Сегодня многие начинают карьеру в школьном возрасте, желая стать финансово независимыми. Подростки проходят обучение на предприятиях и потом устраиваются на работу.
Трудовое право России устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать каждый работодатель, но на практике на них часто не обращают внимания. По оценке ГИТ, большинство проверенных за 2018 г. компаний нарушали правила приема несовершеннолетних. Так, часто для них не устанавливают сокращенное рабочее время: «Хочешь зарабатывать – работай как все».
Обычно подростки соглашаются на любые условия, но риски несет в таком случае бизнес.
В этой публикации мы разберемся, как оформить трудовые отношения с молодым сотрудником и какие риски должен учитывать работодатель.
В каком возрасте несовершеннолетний может быть принят на работу?
Трудовой договор можно заключить с человеком, который достиг 16 лет. Допускается заключение договора и с 14–15-летними подростками, но в этом случае требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Чтобы избежать неприятностей, согласие лучше получить письменно. Его отсутствие считается нарушением закона. Компанию привлекут к административной ответственности по ст.
5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц составляет до 5 тыс. руб., для организации – до 50 тыс. руб., либо ее деятельность может быть приостановлена на срок до трех месяцев. При этом выплатить зарплату подростку тоже придется.
Какую работу можно поручить подросткам?
Человеку до 16 лет можно доверить лишь легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему можно предложить должность курьера, промоутера, администратора (без материальной ответственности), помощника офисного отдела.
Закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ).
Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей (Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7).
Сотрудникам младше 18 лет нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой. Тот же запрет действует в отношении выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 268 ТК РФ).
Он не распространяется только на творческих работников СМИ, кино, театральных групп и т. д. Список таких работ и должностей устанавливает правительство (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).
Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой. Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.
Отметим, что курьерская работа не предполагает командировок. То есть у подростка может быть разъездная работа в пределах города или региона с возможностью вернуться в офис и домой в этот же день.
Сколько можно работать несовершеннолетним?
Сотрудники, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет –более 36 часов. Если компания принимает в штат школьника или студента колледжа, норму рабочего времени необходимо сократить вдвое (ст. 92 и 94 ТК РФ).
Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?
Отпуск должен длиться не менее 31 календарного дня в году. К тому же сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время.
Также подросток может взять отпуск на время сессии, предъявив соответствующие документы, или отдохнуть за свой счет.
Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?
Лицам до 18-ти нельзя устанавливать испытательный срок.
Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр (ст. 69 и 266 ТК РФ), и делать это он должен ежегодно до 18 лет. При этом расходы на проведение обследования несет компания.
При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.
В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.
Как оплачивается труд молодых сотрудников?
Вопрос оплаты труда регулирует ст. 271 ТК РФ. Зарплата рассчитывается пропорционально тому, сколько отработал сотрудник.
Соответственно, в договоре лучше указать стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании должностного оклада, который не может быть меньше МРОТ. При этом компания может делать доплаты за счет собственных средств.
Как решать вопросы увольнения?
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Однако одобрение они дают крайне неохотно.
Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть.
Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.
Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.
При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства. Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию – таково требование закона.
Например, молодой человек работал курьером. Его сократили, но не предложили другую должность – парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника. Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться.
Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.
Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?
Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.
В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).
Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.
Работа для подростка: особенности, что должен учитывать работодатель
Подросток может быть официально трудоустроен, но работодатель обязан соблюдать строгие правила, касающиеся графика работы и оплаты труда.
Многие подростки стремятся как можно раньше начать работать, чтобы помочь семье или иметь свои деньги, которыми могут свободно распоряжаться. Летом этот вопрос особенно актуален, хотя работать школьник может в течение всего года. Но так как речь идет о несовершеннолетнем, то в оформлении и организации его труда есть важные особенности.
О них рассказывают эксперты в этой статье.
С какого возраста можно принимать на работу
Эксплуатация детского труда запрещена, но у подростка с определенного возраста появляются возможности официально устроиться на работу и получать легальный заработок. В ст. 63 Трудового кодекса РФ перечисляются особенности для разных возрастов.
- До 14 лет: закон разрешает привлекать подростков для работы в производстве кино, театре, цирке. Но принять на работу их могут только при наличии разрешения родителей (или опекунов) и органов опеки.
- В 14–15 лет подросток может быть принят на так называемую «легкую» работу (то есть такую, которая не причиняет вреда его физическому и нравственному развитию, здоровью). В 14 лет еще требуется разрешение одного из родителей (опекунов) и органов опеки, в 15 работник уже может подписывать договор самостоятельно.
- С 16 лет подросток может подписывать трудовой договор самостоятельно, без разрешения кого-либо со стороны.
Важно! До 18 лет в любом случае человек не может трудиться на работе, которая не входит в категорию «легких». Сюда относятся многие производственные, сельскохозяйственные отрасли. Нельзя брать подростка на должность, предполагающую материальную ответственность.
Самые распространенные позиции для несовершеннолетних – курьер, официант, промоутер и подобные. Чтобы не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя (а последнего могут оштрафовать, если выяснится, что он обходит Трудовой кодекс), лучше сразу искать такого рода занятость.
Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
Сколько может работать подросток
Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. Причем он зависит от того, ходит в конкретный период подросток в учебное заведение или нет.
В свободное от учебы время:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.
В период занятий:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 17,5 часа в неделю.
Есть ограничения и на продолжительность смены: в возрасте 14–15 лет – 4 часа, 15–16 лет – 5 часов, от 16 лет – 7 часов (если занятий нет); в возрасте 14–16 лет – 2,5 часа, от 16 лет – 4 часа (если идет учебный год).
Положен ли подростку отпуск
Да, точно так же, как любому другому работнику. Есть и свои особенности: не нужно отрабатывать полгода для получения первого отпускного периода, в течение года можно взять 31 день отпуска в любое удобное время, подростков нельзя отзывать из отпуска и заменять отдых денежной компенсацией.
Как платят подростку
Есть два варианта: повременная оплата (сколько поработал – столько и получил) или сдельная (оплата за выполненную работу, рассчитывается исходя из сдельных расценок).
При этом несовершеннолетний может получать столько же, сколько взрослые работники на аналогичной ставке, работая при этом меньше. Но это происходит по инициативе работодателя.
Какие документы необходимо подготовить для устройства на работу
Подростку для заключения договора нужны следующие документы:
- Паспорт или свидетельство о рождении.
- Документ об образовании (если работа подразумевает наличие определенных компетенций) или справка об обучении.
- СНИЛС (при наличии).
- Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (если ранее работал).
- Согласие родителей или опекунов (письменное) и согласие органов опеки – до 15 лет (см. нюансы выше).
Штрафы за некорректное оформление на работу подростков
Если работодатель нарушает условия принятия подростков на работу или не соблюдает закрепленные за ними права, компанию могут привлечь к ответственности и выписать штраф, который составит от 1000 до 50 000 рублей.
Поэтому, если вы работодатель, всегда спрашивайте все документы в письменном виде, не рискуйте, ведь наказание может быть достаточно строгим. Если вы подросток, желающий устроиться на работу, заручитесь поддержкой родителей или опекунов, это в числе прочего и залог того, что все оформление будет сделано по закону.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
Как принять на работу несовершеннолетнего
Предприниматели нанимают несовершеннолетних, потому что это — дешёвая рабочая сила. Подростки работают курьерами, раздают листовки, помогают руководителям с мелкими делами. Ещё они обладают особенными правами, например, уходят в отпуск, когда заходят.
В статье расскажем и о других нюансах работы с теми, кому ещё не исполнилось 18 лет.
На какую работу берут несовершеннолетних
Гражданский кодекс делит подростков на две категории:
— Малолетние — младше 14 лет. Им разрешено работать только в творческой сфере: в театрах, концертных организациях и цирках. Если устроите 13-летнего промоутером или официантом, вас оштрафуют.
— Несовершеннолетние — от 14 до 18 лет. Им подойдёт любая работа, кроме тяжёлой и вредной — см. список из постановления Правительства. Ну, и кроме отрасли «18+»: баров, алкомаркетов, стрип-клубов.
Считается, что они вредят нравственному развитию — ст. 265 ТК РФ. Также запрещено совмещать несколько должностей и работать вахтовым методом.
Является ли работа тяжёлой и вредной — проверяет специальная комиссия. Сам процесс называется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Все работодатели обязаны были провести до 1 января 2019 года. Если принимаете подростка на должность, которую раньше занимал другой сотрудник — всё хорошо.
Если должность новая — проведите СОУТ этого рабочего места.
Как заключить трудовой договор с подростком
Отправьте подростка на медосмотр за свой счёт. Без справки о прохождении медосмотра заключать договор нельзя. Повторяйте процедуру каждый год — ст. 266 ТК РФ.
За нарушение предпринимателей штрафуют на сумму до 25 000 ₽, компанию — на сумму до 130 000 ₽ — ч.3 ст. 5.27.1 КоАП.
Подросткам до 15 лет понадобится согласие одного из родителей, а ещё — органов опеки и попечительства. В остальном список документов совпадает со взрослыми сотрудниками.
Подросткам запрещено устанавливать испытательный срок — ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Для проверки сотрудника подойдёт срочный трудовой договор.
Его разрешено заключать только в определённых ситуациях: на временные работы до 2 месяцев, на сезонные работы, на замену сотрудницы в декрете — ст. 59 ТК.
Когда будете определять размер зарплаты, следуйте двум правилам:
- Зарплата подростка не может быть меньше МРОТ. С 1 июня 2022 года размер МРОТ равен 15 279 руб.
- Оклад подростка — как у взрослого на той же позиции — ст. 22 ТК РФ. Зарплата меньше — только потому что меньше рабочих часов.
Особенности трудового распорядка для несовершеннолетних
1. Сокращённый рабочий день
Несовершеннолетние работают неполный день. Его длительность зависит от того, сколько лет сотруднику и учится ли он параллельно.
| Возраст сотрудника | Смена во время каникул | Смена во время учёбы |
| 14 лет | 4 часа | 2,5 часа |
| 15 лет | 5 часов | 2,5 часа |
| 16 — 18 лет | 7 часов | 4 часа |
Продолжительность рабочей недели тоже ограничена по ст. 92 ТК РФ:
— Если сотруднику меньше 16 лет — 24 часа. Если он параллельно учится — 12 часов.
— Если сотруднику от 16 до 18 лет — 35 часов. Если он параллельно учится — 17,5 часов.
2. Отпуск 31 день
Отпуск несовершеннолетнего на три дня больше — 31 день. Подросток уходит в отпуск «в удобное для него время». Никаких ограничений: работать полгода необязательно. Подросток может проработать месяц — и попросить со следующего дня 31 день отдыха — ст.
267 ТК РФ.
— переносить отпуск на следующий год;
— совершать отзыв из отпуска;
— заменять отпуск денежной компенсацией.
3. Отсутствие материальной ответственности
Подростки освобождены от полной материальной ответственности — ст. 244 ТК РФ. Если они что-то случайно сломают, вычесть сумму из зарплаты нельзя.
Исключения прописаны в ст. 242 ТК РФ:
— умышленное нанесение ущерба;
— нанесения ущерба в состоянии опьянения;
— совершение преступление или административного проступка.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать учиться
4. Ограничения в режиме и характере работы
Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки. Им нельзя работать сверхурочно и в ночное время.
Статья актуальна на 25.05.2022
Продолжайте читать
Уличная торговля: нужно ли разрешение, онлайн‑касса и регистрация?
Открыл ИП и не пользовался им. Как узнать про долги и что делать дальше?
Как учредителю вывести прибыль из ООО: дивиденды
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
Мы всегда рады комментариям, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся в течение 2-4 дней отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам. Если вопрос срочный, лучше обратиться в техподдержку .
Полезности
- Справочная
- Курсы
- Рассылка
- Регистрация бизнеса
- Справочник ОКВЭД
Как принять на подработку школьника во время каникул
В конце мая прозвенел последний звонок, и на рынке труда появилось множество кандидатов на летнюю подработку. А 1 июня 2023 года Госдума одобрила во втором чтении законопроект, который упрощает прием на работу подростков с 14-ти лет. Теперь для этого не нужно получать согласие органов опеки.
Рассказываем в статье, как правильно оформить трудоустройство подростка, чтобы не получить проблем с трудовой инспекцией.
В этой статье:
- На какую работу нельзя брать школьника
- Какие еще есть ограничения для работы лиц до 18-ти лет
- Какие есть ограничения по рабочему времени
- Как заключить трудовой договор со школьником
- Что еще нужно знать
- Какие есть гарантии при расторжении трудового договора
- Что в итоге
На какую работу нельзя брать школьника
В трудовом законодательстве есть запреты на занятие определенными видами деятельности лицами до 18-ти лет (ст. 265 ТК РФ). До совершеннолетия нельзя работать:
- во вредных и опасных условиях труда (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
- на подземных работах;
- в видах деятельности, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию — в игорном бизнесе; в ночных клубах; на производстве, распространении и торговле алкоголем, табаком, наркосодержащими препаратами и эротической продукцией;
- по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
- на работах, связанных с управлением и движением транспортных средств (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).
Например, несовершеннолетнего нельзя принять уборщиком отходов на металлургических производствах, горнорабочим, машинистом конвейера, носильщиком, продавцом в алкомаркет, барменом в ночной клуб.
Школьникам можно поручать все прочие виды работ, на которые нет прямых запретов в законодательстве. Но тут тоже будут нюансы.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Какие еще есть ограничения для работы лиц до 18-ти лет
Работодатель не может привлекать школьников:
- к работам, связанным с перемещением тяжестей, превышающих предельные нормы для несовершеннолетних (Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 № 7);
- сверхурочно;
- в ночные смены;
- в выходные и праздничные дни;
- в командировке.
Эти ограничения не распространяются на спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ) и несовершеннолетних артистов (ст. 268 ТК РФ).
Также школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать с ними договоры о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Несовершеннолетние работники обязательно проходят медосмотры при поступлении на работу и далее ежегодно (ст. 266 ТК РФ).
Какие есть ограничения по рабочему времени
Школьники не могут трудиться полный день. Работодатель обязан установить им сокращенное рабочее время — смотрите таблицу.
Нормы рабочего времени для школьников (ст. 92, 94 ТК РФ)
| Продолжительность труда | В период каникул | В течение учебного года |
|---|---|---|
| Рабочая неделя | до 16 лет — 24 часа 16-18 лет — 35 часов |
до 16 лет — 12 часов 16-18 лет — 17,5 часов |
| Рабочий день | до 15 лет — 4 часа от 15 до 16 лет — 5 часов от 16 до 18 лет — 7 часов |
14-16 лет — 2,5 часа 16-18 лет — 4 часа |
Если школьника принимают на сдельную работу, то ему уменьшают нормы труда пропорционально сокращенному рабочему времени для соответствующей возрастной категории (ст. 270 ТК РФ). Например, если работник трудится 4 часа, а не 8, то и план выработки ему нужно уменьшить вдвое.
Зарплату школьнику начисляют по отработанному времени или выполненной работе. Работодатель может за счет собственных средств поднять ее до уровня оплаты, как за полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ).
Но это его право, а не обязанность.
Работодатели, которые берут на работу школьников через Центры занятости, могут рассчитывать на государственную субсидию в размере трех МРОТ за каждого трудоустроенного к себе подростка (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362).
Как заключить трудовой договор со школьником
Несовершеннолетних нужно оформлять на работу официально. Особенности заключения трудового договора зависят от возраста школьника (ст. 63 ТК РФ).
С 16 лет подростка оформляют в общем порядке, учитывая запреты на труд несовершеннолетних на отдельных видах деятельности.
С 15 лет школьника можно принимать на легкие работы, не причиняющие вреда здоровью, в одной из ситуаций:
- после окончания учебного заведения;
- в свободное от учебы время при получении общего образования;
- на каникулах — при обучении в школах, колледжах, техникумах, ПТУ.
Работа не должна мешать подростку осваивать образовательную программу.
Работодатель имеет право потребовать от несовершеннолетнего при приеме на работу справку из учебного заведения (ст. 65 ТК РФ). Она нужна, чтобы установить правильную продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии для учащихся (ст.
176 ТК РФ).
С 14 лет школьник может заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (попечителя). Дополнительно должны выполняться условия:
- это легкий труд, не причиняющий вреда здоровью;
- школьник работает в свободное от учебы время;
- труд не вредит освоению образовательной программы.
До середины 2023 года для трудоустройства школьников с 14-ти лет требовалось также письменное согласие органов опеки и попечительства. Но 1 июня 2023 года Госдума приняла во втором чтении законопроект № 231551-8 о внесении изменений в ст. 63 ТК РФ. Согласие органов опеки нужно будет только для трудоустройства детей до 14 лет, а также детей-сирот; детей, оставшихся без попечения родителей 14 лет, если нет согласия их законного представителя.
Поправки в ст. 63 ТК РФ вступят в силу после их одобрения Советом Федерации, утверждения Президентом РФ, со дня официального опубликования.
Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне
Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку
До 14 лет школьник может работать только в определенных сферах:
- в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирке;
- участвовать в создании и (или) экспонировании произведений;
- выступать в качестве спортсмена.
Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка.
Трудовой договор с работодателем от лица школьника до 14-ти лет подписывает его законный представитель — один из родителей или опекун. При приеме на работу кадровик должен запросить письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей и органа опеки.
Документ можно получить через МФЦ или напрямую в органах соцзащиты региона. С заявлением может обратиться один из законных представителей ребенка.
Для получения согласия нужно подать в органы опеки комплект документов:
- свидетельство о рождении;
- справку от школы о каникулярном времени (на каникулах) или режиме обучения (при трудоустройстве в учебном году);
- проект трудового договора или справку от работодателя о характере и условиях труда;
- справку о результатах предварительного медосмотра — для спортсменов;
- согласие законного представителя на трудоустройство.
Орган опеки принимает решение о согласии на трудоустройство или отказе в нем примерно 2-3 недели. Работодателю нужно понимать, что обеспечить официальный выход на работу школьника на следующий день после собеседования не получится.
Что еще нужно знать
Трудовое законодательство не содержит освобождений работодателя от выполнения каких-то требований охраны труда при трудоустройстве школьников:
- Несовершеннолетнему нужно провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, организовать обучение по программам (если требуется по Правилам № 2464).
- Должна быть проведена специальная оценка условий труда. Минтруд разъяснял, что результаты СОУТ нужны и на временных рабочих местах, организуемых на период сезонных работ, — письмо Минтруда РФ от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410.
- Необходимо обеспечить школьника СИЗ, если они требуются ему по условиям труда. Подростков можно нанимать только на легкий труд, но даже при нем могут понадобиться какие-то средства защиты. Например, одежда от загрязнений или защитные очки. В трудовом законодательстве легкий труд — это те работы, которые не противопоказаны по состоянию здоровья, без вредных и опасных условий труда, без переработок, командировок и ночных смен.
Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В график их включать не нужно. Школьники имеют право взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), и работодатель не может им отказать (ст.
124 ТК РФ).
Есть и прямые запреты. Нельзя отзывать несовершеннолетних из отпуска или заменять им отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника (ст. 125, 126 ТК РФ).
Какие есть гарантии при расторжении трудового договора
Работодатель может уволить школьника по своей инициативе только с согласия трудовой инспекции и комиссии ПНД. Это касается оснований расторжения трудового договора, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Есть исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя. В этом случае заключение ГИТ и комиссии ПНД не требуется.
Что в итоге
- В трудовом законодательстве есть перечень видов работ и условий труда, к которым нельзя привлекать несовершеннолетних. Это вредные и опасные условия; командировки; ночные смены; подземные работы; религиозные организации; управление транспортом; работы в ночных клубах, казино, на торговле алкоголем и табаком, эротическими материалами. Несовершеннолетних нанимают туда, где нет законодательных запретов.
- Школьники могут работать в свободное от учебы время, без ущерба получению образования. Работодатель заключает с ними трудовой договор, как со взрослыми работниками.
- Дети в возрасте до 14-ти лет могут работать только в отдельных сферах — в спортивных командах, театре, кино, на концертах. Трудовой договор за них подписывает родитель или попечитель. Для трудоустройства ребенка до 14-ти лет нужно согласие органов опеки и попечительства.
- С 14-ти лет подростки могут работать в любых сферах, кроме тех, где запрещен труд несовершеннолетних. Трудовой договор с ними заключается при согласии одного из родителей или попечителя. С 15-ти лет подросток может самостоятельно устроиться на работу, но только на легкий труд. С 16-ти лет трудовой договор заключается на общих основаниях.
- Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок и подписывать с ними соглашения о полной материальной ответственности. Ежегодный отпуск им предоставляется в удобное для них время независимо от стажа работы у данного работодателя. Школьники проходят обязательные первичный и ежегодный медосмотры.
- Подросткам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по ст. 92 и ст. 94 ТК РФ. Так в период каникул школьник до 16-ти лет не может работать больше 24 часов в неделю, а его смена не должна превышать 4-5 часов.
- При приеме на работу со школьником нужно провести вводный и первичный инструктаж по охране труда, провести ему обучение для допуска к работе.
- В 2023 году за трудоустройство подростка через ЦЗН работодатель может получить субсидию до 3-х МРОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362.
Работа с несовершеннолетними сотрудниками
На несложную работу или на лето работодатели нанимают подростков, потому что так дешевле. Курьер-подросток обходится работодателю дешевле курьера-взрослого, но и сложностей с наймом больше.
27 июля 2018
Статья обновлена 18 сентября 2023 года.
С наймом сотрудников все понятно, если это взрослые люди: находите, подписываете договор, работаете. Процесс отлажен. Но если сотруднику меньше восемнадцати, все усложняется.
Рассказываем, как быть с сотрудниками-подростками. В этой статье — на каких условиях можно нанимать подростка, а про документы поговорим в другой раз.
О каких подростках речь
Слово «подросток» — обывательское, в законе такого определения нет, есть только «малолетние» и «несовершеннолетние». Малолетние по Гражданскому кодексу — это люди до 14 лет, несовершеннолетние — с 14 до 18 лет. В этой статье под подростками будем подразумевать несовершеннолетних — тех, кому исполнилось четырнадцать, но нет восемнадцати.
По общему правилу, компании вправе брать на работу людей в любом возрасте: хоть грудничка, хоть восьмидесятилетнего дедушку. Ограничения только в том, какой возраст для какой работы подходит.
Дети до четырнадцати лет могут работать в сфере искусства: сниматься в рекламе или фильмах, играть в театре. Дети старше — почти везде, например в продажах или общепите.
Мы не будем говорить о работе в искусстве, зато расскажем, на каких условиях можно нанять подростка от четырнадцати до восемнадцати лет.
Зачем нужны сотрудники-подростки
У нас нет своего ответа, почему компании нанимают подростков. Вот что говорят знакомые предприниматели:
- Сотрудники-подростки — способ сэкономить на зарплате. У подростков нет опыта и завышенных требований, как у взрослых. Поэтому можно договориться о работе за интересные задачи, будущее портфолио или удобный график.
- Найти подход к подросткам-покупателям. Например, Альфа-банк объявлял, что наймет подростков для разработки рекламы. «Мы хотим стать банком № 1 для молодежи, но это возможно только в работе с молодежью», — сказал банк в статье на vc.ru.
- Найти хоть кого-то на работу. Вот нужен аниматор в костюме Барби, а взрослые отказываются, поэтому приходится искать подростков. Или часть сотрудников уходит в отпуск летом, а их нужно кем-то заменить. Такой вариант подходит не для любой работы, а только для той, где не нужны специальные знания и навыки. Например, подросток может подработать в пиццерии или цветочном магазине.
- Некоторые сотрудники выступают за то, чтобы их дети получили первый опыт работы в проверенной компании, где работают их родители, — так сказано в исследовании hh.ru.
Компании берут подростков на разные задачи: обзванивать клиентов, раздавать листовки, раскладывать товар на полках.
Скриншот с «Хедхантера». Компании поставили галочку, чтобы вакансии видели подростки
А это пример одной из вакансий. Компания ищет сотрудника для ухода за цветами:
Компания готова брать подростков для ухода за цветами
Если компания хочет сэкономить, не факт, что сотрудники-подростки в этом помогут. По Трудовому кодексу компания обязана предоставить сотрудникам определенные условия, например отпуск, перерыв на обед, выходные.
При найме сотрудника-подростка условий больше, чем для взрослого. Если их выполнять, есть риск, что сотрудник-подросток обойдется компании дороже, чем взрослый. А если не выполнять, компанию ждут штрафы.
Модульюрист
Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 2990 рублей в месяц
Узнать больше
Чем рискует компания из-за подростков
За ошибки в работе с подростками есть санкции: компания может получить штраф до 100 тыс. руб., а директор — лишиться права работать директором на три года.
Есть три службы, которые проверяют, как компания работает с подростками:
- Государственная инспекция труда;
- Федеральная служба по труду и занятости;
- Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
О нарушениях госорганы узнают с помощью проверок или подсказок. Подробнее о штрафах рассказывает статья «Дела» о разнице между трудовым договором и договором оказания услуг. Если кратко, надо помнить о жалобах и случайностях.
Пожаловаться на компанию может кто угодно: родители, конкуренты, сотрудники или сам подросток. Чтобы пожаловаться, не нужно идти в инспекцию, стоять в очереди и писать заявление. Недовольный регистрируется в Госуслугах, заходит на сайт и описывает проблему.
Сотрудник уходит в отпуск без заявления. Это законно?
Сотрудник жалуется на компанию на сайте Роструда и выбирает, что хочет получить по итогам проверки
Жалоба не единственный риск компании. Сотрудник проверяющих органов может идти домой, заметить подростка-промоутера, а потом поинтересоваться у компании, точно ли она все правильно оформила.
Безопасные и легкие профессии
Трудовой кодекс запрещает подросткам работать на тяжелой, опасной и вредной работе. Если у компании легкая и безопасная работа, сотрудники-подростки подходят.
Неподходящую работу для подростка описывает постановление правительства, в нем больше двух тысяч профессий. Среди них:
- грузчик;
- монтажник;
- пекарь;
- лесоруб;
- слесарь и др.
А еще подросткам запрещено:
- работать в ночное время — ст. 96 Трудового кодекса;
- работать сверхурочно — ст. 99 Трудового кодекса;
- работать по совместительству — ст. 282 Трудового кодекса;
- работать вахтовым методом — ст. 298 Трудового кодекса;
- работать в религиозных организациях — ст. 342 Трудового кодекса.
А еще по общему правилу запрещено нанимать на работу иностранных подростков.
Подросткам запрещено все, что мешает нравственному развитию. Нравственное развитие — формулировка из закона. «Национальная психологическая энциклопедия» говорит, что это «усвоение общественных норм, понимание правильного и неправильного поведения».
Цитата из закона
На практике безнравственная работа — работа с пометкой «18+»: с алкоголем, сигаретами, эротикой, азартными играми. Подростка не получится взять:
- кальянщиком;
- барменом в ночной клуб;
- продавцом в алкомаркет;
- промоутером сигарет;
- консультантом в секс-шоп.
Есть две ошибки, которые часто допускают компании.
Специальная оценка труда (СОУТ): ст. 212 ТК РФ и закон 426-ФЗ
Первая — работать без официальной оценки условий труда. Так оценка называется в законе, и она нужна каждой компании. За работу без оценки полагается штраф.
Кажется, если компания не поручает подростку класть асфальт, рядом с рабочим местом нет угрозы взрыва — условия для подростка подходят. Это не так.
Компания не вправе квалифицировать свои условия. Решение принимает комиссия по оценке условий труда. Что такое оценка и как она проходит — тема отдельной статьи.
Пока нам надо знать: комиссия анализирует работу в компании и по итогам выдает заключение об условиях.
Есть четыре типа условий:
- оптимальные;
- допустимые;
- вредные;
- опасные.
Компания вправе брать подростка, только если в отчете комиссии — допустимые или оптимальные условия работы.
Скан отчета по итогам оценки условия труда
Еще одна страница отчета по итогам оценки условий. Она подтверждает, что компания вправе брать подростков на работу.
Скан отчета: подростки могут работать в этой компании
Вторая частая ошибка — работа подростка рядом с алкоголем. Есть компании, которые берут на работу подростка, хотя у них есть алкоголь, но как бы подросток к нему не притрагивается. Например, расставляет закрытый коньяк по полкам магазина или помогает официантам на банкете.
Алкоголь не наливает, а только относит грязные тарелки.
В законе нет точной формулировки, вправе подросток работать с закрытыми бутылками или нет. Мы нашли цитату юриста Трудовой инспекции, она говорит, что так можно:
Мнение юриста инспекции не заменяет закон, поэтому мы бы не стали на него опираться. Даже если мнение засчитать, подросток может случайно помочь гостю и налить бокал или открыть бутылку, пока продавца нет рядом. И — штраф.
Мы советуем: если в компании есть алкоголь, не брать подростка на работу.
Рабочий день — не более 7 часов
У подростка есть ограничения в рабочем дне. Первое — время, оно зависит от возраста и формы учебы подростка.
Второе ограничение — режим работы. Компания не вправе:
- Отправлять подростка в командировки. Командировка — поездка на далекое расстояние от места работы. В другой район отправить можно, в другой город — нет.
- Брать на вахтовую работу. Вахта — это когда сотрудник уезжает на какой-то срок, потом возвращается, отдыхает и снова уезжает. Например, месяц работает, месяц — дома.
- Просить работать сверхурочно. Допустим, по трудовому договору подросток работает до семи вечера. Нельзя попросить остаться до восьми, а потом доплатить за переработку.
- Просить работать в ночное время — после десяти вечера.
Ограничения в рабочем дне действуют всегда. Даже если компания прописала другие условия в трудовом договоре, подросток вправе их не выполнять.
Без испытательного срока
Для компании и сотрудников есть испытательный срок. Это период, когда все проверяют, комфортно ли работать друг с другом.
Для компании испытательный срок — возможность расстаться с сотрудником без сложностей. Руководитель вправе уволить сотрудника на испытательном сроке в любой момент: через день, месяц или в конце срока. Для увольнения хватает письма об этом.
При работе с подростком нет испытательного срока. Даже если компания пропишет в трудовом договоре, что срок есть, уволить просто так не выйдет. Придется договариваться с подростком о соглашении сторон или увольнять по статье.
Если сомневаетесь, что подросток подходит, советуем подписать трудовой договор на месяц. Такой договор называется срочным.
Срочный договор — это законно, но лучше проговорить условия заранее: «Через месяц договор перестанет действовать, и ты больше не работаешь на компанию». Иначе подросток или его родители решат, что их обманывают, и начнут разбираться. Они ничего не добьются, но нервы потреплют.
Зарплата, как у взрослого
К зарплате подростка — два требования. Первое: платить не меньше минимального размера оплаты труда, или МРОТ. Сумма зависит от региона, например в Брянске — 16 500 руб., в Москве — 24 801 руб.
Второе требование: оклад у подростка должен быть таким же, как у взрослого на этой позиции. Если у вас работают два курьера и один из них подросток, получать они должны одинаково.
Оклад подростка можно сократить, если его рабочий день короче. Формулу оклада знает любой бухгалтер, а предпринимателю надо помнить вот что: оклад уменьшаем пропорционально рабочему дню.
Коля и Петя развозят пиццу. Петя работает по восемь часов в день, Коля — пять.
Зарплата Пети — 20 000 руб. Посчитаем зарплату Коли.
Формула: оклад * количество рабочих часов подростка / количество рабочих часов взрослого.
20 000 ₽ / 8 часов = х / 5 часов
х = 20 000 * 5 / 8 = 12 500 руб. — зарплата Коли.
Это грубый пример, потому что в формуле надо учитывать возможные отпускные, больничные, региональные коэффициенты, но принцип такой же.
На предпринимателя работали пятнадцать подростков, и к нему пришла прокуратура с проверкой. Выяснилось, что предприниматель не платит подросткам, а в трудовом договоре зарплата меньше МРОТ.
Суд рассматривал отдельно случай каждого подростка. Во всех пятнадцати делах суд потребовал от предпринимателя выплатить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда.
Отпуск — 31 день
Подросток вправе уйти в отпуск на месяц и в любой момент. При этом не важно, сколько дней он отработал, — хоть три.
Продолжительность отпуска у подростка — 31 день, это на три дня больше, чем у взрослых.
Подростки получают дополнительные дни к отпуску, если работают на Крайнем Севере, в южных регионах Дальнего Востока — везде, где действует районная надбавка. По такому же принципу считается отпуск для взрослых.
Коля с родителями переехал в Якутск, а там устроился работать в местную пиццерию. Летом взял отпуск, и пиццерия оплатила ему:
31 день — обязательный отпуск;
24 дня — дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере.
Подросток вправе уйти в отпуск в удобное для него время. Удобное — формулировка из закона, и в законе нет уточнений, должен ли подросток договариваться с работодателем. Формально так: захотел уйти завтра — ушел.
Захотел в среду, а не в четверг, как просит компания, — ушел.
Цитата из ст. 267 ТК РФ
Если подросток уволился по собственному желанию, компания выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска — все как у взрослых.
Девушка работала приемщиком товаров в магазине. Решила уволиться, написала заявление и заранее предупредила директора. Но когда пришло время расчета, директор не выплатил компенсацию за отпуск и не отдал трудовую книжку.
Девушка обратилась в суд. Судья решила, что директор должен выплатить компенсации:
- за каждый день, пока трудовая книжка оставалась у него;
- неиспользованный отпуск — 39 дней (31 день как несовершеннолетней + восемь дополнительных дней за работу в южных районах Дальнего Востока).
В судебном решении скрыта сумма, но вот само решение.
Нет материальной ответственности
У каждого сотрудника есть материальная ответственность. Сотрудник отвечает за ущерб, в котором виноват: сломал компьютер, украл деньги из кассы — возмещай деньгами.
Материальная ответственность бывает полной, в этом случае сотрудник возмещает сто процентов ущерба: курьер потерял айфон за 100 тыс. руб. — возмещает 100 тыс.
Еще есть ограниченная ответственность. В этом случае сотрудник выплачивает среднемесячный заработок: айфон стоит 100 тыс. руб., а сотрудник платит 20 тыс.
Подросток не несет полную материальную ответственность. Допустим, магазин берет подростка на работу курьером, и тот по дороге теряет айфоны на миллион рублей. Магазин не сможет получить с подростка миллион рублей, в лучшем случае — его среднемесячный заработок.
Скорее всего, это немного.
Производитель ниток и тканей ищет комплектовщика склада. Вакансия доступна для соискателей с 14 лет.
В списке обязанностей есть фраза:
«Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей» — это о материальной ответственности.
Наше мнение: компания рискует. Если что-то случится, подросток не возместит весь ущерб.
Иногда подросток обязан выплатить весь ущерб. Это если подросток что-то натворит после употребления алкоголя, наркотиков или в результате правонарушения или преступления — любого противоправного действия. По закону в таком случае платят родители.
Если родители не готовы платить, компании придется судиться. Для суда понадобятся доказательства, что подросток был пьян и нарушал закон.
Получение денег в пределах среднемесячного заработка — тоже долгий процесс. Если подросток отказывается платить, компания должна провести внутреннее расследование, найти доказательства вины подростка, составить акты и подготовить еще кипу бумаг. Правда, так со всеми сотрудниками, не только с подростками, но это уже другая история.
Чтобы понять, стоит ли нанимать подростка, советуем просчитать, какой ущерб может получить компания из-за работы подростка и перекроет ли ущерб его среднемесячный заработок. Если нет, безопаснее нанимать взрослого.
Разрешение на увольнение
У компании два способа расстаться с сотрудником-подростком: по обоюдному согласию или по инициативе компании. Если подросток готов уволиться, он пишет заявление по собственному желанию — и готово.
Если подросток не согласен, придется увольнять его по статье.
Коля должен был отработать пять дней, но три из них прогулял. Трудовой кодекс называет это «неисполнением трудовых обязанностей». За нарушение компания вправе уволить по статье — это ст.
81, шестой пункт, подпункт «А».
Чтобы уволить подростка по статье, понадобится разрешение Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Даже если подросток нарушил трудовой договор, увольнять без разрешения незаконно.
Исключение, когда можно уволить подростка без инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, — ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.
Для увольнения нужны доказательства проступка, они зависят от того, что сделал подросток. Допустим, он прогуливает работу, тогда руководитель составляет акт и докладную об отсутствии на рабочем месте, а потом просит написать объяснительную. И так несколько раз.
С доказательствами компания идет в комиссию по делам несовершеннолетних и Инспекцию труда, подает запрос на разрешение, а потом этот запрос рассматривается.
Если компания уволит подростка без разрешения, госорганы не узнают об этом сами. На увольнение могут пожаловаться родители подростка или он сам, и тогда компанию ждет разбирательство.
В детском доме работала девушка-подросток, она мыла полы. Ее уволили без разрешения Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, и даже без заявления на увольнение. Девушка обратилась в суд.
Суд признал увольнение незаконным, а детский дом обязал:
- восстановить девушку в должности;
- аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке;
- выплатить зарплату за дни, когда девушка не работала.
Работа с подростком может быть хорошим шагом. Это способ сократить расходы на зарплату, вырастить специалиста под особенности своего бизнеса, разгрузить команду от простых обязанностей. Это все сработает, если убедиться, что условия для подростка не нарушают закон, иначе — разбирательство и, возможно, штрафы.
Модульюрист
Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 2990 рублей в месяц