Штраф за невыход на работу

Прогулы, к сожалению, достаточно частое явление не только в учебных заведениях, случаются они и на рабочих местах. Недовольные неоправданным отсутствием сотрудника работодатели могут отказаться продолжать сотрудничать с прогульщиком, уволив его по соответствующей статье Трудового кодекса. При этом, чтобы такое увольнение не было в дальнейшем оспорено, надо четко соблюдать административный «регламент», а главное, правильно квалифицировать прогул с точки зрения трудового законодательства.

Вопрос: Правомерно ли увольнение работника, не вышедшего на работу в период простоя, если в ЛНА работодателя не указано право работника не выходить на работу в такой период?
Посмотреть ответ

Прогульщик не согласен с увольнением: можно ли его оспорить?

• поводом увольнения за прогул послужил факт, не являющийся прогулом по определению законодательных документов;
• нарушен алгоритм действий при процедуре увольнения по причине прогула;
• допущены ошибки и неточности в оформлении соответствующих документов.

Рассмотрим, как соблюсти точность в каждом из этих моментов, чтобы все было безупречно с точки зрения действующего законодательства.

Вопрос: Работник подал письменное заявление о предоставлении ему трех дней отпуска за свой счет в связи со смертью и похоронами родного брата. Генеральный директор, принявший заявление, в устной форме разрешил предоставление отпуска. Однако на заявлении отсутствует виза генерального директора, не был издан приказ о предоставлении отпуска. Работник не вышел на работу.

Подлежит ли работник увольнению за прогул?
Посмотреть ответ

Прогул глазами закона

Трудовой кодекс РФ в подпункте а 6 пункта части 1 ст.81 четко определяет это дисциплинарное нарушение и описывает возможные действия работодателя, предусмотренные в законодательных актах.

Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, который не уведомил организацию об отсутствии на работе в связи с участием в выборах в качестве члена избирательной комиссии, если представление избирательной комиссии поступило от работника через 3 дня после выборов?
Посмотреть ответ

По определению ТК, прогул – это нахождение сотрудника вне пределов рабочего места в продолжение рабочего дня или смены (независимо от ее длительности) либо отсутствие в рабочее время более 4 часов подряд или совокупно за смену по причинам, сочтенным работодателем неуважительными.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ровно 4 часа отсутствия – это еще не прогул! Обеденный перерыв в расчет времени не входит.

Вопрос: Может ли организация уволить работника за прогул, если при переводе на дистанционную работу, но при отсутствии письменного соглашения на перевод работник не появляется в офисе, считая условия трудового договора измененными?
Посмотреть ответ

Что ещё будет являться прогулом

К прогулам законодательство относит также отсутствие на рабочем месте в следующих случаях:

• самовольное прекращение работы до окончания срока действия трудового договора;
• несогласованные с начальством отгулы (не является отгулом использованное сотрудником право на отдых по предусмотренным законом причинам, например, после сдачи донорской крови);
• не отработаны положенные две недели после подачи заявления об уходе (или 3 дня, если уходящий сотрудник на испытательном сроке);
• несанкционированный уход в отпуск, не включенный в график.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель не предоставил положенный по закону отпуск, время которого не оставлено на его усмотрение, то даже самовольный отдых в таком случае не может быть сочтен прогулом.

Какую причину отсутствия одобрят?

В ТК не приведен перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте, обычно таковыми считаются события, подкрепленные документальными доказательствами. В случае обжалования увольнения суд не сочтет прогулом:

• временную потерю трудоспособности по состоянию здоровья – нужны справки от лечащей организации;
• чрезвычайные ситуации (стихийные бедствия, коммунальные неприятности, беда, случившаяся с близкими людьми);
• транспортные проблемы (нарушение работы общественного транспорта, задержка или отмена рейса и т.п.) – лучше заручиться свидетельством транспортной компании;
• выполнение в рабочее время общественных или государственных обязанностей, предусмотренных ст. 170 ТК РФ;
• донорство;
• забастовка сотрудников предприятия;
• нахождение сотрудника под стражей;
• невыход на работу сверхурочно;
• несогласие прервать плановый отпуск;
• отсутствие при выполнении видов деятельности, запрещенных сотруднику по медицинским показаниям;
• отказ от перевода на работу в другое местоположение.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если предприятие задерживает сотрудникам зарплату более чем на 15 дней, то сотрудники могут приостановить рабочую деятельность, предварительно письменно уведомив об этом начальство, и расценить это как прогул будет нельзя.

Если руководитель добровольно отпустил сотрудника по его просьбе, разумеется, его отсутствие – не прогул. Но в случае, если начальник по каким-либо причинам хочет уволить человека, он может недобросовестно воспользоваться такой ситуацией, если дозволение оставить работу давалось с глазу на глаз. Если работник находится не в лучших отношениях с работодателем, то в подобных обстоятельствах лучше фиксировать разрешение письменно или разговаривать с руководителем в присутствии нескольких человек.

Шаг вправо, шаг влево – прогул?

Законодательство также не дает определения термину «рабочее место», а ведь именно его работник не должен покидать во избежание прогула. Зато такое определение может быть дано в трудовом договоре или другом внутреннем документе фирмы.

Чем конкретнее указано это место, тем меньше свободы у сотрудника при оставлении его на длительный срок.

Так, если в документах значится только адрес офиса, значит, нельзя выходить из него в рабочее время на срок, превышающий 4 часа. А вот работник, надолго покинувший считающийся его рабочим местом станок, будет сочтен прогульщиком, даже находясь в соседнем цехе завода.

Если в документах рабочее место точно не обозначено, по ст. 209 ТК РФ таковым признается территория, контролируемая работодателем, на которой сотрудник может пребывать в связи со своей рабочей деятельностью. В таком случае, нельзя квалифицировать как прогул отсутствие в кабинете, если сотрудник, к примеру, отъехал в другой филиал или вышел в другие помещения офиса.

Как правильно увольнять прогульщика

Если работодатель принял решение именно уволить, а не использовать дозволенные ему законом другие меры воздействия на прогулявшего сотрудника (выговор, лишение премии и т.п.), то нужно придерживаться порядка, предписанного ст. 193 ТК РФ.

Пошаговый алгоритм для работодателя:

1. Документальная фиксация прогула актом об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей либо докладной запиской, в которой непосредственный руководитель извещает вышестоящего об отсутствии своего подчиненного в пределах рабочего места.
2. Требование от потенциального прогульщика объяснительной записки. Ее нужно подать в течение 2 дней, иначе причина отсутствия будет сочтена неудовлетворительной. Если такой записки не получено, составляется акт об отказе работника от объяснения.
3. Издание приказа по предприятию об увольнении по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (форма Т-8, Т-8а).
4. Ознакомление увольняемого работника с приказом под подпись в течение 3 дней, составление акта в случае отказа от подписи.
5. Занесение соответствующей записи в трудовую книжку, выдача ее на руки увольняемому. Если сотрудник не явился за трудовой книжкой, ему направляется извещение о такой возможности (письмом с уведомлением или курьером на адрес, указанный в договоре). Саму трудовую отсылать таким образом категорически не разрешено.
6. Расчет с сотрудником в день освобождения от должности. Выплата заработной платы за отработанное время, начисление компенсации за отпускные дни, если они не использованы, при необходимости – оплаты по больничному листу.

Срок давности прогула

Увольнение прогульщика будет правомочно только в течение месяца со дня фиксации этого прискорбного факта. Более давние нарушения караться увольнением по «прогульной» статье не могут.

Итак, в интересах работодателя тщательно подходить к вопросу ведения документации, особенно касающейся фиксации нахождения сотрудников на рабочем месте. В таком случае, ответственность за прогул справедливо ляжет на плечи самих прогульщиков.

Всегда ли законно увольнение за прогул

Представьте ситуацию: вы прогуляли работу и забыли предупредить начальство. Приходите на следующий день в офис, а вам говорят: «Вы уволены». В статье рассказываем, законно ли это.

• В каком случае уволят, если не выйти на работу
• Причины прогула и разбор ситуаций юристом
• Уважительные причины отсутствия на рабочем месте
• Что делать, если уволили за прогул

В каком случае уволят, если не выйти на работу

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение дня. Например, вы проспали из-за разрядившегося телефона, а потом искали его по квартире еще несколько часов. За такой проступок начальство вполне может расторгнуть с вами договор — в Трудовом кодексе есть такая статья.

Но там не сказано, какие причины для увольнения считаются уважительными.

Причины прогула и разбор ситуаций юристом

Жизнь непредсказуема, а значит и обстоятельства для пропуска смены могут быть разными. Например, никто не застрахован от несчастного случая. Вы можете пострадать в ДТП по пути на работу или накануне, потерять сознание, попасть на операционный стол.

Конечно, в этих случаях у вас не будет при себе телефона, чтобы сообщить начальству.

Елизавета Марчук, юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners, объяснила, что в данной ситуации увольнение будет считаться незаконным.

«Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. В данной ситуации это ключевой момент. Если работник попал в аварию — это уже уважительная причина.

Но начальство все же лучше предупредить сразу после случившегося.

Если вы пострадали в аварии и получили медицинскую помощь, то вам дадут справку, больничный лист, заключение врача или другой документ, который также можно приложить к объяснительной. Увольнение в такой ситуации будет считаться незаконным. Обращайтесь в суд с требованием восстановить вас в должности и запрашивайте компенсацию морального вреда».

Пропустить смену можно из-за болезни, например, вы отравились или слегли с высокой температурой. Если плохое самочувствие настигло после выхода на смену, уйти без предупреждения нельзя. В таком случае вас могут уволить.

Чем старше мы становимся, тем больнее осознавать, что лечение влетает в копеечку. Застрахуйте самое дорогое, что у вас есть — здоровье и жизнь! Выбирайте удобный мультипакет в Совкомбанке и обретайте уверенность в завтрашнем дне.

Лучшие способы снизить тревогу за свое здоровье, близких, имущество — это постоянная забота и страхование на разные случаи жизни. Выбирайте мультипакет или застрахуйте самое дорогое. Главное — обретите уверенность в завтрашнем дне с «Совкомбанк Страхование».

Работник может уйти в отпуск за свой счет, но только после того, как начальство утвердит период и подпишет соответствующий приказ. Однако есть ситуации, когда выходные должны предоставлять в срочном порядке, например при рождении ребенка, свадьбе или смерти близкого родственника. Но лучше всего предупреждать об этом руководство не в самый последний момент.

Бывает и такая ситуация: заболел ребенок, оставить его дома не с кем, а на работу идти надо. В таких случаях напрашивается больничный по уходу за ребенком.

«Каждый сотрудник может брать больничный, чтобы ухаживать за заболевшими детьми. Об этом нужно уведомить начальство в тот же день, когда вы поняли, что ребенок заболел.

Не забудьте вызвать домой врача и оформить больничный лист. Сейчас это можно сделать электронно. Так у вас появятся доказательства, что вы не придумали повод пропустить рабочую смену, а у вас есть для этого реальная причина.

Работодатель не сможет вам отказать в оформлении больничного по уходу за ребенком и тем более уволить за это. Если это все же случилось, можно обратиться в суд и легко доказать свою правоту, приложив соответствующие документы», — объяснил юрист.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Если он устроен официально, проблем с этим не возникнет, но при сотрудничестве по

Виды трудовых договоров

Период отпуска всегда нужно согласовывать и утверждать приказом. Документ должны подписать обе стороны. То же самое касается отгулов, о которых нужно уведомить начальство.

Соня работает в информационном издании корреспондентом, и ее смены выпали на майские праздники. Она знала, что ей положен отгул за работу в нерабочие дни — так было в предыдущих местах.

Девушка трудилась 8 и 9 мая и уже планировала, как будет после этого отдыхать четыре дня подряд с друзьями за городом. Она думала, что уже уведомила начальство о своих планах, и без посторонних мыслей рванула к домику у озера.

На третий день отдыха Соня проснулась из-за разрывающегося телефона. Звонил разъяренный начальник. Она вдруг вспомнила, что забыла предупредить о своих планах, и попросила считать пропущенные смены отгулом за работу в праздничные дни.

Но на том конце провода девушке ответили, что в их редакции не предусмотрены отгулы. В конечном счете Соню уволили за прогул.

В 2023 году далеко не все работают удаленно — кто-то по-прежнему вынужден ездить в офис или на завод. Делать это приходится вне зависимости от погодных условий: и в снег, и в зной.

Но порой, проснувшись утром рабочего дня, можно обнаружить, что за окном разыгрался настоящий шторм. В условиях, когда стихия ломает крыши и вырывает деревья с корнями, кажется вполне логичным оставаться дома.

Вы предупреждаете об этом руководителя и ссылаетесь на, казалось бы, веские причины. Однако начальство, которое все же поехало в офис в такую погоду, не проникается вашими доводами, и говорит, что увольняет вас за прогул.

«Перечня уважительных причин, из-за которых можно не ходить на работу, в законе нет. Они определяются судебной практикой. Погодные условия все же могут счесть весомым оправданием для прогула, но все будут рассматривать индивидуально.

Вы должны предоставить доказательства, что не могли добраться до работы из-за погодных условий. Если ветер на улице вырывает деревья — снимите видео и отправьте начальству. Материал можно приложить и к судебному делу, если до этого дойдет.

Бывает, что за такой пропуск не увольняют, а назначают штраф. Это незаконно. Если возвращаться к истории о сильном урагане, из-за которого выходить из дома небезопасно, — действия сотрудника не могут считаться проступком и прогулом», — объяснила юрист.

В непогоду такси до работы может стоить как полет в космос. Оформите карту «Халва» и возвращайте потраченные деньги в виде кешбэка. В конце месяца банк начисляет процент на остаток по счету, который тоже можно тратить.

Закажите пластик, заполнив анкету на сайте.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства до 500 000 рублей и потратить их на покупки в рассрочку на срок до 24 месяцев.

Закажите Халву в форме ниже, и курьер привезет ее вам!

Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте могут считаться: болезнь, травма, лечение или сдача анализов, сессия и защита диплома, ДТП, потоп в квартире из-за аварии или заключение под стражу.

Неявка по этим причинам или ранний уход со смены не могут считаться прогулом. Важно помнить, что это сработает только в том случае, если вы заранее уведомите руководителя об инциденте.

Дима со своей семьей живет в съемной квартире. Супруга находится в декрете, поэтому мужчина много работает, чтобы обеспечивать любимых.

Дима, как обычно, ушел на работу, попрощавшись с женой и ребенком. Через несколько часов супруга позвонила в панике и сообщила, что дома прорвало трубу. Горячая вода заливает пол, весь паркет вздулся, и она, находясь в квартире одна с маленьким ребенком, не знает, что делать.

Молодой человек в разгар рабочего дня решил уйти домой. Он предупредил начальство о случившемся и сказал, что не может оставить жену одну. Руководство вошло в положение Димы, отпустило его домой и даже дало отгул на следующий день.

Что делать, если уволили за прогул

Представьте, что в воскресенье вечером вы решили поехать в гости к друзьям. Вечер настолько удался, что вы вернулись домой поздно и не заметили, что забыли в гостях телефон. В понедельник утром вы тянетесь рукой к тумбочке, чтобы проверить время, и вдруг понимаете — гаджета нет.

В панике начинаете искать смартфон и смотрите на часы — они показывают 13:00. Рабочий день начался четыре часа назад.

До офиса вы добираетесь еще через два, а у дверей встречаете начальника, который сообщает, что вы уволены. В голове только один вопрос — что делать?

«По закону работника могут уволить за прогул, но перед этим начальство должно потребовать объяснительную. На ее написание отводится два рабочих дня.

Если за это время человек так и не объявился, запрос на объяснительную отправляют заказным письмом по его месту жительства. Как вариант, это можно сделать по СМС, электронной почте или в мессенджере. Если сотрудника увольняют без возможности объясниться — это нарушение», — объяснила Елизавета Марчук.

Вы можете подать в суд, если считаете, что увольнение было незаконным. Будет составлен иск о восстановлении вас в должности и признании случившегося нарушением.

Если вы докажете свою правоту, запись в трудовой книжке аннулируют. Если нет, там будет написано, что вас уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей. Найти работу с таким

Можно ли уволить работника за прогулы

Трудовой кодекс разрешает уволить сотрудника, который пропустил рабочий день, а уважительной причины у него нет. Но это еще надо доказать.

Эксперт — Александра Тюрина, старший юрист в «Гин и партнеры». Записалa Евдокия Шеламова, редактор.

Что такое прогул

Чтобы уволить за прогулы, должно совпасть две вещи: сотрудник не пришел на работу без уважительной причины и пропустил определенное количество часов. Взять и уволить за прогул человека, который пару раз в месяц опаздывает на полчаса не получится. Чтобы прогул считался прогулом, работник должен:

• опоздать больше чем на четыре часа;
• не прийти на смену. Даже если смена длится два часа, и эти два часа работника не было у станка — это прогул;
• не отработать две недели перед увольнением;
• уйти в отпуск без предупреждения и не по графику. Просто уйти в отпуск без заявления, если это сделано по графику — не считается прогулом;
• использовать отгулы без предупреждения работодателя. Сотрудник накопил пару отгулов и решил их использовать, проснулся и пошел в парк вместо офиса. Заявление он не писал и начальника не предупредил. Это считается прогулом. Но иногда отгул без предупреждения не считается причиной для увольнения. Обычно такое происходит, если в компании это обычное дело — все копят отгулы, а потом устраивают себе выходной без предупреждения. Это касается и отгулов, которые не зависят от работодателя. Например, если сотрудник сдает кровь, согласие работодателя на отгул не нужно.

Даже если прогул оказался настоящим нарушением, это еще не значит, что можно сразу уволить. Важны причины.

Уважительные причины

Уважительные причины — это причины, по которым прогул считается обоснованным.

В Трудовом кодексе нет определения уважительных причин и их списка. Поэтому какие причины уважительные, а какие так себе — определяет руководитель в каждом конкретном случае. Чаще всего это:

• болезнь или обязательный медосмотр. Если сотрудник решит по своему желанию пройти медосмотр посреди рабочего дня и забудет предупредить начальника — это можно считать неуважительной причиной. Болезнь ребенка, уход за недееспособным родственником считается уважительной причиной;
• задержка рейса, если сотрудник возвращался из отпуска или командировки. Сюда же можно отнести и отсутствие билетов. Если из-за извержения вулкана Эйяфьятлайокудль в Исландии отменили все рейсы, и сотрудник не смог вернуться вовремя — это уважительная причина опоздать на работу;
• арест или участие в суде;
• смерть или похороны близкого родственника;
• природная катастрофа — сотрудника унес ураган;
• коммунальные аварии. Прорвало батарею в квартире, соседи проломили потолок, случился пожар;
• ДТП или поломка транспорта в том случае, когда других вариантов не было. Например, ехал на рейсовом автобусе, он сломался посреди поля, Убера в селе нет, а пешком идти 30 километров;
• задерживают зарплату более чем на 15 дней. У работника есть право не выходить на работу, пока не выплатят хотя бы часть зарплаты.

Уважительную причину нужно подтвердить: подойдет справка от врача, заключение мастера по ремонту, судебная повестка и так далее. Конкретного списка доказательств тоже нет, поэтому тут многое зависит от работодателя и судов.

Кроме уважительных причин, имеет значение судебная практика и процедура увольнения, или, как это называют по-умному, «порядок привлечения к дисциплинарной ответственности».

Причем тут судебная практика

Из-за того, что закрытого списка уважительных причин нет, работник может оспорить решение работодателя. Например, начальник решил, что смерть бабушки не считается уважительной причиной. Работник пойдет в суд, и суд с большей вероятностью примет его сторону.

Это грубый пример, но оспорить можно и другие причины.

У работника Колчеганова в квартире замкнуло проводку. Он вызвал мастера, чтобы тот отключил электричество и счетчики. Колчеганов разбирался с проводкой весь день и не пошел на работу.

В объяснительной он сказал, что не пришел по семейным обстоятельствам и попросил зачесть пропущенный день в счет отпуска.

Начальника это не убедило, и Колчеганова уволили.

Работник пошел в суд и не с первого раза, но выиграл его. Хабаровский краевой суд посчитал, что замкнувшая проводка — это уважительная причина. Судья постановил восстановить Колчеганова в должности (потом он наверняка уволился сам, но ушел победителем — прим. ред.).

Есть еще и такой момент. Увольнение за прогул — это крайняя мера наказания. Вообще за прогул можно лишить премии или сделать выговор, а увольнять — в последнюю очередь. В Трудовом кодексе есть такое утверждение:

А позиция Верховного суда звучит так:

Тут речь идет о том, что наказание должно соответствовать проступку. Грубо говоря, если сотрудник был идеальным работником, а за прогул работодатель его сразу уволил — есть вероятность, что работник это увольнение оспорит в суде.

Как оформлять увольнение

Также суд всегда встает на сторону сотрудника, если порядок увольнения был нарушен. Например, если заявление об увольнении подписал не начальник, а секретарь, который не может принимать такие решения.

Если всё-таки решите увольнять за прогул, готовьтесь составлять бесконечные акты и писать записки.

• Собрать доказательства прогула. Конкретных документов нет, но подойдут отметки в табеле учета рабочего времени, служебная записка об отсутствии работника и уведомление с просьбой явиться на работу. Если сотрудники проходят по карточкам или ведут учет времени в ЦРМ, это тоже можно использовать как доказательство, что работник не приходил.
• Подать докладную руководству о происшествии. В ней нужно указать точное время и сколько сотрудника не было на рабочем месте.
• Составить акт об отсутствии человека на работе. Понадобится как минимум два свидетеля — подойдут коллеги. Сам акт можно составить в произвольной форме.
• Отправить уведомление с просьбой появиться на работе и потребовать письменных объяснений у работника. Он должен написать объяснительную записку. Если до сотрудника не дозвониться, нужно отправить ему домой заказное письмо с требованием предоставить объяснение. Дополнительно можно отправить емэйл, написать во всех мессенджерах, и даже можно отправить телеграмму — так вы покажете суду, что честно пытались добиться объяснений.
• Составить еще один акт , если сотрудник не дал объяснений или так и не пришел на работу. Это нужно сделать через два рабочих дня с того момента, как отправили уведомление. Снова понадобятся два свидетеля.

В день увольнения по закону трудовую книжку нужно выдать работнику на руки. Может случиться так, что сотрудник не придет за ней на работу или откажется забирать трудовую. Тогда в тот же день надо отправить ему письменное уведомление. В нем нужно потребовать от работника явиться за трудовой, либо дать согласие на отправку книжки почтой.

Не отдать трудовую нельзя — за это компании грозит штраф от 30 000 рублей.

Кого нельзя уволить

Есть несколько категорий сотрудников, которых уволить за прогул не получится. Это беременные, несовершеннолетние и работники в отпуске или на больничном. Донт ивен синк эбаут ит.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу: определение, действия работника и работодателя

Задержка на работе является дисциплинарным проступком. Такое лицо нарушает положения, предусмотренные подписанным договором и связанные с режимом работы предприятия.

Необоснованное отсутствие на рабочем месте является формальным поводом для принятия дисциплинарных мер. Однако наложение санкций основывается на следующих критериях

• Серьезности поведения,
• наличия смягчающих обстоятельств,
• предыдущего поведения работника,
• поведения на рабочем месте.

Работодатель должен выполнить все условия ответственности работника. Только в этом случае последующее наказание может быть назначено на законных основаниях.

Различия между опозданием и прогулом

Рабочее время подчиняется ежедневной программе, составляемой каждой компанией. Местное законодательство определяет рабочее время компании и рабочее время сотрудников. Если у работника нет личного рабочего времени, он должен находиться на своем рабочем месте в установленное трудовым распорядком время.

У работодателя нет оснований признавать максимальный срок в четыре часа, а человек опаздывает — задерживается. Если человек отсутствует на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины, это считается прогулом.

Несоблюдение правил и трудовых норм является более серьезным правонарушением, чем опоздание. Руководитель имеет право на законных основаниях уволить человека за прогул. И у него есть все основания для этого.

Увольнение за прогул регулируется разделом 81(6) Трудового кодекса.

Примечание: работодатель должен доказать отсутствие работника в течение длительного периода времени. Это необходимое условие для того, чтобы дисциплинарное взыскание было признано законным.

В частности, длительное отсутствие работника документируется.

1. Составляется письменный отчет, в котором упоминается отсутствие на рабочем месте.
2. Требуется письменное объяснение.

Если имеющийся упрямится и не хочет объяснять работодателю причину отсутствия на рабочем месте, работодатель должен зафиксировать его отказ.

Многие работодатели закрывают глаза, когда речь идет о задержках по дороге на работу. Однако зачастую существующие пользуются самоотверженностью руководителя. Впоследствии это приводит к систематическим опозданиям на работу, что свидетельствует о халатности.

Систематические нарушения в компании могут заключаться не только в том, что человек опаздывает. Например, плохое поведение может проявляться во время рабочего процесса.

• Офисные работники не появляются после определенного времени на перерыв,
• Уходит с рабочего места, никого не предупредив,
• Уходит с работы, никого не предупредив, или бросает работу без предварительного разрешения.

Действия сотрудника при опоздании

Если человек обнаруживает, что не может прийти в указанное время, об этом ставится в известность начальник. Придя на работу, сотрудники должны извиниться перед человеком, не дожидаясь, пока начальник позвонит опоздавшему. Если причина беспричинная, то он засиделся, не услышав будильник.

После прибытия на работу необходимо написать извинение. Это законное требование руководителя организации. Объяснительную записку нельзя рассматривать как документ, оправдывающий опоздание.

Однако в ней руководитель может упомянуть о причинах проступка.

Что нельзя делать, если опоздал?

Во-первых, нет причин обманывать администрацию. Во-вторых, нет поддельной справки от врача или больничного листа. На практике такое случалось.

Если документ оказывается поддельным и вскрываются факты, работник увольняется.

Если работник не может назвать причину задержки в процессе работы, его руководитель имеет полное право пресечь его энергию. На практике в большинстве случаев он выдвигает словесное обвинение.

ВАЖНО: Если сотрудник неоднократно опаздывает на 10 минут, не считайте, что он находится в лучшем положении, чем тот, кто опоздал на час, но только один раз. Для характеристики проступка и наложения соответствующего взыскания важна не продолжительность опоздания (без подсчета прогула), а его повторяемость.

Уважительные причины для опоздания

Если причина обоснована, ее следует продемонстрировать. Если работник почувствовал недомогание утром, он должен посетить врача и получить справку от специалиста. Если работник попал в аварию, ему должна быть выдана справка о ДТП.

Таким образом, задержки на работе также связаны с хорошо выявленными причинами. Как правило, их перечень выглядит следующим образом

• Несчастные случаи, произошедшие в общественном транспорте,
• Смерть близкого человека или члена семьи,
• Экстренная ситуация,
• Посещение врача по причине плохого самочувствия.

Ситуация на дорогах уже много лет остается особенно сложной. Пробки на дорогах достигают наивысшей точки. Пробки по дороге на работу также являются законной причиной для задержки.

Однако вам необходимо доказать, что вы не можете выбраться из пробки, а также тот факт, что вы слишком долго ждали светофора. В качестве доказательств необходимо предоставить видеозаписи пробок или доказательства наличия видеозаписей.

Никто не может отчитаться за бытовые аварии. Например, если авария произошла в квартире, прорванная труба может затопить дом, следует немедленно вызвать бригадира. Прорабу следует сообщить об аварии и прислать записку из жилищного кооператива.

Виды взысканий

• RE Вина,
• осуждение,
• увольнение.

Примечание: В список санкций не входят штрафы. На практике многие работодатели прибегают к финансовым санкциям. Это незаконно. Из зарплаты работника ничего не может быть вычтено.

Изменение заработка является изменением контракта и считается незаконным без ведома и подписи работника.

Можно ли уволить за опоздание

За систематические опоздания, например, три и более раз, можно уволить. Эта же мера применяется к уже наложенным, но не решенным на момент повторного нарушения взысканиям.

Советуем прочитать: Составить договор купли-продажи автомобиля физическому лицу от юр лица в Москве по низкой цене

При следующей второй задержке увольнение оформляется в соответствии с первой задержкой; после третьего раза работодатель может издать приказ, определяющий порядок увольнения работника. Причиной жалобы является систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Примечание: Закон не обязывает работодателей немедленно принимать карательные меры к нарушителям. В российском трудовом законодательстве установлены предельные сроки. В частности, у руководителей есть один месяц с момента обнаружения проступка, чтобы наложить взыскание на одного человека в течение шести месяцев.

У работников есть наказания за проступки. Например, человек опоздал. Причина не считается уважительной.

Его руководитель не имеет права сначала воспитывать его, а потом увольнять.

Порядок увольнения за опоздание

Увольнение по этой причине должно происходить путем расторжения трудового договора. Инициатива принятия мер исходит от работодателя. Согласно § 81 (5) Трудового кодекса, опоздание может быть основанием для увольнения, если дисциплинарное взыскание находится на рассмотрении.

Это положение было подтверждено Судом (см. Апелляционное определение Орловского областного суда № 33-877/2013).

Работодатель также должен исходить из других обстоятельств, при которых он подходит работнику. Например, отношение последнего к работе и условия, в которых было совершено правонарушение. Увольнение — распространенная причина, по которой люди обращаются в суд.

Работодатель выступает в процессе в качестве ответчика. На ответчика ложится бремя доказывания своей правоты и, в частности, доказывания законности заявления.

Ошибки работодателей при увольнении сотрудника за опоздание

Если не совершать ошибок при увольнении, то можно избежать ситуаций в длительном и утомительном судебном процессе. Список наиболее распространенных ошибок включает

1. Увольнение невозможно, если задержка произошла впервые. Если проступок не систематический, то объяснительную не пишут, так как работодатель не поставил под сомнение имеющуюся. Даже если проступок имел место, увольнение не рассматривается в соответствии с законом.
2. При первой задержке работник повторно обвиняется. Обвинение допускается.
3. Увольнение человека не является законным, если оно задерживается во второй раз и в первый раз по разумной причине.
4. Вторая необоснованная задержка произошла через 18 месяцев. Первое наказание уже было выплачено. В этом случае работодатель обязан выдать повторный приговор или объявить первичный приговор.
5. Работодатель суммирует отсутствие двух часов как прогул. Однако задержка на пути к месту работы произошла в разное время. Их нельзя суммировать друг с другом, и они не подпадают под определение того, что можно считать отсутствием.

Трудовая дисциплина важна для всех работодателей и должна быть актуальна для их сотрудников. Даже самые ответственные сотрудники могут задерживаться. Важно уметь обосновать и защитить себя от неприбытия на работу.

Работодатели могут избавиться от неугодных сотрудников, если последние совершат малейший промах. Чтобы этого не произошло, необходимо знать свои права.

Что такое опоздание по ТК РФ

Если работник отсутствует на рабочем месте до четырех часов, это можно объяснить как опоздание. Если это время не больше, то это называется отсутствием в школе. Однако если общая продолжительность смены менее четырех часов, а опоздание составляет всего два-три часа, отсутствие можно считать прогулом.

Примеры опоздания включают.

• Отсутствие работника в начале рабочего дня,
• Возвращение поздно после обеденного перерыва,
• ранний уход с работы без уведомления руководителя,

Подписывая трудовой договор, работник соглашается выполнять определенные обязанности.

Отсутствие или опоздание может быть зафиксировано несколькими способами. С помощью электронной системы отметки или путем физического контроля работников на месте. В случае опоздания должен быть составлен отчет, в котором точно указано, кто и на сколько опоздал.

Работник должен ознакомиться с отчетом и подготовить пояснительную записку, объясняющую причину опоздания.

Термин «опоздание» в Трудовом кодексе РФ не используется. Это обычно означает, что даже опоздание на несколько минут может быть истолковано как нарушение Трудового кодекса. Поэтому обычно руководитель сам решает, какой вид опоздания считается опозданием.

В большинстве случаев допустимы короткие опоздания, например, на 10-15 минут. В большинстве случаев такие опоздания не наказываются. Руководство предпочитает ограничиться устным выговором или предупреждением.

Серьезные взыскания могут быть применены, если нарушения трудовой дисциплины происходят регулярно.

ВАЖНО: В результате одного инцидента работнику нельзя сначала сделать выговор, а затем уволить.

Чем отличается от прогула

В каждой организации существуют внутренние правила, которые определяют рабочее время и продолжительность работы каждого сотрудника. Если нет личного графика, работник должен явиться на работу в определенное время.

Опоздание до четырех часов считается опозданием; если человек пропускает более четырех часов работы, считается, что он отсутствует на работе. Отсутствие на рабочем месте может быть наказано увольнением. Эта мера регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение по причине опоздания на работу является незаконным на разовой основе. Работник может быть уволен только в том случае, если он систематически опаздывает на работу в течение длительного периода времени без уважительных причин. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, решение об увольнении может быть принято даже в случае однократного опоздания на работу без уважительных причин.

Советуем прочитать: Как обжаловать незаконную эвакуацию автомобиля?

Как и в случае с опозданием, необходимо заполнить письменное уведомление об отсутствии на рабочем месте. Работник должен в письменном виде объяснить причины своего неявки на работу. Если он отказывается это сделать, руководитель составляет акт о неявке на работу.

Многие руководители снисходительно относятся к сотрудникам, которые опаздывают на короткое время. Однако там, где опоздания происходят очень часто, может последовать наказание.

Какие взыскания предусматриваются

Наказание может быть только дисциплинарным, так как опоздание в начале смены не является серьезным нарушением.

• повторное обвинение (за одно опоздание),
• повторное обвинение (за два или более нарушений).
• строгое осуждение (нарушения носят систематический характер),
• увольнение (постоянные опоздания без уважительной причины).

Внимание! Если работник докажет, что он не пришел на работу вовремя по серьезной причине, к нему не будет применено дисциплинарное взыскание.

Замечание

Взыскание — это самая строгая форма наказания работника за проступок. Оно может быть в форме устного или письменного повторного порицания. повторное порицание налагается только в том случае, если работник сможет убедить своего руководителя в причине опоздания.

повторное порицание налагается в течение шести месяцев после инцидента или в течение одного месяца после его обнаружения.

Выговор

повторное порицание является более серьезной ратификацией, чем повторное прощение. Во многих компаниях наличие нескольких обвинений является серьезной причиной для рассмотрения вопроса об увольнении.

Повторное порицание оформляется в письменном виде в личной папке сотрудника.

Повторное порицание оформляется в соответствии со следующими этапами

• Составление соответствующего поведения,
• получение письменного объяснения от сотрудника,
• определение назначенного наказания. Например, если признано, что причина является достаточно веской, и работник подтвердил ее в письменном виде, то повторное взыскание не выносится,
• приказ об увольнении с отчислением, уведомление работника в трехдневный срок.

Какой статьей ТК РФ подкреплено

Санкции, которые могут быть применены руководством к сотрудникам, часто нарушающим трудовую дисциплину, изложены в статье 192 Трудового кодекса РФ. Они могут включать дисциплинарное взыскание (с занесением или без занесения в личное дело), выговор и даже увольнение. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что увольнение может быть произведено даже за один невыход на работу.

Однако увольнение не может быть основано на опоздании.

Когда задержка не наказывается

Обязанности выполняются в соответствии с правилами работодателя, определяющими условия труда в организации. Подписание трудового договора означает, что работник обязуется соблюдать правила работы. Если договор не подписан, считается, что работник не ознакомлен с правилами организации.

Это означает, что отсутствие на работе в течение определенного периода времени не рассматривается как опоздание или прогул.

Увольнение также невозможно, если невозможно установить, что работник действительно отсутствовал на работе в нарушение правил компании.

Применение санкций за систематические прогулы в рабочее время не входит в компетенцию руководства, но не запрещено российским трудовым законодательством. Российское трудовое законодательство не определяет, какие причины опоздания считаются уважительными. Поэтому работодатель сам определяет степень «разумности».

Как правило, уважительной причиной считается та, на которую человек не мог повлиять. Пример.

• Остановка общественного транспорта. В связи с чрезвычайной ситуацией или погодными условиями,
• стихийные бедствия,
• Внезапное ухудшение здоровья в результате болезни,
• Смерть или болезнь близкого родственника.

Руководитель оставляет за собой право потребовать документального подтверждения причины задержки. В этом случае могут быть представлены справки из медицинского учреждения или видеозаписи.

ВАЖНО: Руководители не могут снижать заработную плату или налагать штрафы за задержку. Если это происходит, руководство компании может быть привлечено к административной ответственности.

Пошаговая инструкция, как уволить опоздавшего

Статья 192 Трудового кодекса РФ не подтверждает право на увольнение работника из-за того, что он опоздал только один раз. Решение об увольнении может быть основано только на неоднократном нарушении, если нет доказательств уважительной причины опоздания. Ниже приведены пошаговые инструкции о том, как демонтировать или наказать работника за опоздание.

Таким образом рассматриваются два проступка. Во вторник можно уволить за систематические опоздания, то есть регулярные нарушения трудовой дисциплины.

Часто очередная ошибка совершается в ходе расторжения трудового договора.

• Один работник уволен после трех нарушений, причем первые два не были подтверждены документально.
• Как минимум одна из трех задержек была вызвана серьезными причинами, которые работник продемонстрировал,
• между тремя нарушениями прошло более 12 месяцев.
• Работодатель составил хронометраж всех периодов задержки и отнес их к прогулам.

Советуем прочитать: Как приватизировать квартиру: пошаговая инструкция 2023 — с чего начать приватизацию муниципального жилья, квартиры: порядок, процедура, документы, сроки

Примечания! Работодатель имеет право наложить штраф за второе полугодие нарушения; по истечении 12 месяцев наказание отменяется.

Если задержка длится больше четырех часов подряд

Опоздание на работу продолжительностью более четырех часов считается прогулом. Прогул считается серьезным нарушением дисциплины, и работодатель имеет полное право уволить человека, даже если он никогда не появится на работе.

Увольнение производится в соответствии со следующей процедурой

• Подготовка документов, подтверждающих факт правонарушения,
• Подготовка приказа об увольнении,
• передача приказа нарушителю. Этот процесс занимает три рабочих дня.

Резюме! Начальники имеют право увольнять работников за прогул, но на практике это происходит редко. В большинстве случаев начальники ограничиваются письменным повторным порицанием.

Увольнение происходит в тех случаях, когда нарушения повторяются, или когда предыдущие дисциплинарные взыскания не привели к желаемому результату.

Судебная практика

Увольняемый работник имеет право обратиться в суд и потребовать оспорить решение работодателя. Он должен доказать, что трудовой договор является незаконным. Что он был задержан по независящим от него причинам и доказать это.

Если суд признает жалобу незаконной, работник должен быть восстановлен на работе.

Внимание! Дисциплинарное взыскание может быть прекращено досрочно, если после первоначального повторного осуждения работник больше не нарушает трудовую дисциплину.

Законодательная база

В Трудовом кодексе нет определения термина «задержка». Это означает, что даже одна минута опоздания работника является нарушением внутреннего распорядка компании.

Статья 192 Трудового кодекса описывает санкции, которые руководители могут применять к сотрудникам.

• Устное порицание,
• письменное порицание,
• увольнение из организации, статья 81 Трудового кодекса.

В большинстве случаев руководитель не перевоспитывает сотрудника за пятиминутное или пятиминутное опоздание, а лишь делает ему устное предупреждение.

За повторное нарушение дисциплины налагаются более серьезные взыскания вплоть до расторжения трудового договора.

Чем отличается опоздание от прогула?

Регулирование рабочего времени существует практически во всех организациях. Они определяют рабочее время компании и уточняют рабочее время человека. При отсутствии отдельной программы работники обязаны приходить вовремя.

Необоснованные задержки до четырех часов считаются опозданиями.

Преднамеренное отсутствие человека в компании более четырех часов является прогулом. Этот проступок считается несоблюдением трудового режима, но является более важным, чем опоздание. У руководителя есть основания для увольнения за имеющееся отсутствие, но не за короткую задержку.

Увольнение может последовать даже за однократный прогул. Такое наказание предусмотрено в статье 61, раздел 6 Трудового кодекса РФ.

Факт длительного отсутствия человека на работе должен быть доказан.

• Оно производится в заочной форме,
• Требуется письменное объяснение причин отсутствия.

Если имеющееся лицо не желает давать объяснение, руководитель составляет акт об отказе в предоставлении объяснения. Согласно трудовому законодательству, руководитель может уволить человека за отсутствие без предупреждения и составления акта. Уведомления о трудовом договоре отправляются по почте.

Возможные причины и особенности опоздания

Большинство руководителей лояльно относятся к своим подчиненным на поздних стадиях. Если появляются систематические опоздания, рано или поздно непокорный сотрудник должен ответить за свое халатное отношение к работе.

Примеры плохого поведения на работе включают

• Неявка сотрудников на торжественные церемонии открытия компании
• Отсутствие на рабочем месте после обеденного перерыва,
• Уход с рабочего места без предупреждения,
• Уход из организации до окончания рабочего дня.

Стоит отметить, что наложение санкций за опоздание не рассматривается как обязанность директора. Наказание работника происходит по его собственной инициативе и не запрещено трудовым законодательством. Кроме того, именно руководитель должен определить степень «разумного» отсутствия на имеющейся работе.

Приемлемыми обстоятельствами задержки считаются те, на которые он не повлиял. Например:

• Несчастные случаи, нарушение работы транспорта местных властей,
• смерть близкого члена семьи,
• стихийные бедствия,
• посещение медицинских центров по причине болезни.

Затрудненное движение из-за аварии является законной причиной. Человек может представить свое заявление супервайзеру с помощью дорожной камеры или видеокамеры для проверки его показаний.

Руководитель имеет право запросить документальное подтверждение причины опоздания работника. Таким доказательством может быть справка, официальное письмо или слова свидетеля.

Частые ошибки при увольнении за нарушение режима работы

Простое опоздание — это незначительное нарушение внутренних правил компании. Как следствие, руководители не могут увольнять людей за это нарушение. На практике это правило может не соблюдаться, и о трудовом договоре работника может быть сообщено.

Работодатели часто совершают ошибку, пытаясь уволить работника за опоздание.

• Руководитель увольняет уже имеющегося работника за второе опоздание, но первое нарушение не было зафиксировано в письменном виде,
• Работник задержался дважды, но с момента первого нарушения прошло больше года.
• Суммируются общие часы опозданий и сообщается о прогулах.
• Каждый второй имел уважительную причину опоздания.

При рассмотрении нарушений работник имеет право обратиться в суд и отстаивать свои интересы. Если одну из перечисленных ошибок совершил начальник, судья выносит решение в пользу истца.

Это интересно:

1. Фотография на загранпаспорт
2. ТРЕТЕЙСКИЙ — Энциклопедический словарь, Толковый словарь, Академический словарь, Орфографический словарь, Словарь ударений, Формы слов, Морфемно-орфографический словарь, Грамматический словарь, Сборник слов и иносказаний, Синонимы, Тезаурус русской деловой лексики
3. Как зарегистрировать квартиру в собственность, ВСЯ ПН
4. Беременность двойней: основные отличия вынашивания двойняшек и близнецов
5. Инструкция: как составить исковое заявление о взыскании алиментов верно
6. Как можно откосить от армии законно?