Увольнение по окончанию контракта 2023 во время спецоперации

Служба вооруженных сил требует от военнослужащих не только преданность и профессионализм, но и готовность к выполнению своих обязанностей в любых обстоятельствах. В случае возникновения необходимости продления контракта, военнослужащие СВО могут быть подвержены специальной процедуре, регулирующей данный процесс.

Увольнение военнослужащих СВО осуществляется по определенным основаниям, однако в случае мобилизации период службы военнослужащих может быть продлен автоматически. В соответствии с пунктом 647 № 5 указа, установлены определенные условия для продления контракта только для военнослужащих СВО.

Процедура автоматического продления контракта для военнослужащих СВО включает в себя ряд важных моментов. Во-первых, она регулирует период, на который может быть продлен контракт в случае мобилизации — это 12 месяцев. Во-вторых, данная процедура предусматривает необходимость дополнительного уведомления военнослужащих об этом продлении.

Это позволяет учтить интересы и пожелания каждого военнослужащего и обеспечить их информированность.

Процедура автоматического продления контракта для военнослужащих СВО является важным элементом организации службы и обеспечения безопасности страны в целом. Она позволяет военнослужащим быть готовыми к выполнению своих обязанностей в любых ситуациях, что является особенно важным в периоды повышенной напряженности и угрозы для национальной безопасности.

Основания и сроки продления контракта

Основания и сроки продления контракта для военнослужащих СВО установлены пунктом 5 указа № 647 в отношении солдат и пунктом 3 указа № 647 в отношении офицеров.

Согласно указу № 647, период службы, установленный для военнослужащих СВО, может быть продлен только в случае мобилизации или при возникновении иных оснований, предусмотренных законодательством.

Срок продления контракта для солдат устанавливается в соответствии с пунктом 5 указа № 647 и зависит от характера проводимых вооруженных конфликтов и обстоятельств, требующих участия военнослужащих СВО. Для офицеров, срок продления контракта определяется в соответствии с пунктом 3 указа № 647.

В случае увольнения военнослужащего СВО по основаниям, предусмотренным законом, контракт не продлевается и завершается по истечении оговоренного в контракте срока.

Указ № 647 вводит жесткие условия для продления контракта военнослужащим СВО, придерживаясь принципа свободы воли и не допуская долговременного пребывания военнослужащих в службе.

Необходимые документы для продления контракта

Для продления контракта на службу в вооруженных силах СВО (Силы воздушно-космической обороны) необходимо предоставить определенный перечень документов. Эти документы должны соответствовать требованиям, установленным № 647 Положением о порядке призыва граждан на военную службу, осуществления мобилизации и увольнения военнослужащих Вооруженных Сил и других воинских формирований Российской Федерации.

Читайте также: Как составить акт обследования и категорирования объекта для повышения антитеррористической защищенности

В основании для продления контракта указываются пунктом 5.6. «п» Положения, который предусматривает продление контракта с офицерами, прапорщиками и солдатами, принятыми на военную службу по прикомандированию из других органов и ведомств, также с военнослужащими, прошедшими повышение в должности.

Документы для продления контракта включают в себя следующее:

Заявление о продлении контракта, составленное по форме, установленной военнослужащим в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих».
Копия приказа о приеме на военную службу и о заключении контракта.
Копия справки о прохождении военной службы.
Копия документа, подтверждающего правоохранительную деятельность.
Копия личной карточки военнослужащего.
Копия устава организации службы.

Начиная с первого контракта, продление контракта осуществляется на период не более трех лет. В случае повышения в воинском звании или должности, продление контракта может быть сделано только на период срока повышения.

Порядок подачи заявления на продление контракта

Основания для подачи заявления на продление контракта военной службы установлены пунктом 5 указа № 647 «О периоде увольнения с военной службы и в слу

Особенности продления контракта в период мобилизации

Период мобилизации является особым временным периодом для военнослужащих СВО. В соответствии с пунктом 5 указа № 647 «О службе в Силовых Ведомствах Российской Федерации», военнослужащим, находящимся в периоде мобилизации, установлены основания для продления контракта.

Продление контракта в период мобилизации возможно только по особым установленным органами власти условиям. Военнослужащие должны обратиться в свои воинские части и подать заявление о желании продлить контракт. Заявление должно содержать основания и обоснование необходимости продления контракта в период мобилизации.

Основаниями для продления контракта в период мобилизации могут быть, например, необходимость участия в оперативно-боевых действиях, привлечение к особым задачам и обязанностям, связанным с мобилизацией, подготовка и обучение личного состава, сохранение боевой подготовленности и т.д.

Читайте также: Основные риски и образец расписки при ДТП от виновника или потерпевшего

Продление контракта в период мобилизации является временной мерой и прекращается по окончании периода мобилизации или по иным установленным правительством обстоятельствам, например, по результатам проверки профессиональной пригодности военнослужащего.

Ограничения для продления контракта в период мобилизации

В период мобилизации установлены определенные ограничения для продления контракта для военнослужащих СВО. Согласно № 647 «Об увольнении военнослужащих с военной службы» пунктом 3, автоматическое продление контракта допускается только для военнослужащих, которым истек срок службы.

Таким образом, военнослужащие, которые находятся в периоде мобилизации, не могут продлить контракт по основаниям, установленным указом № 647. Имея в виду значимость военной службы в период мобилизации, это ограничение на продление контракта направлено на обеспечение достаточного числа военнослужащих для выполнения военных задач.

Выполнение служебных обязанностей в период мобилизации является приоритетом для военнослужащих, в связи с этим могут существовать ограничения на продление контракта. Однако, военнослужащие могут иметь возможность продления контракта после достижения целей, установленных в период мобилизации.

Процедура продления контракта после окончания периода активной службы

После окончания периода активной службы военнослужащему Сил воздушной обороны, согласно Указа Президента Российской Федерации № 647, предоставляется возможность продления контракта. В этом случае, военнослужащему предоставляется период времени для подачи заявления о желании продлить контракт.

Процедура продления контракта для военнослужащих СВО, основания для продления и условия определены в указанном Указе. Список оснований для продления контракта включает три пункта, каждый из которых должен быть указан в заявлении. Таким образом, военнослужащий должен убедительно обосновать свое желание продолжить службу после окончания периода активной службы.

Случаи, в которых может быть продлен контракт, включают возможность участия военнослужащего в мобилизации, необходимость обеспечения безопасности и обороноспособности страны, а также наличие комплексной программы повышения боеспособности Сил воздушной обороны.

В случае положительного решения о продлении контракта, военнослужащий СВО продолжает службу в своей воинской части. Важно отметить, что процедура продления контракта осуществляется в соответствии с установленными правилами и процедурами, а заявление о продлении контракта должно быть подано в указанные сроки и формате.

Причины отказа в продлении контракта

№1. Одной из оснований для отказа в продлении контракта военнослужащих СВО является срок службы. Согласно указу №5, период, установленный для военнослужащих СВО, должен быть только установлены. В случае превышения этого периода, военнослужащие могут быть уволены из военной службы.

Читайте также: Как правильно поступить при аварии с участием самоката или велосипеда

№2. Другой причиной отказа может являться наличие оснований для увольнения военнослужащих СВО по пунктом 5 указа о мобилизации. Если военнослужащий имеет какие-либо проблемы с здоровьем или нарушениями дисциплины, его контракт может быть не продлен.

Еще по теме: Что такое исполнительное производство по кредитной задолженности

№3. Кроме того, отказ в продлении контракта может быть обусловлен недостаточными показателями военнослужащих СВО. Если они не соответствуют установленным критериям для продления контракта, то им может быть отказано в продлении.

Общие причины отказа в продлении контракта военнослужащих СВО могут быть различными и определяются военными инстанциями в соответствии с установленными правилами и условиями проведения службы в СВО.

Последствия для военнослужащего при отказе в продлении контракта

Военнослужащие, не желающие продлевать свой контракт, сталкиваются с серьезными последствиями. Согласно №647 указа Президента Российской Федерации, в случае отказа от продления контракта, военнослужащий может быть подвергнут военной мобилизации в период особой важности. Это означает, что в случае угрозы национальной безопасности или войны, отказавший в продлении контракта военнослужащий может быть призван на военную службу без его согласия.

Кроме того, отказ от продления контракта может привести к увольнению по обстоятельствам, установленным пунктом 5 указа номер 647. Это включает в себя ряд оснований, таких как несоответствие офицерским требованиям, систематическое невыполнение служебных обязанностей и дисциплинарное проступление. В результате, военнослужащий может быть выведен из исполнения служебных обязанностей и уволен из рядов Вооруженных сил.

Таким образом, отказ в продлении контракта для военнослужащего может иметь серьезные последствия. Военная мобилизация в период особой важности и увольнение по установленным пунктом 5 указа 647 основаниям являются реальными рисками при принятии решения об отказе от продления контракта. Поэтому военнослужащим следует тщательно взвесить все факторы и последствия перед принятием подобного решения.

Полезно знать:

Изменения в таможенные документы: новое постановление Правительства РФ № 1064
Как получить приписное свидетельство из военкомата?
Последствия неисполнения исполнительного листа на сотрудника: что грозит работодателю?
Вид на жительство в РФ: как получить и оформить

Указано служить

Воронежского военного вернули на службу через два месяца после окончания контракта

Воронежский гарнизонный военный суд разъяснил вопрос о том, можно ли оставить военнослужащего на службе после указа о мобилизации, если его контракт закончился еще до указа, но процесс увольнения не завершен. Суд отказал местному военному Кириллу Шишкину в оспаривании неувольнения: один документ для завершения службы пришел ему из округа на следующий день после указа о мобилизации, и военного вернули в часть. Его представители считают действия командования «принуждением к труду» и попыткой придать указу обратную силу; они уже подали жалобу.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Воронежца затянули на службу после окончания контракта

Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ

Решение по иску военнослужащего Кирилла Шишкина к крупной местной войсковой части суд вынес в феврале 2023 года и опубликовал на днях. 27 июня 2022-го господин Шишкин (его звание в документах не раскрывается) подал рапорт командиру части об увольнении с военной службы в связи с истечением срока контракта (он завершился 23 июня). 28 июня командование «положительно рассмотрело» рапорт и начало процесс увольнения. Но он затянулся: переданное в округ для подсчета выслуги лет личное дело вернулось в часть только 22 сентября 2022 года.

Накануне указом президента РФ об объявлении частичной мобилизации увольнения в связи с истечением срока контракта были приостановлены; Кирилла Шишкина оставили на службе.

Чем заканчивалось рассмотрение исков жителей Черноземья об их мобилизации

Военнослужащий просил суд признать незаконным бездействие командования, связанное с его увольнением, и обязать его «принять меры к увольнению». Представитель господина Шишкина — юрист по фамилии Рябых (ее данные также не раскрываются) заметила, что в РФ «запрещен принудительный труд», между тем контракт военнослужащего закончился, а он «продолжает получать денежное довольствие и исполнять должностные обязанности». Позиция истца основывалась на невозможности обратной силы закона: правоотношения по контракту окончились в июне, а указ вступил в силу через два месяца.

Представители командира части требования не признали, но отметили, что военнослужащий в июле уже успел пройти финальную медкомиссию и даже по направлению госпиталя съездить на реабилитацию в санаторий. Впрочем, затем он получил три отпуска общей продолжительностью до 20 ноября.

28 июня личное дело передали начальнику управления кадров Западного военного округа для подсчета выслуги лет (для расчета пенсии), но 22 сентября, после издания указа о частичной мобилизации, оно вернулось в часть. Военнослужащему успели насчитать более 20 лет выслуги.

Суд посчитал, что завершения увольнения не произошло «по независящим от командира войсковой части причинам» — из-за издания указа президента «и, соответственно, возвращения личного дела военнослужащего с подсчета выслуги лет 22 сентября 2022 года». Кирилл Шишкин с вердиктом не согласился и подал апелляционную жалобу. 14 марта она поступила во 2-й Западный окружной военный суд; ее рассмотрение еще не началось.

Как тамбовский офицер пытался обжаловать взыскания командования

Суть жалобы пока не раскрывается. Господин Шишкин и представляющий его интересы юрист вчера были недоступны для комментариев. Но известно, что военнослужащему все же пришлось полноценно возвращаться на службу.

После окончания отпусков в ноябре он на месяц был освобожден от исполнения своих обязанностей по болезни, но в середине декабря все же вернулся к службе. За последующий месяц его успели десять раз назначить дежурным.

Коммерсантъ (Воронеж) №50 от 24.03.2023, стр. 8

Ситуация в 20-й армии в Черноземье подписаться отписаться

Можно ли разорвать контракт в армии по собственному желанию в 2023 году?

Несмотря на принятие целого комплекса поправок в законы о мобилизации и воинской службе, некоторые вопросы остаются неразрешенными и спорными. Судебная практика по ним только начинает формироваться.

Далее рассмотрим такой важный вопрос, как можно ли разорвать контракт в армии по собственному желанию в 2023 году. Однозначного ответа на него нет, вопрос дискуссионный.

Президентский указ

В период частичной мобилизации разорвать контракт военнослужащему в 2023 году по закону нельзя. Об этом говорится в Указе главы государства №647 от 21.09.2022г.

В указе значится, что расторжение возможно только по следующим основаниям:

по достижению предельного возраста нахождения на военной службе;
по состоянию здоровья, но только в том случае, если вывод о негодности к воинской службе сделает специальная комиссия;
в связи с вступлением в силу приговора суда, назначающего наказание в виде лишения свободы.

Все заключенные контракты продолжают действовать до окончания частичной мобилизации. Таким образом, ответ на вопрос, если заканчивается контракт во время спецоперации, можно ли уволиться из армии в 2023 году по собственному желанию: нельзя, это прямо в указе написано.

Юристы отмечают, что Указ определяет порядок частичной мобилизации, однако, он является подзаконным актом и в иерархии законодательных актов должен уступать законам. Однако на практике суды следуют другой позиции, об этом ниже.

Окончание мобилизации

У многих военнослужащих возникает вопрос, отпустят ли домой, ведь частичная мобилизация объявлена оконченной.

Действительно, президент упомянул об этом еще 31 октября 2022 года. При этом указ об окончании частичной мобилизации не издан, вообще и по закону он необязателен. Однако получается, что действие указа №647 не прекращено.

Еще по теме: Судебная практика по взысканию налогов сроком давности более 3 лет

Представитель Кремля Д. Песков пояснил, что окончен призыв, но мобилизационные мероприятия продолжаются, поэтому не издан указ об окончании частичной мобилизации.

Фактически уволиться из армии по окончанию контракта в 2023 году невозможно, на практике руководство воинских частей отказывает контрактникам в увольнении. В такой ситуации остается только один вариант – обжаловать действия военного руководства в суд.

Судебная практика

Суды пока немногочисленные, но решения уже есть и не в пользу военнослужащих. Читинский суд в ноябре 2022 года отказал контрактнику в увольнении, Пермский суд принял аналогичное решение в феврале 2023 года (повторив позицию Д. Пескова и указав на отсутствие нормативных актов об окончании мобилизации), есть данные о похожих судебных актах на юге России.

Ответы на вопросы о расторжении контракта:

что делать, если не пускают домой после окончания контракта – как вариант обжаловать действия в суд. Несмотря на имеющуюся практику, позиция конкретного суда может быть иной, Верховный суд пока свое мнение не высказал;
что делать, если заставляют подписать новый контракт на участие в СВО – контракт подписывается только добровольно, в данном случае рекомендуется обратиться к адвокатам.

В ст. 17 ФЗ-31 есть норма о возможности увольнения военнослужащего женского пола, призванного по мобилизации, при наличии несовершеннолетнего ребенка и беременности. Она вступает в противоречие с указом №647, но судебной практики по ней пока нет.

Как военнослужащему защититься от продления контракта? Разбор законов и рекомендации

После окончания контракта хотите уйти с военной службы, но боитесь, что командование продлит контракт за вас? Чтобы избежать этого, вы можете подать рапорт своему командиру. Разбираем процедуру продления и расторжения контракта после истечения его срока.

Этот материал был актуален до начала мобилизации. Подробнее читайте здесь.

Согласно российскому законодательству, командование не может продлить контракт без согласия самого военнослужащего. Это правило следует:

из добровольности заключения контракта (статья 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»);
из правил заключения нового контракта (пунктов 8, 9 и 11 статьи 9 «Положения о порядке прохождения военной службы»).

Для нового контракта нужно подать рапорт

В пункте 9 статьи 9 «Положения о порядке прохождения военной службы» сказано:

Для заключения нового контракта военнослужащий обязан не менее чем за 4 месяца до истечения срока действия текущего контракта подать по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.

Как это работает: если за 4 месяца до окончания контракта вы не подали рапорт для заключения нового контракта, то новый контракт с вами не заключат.

Для заключения контракта есть сроки

В пункте 8 статьи 9 «Положения о порядке прохождения военной службы» сказано:

Командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за 3 месяца до истечения срока действующего контракта.

Как это работает: если вы подали рапорт на продление контракта за 4 месяца до его окончания, то за 3 месяца до его окончания будет принято решение о продлении или отказе в продлении контракта.

Рапорт для продления контракта не подан

В пункте 11 статьи 9 «Положения о порядке прохождения военной службы» сказано:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.

Как это работает: если вы не подали рапорт на продление контракта, то вас уволят со службы когда контракт закончится.

Особые условия для расторжения и продления контракта

В «Положении о порядке прохождения военной службы» также есть пункт 12, который предусматривает особые условия расторжения и продления контракта:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей, нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Как это работает: вы находитесь в плену, а контракт истекает. Учитывая обстоятельства, ваш контракт продлят. Как только вы вернетесь из плена, вы сможете либо заключить новый контракт на 1 месяц, либо уволиться со службы.

Защищаемся от продления контракта не по своей воле

Если вы не хотите, чтобы контракт был продлен без вашего ведома, нужно подать по команде рапорт о нежелании заключать новый контракт.

Рапорт нужно подать в 2-х экземплярах под регистрацию, чтобы на руках осталась копия с отметкой о принятии. Эта отметка будет доказательством, что вы подавали рапорт.

Чтобы защититься от случайной потери рапорта, мы рекомендуем оповестить командование с помощью заявления:

о вашем желании не продлевать контракт;
о подаче соответствующего рапорта военной прокуратуре вашего военного гарнизона.

#военная служба
#защита прав
#контракт
#права военнослужащего
#Школа призывника

Как уволиться из армии контрактнику по собственному желанию в 2023 году

В Закон вступили новые изменения, согласно которым поменялся процесс разрыва военного контракта на момент 2023 года.

В данной статье мы рассмотрим, на каких законных основаниях контракт может быть признан недействительным, а также какие документы потребуются для предъявления в соответствующих инстанциях и подтверждения разрыва договора?

Если вы ищите где купить квартиру в столице, обратите внимание на Glorax Aura Белорусская. Это дом с апартаментами премиум-класса у метро «Белорусская».

Основные особенности увольнения

Если военнослужащий ранее уже заключил контракт, то для увольнения со срочной службы потребуется немало времени и усилий. Нужны веские причины, регламентируемые законом. Увольнение военного со службы по его собственному желанию регулируется в соответствии статье 51 ФЗ. Возможно ли расторгнуть военный контракт без последствий?

Разумеется, если военнослужащий имеет уважительную причину, предусмотренную законом, и, если он не нарушил положения контракта, во время нахождения на службе.

Оформление рапорта

Рапортом принято называть уведомление от военнослужащего о намерении разорвать контракт и прекратить службу. Чаще всего он составляется в двух экземплярах, так как один остается у командира, а второй в воинской части.

В рапорте требуется как можно подробнее описать все предшествовавшие обстоятельства к намерению разорвать контракт, а главное — причины, которые мешают осуществлять службу в привычном формате дальше.

Если комиссия сочтет уважительными описанные причины и увидит поводы для увольнения, срочник может покинуть военную службу. В отрицательном случае, заявление могут отклонить, а офицер подать в суд для обжалования.

Причины расторжения договора

Согласно статье 51 ФЗ РФ №53, досрочное увольнение возможно:

По инициативе командира
Из-за непредвиденных обстоятельств, не зависящих от военнослужащего и его командования
По собственному желанию.

Чаще всего контракт расторгается по следующим причинам:

Состояние здоровья военнослужащего
Достижение предельного возраста, позволяющего находиться на службе
Истечение срока договора

Такие основания не несут негативных последствий для служащего по контракту.

Еще по теме: Статья 165 УК РФ. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

Есть аргументы, которые не относятся к категории «по собственному желанию», например, если службу приходится прерывать из-за:

Конфликта военного с командованием или сослуживцами
Преступления, проступка в отношении кого-либо
Смены гражданства или приобретения второго паспорта
Осуществления предпринимательской деятельности
Получения счетов в зарубежном банке

то военного уже могут настигнуть определенные последствия.

Бывают исключительные ситуации. Крайне редко увольнение осуществляется по причине организационно-штатных мероприятий. Министр Обороны РФ может издать указ, согласно которому потребуется упразднить должность, занимаемую контрактником, либо сократить штат воинского формирования.

Если служащий переходит в другое силовое ведомство, к примеру, его избирают на должность органов муниципальной или государственной власти, это также является основанием для прекращения службы.

Собственное желание

Увольнение по собственному желанию согласуется с п.6 ст. 51 Федерального Закона. Согласно нему, военный может быть уволен со службы по своей инициативе, лишь при наличии уважительных причин. К ним относятся:

Ухудшение здоровья

Каждый военнослужащий периодически проходит медицинскую проверку. Обращаться к военному врачу следует после любой травмы или нанесения увечий. Также стоит сразу пройти проверку, в случае обострения хронических заболеваний.

Увольнение может быть предоставлено при наличии заболеваний из МКБ:

Сердечно-сосудистые заболевания
Болезни нервной системы, влияющие на здравое функционирование конечностей
Венерические заболевания и ВИЧ-инфекция
Туберкулез
Нарушения психики
Нарушения опорно-двигательного аппарата, влияющие на стабильность движений
Кожные заболевания
Острое воспаление нижних дыхательных органов

По решению медкомиссии, служащий проходит курс лечения, направляясь в военный госпиталь. После прохождения терапии, солдату назначают повторную проверку, согласно которой выносят заключение насчет его пригодности к дальнейшей службе. При увольнении также выдается денежная компенсация, размер которой зависит от результатов обследования.

Нарушение положений контракта

Для увольнения со службы по контракту по причине нарушения его положений нужны лишь значимые нарушения и отступления от норм законодательства. Это может быть совершение преступных действий, либо бездействие, которое повлекло к фатальным последствиям, что свидетельствует об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств; Жестокие дисциплинарные проступки, уголовно наказуемые деяния, административные правонарушения, а также другие уголовно преследуемые действия. Совершение хотя бы одного из вышеупомянутых действий подтверждает несоответствие солдата действующим требованиям воинского законодательства и является причиной рассмотреть его увольнение, обеспечив ему соответствующее наказание.

Достижение определенного возраста

Для каждого звания предусмотрен свой предельный возраст. Таким образом, генералы и адмиралы флота могут служить до 65 лет, вице-адмиралы и генерал-майоры — 60 лет, капитаны первого ранга могут предельно находиться на службе до 55 лет, а военнослужащие с другими воинскими званиями — до 50 лет. По достижению предельного возраста во время срочной службы, многие составляют рапорт.

Семейные обстоятельства

В них чаще всего входят основания, способствующие увольнению. К примеру:

Уход за малолетним ребенком до 18 лет при отсутствии у военнослужащего супружеских узов
Невозможность служащего или его семьи проживать в местности, где контрактник проходит свою службу
В случае перевода военнослужащего супруга в другую местность. Чаще всего это способствует увольнению, хотя предусматриваются и другие пути решения вопроса
Необходимость ухода за недееспособными родственниками
Потребность обеспечить опекунство над родными несовершеннолетними братьями и сестрами в случае отсутствия родителей.

Выплаты при увольнении

При увольнении со службы возможны выплаты таких пособий:

Единовременное пособие
Материальная помощь
Денежное довольствие, в день исключения из списка части
Премия за исполнение обязанностей по должности

Предоставляемые льготы

Военным предоставляются следующие льготы:

Военная Ипотека и материальная помощь
Бесплатный проезд в транспорте
Пособие при увольнении по исключению из списков
Служебное жилье и медицинское обслуживание
Обеспечение продовольствием
Подъемное пособие
Право на пенсионное обеспечение
Социальная гарантия в случае обучения

Как составить рапорт об увольнении из армии

Можно подать рапорт в произвольном формате, зависимо от причины написания. Главное обратиться к командиру воинской части и описать просьбу о ходатайстве перед командованием, а также желательно упомянуть статью из Федерального Закона касательно статуса военнослужащих. В рапорте нужно указать с какого момента военный был зачислен на службу, его воинское звание и должность.

Нужно как можно подробнее изложить ситуацию и указать причину, по которой дальнейшее прохождение службы не является возможным.

Если есть копии документов или другие подтверждающие бланки, бумаги, свидетельства — необходимо приложить их к рапорту. Обязательно поставить подпись и дату заполнения рапорта.

Порядок рассмотрения рапорта об увольнении военнослужащего

Для увольнения с контрактной службы документы передаются на рассмотрение руководству, которое может принять или отклонить его. Аттестационная комиссия состоит из юристов, офицеров, командира и его заместителей, а также военного врача.

После составления документ будет направлен в комиссию, которая изучит просьбу обратившегося и сделает заключение. Процесс займет от 7 до 30 дней. Конкретного срока для подписи указа об увольнении законом не предусмотрено, поэтому, если после рассмотрения заявки он затянется — военного оповестят об этом в письменном формате.

Основания для расторжения контракта в армии

Согласно вышеупомянутым материалам, основаниями для расторжения контракта являются:

Семейные обстоятельства
Проблемы со здоровьем, его резкое ухудшение
Осуждение и лишение свободы служащего
Окончание срока действия контракта
Достижение служащим предельного возраста, позволяющего находиться на службе
Проступки, правонарушения, нарушение условий контракта

Подача рапорта по любому основанию и заключение зависит от решения командования и аттестационной комиссии, которые всегда рассматривают уведомление с профессиональной и законной точки зрения, согласуя оглашенные военнослужащим причины с действующим законодательством.

Помощь адвоката в расторжении контракта в армии

Можно обратиться к специалисту в любой ситуации, касательно расторжения военного контракта. Существуют специализированные военные юристы, представляющие интересы военнослужащих при судебных разбирательствах, и предоставляющие консультацию по юридическим вопросам контрактной службы.