. 391 ТК РФ.

Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника (КТС, трудовых инспекторов и т. д.).

Кроме того, в ч. 2 ст. 391 ТК РФ содержится перечень вопросов, которые могут быть разрешены только судом. К ним относятся:

споры о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и переводе на другую должность;
об изменении причины увольнения;
выплате компенсации при необоснованном увольнении либо разницы в зарплате при переводе;
споры с работодателем, который является гражданином и не имеет статуса ИП;
нарушения администрацией организации требований законодательства о персональных данных сотрудника.

Какие штрафы ждут работодателя за невыплату заработной платы? Перечень всех санкций приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Путеводитель.

Сроки и порядок обращения в суд

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ обратиться в суд с жалобой на администрацию организации следует в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц.

Рассматривать трудовые споры в силу требований ст. 24 ГПК РФ полномочен районный (городской) суд.

Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления. Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст. 131 и 132 ГПК РФ. Следует также помнить, что в силу положений ст.

393 ТК РФ работнику нет необходимости уплачивать пошлину за обращение в суд, а также прочие судебные расходы.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП. Согласно п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 № 506, ФНС наделена полномочиями по контролю за полнотой и правильностью начисления и уплаты налогов, сборов, страховых взносов. Соответственно, ФНС не уполномочена рассматривать собственно трудовые споры.

Поэтому обращаться в ФНС имеет смысл только тогда, когда незаконные действия администрации организации связаны с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью (налога на прибыль, НДС, акцизов и т. д.).

ВАЖНО! Следует помнить, что основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, регламентируемых гл. 14 НК РФ. Обращение в налоговую инспекцию осуществляется также в соответствии с требованиями ст.

8 и 13 закона № 59.

Можно ли пожаловаться анонимно

Поскольку подача жалобы может повлечь впоследствии негативное отношение администрации организации к сотруднику, то вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, имеет принципиальное значение для последнего. При решении данного вопроса следует помнить о положениях ст. 7 закона № 59, которая определяет требования к жалобе.

Так, в жалобе требуется указать следующие данные о заявителе:

инициалы (Ф. И. О.);
адрес для направления ответа;
дату подачи жалобы и подпись заявителя.

В случае если в обращении не обозначены сведения о заявителе, то должностное лицо, принявшее жалобу, должно руководствоваться правилами ч. 1 ст. 11 закона № 59. Данные правила, в свою очередь, предписывают не отвечать на анонимное обращение.

Так что ответа на вопрос о том, куда пожаловаться на работодателя анонимно, нет, поскольку госорганы с анонимными обращениями не работают. В то же время на практике вопрос о принятии мер по анонимной жалобе будет решаться в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств дела.

При этом следует помнить, что если в обращении указаны факты, которые позволяют установить, что администрацией организации совершено или готовится к совершению противоправное деяние, то принявший такое обращение сотрудник обязан направить его по подведомственности для принятия необходимых мер.

Алгоритм подготовки коллективной жалобы в трудовую инспекцию привели эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в описание ситуации. Это бесплатно.

Итоги

Подводя итоги, отметим, что действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации. Предложенная же читателям статья позволит оперативно определить, куда и каким способом лучше всего обращаться по конкретному вопросу.

Как подается жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить

Нарушение трудовых прав сотрудников – весьма распространенное явление со стороны работодателей. И не всегда это можно решить путем диалога, даже с привлечением профсоюза.

В таких случаях, чтобы восстановить справедливость, рекомендуется сразу обращаться с жалобой в прокуратуру на работодателя. Но здесь придется подготовить доказательную базу всех нарушений, которые совершила администрация по отношению к конкретному заявителю.

Причины для обращения

Законодательство не ограничивает круг вопросов, которые могут рассматриваться прокуратурой. Касательно трудовых отношений, то наиболее часто граждане обращаются в прокуратуру при возникновении таких ситуаций:

Причина	Комментарий
Работодатель склоняет работника к «добровольному» увольнению	Здесь придется подтвердить предвзятое отношение со стороны нанимателя, придирки, поиск мифических нарушений, либо других причин, которые, по мнению работодателя, исключают возможность дальнейших трудовых отношений.
Систематические задержки либо невыплата зарплаты	Здесь могут рассматривать как «белую», так и «черную» зарплату. Зависит от имеющихся у заявителя доказательств.
Незаконный отказ в трудоустройстве	Обычно это касается беременных, женщин с маленькими детьми, инвалидов, лиц с ограниченными возможностями. Главное доказательство – получение письменного отказа на ваше заявление (резюме, письменную просьбу).
Нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности в процессе работы	Особенно, если игнорирование таких правил создает реальную угрозу жизни и здоровью сотрудников.
Необходимость сверхурочной работы без какой-либо компенсации, оплаты	Достаточно распространенная причина конфликтов на производстве, из-за которой многие просто увольняются.
Постоянное психологическое давление со стороны руководителя на конкретного работника (группу работников)	С помощью прокуратуры такого руководителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности, либо вовсе способствовать его увольнению.

Помните, перечень вопросов, которые рассматривает прокуратура, достаточно широкий. Обычно сюда обращаются в случаях отказа администрации идти на компромиссное решение.

Как составить жалобу

В органах прокуратуры нет конкретных требований к форме заявления, либо жалобы. Но, чтобы ускорить процесс рассмотрения вашего обращения, целесообразно придерживаться классической формы его составления:

Наименование прокуратуры, куда обращаются.
Информация о заявителе (ФИО, адрес, телефон, электронная почта).
Данные об работодателе нарушителе (наименование компании, должность руководителя, юридический и фактический адрес).
Перечень конкретных нарушений, которые допущены администрацией (конкретным руководителем) по отношению к заявителю. Указать, что было сделано со стороны заявителя для самостоятельного урегулирования этой ситуации.
Указать перечень законодательных норм, что были нарушены администрацией по отношению к работнику (обычно это ТК РФ, коллективный договор, должностная инструкция, технологические инструкции, правила).
Прошение к прокуратуре (обычно просят организовать, либо провести проверку изложенных фактов с последующим принятием процессуальных решений).
Обязательно ставится дата, личная подпись заявителя, расшифровку подписи.
Обычно обращение готовят в двух экземплярах с тем, чтобы на втором экземпляре, что остается в заявителя, получить регистрационный номер.

Помните, обращение в прокуратуру можно писать от руки, либо печатать на компьютере. Главное, чтобы подпись заявителя была личной.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

В процессе оформления жалобы стоит выделить несколько ключевых моментов, от которых будет зависеть форма и наполнение обращения. Тут выделяют:

Готов ли заявитель на прямой конфликт со своим нанимателем и указывать полные свои контактные данные. Если да (его личность можно просто установить и проверить), тогда в описательной части можно не так подробно указывать нарушения. В дальнейшем просто предоставляется дополнительная имеющаяся информация непосредственно при проверке.
Когда жалоба подается анонимно. В этом случае необходимо подробным образом обозначить все факты нарушения со стороны работодателя. Ибо проверка будет основываться на указанных фактах, а не личности заявителя.

Читайте также: Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляются и оплачиваются

При коллективном заявлении следует четко определить систему нарушений, касающихся всей группы работников, подписавшихся под обращением.

Исходя из изложенного, образец заявления будет таким:

в левом верхнем углу указывается наименование прокуратуры, куда обращаются, контактные данные заявителя (при наличии), наименование и контактные данные нарушителя (работодателя);
посредине листа наименование обращения (жалоба, заявление);
подробный текст обращения со ссылками на законы, нормативные документы, примерами нарушений, копиями подтверждающих документов;
дата и подпись, либо просто указание анонимного заявителя (например, работник ТОВ «Надежда»; коллектив ТОВ «Спутник»).

Скачать жалобу можно по ссылкам ниже:

Помните, главное чётко указывать перечень нарушений со стороны работодателя и подкреплять их фактами, доказательствами, документами (при наличии).

Способы подачи жалобы

Подать обращение в прокуратуру сегодня можно множеством различных способов. Среди наиболее распространенных стоит выделить такие:

Лично. Придется посетить прокуратуру, попасть в канцелярию, подтвердить свою личность с помощью документов, получить регистрационный номер на заявлении.
Через представителя. Придется оформить нотариальную доверенность на этого человека, а уже дальше он лично обращается в прокуратуру и регистрирует вашу жалобу.
По почте. Пожалуй, самый простой и надежный способ подачи документов. Главное правильно указать адрес, сделать опись, а также оплатить уведомление о вручении, чтобы письмо гарантировано попало адресату.
Чрез электронную форму. Новый, но достаточно прогрессивный формат подачи обращений. Здесь придется заполнить все имеющиеся формы, отсканировать доказательную базу, перевести в допустимый формат и загрузить на сайте.

Помните, чтобы ваше обращение гарантировано приняли к рассмотрению, обязательно четко указывайте ФИО и контакты заявителя, а также проверяйте адрес и наименование прокуратуры, куда обращаетесь и не ленитесь получить регистрационный номер.

Анонимная жалоба

Достаточно часто сотрудники, которых ущемляют, при восстановлении справедливости не желают портить отношения со своим начальством. И для этого стараются написать жалобу так, чтобы их фамилия в ней не фигурировала, а именно анонимно. Здесь стоит выделить несколько моментов:

Обычно на практике, когда нет возможности установить личность заявителя, обращение признают анонимным и не принимают к рассмотрению.
В случае же, если в тексте обращения присутствуют реальные подтверждённые документально факты нарушений администрацией трудового законодательства, прокуратура вправе начать производство по этим нарушениям.
При любом типе анонимного обращения итоги рассмотрения никуда не сообщаются. То есть заявитель не сможет узнать о судьбе своей жалобы.
Если же будут указаны «левые данные», обращение могут признать анонимным и отклонить его рассмотрение.

Помните, анонимные обращения, из текста которых нет возможности установить заявителя, а также конкретного факта нарушения законодательства не принимаются к рассмотрению и ответ на такие обращения не готовится.

Коллективная жалоба

Иногда, чтобы противостоять возможной негативной реакции со стороны нанимателя, работники группируются и готовят коллективное обращение в прокуратуру. В этом случае нарушения должны касаться каждого из них (например, задержка в выплате заработной платы, «серая» либо «черная» зарплата в конвертах).

Читайте также: Правила использования времени отдыха и труда по ТК РФ

Здесь, кроме описанного выше классического алгоритма оформления документа, придется выдержать еще несколько простых требований:

вместо конкретного лица заявителя с контактными данными следует указать что это «работники цеха № 1 ООО «Сигнал», либо «коллектив ООО «Планета», либо по аналогии;
обязательно указать контактное лицо, либо координатора, через которого будет осуществляться дальнейшее общение (получение дополнительной информации, направление ответа);
подобную жалобу подписывают все представители коллектива. Каждую подпись необходимо расшифровать (поставить после нее ФИО).

Помните, чтобы ускорить процедуру рассмотрения коллективной жалобы, четко пишите факты нарушения, прикладывайте копии документов, свидетельств очевидцев.

Порядок и сроки рассмотрения

Каждое должным образом оформленное обращение (заявление, жалоба) подлежит обязательному рассмотрению уполномоченными работниками прокуратуры. С дня регистрации у прокуратуры есть месяц, чтобы провести проверку, и предоставить заявителю мотивированный ответ. Если же этого времени оказывается недостаточно, то по истечению месяца предоставляется промежуточный ответ с указанием сроков окончательного решения (обычно на это отводится еще 15 дней).

Иногда прокуратура может поручить проверку трудовой инспекции, полиции, другим государственным контролирующим структурам (как при констатации нарушений нанимателем норм охраны труда либо пожарной безопасности). В этом случае ответ о результатах проверки и принятых мерах сообщит новое уполномоченное лицо.

Как правило, такие проверки заканчиваются вынесением обязательных для выполнения предписаний, либо штрафами работодателя. При повторных нарушениях может наступить и уголовная ответственность.

Видео про жалобу в прокуратуру на работодателя:

Читайте также: Как составляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, когда она необходима

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Еще по теме: Если при разводе не было раздела имущества