Работодатели обязаны раз в год предоставлять сотрудникам оплачиваемое время отдыха – отпуск. В случае, если задерживают отпускные или не выплачивают их вовсе, то фактически сотрудника на время отдыха оставляют без средств к существованию. Особенно неприятна ситуация, когда он при этом собрался ехать на курорт, тогда запланированные отдых может просто не состояться.
Действия нанимателя в подобных обстоятельствах незаконны и все работники должны знать, как поступить, если не платят отпускные и защищать свои права всеми доступными средствами.
Как и когда должно оплачиваться время отпуска?
Работающий персонал компаний имеет права на основной и в определенных случаях на дополнительный отпуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Все время нахождения сотрудника на отдыхе оплачивается исходя из его среднего заработка. Необходимость для нанимателя выплатить отпускные возникает в следующих случаях:
- Уход сотрудника в отпуск в соответствии с утвержденным графиком или написанным им заявлением;
- При замене части отпуска сотрудника свыше 28 календарных дней денежной суммой (ст. 126 ТК РФ);
- Компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ).
Для всех указанных ситуаций установлены свои сроки перечисления денежных средств работнику. Оплатить очередной отпуск нужно не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), а выплатить компенсацию необходимо в последний для увольняющегося рабочий день.
Денежные средства взамен части отпуска свыше 28 дней выплачивается в ближайший день получения зарплаты.
Важно!Если день выплаты отпускных попадает на праздник или выходной день, то они должны быть переведены работнику в ближайший предшествующий рабочий день. Задержки недопустимы и проверяющие органы заостряют внимание на этом моменте.
Нередко сотрудники пишут заявление на отпуск, который начинается на следующий за датой его подачи день. Если работодатель примет его и произведет выплату тем же числом, он нарушит закон в части срока оплаты времени отпуска. В подобной ситуации нанимателю следует воспользоваться положением законодательства о том, что отпуск предоставляется по соглашению сторон и попросить сотрудника переписать заявление на более поздний срок.
Если же у сотрудника безвыходная ситуация и ему нужно срочно отсутствовать на работе, компания может предложить ему взять отпуск без сохранения заработной платы, объяснив, что если она уступит сотруднику, то рискует получить административное наказание.
Что грозит работодателю за задержку или невыплату отпускных?
Оплата времени отпуска, это часть гарантированной сотруднику заработной платы. Поэтому, за нарушение сроков перечисления денежных средств, работодатель понесет ту же ответственность, что и за несвоевременную оплату за труд. Если сотруднику не платят отпускные или задерживают их, к компании могут быть применены следующие виды наказания:
- Материальное в виде уплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- Административные штрафные санкции за несоблюдение требований трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ;
- Уголовное наказание в случае задержки заработной платы в полном объеме по умыслу работодателя на срок более 2 месяцев, либо частичная невыплата с периодом более 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).
Помимо этого работник может заявить в суде требования о возмещении ему морального ущерба. Если его иск будет удовлетворен, то работодателю придется понести дополнительные финансовые потери.
К сведению!Согласно Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ в случае возникновения долга по зарплате в сумме более 300 000 руб. со сроком невыплаты более 3 месяцев сотрудник наделен правом подать иск о банкротстве нанимателя в арбитражный суд.
Как поступить если задерживают отпускные?
Дорогие читатели!
Неисполнение своих обязательств по выплате полагающихся работнику сумм за отпуск является нарушением законодательства. В связи с этим гражданину предоставлено право защищать свои интересы, используя все предоставленные ему нормативными актами возможности. Когда не платят отпускные сотруднику, он может:
- Пользуясь правом, данным ему ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановить работу, если срок задержки превышает 15 дней, прекратить работу, письменно предупредив об этом нанимателя;
- Сотрудник может письменно обратится к своему нанимателю с требованием погасить долг;
- Подать жалобу в инспекцию по труду;
- Обратится за защитой своих прав в прокуратуру;
- Подать иск в суд.
Прямое обращение к нанимателю редко приводит к какому-либо результату. Однако наличие подобного письменного документа может стать подтверждением желания сотрудника урегулировать все мирным путем при последующем судебном разбирательстве.
Важно знать!Если сотрудник решит приостановить работу ввиду наличия задолженности, в том числе по отпускным, он обязан письменно уведомить работодателя заявлением, составленным в 2 экземплярах. При этом дубликат с отметкой нанимателя о приеме должен остаться у него на руках в качестве доказательства факта оповещения.
Порядок взаимодействия с ГИТ и прокуратурой
Процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию в ситуации если задерживают отпускные ничем не отличается от других случаев обращений, связанных с нарушением законодательства о труде. Она включает следующие этапы:
- Написание заявления и направление его в ГИТ заказным письмом с уведомлением или в электронном виде;
- Рассмотрение жалобы сотрудниками инспекции и принятие решения о проверке работодателя в течение 10 дней с момента ее поступления;
- Проведение проверки фактов нарушений, содержащихся в обращении в течение 20 дней, в сложных случаях, этот срок может быть продлен, но не более чем на еще на 30 дней;
- Вынесение инспекцией предписания об устранении нарушений, либо при их отсутствии предоставление письменного ответа заявителю в течение 15 дней с момента окончания проверки.
При подаче жалобы можно попросить в ней не разглашать данный обратившегося нанимателю и остаться для него анонимным (ст. 358 ТК РФ).
В настоящее время полномочия ГИТ в части взыскания долга по зарплате расширены и если работодатель отказывается выполнять предписание в течение 30 дней с момента его выставления, то деньги взыскиваются в принудительном порядке. Для этого издается отдельное решение в 2 экземплярах, один из которых направляется работодателю, а второй судебным приставам.
Процесс подачи заявления в прокуратуру аналогичен. При этом прокуратура также проводит проверку в течение 30 дней и в случае выявления нарушений также выдает работодателю обязательное для исполнения предписание. Нередко процедура обращения в надзорные органы вызывает у граждан сложности и для их решения лучше обратиться за консультацией к юристу.
Законодательство не запрещает подавать жалобы одновременно в оба надзорных органа.
Порядок обращение в суд после консультаций с юристом
В настоящее время нет требования о необходимости обязательных попыток досудебного урегулирования возникшего трудового спора до подачи иска. Хотя взаимодействие с надзорными органами может оказаться полезным в части получения дополнительных доказательств или взыскания образовавшегося долга, сотрудник может сразу обратиться в суд. Предварительно желательно пройти консультацию у квалифицированного юриста, который посоветует, каким образом лучше поступить и при принятии решения обратится к судье, окажет необходимую помощь.
Совет!Обращаться одновременно и в надзорные органы, и в суд нет смысла, так как окончательное решение по трудовому спору принимается судьей, а ГИТ и прокуратура разрешать подобный конфликт не уполномочены.
Территориально обращение в судебные органы производится по выбору истца: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя, по месту выполнения работ. Для работника, права которого нарушены возможны 2 вариантаразрешения конфликта в зависимости от текущих обстоятельств:
- При сумме долга до 500 000 руб. и отсутствии споров по размеру причитающихся выплат, он может обратиться к мировому судье для его взыскания в порядке приказного производства.
- Если размер задолженности по отпускным превышает 500 000 руб. или работодатель оспаривает сумму невыплаченной зарплаты, работнику следует обратиться с иском в районный суд.
Важно!Срок исковой давности по делам об истребовании долга по зарплате работника – 1 год с даты, установленной для выплаты соответствующих сумм (ст. 140, ч. 2 ст.
392 ТК РФ).
Приказной порядок взыскания долга реализуется следующим образом:
- Написание и подача заявления об издании судебного приказа;
- Принятие судьей заявление и вынесении приказа в течение 5 суток с даты его поступления;
- Отправка экземпляра судебного приказа ответчику;
- Ожидание в течение 10 дней возможных возражений работодателя на вынесенный приказ;
- Вступление приказа в силу и его выдача истцу или пересылка, по желанию работника, судебным приставам.
По делам, связанным с трудовыми спорами, граждане освобождены от уплаты госпошлины. При этом рассмотрение дел в приказном порядке происходит без заседаний и длительных процессов, что выгодно для работника, права которого были нарушены.
В случае наличия задолженности свыше 500 000 руб., либо при наличии споров с компанией относительно причитающейся суммы, работнику придется решать проблему посредством полноценного искового производства. Неподготовленному человеку добиться желаемого результата без помощи юриста будет очень сложно. При этом процедура разбирательств включает следующие этапы:
- Подача искового заявления в районный суд;
- После принятия иска начинается процедура подготовки к рассмотрению дела по существу, при этом судья должен всячески содействовать примирению сторон. Возможно назначение предварительных судебных заседаний;
- Назначается дата рассмотрения дела по существу;
- Проводится необходимое количество судебных заседаний;
- Вынесение решения по итогам проведенных заседаний.
Решение суда принимает законную силу после окончания месячного срока, который отводится на его обжалование ответчиком. Кроме того, решения о взыскании зарплаты за период, не превышающий 3 месяца, подлежат немедленному исполнению. Согласно ст.
154 ГПК РФ рассмотрение дела не должно длиться более 2 месяцев и только в исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем еще на 1 месяц.
Необходимо учитывать, что полноценный судебный процесс довольно утомителен для истца, кроме того, без помощи квалифицированного юриста добиться желаемого решения довольно сложно. Поэтому до момента подачи иска следует рассмотреть иные возможности для разрешения возникшей конфликтной ситуации и при появлении возможности прийти к приемлемому соглашению, использовать ее.
Рекомендованные для вас статьи:
- Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться и жаловаться
- Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? Куда обращаться?
- Если не выплатили отпускные при увольнении, что делать, куда обратиться?
- Если работодатель заставляет работать в карантин: что делать, куда жаловаться?
Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.
Вопросы и ответы: 2
Александр 01.04.2021 в 06:39
Добрый день.
Меня зовут Александр, хотел бы проконсультироваться относительно взыскания задолженности с бывшего работодателя.
Ситуация следующая, я был устроен в организацию, которая зарегистрирована на Кипре, есть 3 договора за 3 года. Последняя должность — супервайзер, за весь период работы было накоплено 66 дней отпуска. Ставка за 1 рабочий день — 1500 рублей.
После увольнения работодатель отказывается произвести выплату за неиспользованные отпускные. Хотел бы обратиться в суд для урегулирования этого вопроса.
Хотел бы воспользоваться вашими услугами в составлении обращения и направления его в организацию.
Главный Юрист 05.04.2021 в 21:20
Добрый вечер, Александр. Для взыскания выплат, которые не были произведены при увольнении в рамках ст.392 ТК РФ дан год с момента прекращения трудовых отношений. Исковое заявление в суд подается по месту расположения представительства на территории РФ в силу ч.2 ст.29 ГПК РФ.
Исковое заявление помогут вам составить юристы нашего сайта.
Задайте вопрос юристу Отменить ответ
Бесплатный звонок юристу: 8 (800) 302-32-85
Бесплатная консультация
- По правам потребителей
- По трудовым спорам
- По семейным спорам
- По алиментам
- По разводу
- По разделу имущества
- По усыновлению
- По недвижимости
- По ЖКХ
- По ипотеке
Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093 и ООО «ЛЕГИСТКО» ИНН: 9704180691, ОГРН: 1227700797664. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.
Контакты администрации сайта.
Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты ПДН. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку ПДН.
Об ответственности за нарушения сроков выплаты отпускных
03.11.2015 распечатать Выплата отпускных в день, которым датировано заявление на отпуск, является нарушением «правила трех дней», установленного статьей 136 Трудового кодекса РФ. За такое нарушение пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.
С появлением «всемирной паутины» даже нелюбопытные сотрудники стали проявлять интерес к трудовому законодательству, как для знания, так и для защиты своих трудовых прав. В свою очередь, работодателям приходится «чтить» Трудовой кодекс и пунктуально выполнять свои обязанности по отношению к работникам. Отпускные хлопоты начинаются и для специалистов, и для руководства еще до начала календарного года, когда работодатель обязан составить и утвердить в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков. График обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений.
Если график соблюдается, то не возникает вопросов по срокам выплаты отпускных, поскольку все уже знают, что согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Но у работника может возникнуть форс-мажорная ситуация, когда ему необходимо уйти в отпуск срочно, например, с завтрашнего дня, для поездки к заболевшему близкому родственнику.
Советует Международная Организация Труда
Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», принятая в г. Женева 24.06.1970 г. на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ, была ратифицирована в Российской Федерации законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ и вступила в силу в РФ 6 сентября 2011 года. Читаем часть 2 статьи 7: «Суммы, причитающиеся к выплате в соответствии с пунктом 1 настоящей Статьи, выплачиваются данному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя». Но применить данное положение о договоренности по срокам выплаты отпускных между сотрудником и работодателем в России невозможно, так как приоритет норм международного права действует только при условии, что они содержат более льготные положения для граждан, чем национальное законодательство.
Так как Конвенцией устанавливается более низкий уровень гарантий (не установлен конкретный срок выплаты отпускных) по сравнению с трудовым законодательством РФ (не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска), применяются положения Трудового кодекса РФ.
Кто виноват
Руководитель не возражает, бухгалтер рассчитывает и выплачивает ему отпускные в день, которым датировано заявление. То есть компания нарушает правило трех дней из статьи 136 Трудового кодекса РФ. Какое наказание грозит в таком случае компании?
Будет ли она оштрафована? Ведь вины компании в нарушении сроков выплаты отпускных нет. Ответ на эти непростые вопросы попытались дать чиновники Минтруда России в письме от 26.08.2015 № 14-2/В-644. По сути – пересказ статьи 136 Трудового кодекса РФ и «страшилка» из санкций статьи 5.27 КоАП РФ о предупреждении или наложении административного штрафа на должностных и юридических лиц, а также предпринимателей.
Обращает на себя внимание, как элегантно чиновники «отфутболивают» авторов вопросов к другому ведомству: «Учитывая, что … федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда является Федеральная служба по труду и занятости, за дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости». То есть проблема-то есть, но как решить ее, мы не знаем. Самым важным моментом данного письма явилось напоминание, что норма статьи 136 Трудового кодекса РФ носит императивный характер, другими словами, это норма права, выражение которой сделано в определённой, категоричной форме и не подлежит изменению по инициативе её адресатов. В данной ситуации добро всегда окажется наказуемым. Работодателя обязаны наказать, даже если работник напишет заявление, что он не имеет претензий к руководству по сроку выплаты отпускных или вообще попросит выплатить их вместе с ближайшей зарплатой.
Вывод: любые заявления от работника, противоречащие Трудовому кодексу РФ, являются юридически ничтожными. Руководитель может тешить себя надеждой, что проверки Государственной инспекции труда по соблюдению трудового законодательства бывают нечасто, а сам работник не побежит никуда жаловаться. Но вполне возможно, что совершенно по другому поводу на предприятие придет проверка из прокуратуры, которая выдаст предписание о нарушении 136 статьи Трудового кодекса РФ.
Никто также не застрахован от внеплановой выездной проверки трудовой инспекции, как это произошло с ООО «Нордвей-1», которое было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Среди внушительного списка нарушений различных статей Трудового кодекса РФ оказались и нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты отпускных, и нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, т.е. работодатель при оплате отпуска и выплате заработной платы работникам не производил уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Верховный Суд Республики Карелия в Решении от 11.04.2014 по делу № 21-153/2014 оставил в силе постановление государственного инспектора труда о наказании в виде административного штрафа в размере (. ) руб.
Довод жалобы о недопустимости доказательств, полученных в ходе проверки по причине неизвещения о ее проведении с <. >, не является с учетом требования части 9 статьи 360 Трудового кодекса РФ и обстоятельств перенесения даты проверки с <. >по ходатайству руководства ООО «Нордвей-1» на дату после выхода генерального директора из отпуска, основанием для признания доказательств по делу, полученными с нарушениями закона.
И что делать
- Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В нашем случае длительность этого отпуска – три календарных дня, далее начинается оплачиваемый отпуск.
- Если есть отгулы у работника, можно взять три первых дня за их счет, далее – оплачиваемый отпуск.
По договоренности с работником и кадровой службой:
- На заявлении проставить более раннюю дату, а за возникающее при этом опоздание выплаты отпускных начислить и выплатить пеню за три дня (ст.236 ТК РФ).
- Отпуск оформляется по заявлению работника, но между сотрудником и работодателем заключается устная договоренность, по которой он уйдет в отпуск на три дня раньше и, соответственно, приступит к исполнению обязанностей после отпуска также на три дня раньше.
Консультант по трудовым вопросам А.Б. Фролова, для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
Профессиональная пресса для бухгалтера
Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>
Если не выплатили отпускные при увольнении, что делать, куда обратиться?
Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам в последний день работы. Помимо заработка за отработанное время, наниматель должен перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск при расставании. Если работодатель не выплатил отпускные покинувшему его работнику, он нарушил законодательство. В этом случае бывший сотрудник вправе защищать свои права любыми доступными, законными способами (ст.
352 ТК РФ).
Общий порядок выплаты отпускных при увольнении
Процедура оплаты причитающихся дней отпуска уходящему из компании сотруднику регулируется в ст. 127 ТК РФ. Допустимы 2 варианта действий сторон трудового договора:
- Предоставление работнику по его заявлению отпуска с последующим увольнением. В этом случае он получает оплату по обычным правилам, за 3 дня до начала отдыха. Датой увольнения будет последний день отпуска;
- Сотрудник получает деньги за все оставшиеся у него неиспользованные дни отпуска на дату увольнения.
Важно!Если сотруднику должен предоставляться дополнительный отпуск по каким-либо основаниям, то он компенсируется на тех же условиях, что и основной.
Чаще всего нарушения связаны с невыплатой компенсации за отпуск в установленный законодательством срок. Такой проступок можно квалифицировать как не перечисление заработной платы в полном объеме, являющемся нарушением гарантированных сотруднику прав.
Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?
В случае полной или частичной невыплаты заработной платы, а задержка отпускных полностью соответствует этому понятию, гражданин вправе требовать устранения нарушения. Ему доступен следующий перечень способов защиты своих интересов:
- Письменно обращение в компанию с требованием погасить долг по отпускным;
- Написание заявления в трудовую инспекцию с изложением перечня нарушений, допущенных нанимателем;
- Направление претензии в отношении работодателя в органы прокуратуры;
- Обращение в суд.
Наименее действенным на практике оказываются попытки взыскания суммы компенсации путем общения с работодателем. Если невыплата отпускных при увольнении допущена им сознательно, маловероятно, что он исправит допущенное нарушение.
Как пожаловаться на нарушения при увольнении в ГИТ?
Контролем за соблюдением законодательства о труде занимаются органы Роструда. При нарушении прав сотрудника, он вправе обратится в трудовую инспекцию, расположенную на территории функционирования его работодателя. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме, в котором нужно указать (ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):
- Название подразделения Роструда, в которое обращается заявитель;
- Идентификационную информацию обратившегося лица: ФИО, адрес, телефон, электронный почтовый ящик;
- Данные о работодателе, допустившем нарушения, включая название фирмы, адрес ее расположения;
- Описать допущенные по мнению сотрудника правонарушения, а также свои требования в части их устранения.
Жалобу можно передать лично или заказным письмом с уведомлением о вручении. Допускается отправка сообщения через соответствующий раздел сайта региональной трудовой инспекции. После получения обращения ГИТ должна в течение 30 дней дать по нему ответ. В некоторых случаях допускается продление этого срока еще на 30 суток (п. 116 Административного регламента, утв.
Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354 н).
В течение этого срока инспекция должна провести проверку работодателя по всем фактам, изложенным в заявлении. Если нарушения, указаны в обращении будут подтверждены, она выносит предписание в отношении нанимателя с требованием устранить их и выплатить положенную компенсацию вместе с процентами за задержку.
Выдавая предписание ГИТ не разрешает спор, а только требует от компании исполнить возложенные на нее обязанности в определенный срок. Если работодатель не исполнит требования, ГИТ вправе наложить на него административный штраф и передать материалы проверки в суд.
Как подать жалобу в прокуратуру на задержку компенсации за отпуск?
В случае, когда срок выплаты отпускных за неиспользованные дни отдыха при прекращении трудового договора нарушен, работник может обратится в прокуратуру. Для этого нужно также написать обращение с указанием данных прокурора, заявителя, компании и перечнем допущенных нарушений и требований по их устранению. Процедура будет аналогична той, что применяется для ГИТ:
- Подача заявления;
- Инициирование прокурором проверки;
- Вынесение предписания об устранении нарушений в случае их фактического подтверждения;
- Получение письменного ответа от прокуратуры по итогам проверки в срок до 30 дней с момента регистрации заявления.
Важно!Представление, вынесенное прокурором обязательно для исполнения нанимателем (24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Обращение гражданина в ГИТ или прокуратуру не препятствует одновременной подаче искового заявления в суд. Фактическая целесообразность таких действий под вопросом, поскольку при обращении во все указанные органы, окончательное решение будет приниматься судом. Поэтому лучше или сразу подавать иск или сначала обратится в один из указанных надзорных органов, а затем в случае, если конфликт не будет разрешен – в суд.
Прокуратура, при обнаружении доказательств совершения преступления, также может передать собранные материалы в следственные органы или инициировать судебный процесс в отношении работодателя.
Как подать иск в суд при задержке выплаты отпускных?
Подавая иск в связи с невыплатой компенсации за отпуск гражданин вправе не учитывать время прошедшее с момента окончания рабочего года, за который он предоставляется. Общий срок для обращения в суд составляет один год со дня увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П). Если установленный период для подачи иска был пропущен по уважительным основаниям, он может быть восстановлен судьей (ч. 2, 4 ст.
392 ТК РФ).
Разрешение спора о невыплате компенсации за отпуск может происходить в двумя способами:
- В порядке приказного производства, в случае если сумма долга не превышает 500 000 руб. и сторонами не оспаривается;
- В порядке искового производства, если стоимость иска свыше 500 000 руб. или компания возражает против ее выплаты.
Заявления о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей. Если же дело должно по закону разрешаться в ходе искового производства, то следует обращаться в районный суд. Написание искового заявления может потребовать определенных юридических знаний, в также понимания тонкостей процессуального производства.
Поэтому целесообразно обратится за помощью в представлении своих интересов к квалифицированным и опытным юристам.
Судебные процедуры должны занимать не более 2 месяцев с момента принятия иска к рассмотрению. Они требуют больших усилий со стороны истца, связанных со сбором доказательств и четким обоснованием своей позиции. Кроме того, нередко заседания переносятся по формальным основаниям и общий срок рассмотрения иска может составлять до 3-4 месяцев.
Возможные последствия для работодателя за невыплату компенсации
Дорогие читатели!
В случае нарушения сроков или полной невыплаты полагающейся компенсации отпускных при увольнении работодатель может понести предусмотренную законодательством ответственность. В качестве меры наказания к нему может быть применена:
- Ответственность материального характера в виде 1/150 ставки рефинансирования, начисленной с суммы долга за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- Административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., для компаний от 30 000 до 50 000 руб.
- В случае задержки перевода части заработной платы более 3 месяцев или если вознаграждение за работу не было получено полностью более 2 месяцев, а также при наличии умысла со стороны должностного лица, возможно применение уголовного наказания.
Кроме того, уволившийся сотрудник может затребовать в судебном порядке компенсации ему морального вреда.
Рекомендованные для вас статьи:
- Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? Куда обращаться?
- При увольнении не выплачивают расчет: что делать и куда обращаться работнику
- При увольнении не выплатили зарплату: что делать и куда обращаться работнику
- При увольнении не выплатили премию: законно ли это
Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.
Вопросы и ответы: 22
Роман 27.02.2023 в 19:27Не выходил на работу три месяца. Написал заявление на увольнние по собственному желанию на 28 число. Сегодня пришла зп 2 тысячи но не пришли отпускные. В компании работаю шесть лет. У нас отпуск 28 дней.
Почему они не пришли? И почему деньги пришли сегодня а не 28 числа? Стоит ждать отпусные?
Главный Юрист 21.04.2023 в 09:27
Доброе утро, Роман. К сожалению, вы не описали ситуацию в полном объеме. Почему вы не работали 3 месяца? Был период нетрудоспособности, простой, дистанционка, отпуск без оплаты? Это важно.
Заявление об увольнении 28.02 подали какого числа? Это тоже важно. На работу были когда приняты?
Сколько отпусков было использовано? Поясню. Причина отсутствия на работе столь продолжительное время влияет на расчет общего трудового стажа, а соответственно и на размер отпускных.
В ст.121 ТК РФ приведен перечень периодов, которые входят в стаж при расчете количества дней отпуска и не входят. Допустим, отпуск без оплаты свыше 14 дней не входит. Вы отсутствовали 3 месяца, если у вас и до этого был отпуск без оплаты, то это как минимум минус 7 дней ежегодного отпуска. Касаемо заявления. В силу ст.80 ТК РФ заявление об увольнении по желанию работника подается за 14 дней до увольнения.
Отсчет 14-дневного срока начинается со следующего дня. Полный финансовый расчет с работником производиться в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Ваше заявление об увольнении руководство одобрило? Если да, и увольнение предстоит 28.02. то расчетные должны быть зачислены в этот же день.
Если вам зачислена меньшая сумма, значит налицо спор между сторонами (работник-работодатель). Письменно обратитесь к работодателю за разъяснениями в отсутствии компенсации за дни неиспользованного отпуска. Если же не одобрило и увольнение предстоит позже, то 28.02 вам не должны были зачислить расчетные. Касаемо третьего вопроса.
Для того чтобы рассчитать количество дней отпуска на который вы могли бы претендовать, вернее на какую компенсацию, нужно знать ваш индивидуальный рабочий период. Поясню почему это важно. В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется по графику очередности отпусков в каждом календарном году, но все равно у каждого работника есть свой индивидуальный рабочий период, который и влияет на расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Допустим, вы пришли в учреждение 01.07.2016г., а увольняетесь почти через 6 лет, пускай будет 28.02.2023г.
Ровно 5 лет работы это с 01.07.2016г. по 01.07.2022г. Вы использовали 5 отпусков, а вот шестой отпуск вам полагается не протяженностью 28 дней, а согласно вашему рабочему периоду. С 01.07.2022г. до 28.02.2023. отработано 9 месяцев, это 21 календарный день. А если у вас еще минус 9 дней за бесплатный отпуск это вообще 12 дней.
А если ваш индивидуальный период еще меньше, то сами понимаете, что и дней отпуска меньше. Уточните ваш вопрос, и будет более полный ответ, если вышеуказанные пояснения в теории не прояснили для вас возникшую проблему с начислением отпускных.
Алёна 23.02.2023 в 10:58
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации, мой брат уволился из организации, ему выплатили заработную плату, но не отпускные, за 2 года работы в период с 10 мая 2021 по 31 января 2023 он уходил в отпуск только на 5 дней. Он написал фин директору по данному вопросу, который в свою очередь ответил, что их организация обычно не выплачивает отпускные и брат работал на удалёнке почти 2 месяца, за это время ему выплатили полную ЗП, это он и должен считать компенсацией, хотя выход на удалёнку не был оформлен приказом, но была договорённость напрямую с директором организации, где не было сказано о том, что удаленная работа будет считаться отпуском. Прошу Вас рассчитать сумму отпускных с учётом вышесказанного, при этом официальная ЗП составляла 26.100р. Также какие действия можем предпринять в такой ситуации? Могу ли я одновременно отправить официальное письмо в организацию с просьбой выплатить отпускные и заявление в трудовую инспекцию или стоит после письма подождать ответа?
Также возможно сведения о том, что увольнение прошло с инициативой работодателя(но по собственному) и без возможности 2 недели отработать чтобы найти новое место работы, сыграют роль. Заранее благодарю!
Главный Юрист 14.04.2023 в 16:25
Добрый вечер, Алена. Период работы с 10 мая 2021 года по 31.01.2023г. Ваш брат проработал менее 2-х лет. Предположим, что у него не было дополнительного отпуска.
Берем стандартный ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Вы указали, что было использовано 5 календарных дней отпуска. Итого за период с 10.05.2021г. по 09.05.2022г. остаток отпуска – 23 календарных дня.
Период с 10.05.2022г. по 31.01.2023г. Это 21 день, 8 месяцев. Если работник не отработал полный месяц производиться округление. При количестве дней более 15 дней до полного месяца. То есть берется уже 9 месяцев.Это 21 день отпуска. Таким образом, работодатель должен вашему брату компенсацию за 44 календарных дня. Касаемо расчета отпускных. Точно рассчитать не получиться, размера з/п не достаточно, нужны и другие данные, в частности все начисления за 12 месяцев предшествующих увольнению. На вскидку получиться примерно 39204 тысячи.
Рекомендую вашему брату официально направить бывшему работодателю требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Требование нужно направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если откажут либо же проигнорируют, вопрос придется решать в судебном порядке.
Касаемо дистанционки. Ваш брат не просто находился дома, а работал, поэтому ему и была выплачена заработная плата. Ссылка на то, что работа производилась из дома не существенна, учитывая, что и официального приказа нет.
Ирина 30.12.2022 в 17:00
Добрый день! Сегодня крайний рабочий день в организации. Я работающий пенсионер. Как и полагается прислали окончательный расчёт. На момент увольнения у меня было 87 дней не отгулянного отпуска.
Но мне заплатили только за 58 дней, мотивировав это тем, что остальные дни приходятся на 2023 год и компенсации не подлежат. Насколько это законно? И куда смогу обратится для решения данного вопроса?
Главный Юрист 15.02.2023 в 17:42
Добрый вечер, Ирина. Для того чтобы осветить ваш вопрос полностью, нужны ответы на некоторые вопросы. Сколько лет вы отработали в организации и сколько отпусков отгуляли?
Дата приема? Эти 87 дней каким образом вы подсчитали? Дело в том, что у каждого работника есть свой индивидуальный рабочий период от которого протяженность отпуска, вернее компенсация за неиспользованные дни отпуска и зависит.
И еще нужно знать, есть ли у вас дополнительный отпуск. Поясню вам на примере. Допустим, работник пришел на работу 01.07.2015 года.
Увольняется 30.12.2022г. Отпуск стандартный 28 дней. Рабочие периоды (2015-2016; 2016-2017; 2017-2018; 2018-2019; 2019-2020; 2020-2021; 2021-2022). Эти 7 лет работник должен был отгулять полные отпуска. Если за эти года остались какие-либо остатки, их выплачивают в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Он их заработал. Остается период работы: с 01.07.2022 по 30.12.2022г. Год отработан не полностью, только 6 месяцев, соответственно и компенсация выплачивается только за 6 месяцев (2,33Х 6 = 14 дней). Вы формировали период из 87 дней каким образом с учетом 28 дней и за период 2022-2023?
Если да, то это не правильно. Если вам не понятен ответ на примере, предоставьте мне данные и я сделаю для вас расчет.
Александр 20.12.2022 в 16:14
Добрый день. Во время работы в организации заработная плата состояла из оклада и нескольких видов премии при увольнении компенсацию на неиспользованный отпуск начислили из суммы оклада не включая премии. Возможно ли добиться чтобы расчёт был из всей заработной платы?
Главный Юрист 19.01.2023 в 21:15
Добрый вечер, Александр. Расчет компенсации за все дни неиспользованного до дня увольнения отпуска производиться в размере (средняя дневная заработная плата помноженная на количество дней неиспользованного отпуска). Расчет средней заработной платы производиться с учетом всех начислений за год, то есть с включением не только оклада, но и премиальных выплат.
Также в расчетные входит и заработная плата за тот период, который был отработан в текущем месяце. И именно здесь могли произвести расчет только в размере оклада. Дело в том, что в большинстве случаев премия выплачивается за полностью отработанный месяц. Если вы увольняетесь в середине месяца, то премия не начисляется. Порядок начисления премиальных выплат утверждается Положением о заработной плате либо же о премиальных выплатах (локальный акт предприятия).
Вам нужно запросить у бывшего работодателя порядок расчета выплат при увольнении и регламентацию расчета. То есть ту же выписку из Положения о заработной плате, где прописаны условия начисления премий. Если вам откажут в выдаче таких сведений, отправьте жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда.
Ильфат 31.10.2022 в 23:46
Добрый день, устроился на работу 1 марта 2022 года, уволился по собственному желанию 12 сентября 2022 года. Зарплата чёрная, неиспользованные тпускные не выплатили, что можно предпринять? Спасибо.
Главный Юрист 08.11.2022 в 16:41
Добрый вечер, Ильфат. А вам расчетные выплатили из учета черных начислений или как? Во исполнение ст.136 ТК РФ работнику ежемесячно должны выдавать так называемую табульку, квиток, в общем информацию в письменном виде обо всех начислениях и вычетах. Вам табульку выдали? Если нет, требуйте.
Так будет видно производилось ли начислении компенсации. Если из полученной информации будет видно, что начислений компенсации за дни неиспользованного отпуска не было, направляйте на имя бывшего работодателя требование о выплате расчетных. Если вам откажут в выплате либо в выдаче каких-либо документов, готовьте иск в суд и сразу же ходатайствуйте перед судом об истребовании данных о начислениях.
Касаемо начислений в черном нале. Этот факт трудно будет доказать, наверняка есть двойная бухгалтерия, доступа к которой у вас точно нет и не будет. Но ваше обращение в суд повлечет за собой проверку контролирующих органов, которые данный факт могут выявить.
Поэтому одновременно с иском в суд рекомендую еще и жалобу в Инспекцию труда направить.
Андрей 21.04.2022 в 02:44
Здравствуйте! Работодатель не предоставлял отпуск 7 лет, хотя работаю официально и по трудовому договору, в котором указано, что отпуск положен каждый год 28 дней. Сейчас увольняюсь по собственному желанию, но работодатель отказывается выплатить компенсацию за все года неиспользованного отпуска и согласен заплатить только за 3 года.
Что делать в этой ситуации, куда обращаться, какие перспективы в суде и какие последствия нарушения трудового права для работодателя!?
Главный Юрист 27.04.2022 в 22:08
Добрый вечер, Андрей. Многие работодатели привыкли трактовать Трудовой кодекс РФ, так как им удобно, причем не имея для этого ни особых знаний, ни оснований. В ТК РФ нигде не указано, что отпуск можно предоставлять за последние три года, в ТК РФ вообще не прописан лимит.
Наоборот в статье ст.127 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Я вам рекомендую подготовиться к суду. Направляйте работодателю официально требование о предоставлении компенсации за все дни отпуска, то есть за 7 лет. Требование нужно направить заказным письмом с уведомлением через почту, чтобы у вас был почтовый корешок о вручении корреспонденции работодателю. Не важно, будут ли его читать или нет, главное, что примут и распишутся в ведомости у почтальона, а вам направят корешок о вручении.
Для суда это уже доказательство, что письмо доставлено и таким образом вы подтвердите, что досудебный порядок урегулирования спора вы исполнили. И пока вы еще не уволились, направьте жалобу в Инспекцию труда, где укажите, что вам не предоставлялся отпуск 7 лет. На основании вашей жалобы будет проверка, которая также доставит определенные неприятности вашему работодателю, в том числе и финансовые в виде штрафа. В суд вам нужно обращаться в течение года с даты увольнения в рамках ст.392 ТК РФ.
Но лучше не затягивайте. И зря ваш работодатель надеется на применение искового срока давности в 3 года, на который он, по-видимому, и рассчитывает. Исковой срок начинает свой отсчет с момента, когда право гражданина нарушено.
Вы же не отпуск просите, а компенсацию, поэтому момент неисполнения наступит в день вашего увольнения и не полной выплаты компенсации.
Людмила 15.03.2022 в 16:46
Добрый день! После смерти мужа организация выплатила мне его заработную плату, в том числе компенсации за 3 периода неиспользованных основных отпусков. Однако компенсация за дополнительный отпуск, которую муж ПОЛУЧАЛ ЕЖЕГОДНО за звание Заслуженного работника… на основании Постановления вышестоящей организации, не выплачена, что противоречит п.33 ст.127 ТК РФ.
Главный бухгалтер в устной форме пояснил отказ в выплате компенсации за дополнительный отпуск тем, что эта выплата производится только по заявлению самого работника. Правомерны ли действия организации?
Главный Юрист 19.03.2022 в 13:35
Добрый день, Людмила. Отказ в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск не обоснован. Направляйте письменное требование о выплате заказным письмом с уведомлением.
И если у работодателя не хватит разума и он откажет, (требуйте письменный отказ), отказ обжалуйте в судебном порядке.
Геннадий 26.12.2021 в 17:33
Я устроился в феврале 2018 г нач цеха растениеводства и животноводства в Заполок Агро,что в Конаковском районе д Заполок .в июне 2018 году, нас уволили, с Заполок Агро, и поскольку работодатель зарегистрировал новую организацию ООО Агрокомплекс Редкино, и нас попросили написать заявление о приеме на работу в Агрокомплекс Редкино, и был заключен трудовой договор с 1 июня 2018 года с Агрокомплексом Редкино, При переводе с Заполок Агро в Агрокомплекс Редкино, мне не был выплачен отпускние за работу Заполок Агр. Я проработал до 11 сентября 2021 года нач цеха растениеводства и животноводства я смог использовать за этот период отпуск и то двухнедельный только в 2021 году, и при увольнение мне не было недоплочено за отпуск за 2018 год, 2019, и 2020, Вправе ли я обратиться в суд доя истребования отпускные за проработаные годы.
Главный Юрист 29.12.2021 в 21:39
Добрый вечер, Геннадий. В силу ст.392 ТК РФ срок обращения за взысканием выплат, которые не были перечислены работнику при увольнении составляет один год с даты увольнения. Обратитесь к работодателя с письменным требованием, о выплате компенсации за все дни неиспользованного отпуска в период работы. Требование направьте заказным письмом с уведомлением.
Если вам откажут в выплате либо же не ответят вовсе, обращайтесь в суд для истребования отпускных уже в судебном порядке.
Динара 25.10.2021 в 11:28
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как можно узнать о оставшихся отпускных днях при увольнении за прошлые года, работодатель говорит что дней нет, есть только за текущий год.
Главный Юрист 29.10.2021 в 13:08
Добрый день, Динара. В силу ст.62 ТК РФ работник имеет право запросить все копии документов, которые связаны с исполнением его трудовой деятельности. Копии на основании письменного заявления работника должны выдать не позднее 3-х рабочих дней.
Запросите копии всех приказов о предоставлении отпусков на протяжении всего периода работы на данном предприятии. Если же вас отзывали из отпусков, эти копии также запрашивайте. По приказам можно увидеть, есть ли у вас неиспользованные дни отпуска за прошлые года.
ирина 08.10.2021 в 14:03
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В сентябре 2019 года я устроилась в гос. организацию. В июле 2021 уволилась. Я работала в свой день увольнения. В этот день работодатель мне выплатил зарплатную, но не выплатили дорожные дни.
Отпуск был с 31.05.21 по 14.07.21. На работе я брала аванс, но по выходу отчиталась в течение 3 дней. С 15.07.21 я написала заявление по собственому желаю с отработкой 14 дней. С 30.07.21 я была уволена. Прошло ровно 2 месяца, а выплат до сих пор не было.
Подскажите, куда обращаться с жалобой?
Главный Юрист 11.10.2021 в 22:57
Добрый вечер, Ирина. Вы устроились в сентябре 2019 года. Жаль, что вы не указали, какого числа были приняты. Полагаю, что отпуск за 2020 год вы использовали.
Отпуск за 2021 год был вам предоставлен авансом в июне. Ваш рабочий период, который берется для расчета предоставления отпуска и расчета отпускных составляет с сентября по 30.07. Таким образом вам должны были выплатить все отпускные, но полный рабочий год вы не отработали, так как уволились не в сентябре, а 30.07. При таких обстоятельствах как правило, из расчетных производиться вычет. Я бы вам рекомендовала обратиться к бывшему работодателю в бухгалтерию и попросить разъяснений, какие начисления и вычеты были произведены.
Обратитесь письменно за указанными данными, это ваше право. Вот тогда и будет ясно, что вам должны были выплатить, а что вычесть.
Анастасия 10.05.2021 в 01:42
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В августе 2019 года я устроилась в гос. организацию.
В апреле 2021 уволилась. Я работала в свой день увольнения. В этот день работодатель мне выплатил зарплатную часть за месяц, но не выплатили отпускные (за дни отпуска, начисленные за отработанные месяцы в году).Подскажите, куда обращаться с жалобой? И для своего понимания, хочу знать, в какие сроки должны выплатить все компенсации и что мне делать, если этого не сделали? С работодателем договориться невозможно, постоянно откладывают срок.
Главный Юрист 16.05.2021 в 11:41
Добрый день, Анастасия. В силу ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении производиться в день увольнения. Вам отказывают в выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, что является нарушением. Направляйте на имя работодателя требование о производстве выплаты. Если вам не выплатят причитающуюся сумму, обращайтесь в суд.
В рамках ст.392 ТК РФ у вас есть год для урегулирования спорной ситуации в судебном порядке. Также уведомьте работодателя, что если он не выплатит отпускные, вы дополнительно направите жалобу в Инспекцию труда, что повлечет для предприятия полномасштабную проверку, а также привлечение к административной ответственности.
Задайте вопрос юристу Отменить ответ
Бесплатный звонок юристу: 8 (800) 302-32-85
Бесплатная консультация- По правам потребителей
- По трудовым спорам
- По семейным спорам
- По алиментам
- По разводу
- По разделу имущества
- По усыновлению
- По недвижимости
- По ЖКХ
- По ипотеке
Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093 и ООО «ЛЕГИСТКО» ИНН: 9704180691, ОГРН: 1227700797664. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.
Контакты администрации сайта.
Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты ПДН. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку ПДН.
Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? Куда обращаться?
Независимо от формы собственности все предприятия обязаны рассчитывать и выплачивать отпускные в порядке и сроки, установленные ТК РФ. В случае нарушения обязательных правил работники вправе защищать свои интересы. Для нанимателя наступает ответственность в виде штрафа и выплаты пени за просрочку.
В статье рассмотрим, в какие сроки выплачиваются отпускные, какими правами обладают работники, куда обращаться за защитой своих прав, как написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и как подать иск в суд.
В какие сроки выплачиваются отпускные?
Правила выплаты отпускных регламентируются статьями 114—115, 136 ТК РФ. Для работников устанавливается график отпусков. Заявление должно быть подано за 14 дней до начала отдыха.
Отпускные должны быть выплачены перед отпуском за три дня до его начала. Если последний день выпадает на выходные или праздники, то расчет нужно сделать в последний рабочий день, предшествующий дням отдыха.
Нужно помнить!В целях выплаты отпускных каждая компания создает резервный фонд оплаты труда. Деньги выдаются служащему через кассу на руки или перечисляются на банковскую карту.
Работодатель вправе перечислить сотруднику деньги раньше трехдневного срока. Он не вправе отказать или задержать выплату по причине того, что не знал о предполагаемом отдыхе служащего.
Если работник решил воспользоваться отпуском в полном объеме, оплата также должна быть сделана полностью, а не по частям.
Важно!При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха должна быть начислена вместе с полным расчетом в последний рабочий день.
Права работников на отпуск
Сотрудник обладает рядом прав, связанных с отпуском, которые наниматель не должен нарушать. К ним относят следующие права:
- на ежегодный оплачиваемый отпуск за весь отработанный период – должен быть не менее 28 дней;
- на разделение отпускного периода на части;
- на работу в дни отдыха, если необходимо завершить незаконченные дела;
- на оплату за дни отдыха.
Следует знать!Если деньги не были перечислены вовремя, служащему выплачивается пеня за просрочку.
Куда обращаться, если отпускные не выплатили вовремя?
Дорогие читатели!
Если деньги не были перечислены вовремя, работник может защитить свои интересы через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В трудовую инспекцию
Трудовая инспекция следит за тем, чтобы работодатели соблюдали ТК РФ. Ведомство проводит проверку организаций как в плановом порядке, так и по письменным обращениям работников.
После поступления жалобы в адрес работодателя направляется требование предоставить документы по каждому доводу заявителя. Если факты невыплаты отпускных подтвердятся, выносится предписание об устранении нарушений с указанием конкретного срока исполнения. По истечении отведенного времени наниматель обязан предоставить документы, подтверждающие выплату отпускных.
Важно!При наличии в действиях нанимателя признаков состава административного правонарушения он привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 000 руб., организацию – до 50 000 руб., руководителя – до 20 000 руб.
В прокуратуру
Служащий вправе миновать трудовую инспекцию и обратиться в прокуратуру. В каждом ведомстве работает отдел, который занимается надзором за соблюдением трудовых прав граждан.
После принятия жалобы прокуратура инициирует проверку. Прокурор вправе явиться в организацию без предупреждения, истребовать необходимые документы и опросить сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.
Если будет установлена невыплата отпускных, выносится представление об устранении нарушений. Работодатель обязан его исполнить, иначе будет привлечен к ответственности.
Нужно помнить!При задержке выплаты свыше, чем на три месяца, на руководителя организации может быть наложено уголовное наказание по статье 145.1 УК РФ. Он должен будет заплатить штраф в сумме до 120 000 руб. или отбыть в местах лишения свободы 3 года.
В суд
Работодатель несет гражданскую ответственность за просрочку выплат по статье 236 ТК РФ. Он должен заплатить неустойку в размере 1/150 от суммы долга. Причина задержки значения не имеет.
Проценты должны начисляться без подачи заявления работником. Если наниматель проигнорирует названное правило, служащий вправе обратиться в суд с иском о взыскании неустойки. Также он может заявить требование о выплате компенсации морального вреда.
Трудовое законодательство на стороне работников, поэтому суды в большинстве случаев выносят положительное решение. Если наниматель откажется его исполнять, судебный акт с исполнительным листом передается судебному приставу. В рамках исполнительного производства деньги списываются принудительно со счетов компании в пользу сотрудника.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Если не выплачены отпускные, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. В тексте документа необходимо указать следующую информацию:
- наименование ведомства;
- сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
- наименование и адрес работодателя;
- данные о трудовом договоре;
- сумма отпускных;
- срок задержки выплаты;
- просьба провести проверку;
- перечень приложений;
- дату и подпись.
К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказ об отпуске, выписку из лицевого счета, прочие доказательства.
Документы подаются лично через канцелярию трудовой инспекции. Если заявитель не имеет возможности посетить ведомство, он вправе воспользоваться помощью представителя или направить документы по почте.
Если вам необходима помощь в подготовке документов для трудовой инспекции, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.
Как составить жалобу в прокуратуру?
Есть вопросы по теме статьи?
Жалоба в прокуратуру составляется аналогичным образом. В документе нужно указать:
- наименование прокуратуры;
- данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
- информацию о месте трудоустройства (наименование организации, адрес);
- сведения о трудовом договоре;
- срок задержки и сумму долга;
- требование провести проверку;
- дату и подпись.
К заявлению следует приложить документы от работодателя об отпуске, расчетные листы по зарплате, прочие документы.
После принятия документов проводится проверка. На мероприятие отводится 30 дней. По итогам в адрес заявителя направляется ответ о предпринятых мерах.
Как подать иск в суд?
Работник может требовать от работодателя выплату отпускных и компенсацию за задержку выплаты. В адрес нанимателя направляется претензия с просьбой произвести расчет. Если денежные средства на счет не поступили, служащий вправе обратиться в суд с иском.
В тексте иска нужно указать следующие сведения:
- наименование судебной инстанции;
- сведения о сторонах спора;
- данные о трудовом договоре;
- сумма выплаты и срок задержки;
- расчет процентов за задержку выплаты;
- требование взыскать задолженность и неустойку;
- перечень приложений;
- дату и подпись.
К иску необходимо приложить подтверждающую документацию и расчет суммы взыскания.
Пример расчета.Кротов И.П. принят в ООО «ВоенТорг» на должность менеджера. 26.11.2022 года он написал заявления на отпуск продолжительностью 22 дня с 10 декабря 2022 года.
Приказ подписан руководителем 3 декабря 2022 года. Согласно расчету бухгалтерии суммы выплаты составила 25 000 руб. По состоянию на 17 декабря 2022 года денежные средства на счет работника не поступили. Просрочка составила 12 дней.
Расчет неустойки будет следующим:
12 календарных дней × 25000 × 1/150 (статья 236 ТК РФ) × 0,0775 (ставка рефинансирования ЦБ РФ в декабре 2022 года) = 155 руб.
Таким образом, Кротом И.П. заявит требования о взыскании отпускных 25 000 руб. и неустойки за задержку выплаты 155 руб.
Помощь юриста по вопросам о взыскании отпускных
Чтобы гарантированно использовать свои трудовые права, необходимо заключить договор с работодателем. Только в этом случае служащий может требовать выполнение обязательств по выплате отпускных. В противном случае взыскать задолженность не получится. Если работодатель отказывается перечислять положенные выплаты, рекомендуем воспользоваться услугами опытного адвоката. Получить бесплатную консультацию можно на нашем сайте.
Свяжитесь с нашими юристами прямо сейчас!
Рекомендованные для вас статьи:
- Если не выплатили отпускные при увольнении, что делать, куда обратиться?
- При увольнении не выплачивают расчет: что делать и куда обращаться работнику
- При увольнении не выплатили зарплату: что делать и куда обращаться работнику
- Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?
Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.
Вопросы и ответы: 10
Андрей 12.09.2023 в 19:00Добрый вечер.
Уволили, не предупредив за 2 недели, отпускные не выплатили, выходное пособие не хотят платить.
Загвостка в том, что я небыл официально трудоустроен, но документы подавал
Куда обращаться?Главный Юрист 16.09.2023 в 08:29
Добрый день, Андрей! Из-за отсутствия письменного трудового договора отстаивать свои права будет проблематично, но это не значит, что невозможно. Чтобы получить предусмотренные законом гарантии нужно доказать в суде факт возникновения трудовых отношений. Для этого можно использовать практически любые сведения, начиная от переписки в мессенджерах, информации о поступлении денег на банковскую карту и заканчивая объявлениями от этого неофициального работодателя на сайтах с вакансиями.
Также могут помочь выписки из различных журналов, например, по технике безопасности или о уходе и приходе с работы, расчетные листки с печатями организации и любые другие документы. Перед обращением в суд соберите как можно больше доказательств, поскольку в ином случае высока вероятность получения отказа.
Регина 27.12.2021 в 16:48
добрый вечер мне не заплотили отпускные и прошло два года .Главный Юрист 29.12.2021 в 21:40
Добрый вечер, Регина. В силу ст.392 ТК РФ исковой срок по истребованию выплат, которые не были перечислены работнику при увольнении, составляет 1 год. Но это вовсе не означает, что и по истечении двух лет вы не можете обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате.
Но если он откажет, оспорить отказ в суде уже не получиться, в виду истечения срока исковой давности удовлетворения требования данного смысла.
Роман 05.09.2021 в 15:20
Здравствуйте… я работаю почти два года в организации красное и белое… бул в отпуске Но отпускных так и не получил…! Говорят типо у нас не оплачевыемый отпуск! что делать?
Главный Юрист 08.09.2021 в 14:46
Добрый день, Роман. В силу ст.114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка. В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется согласно графика очередности отпусков, исполнение которого обязательно как для работников, так и работодателя. При этом в силу ст.136 ТК РФ отпускные работнику должны быть перечислены за 3 дня до начала отпуска. Вам же отказали в выплате отпускных вовсе, поэтому для начала направляйте письменную претензию работодателю с требованием о выплате отпускных.
Претензию желательно направить заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас был почтовый корешок о вручении. Если вам откажут в выплате обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда, а также в суд о взыскании не выплаченных сумм. Также дополнительно в виду просрочки выплаты можете требовать процент от неуплаченной суммы в размере 1/150 за каждый день просрочки в рамках ст.236 ТК РФ.
Наталья 18.03.2021 в 01:44
Перед уходом в декретный отпуск мне предоставили 28 дней отпуска, отпускные дали с задержкой и не в полном объёме, сумма была 18100. Расчётный лист запрашивала, так и не добилась. Говорят что выплатили в зарплату или премию, хотя у меня имеется банковская выписка по начислению средств, и никаких выплат не было.
Как мне добиться выплаты?
Главный Юрист 23.03.2021 в 10:43
Добрый день, Наталья. Для начала отправьте на имя работодателя требование о выплате недоплаченных сумм отпускных. Таким образом, вы исполните требование закона о досудебном урегулировании спора. Требование отправляйте заказным письмом с уведомлением, для того чтобы у вас был почтовый корешок о вручении вашего письма.
А затем обращайтесь в суд с требованием невыплаченной части заработной платы.
Валерий 24.01.2021 в 06:51
Добрый день, работаю пять лет в одном и том же предприятии, каждый год пишу заявление о выдачи компенсации за неиспользованный отпуск, ещё не заплатили, что делать, и имею ли я право на компенсацию? Работаю официально, зарплата приходит на карту.
Главный Юрист 25.01.2021 в 23:09
Добрый вечер, Валерий. В рамках ст.126 ТК РФ часть ежегодного отпуска работника, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. То есть начисление компенсации право, а не обязанность, поэтому работодатель на основании вашего заявления может, как согласиться и выплатить вам компенсацию, так и отказать в такой выплате, предоставив вам отпуск в натуре, то есть отдыхом.
Если вам отказывают в оплате на протяжении 5 лет, значит считают нужным предоставлять работникам именно отдых. Но, если вам предоставляют отдых не в полном объеме, то есть излишки отпуска, превышающие 28 дней, накапливаются и не предоставляются вовсе, тогда можете написать жалобу в Инспекцию труда, учитывая, что во исполнение ст.124 ТК РФ остатки отпуска должны быть предоставлены не позднее декабря следующего года.
Задайте вопрос юристу Отменить ответ
Бесплатный звонок юристу: 8 (800) 302-32-85
Бесплатная консультация- По правам потребителей
- По трудовым спорам
- По семейным спорам
- По алиментам
- По разводу
- По разделу имущества
- По усыновлению
- По недвижимости
- По ЖКХ
- По ипотеке
Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093 и ООО «ЛЕГИСТКО» ИНН: 9704180691, ОГРН: 1227700797664. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.
Контакты администрации сайта.
Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты ПДН. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку ПДН.
