Статья 327.6 ТК.РФ. Особенности прекращения трудового договора с работником являющимся иностранным

В каких случаях сотрудника-иностранца необходимо отстранить от работы, а в каких – уволить, читайте далее.

Отстранение и увольнение – в чем разница?
Особенности отстранения и увольнения сотрудников, являющихся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Сегодня компании все чаще привлекают на работу иностранных граждан или лиц без гражданства. Однако, не все обращают внимание на то, что процесс оформления и ведения учета по таким сотрудникам отличается от правил, касающихся граждан РФ. Эти процессы регламентируются трудовым и миграционным законодательством, нарушение которого влечет за собой штрафы.

Причем, существенные – например, допуск иностранца к работе без патента влечет за собой штраф до 1 000 000 рублей.

Примечание редакции: подробнее о том, кто несет ответственность за проверку документов и допуск к работе иностранца, читайте в статье «Допуск иностранца к работе: кто несет ответственность».

Зачастую работодатель, пугаясь больших штрафов, при окончании действия документов у иностранного сотрудника видит быстрое решение проблемы – скорее уволить. Однако, далеко не всегда это разрешено законом. Более того, уволенный сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, что также влечет за собой штрафы для компании по ч. 1 ст.

5.27 КоАП РФ.

Поэтому так важно знать, в каких ситуациях работодатель вправе сразу уволить сотрудника, а в каких он обязан сначала отстранить сотрудника от работы, и только потом уволить.

Отстранение и увольнение – в чем разница?

Рассмотрим, что в российском законодательстве подразумевается под отстранением и увольнением, и какая между этими понятиями разница:

Отстранение от работы – временный недопуск работника к исполнению его должностных обязанностей по трудовому договору.
Увольнение – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Таким образом, основное и существенное отличие – при отстранении от работы трудовые отношения сохраняются, а при увольнении прекращаются.

Особенности отстранения и увольнения сотрудников, являющихся иностранным гражданином или лицом без гражданства:

С условиями отстранения и увольнения, одинаковыми для сотрудников-граждан и иностранных сотрудников, можно ознакомиться в следующих документах:

ТК РФ Статья 76. Отстранение
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Условия, специальные для иностранных граждан и лиц без гражданства, представлены в таблице:

приостановлено действие или окончен срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (РНП);
окончен срок действия разрешения на работу (РНР) или патента;
окончен срок действия полиса ДМС либо прекращено действия договора о предоставлении платных услуг.

аннулировано РНП компании;
аннулировано РНР или патент;
прошел месяц с даты окончания срока действия РНР или патента;
прошел месяц с даты окончания полиса ДМС либо прекращения действия договора о предоставлении платных услуг .

окончен срок действия разрешения на временное проживание (РВП).

аннулировано РВП;
прошел месяц с даты окончания срока действия РВП;

окончен срок действия вида на жительство (ВНЖ);

аннулирован ВНЖ;
прошел месяц с даты окончания срока действия ВНЖ;

необходимо сократить количество иностранных работников до числа установленного властями РФ
невозможно предоставить работнику прежнюю работу после временного перевода;
невозможно временно перевести работника.

Таким образом, увольнение и отстранение от работы – не одно и то же. Кроме того, в большинстве случаев отстранение от работы является той стадией, которую работодатель не может пропустить.

Как правильно уволить сотрудников с разными документами и статусами, можно узнать в инструкциям Умного поиска нашего портала, или пройти обучение на курсах миграционных специалистов.

Другие материалы по теме «Увольнение»:

При приеме иностранца в компанию, работодатель должен учитывать разные нормы российского законодательства. И во многом именно Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и иностранным сотрудником. И здесь с сотрудниками МВД могут происходить разногласия.

МВД должно быть в курсе о прекращении трудовых отношений с иностранцем. Но не всегда у работодателя есть понимание, от какой даты необходимо рассчитывать срок подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем.

‌Если иностранец из ЕЭАС приехал в РФ на заработки, то работа будет его основанием для пребывания в стране. И в случае увольнения — нужно срочно искать нового работодателя.

Увольнение иностранного гражданина

Трудовом кодексе есть статья 327.6. «Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства», которая позволяет расторгнуть договор с иностранцем по причинам, которые не зависят ни от иностранца, ни от работодателя. У каждой дополнительной причины есть свои особенности, которые нужно учесть.

Аннулирование документов иностранца
Проблемы с документами компании
Окончание срока действия документов иностранца
Ограничения доли иностранцев

Причина увольнения иностранца — аннулирование документов иностранца

Ряд иностранных граждан имеет право работать только при наличии определенных документов, которые зависят от правового статуса иностранца:

Постоянно проживающие иностранцы — вид на жительство;
Временно проживающие иностранца — разрешение на временное проживание;
Временно пребывающие иностранцы — разрешение на работу или патент на работу, если они требуются.

Примечание редакции: о том, кто относится к временно пребывающим и какие для них могут быть требования для работы помимо патента и разрешения на работу, читайте в статье «Временно пребывающий иностранец в 2022».

Поэтому статьей 327.6 ТК РФ предусмотрено прекращение договора, если будет аннулированы разрешение на работу, патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

В этом случае расторгнуть договор нужно сразу, как только получено извещение об аннулировании документа. Отстранение от работы, неоплачиваемый отпуск и т.д. не допускаются.

Причина увольнения иностранца — проблемы с документами компании

При работе с временно пребывающими визовыми сотрудниками без статуса высококвалифицированного специалиста у компании обязательно должно быть разрешение на привлечение иностранных работников (РНП).

Примечание редакции: подробнее о этом документе читайте в статье «Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно».

И если у РНП приостановлено действие, закончился срок действия или его аннулировали, то это означает, что иностранец не может продолжать работать. Поэтому договор подлежит немедленному прекращению.

Обратите внимание, что в случае приостановки действия или аннулирования РНП иностранцу полагается выходное пособие по ст. 327.7. ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

Причина увольнения иностранца — окончание срока действия документов иностранца

Если у документов иностранца закончился срок действия, то уволить его можно только через месяц с даты окончания срока, если иностранец не предоставит новый документ. Например, иностранец пропустил оплату патента, и его патент перестал действовать. Работодатель отстраняет его от работы на месяц.

Если иностранец приносит новый документ — его снова допускают к работе.
Если не приносит, договор расторгается по этой статье.

Окончание действия каких документов попадает под эту причину:

вид на жительство;
разрешение на временное проживание;
разрешение на работу;
патент на работу;
полис добровольного медицинского страхования.

При этом с 2023 года полис ДМС будет причиной отстранения и увольнения только для высококвалифицированных специалистов.

Примечание редакции: подробнее читайте в статье «Изменения в отношении ДМС».

Причина увольнения иностранца — ограничения доли иностранцев

Ежегодно Правительство РФ устанавливает определенную долю по количеству иностранцев, которые могут работать в определенной сфере. И может оказаться, что количество иностранцев эту норму превышает.

Еще по теме: Что делать если человек не выходит на связь сутки

В этом случае договора расторгаются на основании ч. 9 ст. 327.6. ТК РФ.

Срок, до которого договор нужно расторгнуть, устанавливается в соответствующем акте Правительства. Например, уже утверждены доли иностранных работников на 2023 год. И привести количество иностранных работников к норме нужно до 1 января 2023 года.

Примечание редакции: какие доли установлены, читайте в статье «Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023».

Есть 2 основания для увольнения после перевода или невозможности перевода, но в ней есть свои нюансы. На курсах в нашей «Школе миграционных специалистов» мы разбираем все правила, требования и особенности работы с иностранными гражданами всех статусов и гражданств. Чтобы получить системные, полные знания с отработкой их применения на практике, записывайтесь на курс » Миграционный специалист: от нуля до профессионала», наш курс с государственной лицензией.

Другие статьи на тему «Увольнение»:

Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения

Кроме привычных статей, регулирующих расторжение трудового договора, Трудовой кодекс РФ вводит специальные основания увольнения, применимые только к иностранным гражданам. В статье я расскажу об этих дополнительных основаниях.

Напомню, что в предыдущих статьях мы разобрались с документами, которые должен предъявить иностранец при приеме на работу, а также поговорили о дополнительных сведениях, включаемых в его трудовой договор.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Пребывание иностранцев в России всегда ограничено по времени каким-либо документом, а трудовой договор с такими работниками можно заключать на неопределенный срок. Такая нелогичность раньше была чревата тем, что не было основания для увольнения работника-иностранца, у которого закончился срок пребывания в РФ. Поэтому мы говорили о том, что с иностранцами лучше всегда заключать срочные договоры, ограниченные датой действия разрешительного документа.

Теперь эта нелогичность устранена, и новая статья 327.6 ТК РФ позволяет увольнять работников-иностранцев по дополнительным основаниям. Представляю вам таблицу:

Статус работника-иностранца	Основание увольнения	Ссылка на статью ТК РФ	Примечание
Временно пребывающий	Приостановление действия (или окончание срока действия, или аннулирование) разрешения на привлечение и использование иностранных работников	П.1 части первой статьи 327.6	Применяется, если работодатель обязан получать такое разрешение
	Аннулирование разрешения на работу или патента	П.2 части первой статьи 327.6
	Окончание срока действия разрешения на работу или патента	П.5 части первой статьи 327.6	Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
	Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования (либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства)	П.8 части первой статьи 327.6	Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
Временно проживающий	Аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации	П.3 части первой статьи 327.6
Временно проживающий	Окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации	П.6 части первой статьи 327.6	Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
Постоянно проживающий	Аннулирование вида на жительство в Российской Федерации	П.4 части первой статьи 327.6
Постоянно проживающий	Окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации	П.7 части первой статьи 327.6	Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
Любой статус	Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства	П.9 части первой статьи 327.6	Договор нужно прекратить не позднее срока, установленного в законном акте
	Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ	П.10 части первой статьи 327.6	Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения
	Невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4	П.11 части первой статьи 327.6	Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения

Выплата выходного пособия

Пункт 1 части первой статьи 327.6 позволяет уволить работника-иностранца неожиданно, в сущности, по вине работодателя — из-за аннулирования или приостановления действия разрешения на привлечение иностранцев. Вполне справедливо, что статья 327.7. ТК РФ предусматривает выплату уволенным по этой причине работникам выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

Если же причиной увольнения было окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных работников, то выходное пособие начислять и выплачивать не нужно.

В следующей статье мы поговорим об особенностях перевода и отстранения от работы иностранных граждан.

Расторжение договоров с иностранными работниками

Трудовое и миграционное законодательство требует от работодателя соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного работника. Нюансы рассмотрела наш ведущий юрист-консультант Галия Текарёва.

Отслеживать трудовое и миграционное законодательство и правильно всё оформлять поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс.

Увольнение иностранного работника происходит по основаниям, которые условно можно разделить на две группы: общие основания, которые не имеют отношения к гражданству работника, предусмотренные статьёй 77 ТК РФ, и особые (специальные) основания. Последние характерны только для иностранных работников, которые перечислены в части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Применение этих оснований зависит от статуса иностранца.

Специальные основания расторжения трудовых договоров

Начнём с наиболее привилегированных категорий иностранных работников, к которым относятся постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане (с видом на жительство в РФ), временно проживающие на территории РФ (с разрешением на временное проживание) и граждане, прибывшие из стран иностранных государств ‒ членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан).

Постоянно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ[1].

Временно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ[2].

Увольнение граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана не предусмотрено по специальным основаниям, например в связи с окончанием срока патента или разрешения на работу, и другим основаниям, перечисленным в части 1 статьи 327.6 ТК РФ с учётом положений международных договоров РФ. Но остаётся открытым вопрос об увольнении граждан государств ЕАЭС (кроме граждан Беларуси, так как им полис ДМС не нужен) по пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора (полиса) ДМС или прекращением действия договора с медицинской организацией об оказании иностранцам медицинских услуг. Минтруд РФ официальных разъяснений пока не дал, поэтому возможны риски работодателя при увольнении иностранных граждан стран ЕАЭС по данному основанию.

Еще по теме: Сколько зачетных единиц допускается при переводе в другой институт

Также необходимо отметить, что иностранных граждан так называемых привилегированных категорий, перечисленных выше, нельзя уволить в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей[3], поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой доле иностранных работников. Эти выводы можно сделать из пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, пункта 1 статьи 2, пункта 2 статьи 13.2, пункта 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ‒ Закон об иностранцах), положений международных договоров РФ.

Самое большое количество специальных оснований прекращения трудового договора предусмотрено законодательством для договоров, заключённых с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации.

При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания:

окончание срока действия патента или разрешения на работу[4];
аннулирование патента или разрешения на работу[5];
окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг[6];

Это основание не может быть причиной увольнения высококвалифицированных специалистов (ВКС), так как работодатель должен обеспечить им гарантии получения медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора[7].

приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности[8].

Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения. Отстранение возможно на срок до одного месяца. Этот срок указан в статье 327.6 ТК РФ, и он даётся на переоформление новых документов.

Отстранение необходимо оформить приказом.

В случае если по истечении месяца иностранный работник не получит новых разрешительных документов, работодатель имеет право прекратить трудовой договор на основании соответствующего пункта статьи 327.6 ТК РФ.

При расторжении трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказ, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись. В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Также по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой[9].

Уведомление об увольнении иностранца

Наиболее важным моментом при расторжении трудовых договоров с иностранными работниками является обязанность работодателя уведомить об этом факте территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где работал уволенный сотрудник. Это следует из норм абзазца 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах, пункта 2 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами[10].

Если увольняется иностранец, который обучается в РФ очно в профессиональной образовательной организации (образовательной организации высшего образования) по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию, то необходимо уведомить региональный орган службы занятости. Уведомление налоговой инспекции при увольнении иностранного работника не нужно (эта обязанность отменена ещё в 2015 году). Эти сведения налоговый орган получит от миграционного в рамках межведомственного взаимодействия.

На заметку!Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином направляется работодателем независимо от основания прекращения трудовых отношений.

Уведомить территориальный орган МВД России необходимо об увольнении любого работника-иностранца, поскольку в абзаце 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах нет исключений в отношении каких-либо категорий иностранцев.

Итак, подробнее о порядке уведомления.Уведомить об увольнении иностранца необходимо территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный. Для этого направляется не позднее трёх рабочих дней с даты увольнения работника уведомление по установленной форме[11].

Форма уведомления и порядок подачи утверждена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Сведения об увольнении нужно подать о каждом уволенном иностранном работнике. Уведомление заполняется от руки или на компьютере, на русском языке, разборчиво, без сокращений, зачеркиваний или исправлений.

Обязательно заполняются все поля в бланке уведомления.

Для направления уведомления в территориальный орган МВД России законодатель предлагает несколько способов:

подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции этого органа;
направить документ по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
подать уведомление в электронной форме, в том числе с помощью сайта www.gosuslugi.ru.

Важно!В зависимости от способа, которым было направлено уведомление, необходимо получить подтверждение направления такого уведомления в установленный законом срок. Это может быть справка о приёме уведомления (если оно сдавалось непосредственно в территориальный орган МВД), второй экземпляр описи, заверенный сотрудником почты (если уведомление направлялось по почте) и электронное сообщение о приёме уведомления, которое должно быть направлено не позднее рабочего дня, следующего за днём получения уведомления ( в случае направления уведомлении в электронной форме).

Подтверждение желательно хранить не менее года, так как срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение порядка уведомления составляет один год[12].

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно частям 3, 4 статьи 18.15 КоАП РФ.

Снятие с миграционного учёта

Работодателю иностранного работника также необходимо знать о снятия с миграционного учета уволившегося иностранца, если он был поставлен на учёт по месту пребывания по адресу организации-работодателя. Эта норма применяется с недавних пор в отношении работодателя принимающей стороны и установлена Федеральным законом от 29.07.2018 № 257-ФЗ (вступил в силу 10.08.2018).

Совсем недавно работодатель не имел возможности снять с миграционного учёта бывшего иностранного работника самостоятельно. И если уволенный работник не покидал территорию РФ или его не ставила на учёт другая принимающая сторона, то он числился зарегистрированным по прежнему адресу. В итоге бывший работодатель мог быть оштрафован за то, что иностранец проживает не по месту учёта.

Теперь факт убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 ‒ 4 ч. 1 статьи 23 Закона № 109-ФЗ, является самостоятельным основанием для снятия его с учёта по месту пребывания[13].

Итак, снятие иностранца с учёта по месту пребывания осуществляется в случае:

— его постановки на учёт по новому месту пребывания;

— его выезда из Российской Федерации;

— смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в РФ, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

— установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, факта фиктивной постановки на учёт по месту пребывания;

— убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением вышеперечисленных случаев.

С учёта по месту пребывания снимает орган МВД России после получения уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания согласно пункта 5 части 2 статьи 23 Закона № 109-ФЗ.

Сроки направления уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания установлены на сегодняшний день только для иностранцев, которые осуществляли трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом (направить уведомление необходимо не позднее семи рабочих дней со дня их убытия из организации). В отношении иных категорий иностранцев такие сроки не установлены.

Еще по теме: Что запрещено на придомовой территории многоквартирного дома

Уведомление об убытии по инициативе работодателя

Направить уведомление об их убытии работодатель может по собственной инициативе (п. 45(1) Правил осуществления миграционного учёта иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, п. п. 1, 3 Порядка направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания), чтобы снять с себя миграционные обязанности в отношении бывших иностранных работников.

Форма уведомления, перечень содержащихся в нём сведений и требования к его оформлению утверждены Приказом МВД России от 18.03.2019 № 142. Этим же приказом утверждён Порядок направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания. Этот приказ вступил в силу с 28.07.2019.

Уведомление об убытии направляется в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном или районном уровне по месту постановки на учёт по месту пребывания иностранного гражданина.

Это можно сделать несколькими способами (ч. 2.2 ст. 23 Закона о миграционном учёте, п. п. 1, 4 Порядка направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания): лично, через МФЦ или почтовым отправлением.

За нарушение требований об уведомлении, например за непредставление уведомления об убытии иностранного работника-вахтовика, поставленного на учёт по месту пребывания по адресу организации (если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния), грозит штраф (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):

от 40 000 до 50 000 руб. ‒ для должностных лиц организации;
от 400 000 до 500 000 руб. ‒ для организации.

Таким образом, при расторжении трудового договора с иностранным работником, работодателю необходимо учитывать все нормы и ограничения миграционного законодательства и своевременно отслеживать изменения нормативных правовых актов.

[1] П. п. 4, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[2] П. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[3] П. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[4] П. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[5] П. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[6] П. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[7] П. 14 ст. 13.2 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

[8] П. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[10] Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

[11] Абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.

[12] Ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

[13] П. 5 ч. 1 ст. 23 Закона № 109-ФЗ.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. ru

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента

Безвизовый иностранный работник имеет право вести трудовую деятельность на основании имеющегося у него патента. Для отдельных категорий иностранных граждан действующим законодательством предусмотрены исключения.

Патент — это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности (абз. 17 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 26.07.2019; далее — Федеральный закон № 115-ФЗ).

В соответствии с п. 5 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев.

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган МВД России, выдавший патент, за переоформлением патента. При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза (п. 8 ст.

13.3 Федерального закона № 115-ФЗ).

Если иностранный работник оформит и предоставит работодателю новый патент, то он может продолжить свою трудовую деятельность у работодателя.

УСЛОВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА

Согласно нормам статьи 327.6 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) окончание срока действия разрешения на работу или патента является одним из оснований прекращения трудового договора с иностранным работником.

Один месяц дается иностранцу для того, чтобы он в установленном порядке оформил новый патент либо продлил срок его действия[1].

Трудовое законодательство предусматривает определенные условия, при соблюдении которых работодатель вправе уволить иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента.

Уволить иностранного работника можно при соблюдении следующихусловий:

• после окончания срока действия патента прошел один месяц (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ);

• иностранный работник не оформил новый патент (не продлил срок его действия) (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА

При увольнении иностранного работника нужно выполнить следующие шаги:

Шаг 1. Издать приказ (распоряжение) об увольнении иностранного работника

Иностранного работника, у которого закончился срок действия патента, работодатель должен уволить по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. При этом данная норма применятся для увольнения иностранных работников независимо от срока действия заключенного с ними трудового договора (срочный трудовой договор либо трудовой договор на неопределенный срок).

Если после окончания срока действия патента истек один месяц и иностранный работник не оформил новый патент либо не продлил срок его действия, то работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (пример 1). Приказ (распоряжение) об увольнении иностранного работника издается работодателем по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем[2], или по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а)[3].

С приказом об увольнении нужно ознакомить иностранного работника под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника (в связи с отсутствием на работе, отказом от ознакомления), на приказе нужно сделать соответствующую запись[4], например: «Ознакомить работника с приказом невозможно в связи с отказом от ознакомления».

[2] Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 26.07.2019).

[3] Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

[4] Части 1–2 ст. 84.1 ТК РФ.

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 9, 2019.

Узнать больше:

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента

Как правильно вести с работником беседу об увольнении

Допустимая доля иностранных работников на 2019 год