За какие нарушения можно уволить беременную

Могут ли сократить беременную женщину без нарушения закона? Трудовой кодекс предоставляет беременным множество гарантий, в том числе гарантию от увольнения по большинству возможных оснований. Подробнее о возможности увольнения беременной читайте далее.

• Гарантии и преимущества для беременных при сокращении
  • Нюансы при сокращении штата
  • Нюансы при сокращении должности

  Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

  Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.

  При этом увольняемой полагаются следующие выплаты:

  1. Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
  2. При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  3. Пособие по беременности и родам. Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации:
  • местное отделение ФСС;
  • местное отделение соцзащиты — если право на получение пособия возникло уже после увольнения работницы (приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

  ВНИМАНИЕ! С 2021 года во всех регионах страны введен пилотный проект ФСС, согласно которому все пособия выплачивает Фонд напрямую сотруднику. Работодатель из собственных средств перечисляет только первые 3 дня болезни. В отношении пособия по БиР работодатель выступает только посредником.

  Он обязан собрать весь пакет документов и отправить его в ФСС.

  Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2022 г. напрямую из ФСС РФ, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

  Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке.

  Нюансы при сокращении штата

  Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна.

  Именно поэтому работница, находящаяся в состоянии беременности, может не беспокоиться — она гарантированно останется на рабочем месте даже в том случае, если работодатель решит сократить работников, не закрывая организацию.

  Более того, суды встают на сторону уволенных беременных работниц даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не был уведомлен о факте беременности (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.03.2017 № 33-9158/2017).

  Нюансы при сокращении должности

  Сокращение должности — особая процедура, которая влечет за собой исключение из штатного расписания организации определенной трудовой единицы, исполняющей установленные должностные обязанности. Можно ли сократить беременную в том случае, если она занимает такую должность? Ответ однозначен: уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, закон не позволяет — это значит, что она будет трудиться в организации и дальше.

  Но сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это.

  Важно! Основанием для перевода работницы может быть только ее личное желание, изложенное в письменном заявлении. Например, до беременности она трудилась менеджером по подбору персонала, а во время беременности решила перейти на должность специалиста по охране труда.

  В этом случае с ней будет заключено дополнительное трудовое соглашение, а работодатель издаст приказ о ее переводе на другую должность. При этом должность менеджера по подбору персонала, которую ранее занимала беременная сотрудница, может быть сокращена без негативных последствий для работодателя.

  Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?

  Если работодатель уволил беременную женщину по собственной инициативе, нарушив тем самым трудовое законодательство, женщина может защитить свои права и восстановиться на работе в судебном порядке. Для этого потребуется:

  1. Подготовить доказательства того, что она была уволена по инициативе работодателя, например, трудовую книжку с соответствующей записью (если книжка ведется в бумажном формате) или копию приказа об увольнении, в котором указано основание увольнения.
  2. Составить исковое заявление. О требованиях, которые можно включить в это заявление, расскажем ниже.
  3. Передать готовые документы в суд.

  Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины. Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы. В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:

  • отсутствие у женщины иных источников дохода;
  • отсутствие предложений о трудоустройстве в другие организации.

  Так, Мосгорсуд в апелляционном определении от 28.03.2018 № 33-13175/2018 на основании перечисленных факторов решил, что, увольняясь, женщина действовала в ущерб себе. Прекращение действия трудового договора привело к следующим последствиям:

  • лишило ее права на получение причитающихся ей выплат по беременности и родам;
  • существенно уменьшило размер пособия по уходу за ребенком (неработающие граждане получают установленный законом минимум).

  Сознательно пойти на такой шаг женщина не могла — это значит, что уволиться, пусть и по собственному желанию, ее вынудил работодатель. Суд восстановил женщину в должности и удовлетворил все заявленные ею требования.

  ВАЖНО! Женщина, уволенная во время беременности, может восстановиться на работе даже в том случае, если на момент ее обращения в суд беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

  РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
  Работница уволена по сокращению, ей произведены все положенные выплаты. Через несколько дней она принесла справку о беременности. Работодатель решил отменить увольнение. Как работодателю оформить отмену сокращения (какие документы оформить, какие записи внести в трудовую книжку)? Необходимо ли заново принять работницу на работу?

  Как вернуть выплаченные при увольнении суммы? Получите пробный демо-доступ к К+ и переходите к подсказкам от экспертов. Это бесплатно.

  Последствия для работодателя

  Незаконное сокращение беременной женщины может повлечь следующие последствия для работодателя:

  • привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

  Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, работодателю по требованию бывшей работницы и на основании решения суда придется (абз. 1 п. 60 постановления № 2):

  • Восстановить ее на работе.
  • Выплатить ей средний заработок за то время, на протяжении которого она не работала. При этом в состав доходов, используемых при расчете размера такого заработка, будет включено и выходное пособие, выплаченное ей при увольнении (см. п. 62 постановления № 2).
  • Возместить иные понесенные работницей расходы (например, судебные издержки).

  Учитывая сложившуюся судебную практику, в частности упомянутое выше апелляционное определение № 33-13175/2018, можно сделать вывод о том, что работодатели практически не защищены от недобросовестных работников. Женщины, увольняясь по собственному желанию в состоянии беременности, спустя некоторое время могут восстановиться на работе, получив от работодателя компенсацию за время, на протяжении которого трудовая деятельность фактически не осуществлялась.

  Итоги

  Итак, ответ на вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину, является отрицательным. Российское законодательство направлено на защиту материнства и детства, поэтому работающие беременные женщины обладают особым комплексом прав, в том числе и в части сохранения их права на работу в организации даже в том случае, если руководством было принято решение о сокращении штата. Однако из этого правила существует единственное исключение — уволить беременную женщину можно в том случае, если организация полностью прекращает свою деятельность путем ликвидации.

  Можно ли уволить беременную женщину с работы?

  

  Можно ли уволить беременную женщину — вопрос острый, а потому часто становится предметом судебных споров. Какие основания есть у работодателя для увольнения беременной женщины? Какие последствия его ожидают?

  Какие ошибки совершают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких случаях такие действия правомерны. Рассмотрим в нашей статье.

  • Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя
  • Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?
  • Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин
  • Когда увольнение при беременности женщины возможно?
  • Итоги

  Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

  Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению. Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч. 1 ст.

  261 ТК РФ).

  За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность. Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же будет доказано, что увольнение женщины произошло исключительно по причине ее беременности, то последует уголовная ответственность: на виновных должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 200 000 руб. или 18-месячной заработной платы либо же данное деяние будет караться обязательными работами от 100 до 360 часов (ст.

  145 УК РФ).

  Беременная сотрудница просит к себе особого отношения? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте, какие права есть у нее: что работодатель должен обеспечить по закону, а что является простым капризом.

  Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

  Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?

  Из ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что увольнение беременной за прогул невозможно, хотя в общем случае прогул все-таки является «увольнительным» нарушением дисциплины и распорядка организации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако во избежание конфликтов сотрудницам все-таки не стоит злоупотреблять своим интересным положением.

  Лучше предупреждать работодателя о предполагаемом отсутствии на рабочем месте и подтверждать пропущенные часы справкой от врача. В противном случае работодатель может применить к сотруднице дисциплинарное взыскание и не оплачивать прогулянные дни.

  О том, как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании, можно прочитать в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

  Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

  Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника.

  Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях. Помимо него, с точки зрения некоторых работодателей, есть еще ряд поводов.

  Рассмотрим подробнее случаи, когда увольнение беременной женщины незаконно. При этом стоит подчеркнуть, что осведомленность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не играет роли. Суд может вынести решение о незаконности действий работодателя в этом случае, даже если он не владел информацией о беременности работницы.

  ВАЖНО! Если работодатель уволил сотрудницу, не имея сведений о ее беременности, то женщина, обратившись в суд, тем не менее может восстановиться на работе. Данное условие сохраняется, даже если к моменту судебного процесса беременность не сохранилась (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

  Итак, беременную нельзя уволить:

  1. Из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока. Поскольку данное увольнение будет являться инициативой работодателя, то оно незаконно. Более того, если женщина при приеме на работу уже была беременна, то она не должна проходить испытательный срок вообще (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если же сотрудница забеременела во время испытательного срока, то он должен быть отменен.
  2. В связи с сокращением штата. При сокращении штата сотрудников или ликвидации должности работодатель не вправе уволить беременную женщину. Ему необходимо предложить сотруднице другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом ее состояния здоровья и квалификации. Это подтверждает Роструд в письме от 02.04.2010 № 902-6-1, Минтруд в письме от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666.
  3. По причине истечения трудового договора. Работодатель должен продлить трудовой контракт до окончания срока беременности сотрудницы. Единственное исключение — если сотрудница была нанята по срочному договору на то время, пока отсутствует основной работник, и если нет возможности перевести ее на другую работу (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).
  4. Если женщина работает по совместительству. Согласно ст. 288 ТК РФ с таким сотрудником можно прекратить трудовые отношения, если вместо него работодатель предполагает взять другого, для которого это будет являться основным местом работы. Но данная статья не распространяется на беременных работниц.

  Какие есть пособия по беременности для совместителей, можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

  Когда увольнение при беременности женщины возможно?

  По закону уволить беременную женщину с работы практически невозможно, даже при условии неоднократных дисциплинарных нарушений с ее стороны. Но все-таки есть случаи, когда увольнение такой сотрудницы не будет правонарушением:

  1. Ликвидация предприятия или ИП. В данном случае работодателю ничего не остается, как уволить персонал, в том числе и беременных сотрудниц. Условия увольнения последних при этом такие же, как и для всех остальных. Работодатель должен уведомить весь персонал о предстоящем увольнении и выплатить компенсацию. По обоюдному согласию договор может быть расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
  2. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращен в случае обоюдного согласия. В то же время, если сотрудница узнала о своей беременности после подписания соглашения о расторжении трудовых отношений, то она имеет право восстановиться на работе (определение Верховного суда от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
  3. Увольнение беременной женщины по собственному желанию. Сотрудница может уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Данная ситуация теоретически возможна, но маловероятна. Если работодатель принудил подписать данное заявление, женщина может обращаться в суд. Но в данном случае бремя доказывания принуждения со стороны работодателя будет лежать на беременной сотруднице.
  4. Увольнение беременной сотрудницы по истечении срочного трудового договора в случае, если она была принята на время отсутствия другого работника. Данное увольнение возможно, как уже было указано выше, если работодатель не имеет возможности предоставить ей другую работу.

  Расторжение трудового договора также может быть оформлено по причинам, не зависящим от сторон (ст. 80 ТК РФ).

  Итоги

  Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, за исключением случая ликвидации предприятия или ИП. В случае неправомерного увольнения для работодателя может последовать административная и даже уголовная ответственность.

  Судебные практики: можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

  

  Работницы в период беременности и после родов защищены трудовыми правами, предоставленными законодательством. Как быть, если они пропускают рабочее время без уважительной причины – это уже прогул или таковым необходимо считать прогулом? Возможно ли уволение беременной женщины из-за такого нарушения трудового договора?

  Инициативе работодателя нельзя уволить сотрудницу во время беременности, а также в течение трех лет после родов. Говорит об этом и судебная практика, и трудовой кодекс. Однако, по истечении инициативного испытательного срока, возможно из-за наложения дисциплинарного взыскания нарушить трудовой договор со своей стороны.

  Что говорит судебная практика о прогулах во время беременности? Врач может считать отсутствие на работе за прогул, если работница без уважительной причины пропускает рабочее время. В таком случае, работодатель вправе установить наказание за прогулы, предусмотренное трудовым договором.

  Однако, увольнение беременной женщины по этой причине является запрещено.

  Прогулы в рабочее время: что это такое и есть ли исключения для беременных?

  По трудовому договору сотрудница обязана выполнять свои рабочие обязанности в установленные сроки и обеспечить надлежащую организацию работы. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом и может быть основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения.

  Однако, есть исключения и правила, когда прогулы не являются просто отсутствием на работе. Для беременной сотрудницы это особенно важно, так как беременность может потребовать регулярных визитов к врачу и отпуска по медицинским показаниям.

  В трудовом законодательстве запрещено увольнять женщину во время беременности и в течение года после родов без весомого основания, согласно статье 261 Трудового кодекса!

  Судебная практика также говорит о том, что прогулы в рабочее время из-за беременности не могут быть считаны просто отсутствием на работе. Но важно их документально зафиксировать по инициативе работницы.

  Для беременной сотрудницы работодатель должен устанавливать уважительные причины прогулов во время беременности, такие как визиты к врачу, необходимость отдыха или приведение прогулов к медицинским показаниям.

  В случае отсутствия уважительных причин, работодатель может накладывать дисциплинарное взыскание или прекратить трудовой договор по инициативе работодателя после проведения дисциплинарного производства.

  Однако, в случае возникновения проблем с трудовыми отношениями, беременной сотруднице следует обратиться к адвокату или юристу, чтобы защитить свои права и установить причину увольнения.

  Таким образом, прогулы в рабочее время для беременной сотрудницы не всегда являются просто прогулами. Работодатель должен учитывать особенности беременности и регулярные визиты к врачу, а также уважительные причины прогулов, связанных с беременностью.

  Действующие правовые нормы: как регулируется отпуск беременных работниц?

  В России отпуск беременных работниц регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Согласно законодательству, беременная работница имеет право на дополнительный отпуск до начала работы процесса родов и после них. Отпуск может начаться не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжаться до 70 дней после родов.

  Важно отметить, что отпуск для беременных работниц является обязательным и работодатель не может отказать в его предоставлении. Беременные работницы не могут быть уволены ни по каким причинам в течение всего периода беременности и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

  Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без уважительной причины, а также за прогулы или дисциплинарные нарушения, связанные с состоянием беременности или длясмери в период беременности. Если же сотрудница действительно прогуливает работу без причины, работодатель имеет право наложить взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

  Советуем прочитать: Образец заявления на увольнение в порядке перевода 2023

  Судебная практика говорит, что увольнение беременной женщины за прогулы, не связанные с беременностью или родами, может быть признано незаконным. Такое увольнение дискриминирует работницу на основании ее беременности и является нарушением ее трудовых прав.

  Что касается беременных женщин на испытательном сроке, то они также пользуются правами на отпуск и защиту от увольнения по причине беременности. Испытательный срок не может быть прерван из-за беременности или родов, и работник продолжает работать по договору до его окончания.

  Следует отметить, что работодателю запрещено устанавливать таковые взыскания, которые препятствуют беременной работнице использовать свои законные права на отпуск. Наказание не может быть наложено из-за посещения беременной врача или запрещения выполнения ею определенных видов работ во время беременности.

  Таким образом, действующие правовые нормы гарантируют защиту прав и интересов беременных работниц, предоставляя им возможность использовать свои законные права на отпуск и защищая от увольнения по причине беременности. Работодатель должен соблюдать эти нормы и уважать состояние беременной сотрудницы.

  Судебная практика: какие решения выносятся по делам об увольнении беременных за прогулы?

  Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работница имеет право на беременность и роды, а также на социальную защиту. Отпуск по беременности и родам является одним из видов такой социальной защиты.

  Однако, возникают ситуации, когда работница, находясь в положении, прогуливает работу. Возникает вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и какие решения выносятся по делам об увольнении в таких случаях.

  Основными причинами прогулов беременных женщин являются проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, или желание уйти на декретный отпуск раньше назначенного срока. В связи с этим, вопрос заключается в том, считать ли прогулы беременной женщины уважительной причиной для увольнения.

  Судебная практика в данном вопросе неоднозначна. Некоторые суды считают, что увольнение беременной женщины за прогулы вполне законное решение и может быть осуществлено. Здесь важную роль играет решение врача, потому что только врач может официально подтвердить, что работница должна прекратить работу.

  В таком случае, работодатель может уволить беременную женщину.

  Однако, увольнение беременной женщины за прогулы без решения врача является незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работница в положении не может быть уволена без согласия врача. Поэтому, если работодатель пытается уволить беременную женщину за прогулы без решения врача, то она может обратиться в суд для защиты своих прав.

  Также стоит отметить, что судебная практика выносит решения не только по вопросу увольнения беременных за прогулы, но и по вопросу наложения наказания на таких работниц. Как правило, суд определяет вынесение взыскания в денежной форме или срочного наказания, в зависимости от конкретной ситуации и степени нарушения.

  Таким образом, судебная практика позволяет сделать следующие выводы:

  • Увольнять беременную женщину за прогулы без решения врача запрещено.
  • Если решение врача об увольнении беременной женщины за прогулы было принято на основе медицинских показаний, то такое увольнение можно считать законным.
  • Решение о наложении наказания на беременную женщину за прогулы принимается судом и может быть вынесено в денежной или срочной форме.

  Таким образом, работодателям важно учитывать правовые нормы и судебные решения при рассмотрении вопросов об увольнении беременных женщин за прогулы, чтобы избежать судебных разбирательств и возможных штрафных санкций.

  Случаи, когда увольнение беременной женщины за прогулы считается незаконным

  В соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, производиться без взыскания неимущественного вреда на основании ст. 261 Кодекса. Однако, есть случаи, когда увольнение беременной женщины за прогулы признается незаконным.

  При увольнении беременной женщины за прогулы, работодатель должен устанавливать, было ли отсутствие на работе вызвано уважительными причинами. Сотрудницу не могут увольнять из-за уважительной причины, такой как посещение врача или общий срочный визит в плановое время.

  По судебной практике, увольнение беременной женщины за прогулы может быть признано незаконным, если работодатель отказывал ей в праве на отпуска и продлении договора на исходящей стадии беременности.

  Также, уволить беременную женщину за прогулы нельзя без фиксирования и зафиксированного увольнения. Работнице должны быть предоставлены права на оспаривание увольнения и взыскания неустойки.

  Советуем прочитать: Как оформить декретный отпуск на бабушку в 2023 году: правила и порядок оформления

  На практике судебная практика устанавливает, что увольнение беременной женщины за прогулы признается незаконным в случае, когда прогулы были вызваны медицинскими причинами (например, ухудшение состояния беременности, риск для здоровья женщины и ребенка и другие). Решение суда в таких случаях может быть наложение штрафа на работодателя, восстановление сотрудницы на прежнюю должность и выплата компенсации за моральный вред.

  Таким образом, не всегда увольнение беременной женщины за прогулы считается законным. Судебная практика позволяет беременной женщине защитить свои права и обжаловать незаконное увольнение, если оно было осуществлено без уважительной причины.

  Прогулы беременной женщины и увольнение: когда работодатель имеет право уволить работницу?

  Вопрос прогулов беременных женщин на рабочем месте является довольно сложным и многогранным. Конфликтующие права и обязанности работодателя и работницы, а также защита материнства и интересы бизнеса — все это неразрывно связано в данной ситуации.

  Социальная значимость вопроса заставляет суды и законодателей активно работать над установлением рамок и ограничений в отношении увольнения беременных женщин за прогулы. Чтобы разобраться, когда работодатель имеет право уволить работницу, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  1. Прогулы беременной женщины являются дисциплинарным проступком, поскольку наносят ущерб рабочему процессу.
  2. Работодатель имеет право наказать работника в случае прогулов, однако увольнение — это крайняя мера, которая применяется после нескольких предупреждений, взысканий или применения других мер дисциплинарного характера.
  3. Нельзя уволить беременную женщину без сроков. Увольнение должно быть объявлено по срочному, разовому контракту или в первые три дня работы по трудовому договору (испытательный срок).
  4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не может быть осуществлено в период беременности или в течение 1 года после завершения таковой без судебного решения.
  5. Возможно ли уволить беременную женщину за прогулы до начала отпуска по беременности? Судебная практика говорит о том, что отсутствие по болезни или посещение врача в данном случае не могут быть признаны прогулом. Следует обратить внимание на то, что работницы имеют право отказываться от работы в случае невозможности выполнения ее из-за состояния здоровья.
  6. Увольнение беременных женщин за прогулы запрещено. Исключение составляют случаи, когда работница не является беременной на момент увольнения или увольнение связано с основаниями, не связанными с беременностью.
  7. Отсутствие на работе из-за беременности или ухода по уходу за ребенком не является прогулом и не может быть причиной увольнения.

  В заключение, можно сказать, что увольнение беременной женщины за прогулы возможно только в определенных случаях и при соблюдении установленных законодательством процедур. Однако, судебная практика исключает возможность увольнения из-за прекращения трудового договора по причине беременности или за отсутствие на работе по этой причине.

  Советы беременным женщинам: как не нарушать правила и избежать увольнения?

  Беременность — особенный период в жизни женщины, который требует особой осторожности при выполнении рабочих обязанностей. Знание своих прав и обязанностей помогает избежать конфликтов с работодателем и сохранить свое место работы. Ниже приведены несколько полезных советов для беременных женщин:

  • Соблюдайте уважительные причины для отсутствия на работе: Регламент труда устанавливает список уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, однако беременность также является уважительной причиной. Если вам потребуется время для осмотра у врача или пройти обследование, обязательно получите справку и предупредите работодателя заранее.
  • Инициируйте продление договора до окончания беременности: Если ваш договор о работе истекает до завершения беременности, рассмотрите возможность его продления или заключения нового контракта. Это позволит вам избежать срочного увольнения.
  • Зафиксируйте все действия работодателя: В случае намерения работодателя уволить беременную сотрудницу, важно иметь доказательства на руках. Сохраняйте все письма, сообщения или другие документы, связанные с увольнением, а также договор о работе и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.
  • Не отказывайтесь от работы без уважительной причины: Грубое нарушение дисциплины на работе без уважительной причины может послужить основанием для увольнения. В случае возникновения спорной ситуации необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации.

  Советуем прочитать: Как оформить временную прописку ребенку для школы – полезные советы Народного Советника

  Запрещено увольнение беременной женщины из-за беременности. Трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только по инициативе работницы или в случае серьезного нарушения трудовой дисциплины. Отказываться от приема на работу или увольнять беременную женщину по причине беременности является дискриминацией и запрещено законом.

  Если вам угрожают увольнением из-за беременности, важно быть готовыми к защите своих прав. Возможность увольнения после взыскания судебных штрафов нельзя считать прогулом. Судебная практика четко говорит о том, что такое рабочее отсутствие беременной женщины после визита к врачу на приеме — это уважительная причина для отсутствия на работе, и работодатели не могут увольнять по этой причине.

  В случае несправедливого увольнения или конфликта с работодателем рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному специалисту, который поможет защитить ваши интересы.

  Защита прав работниц: как обжаловать незаконное увольнение и восстановиться на работе?

  Один из самых важных аспектов трудовых отношений — защита прав работниц. Часто возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Что говорит о такой практике трудовой кодекс и судебная практика?

  Работодатель не всегда имеет право увольнять сотрудницу из-за прогулов. В первую очередь, требуется уважительная причина для такого решения. Запрещено увольнение беременной женщины во время беременности и после рождения ребенка.

  Такое увольнение может быть признано незаконным и влечь за собой взыскания по инициативе работницы.

  Согласно трудовому кодексу, продление срочного договора с беременной сотрудницей также запрещено. Работодателю следует быть особенно внимательным, чтобы избежать нарушения прав работницы.

  В случае отсутствия являться на работу по каким-либо причинам, работодатель должен зафиксировать это в трудовой дисциплинарном приказе или в записях, чтобы иметь документальное подтверждение причин прогула.

  Как уже упоминалось, беременной работнице полагается отпуск по беременности и родам. Это право гарантировано законом и не может быть отказано. Количество времени отпуска варьируется в зависимости от срока беременности и сложностей, связанных с родами.

  Однако, отсутствие на работе во время действия законного отпуска не может служить причиной для увольнения.

  Если работодатель все же решает уволить беременную сотрудницу без уважительной причины или из-за прогулов, она имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за моральный вред. Отсутствие на работе из-за беременности или посещение врача для проверки состояния беременности не является прогулом и не может служить причиной для увольнения.

  Судебная практика также устанавливает, что если суд признал увольнение незаконным, работница восстанавливается на работе и имеет право на полное возмещение всех убытков, включая упущенную выгоду.

  Таким образом, работодатель не всегда имеет право увольнять беременную женщину за прогулы. В случае незаконного увольнения, работница имеет право обжаловать решение суда и восстановиться на работе. Защита прав работниц — всегда актуальная тема, которая требует особой внимательности со стороны работодателя и знания трудового законодательства.

  Полезно знать:

  1. Госпошлина за договор дарения в 2023 году: все, что нужно знать
  2. Как взыскать алименты по исполнительному листу: правовые аспекты и процедура
  3. Новые критерии для получения звания ветерана труда без наград
  4. Льготы для ветеранов труда в Санкт-Петербурге в 2023 году: все о пенсиях, ЖКХ, проезде и стаже без наград

  Можно ли уволить беременную женщину

  

  Беременность сотрудницы может стать не самой приятной новостью для работодателя. И дело здесь не только в необходимости предоставления декретного отпуска и в поиске замены — беременные пользуются дополнительными правами, которые ограничивают возможности работодателя. Например, если нужно разорвать трудовые отношения с сотрудницей в положении.

  Такое увольнение может стать нарушением Трудового кодекса со значительными последствиями для ИП или организации. Рассмотрим, имеют ли работодатели право уволить беременную женщину с работы и когда это считается законным.

  Когда увольнение беременной законно

  Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной.

  Однако есть и исключения.

  В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:

  1. по инициативе самой работницы;
  2. по соглашению сторон;
  3. в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
  4. при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.

  Попытки уволить беременную женщину по любым другим основаниям будут незаконными. За подобные нарушения предусматривается серьёзная ответственность. Кроме этого, неправомерно уволенная беременная сотрудница сможет восстановиться на работе через суд с взысканием выплаты в размере начисленного за весь период вынужденного прогула среднего заработка.

  Увольнение по инициативе работницы или по соглашению сторон

  Оба эти случая предусматривают, что беременная сотрудница согласна уйти с работы. Это наиболее простой вариант решения проблемы. Уволить таким способом беременную легче всего, поскольку интересы сторон формально совпадают.

  Процедура увольнения по собственному желанию стандартная. Для увольнения по собственному желанию с женщиной составляется стандартное заявление на имя руководителя организации. После этого трудовое соглашение считается разорванным через 14 дней после даты подачи заявления.

  Обычно работодатель идёт навстречу и увольняет беременную работницу без двухнедельной отработки.

  Соглашение сторон — документ, которым утверждаются следующие основные положения:

  • обоюдное согласие сторон на увольнение беременной;
  • срок увольнения;
  • выплаты и компенсации, которые должна получить беременная женщина при увольнении.

  С даты, указанной в соглашении сторон женщина считается уволенной. Здесь есть важный нюанс. Если после подписания соглашения сторон сотрудница узнает, что она беременна, то она в соответствии с законом может отказаться от его исполнения.

  В этом случае работодателю придётся восстановить её на работе.

  Могут ли уволить беременную женщину при окончании срока действия срочного трудового договора

  Завершение заключённого на определённый период трудового договора можно рассматривать как основание для увольнения беременной женщины при двух главных условиях:

  • трудовое соглашение было срочным;
  • нет объективных возможностей для перевода беременной сотрудницы на другую работу с учётом противопоказаний для здоровья, действующих при вынашивании ребёнка.

  Компания или ИП-работодатель обязан продлить срок действия соглашения до окончания отпуска по беременности и родам, если работница предоставила справку о беременности. Также он обязан предложить ей другую работу.

  Не обязательно, чтобы вакансия соответствовала уровню квалификации на текущем рабочем месте. Важно, чтобы условия труда для здоровья беременной женщины и плода были не вредными и не опасными. Если подходящих вакансий в компании нет, законом разрешается уволить беременную.

  Нельзя предлагать беременной сотруднице вакансии в другом населённом пункте. Рабочее место должно быть расположено в той же местности, в какой работала женщина до беременности.

  Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации компании

  В этом случае увольнение беременной женщины осуществляется на общих основаниях — вместе с другими сотрудниками.

  • Процедура проводится в следующем порядке:
  • работодатель письменно уведомляет работников и службу занятости о прекращении работы. Юридическое лицо обязано уведомить их за 2 месяца, ИП — за 2 недели;
  • не позднее дня ликвидации должны быть перечислены все необходимые выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
  • оформляется увольнение с записью в трудовой книжке и предоставлением всех необходимых документов.

  Уволить беременную до дня ликвидации в период после официального уведомления можно при её желании. В этом случае также производятся все положенные выплаты.

  Можно ли уволить беременную женщину по сокращению

  В отличие от ликвидации компании, сокращение штатов рассматривается как инициатива работодателя. Соответственно, уволить беременную сотрудницу с таким основанием нельзя.

  В случае, если на момент сокращения штатов работница не знала о том, что ждёт ребёнка, но может подтвердить факт беременности при помощи медицинских документов, она будет восстановлена на работе судебным решением. Восстановление предусматривается, даже если не удалось сохранить беременность к моменту рассмотрения иска. Но после восстановления в должности сотрудницы, беременность которой не сохранилась, можно её уволить на общих основаниях.

  Меры ответственности

  Для удобства приведём основные виды законных и незаконных способов увольнения беременной сотрудницы:

  Законные способы	Незаконные способы
  По собственному желанию	По инициативе работодателя
  На основании соглашения сторон	За допущенные нарушения трудовой дисциплины
  Истёк срок действия временного договора, и не предоставлена справка о беременности	При окончании срока действия временного договора беременная предоставила справку о том, что ждёт ребёнка, и попросила продлить договор
  При истечении временного договора отсутствуют вакансии, подходящие беременной женщине по состоянию здоровья	В случае истечения срочного трудового соглашения при наличии в компании вакансий, которые подходят по медицинским показаниям для беременных

  При незаконном увольнении беременной в отношении работодателя предусматриваются меры административной ответственности в виде штрафа на 200 000 рублей или в размере 18 должностных окладов уволенной сотрудницы.

  В ряде случаев в отношении нарушителя может быть применено наказание в виде исправительных работ на срок до 360 часов. Помимо уплаты штрафа в пользу государства, работодатель обязан восстановить незаконно уволенную сотрудницу на работе. Кроме этого, ей необходимо будет выплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула до момента восстановления в должности.

  Действия при нарушениях беременной сотрудницей трудовых обязанностей и дисциплины

  В период беременности женщина на работе обязана в полной мере соблюдать свои должностные обязанности, нормы производственной дисциплины, положения трудового законодательства. При нарушениях этих норм она может привлекаться к различным мерам дисциплинарной ответственности, включая замечание и выговор. Однако даже при многократно допущенных грубых нарушениях, например, при прогулах или систематическом невыполнении должностных обязанностей, уволить её нельзя.

  Для привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель должен документально зафиксировать факт допущенного нарушения, получить от сотрудницы объяснительную записку. Если она отказывается давать пояснения, этот факт должен быть зафиксирован актом за подписью трёх свидетелей. На основании этих документов можно определить тяжесть нарушения и применить адекватную меру воздействия, которая определяется приказом.

  Даже при продолжительных прогулах работодатель не может уволить беременную женщину. Он имеет право объявить ей выговор или замечание. Воздействовать на неё штрафами незаконно — такой порядок не прописан в ТК РФ.

  Можно лишить её премии не урезая тарифной части заработной платы.

  Мы отметили основные моменты, как можно уволить беременную сотрудницу по закону. Если это инициатива работодателей, вариантов у них практически нет — они не могут сократить беременную женщину ни при каких условиях.