Прошлый год акцентировал внимание работодателей на понятии «предпенсионеры». И вместе с этим ввел уголовную ответственность за нарушение прав работников предпенсионного возраста. Поговорим о том, что же это за возраст и в каком случае организация может отказать в приеме на работу или уволить такого сотрудника без страха нарушить закон.
Кто такой «предпенсионер»
Понятие «предпенсионный возраст» существовало и ранее, трудовое законодательство определяло его как возраст, в котором остается два года до наступления пенсии, в том числе и досрочной. С 2019 года предпенсионными признаны пять лет до пенсии.
Пенсионная реформа постепенно сдвигает границы трудоспособного возраста, а значит, и предпенсионные пять лет. Чтобы вам было удобно ориентироваться в переходный период, мы составили таблицу для мужчин и женщин:
| Год выхода на пенсию | Возраст выхода на пенсию | Предпенсионный возраст | ||
|---|---|---|---|---|
| Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | |
| 2019 | 55,5 | 60,5 | 50,5 | 55,5 |
| 2020 | 56,5 | 61,5 | 51,5 | 56,5 |
| 2021 | 58 | 63 | 53 | 58 |
| 2022 | 59 | 64 | 54 | 59 |
| 2023 | 60 | 65 | 55 | 60 |
Что значит «необоснованный»: разберемся с понятиями
Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст. 144.1, которая за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение грозит должностному лицу штрафом до 200 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Закон вступил в силу 14 октября 2018 года.
Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью.
Статья 64 ТК РФ как «необоснованный» определяет отказ в приеме на работу по соображениям пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и пр. При этом статья содержит уточнение «и по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников». Это значит, что законным основанием отказа в приеме на работу (и увольнения) может стать несоответствие соискателя требуемым деловым качествам.
ТК РФ не дает точного определения термину «деловые качества», но работодатель может опираться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. ВС РФ рекомендует опираться на профессионально-квалификационные и личностные качества работника, в том числе на состояние его здоровья.
Отказ в приеме на работу
Чуть выше мы обозначили два важных аргумента, которые может использовать работодатель, если не хочет брать на работу соискателя предпенсионного возраста.
Первое — это деловые качества. Как человек любого другого возраста, предпенсионер будет должен доказать вам, что он в состоянии выполнять ту работу, что указана в должностной инструкции. Если вы понимаете, что соискатель «не дотягивает», четко и внятно объясните, каких именно компетенций ему не хватает.
Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Если есть желание или необходимость внедрить эту систему (сейчас она обязательна лишь для бюджетных учреждений), вы можете начать именно с тех людей, кто только приходит к вам устраиваться. Свое решение закрепите в должностной инструкции и иных ЛНА.
В Постановлении Пленума ВС РФ говорится, что кроме требований к квалификации, которые есть в официальных документах (квалификационных справочниках и профстандартах), работодатель может выдвигать дополнительные требования, например, проектировщик должен уметь работать в программах ZWCad и AutoCAD, а администратор — знать английский и китайский языки. Если это обосновано спецификой деятельности, закрепите эти требования в ЛНА, чтобы у инспекции по труду не было к вам вопросов.
Второй аргумент — состояние здоровья. Если должность предъявляет повышенные требования к самочувствию и выносливости соискателя, вы вправе отправить его на медосмотр. Вердикт медиков оспорить в суде будет очень непросто.
Корректно оформить прием или увольнение сотрудника позволит программа Контур.Персонал.
Увольнение предпенсионеров
Увольнение по собственному желанию — один из самых простых и популярных способов прервать трудовые отношения. Но в случае с предпенсионерами работодателю надо быть осторожным. Если в качестве причины расторжения трудового договора вы укажете возраст, вам грозит уголовная ответственность (все та же ст.
144.1 ТК РФ).
Также не стоит давить на сотрудника и уговаривать его написать заявление по собственному. Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).
Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. 78 и 79 ТК РФ). Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников.
В случае сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) процедура увольнения предпенсионера тоже не будет отличаться от стандартной.
Это значит, что вы обязаны не менее чем за два месяца предупредить сотрудника письменно и одновременно с этим предложить другую вакансию (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Преимущественное право сохранить свое рабочее место есть у высококвалифицированных работников, а при равной квалификации — у лиц с двумя и более иждивенцами, получивших профессиональное заболевание и т.д. Возраст в данном случае значения не имеет.
Вы также вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях:
- предприятие ликвидируется;
- меняется собственник предприятия;
- сотрудник не соответствует должности;
- сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности;
- непосредственный руководитель зафиксировал прогул сотрудника;
- работник пришел на рабочее место пьяный;
- сотрудник совершил хищение имущества и пр.
Помните: основание для расторжения трудовых отношений должно быть оформлено должным образом. Неверная фиксация прогула — повод оспорить увольнение в суде. Нарушили процедуру аттестации — ее результаты аннулируются, и тогда увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности суд расценит как необоснованное и накажет вас по ст.
144.1 УК РФ. Будьте внимательны и цените опытных сотрудников!
Как уволить пенсионера
У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.
Чем пенсионер отличается от обычного работника
У пенсионеров есть три небольших привилегии:
- Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
- Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
- Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.
Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают
Предпенсионеры
Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.
Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.
В чём риск увольнения пенсионера
Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль.
Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.
В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Увольнение работника предпенсионного возраста
Увольнение работника предпенсионного возраста в 2023 году возможно по разным основаниям: как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя или соглашению сторон. При этом расторгнуть договор необоснованно нельзя, иначе руководителя привлекут к уголовной ответственности. Рассмотрим, каковы особенности увольнения предпенсионеров, какие им предоставляются гарантии, как расторгнуть договор правильно и что делать, если вынуждают уволиться.
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Бесплатная консультация юриста
Особенности увольнения предпенсионеров
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Могут уволить и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Например, если на должности предпенсионера по решению суда восстановлен другой работник, или сам сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.
Уволить предпенсионера только из-за возраста нельзя. Ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация, а работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение положений указанной статьи.
Какие моменты важно учитывать работнику предпенсионного возраста:
- Особых привилегий при увольнении нет. Трудовой договор расторгается на общих основаниях.
- Для сотрудников муниципальных и государственных учреждений; военнослужащих, полицейских другие критерии к возрасту выхода на пенсию, чем для людей, работающих по трудовым договорам.
- В некоторых случаях есть право на досрочное назначение пенсии.
Если сотрудник предпенсионного возраста – инвалид, – уволить только по этой причине нельзя. Но работодатель, получив от него справки об инвалидности, обязан предложить ему должности, подходящие по состоянию здоровья. Если таких должностей нет или работник от них отказывается, договор расторгается по п.8 ч.1. ст.
77 ТК РФ.
Можно ли уволиться без отработки
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу.
Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
В период пандемии
В период пандемии коронавируса работник предпенсионного возраста тоже вправе уволиться по собственной инициативе. Если предприятие на карантине, заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, сразу дав письменное согласие на отправку документов почтой.
Можно направить заявление и по электронной почте, подписав его усиленной квалифицированной электронной подписью.
Гарантии предпенсионерам при расторжении договора
На что может рассчитывать работник предпенсионного возраста при увольнении и после:
- Если договор расторгается по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, и до наступления пенсионного возраста осталось менее двух лет, по решению центра занятости могут назначить страховую пенсию досрочно. Это возможно, если у человека нет никаких шансов найти работу (ст. 32 ФЗ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения…»). Мужчинам нужно иметь 25 лет, а женщинам – 20 лет стажа.
- Если встать на учет по безработице, предпенсионер может получать повышенное пособие – до 12 130 р.
- При обращении в центр занятости можно бесплатно пройти переобучение.
- Если увольнение связано с инвалидностью, в некоторых субъектах РФ предоставляются региональные выплаты, скидки при уплате налогов.
Если в организации грядет сокращение, работник предпенсионного возраста может воспользоваться преимущественным правом на оставление при условии, что у него более высокая квалификация и производительность труда (ст. 179 ТК РФ). Также преимущество предоставляется сотрудникам, получившим увечье или профессиональное заболевание у работодателя; инвалидам боевых действий или ВОВ; единственным кормильцам, у которых минимум два иждивенца.
Увольнение работника не прошедшего испытательный срок
Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок
Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
Ответственность работодателя за незаконное увольнение предпенсионера
Ответственность работодателя наступает лишь в том случае, если сотрудника предпенсионного возраста уволили необоснованно. Например, заставили написать заявление об уходе по собственному желанию, расторгли договор по ст. 81 ТК РФ, когда этого нельзя было делать.
За необоснованное увольнение предпенсионера работодателя могут привлечь по ст. 144.1 УК РФ. Если вина будет установлена, ему грозит одно из следующих наказаний:
- штраф до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Чтобы привлечь бывшего руководителя к уголовной ответственности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением. Наказание назначается приговором суда после детального рассмотрения дела.
Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Увольнение по собственному желанию
Чтобы уволиться по собственному желанию, работнику предпенсионного возраста нужно подать заявление в отдел кадров или напрямую работодателю.
Дальнейшие действия выглядят так:
- Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении трудового договора с отсылкой на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
- С приказом увольняющегося знакомят под роспись.
- В последний рабочий день выдается бумажная трудовая книжка и остальные документы, перечисляется окончательный расчет.
Если хочется уволиться без отработки, лучше оговорить это предварительно с работодателем. В заявлении указывается дата увольнения, и, если ее там не будет, договор расторгнут только по окончании предупредительного срока. Раньше уволить не смогут – не имеют права.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Если сотрудник передумает увольняться, он вправе отозвать заявление до окончания отработки, даже если уже подписан приказ.
Образец заявления
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника предпенсионного возраста по ст. 81 ТК РФ, если есть одно из следующих оснований:
- Сокращение штата или ликвидация компания. Персонал уведомляется об этом минимум за два месяца.
- Однократное грубое нарушение: прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение по месту работы.
- Утрата доверия вследствие совершения виновных действий работником, обслуживающим материальные или денежные ценности.
- Нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия.
- Несоответствие занимаемой должности, установленное аттестационной комиссией.
- Систематическое неисполнение обязанностей по должностной инструкции, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание – выговор или замечание.
- Смена собственника предприятия (уволить могут только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
- Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, если этим нанесен имущественный ущерб организации.
Увольнение по ст. 81 ТК РФ – это право, а не обязанность работодателя. За виновные действия или бездействия сотрудника он может ограничиться замечанием или выговором, если захочет.
Если же он хочет расторгнуть договор и есть на это основания, во всех документах делается отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ и указываются причины, в том числе и в трудовой книжке.
Увольнение по соглашению сторон
При желании стороны могут заключить соглашение, в котором будет указана дата и остальные условия увольнения. Для работника предпенсионного возраста этот вариант хорош тем, что можно потребовать дополнительную компенсацию, особенно если директор хочет от него избавиться, но не может уволить по ст. 81 ТК РФ.
Чтобы заключить соглашение, необходимо предварительно оговорить его условия, составить готовый документ и подписать. После этого издается приказ, и работодатель действует в том же порядке, что и при увольнении работника по собственному желанию.
Образец соглашения
Плюсы и минусы увольнения по соглашению для предпенсионера
Рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника предпенсионного возраста:
Преимущества
Можно уволиться без отработки
Соглашением могут устанавливаться дополнительные выплаты, помимо основных
Если работодатель предлагает соглашение, но есть основания для увольнения по ст. 81 ТК РФ, стоит согласиться на первый вариант, чтобы не испортить трудовую книжку
Пособие от центра занятости будет выше
Недостатки
Нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Для расторжения нужно согласие работодателя, или придется обращаться в суд
Нельзя досрочно выйти на пенсию, если соглашение заключено вместо увольнения по ликвидации или сокращению
Выплаты предпенсионерам при увольнении
Как говорилось ранее, в последний рабочий день работнику предпенсионного возраста должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. При прекращении договора по сокращению или ликвидации – выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Если сотрудник увольняется по соглашению, перечисляется дополнительное пособие, установленное документом.
Если деньги перечисляются на банковскую карту, они поступят день в день. Если же зарплата выдается в кассе, и в день увольнения сотрудник не работал, ему должны выдать все средства не позднее дня, следующего за днем обращения за ними (ст. 140 ТК РФ).
Но обычно наличные выдаются сразу.
Увольнение предпенсионера в 2021 году: последние новости
Запрет на увольнение работников предпенсионного возраста установлен еще в 2018 году, когда была запланирована пенсионная реформа. Фактически же это нужно воспринимать не как запрет – и до этого было запрещено увольнять по причине возраста, – а как введение уголовной ответственности.
Кроме того, ранее предлагалось освобождать работодателей от ответственности по ст. 144.1 УК РФ, если они добровольно возместили ущерб, причиненный незаконным увольнением, и преступление совершено впервые. Но поправки в ст.
76.1 УК РФ так и не были приняты.
Также начали действовать некоторые изменения с 01 мая 2021 года:
- Бывшим работникам угольной промышленности и членам летных экипажей гражданской авиации должны пересчитать прибавки к пенсиям.
- Работодатели теперь сами могут выбирать, отправлять ли им работников старше 65 лет на удаленку, или нет. Год назад временные правила об удаленке для пожилых людей были обязательными.
- Закончилась долговая отсрочка для пенсионеров и предпринимателей, имеющих долги в сумме до 1 млн. руб. Ранее она предоставлялась на срок до 24 месяцев.
А еще есть изменения, которые касаются не только работников предпенсионного возраста. Например, теперь за высадку детей без билетов из общественного транспорта есть штрафы – до 5 000 р. для водителей, до 30 000 р. – для организаций. Также в пять раз вырос штраф за нарушение правил переезда железнодорожных путей – до 5 000 р.
Как по закону уволить работника-предпенсионера
Теперь рассмотрим, как уволить работника предпенсионного возраста без его желания по закону. У руководителя есть несколько вариантов:
- Организовать аттестационную комиссию. Если по результатам переаттестации будет установлено, что предпенсионер не соответствует занимаемой должности, его можно уволить по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
- Тщательнее контролировать работу подчиненного, фиксировать все нарушения в документах: составлять акты об опозданиях, собирать докладные записки.
- Предложить сотруднику соглашение.
С моральной точки зрения это неэтично, но, если задаться целью, через некоторое время расторгнуть договор получится.
Соглашение – самый оптимальный вариант для обеих сторон. Оспорить его крайне тяжело, и работодатель может быть уверен практически на 100%, что его не привлекут к уголовной ответственности. Но важно, чтобы документ был подписан добровольно.
Можно предложить хорошую компенсацию, от которой работник не сможет отказаться.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Предпенсионера уволили незаконно: что делать
Если сотрудника предпенсионного возраста уволили незаконно, и он хочет привлечь работодателя к ответственности, но не восстанавливаться в должности, проще подать заявление в трудовую инспекцию. Обращаться в суд не придется. Жалобу можно направить лично или через сервис «Онлайн Инспекция».
Если же нужно восстановиться в должности, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, или изменить формулировку увольнения, необходимо подать исковое заявление в районный или городской суд. Можно выбрать суд по месту жительства истца или адресу ответчика (ст. 29 ГПК РФ).
Исковое заявление по спорам об увольнении подается в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если пропустить срок обращения в суд, его восстановят только при наличии уважительных причин пропуска, которые придется доказывать.
Оспаривание незаконного увольнения работника предпенсионного возраста: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам об оспаривании увольнения работников предпенсионного возраста:
- Женщину-предпенсионера уволили по сокращению. В суде она хотела признать прекращение договора незаконным, изменить дату увольнения; взыскать компенсацию морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула. Истица утверждала, что увольнение напрямую связано с ее возрастом. Решением № 2-2029/2020 2-2029/2020(2-8591/2019;)М-7247/2019 2-8591/2019 М-7247/2019 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-2029/2020 в удовлетворении требований отказано – не доказана вина ответчика.
- Со слов истицы, на момент расторжения договора она достигла предпенсионного возраста, а работодатель нарушил порядок увольнения. Просила суд восстановить ее на работе и взыскать несколько видов компенсаций с ответчика. Решением № 2-3357/2019 2-3357/2019М-1007/2019 М-1007/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-3357/2019 в удовлетворении иска отказано – факт нарушения положений ТК РФ не доказан.
- Предпенсионера уволили по сокращению. В суде он пояснил, что свободные вакансии работодателем предложены не были. Просил восстановить его в должности и взыскать с ответчика выплаты. Решением № 2-329/2019 2-329/2019М-63/2019 М-63/2019 от 8 февраля 2019 г. по делу № 2-329/2019 в удовлетворении требований отказано: истец не имел преимущественного права на оставление в должности, а других вакансий у ответчика не было.
Ответы юриста на частные вопросы
Могут ли уволить раб предпенсионного возраста во время больничного?
Да, если он уходит по собственному желанию. Уволить по инициативе работодателя нельзя – это запрещено ст. 81 ТК РФ (кроме ликвидации организации или закрытия ИП).
Как доказать принуждение к увольнению работника предпенсионного возраста по собственному желанию?
В качестве доказательств можно использовать любые документы, относящиеся к делу; нотариально заверенные скриншоты переписок по СМС или в соцсетях; аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.
Может ли предпенсионер уволиться по сокращению раньше двух месяцев?
Да, досрочное расторжение договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено ст. 180 ТК РФ.
При этом выплачивается средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся предупредительному сроку.
В какой срок можно уволить сотрудника предпенсионного возраста за виновные действия?
Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если увольнять за хищение или иные действия, где обязательно наличие приговора или постановления суда, срок начинает исчисляться с момента вступления приговора или постановления в законную силу.
Могут ли уволить работника-предпенсионера, если работодателю отправлен исполнительный лист?
Нет, это не является основанием для прекращения договора. Кроме того, при наличии исполнительного листа бухгалтерия обязана делать отчисления из зарплаты в счет погашения долга или уплаты алиментов.
Заключение эксперта
- Сотрудник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию в любое время.
- Если увольнение связано с выходом на пенсию, отработка не назначается. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
- Работодатель может уволить предпенсионера по своей инициативе согласно ст. 81 ТК РФ, если есть основания.
- За незаконное увольнение работника предпенсионного возраста для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
- Обжаловать незаконное увольнение предпенсионера можно в судебном порядке, представив все доказательства противоправных действий ответчика.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Рекомендуем по теме
Последний день при увольнении работника
Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок
Увольнение пенсионера – порядок и особенности
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Увольнение задним числом: законно ли это
Увольнение по статье – основания и порядок
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
олег Ответить
Предпенсионеры — это люди, которым осталось пять лет до того возраста, что даст право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.
26 июля 2021
Елена Бондаренко Ответить
Доброе утро, Олег.
В силу ст.5 ФЗ №1032-1 гражданами предпенсионного возраста считаются лица, которым до наступления возраста назначения страховой пенсии остается 5 лет. Но в силу ч.2 ст.32 ФЗ №1032-1 “О занятости населения в РФ” претендовать на досрочное назначение пенсии через Центр занятости возможно только в случае, если до назначения страховой пенсии остается 2 года и при условии, что переобучить либо же трудоустроить гражданина у ЦЗ нет возможности.
То есть далеко не все граждане достигшие подходящего возраста получают пенсию, Центр занятости до последнего пытается их трудоустроить предлагая даже менее оплачиваемую и квалифицированную работу.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
27 июля 2021
Владимир Ответить
Я 1963 года рождения.
Получил уведомление об увольнении по сокращению штатов. Законно ли увольнение?
27 июля 2021
Елена Бондаренко Ответить
Доброе утро, Владимир.
Уволить по сокращению практически невозможно только беременных женщин и мамочек в декрете, работники предпенсионного возраста к льготникам, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением не относятся. Мне жаль, что сложилась такая ситуация. Но вы можете встать на учет в Центре занятости по месту жительства и претендовать на досрочное назначение пенсии в связи с сокращением.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
27 июля 2021
Владимир Ответить
Доброе утро! Досрочное назначение пенсии в связи с сокращением – поподробней можно?
27 июля 2021
Елена Бондаренко Ответить
Доброе утро, Владимир.
В силу ч.2 ст.32 ФЗ №1032-1 “О занятости населения в РФ” гражданин вправе претендовать на назначение досрочной пенсии в случае сокращения как раз перед пенсией за 2 года до ее наступления, если переучить либо же трудоустроить по имеющейся квалификации Центр занятости не сможет.
Но вы могли бы претендовать на досрочную пенсию, если бы вам до пенсии оставалось 2 календарных года. Но с учетом Приложения №6 ФЗ №400 к возрасту 60 лет добавляется 36 месяцев, а вам только 58 лет. Поэтому официально быть признанным лицом предпенсионного возраста вы можете ( пять лет), а вот претендовать на досрочную пенсию нет.
Мне жаль.
Скажите, а сокращают тождественные должности? Оставляют более молодого сотрудника? Посмотрите ст.179 ТК РФ ( преимущественное право при оставлении на работе при сокращении).
Работники в вашем возрасте имею колоссальный опыт и расставаться с таким сотрудником было бы недальновидно со стороны руководства.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
27 июля 2021
Андрей Ответить
Не законно.
Увольнять предпенсионеров можно только при ликвидации предприятия.
14 октября 2021
Елена Бондаренко Ответить
Добрый день, Андрей.
Сам по себе предпенсионный возраст не является основанием для невозможности увольнения работника по инициативе работодателя в порядке ст.81 ТК РФ. Но при этом именно эта категория получает право на досрочное оформление пенсии, если уволена по сокращению либо ликвидации и до пенсии остается не более двух лет, а также если невозможно работника трудоустроить.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
28 октября 2021
Виктория Ответить
Доброго дня.Хочу задать вопрос.Я работаю в организации уборщицей.На днях директор задал мне вопрос,принципиальна ли мне трудовая книжка? Мол стаж у меня уже вроде есть,баллов тоже хватает…Немного о себе.Мне 51 год,родилась в 1970 году,стаж почти 25 лет без месяца,баллов 31.По идее я вроде,как предпинсионером считаюсь? Вопрос.
Что мне делать,если меня захотят уволить? Как себя вести,как реагировать,какие документы для себя посмотреть,к чему готовится?
3 августа 2021
Елена Бондаренко Ответить
Добрый день, Виктория.
Чем больше стажа и отчислений в Пенсионный фонд, тем выше пенсия. Поэтому для вас выгодно числиться официально трудоустроенной. И вам пока что 51 год и до пенсии 9 лет.
Отработав указанные года, вы увеличите количество балов.
Если вас будут уговаривать расторгнуть трудовой договор не соглашайтесь. Скажите, что обратитесь с жалобой в Инспекцию труда о принуждении к увольнению, что повлечет за собой не только проверки, но и штрафные санкции. В итоге ваш работодатель не сэкономит на отчислении взносов именно за вас, а еще и в минусе окажется.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
4 августа 2021
Игорь Ответить
Стою на бирже больше года. Уводили по соглашению сторон.
Стаж 37 лет. Как выйти на пенсию в 60 лет.
28 августа 2021
Елена Бондаренко Ответить
Добрый вечер, Игорь
В ч.2 ст.32 ФЗ №1032-1 “О занятости населения в РФ” сказано, что право на досрочное назначение пенсии имеют лица при следующих условиях:
– наличие страхового стажа не менее 25 лет;
– невозможность трудоустроить силами Биржи труда;
– увольнение по сокращению либо же в связи с ликвидацией предприятия;
– за 2 года до достижения возраста для назначения страховой пенсии.
В рамках Приложения 6 ФЗ №400 в 2021 году мужчины получают право на назначение страховой пенсии в 63 года ( 60 лет + 36 месяцев). И ваш трудовой договор был прекращен по соглашению сторон.
Мне жаль, но на назначение досрочной пенсии при описанным вами обстоятельствах, вы претендовать не можете.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
29 августа 2021
Андрей Ответить
Всё просто. Начальник говорит-ты мне не подходишь. Или -ты меня не устраиваешь.
Пиши заявление по собственному. Профсоюз мычит, люди молчат, потому, что могут поплыть в одном корыте. Тут надо вводить персональную ответственность руководителя за текучесть кадров-в плоть до разжалования.
14 октября 2021
Елена Бондаренко Ответить
Добрый день, Андрей.
Если увольнение в судебном порядке будет признано незаконным, работодатель будет обязан не только восстановить работника в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, но и привлечен к административной ответственность в порядке ст.5.27 КоАП РФ . Поэтому нельзя сказать, что директор остается вовсе без наказания.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
28 октября 2021
- Расчёт выплаты
- Запись в трудовой
- Без отработки
- Причины в заявлении
- На испытательном сроке
- Генерального директора
- Отзыв заявления
- По собственному желанию или соглашению сторон
- Заставляют уволиться
- День в день
Предприятие ликвидируют накануне пенсии. Как не потерять деньги?
Предприятие, где работает моя жена, ликвидируют. Ей до пенсии остается 1 год и 5 месяцев. Предприятие государственное, и там есть корпоративная пенсия. Теперь жена останется без работы и потеряет эту часть пенсии.
Подскажите выход из этой ситуации.
На самом деле все не так плохо. Если ваша жена не сможет найти новую работу, у нее появится право выйти на пенсию досрочно. Расскажу по порядку, когда это возможно и что для этого нужно.
Право выйти на пенсию досрочно
По закону досрочно на пенсию может выйти тот, кто потерял работу из-за сокращения штата, ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если до пенсии осталось меньше 2 лет.
При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.
В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию.
- Например, ваша жена проработала на предприятии 29 лет и должна была выйти на пенсию в 56 лет. Но предприятие закрылось, когда ей было 54 года, а другую работу она найти не смогла. Тогда она сможет выйти на пенсию заранее.
Кроме того, женщина может выйти на пенсию в 50 или даже 45 лет, если долгое время трудилась в тяжелых условиях. Например, если 7,5 года отработала в горячем цехе или 15 лет водила городской автобус.
Досрочно на пенсию по сокращению выходят не сразу через Социальный фонд России, СФР, а через службу занятости населения.
Рассылка о том, как жить и богатеть
Лучшая статья недели — в вашей почте каждый вторник. Бесплатно
Подписаться
Ваша почта будет в безопасности. Детали — в политике конфиденциальности
Как встать на учет в центре занятости
Чтобы досрочно выйти на пенсию по сокращению, сначала нужно встать на учет в качестве безработного в центре занятости населения — ЦЗН. Государство не готово заранее платить пенсию тому, кто может заработать себе на жизнь самостоятельно.
Надо подтвердить, что у вас нет работы, но при этом есть возможность и желание трудиться. Для этого нужно принести трудовую книжку без записи о приеме на новую работу и регулярно приходить отмечаться в центр занятости. Тогда будущего пенсионера официально признают безработным и оформят как получателя государственного пособия по безработице.
Есть два стандартных пути развития событий: вашей жене предложат вакансию с низкой зарплатой и неудобными условиями труда или не предложат никакой работы вообще. Информация о лучших вакансиях распространяется по сарафанному радио, хорошие предложения размещают на крупных порталах для поиска работников, а остальные вакансии — неконкурентоспособные — попадают в ЦЗН. Ваша жена будет считаться безработной, пока дважды не откажется от формально подходящей работы.
Подходящая работа — это постоянная или временная работа по профессии соискателя с оплатой в размере прожиточного минимума и выше, до которой можно доехать на общественном транспорте.
Могут предложить, например, работу за 15 тысяч рублей в месяц в колонии, до которой добираться на двух автобусах дольше часа в одну сторону. Два отказа от столь заманчивых вариантов, и вашу жену снимут с пособия, а о досрочной пенсии придется забыть на месяц. Потом потребуется оформляться в качестве безработной заново.
Мы уже написали инструкцию, как встать на биржу труда.
Если подходящей работы в центре занятости нет, появляются перспективы досрочного выхода на пенсию. Но дело в том, что формулировки в законодательстве не обязывают сразу отправить сокращенного человека предпенсионного возраста на заслуженный отдых. В зависимости от того, сколько денег выделено из федерального бюджета на поддержку предпенсионеров, вашей жене предложат выйти на пенсию или получать пособие по безработице.
Пенсия или пособие по безработице
Досрочно выйти на пенсию могут предложить, если совпали все обстоятельства:
- Человека уволили из-за сокращения штата, ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Осталось меньше 2 лет до пенсии.
- Мужчина проработал с официальными страховыми отчислениями 25 лет, женщина — 20 лет. Или меньше, но на работах с правом на досрочную пенсию.
- Подходящей работы нет или был только один отказ от подходящей работы.
- Безработный не отказывался от обучения по направлению от ЦЗН.
- Безработный вовремя посещает специалистов ЦЗН.
То есть человек не виноват в своем увольнении, уже достаточно потрудился, работы нет, а до пенсии осталось не так много. ЦЗН в письменном виде предлагает безработному выйти на пенсию досрочно, и с этим предложением нужно идти в СФР.
Если вашу жену сократили, но в регионе нет средств для предпенсионеров, она сможет год получать пособие по безработице, и за это время ей даже начислят пенсионные баллы. За каждый год работы сверх положенных 20 лет ей добавят еще две недели выплаты пособия по безработице. Максимальная величина пособия в 2023 году — 12 792 ₽ плюс районный коэффициент.
- Например, ваша жена официально проработала уже 30 лет. Тогда при отсутствии работы пособие ей будут платить:
- (30 − 20 лет) × 2 недели = 20 недель сверх положенного года
- В Ямало-Ненецком автономном округе районный коэффициент равен 1,5, поэтому пособие вашей жены составит 19 188 ₽ в месяц.
Важно, что если ваша жена состояла на государственной гражданской службе не менее 18,6 года, то помимо пенсии по старости она сможет получить еще и пенсию по выслуге лет.
И не забудьте, что можно получить среднюю зарплату за второй и третий месяц после сокращения, если сразу встать на учет в ЦЗН. Подробнее про сокращение мы уже писали.