В разгаре пора новогодних корпоративов, как организованных, так и не очень. Случиться может всякое, в том числе и ущерб здоровью участника мероприятия. Когда травма на корпоративе может считаться производственной?
Разберемся на примерах из жизни.
В разгаре пора новогодних корпоративов, как организованных, так и не очень. Случиться может всякое: в том числе и ущерб здоровью участника мероприятия. Когда травма на корпоративе может считаться производственной?
Разберемся на примерах из жизни.
Что значит производственная травма для работодателя?
Если с сотрудником случилось что-то, что повлекло утрату им трудоспособности (все равно, частичную или полную), работодатель обязан расследовать обстоятельства этого случая и определить, относится ли получение травмы к производственной сфере. После чего обо всем проинформировать ФСС.
Связаны такие правила с тем, что потеря трудоспособности при производственной травме иначе оплачивается. Тот же больничный «пострадавшему на производстве», например, всегда идет в размере 100%, а не зависит от отработки стажа.
Если работодатель пренебрежет своими обязанностями в части расследования травмы сотрудника или обеспечения всех положенных компенсаций, сотрудник может обратиться в суд.
Критерии признания травмы производственной
Общие признаки производственной травмы перечислены в ст. 227 ТК РФ. Сразу оговоримся, что они очень «общие» и применять их на практике приходится с дополнительными умозаключениями.
Например, травма должна быть получена «в рабочее время и на рабочем месте или в другом месте выполнения работы». Чтобы совсем запутать, добавлено «в выходные и праздничные дни».
В каком месте? Какое время все-таки считать рабочим? Догадываться и решать надо в каждом отдельном случае.
Явка на корпоратив вполне может быть расценена как действие в интересах и по поручению работодателя.
Например, есть компании, в которых корпоративы — это обязаловка. Для сплочения коллектива и поднятия командного духа. Тогда травмы, полученные на таких корпоративах, все «по поручению работодателя» производственные.
Пример 1
Компания проводила «укрепляющий командный дух» обязательный корпоратив. В рамках программы проводились «веселые старты». Работник компании перепрыгивал через веревку и сломал ногу.
Перелом оказался сложным и повлек инвалидность 3 группы.
Однако работодатель с ФСС отказались признавать травму производственной, мотивируя тем, что получена она в выходной день, а должностные обязанности работника не предусматривают бег с препятствиями.
Работник пошел в суд. Суд постановил, что истец получил травму при выполнении задания работодателя, участие в мероприятии являлось для него обязательным, а день — рабочим. Работнику присудили компенсацию более 1 млн руб.
И на рабочих местах лучше не гулять
Работодателю следует быть аккуратным и при выдаче работникам разрешений для посиделок на рабочем месте.
Пример 2
С 31 декабря на 1 января рабочие завода трудились в ночную смену. Начальник цеха разрешил всем закончить смену на час раньше и в оставшееся время встретить Новый год. Спустя 30 минут после начала отмечания один из рабочих вышел на перекур, споткнулся и сломал себе ногу.
Другие участники были вынуждены вызвать скорую и отправить пострадавшего в больницу.
Руководство признало травму производственной и объявило строгий выговор начальнику цеха. Ведь сотрудник получил травму в рабочее время на территории работодателя. Начальник цеха официально (приказом) сокращение рабочего дня не оформил и безопасность на рабочем месте не обеспечил.
Пример 3
Директор компании организовал в офисе новогодний корпоратив для своих сотрудников. Каждому он выслал именное приглашение, в котором написал дату, место и время празднования. Во время праздника один из работников выглянул из окна, чтобы позвать коллегу, но не удержался и выпал со второго этажа.
Итог — перелом ребер и ушиб селезенки.
Травму признали производственной, т. к. сотрудники находились на корпоративе по именным приглашениям работодателя (то бишь по индивидуальной просьбе).
Травма, полученная на корпоративном мероприятии, может быть классифицирована как производственная, даже если, на первый взгляд, кажется, что она получена не в рабочее время или не на рабочем месте.
Что, если травма случилась по дороге на корпоратив? Как быть, если пострадал участник корпоратива, не являющийся сотрудником этой компании? В следующей части разберем еще парочку интересных нюансов.
Друзья, поддержите нас — подпишитесь на наш блог на Клерке:).
И приглашаем на заглянуть наш сайт blogkadrovika.ru — здесь вы найдете полезную информацию о пособиях, зарплате, кадрах, налогах, пенсиях. Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах.
- #компенсация
- #ФСС
- #работник
- #работодатель
- #производственная травма
- #корпоративные мероприятия
- #трудовые споры
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно здесь.
Производственная травма по дороге на работу
Если вы получили травму по дороге на работу утром или после работы, ее могут признать производственной. В таком случае вам полагается пособие по временной нетрудоспособности, а также другие выплаты от СФР. Я юрист по трудовым спорам. В этой статье вы узнаете, что считается производственной травмой по пути на работу в 2023 году.
Также я расскажу, как проводится расследование, какие оформляются документы, и на что может рассчитывать пострадавший сотрудник.
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Бесплатная консультация юриста
Подробно о производственных травмах
- Если она получена при выполнении обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией, но исполнялись по распоряжению работодателя.
- Если она получена в командировке, по пути на работу или с работы.
В последнем случае есть свои нюансы, предусмотренные ст. 227 ТК РФ. Разберемся во всем детально.
Когда считается производственной травма, полученная по пути на работу или с работы?
Травма считается производственной, если вы ее получили по дороге на работу утром пешком, на общественном или личном транспорте. Но есть один нюанс: это должно быть место выполнения работы, а не непосредственно адрес организации. Причем важно, чтобы на выполнение такой работы было распоряжение работодателя.
Например, если директор попросил вас заехать с утра в налоговую и подать документы.
Если же вы просто шли на привычное рабочее место и, например, подвернули ногу, это производственной травмой не считается. Такого мнения придерживается Роструд.
Когда еще травма считается производственной, если она получена вне рабочего места:
- Если вы ехали на работу или с работы на служебном автомобиле, и попали в аварию. Или использовали личный автомобиль для работы по согласованию с руководителем.
- Если травма получена во время поездки на работу в качестве сменщика во время междусменного отдыха.
- Если происшествие произошло в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом.
- Если травма получена во время служебной поездки на личном, служебном или общественном транспорте, по дороге пешком.
Рассмотрим несколько примеров:
№1. Мужчина работает вахтовым методом. По дороге в столовую на завтрак он споткнулся и подвернул ногу, врачи зафиксировали трещину. Это считается производственной травмой, поскольку происшествие произошло во время междусменного отдыха.
№2. Мужчина ехал на работу на личном автомобиле, попал в ДТП по вине второго водителя. У пострадавшего врачи диагностировали ЗЧМТ, перелом правой руки. Однако это не производственная травма, поскольку сотрудник передвигался на личном транспорте.
Ему полагается только страховая выплата по ОСАГО, а также пособие по нетрудоспособности, рассчитанное в обычном порядке.
№3. Женщина попала в аварию по дороге на работу, ехала на такси. В итоге у нее оказалась сломана рука. Такси оплачивалось по договоренности с директором, поэтому травма считается производственной.
Примечание: больничный при производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа работника.
Оформление производственной травмы, размер и порядок выплат
Исковое заявление о восстановлении на работе
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Как расследовать?
В первую очередь необходимо уточнить у пострадавшего сотрудника обстоятельства произошедшего, запросить медицинские документы. Также в течение суток нужно уведомить Социальный фонд России, направив извещение.
Если пострадало два или более человека, или работник получил тяжелые травмы, дополнительно в течение суток нужно уведомить:
- прокуратуру;
- трудовую инспекцию;
- местную администрацию.
Обязательно нужно создать комиссию для проведения расследования. По его итогам оформляется акт по форме Н-1, где указываются данные пострадавшего, обстоятельства произошедшего.
Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Что грозит работодателю?
Если работодатель не нарушал нормы охраны труда, никакой ответственности не будет. Максимум, что возможно – проведение проверки трудовой инспекцией или прокуратурой.
Если же работник получил травму из-за нарушения правил охраны труда, директора или иное виновное лицо могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.25.1 КоАП РФ. В особо тяжелых случаях возможна уголовная ответственность по ст.
143 УК РФ.
Привлечь работодателя к ответственности за производственную травму, полученную по пути на работу, практически невозможно. Объяснение здесь одно: в большинстве случаев нарушения требований охраны труда нет. Но если, например, произошла авария из-за несвоевременного обслуживания служебного автомобиля, которым должен был заниматься руководитель, его могут и наказать.
Как оплачивается производственная травма?
Если вы получили производственную травму по пути с работы или на работу, вам полагается пособие по нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за последние два года.
Также вы можете рассчитывать на:
- Единовременную страховую выплату, если получена тяжелая травма. Размер такой выплаты в 2023 году – до 131 731,99 руб. и зависит от процента утраты трудоспособности, который определяется на медико-социальной экспертизе.
- Единовременную выплату до 1 млн. руб., если в результате производственной травмы погиб ваш родственник.
- Ежемесячную страховую выплату в качестве компенсации утраченного заработка, если вам пришлось из-за травмы перевестись на менее оплачиваемую должность.
- Возмещение расходов на лечение и реабилитацию.
Лечение и реабилитация должны быть назначены врачом. Если вы самовольно будете покупать препараты или отправитесь в санаторий, это компенсировать СФР не станет.
Ответы на частые вопросы
Если упал по дороге на работу, это производственная травма или нет?
Нет. Это считалось бы производственной травмой, если бы вы упали по дороге к месту выполнения задачи, поставленной работодателем.
Ехал на работу в выходной день, попал в аварию. Машина служебная. Считается ли это производственной травмой?
Да, если вы ехали по поручению работодателя.
По дороге на работу меня сбила машина, я шла пешком. Какие выплаты мне полагаются?
Пособие по временной нетрудоспособности и страховое возмещение по ОСАГО виновника аварии. Это не производственная травма, на другие выплаты от СФР вы рассчитывать не можете.
Является ли производственной травма, полученная при поездке на служебном транспорте, если я ездил по своим делам и попал в аварию?
Нет. Травма считалась бы производственной, если бы вы ехали к месту работы или выполняли поручение руководителя.
Кто выплачивает пособия при травме на производстве?
Все выплаты осуществляет СФР. Руководитель обязан только своевременно подать туда документы. Если локальными актами компании предусмотрены дополнительные выплаты при травматизме, тогда их выплатят из ее бюджета.
Заключение эксперта
- Травма по пути на работу или с работы считается производственной, если обстоятельства, при которых она получена, связаны с выполнением должностных обязанностей. Или, например, при ДТП во время поездки на служебном автомобиле.
- При производственной травме пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, в особо тяжелых случаях – крупная единовременная выплата от СФР.
- Пострадавший работник может рассчитывать на компенсацию расходов, которые он понес во время лечения или реабилитации.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!
Рекомендуем по теме
Исковое заявление о понуждении к заключению трудового соглашения
Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя?
Как составить заявление об установлении факта работы?
Как составить исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке?
Может ли отпуск начинаться с выходного дня
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?
Больничный при производственной травме – оплата и оформление
Работодатель обязан обеспечить персоналу безопасные условия труда. Важно минимизировать риски на производстве, чтобы не допустить несчастные случаи. Если производственная травма все же произошла, сотруднику выдается больничный и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Разберем, что такое производственная травма, как она оформляется работодателем, как заполняется больничный лист на производственную травму, каков размер пособия при производственной травме. Также рассмотрим, кто выплачивает пособие по больничному за производственную травму.
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Бесплатная консультация юриста
Что такое производственная травма?
- лицами, получающими образование на основании ученического договора;
- гражданами, находящимися на производственной практике;
- лицами с психическими расстройствами, которые проходят трудотерапию;
- гражданами, отбывающими наказание в виде лишения свободы и привлеченными к труду в местах лишения свободы;
- гражданами, привлеченными к общественно-полезным работам;
- членами производственных кооперативов и КФХ.
Все несчастные случаи, произошедшие на производстве, должны расследоваться работодателем. Для объективного установления причин производственной травмы важно сообщить о событии руководству организации, записать контактные данные свидетелей. Бывает, что приходится привлекать правоохранительные органы для оформления ДТП, смерти от несчастного случая и иных событий.
Важно! При производственной травме гражданину выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Помимо выплат по больничному листу предусмотрена единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитация, компенсация морального вреда при наличии вины работодателя.
Как работодатель оформляет производственную травму?
В случае производственной травмы работодатель обязан организовать оказание медицинской помощи пострадавшему работнику. При необходимости его транспортируют в лечебное учреждение.
Далее производится оформление производственной травмы:
- После оказания первой медицинской помощи работнику принимаются меры по сохранению обстановки на месте чрезвычайного происшествия. Если несчастные случаи массовые, в течение суток информируются органы власти, ФСС и профсоюз.
- Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. В ее состав входит специалист по охране труда, представитель профсоюза и представитель работодателя. Пострадавший также имеет право принимать участие в расследовании несчастного случая.
- Комиссия исследует обстоятельства несчастного случая на производстве, составляет протокол осмотра, опрашивает свидетелей и пострадавшего. Также исследуются медицинские документы и составляется акт по форме Н-1.На расследование отводится от 3 до 15 дней в зависимости от количества пострадавших.
- Информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм.
- В случае масштабного несчастного случая направляются отчеты о случившемся в государственную инспекцию по труду, ФСС, прокуратуру, отраслевое ведомство.
- Пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячная страховая выплата, компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитация, компенсация морального вреда.
Как оплачивается бытовая травма по больничному листу – расчет и оформление
Облагается ли больничный лист НДФЛ? Особенности расчета
Кто оплачивает больничный лист – работодатель или ФСС
Как оформляется больничный при производственной травме?
При обращении за медицинской помощью по факту производственной травмы гражданину открывают лист нетрудоспособности. В зависимости от тяжести повреждений документ оформляет врач травматолог поликлиники или хирург в стационаре.
Лечебное учреждение указывает в листе нетрудоспособности следующие сведения:
- наименование медицинской организации, оказавшей помощь пострадавшему;
- дату открытия больничного листа;
- ФИО пострадавшего и его дату рождения;
- место работы;
- код причины нетрудоспособности «04» – «несчастный случай на производстве или его последствия»;
- дату начала и окончания больничного;
- дату выхода на работу.
Если гражданину требуется длительное лечение, то он должен регулярно посещать лечащего врача и продлевать больничный лист.
Нужно помнить! После закрытия больничного работник передает его работодателю. Далее заполняется вторая часть документа, где указываются сведения об акте по форме Н-1, размер пособия по временной нетрудоспособности, период временной нетрудоспособности.
Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Размер пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме
Расчет пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме делается по общим правилам.
Бухгалтерия рассчитывает сумму выплаты по следующему алгоритму:
- Определяется средний заработок за два года, предшествующих несчастному случаю на производстве. Если сотрудник в то время был трудоустроен у другого работодателя, необходимо получить справку о доходах на прежнем месте работы.
- Определяется средний дневной заработок путем деления среднего заработка на 730 дней.
- Рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности. Количество дней больничного умножают на дневной заработок.
Размер пособия при производственной травме всегда выплачивается в 100 % размере от среднего дневного заработка не зависимо от продолжительности страхового стажа сотрудника (статья 9 Закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ).
Максимальная сумма выплаты не должна превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, проиндексированной по состоянию на текущий год. По состоянию на 2021 год максимальное пособие составляет 83 502,9 руб. * 4 = 334 011,6 руб.
Минимальная сумма пособия за полный календарный месяц не должна быть ниже МРОТ. Если при расчете получена меньшая сумма, оплата делается исходя из минимального размера оплаты труда.
Пример расчета. Швец О.А. в январе 2021 года получила производственную травму при исполнении должностных обязанностей. В связи с этим ей оформили больничный лист на 30 дней.
Средний заработок сотрудницы за 2019 и 2020 годы составил 1 420 000 руб. (670 000 руб. и 750 000 руб. соответственно).
Расчет будет следующим:
1) 1 420 000 / 730 = 1 945,20 руб. – средний дневной заработок;
2) 1 945,20 * 30 = 58 356,16 руб. – сумма пособия по временной нетрудоспособности.
Поскольку размер пособия меньше максимально возможной суммы, денежные средства работнице будет выплачено в полном объеме.
Важно! Страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве оплачиваются отдельно от страховых взносов социального страхования временной нетрудоспособности. Денежные средства перечисляются работодателем в ФСС ежемесячно по тарифу, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме?
С 1 января 2021 года в России заработали прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Теперь больничный оплачивается напрямую из бюджета ФСС, минуя работодателя. По месту трудоустройства заполняется больничный лист и в течение 5 дней передается в фонд.
Денежные средства на счет сотрудника переводится в течение 10 дней со дня поступления документов в ФСС.
Вместе с больничным предоставляется:
- заявление работника;
- справка о доходе у другого работодателя;
- заявление о замене лет для расчета среднего заработка за два года.
Если лист нетрудоспособности был оформлен в электронном виде, он поступает в ФСС автоматически через онлайн-сервис.
Заключение эксперта
- Производственная травма – это причинение вреда здоровью гражданина во время выполнения трудовых обязанностей, по пути на работу и с работы на транспорте работодателя, в период командировки, в обеденный перерыв.
- Травма признается производственной для лиц, занятых на основании трудового договора, или привлеченных труду в период отбывания наказания в виде лишения свободы.
- Работодатель обязан расследовать каждый производственный несчастный случай. С этой целью создается комиссия, которая проводит осмотр места происшествия, составляет протокол, опрашивает потерпевшего и свидетелей. Результат расследования оформляется в виде акта Н-1.
- Работнику, получившему производственную травму, выдается лист нетрудоспособности. В качестве причины открытия больничного медицинская организация указывает код «04» – «несчастный случай на производстве или его последствия». Работодатель в своей части бланка вносит сведения о дате составления акта по форме Н-1.
- Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой выплачивается в 100 % размере от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа сотрудника не учитывается. Предельный размер ограничивается четырехкратной суммой ежемесячной страховой выплаты.
- Больничный оплачивается полностью за счет средств ФСС напрямую. Работодателю необходимо передать документы в фонд, после чего работнику в течение 10 дней перечисляют денежные средства.
В случае неверного расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся порядка оплаты больничного при производственной травме. Оставьте заявку и получите консультацию.
Снежана Погонцева
Рекомендуем по теме
Как оплачивается больничный лист после увольнения – порядок и особенности
Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни
Входит ли больничный в расчет отпускных
Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени
В каких случаях работнику выдается больничный лист
Как правильно закрыть больничный лист
Оформление производственной травмы, размер и порядок выплат
Если вы получили травму на производстве, вам обязаны возместить расходы на медицинскую помощь, а также вы имеете право на несколько видов других компенсаций и страховых выплат. Я юрист по трудовым спорам. В этой статье я расскажу, какие выплаты полагаются при травме на производстве в 2023 году, какие нужны документы, и за счет кого оплачивается компенсация.
Также вы узнаете, что должен сделать работодатель, которому стало известно о несчастном случае, и что делать, если ваш случай отказываются признавать производственной травмой.
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Бесплатная консультация юриста
Что считается производственной травмой?
- При поездке на работу или с работы на служебном транспорте.
- В обеденный перерыв.
- При выполнении сверхурочной работы.
Травма может быть легкой или средней степени тяжести, или тяжелая. В последнем случае обычно оформляется инвалидность, но в первую очередь нужно открыть больничный лист, даже если потом будет установлена производственная травма без потери трудоспособности.
Рассмотрим несколько примеров:
№1. Торговый представитель Василий на личном автомобиле ездил по торговым точкам, предлагая продукцию компании. Во время очередной поездки произошло ДТП по вине второго участника аварии. Травма считается производственной, т.к. получена при выполнении трудовых обязанностей.
№2. Администратор Олег приехал на работу в нетрезвом виде. Спускаясь по лестнице, он оступился и упал. Приехавшие медики зафиксировали сильные ушибы и алкогольное опьянение сотрудника. Травма не считается производственной, т.к.
Олег был пьян, а на лестнице не было каких-либо предметов, влияющих на безопасность.
№3. Бухгалтер отвозил документы в ФНС, поскользнулся там на скользком полу. Вины работодателя в этом нет, хотя сотрудник и исполнял его поручение. Помещение налоговой – зона ответственности ФНС, и именно она обязаны возместить бухгалтеру утраченный заработок.
Помимо работников, с которыми заключены трудовые договоры, выплаты и компенсации полагаются лицам, указанным в ст. 227 ТК РФ.
ст. 227 ТК РФ
На что сотрудник имеет право?
Теперь разберемся, какие выплаты пострадавшему полагаются от работодателя и ФСС. Они обязательно перечисляются, если производственная травма установлена комиссией, а в больничном листке стоит код «04».
Что еще важно учитывать:
- Выплаты перечисляются только при наличии акта о несчастном случае по форме н1.
- Листки нетрудоспособности сейчас выдаются только в электронном виде, но обращаться к врачу нужно лично, чтобы он осмотрел и открыл больничный.
- На размер большинства компенсаций влияет средний заработок.
Разберемся во всем детально.
Пособие по временной нетрудоспособности
Больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка, причем неважно, сколько времени вы проработали в организации и какой у вас страховой стаж. Деньги выплатит Социальный фонд России (СФР), но больничный нужно отнести работодателю.
Учтите: больничный рассчитывается от среднего заработка за два предшествующих года. Если вы устроились на работу впервые и проработали всего несколько месяцев, пособие может быть маленьким.
Пример. Мужчина устроился на работу в 2022 году, зарплата – 30 000 руб. На третий месяц работы он получил производственную травму. Для расчета берется заработок за 2021 и 2020 годы.
До этого он нигде не работал, поэтому ему оплатили больничный по МРОТ – 13 890 руб.
Единовременная страховая выплата
Такая выплата полагается всем, кто получил тяжелую производственную травму. Ее размер – 131 731,99 руб., а перечисляет ее СФР.
Чтобы получить деньги, нужно обратиться в СФР с актом Н-1 и справкой о результатах установления степени нетрудоспособности.
Справку о степени утраты трудоспособности в процентах можно получить после прохождения медико-социальной экспертизы. Она оформляется при закрытии больничного, или если с момента несчастного случая прошло более 10 месяцев, но работоспособность не восстановлена в полной мере.
Оплата медицинских расходов
Если вам пришлось потратить много денег на лекарства и реабилитацию, это все должен возместить СФР за счет средств обязательного социального страхования. Но документы туда отправляет работодатель:
- извещение о страховом случае;
- акт расследования;
- программа реабилитации;
- кассовые чеки, подтверждающие затраты;
- медицинское заключение о характере и степени тяжести травмы.
Деньги перечисляются на счет сотрудника в течение трех дней от даты поступления документов в СФР.
Возмещаются любые расходы только на лечение, назначенное врачом. Если вы сами решили съездить в санаторий без направления, это компенсировать не будут.
Заявление можно подать через Госуслуги
Если вы хотите получить компенсацию затрат по программе реабилитации пострадавшего, получить путевку на лечение, а также получить или изменить электронный сертификат, подайте заявление через Госуслуги.
Помощь по программе реабилитации пострадавшего на производстве
Примечание: подать заявление через Госуслуги довольно легко. Достаточно правильно отвечать на все вопросы, система будет давать подсказки.
Ежемесячная страховая выплата
Эта выплата перечисляется из фонда СФР, если вы утратили трудоспособность или вам пришлось перейти на менее оплачиваемую должность из-за производственной травмы.
Размер страховой выплаты рассчитывается с учетом двух факторов:
- средний заработок до травмы;
- степень утраты трудоспособности.
Последнее определяется при закрытии больничного листка или оформлении инвалидности. Для назначения выплаты понадобится акт Н-1 и справка процентах утраты трудоспособности. Она начисляется лишь в том случае, если работник не виноват в травме.
Компенсация морального вреда
Такую компенсацию выплачивает виновник. Если вы получили травму на производстве по вине руководителя, взыскать деньги можно с него. Если же вы попали в ДТП по пути на работу, компенсация взыскивается с виновника аварии.
Точную сумму вы определяете самостоятельно. Виновник может компенсировать все добровольно, но, если он отказывается, вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
Производственная травма по дороге на работу
Как составить исковое заявление и взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплат?
Как составить заявление об установлении факта работы?
Когда компенсацию не выплатят?
Если работник был пьян, и по результатам проверки установлено, что всему виной именно его алкогольное опьянение, рассчитывать на компенсацию не придется.
Также выплаты не полагаются лицам, работающим без оформления: за них взносы не уплачиваются, они нигде не числятся.
Если вас не хотят оформлять официально, трудовой договор можно признать заключенным через суд, а заодно и обязать работодателя перечислить все взносы с даты, которую суд признает датой заключения договора.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Ответственность работодателя
Здесь уже все зависит от того, что именно случилось и кто в этом виноват. Обычно к ответственности привлекаются руководители, если по их вине сотрудникам нанесен тяжелый вред.
| Административная ответственность | ||
| Закон | За что наказывают | Что грозит работодателю |
|---|---|---|
| ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Нарушение норм трудового права | Штраф для должностного лица до 5 000 руб., для организации – до 50 000, для ИП – до 5 000. |
| ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Нарушение требований охраны труда | Штраф до 80 000 руб. |
| ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Допуск сотрудника к работе без предварительного обучения и знаний правил охраны труда | Штраф до 130 000 руб. |
| ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Необеспечение персонала средствами индивидуальной защиты | Штраф до 150 000 руб. |
| Уголовная ответственность | ||
| ч.1 ст. 143 УК РФ | Нарушение требований охраны труда, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью | Штраф до 400 000 руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев; |
Обязательные работы до 240 часов;
Исправительные работы до двух лет;
Принудительные работы до одного года;
Если в действиях руководителя комиссия ничего противоправного не установила, привлечь его к ответственности нельзя, даже к административной.
Что делать работодателю при производственной травме?
Алгоритм действий работодателя при производственной травме начинается с оказания первой помощи пострадавшему. После этого нужно создать комиссию для расследования несчастного случая, провести расследование, отправить все отчеты.
Разберемся во всем пошагово.
Шаг 1: оказание первой помощи
Обнаружив пострадавшего, нужно вызвать в первую очередь скорую помощь. Если на предприятии есть медработник, сотрудника осматривает он.
Постарайтесь ничего не трогать на месте происшествия. Это позволит потом быстрее восстановить картину произошедшего.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Не забываем про уведомление
Если пострадавший работник умер, получил серьезные повреждения или травмы есть у нескольких человек, в течение суток нужно оповестить трудовую инспекцию, прокуратуру, ФСС и отраслевое ведомство.
Извещение составляется по форме №1, утвержденной Приказом Минтруда №223н.
Шаг 2: создание комиссии
Комиссия создается приказом работодателя. В ее состав обычно входит инспектор по охране труда, представитель профсоюза, представитель работодателя. Сам пострадавший тоже может быть членом комиссии (ст. 229 ТК РФ):
ст. 229 ТК РФ
Примечание: если пострадало несколько человек, в состав комиссии включается сотрудник трудовой инспекции, представители администрации и профсоюза. Это обязательно.
Шаг 3: проведение расследования
Комиссия изучает медицинские документы, устанавливает обстоятельства несчастного случая. По результатам составляется акт о несчастном случае по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда от 20.04.2022 №223-н.
Что указывается в акте:
- Ф.И.О., место работы, должность, профессия, стаж работы пострадавшего;
- дата и время несчастного случая;
- данные организации-работодателя;
- сколько времени прошло от момента начала работы;
- сведения о проведении инструктажей, стажировке, медосмотре;
- обстоятельства происшествия;
- вид несчастного случая;
- данные очевидцев;
- причины произошедшего;
- подписи членов комиссии.
На расследование отводится три дня. Если пострадало несколько сотрудников, на это дается 15 дней. Сам акт составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй отдается на руки пострадавшему или его представителю.
Шаг 4: отправка отчетов
Чтобы работник мог получить все выплаты, работодатель должен отправить в СФР несколько документов:
- сообщение о страховом случае (по установленной форме);
- справку по форме 316/у о диагнозе пострадавшего;
- копию приказа о создании комиссии для расследования происшествия;
- копию протоколов допросов;
- копию протокола осмотра места происшествия со схемой;
- копию протокола опроса пострадавшего;
- копию медзаключения по форме 315/у;
- копию трудового договора, СНИЛС пострадавшего;
- копию протоколов допросов очевидцев.
Также нужно отправить сообщение о последствиях произошедшего и предпринятых, но уже по завершении лечения сотрудника. Это сообщение направляется вместе со справкой 316/у.
Шаг 5: выплата компенсации
Все выплаты назначаются и перечисляются СФР (ранее ФСС). Работодатель может выплатить только компенсацию морального вреда или отдельное пособие, предусмотренное локальным актом компании.
Что делать, если травму не признают производственной?
Иногда работодатели отказываются оформлять все правильно и составлять акт Н-1. В таком случае вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением и попросить, чтобы провели проверку по вашему обращению.
Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о признании травмы производственной, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.
Пример из судебной практики есть:
Женщина работала приемосдатчиком грузов. На рабочем месте она получила травму – перелом лучевой кости. В этот же день она сама обратилась в травмпункт, по заключению врачей ей дали больничный.
Через некоторое время сотрудница снова получила травму на работе. Она это объяснила тем, что пришлось работать в темное время суток, на территории организации был лед, она поскользнулась и упала, повредив большой палец ноги. Со слов работницы, работодатель никаких расследований по обоим случаям не проводил.
Положенные ей выплаты она так и не получила, а руководитель стал угрожать проблемами на работе, когда женщина потребовала оформить все документы правильно.
Договориться с руководителем не удалось, и тогда работница обратилась в суд с иском к организации-работодателю. Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, мотивируя это пропуском срока исковой давности.
Изучив все документы, суд пришел к выводу, что полученный истицей перелом лучевой кости является производственной травмой. Кроме того, ответчик действительно не проводил никаких расследований.
Исковые требования удовлетворены частично: обе травмы признаны производственными, а вот размер моральной компенсации суд снизил с 200 000 руб. до 30 000 руб. (Решение № 2-1516/2015 2-31/2016 2-31/2016(2-1516/2015;)М-1380/2015 М-1380/2015 от 25 февраля 2016 г. по делу № 2-1516/2015).
Как работодателю подстраховаться?
Минимизировать риски помогут мероприятия по предотвращению травматизма на производстве.
Что к ним относится:
- Обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, если они работают с вредными или опасными веществами.
- Разработка систем управления, обеспечивающих безопасность на производстве.
- Применение рационального режима труда.
- Своевременный инструктаж под роспись.
- Регулярная проверка условий труда.
- Регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников.
- Анализ и выявление опасных ситуаций.
Всегда нужно ответственно относиться к расследованию несчастных случаев, и своевременно оформлять все документы, не пытаясь что-то скрыть. Если работник тяжело пострадал, это 100% рано или поздно станет известно прокуратуре, и лучше, если туда отправите извещение вы.
Ответы на частые вопросы
Является ли несчастным случаем на производстве травма в обеденный перерыв?
Да. Даже если вы в этот момент были не на рабочем месте. Обеденный перерыв не является рабочим временем, но в силу своего назначения приравнивается к нему.
Считается ли несчастным случаем травма, нанесенная другим лицом на производстве?
Все зависит от ситуации. В любом случае расследование обязательно, но, если, например, на работе подрались два сотрудника, и один из них получил травму, производственной она не считается.
Обязательно ли расследование несчастного случая при работе по гражданско-правовому договору?
Да, но его проводит трудовая инспекция. Заказчику достаточно сообщить туда о произошедшем.
Чем отличаются производственная и бытовая травма в листке нетрудоспособности?
При бытовой травме указывается код «02», при производственной – «04». Кроме того, бытовой считается любая травма, полученная не на работе.
В организации из-за халатности начальника пострадал несовершеннолетний сотрудник. Мед помощь не вызвали, расследование проводить не стали. Что делать?
Рекомендую пожаловаться в прокуратуру. Прокурор рассмотрит жалобу, и, если выяснится, что травма действительно была на производстве, может сам обратиться в суд в интересах ребенка.
Заключение эксперта
- Производственной считается травма, полученная на работе при выполнении трудовых обязанностей, по пути на работу или с работы, а также в командировке или при выполнении поручений руководителя.
- Больничный по производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка. Также пострадавшему полагаются другие пособия от СФР.
- Если работодатель отказывается оформлять производственную травму в результате несчастного случая по всем правилам, можно пожаловаться в прокуратуру или обратиться в суд.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
Рекомендуем по теме
Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя?