Автор: Новикова С., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо» Ситуации, когда в учреждение приходит исполнительный лист (чаще всего – для удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей) на работника-должника, нередки на практике. В таком случае учреждение, являющееся работодателем для должника, должно произвести удержание по исполнительному документу (исполнительному листу или судебному приказу) по каждой денежной выплате данному работнику. Как правильно это сделать, мы расскажем в настоящем материале.
Правила взыскания по исполнительным документам
- взыскания периодических платежей;
- взыскания денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 руб.
К примеру, от налоговых органов может поступить исполнительный документ о взыскании неуплаченных фискальных платежей. В этом случае ИФНС одновременно с исполнительным документом должна представить заявление с указанием банковских реквизитов, на которые нужно перечислить денежные средства в счет погашения долга (п. 2 ст.
9 Закона № 229-ФЗ).
Кроме того, исполнительный лист на работника учреждения может поступить от судебного пристава-исполнителя в случае (п. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):
- взыскания периодических платежей;
- взыскания суммы, не превышающей 10 000 руб.;
- отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.
Наиболее распространенным исполнительным документом из поступающих от судебных приставов-исполнителей является исполнительный лист о взыскании алиментов.
В свою очередь, учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или перечисляющее иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя в силу п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ обязано удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Учреждение-работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.
Итак, при поступлении учреждению исполнительного документа (исполнительного листа или судебного приказа), в котором работник учреждения указан в качестве должника, учреждение обязано удерживать обозначенные в исполнительном документе суммы из зарплаты (в том числе из аванса) и других денежных выплат, производимых в пользу работнику, независимо от его желания.
К сведению: в настоящее время Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.
Доходы, на которые не может быть обращено удержание
Перечень выплат, из которых учреждение-работодатель не вправе производить удержания, поименован в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. В него, в частности, включены такие выплаты:
- компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием личного имущества работников);
- выплаты в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
- пособия по уходу за ребенком и других пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС (исключение – пособие по временной нетрудоспособности);
- денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
- денежные суммы, выплачиваемые в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью, а также выплаты лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц.
Правила осуществления удержаний
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника (в том числе если размер суммы, подлежащей удержанию, установлен в процентах (долях) от дохода работника) исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (НФДЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 названной статьи), при каждой выплате денег работнику с учетом ограничений, показанных на схемах (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 – 3 ст.
99 Закона № 229-ФЗ).
Добавим: названные ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодатель производит зачисление зарплаты (п. 4 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Исключением являются суммы последнего периодического платежа.
По факту это исключение означает, что взыскание может быть обращено на накопления, то есть излишки, образовавшиеся даже на зарплатной карте (счете) к моменту взыскания, могут быть взысканы в полной сумме остатка. Лишь в отношении последнего поступления заработной платы будет действовать ограничение об удержании 50 или 70%.
К сведению: расходы на перечисление денег по исполнительным документам – комиссия банка (если сумму удержания организация перечисляет на расчетный счет взыскателя) или плата за почтовый перевод (если сумма удержания выплачивается взыскателю почтовым отправлением) – должны производиться за счет работника. Это следует из ст. 109 СК РФ.
Если в отношении работника-должника возбуждено сводное исполнительное производство, очередность удовлетворения требований взыскателей, предъявивших на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, определяется положениями ст. 111 Закона № 229-ФЗ. Названной статьей установлено четыре очереди (см. таблицу).
Очередность
Вид взысканий
Максимальный размер (ст. 138 ТК РФ)
Алименты, суммы возмещения вреда, причиненного здоровью, суммы возмещения вреда в связи со смертью кормильца, суммы возмещения ущерба, причиненного преступлением, компенсация морального вреда
Не более 70% (ч. 3), за исключением компенсации морального вреда
Выходные пособия, оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам, вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности
Не более 50% (ч. 2)
Обязательные платежи в бюджет, обязательные платежи во внебюджетные фонды
Все остальные требования (например, долг по кредиту, административный штраф)
Когда и как учреждение заканчивает исполнительное производство в отношении работника?
Согласно п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ учреждение, выплачивающие должнику заработную плату или осуществляющие иные периодические платежи, заканчивает исполнение исполнительного документа:
- после перечисления денежных средств в полном объеме;
- при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
- по заявлению взыскателя;
- по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
Как должен поступить работодатель при наступлении указанных обстоятельств, определено положениями п. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В частности, не позднее следующего дня работодатель должен возвратить:
- взыскателю – поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого он находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
- судебному приставу-исполнителю – поступившую от него копию исполнительного документа с аналогичной отметкой.
Если взыскатель отозвал исполнительные документы
Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, в силу п. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.
Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного листа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного листа к исполнению (п. 3.1 ст. 22 Закона № 229-ФЗ).
Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, не может продлить срок предъявления его к исполнению.
Что должно сделать учреждение при увольнении работника-должника?
В случае перемены работником-должником места работы (места получения пенсии и иных доходов) учреждение-работодатель обязано (п. 4, 4.1 и 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):
1. Незамедлительно (на следующий день) известить об этом судебного пристава.
2. Возвратить судебному приставу исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Информация об осуществленных взысканиях передается в произвольной форме. В ней необходимо отразить (см. Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257):
- размер удержаний;
- удержанную сумму;
- номер платежного поручения (квитанции);
- дату перечисления;
- остаток задолженности.
Данное сообщение заверяется печатью учреждения и подписью бухгалтера.
Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах
В случае нарушения законодательства РФ об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности на основании законодательства РФ (ст. 113 Закона № 229-ФЗ).
Вид ответственности
Наказание
Административная ответственность (ч. 3 ст. 17.4 КоАП РФ)
- для должностных лиц – в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
- для юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.
Уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ)
За злостное неисполнение исполнительных документов ответственные лица учреждений могут быть привлечены к уголовной ответственности, влекущей наказание в виде:
- штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до 18 месяцев;
- лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет;
- обязательных работ на срок до 480 часов;
- принудительных работ на срок до двух лет;
- ареста на срок до шести месяцев либо лишения свободы на срок до двух лет
Постановление об обращении взыскания на заработную плату
Далеко не всегда работники руководствуются принципом – «долг платежом красен» и не спешат рассчитываться по своим долгам. Речь идет о налоговых долгах, алиментах, кредиторской задолженности перед банками, ЖЭУ и другими кредиторами. Бывает, что и сам работодатель предоставляет работнику займ, но в случае увольнения работник не думает гасить долг, ведь «берешь чужие и на время, а отдаешь свои и навсегда!».
Обращение взыскания на заработную плату
Не только работник взыскивает свои долги по заработной плате с работодателя, но и работодатель в определенных ситуациях вынужден обращать взыскание на заработную плату должника.
Когда это происходит и на основании какого документа?
Обращение взыскания на заработную плату производится на основании постановления судебного пристава и копии исполнительного документа.
Существует определенный порядок взыскания долга с дохода работника-должника и определенные сроки, когда постановление должно быть исполнено работодателем.
Постановление о взыскании на заработную плату
Поступившее в компанию работника-должника постановление судебных приставов регистрируется в компании и в этот же день направляется в службу судебных приставов уведомление о том, что постановление получено.
На что обратить внимание при получении постановления?
Постановление должно содержать набор обязательных реквизитов.
Среди них: ФИО должника, дата, наименование службы судебных приставов, ФИО и должность судебного пристава-инициатора вынесения постановления, реквизиты исполнительного производства, основания для принятого решения об удержании (ст.17 Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ).
Проверив постановление по формальному признаку, бухгалтеру компании следует определиться с перечнем доходов, с которых будет производиться удержание.
Сделать это не сложно, поскольку учет начислений в пользу работника ведется по видам (кодам) доходов. И бухгалтерская программа соотносит вид дохода с перечнем выплат, которые имеют исполнительский иммунитет.
На какие выплаты нельзя обратить взыскания?
Например, неприкосновенностью обладают следующие выплаты (ст.101 Закона №229-ФЗ):
- по возмещению вреда, причиненного здоровью, а также по потере кормильца;
- по увечью, полученному при исполнении служебных обязанностей;
- компенсационного характера гражданам, которые пострадали по причине произошедших радиационных или техногенных катастроф;
При этом источником выплаты должны быть средства федерального, местного бюджетов, а также бюджета субъектов РФ.
- различных компенсаций согласно трудовому законодательству.
Например, компенсация командировочных расходов, а также в связи с переводом работника в другую местность, рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников.
Нельзя обращать взыскание на пособия на детей, выплачиваемые должнику за счет средств всех уровней бюджетов, а также внебюджетных фондов.
Средства материнского капитала также защищены от взыскания.
Новая «путинская» выплата на детей в размере 10 000 рублей также обладает иммунитетом от обращения взыскания.
Перечень видов заработной платы и иного дохода для алиментных удержаний утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841.
Ограничения в части размера удержаний
Определившись с перечнем «разрешенных» доходов, бухгалтер должен учитывать ограничение размера всех удержаний из зарплаты и иного дохода должника.
Так, по общему правилу, совокупный размер всех удержаний при выплате зарплаты не может быть больше 20 %, а в отдельных случаях – 50% (ст.138 ТК РФ).
А если в отношении одного работника-должника вынесено несколько постановлений?
В любом случае за работником должна быть сохранена половина зарплаты.
Но есть исключение из данного правила (п.3 ст.138 ТК РФ). Например, правило не действует при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, в случаях возмещении вреда по потере кормильца.
В подобных ситуациях лимит удержаний не может быть больше 70 %.
Как долго могут производиться удержания?
До тех пор, пока в полном объеме не будет исполнено постановление.
Сроки взыскания заработной платы
Перевод или выплата денег производится в течение 3 дней с момента выплаты зарплаты.
Дела о взыскании заработной платы
А если суд признал работника банкротом, то на всю ли заработную плату можно обратить взыскание?
Как уже отмечали, есть ряд неприкосновенных выплат, которые защищены от взыскания. К ним не относится заработная плата, к которой относятся стимулирующие и прочие выплаты. В пандемию коронавируса медикам перечислялись выплаты по COVID-19 на основании Постановлений Правительства РФ от 02.04.2020 г. №415, от 12.04.2020 г. №484.
Медицинского работника признали банкротом и включили в конкурсную массу «коронавирусные» доплаты. Но апелляционный суд не согласился с решением нижестоящего суда, классифицировав данные выплаты как социальные, связанные с особыми условиями труда и дополнительной нагрузкой медработника. А раз так, то на такие выплаты нельзя обращать взыскание, поскольку они не относятся к элементам оплаты труда (Постановление Двенадцатого ААC от 18.03.2021 г. №А12-25108/2020).
В аналогичном деле суд также распространил иммунитет на взыскание на выплаты, начисленные работнику за интенсивность и высокие результаты работы, а также материальную помощь (Постановление АС Поволжского округа от 09.03.2021 г. №А12-5866/2019).
То есть данные выплаты нельзя отнести к доходам в виде заработной платы и на них действует исполнительский иммунитет.
Зачастую должники обращаются в суд, чтобы уменьшить процент ежемесячных удержаний, ссылаясь на трудное материальное положение.
Но суды далеко не всегда удовлетворяют требования должника, поскольку уменьшение размера ежемесячных удержаний приведет к затягиванию исполнительного производства (Постановление АС Волго-вятского округа от 08.12.2020 г. №А29-2699/2017).
Как провести удержания из зарплаты и сохранить прожиточный минимум
Бухгалтер обязан сохранить работнику прожиточный минимум при удержаниях по исполнительному листу в двух случаях: если получил постановление пристава с таким условием или зарплата работника равна прожиточному минимуму. Это правило действует с 1 февраля 2022 года. Расскажем, какие есть исключения и что должен сделать бухгалтер.
В этой статье:
- Когда должнику нужно оставить прожиточный минимум
- Что делать, если поступило постановление от пристава
- Что делать, если исполнительный документ поступил от взыскателя
- Что делать, если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум
- Какой прожиточный минимум сохранить за сотрудником
- Как рассчитать сумму удержаний с учетом прожиточного минимума
- Как производить удержания, если в исполнительном документе нет требования о сохранении прожиточного минимума
Когда должнику нужно оставить прожиточный минимум
С 1 февраля 2022 года скорректированы статья 446 ГПК РФ и Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ).
В соответствии с новой формулировкой взыскание по исполнительным документам нельзя обратить на зарплату и иные доходы должника в размере прожиточного минимума самого должника и его детей, нетрудоспособных родственников и других иждивенцев.
Это требование бухгалтер обязан исполнить в следующих случаях:
- пристав направил работодателю постановление с требованием о сохранении прожиточного минимума;
- исполнительный документ поступил напрямую от взыскателя;
- заработная плата сотрудника равна прожиточному минимуму самого должника и лиц на его иждивении.
Новое правило не распространяется на (ч. 3.1 ст. 99 № 229-ФЗ):
- алименты;
- возмещение вреда здоровью;
- возмещение вреда по смерти кормильца;
- возмещение ущерба от преступления.
По таким исполнительным документам удержания могут доходить до 70 % от заработка, при этом прожиточный минимум сохранять не требуется.
В этой статье мы рассмотрели самую распространенную позицию, которой придерживаются эксперты.
Но в трактовке новых положений не все так однозначно. Мы попросили Алексея Смирнова, юриста по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям, разъяснить противоречия.
Что делать, если поступило постановление от пристава
Если постановление поступило от пристава, в нем должно быть требование о сохранении за должником прожиточного минимума. Если такого требования нет, то работодатель не может исключить его из расчета по собственному решению, но есть и другая точка зрения.
Чтобы приставы включили в документ требование, должник должен написать заявление в ФССП. Форма произвольная.
В Госдуму внесен законопроект, который позволит должникам подавать такое заявление напрямую работодателям и иным лицам, выплачивающим зарплату, пенсию, стипендию и пр. (проект Федерального закона № 171683-8).
Если у должника есть дети или другие иждивенцы, он имеет право обратиться в суд с заявлением об увеличении сохраняемой суммы.
Приставы рассмотрят заявление в течение 10 рабочих дней, а после выдадут новое постановление, в котором будет указано на необходимость сохранять прожиточный минимум. В соответствии с новым требованием зарплату нужно будет считать с месяца получения постановления.
Если пристав откажет или проигнорирует заявление, его действия можно обжаловать в вышестоящей инстанции, а затем и в суде (ч. 1 ст. 121 229-ФЗ).
Отчитывайтесь легко и без ошибок
Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!
Что делать, если исполнительный документ поступил от взыскателя
Исполнительный документ о взыскании на сумму до 100 тыс. рублей работодатель может может получить от взыскателя (п. 1 ст. 9 229-ФЗ).
В нем гарантированно не будет требования о сохранении прожиточного минимума, но сохранять его все же необходимо. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 26.01.2022 № ТЗ/301-6-1. Необходимость соблюдать новое правило вытекает из взаимоувязки положений ТК РФ, ГПК РФ и 229-ФЗ.
Что делать, если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум
Если зарплата меньше прожиточного минимума, проводить удержания нельзя, иначе вы нарушите права сотрудника. Дело в том, что ст. 138 ТК РФ запрещает проводить удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством нельзя обращать взыскание, а в соответствии с п. 1 ст.
79 229-ФЗ зарплата и иные доходы в пределах прожиточного минимума к таковым и относятся.
О такой ситуации мы рекомендуем дополнительно уведомить ФССП, чтобы избежать лишних вопросов.
Какой прожиточный минимум сохранить за сотрудником
Прожиточный минимум — это рассчитанная государством сумма, которая способна покрыть самые необходимые для жизни человека затраты.
С июня 2022 года прожиточный минимум для трудоспособного населения по РФ равен 15 172 рубля. Его следует сравнить с прожиточным минимумом, установленным в субъекте РФ по месту проживания должника, и оставить сотруднику наибольшую сумму. Если у должника есть дети, нужно дополнительно оставить детский прожиточный минимум по РФ или субъекту РФ.
Прожиточный минимум увеличивают не реже одного раза в год. После каждой индексации бухгалтеру следует ориентироваться на новую сумму. Посмотреть актуальные цифры можно на сайте ПФР.
Как рассчитать сумму удержаний с учетом прожиточного минимума
Порядок проведения удержаний стандартный. Из дохода сотрудника следует удержать НДФЛ, а затем рассчитать сумму удержания, установленную в исполнительном документе. Если после этого у должника останется меньше прожиточного минимума, то заработает льгота — прожиточный минимум нужно будет сохранить.
Новые правила распространяются только на зарплату, начисленную после 1 февраля, пересчитывать ранее удержанные суммы не нужно.
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
Пример. Расчет удержания с сохранением прожиточного минимума
Работодатель получил от судебных приставов постановление об удержании с зарплаты работника 50 % в счет задолженности по банковскому кредиту. Требование о сохранении прожиточного минимума в исполнительном документе есть, иждивенцев у сотрудника нет.
Сотрудник живет в Москве, его оклад составляет 50 000 рублей, в том числе НДФЛ — 6 500 рублей. Прожиточный минимум для трудоспособного населения в Москве составляет 23 508 рублей.
База для расчета удержания равна 43 500 рублей (50 000 — 6 500). От этой суммы 50 % приставы требуют удержать, это 21 750 рублей. После удержания у сотрудника тоже останется 21 750 рублей, что меньше прожиточного минимума. Это значит, что в счет долга можно удержать только 19 992 рубля (50 000 — 6 500 — 23 508).
При этом удержания следует проводить и с аванса, и с итоговой зарплаты.
Аванс выдается в размере 40 % от оклада, а итоговая зарплата — 60 %.
- Аванс равен 20 000 рублей (50 000 × 40 %). Сохранить за сотрудником нужно не меньше 11 754 рублей (23 508 / 2). Это значит, что в счет долга бухгалтер удержит 8 246 рублей (20 000 — 11 754).
- Зарплата равна 23 500 рублей (50 000 — 6 500 — 20 000). Сохранить за сотрудником тоже нужно минимум 11 754 рубля. В счет погашения долга можно будет удержать 11 746 рублей (23 500 — 11 754).
По итогам месяца взыскатель получит 19 992 рубля (8 246 + 11 746), а сотруднику на руки поступит только прожиточный минимум 23 508 рублей (11 754 + 11 754).
Как производить удержания, если в исполнительном документе нет требования о сохранении прожиточного минимума
Алексей Смирнов, юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям, дал свой комментарий по этому вопросу.
Итоговый вариант поправок в законодательство носит весьма противоречивый характер. Невозможно однозначно ответить на вопрос, в каких случаях работодателю нужно сохранять за должником прожиточный минимум.
Требования трудового законодательства
Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. При этом нельзя производить удержания из выплат, на которые в соответствии с ФЗ не обращается взыскание (ст. 137, 138 ТК РФ). Таким образом, чтобы удержание из зарплаты было законным, должны соблюдаться два условия:
- возможность удержания зафиксирована в ФЗ (кодексы также являются федеральными законами);
- в отношении выплаты ФЗ не устанавливают запрет на удержания.
Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на зарплату и иные доходы должника в размере прожиточного минимума трудоспособного населения (п. 1 ст. 446 ГПК РФ). Норма должна применяться к любому исполнительному документу, вне зависимости от его содержания, а также вне зависимости от требования, в счет которого производятся удержания. Получается, что по правилам ГПК РФ администрация по месту работы должника в любом случае должна сохранить за работником сумму, равную прожиточному минимуму.
При этом не имеет значения, от кого поступил документ и есть ли в нем требование о сохранении минимума.
Закон об исполнительном производстве
Свои правила диктует и 229-ФЗ, который предусматривает, что для сохранения прожиточного минимума должник должен обратиться к приставам с заявлением, а приставы в свою очередь должны направить обновленное постановление с отметкой в организацию. Кроме того, организация обязана выполнить требование пристава и удержать из доходов должника сумму, указанную в исполнительном документе (п. 14.1 ст.
30, п. 5.1 ст. 69, п. 3 ст. 98 229-ФЗ).
Из этого можно сделать вывод, что если в поступившем постановлении пристава нет отметки о сохранении прожиточного минимума, то можно производить удержания и за его пределами. Но обратите внимание, что во всех статьях 229-ФЗ, где устанавливаются правила сохранения за должником прожиточного минимума, речь о взыскании с банковских счетов, а не об удержаниях из зарплаты или иного дохода по месту выплаты.
В итоге, мы снова вернулись к положениям ст. 137 и 138 ТК РФ, которые работают в связке со ст. 446 ГПК РФ.
А она, в свою очередь, требует сохранять прожиточный минимум именно при обращении взыскания на зарплату и иные доходы. Всегда и без каких-либо условий и оговорок. Но значит ли это, что, руководствуясь ст.
446 ГПК РФ, работодатель вправе игнорировать требования приставов или исполнительного документа, поступившего от взыскателя, и не производить удержания в части, равной прожиточному минимуму? Ответа на этот вопрос, к сожалению, на данный момент нет ни в судебной практике, ни в официальных разъяснениях контролирующих органов.
Что делать работодателю
Работодателям, которые получили исполнительный документ, предусматривающий удержания за пределами прожиточного минимума, рекомендуем действовать так:
- Если документ поступил от приставов, уведомите об этом работника-должника и рекомендуйте ему срочно обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума и просьбой в ближайшее время направить работодателю постановление с отметкой. Чтобы ускорить процесс, помогите сотруднику подготовить заявление и выделите время для визита в ССП.
Также рекомендуем работодателю самому обратиться с официальным письменным запросом к приставу-исполнителю за разъяснениями о порядке исполнения постановления (ст. 64.1 Закона № 229-ФЗ). - Если исполнительный документ поступил от взыскателя, обращаться за его разъяснением может только должник. И делается это в судебном порядке (п. 1 ст. 433 ГПК РФ). Работодателю нужно как можно скорее уведомить работника о сложившейся ситуации и помочь ему с обращением в суд.
До получения официальных разъяснений, на наш взгляд, безопаснее применять положения ст. 446 ГПК РФ и удерживать деньги только из зарплаты, превышающей прожиточный минимум. Если в дальнейшем из суда или от приставов поступят противоположные разъяснения, будет возможность произвести доудержания из доходов должника.
Если же изначально удерживать деньги без учета прожиточного минимума, то при получении разъяснений о необходимости его сохранения придется компенсировать работнику излишне удержанные суммы. Также есть риск получить штраф за неполную выплату зарплаты (ч. 6 ст.
5.27 КоАП РФ).
Постановление о взыскании с заработной платы должника
Как выплату вознаграждения за труд, заработной платы сотруднику может быть установлено взыскание в случае задолженности по исполнительному производству. В таком случае должностное лицо работодателя обязано изымать из заработной платы сумму просроченной задолженности и направлять ее на погашение задолженности кредитору. Такое взыскание должно быть предусмотрено постановлением о взыскании с должника и направлено на исполнение судом, а работодатель должен уведомить лицо, преджелающее получить задолженность, о возможности исполнения требования и задержке выплаты.
Чтобы выполнить процедуру взыскания, составьте постановление о взыскании с должника, в котором указывается размер задолженности и проценты за несвоевременную оплату. После того, как постановление будет исполнено, будут проведены контролирующие мероприятия, в результате которых работнику будет выдан лист производственных выплат, на котором будут указаны данные по взысканию.
Исполнительное производство может быть осуществлено с применением ограничений, предусмотренных законодательством, таких как удержание доли заработной платы должника по взысканию в размере до 50 процентов ее размера, при условии, что оставшаяся часть будет достаточна для прожиточного минимума. В случае уклонения работодателя от выполнения взыскания, оригинал постановления о взыскании должника следует передать на исполнительное производство ФССП, а копию — в судебный орган, который выдал постановление.
Если в постановлении суда об уплате задолженности предусмотрена возможность взыскания с заработной платы должника, необходимо обратиться с обращением к суду с заявлением о взыскании. После получения постановления и решения суда, отправьте уведомление работодателю с требованием произвести удержание задолженности из заработной платы и вернуть оригинал постановления. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, следует обратиться в исполнительные органы по месту нахождения работодателя для принудительного взыскания задолженности.
Как происходит взыскание на зарплату должника?
Если должник не выплачивает свой долг добровольно, то взыскание с его заработной платы может быть направлено постановлением о взыскании, которое составляет ФССП (Федеральная служба судебных приставов) и отправляется должнику.
В случае, если должник уклоняется от уплаты, взыскание может быть произведено путем удержания определенного процента с его заработной платы. Для этого работодатель должен быть извещен об этом и приставам установлен максимальный процент удержания, который предусмотрен законодательством.
Должник обязан вернуть оригинал подписанного копии постановления о взыскании и либо установленный процент заработной платы, либо долг в течение 3 дней со дня получения уведомления.
В случае уклонения должника от взыскания или неуплаты задолженности, возникает его административная ответственность.
Если должник не отвечает на обращение судебного пристава или штрафа, составьте обращение Федеральной службы судебных приставов, в котором укажите копию постановления о взыскании, копию дела, листа уведомления и отправьте его в ФССП.
Такое взыскание с заработной платы должника предусмотрена статьей 4.16 КоАП РФ и регламентируется процедурой исполнительного производства.
Отправьте уведомление в ФССП
При наличии задолженности по исполнительному делу и постановлению о взыскании с заработной платы должника, необходимо отправить уведомление в Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Это важный шаг, позволяющий взыскать сумму долга с заработной платы должника.
Читайте также: Определение понятия «увольнение в связи с истечением срока» и его правовые последствия
Для отправки уведомления в ФССП требуется составить копию постановления о взыскании, которое было вынесено в исполнительном деле. Такое постановление указывает на обязанность должника совершить выплаты, которые будут производиться из его заработной платы.
Какие документы необходимо включить в уведомление в ФССП? Составьте список всех документов, относящихся к взысканию задолженности с заработной платы должника. Это может быть оригинал постановления о взыскании, копия списка удержания из заработной платы, а также другие документы, подтверждающие факт задержания долга.
Не откладывайте отправку уведомления в ФССП на долгий срок. В соответствии с законодательством, взыскание задолженности с заработной платы должника предусмотрено сроками. В случае уклонения от уплаты долга, должник может нести материальную ответственность.
Уведомление в ФССП может быть направлено в оригинале или в виде электронной копии. В случае отправки в электронном виде, необходимо заархивировать все документы в один файл.
Какая ответственность предусмотрена за уклонение от уплаты долга?
Постановление о взыскании с заработной платы должника является одним из мер, направленных на взыскание задолженности. Если должник уклоняется от уплаты долга, ФССП может направить уведомление о взыскании должником части заработной платы, которая составляет максимальный процент от его дохода.
В случае уклонения от уплаты долга, должник обязан вернуть задолженность или выплатить ее часть. Если он не исполняет свои обязательства по уплате долга, ФССП может составить постановление о взыскании с его заработной платы. Должник должен отдать копию этого постановления своему работодателю, чтобы тот мог учесть удержания из его зарплаты.
Ответственность за уклонение от уплаты долга предусмотрена законодательством. В случае неисполнения должником постановления о взыскании с его заработной платы, ФССП может обратиться в суд с заявлением о наложении штрафа на должника. За уклонение от уплаты долга также может быть возбуждено исполнительное производство, и должник может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Взыскание задолженности происходит путем удержаний из заработной платы должника. Размер удержания составляет определенный процент от его дохода, который установлен законодательством. Если долг не уплачен полностью, ФССП может обратиться к суду для получения дополнительных мер по взысканию долга.
Какой максимальный процент удержания из ЗП?
Постановление о взыскании с заработной платы должника имеет свои ограничения и предельные значения по удержанию суммы долга. Чтобы узнать точный процент, отправьте запрос в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) и составьте обращение с просьбой предоставить информацию о максимальном проценте удержания из заработной платы.
В случае если уже было направлено исполнительное уведомление о взыскании и оригинал постановления, не важно, в какой форме это происходило. Результатом предоставленной копии постановления и уведомления является наложение ареста на заработную плату должника, и из выплаты будут автоматически удержаны средства для уплаты долга.
По закону о взыскании долга с заработной платы может быть удержано определенное процентное значение. В данном случае вам необходимо узнать, какая процентная ставка предусмотрена в постановлении о взыскании. Если у вас есть доступ к постановлению, составьте список документов, которые подтверждают уклонение должника от уплаты долга.
Если вы не обладаете этой информацией, то не стоит затягивать с обращением в ФССП.
В постановлении о взыскании предусмотрена максимальная ответственность должника, и если он уклоняется от уплаты долга, то максимальный процент удержания из заработной платы будет применен. Однако, для получения конкретного значения вам необходимо ознакомиться с документом и обратиться в ФССП.
Читайте также: Пролонгация договора аренды: образцы 2022 года доп. соглашения, условия
Верните оригинал и копию исполнительного листа
Если вам было вынесено постановление о взыскании с заработной платы должника, дело долга, то вы можете обратиться в Федеральную службу судебных приставов с уведомлением о необходимости удержания зарплаты должника. Какая ответственность предусмотрена за уклонение от выплаты долга? Ваше обращение должно быть направлено в ФССП, где вам выдадут оригинал и копию исполнительного листа.
Если вы уже получили уведомление о взыскании, процент уплаты за задолженность, которую необходимо взыскать с заработной платы должника, составьте по известной формуле: «2% основного долга — максимальная, предусмотренная законом, ставка процентов». Верните оригинал и копию исполнительного листа в ФССП и отправьте уведомление о начале взыскания.
Как происходит взыскание с заработной платы должника? После получения исполнительного листа ФССП производит удержания с зарплаты должника. Если необходимо, ФССП может обратиться в кредитные организации и другие учреждения, чтобы совершить все необходимые действия по взысканию.
После чего они заархивируют все документы о взыскании на срок не менее пяти лет.
Если вы не получили уведомление о начале взыскания или у вас возникли вопросы, обратитесь в ФССП по месту нахождения должника. Они помогут вам разобраться, как составить уведомление о взыскании с заработной платы и оформить исполнительный лист.
Составьте уведомление о взыскании задолженности с заработной платы должника
Уважаемый(ая) [ФИО должника]!
Согласно постановлению о взыскании задолженности с Вашей заработной платы, мы обращаем Ваше внимание на следующие моменты:
- Долга, который Вам необходимо уплатить и от которого мы производим взыскание.
- Размер удержания с Вашей заработной платы, который должен быть произведен в пользу ФССП (Федеральная служба судебных приставов).
- Способы, которые Вы можете использовать для уплаты задолженности. Например, Вы можете заплатить полностью или разделить сумму на несколько частей.
Мы направляем Вам копию постановления о взыскании задолженности и хотели бы получить от Вас подтверждение о его получении.
Просим Вас также учесть, что в случае уклонения от исполнительного взыскания может быть применена максимальная ответственность в соответствии с законодательством.
Пожалуйста, обратитесь в ближайшее время для согласования способа уплаты задолженности и верните подписанную копию уведомления на наш адрес.
Выплаты, на которые не может быть направлено обращение о взыскании
Когда взыскание происходит с заработной платы должника, существуют определенные ограничения и исключения, касающиеся того, какая часть выплат может быть направлена на удержания и взыскание долга.
1. Какой процент максимальный может быть удержан из заработной платы должника? В соответствии с Постановлением исполнительного органа по делу о взыскании, не более 50 процентов заработной платы может быть направлено на удержание, если должник не находится в состоянии уклонения от уплаты.
2. Как предусмотрена ответственность за уклонение от уплаты заработной платы? Если должник уклоняется от уплаты заработной платы или взыскания долга, на него может быть возложена административная или уголовная ответственность в соответствии с законодательством.
3. Какие выплаты не могут быть направлены на удержания и взыскание долга? Не могут быть направлены на удержание и взыскание долга такие выплаты, как компенсации и пособия за временную нетрудоспособность, ежемесячные социальные пособия, а также пенсия.
Читайте также: Ст. 283 УК РФ с Комментариями: последние изменения и новые аспекты (2022-2023 года)
4. Что делать, если получили уведомление о взыскании части зарплаты? Если вы получили уведомление о взыскании части зарплаты, обязательно сохраните оригинал уведомления в своем деле, отправьте копию уведомления ФССП и заархивируйте оригинал в своем деле. Для дальнейшего рассмотрения дела составьте список выплат, на которые не может быть направлено обращение о взыскании, и отправьте его в соответствующий орган исполнительной власти.
Заархивируйте дело
Если в результате исполнительного производства наложено взыскание на заработную плату должника, необходимо принять меры для правильной уплаты задолженности. Как правило, работодатель обязан удержать сумму долга из заработной платы и перечислить ее в ФССП. Однако, что делать, если должник уклоняется от выполнения платежей или же у него отсутствуют заработки?
1. Составьте постановление о взыскании с заработной платы должника и отправьте его в ФССП. В этом постановлении укажите сумму задолженности, проценты по долгу, снятие исполнительного листа, сроки взыскания и другие важные детали. Такое постановление поможет органам ФССП провести взыскание с должника.
2. Направлено ли дело на взыскание в ФССП? Проверьте это с помощью официального сайта ФССП или обратитесь с запросом в отделение ФССП вашего региона. Иногда дело может быть заблокировано по различным причинам, и в этом случае необходимо разобраться в ситуации и предпринять соответствующие меры для продвижения дела.
3. Возможно ли заархивировать дело? В определенных случаях, когда задолженность полностью уплачена или процедура взыскания отменена, дело можно заархивировать. Для этого обратитесь в отделение ФССП и уточните, какие документы нужно предоставить для этой процедуры.
Обычно это копии постановления, исполнительного листа и других важных документов.
4. Возникают ли вопросы о возврате уплаченных денег? Если задолженность была уплачена полностью или частично, а взыскание не произошло, обратитесь в ФССП с просьбой о возврате уплаченных сумм. Предоставьте все необходимые документы, подтверждающие факт уплаты, и дождитесь ответа от органов ФССП.
Все эти действия помогут правильно упорядочить процесс взыскания с заработной платы должника и заархивировать дело, если это необходимо.
Что такое постановление о взыскании?
Постановление о взыскании — это юридический документ, который выносится судом или исполнительным органом в рамках дела о взыскании с должника задолженности. В данном постановлении указываются основные моменты, связанные с процедурой взыскания и обязательствами, которые должен выполнить должник.
В постановлении указывается сумма долга, которую должник должен вернуть, а также проценты, предусмотренные законодательством, в случае неуплаты вовремя. Данный документ также определяет, каким образом будет происходить взыскание. Например, может быть указано, что сумма будет взыскана путем удержания из заработной платы должника.
Если постановление о взыскании заработной платы должника адресовано исполнительному органу, то должна быть выполнена следующая последовательность действий: составьте копию оригинала постановления, отправьте его в исполнительный орган с заявлением и документами, доказывающими наличие долга, и укажите банковские реквизиты для перевода денежных средств.
Исполнительным органом будет направлено уведомление о взыскании, после чего начнется процесс удержания денежных средств с заработной платы должника. Максимальный размер удержания обычно ограничивается определенным процентом от заработной платы.
Полезно знать:
- Наследование по закону: особенности и правила
- Образец письма судебным приставам об увольнении должника
- Исполнительный лист: суть и условия выдачи
- Гражданско-правовой договор: основные аспекты и положения