Заявление на увольнение работающего пенсионера без отработки образец

Трудовым законодательством предусмотрено правило, согласно которому сотрудник должен письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позже чем за 14 дней. Этот срок часто называют отработкой. Но из общего правила об отработке перед уходом из компании есть исключения.

Расскажем о них.

14-дневный срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения организацией от работника заявления об увольнении. Если заявление пришло по почте или с курьером, то отсчитывать срок надо с момента, когда письмо было доставлено работодателю. При этом указанная дата подписания заявления не важна.

Хотя срок, который установлен для предупреждения работодателя об увольнении, и называется отработкой, трудовым законодательством не определено, что в этот период сотрудник должен выполнять свою трудовую функцию. Поэтому бывают случаи, когда прекращение трудового договора происходит сразу, 14 дней ждать не надо.

В каких случаях можно уволиться без отработки

• по соглашению между компанией и сотрудником;
• если сотрудник по уважительной причине не может дальше продолжать работать;
• выход на пенсию;
• если права работника нарушены работодателем.

Обратим внимание на последний пункт. Тут есть одно существенное условие: нарушение прав работника должно быть документально зафиксированотрудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Так, если компания задерживает сотруднику зарплату более чем на 15 дней, он вправе временно прекратить работу. Приостановка может длиться до тех пор, пока долг не будет закрыт (ст. 142 ТК).

Но уволиться без двухнедельной отработки человек не имеет права, пока нарушение в виде задержки зарплаты не будет подтверждено одним из вышеназванных органов (доклад Роструда за I квартал 2020 года).

Стать экспертом кадрового учета — легко!

Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Законодатель установил случаи, когда отработка может длиться не 14 дней. К примеру, меньший срок, равный трем календарным дням, установлен работнику, находящемуся на испытательном сроке, но решившему, что данная работа ему не подходит (ч. 4 ст. 71 ТК). Увеличенный срок, равный, как правило, одному месяцу, предусмотрен для уведомления руководителем организации о своем увольнении собственника имущества (ст.

280 ТК).

Отметим, что при увольнении по собственному желанию сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Сделать это он вправе вплоть до конца последнего дня работы, и не только собственноручно подписанным уведомлением. Также можно сообщить работодателю об отзыве заявления по имейл или направить СМС руководителю (апелляционное определение Мосгорсуда от 22.05.2019 № 33-22466/2019, Постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 № 44г-40/2018).

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство указывает, что увольнение сотрудника, выходящего на пенсию, должно происходить той датой, которая указана в заявлении. Для того чтобы уволиться по собственному желанию без отработки, не имеет значения, когда работник вышел на пенсию. Это право предоставлено и человеку, только что оформившему заслуженный отдых, и работающему пенсионеру.

При этом ТК не дает ответов на ряд принципиальных вопросов. Так, законодатель не указывает на вид пенсии, дающий право уволиться без отработки. Вопросы не возникают, если человек выходит на пенсию по старости.

Но не вполне ясно, может ли уволиться без отработки работник, который оформил, к примеру, пенсию по выслуге лет.

Ранее возникали противоречия относительно того, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на увольнение без отработки при выходе на пенсию. ТК об этом прямо не говорит. Судебная практика же шла двумя различными путями.

Кассационное определение Хабаровского крайсуда от 06.04.2011 № 33-2143 и постановление Президиума Тверского облсуда от 16.07.2012 № 44-г-37 содержат вывод о том, что выход на пенсию — это просто оставление уже действующим пенсионером текущего места работы. Исходя из этого, работодатель не может заставить отрабатывать две недели того, кто ранее уже увольнялсяпо аналогичной причине — в связи с выходом на пенсию.

Другой подход можно увидеть в апелляционных определениях ВС Республики Саха (Якутия) от 23.05.2016 № 33-2414/2016, Самарского облсуда от 15.07.2014 № 33-6786/2014, определении Санкт-Петербургского горсуда от 18.06.2013 № 33-7386/13. Там суды исходили из того, что выход на пенсию – это смена соцстатуса на статус пенсионера, а приобрести его можно только один раз. Поэтому и воспользоваться таким основанием для увольнения можно лишь однократно, поскольку второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Сейчас в этом споре поставлена точка. Сначала в обзоре ответов онлайн-инспекции за август 2020 года появилась информация о том, сколько раз сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки в связи с выходом на пенсию. Согласно ответу инспекции — на данном основании работник может уйти из организации в удобный для него срок только один раз.

Затем Роструд официально изложил свою позицию по данному поводу в письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1, указав, что воспользоваться правом на увольнение в день подачи заявления пенсионер может лишь единожды. Уволить человека второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже пенсионер.

В заявлении пенсионера должно быть указание на дополнительную причину увольнения, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 18 апреля 2022 года в связи с выходом на пенсию».

Эту причину прекращения трудового договора необходимо указать и в трудовой книжке, если она ведется. Запись будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

То есть, если же работник ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, о чем есть запись в трудовой книжке или информация в сведениях о трудовой деятельности, он должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК).

Кроме того, у пенсионера могут быть и иные уважительные причины увольнения по собственному желанию без отработки, как и у любого другого сотрудника. Например, направление супруга на работу за границу (ч. 3 ст.

80 ТК, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2).

Увольнение по собственному желанию без отработки

Работник может уволиться без отработки в день, указанный в заявлении, если у него есть уважительная причина. В числе уважительных причин, по которым сотрудники не могут дальше продолжать работать, ТК (ст. 80) и Верховный Суд РФ (пп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2) называют, в частности:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• направление мужа (жены) на работу за границу или к новому месту службы.

Это далеко не исчерпывающий перечень. Причины могут быть самыми разными. В соответствии с определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2021 № 8-14554/2021 увольнение по состоянию здоровья также может быть признано уважительной причиной.

Но если причина не названа в ТК, компания вправе решать, насколько она уважительна. Работодатель или суд могут признать уважительными причинам переезд человека по семейным обстоятельствам или иным причинам на новое место жительства в другую местность либо необходимость оказывать помощь члену семьи – инвалиду, осуществляя уход за ним.

ТК не требует, чтобы сотрудник документально подтверждал обстоятельства, вынуждающие его уволиться одномоментно. Но работодатель, тем не менее, вправе потребовать соответствующие документы. В случае со сменой места жительства человек может предоставить билеты и договоры о перевозке имущества, найма жилого помещения или иные документы.

Сотрудник, который уходит по собственному желанию, потому что не может дальше продолжать работу, по закону вправе уволиться той датой, которую укажет в заявлении. Но при этом в нем обязательно нужно указать дополнительную причину увольнения.

К примеру: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом супруги на работу в другую местность».

То же самое касается записи в трудовой книжке, если она ведется. В частности, запись может быть сделана так: «Уволен по собственному желанию в связи с переводом супруги на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если компания, несмотря на уважительные причины, отказывается уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении, последний вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 348.13,382,391 ТК).

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут на основании ст. 78 ТК по соглашению сторон. При этом работник может договориться с работодателем об уменьшении срока отработки при прекращении трудовых отношений.

Если компания, в которой трудится человек, не возражает, то этот период может быть сокращен до нескольких дней. Либо сотрудник вообще может уволиться одним днем, когда подаст заявление об увольнении. Законодательство этого не запрещает.

Заявление на увольнение без отработки

При оформлении прекращения трудового договора по соглашению стороннужны соглашение и приказ руководителя организации. Заявление сотрудника при этом не требуется, но при желании его можно оформить (ст. 78 ТК).

В последнем случае заявление должно содержать формулировку: «Прошу уволить меня по соглашению сторон».

Для увольнения по собственному желаниютребуются заявление сотрудника и приказ директора. Заявление об увольнении сотрудник заполняет в свободной форме. Он может подписать заявление, напечатанное на компьютере, или написать заявление от руки (ст.

80,84.1 ТК).

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки.

Заявление должно содержать несколько ключевых моментов:

• Ф.И.О. сотрудника и должность в учреждении;
• должна быть выражена инициатива сотрудника уволиться. Достаточно наличия формулировки: «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
• должна быть указана дата увольнения. Поскольку мы говорим про увольнение без отработки, то дата составления заявления может совпадать с датой увольнения. При этом специально об отсутствии отработки в заявлении указывать не требуется;
• должна быть проставлена собственноручная подпись сотрудника;
• следует указать причину увольнения без отработки, например, выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК).

Если причина не указана, наниматель вправе потребовать от сотрудника отработать установленный срок или же удовлетворить его просьбу об отсутствии отработки, поскольку это допускается ч. 2 ст. 80 ТК.

• двухнельная отработка
• увольнение работника
• увольнение по собственному желанию
• увольнение по соглашению сторон
• выход на пенсию
• смена места жительства
• образец заполнения

Увольнение пенсионера: с отработкой или без?

Среди оснований прекращения трудовых отношений с человеком пенсионного возраста уход на пенсию не поименован. Расставание происходит по инициативе сотрудника на основании его заявления. Возможно ли увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки? Или ему необходимо обязательно доработать 2 недели до ухода от работодателя?

Разбираемся.

• Как правильно уволить пенсионера
• Как происходит увольнение материально ответственного пенсионера

Порядок увольнения на пенсию

Нормативными актами не закрепленособый порядок расторжения трудового договора с пенсионером. Это происходит на общих основаниях, исходя из конкретных обстоятельств и причин ухода:

• по собственному желанию;
• по инициативе компании – в оговоренных законом случаях;
• по соглашению сторон;
• по независящим от воли сторон трудовых отношений обстоятельствам.

Желание выйти на пенсию оформляют обычнымзаявлением на увольнение по собственному желанию. Однако при этом довольно часто возникает неопределенность по поводу того, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам или нет. Решение этого вопроса имеет нюансы.

Важные моменты при увольнении пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения зависит от того, указал ли пенсионер в своем заявлении в качестве основания для ухода выход на пенсию. От того, есть в нем фраза «в связи с выходом на пенсию» или нет, зависят дальнейшие шаги работодателя.

Если работник у предыдущего работодателя уже писалзаявление о выходе на пенсию без отработки, он не можетвоспользоваться данным правом второй раз. В этом случае пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели в общем порядке.

Проверить можно по сведениям о его предыдущей трудовой детальности или по записи в трудовой книжке.

Пенсионеру, не указавшему в заявлении на необходимость ухода на заслуженный отдых в качестве основания для расторжения трудового договора, также необходимо отрабатывать. То есть, после его написания он должен трудиться до дня увольнения еще 14 дней.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию

Последовательность увольнения в целом схожадля обоих из описанных выше случаев.

После получения заявления она включает:

• издание приказа об увольнении в произвольной форме или по форме № Т-8 с указанием формулировки основания увольнения. Если сотрудник ранее не уходил на пенсию, чтобы без отработки фраза должна быть следующей: «Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если же в заявлении не было акцентировано внимание на выходе на заслуженный отдых, пенсионер при увольнении должен отработать 2 недели. В строке основания следует написать: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;

• оформление трудовой книжки и внесение изменений в сведения о трудовой деятельности, а также личную карточку работника;

• выдача в последний день работы трудовой книжки, справки о доходах и уплаченных налогах (2-НДФЛ), СТД-Р, выписок из расчета по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3;
• получение всех положенных выплат: зарплаты, компенсации отпуска, предусмотренных трудовым и/или коллективным договором дополнительных пособий.

Меры ответственности за нарушения при увольнении пенсионера

Работодатель может как ошибиться в формальных вещах, так и целенаправленно допустить нарушение прав увольняемого. При выявлении фактов злоупотребления и возникновении споров компании грозят:

• административные штрафы – по ст. 5.27 КоАП РФ;
• при задержке расчета увольняемого – пени за каждый день просрочки с общей суммы задолженности по ст. 236 ТК РФ;
• при выявлении и доказательстве случаев понуждения к увольнению по собственному желанию – восстановление на работе и возмещение недополученного заработка, морального ущерба ( ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Подводим итоги

Если сотрудник увольняется на пенсию впервые и указал это в заявлении на увольнение, то установленный срок в 2 недели он может не отрабатывать.

Если же пенсионер уже однажды увольнялся как пенсионер или не уточнил в заявлении, что уходит именно на пенсию – он отрабатывает 2 недели до увольнения на общих основаниях.

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Для увольнения по собственному желанию пенсионеру нужно подать заявление и отработать две недели. Но в некоторых случаях отработка не назначается: например, если человек только выходит на пенсию. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию, какие полагаются льготы и пособия, и что делать, если работодатель принуждает написать заявление.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Бесплатная консультация юриста

Особенности и правила увольнения пенсионера

1. КЗоТ уже давно не применяется. Ориентироваться следует на ТК РФ, Постановления Правительства, ведомственные акты в зависимости от вопроса, на который необходим ответ.
2. Достижение пенсионного возраста – не основание для прекращения трудового договора. Если пенсионер не хочет увольняться, он может продолжать работать.
3. Бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный без желания сотрудника-пенсионера.
4. При некоторых видах работ у людей есть право на досрочный выход на пенсию: подземные, во вредных и опасных условиях; у трактористов-машинистов в сельском хозяйстве; в текстильной промышленности; в геодезических, геолого-разведочных отраслях; работа на пассажирском транспорте, судах морского флота или рыбной промышленности. В большинстве случаев требуется не менее 15-20 лет труда в соответствующей отрасли для мужчин, и 10-15 лет – для женщин.
5. Внес зависимости от количества лет работы в организации или отрасли в целом порядок увольнения всегда одинаков.

Пенсионер может уволиться по собственному без отработки, если уход связан с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Без отработки

В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».

Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.

Пример. Сотрудник выходит на пенсию с 20 ноября. 15-го числа он подал соответствующее заявление и попросил уволить 19 ноября – это будет считаться последним рабочим днем.

По закону необязательно, чтобы даты выхода на пенсию и увольнения совпадали. Главное – указать конкретный день в заявлении. Отработка не назначается, если работник сначала трудоустроился, а потом у него возникло право на пенсионное обеспечение.

С отработкой

Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.

Находящегося в отпуске

Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.

Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него накопились дни отпуска и он его не берет, работодатель обязан все компенсировать и выплатить при окончательном расчете.

Военного пенсионера

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.

Во время больничного

Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата.

Больничный при этом оплачивается полностью.

Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.

Вне зависимости от ситуации лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня до увольнения. Это нужно, чтобы кадровики и бухгалтера успели подготовить все документы и выдать их вовремя.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Если он материально ответственное лицо

Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.

Что лучше для пенсионера: увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».

При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному при выходе на пенсию, нужно:

1. Составить заявление и подать его работодателю. Он потом оформит приказ, подготовит документы.
2. Расписаться в приказе об увольнении по форме Т-8.
3. Получить документы и выплаты в последний рабочий день.

Руководитель может запросить документы, подтверждающие право на пенсионное обеспечение. Обычно достаточно знать дату рождения сотрудника, но могут понадобиться справки из ПФР. Каждая ситуация индивидуальна.

В заявлении указывается следующая информация:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности (дата) в связи с выходом на пенсию»;
• дата составления, подпись.

Образец заявления

Документы

В последний рабочий день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о зарплате за два года, СТД-Р и Раздел 3 «Расчет по страховым взносам».

Дополнительно можно запросить и другие документы: копию приказа, справку 2-НДФЛ. Достаточно подать заявление. Работодатель должен выдать их в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Они могут понадобиться в разных ситуациях: например, для получения налогового вычета.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Выплаты

В последний рабочий день увольняющемуся выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также зарплата за отработанное время. Если локальными нормативными актами предприятия предусмотрено пособие при выходе на пенсию, перечисляют и его.

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Льготы и пособия при увольнении пенсионера

Еще в середине 2020 года стали ходить слухи, что всем пенсионерам при увольнении будет выплачиваться единовременное пособие. На самом деле это не так: увольняющиеся могут получить только выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными законодательными актами. Больше ничего работодатели им не обязаны.

Сумма окончательного расчета может быть больше только при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (ст. 178 ТК РФ). В таких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если человек не трудоустроился в течение месяца – пособие перечисляется и за второй месяц, в исключительных ситуациях – за третий.

Ответственность за принуждение пенсионера к увольнению

Нередко работодатели принуждают сотрудников, достигших пенсионного возраста, написать заявление «по собственному». Используются самые разные методы: уговоры, угрозы, создание невыносимых условий работы.

Если увольнение работника предпенсионного возраста признано незаконным, руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях ему грозит только административная по ст.

5.27 КоАП РФ.

Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Заявление подается лично или через представителя, но можно воспользоваться сервисом «Онлайн Инспекция», и никуда не ходить – документы отправляются онлайн.

Если сотрудник решит восстановиться в должности через суд, руководителя могут привлечь к материальной ответственности и обязать выплатить не полученный истцом заработок (ст. 234 ТК РФ). Также уволенный вправе потребовать возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату и отпускные, отмену приказа об увольнении.

Незаконное увольнение пенсионера: судебная практика

Недобросовестные работодатели незаконно увольняют персонал по разным мотивам, не только из-за пенсионного возраста. Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании расторжения трудового договора:

1. Истец просил в суде признать неправомерным понуждение к увольнению со стороны ответчика, обязать последнего расторгнуть договор по соглашению с выплатой выходного пособия, взыскать с него возмещение физического и морального вреда – 2 300 000 р. Решением от 30 ноября 2011 г. в удовлетворении требований отказано.
2. Директора общеобразовательной школы заставили уволиться, оказывая психологическое давление. Потом она захотела восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, возмещение морального и материального вреда. Решением № 2-454/2020 2-454/2020М-342/2020 М-342/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-454/2020 удовлетворена только часть требований: суд обязал школу выплатить ей 500 р. в качестве компенсации морального вреда за задержку зарплаты.
3. Истец хотел отменить соглашение об увольнении, восстановиться в должности и взыскать все выплаты, ссылаясь на то, что он уволился под влиянием психологического давления со стороны работодателя. Решением № 2-5897/2019 2-801/2020 2-801/2020(2-5897/2019;)М-4876/2019 М-4876/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-5897/2019 в удовлетворении требований отказано ввиду отсутствия доказательств противоправных действий ответчика.

Ответы юриста на частные вопросы

Когда делается перерасчет пенсии после увольнения?

Пенсия перерасчитывается в течение трех месяцев после расторжения договора. до 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения, работодатель передает в ПФР отчетные документы, еще через месяц направляются полные данные об уволенном, и с начала четвертого месяца выплачивается пенсия с доплатой за три предыдущих.

Можно ли уволиться пенсионеру дистанционно?

Да. Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, или по электронной почте. В последнем случае понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.

Какие отчеты сдавать при увольнении пенсионера по собственному?
Работодатель сдает СЗВ-ТД, СЗВ-К, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ИСХ, СЗВ-М и форму РСВ.
В какой срок можно обратиться в суд, если пенсионера уволили по статье?

Если под увольнением по статье подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), для оспаривания приказа можно обратиться в суд в течение одного месяца с момента выдачи его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Какие подавать документы в Пенсионный фонд после увольнения по собственному желанию, чтобы назначили пенсию?

Согласно Приказу Минтруда России от 28.11.2014 N 958н «Об утверждении перечня документов…», для назначения страховой пенсии по старости понадобится паспорт; документы, подтверждающие периоды работы (трудовая книжка, договоры). Также может понадобиться справка о среднемесячном заработке за последние 60 месяцев до 01.01.2002 года.

Заключение эксперта

1. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, если это связано с выходом на пенсию.
2. Увольнение по причине выхода на пенсию возможно только один раз.
3. Уволиться по такому основанию могут как основные работники, так и совместители. Достаточно подать заявление.
4. При расторжении договора работодатель выплачивает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные пособия по закону не полагаются, но могут перечисляться по желанию руководителя.
5. За принуждение предпенсионера к увольнению предусмотрена уголовная ответственность. Сам работник может восстановиться через суд, если докажет, что заявление подано под влиянием угроз или иных неправомерных действий работодателя.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям круглосуточно и бесплатно в решении любых проблем с точки зрения законодательства!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Рекомендуем по теме

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки

Увольнение военнослужащего (по контракту) по собственному желанию

Увольнение во время декретного отпуска – по собственному желанию

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
Андрей Ответить

Если предполагается работа на высоте , то могут ли уволить работника прошедшего обучение и имеющего удостоверение на проведение таких работ , а оставить на работе сотрудника не прошедшего обучение и не имеющего разрешения на выполнение таких работ (работа на высоте).

14 апреля 2021
Елена Бондаренко Ответить

Доброе утро, Андрей.
Зависит от оснований увольнение. Если предстоит сокращение двух тождественных должностей, то безусловно должна применяться ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления работника который имеет более высокую квалификацию. Если же речь идет о нарушении трудовой дисциплины либо же невыполнении должностных обязанностей, а равно и не прохождении ежегодной аттестации, а также невозможность выполнять обязанности по состоянию здоровья, то внимание будет обращаться на личность работника, а не на его квалификацию.
Нового работника можно обучить, а предыдущего работника, если он по каким-либо личностным характеристикам не может трудиться, уж извините, но только из-за того что есть корочка, держать не будут.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

15 апреля 2021
Олег Ответить
Входят ли в отработку две пенсионные недели которые я могу взять перед увольнением.

15 апреля 2021
Елена Бондаренко Ответить

Доброе утро, Олег.
Законом не предусмотрен период отработки перед увольнением. Термин “отработка” можно назвать народным наименованием норм закона, определенных ст.80 ТК РФ .Так во исполнение ст.80 ТК РФ работник обязан подать заявление об увольнении по собственному желанию руководству за 14 календарных дней до предполагаемой даты освобождения. В свою очередь работодатель может удовлетворить заявление работника об увольнении как через 14 дней, так и сразу буквально в течении нескольких дней.

В период 14 дней данных законом для уведомления, работник не обязан находиться на рабочем месте, то есть можете спокойно оформить и административный отпуск в рамках ст.128 ТК РФ и подать заявление как об увольнении так и об отпуске одновременно.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

16 апреля 2021
Клавдия Ответить

Здравствуйте. Я работающий в школе пенсионер. Мне 57 лет.

Хочу уволиться. Отпуск у меня с 1 июля по 25 августа. Подскажите. пожалуйста, когда лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

26 апреля 2021
Елена Бондаренко Ответить

Доброе утро, Клавдия.
Вы можете написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Тогда, все расчеты с вами произведут до ухода в отпуск, и вам уже не придется выходить на работу.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

27 апреля 2021

• Расчёт выплаты
• Запись в трудовой
• Без отработки
• Причины в заявлении
• На испытательном сроке
• Генерального директора
• Отзыв заявления
• По собственному желанию или соглашению сторон
• Заставляют уволиться
• День в день

Как пенсионеру уволиться без отработки (одним днем)

Гражданин, достигший пенсионного возраста или уже являющийся пенсионером, может уволиться по собственному желанию в любой удобный для него день. Для этого в заявлении на увольнение необходимо указать дату последнего рабочего дня, а также основание — «в связи с выходом на пенсию». При этом пенсионеру не нужно будет отрабатывать 2 недели, как это обычно происходит при увольнении.

Расторгнуть трудовой договор можно будет одним днем.

Такое право для работников пенсионного возраста предусмотрено ТК РФ, однако предоставляется такая возможность только один раз. В трудовой книжке гражданина производится запись о том, что он уже увольнялся по причине выхода на пенсию, поэтому повторно воспользоваться таким правом будет нельзя.

Если после увольнения без отработки пенсионер снова устроится на работу, а затем решит расторгнуть трудовой договор, это будет оформлено как обычное увольнение по собственному желанию. При этом нужно будет отработать положенные 2 недели после подачи заявления.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Право на увольнение без отработки двух недель предоставляется в связи с невозможностью продолжения работы, в частности, по причине выхода работника на пенсию. Такое право пенсионеров закреплено в статье 80 ТК РФ. Воспользоваться такой возможностью могут:

• работники, которые только достигли пенсионного возраста с учетом графика постепенного повышения с 2019 года;
• граждане, достигшие возраста, дающего им право на досрочное назначение пенсии — например, педагоги, медработники и так далее;
• а также те, кто уже получает пенсионное обеспечение, независимо от его вида и даты оформления.

При этом не отрабатывать 2 недели могут только те граждане, которые впервые прекращают трудовые отношения в связи с выходом на пенсию. Уволиться второй раз с указанием такой же формулировки, нельзя.

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели

Чтобы уволиться без отработки двух недель, в заявлении нужно указать основание по ТК РФ (дословно «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»), а также дату последнего рабочего дня.

«Прошу уволить меня с 1 февраля 2023 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

В этом случае работодатель должен подготовить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника и уволить его в тот день, который он указал в заявлении. Тогда же ему должны выдать трудовую книжку с отметкой о расторжении договора в связи с выходом на пенсию, а также выплатить зарплату и иные положенные ему выплаты (премии, компенсации, выходное пособие и так далее).

Если дата, указанная работником в заявлении, приходится на нерабочий или выходной день, трудовой договор должен быть расторгнут в ближайший рабочий день в соответствии со статьей 14 ТК РФ.

В каком случае пенсионеру нужно отрабатывать 2 недели при увольнении

Уволиться без двухнедельной отработки пенсионер может только один раз, о чем в его трудовой книжке производят соответствующая запись. Поэтому, если ранее гражданин уже увольнялся по причине выхода на пенсию, все последующие его увольнения будут оформлены как расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом не имеет значения, возвращался ли он на работу к прежнему работодателю или работал в другой организации.

Установленные законом 14 дней отработки отсчитываются со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Однако работник может согласовать с работодателем индивидуальные условия: например, сократить этот срок или вовсе уволиться без отработки.

Кроме того, отрабатывать стандартные 14 дней придется, если в своем заявлении пенсионер указал о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, но не конкретизировал, что это происходит в связи с выходом на пенсию. Отсутствие такой формулировки в заявлении дает право работодателю уволить работника только через 2 недели.

Нужно отметить, что в течение этого двухнедельного срока гражданин может отозвать свое заявление, а затем подать новое с указанием формулировки, дающей ему право уволиться без отработки.

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Увольнение пенсионера по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон возможно с соблюдением норм ТК РФ. В каждом случае порядок действий разный. Рассмотрим, когда и при каких обстоятельствах могут уволить пенсионера, что для этого нужно и что делать, если заставляют написать заявление «по собственному».

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Бесплатная консультация юриста

Можно ли уволить пенсионера: особенности

1. Для расторжения договора по инициативе работника необходимо письменное заявление от него.
2. Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно без его согласия и заявления, но нужны веские причины.
3. Расторгнуть договор по соглашению возможно только по взаимному согласию сторон.
4. При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, сотрудника увольняют с учетом положений ст. 83 ТК РФ.

Особенности во многом зависят и от того, когда назначается пенсия (дата), а также от типа трудового договора (срочный или бессрочный), должности и места работы увольняющегося. Разберемся более подробно.

Без отработки

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, о чем говорится в ст. 80 ТК РФ. В такой ситуации расторжение не связано с выходом на пенсию.

Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию. В ст. 80 ТК РФ сказано: если увольнение связано с уходом на пенсию, отработка не назначается.

Работодатель обязан расторгнуть договор с сотрудником в день, указанный в заявлении.

В законах не говорится, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Но логически можно предположить, что она не назначается только один раз – когда человек выходит на пенсию. Могут быть и другие обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: переезд в другой город, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком.

Даже если оснований для несоблюдения предупредительного срока нет, лучше уточнить у работодателя, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели. Многие идут навстречу и увольняют без отработки, даже если вправе ее назначать.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

В отпуске или на больничном

Увольнение пенсионера во время отпуска допускается, если он сам подает заявление «по собственному». Можно взять и отпуск с последующим прекращением договора. Работодатель же по собственной инициативе уволить сотрудника в отпуске или на больничном не может, даже если есть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Необходимо дождаться, когда сотрудник выйдет на работу, и только потом его увольнять.

То же самое касается и увольнения пенсионера на больничном. Сам он подать заявление может, а вот работодатель уволить его по своей инициативе не вправе.

На испытательном сроке

Увольнение работающего пенсионера с отработкой 3 дня возможно, если он на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Если работодатель не против, отработка не назначается, а договор расторгается в удобную дату.

Увольнение по возрасту

Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ. Увольнение пенсионера за сам факт достижения пенсионного возраста не допускается.

Даже если сотруднику исполнилось 70-80 лет, расторгать с ним договор только из-за этого по закону нельзя.

Исключение – достижение предельно допустимого возраста службы. Например, для военнослужащих женщин предельный возраст пребывания на службе составляет 45 лет (ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…»).

Для индексации пенсии

Некоторые сотрудники-пенсионеры договариваются с работодателями о фиктивном увольнении, чтобы им индексировали пенсии. Это незаконно: ч.2 ст. 67 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор в письменном виде, оформлять приказ о приеме на работу, заполнять трудовую книжку.

За нарушение неофициальное трудоустройство работодателя могут привлечь к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы:

• для должностных лиц и ИП – до 5 000 р.;
• для организаций – до 50 000 р.

Лучше так не делать и работать официально. Индексация пенсий работающим пенсионерам отменена, но ее в любом случае пересчитывают ежегодно с учетом роста количества и стоимости ИПК. По деньгам выходит примерно одно и то же, зато не придется волноваться, что могут внезапно выгнать с работы без договора.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Если сотрудник давно на пенсии

Пенсионера увольняют с отработкой, если он 5 лет как вышел на пенсию. Вообще дата назначения пособия по старости роли не играет: если на момент увольнения человек его уже получает, соблюдать предупредительный срок (2 недели) придется.

Увольнение генерального директора

Ст. 280 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть договор с руководителем. Для этого нужно за месяц до увольнения подать заявление. Могут уволить и без отработки, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Увольнение главного бухгалтера

Главбух вправе уволиться по собственному, подав заявление за две недели. После этого необходимо подготовить и сдать все документы, оформить акт приема-передачи дел другому человеку.

То же самое нужно сделать и при увольнении иного материально ответственного лица. Можно и не составлять передаточный акт, но в таком случае при выявлении недостачи после увольнения могут быть неприятности.

Увольнение из МВД

Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», при достижении предельного возраста пребывания на службе контракт расторгается, полицейский выходит на пенсию. Но можно и не увольняться, если состояние здоровья соответствует требованиям и последняя аттестация прошла положительно.

В таком случае контракт продлевается с письменного согласия и рапорта сотрудника на срок до пяти лет, но не менее чем на один год.

Через сокращение или ликвидацию

Если в организации намечается сокращение и пенсионер под него попадает, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Аналогичная ситуация и при ликвидации.

В обоих случаях работодатель обязан уведомить персонал о предстоящем увольнении минимум за два месяца.

Некоторым работникам предоставляется преимущественное право на оставление в должности при сокращении (ст. 179 ТК РФ). Например, при равной производительности труда пенсионера должны оставить на рабочем месте, если он получил травму или профзаболевание у работодателя; является единственным кормильцем в семье; содержит двух и более иждивенцев; является инвалидом ВОВ или боевых действий.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

1. Составить и подать работодателю заявление об уходе.
2. Подписать приказ о расторжении договора в связи с выходом на пенсию.
3. В последний рабочий день забрать трудовую книжку и другие документы. В это же время выплачивается и окончательный расчет.

Если нет возможности подать заявление лично, можно его отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Но в таком случае сроки увольнения могут затянуться на время доставки письма. Даже если есть основания для расторжения договора без отработки, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы работодатель успел подготовить все документы.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как писать заявление на увольнение пенсионеру и что в нем указывать:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• формулировку «прошу меня уволить в связи с выходом на пенсию»;
• дату расторжения договора;
• дату составления заявления, подпись.

Образец заявления

Документы и выплаты

В перечень выплат работающим пенсионерам при увольнении входит зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Локальными актами предприятия могут устанавливаться дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ: например, за добросовестный труд, вклад в развитие организации, многолетний стаж. Все деньги перечисляются в последний рабочий день.

Из документов в последний день работы выдается трудовая книжка, дипломы, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 «Расчета по страховым взносам». Если делались добровольные взносы на накопительную часть пенсии, выдается ДСВ-3 за квартал.

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

В ТК РФ сказано, могут ли пенсионера уволить по статье. Статья указывается в трудовой книжке и других документах в любом случае, поэтому правильнее было бы называть это увольнением по инициативе работодателя, что обычно и подразумевается людьми под «статьей».

Когда и за какие действия возможно увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

• организация или ИП закрываются;
• сокращается численность штата;
• меняется собственник предприятия, а пенсионер занимает должность руководителя, главбуха или зама;
• сотрудник не исполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание.

Руководитель может уволить пенсионера по собственной инициативе и за однократное грубое нарушение: появление на работе в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или персонала, прогул без уважительных причин, разглашение государственной или коммерческой тайны; нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия; утрата доверия работодателя.

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя за совершение виновных действий выглядит так:

1. Руководитель обнаруживает проступок сам или выявляет его по докладным запискам.
2. Нарушение фиксируется в отдельном акте, с сотрудника требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух рабочих дней. Если записки нет, составляется акт.
3. После служебного расследования принимается решение об увольнении работающего пенсионера по инициативе работодателя, последний оформляет приказ и отдает провинившемуся на подписание. Отказ от подписания не препятствует увольнению, но на приказе ставится соответствующая пометка.
4. Заполняется трудовая книжка со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
5. Выдаются все документы и расчетные.

Договор расторгается по инициативе руководителя лишь в том случае, если вина доказана и есть подтверждающие документы. Иначе уволенный сможет оспорить это в судебном порядке.

При принудительном увольнении пенсионера составляется приказ по форме Т-8. Что в нем указывается:

• наименование организации;
• данные руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
• основание расторжения трудового договора;
• ссылка на статью ТК РФ;
• дата увольнения;
• подписи обеих сторон;
• печать организации.