Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы

Стать экспертом кадрового учета — легко!

Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Ежегодно предоставляемый отпуск вновь принятому на работу работнику нужно заработать — таково правило, закрепленное в ТК РФ. Однако возможны ситуации, когда отдых предоставляется досрочно. О них — в нашем материале.

Возникновение права на отпуск

• обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск в удобное для него время (в т. ч. досрочно);
• взаимного согласия сторон трудового договора на досрочное предоставление времени отдыха.

Уход в отпуск в последующие годы с обязательной отработкой какого-либо промежутка времени из того периода, за который предоставляется ежегодный отдых, никак не связывается (ст. 122 ТК РФ). Т. е. отпуск всегда (в т. ч. и в первый год работы) можно получить авансом. В дальнейшем работник должен будет либо отработать период, за который он получил отпуск, либо из его дохода при увольнении будут удержаны излишне выплаченные отпускные (ст.

137 ТК РФ).

Сведения о промежутке времени, предназначенном для отпуска работника в году его трудоустройства, работодатель добавит к графику отпусков, утвержденному им до наступления текущего года. И этот график будет соблюдаться, если у работника не возникнут обстоятельства, в силу которых он сможет попросить о переносе времени отдыха.

Обстоятельства, обязывающие предоставить отпуск досрочно

К числу обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск до истечения полугода, относятся (ТК РФ):

• беременность — предоставление ежегодного отпуска увязывается с отпуском по беременности и родам и происходит непосредственно до или после него (ст. 122, 260);
• наличие у работника возраста менее 18 лет (ст. 122, 267);
• усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122);
• факт ожидания мужем рождения ребенка его женой в период оформленного ей отпуска по беременности и родам (ст. 123);
• наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — имеет значение для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка (ст. 262.1);
• наличие в семье более 2-х детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2);
• факт предоставления ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей (ст. 286).

Право предоставления отпуска в удобное для работника время закреплено также и в других нормативных актах. Например, досрочно временем отдыха могут воспользоваться:

• супруги военнослужащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу) — п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
• лица, награжденные знаком «Почетный донор России», — подп. 1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ;
• лица, подвергшиеся воздействию радиации, — п. 15 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ, п. 5 ст. 14, п. 1 части 2 ст. 15 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1
• инвалиды боевых действий 1-2 групп — подп. 17 п. 1 ст. 14 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ;
• участники ВОВ — подп. 13 п. 1 ст. 15 закона № 5-ФЗ;
• ветераны боевых действий — подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16 закона № 5-ФЗ;
• военнослужащие частей, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями за службу в период ВОВ, — п. 9 ст. 17 закона № 5-ФЗ;
• лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда, — подп. 9 п. 1 ст. 18 закона № 5-ФЗ;
• лица, работавшие в период ВОВ в тылу на оборонительных и военных объектах, — подп. 10 п. 1 ст. 19 закона № 5-ФЗ;
• Герои Труда (социалистического и РФ) и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — п. 2 ст. 6 закона «О предоставлении социальных…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ;
• Герои (СССР и РФ) и полные кавалеры ордена Славы — п. 3 ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1.

В иных случаях работодатель не обязан, но может дать согласие на досрочное предоставление отпуска.

Как уйти в отпуск до истечения полугода?

О наличии обстоятельств, дающих работнику право на использование отпуска в удобное для него время, может быть известно уже на момент его трудоустройства. В этом случае в график отпусков данные по времени отдыха такого работника сразу вносятся с учетом его пожеланий, и в досрочный отпуск он пойдет по графику.

Но соответствующие обстоятельства могут возникнуть и позже даты принятия на работу. Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков по истечении первого полугода работы, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о ее наличии.

Если же работнику потребуется досрочный отпуск по какой-либо иной причине, не обязывающей работодателя дать согласие на него, то тоже придется оформить заявление с просьбой о переносе времени отдыха и указанием, для чего нужен этот перенос. Однако работодатель вправе в такой ситуации не удовлетворить просьбу работника.

Подводим итоги

• Для лиц, вновь принимаемых на работу, действует общее правило, в силу которого право на первый ежегодный отпуск возникает не раньше, чем через полгода работы. Однако это правило исполняется не всегда, поскольку существуют основания, требующие отпустить работника на отдых в любое удобное для него время. А при отсутствии таких оснований работодатель может просто пойти работнику навстречу и выполнить его просьбу о досрочном отпуске.
• Основания, обязывающие предоставить работнику отпуск в указанное им время, достаточно разнообразны и содержатся как в ТК РФ, так и в ряде иных законов. Большинство из них связаны с ожиданием или наличием в семье ребенка (детей), а также с заслугами перед страной.
• Право на досрочный отпуск (при наличии оснований) можно заявить при приеме на работу. В этом случае в график отпусков время отдыха нового работника попадет уже с учетом его пожеланий. Если же основания, дающие право на выбор времени отдыха, возникнут позже даты приема на работу, то для изменения периода, отведенного на отпуск, работнику придется подать работодателю заявление о переносе этого периода с указанием причины переноса и подтверждением ее документами.

Отпуск менее чем через 6 месяцев

Добрый день. Я хотела бы узнать, сколько дней отпуска положено по закону новому работнику, который отработал 6 месяцев и хочет взять отпуск, отработав эти 6 месяцев, у нас муниципальная служба и дни отпуска зависят от стажа, работнику, у которого нет муниципального стажа, положено 30 дней отпуска. Наша бухгалтерия начисляет отпуск работникам, проработавшим 6 месяцев, за отработанное время, и поэтому мне приходится указывать в приказе дни отпуска не полностью, а то количество, которое работник заслужил, правильно ли это?

Просто у работников есть возмущения по этому поводу и они ссылаются на ст. 122 ТК РФ.

По истечении 6 месяцев у сотрудника появляется право на отпуск. И они могут взять его полностью, если нет производственной необходимости, например, разделить отпуск или если график отпусков такой платный, что сложно выделить месяц. Вы говорите, что бухгалтерия начисляет отпуск за отработанное время.

На основании какого документа она это делает?

В том то и дело — не знаю, на основании чего бухгалтерия это делает. Поэтому если можно мне ссылку на закон, что работник может взять полностью отпуск по истечении 6 месяцев и что ему положены выплаты полностью, а не за отработанное время. Надоело спорить с бухгалтером, он утверждает, что авансом отпуск не дается, что типа работник не отработал полностью 11 месяцев, чтобы полностью ему дать отпуск

Законом не предусмотрено, что работодатель предоставляет отпуск только за фактически отработанное время. В ст. 122 ТК сказано, что право на отпуск появляется по истечении 6 месяцев работы у работодателя:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Обратите внимание на второе предложение — отпуск может быть предоставлен даже до истечения 6 месяцев, если работодатель не против.
Бухгалтер стоит на своей позиции потому, что в случае, если сотрудник решит уволиться, отпускные нужно будет удерживать. А там может и зарплаты не хватить, и там ограничения есть, и в суд если что подавать. Подстраховывается бухгалтер, чтобы проблемы не решать.
Вы посмотрите в локальной документации, что у вас принята в компании. Может, там есть особенности предоставления отпускного периода.

вот мне бухгалтер дал отсылку на принятое Решение Горсобрания нашего города
9. Муниципальным служащим, проработавшим менее 11 месяцев, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время.
11. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата и материальная
помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.
И основываясь на этом выплачивают так отпуск, и получается количество дней отпуска также рассчитываются за отработанное время..
Это относится к особенностям предоставления отпуска?

п. 9 — сказано про матпомощь и единовременную выплату. Не совсем понятно, что это за единовременная выплата, но она не относится к отпускам. Это, скорее всего, как помощь тоже или разовая выплата.
п. 11 — сказано тоже про матпомощь и про единовременную выплату, и причем для конкретных сотрудниц — уходящих в декрет или вышедших из него.
Эти пункты не относятся к отпуску, ни слова не сказано про отпуск. Эти выплаты могут выплачивать и без отпуска. Они не связаны между собой.
Для решения вопроса есть такие варианты — можно обратиться в вышестоящую вашу организацию или финансовый центр (как это у вас правильно называется), вы же госорганизация, над вами должен кто-то быть. Другой вариант — задать вопрос в трудовую инспекцию, но есть риск, что начнутся проверки.

И еще такой момент. У вас, видимо, нарушена процедура документооборота. Изначально должен быть приказ на отпуск, а потом его начисление и оплата бухгалтерией. Не наоборот. На основании какого документа бухгалтер начисляет отпуск?

Он же должен по первичной документации начислять, делать проводки. А первичную документацию по начислениям зарплаты и др. выплат предоставляет кадровик.

Это важно:пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.

Тема: Отпуск через 6 месяцев

Возник вопрос. После 6 месяцев работник получает право на отпуск. А сколько дней продолжительность такого отпуска и сколько дней оплачиваются?
Одни говорят что после 6 месяцев предоставляется 28 календарных дней и все они оплачиваются, а другие утверждают, что предоставляется 14 календарных дней и только они оплачиваются.
Третьи же, вообще, говорят что предоставляются 14 дней а денег дают как за 28!
А как на самом-то деле?

Согласно ТК, право на отпуск работник получает после 6 месяцев работы.
На ВЕСЬ отпуск, который положен ему, согласно его работы. Для «обычных» работников (без привелегий) 28 кал. дней. И все 28 дней д.б. оплачены.

Сообщение от veryoldman

Одни говорят что после 6 месяцев предоставляется 28 календарных дней и все они оплачиваются, а другие утверждают, что предоставляется 14 календарных дней и только они оплачиваются.Третьи же, вообще, говорят что предоставляются 14 дней а денег дают как за 28!

А что гадать, если в ТК РФ всё четко указано:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый годработы возникает у работника по истечении шести месяцевего непрерывной работы у данного работодателя.

Сообщение от Arhimed0

Согласно ТК, право на отпуск работник получает после 6 месяцев работы.
На ВЕСЬ отпуск, который положен ему, согласно его работы. Для «обычных» работников (без привелегий) 28 кал. дней. И все 28 дней д.б. оплачены.

А в каком НПА написано, что после шести месяцев можно брать 28 кал.дней? В ТК этого нет.
Для того чтобы была полная уверенность в том или ином ответе — необходим правовой документ, в котором сказано, что после первых шести месяцев работник может взять 28 календарей.

Сообщение от BTG

А что гадать, если в ТК РФ всё четко указано:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый годработы возникает у работника по истечении шести месяцевего непрерывной работы у данного работодателя.

То что работник имеет ПРАВО взять отпуск после первых шести месяцев — это ясно. Вопрос в другом.
Вопрос в том, что может ли работник взять 28 календарных дней после того как отработал беспрерывно шесть месяцев на одном предприятии?
А, самое главное, каким правовым документом регулируется право работник взять 28 календарных дней после отработки шести месяцев?

Сообщение от veryoldman

А, самое главное, каким правовым документом регулируется право работник взять 28 календарных дней после отработки шести месяцев?

А из этого: «Право на использование отпуска за первый годработы. » — разве не понятно?
И нигде нет оговорки, что кол-во дней отпуска должено быть предоставлено пропорционально отработанному стажу.

И далее: «Отпуск за второй и последующиегоды работы может предоставляться в любое время рабочего годав соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.»
И часто бывает, что работник ещё не выработал полностью стаж, дающий право на основной отпуск за второй и последующие годы, но отпуск предоставляется в полном объеме, т.е. не менее 28 к.д.

Сообщение от BTG

А из этого: «Право на использование отпуска за первый годработы. » — разве не понятно?
И нигде нет оговорки, что кол-во дней отпуска должено быть предоставлено пропорционально отработанному стажу.

А это не есть правильно
В таком случае надо показать (основываясь на НПА) какое наказание предусмотрено Работодателю если он не предоставил работнику, отработавшему шесть месяцев, 28 календарных дней. В противном случае получается, что данная проблема не имеет решения. А это, тоже, не правильно!

Согласны?

Сообщение от BTG

И далее: «Отпуск за второй и последующиегоды работы может предоставляться в любое время рабочего годав соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.»

Опять же — нет четкости и точности в определении — с какой продолжительностью предоставляется отпуск? Получается так, что человек вышел из отпуска, отгуляв 28 дней после отработки шести месяцев, проработал месяц или менее, и опять собирается в отпуск. Получает 28 дней, возвращается, и через месяц снова берет отпуск на 28 дней.

Не кажется ли это Вам абсурдным? Да, если работник, в этом случае, отгуляв вышеуказанные отпуска подает заявление на увольнение, то с него должны вычесть те отпускные которые он получил, за минусом фактически отработанного времени.

Сообщение от BTG

И часто бывает, что работник ещё не выработал полностью стаж, дающий право на основной отпуск за второй и последующие годы, но отпуск предоставляется в полном объеме, т.е. не менее 28 к.д.

Отсюда вывод-
Учитывая что на практике почти 100% работодателей не предоставляют отпуска подобным образом, они тем самым постоянно нарушают ТК РФ! Нарушают, если у них есть желающие уйти в отпуск по примеру, приведенному выше. Мне кажется, что это тоже абсурдно.

Не так ли?

Поэтому-то и нужна четкость в понимании подобного рода законодательных норм.
К сожалению мы часто (я тому пример) принимаем желаемое за действительное.
По этой причине — прежде чем я делаю вывод — мне необходимо знать ЧТО по этому поводу говорит закон. И еще один момент.
Кодекс, как закон не является законом прямого действия. В это означает, что отдельные нормы должны быть прописаны в отдельных НПАю

Работник право имеет, а вот предоставит ли работодатель-вопрос. Производственный процесс никуда не девается. И работники, которым отпуск предоставляется по утвержденному графику должны будут «уступить»?

Сообщение от veryoldman

Подобное двоякое толкование закона привело к известной поговорке. В таком случае надо показать (основываясь на НПА) какое наказание предусмотрено Работодателю если он не предоставил работнику, отработавшему шесть месяцев, 28 календарных дней.

Не вижу двоякого толкования. Отпуск за год — это основной отпуск в кол-ве 28к.д., (про дополнительные не будем говорить), а если НЕ полный отпук, то это, по ТК — часть отпуска!

А про наказание работодателя, а какое может быть наказание в этом случае — предоставить отпуск работнику?

Опять же — нет четкости и точности в определении — с какой продолжительностью предоставляется отпуск? Получается так, что человек вышел из отпуска, отгуляв 28 дней после отработки шести месяцев, проработал месяц или менее, и опять собирается в отпуск. Получает 28 дней, возвращается, и через месяц снова берет отпуск на 28 дней.

Не кажется ли это Вам абсурдным?

О какой НЕчеткости и НЕточности Вы говорите? Ежегодно составляется график отпусков и работника два раза в график не включат, если только отпуск не будет использоваться работником по частям.

Да, если работник, в этом случае, отгуляв вышеуказанные отпуска подает заявление на увольнение, то с него должны вычесть те отпускные которые он получил, за минусом фактически отработанного времени.

А что это какое-то новшество? Сплошь и рядом производится удержание за неотработанные дни отпуска.

Учитывая что на практике почти 100% работодателей не предоставляют отпуска подобным образом, они тем самым постоянно нарушают ТК РФ!

На практике могу сказать только по своему учреждению, у нас такого нет. По другим не знаю.

И еще один момент. Кодекс, как закон не является законом прямого действия. В это означает, что отдельные нормы должны быть прописаны в отдельных НПА

Может и пропишут где нибудь, уточнят, но для меня и так всё ясно и понятно: у работника есть правовзять отпуск за первый год (заметьте, не часть отпуска!) после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

есть порядок предоставления отпусков
разбивать отпуск на части можно ТОЛЬКО по обоюдному согласию работника и работодателя
и при этом одна из частей.
так что для предоставления ЧАСТИ отпуска нужно, как минимум, согласие работника

здравствуйте, меня зовут Михаил
. работаю на предприятии с 18.07.12. т,е полгода будет 18.01.13, но в отпуск по графику меня отпускают лишь 18.07.13 и 17.11.13. законно ли это? и не должны ли мне что либо за 2012год — компенсация, или отпускные дни. Заранее спасибо.

Вам никто ничего не должен. Отпуск через 6 месяцев предоставляется на усмотрение работодателя. И свои 28 дней отпуска вы «заработаете» лишь через год работы на данном предприятии.

МодераторРегистрация 05.04.2007 Сообщений 34,587

Сообщение от Аноним

Сообщение от Аноним

Что делать если я проработала 6 месяцев прошу отпуск с 16 января а работодатель говорит что не может оплатить так как графика отпусков еще нет!! а я предупреждала за месяц .

Сообщение от Аноним

Что делать если я проработала 6 месяцев прошу отпуск с 16 января а работодатель говорит что не может оплатить так как графика отпусков еще нет!! а я предупреждала за месяц .

мало ли что вы предупреждали
отпуск — это не только ваше желание
должно быть ещё желание работодателя, и более того — его желание важнее, т.к. именно он составляет график отпусков

Сообщение от Аноним

Что делать если я проработала 6 месяцев прошу отпуск с 16 января а работодатель говорит что не может оплатить так как графика отпусков еще нет!! а я предупреждала за месяц .

Здравствуйте!Скажите пожалуйста,работаю 6 мес,хочу уволиться по соб.желанию-у меня маленький ребёнок больной с рождения нас посылают на санаторно курортное лечения ,могу ли я уволится одним днём?не отрабатывая 2 недели т.к мы едем за свой счет .оплатят ли мне отпускные и за сколько дней,за 14 или за 28.?т.к работодатель говорит если я не отработаю то мне расчёт не заплатят ни какой вообще.Законно ли это.

Сообщение от АНОНИМ

Вообще в ТК написано что должен предупредить за две недели. Нету там про болезнь и ещё чего-то. Ну объясните ситуацию директору, думаю в таких случаях нормальный человек должен сразу уволить, хотя бывают не «нормальные»

Сообщение от АНОНИМ

Да в ЛЮБОМ ! случае

Сообщение от АНОНИМ

Из расчёта 28 календарных дней за отработанные 12 месяцев. Так что если отработали РОВНО 6 месяцев — 14 дней, если чуть больше или меньше (может Вы всётаки будете эти 14 дней отрабатывать) — считайте пропорцию

Сообщение от АНОНИМ

Нет не законно. В случае даже наихудшего варианта: вы бросили работать, т.е. не стали отрабатывать 2 недели — Вас уволят по статье за прогулы (подпортят немного трудовую) но компенсацию за не использованный отпуск в 14 дней ОБЯЗАНЫ выплатить всё равно

Сообщение от Arhimed0

Вообще в ТК написано что должен предупредить за две недели. Нету там про болезнь и ещё чего-то. Ну объясните ситуацию директору, думаю в таких случаях нормальный человек должен сразу уволить, хотя бывают не «нормальные»

Да в ЛЮБОМ ! случае

Из расчёта 28 календарных дней за отработанные 12 месяцев. Так что если отработали РОВНО 6 месяцев — 14 дней, если чуть больше или меньше (может Вы всётаки будете эти 14 дней отрабатывать) — считайте пропорцию

Нет не законно. В случае даже наихудшего варианта: вы бросили работать, т.е. не стали отрабатывать 2 недели — Вас уволят по статье за прогулы (подпортят немного трудовую) но компенсацию за не использованный отпуск в 14 дней ОБЯЗАНЫ выплатить всё равно

Сообщение от nash975

Вам никто ничего не должен. Отпуск через 6 месяцев предоставляется на усмотрение работодателя. И свои 28 дней отпуска вы «заработаете» лишь через год работы на данном предприятии.

На усмотрение работодателя — отпуск ДО истечения 6 месяцев непрерывной работы, а после — это уже право работника. И исходя из Вашего утверждения свои 28 дней можно будет отгулять только ровно через год работы (через 365 дней), что нигде не прописано. Есть срок 6 месяцев, есть график отпусков, есть понятие дней к отпуску авансом.

И все. Все остальные разборки, как и право (но не обязаннось) работодателя на удержания авансовых дней, после заявления работника уволиться

Добрый день! Я работаю учителем в школе в течение 6 месяцев. Мне предоставляется половина ежегодного отпуска -28 дней (полный отпуск у учителей — 56 дней). Подскажите, пожалуйста, как должны быть рассчитаны отпускные, если до этого в течение 3 лет я не работала по трудовой книжке?

В ТК написано, что средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, но, может, есть какие-то исключения и мне должны считать за фактически отработанные 6 месяцев?

Сообщение от Yasya Kiseleva

В ТК написано, что средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, но, может, есть какие-то исключения и мне должны считать за фактически отработанные 6 месяцев?

Сообщение от БМС

А есть ли какой нибудь документ, который это может подтвердить? Чтобы мне можно было руководствоваться не просто словами. Просто наши школьные бухгалтера настаивают на том, что рассчитывается за 12 месяцев (как написано в ТК), соответственно сумма отпускных получится в 2 раза меньше, а это деньги все таки

МодераторРегистрация 05.04.2007 Сообщений 34,587

Сообщение от Yasya Kiseleva

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Первый отпуск после трудоустройства: когда можно пойти и сколько дней положено после 6 месяцев работы?

Устройство на новое место работы всегда связано с волнением. Сотруднику придется привыкать к новой обстановке, графику и особенностям должностных обязательств. Однако часто трудящемуся требуется отпуск после 6 месяцев работы.

В таком случае важно знать, на что новый сотрудник может рассчитывать.

Когда у работника возникает право на первый отпуск по ТК РФ?

Согласно трудовому законодательству, возможность впервые на новом месте работы уйти на отдых возникает после 6 месяцев с момента трудоустройства. Это правило закреплено в ТК РФ, но имеет ряд послаблений. Например, если стороны согласовали иное, то заинтересованному лицу может быть предоставлен период отдыха раньше.

Однако для этого обязательно потребуется согласие работодателя.

Сколько дней отдыха можно взять сотруднику, отработавшему полгода и более

Вновь устроившимся гражданам всегда следует знать, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу. Согласно статье 115 ТК РФ, в стандартном случае полагается 14 дней.

Однако есть отдельные категории работников, продолжительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска для которых, превышает 28 дней. Для них может быть предоставлена иная продолжительность отдыха после работы свыше полугода на новом месте.

Окончательно рассчитать длительность отпуска можно в отделе кадров работодателя.

Заинтересованное лицо вправе не отдыхать сразу после наступления соответствующего срока. В этом случае с ростом продолжительности стажа, повышается количество дней, доступных для отдыха.

Порядок предоставления отпускных дней

Для получения возможности отдохнуть отработав 6 месяцев, целесообразно составить заявление.

Весь процесс для работника потребует выполнения определенной последовательности оформления:

с указанием продолжительности и даты первого дня или точных временных границ;
1. согласование заявления у руководителя;
2. представление согласованного заявления в отдел кадров;
3. подписание приказа заинтересованным лицом.

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства предоставляется только после оформления всех документов. В некоторых организациях, если сотрудник уходит в отпуск по графику, составление заявления не требуется. Если на предприятии действует график отпусков и работник не вписывается в него, потребуется составление дополнительного заявления о переносе дней отдыха.

Однако если сотрудник пришел на работу в текущем году и в графике не предусмотрен, то после стажа в 6 месяцев он может пойти отдыхать по согласованности с работодателем.

Нередко в график приказом вносится изменение в связи с появлением нового сотрудника и учетом уже имеющегося порядка, применимого для других работников.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как рассчитывается оплата?

Оплата отпускных осуществляется в расчете по среднему заработку. Для этого бухгалтеру потребуется знать среднемесячный заработок заинтересованного лица и количество дней отдыха.

В расчете есть нюанс, который не делает равной сумму заработка за недели и оплату отпускных за тот же период.

Расчет оплаты труда за отработанное время осуществляется в рабочих днях, а начисление отпускных — в календарных. Именно поэтому два показателя не сходятся.

Пример расчета отпускных. Работник трудится на предприятии 6 месяцев, его заработок составляет 18 000 рублей в месяц и не изменялся на протяжении всего времени занятости. Отпуск продолжается 14 дней.

Расчет выглядит следующим образом:

• заработок за полгода: 18 000*6 = 108 000 руб.;
• средний заработок за 1 день: 108 000/29,3*6 = 614,33 руб.;
• отпускные: 614,33*14 = 8600,68 руб.

Право или обязанность работодателя?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев работы? Этот вопрос нередко становится камнем преткновения интересов сотрудника и работодателя.

Последний может ошибочно полагать, что не обязан предоставлять его сразу после наступления периода 6 месяцев с момента трудоустройства. Однако это не так. Сотрудник вправе уйти отдыхать после наступления времени работы свыше 6 месяцев на 14 дней.

Однако он может сделать это позже, например, если работник в аналогичной должности находится в отпуске, на больничном и т.д.

Отказ в предоставлении времени отдыха для работника может повлечь обращение в компетентные инстанции с последующим проведением проверок.

Что делать, если начальник не отпускает на отдых?

Недопонимания между кадрами и работодателями возникает часто по вопросам предоставления отпусков.

Если работник желает использовать свое законное право на отдых, а работодатель не хочет его отпускать, то есть несколько способов решения конфликта:

• согласование другого периода отдыха мирным путем;
• устранение прецедента, из-за которого руководитель не отпускает сотрудника;
• обращение с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска;
• ходатайство в компетентные органы, включая трудовую инспекцию и суд.

Первым этапом всегда должна быть попытка мирного решения проблемы. Гораздо проще согласовать перенос отпуска или иные нюансы его предоставления в обоюдном порядке.

Однако если никакие меры не приносят результата, то работник вправе обратиться для защиты своих интересов в соответствующие инстанции. Если в результате проверки будет обнаружено, что работодатель пренебрегал правами работника, он будет оштрафован. В результате, уйти в отпуск после устройства на новое место работы можно спустя 6 месяцев на период 14 дней.

Если необходимо отдохнуть раньше этого срока, то предоставление отпуска возможно после согласования с работодателем. Оформление отдыха начинается с составления заявления. Оно должно быть согласовано руководителем.

Если работодатель не отпускает сотрудника, то последний может обратиться с защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.

Правила предоставления отпусков в 2023 году: что изменилось

С 1 января 2023 года вступают в силу обновленные правила предоставления отпусков сотрудникам. Компания-работодатель обязана учесть все нововведения, чтобы избежать претензий контролеров. Расскажем подробнее о новациях в процессе предоставления отпусков.

Ключевые изменения в 2023 году

В трудовое законодательство внесены изменения: компании обязаны предоставить демобилизованному гражданину очередной отпуск в любое удобное время. Новые правила действуют с 21 сентября 2022 года. Право взять отпуск вне графика сохраняется за сотрудником, который вернулся с военной службы, в течение шести месяцев.

При этом стаж работы не важен.

Количество дней отпуска, которые нужно предоставить демобилизованному, рассчитывают с учетом всего времени военной службы.

Например, если сотрудник был мобилизован 1 октября 2022 года, а вернется на работу 31 января 2023 (общий срок службы – 4 месяца), то к количеству дней отпуска, заработанных до призыва, нужно добавить 9 дней.

Дополнительно за мобилизованными сотрудниками сохраняется рабочее местосо всеми положенными трудовыми гарантиями. В частности, если компания предоставляет дополнительные отпуска (например, за ненормированный рабочий день), то сотрудник вправе получить такой отпуск.

Кадровый документооборот по мобилизованным и прочим сотрудникам удобно вести в электронной форме. Это сокращает сроки оформления и согласования документов.

Правила предоставления отпусков в 2023

Большинство сотрудников в 2023 году имеет право получить ежегодные очередной отпуск длительностью 28 календарных дней.

При этом некоторым работникам полагается более продолжительный отдых.

Например, сотрудники младше 18 лет имеет право на отпуск в 31 календарный день, работающие инвалиды (независимо от группы) могут получить 30 дней отпускных. Для работников имеющих ученую степень кандидата наук положен отпуск 36 рабочих дней, а для докторов наук – 48 рабочих дней.

Очередность предоставления отпусков в 2023 году определяется графиком отпусков. График формируется организацией самостоятельно, на основании пожеланий сотрудников. Важно отметить, что подписанный график является обязательным к исполнению как работниками, так и работодателем.

При этом по личным обстоятельствам работник имеет право переносить дни оплачиваемых выходных. Для этого необходимо составить заявления на перенос дат и согласовать его с руководством. На основании этого документа будет скорректирован график.

Некоторые категории сотрудников имеют право получить отпуск вне утвержденного графика. К ним относятся несовершеннолетние работники, внешние совместители, беременные сотрудницы. Аналогичное правило предоставления отпусков действуют для сотрудников, которые были отозваны из предыдущего отпуска, почетных доноров, многодетных родителей (при наличии ребенка младше 14 лет).

В 2023 году продолжает действовать правило дробления отпусков: сотрудник имеет право отправиться отдыхать сразу на все дни, которые ему положены, а может – делить их на части. Основное правило – чтобы хотя бы одна часть отпуска была 14 календарных дней и более. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.

В электронный документооборот можно перевести все документы по отпускам – от графика до оформления. Каждому сотруднику предоставляется свой личный кабинет. Сотрудники смогут сами запрашивать и скачивать документы: справки о доходах, для пособий, копию трудовой.

Кадровики освободят себя для выполнения других задач.

Переходите на КЭДО с компанией «Бизнес-легко!».

Особенности предоставления отпусков в 2023

Первый отпуск сотрудникапредоставляется после полугода непрерывной работы в компании. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает исключение из этого правила. В частности, женщина, которая планирует уйти в декретный отпуск (или уже использует его) вправе уйти в очередной отпуск на выбор: либо перед декретом, либо сразу после него.

Эту же возможность имеет супруг беременной женщины, работник-совместитель, работники младше 18 лет и усыновители детей в возрасте до трех месяцев.

Внешним совместителямежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в одни даты с периодом отдыха по основному месту работы. Важно отметить, что продолжительность ежегодных отпусков по основному и дополнительному месту работы может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, то работник может компенсировать недостающую часть дней, взяв отпуск за свой счет.

В 2023 году лучшими для отпусков являются март, август и октябрь. Последний летний месяц лидирует по количество рабочих дней в наступившем году – при пятидневной рабочей неделе работать придется 23 дня. Также выгодными для очередного отпуска являются и другие летние месяцы: в июнеи июлепо 21 рабочему дню.

Если работник планирует продлить праздничные дни, то можно взять отпуска в маеили январе. При этом отдыхать в первый месяц года наименее выгодно, т. к. рабочих дней значительно меньше, чем в другие месяцы.

Упростите себе работу — перейдите на КЭДО

Поможет чек-лист с понятными инструкциями.

Забирайте бесплатный чек-лист — переходите на КЭДО безболезненно

Чтобы получить чек-лист, заполните форму:

Пошаговый алгоритм предоставления отпуска

Типовой порядок предоставления отпуска включает ряд обязательных шагов. На старте процесса необходимо в письменной форме проинформировать сотрудникао дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Уведомление направляется, при условии, что сотрудник планирует отдых по утвержденному графику.

Срок информирования – две недели до начала отпуска. Формы и способы извещения определяются компанией самостоятельно, это могут быть отдельные документы (уведомления, ознакомительные листы, ведомости). Независимо от формы документа, в нем должны быть как минимум две подписи: представителя работодателя и непосредственно сотрудника.

Если работник хочет использовать отпуск вне графика – он обязан составить заявление в произвольной форме. Срок направления этого документа в кадровую службу законодательно не установлен. Минимально возможный срок – за три дня до предполагаемого начала отпуска, это связано с обязательством работодателя выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня.

Чтобы не было споров с сотрудниками и контролирующими службами, компания имеет право установить в локальных документах минимальный срок подачи заявления на отпуск.

Например, в коллективном договоре указать, что заявление должно быть направлено в отдел кадров минимум за 10 календарных дней до начала отпуска.

Второй шаг в процессе – составление приказа о предоставлении отпускаи его подписание у руководителя компании. Формат этого документа выбирается организацией самостоятельно: можно использовать типовую форму, можно – индивидуальный шаблон. Обязательными реквизитами являются сведения о сотруднике (ФИО, табельный номер, подразделение и должность), информация об отпуске (даты начала и завершения, длительность), а также – общие реквизиты (дата приказа, его номер, сведения о компании-работодателе).

Следующий шаг – ознакомление работника с приказом. Он обязан подписать приказ в соответствующей графе и указать дату ознакомления.

Финальный этап предоставление отпуска – расчеты с сотрудником по денежным выплатам. Работодатель обязан рассчитать сумму к выплате, и, при необходимости, оформить записку-расчет. Основание для составления расчета является приказ о предоставлении отпуска.

Справку-расчет должны подписать представитель кадровой службы и бухгалтер, составивший документ.

Шаблон документа должен быть утвержден заранее: используется либо типовая форма Т-60, либо самостоятельно разработанный шаблон.

Отпускные нужно выплатить минимум за три календарных днядо начала отпуска. Если окончание периода выплаты выпадает на выходной или праздничный день, отпускные надо выплатить накануне – в последний рабочий день.

Нарушение порядка выплаты отпускных влечет наложение административного наказания. За первичное нарушение будет штраф на организацию – до 50 тысяч рублей. Предприниматель или руководитель будет обязан заплатить от 1 000 до 5 000 рублей.

Повторное нарушение будет наказываться более существенными штрафами.

«Бизнес-легко!» предоставляет готовые решения для бизнеса. Кадровый ЭДО для отдела кадров и HR-менеджеров обеспечит создание документов, ведение учета отпусков, командировок и хранение личных дел.

Упростите себе работу — перейдите на КЭДО

Поможет чек-лист с понятными инструкциями.

Забирайте бесплатный чек-лист — переходите на КЭДО безболезненно

Чтобы получить чек-лист, заполните форму:

• #отпуск
• #график отпусков
• #предоставление отпуска
• #кадровый ЭДО
• #2023
• #мобилизованные
• #Бизнес легко

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов. В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении.

В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 днейполагается за один рабочий год(ст. 115 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работыу одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дняза каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня(среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска

Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

1. причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
2. отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Компенсация при увольнении по собственному желанию

• Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

Пример 1.Сотрудник проработал в компании ровно 7 месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб.

Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?

Первое:определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику:

2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день

Второе:определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок:

общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

Таким образом, определяем сумму компенсации:

682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

• Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2.Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

• Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ). При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника

• Если сотрудник проработал больше полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

• ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
• сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
• поступление на действительную военную службу;
• выяснившаяся непригодность к работе.

Вернемся к нашему примеру 1(сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

• Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Уточняющие моменты

• В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
• Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
• В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
• В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Павел Тимохин, руководитель бухгалтерской службы «Фингуру»