Многие работодатели опасаются брать на работу беременных женщин, потому что с ними много проблем… а каких проблем? Никто толком не знает. Мы разобрали: какие льготы и гарантии положены беременным женщинам и какие обязанности есть у работодателя.
Решение о приеме на работу
Когда вы берете на работу женщину, вы не имеете права запрашивать у нее справку о наличии или отсутствии беременности. Тем более, беременность женщины не может быть причиной отказа в работе. Отказать можно только если женщина не обладает нужной квалификацией.
Режим работы беременной женщины
По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполное рабочее время на период беременности. В журнале учета рабочего времени это отмечается обычным кодом «Я» или «01».
Оплата в таком случае устанавливается пропорционально отработанному времени. При этом, если во время рабочего дня женщине необходимо посетить врача, оплата происходит из расчета среднего заработка.
Помимо этого, беременным женщинам предоставляются следующие льготы:
- Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
- Отсутствие командировок, сверхурочных работ;
- Запрет на отзыв из отпуска, а также запрещена замена отпуска денежной компенсацией.
- работу вахтовым методом;
- разрыв трудового договора по инициативе работодателя;
- ночные смены и на работу в праздники и выходные;
- Рабочее место имеет класс опасности по СОУТ от 3.1 до 4.
Не знаете, что такое соут? Прочитать можно тут.
Также, беременная женщина может обратиться к работодателю с просьбой установить для нее «легкий труд».
Что такое легкий труд?
В законе такой фразы не существует, но подразумевается, что беременная женщина в соответствии с медицинским заключением пишет заявление работодателю, чтобы ее перевели на более легкую работу. По закону беременным женщинам на работе запрещено:
- Регулярно поднимать предметы выше плечевого пояса, а также с пола;
- Работа на оборудовании с использованием ножной педали. Рабочая поза беременной должна быть свободной;
- Любые виды деятельности на сквозняке, а также связанные с намоканием одежды и обуви;
- Работы с условиями резких перепадов температуры и давления;
- Ходьба во время рабочей смены более 2 км.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам оформляется на срок:
- 140 дней – в общих случаях;
- 156 дней – при осложненных родах;
- 160 дней – при проживании на радиоактивной территории;
- 184 дня – при многоплодной беременности.
Начинается отпуск до родов:
- За 70 дней – в общих случаях;
- За 90 дней – при проживании на радиоактивной территории;
- За 84 дня – при многоплодной беременности.
Продолжительность такого отпуска не зависит от стажа работы, должности и других факторов.
Далее, начинается отпуск по уходу за ребенком. В течение 1,5 лет женщина может оставаться дома. Этот период оплачивается исходя из среднего заработка за период работы до беременности сотрудницы.
Затем, женщина может оставаться дома еще 1,5 года, но работодатель этот срок не обязан оплачивать.
Можно ли уволить беременную женщину?
Можно. Но только в двух случаях: в связи с ликвидацией предприятия или же в случае, если она работала по срочному договору. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то работодатель обязан предложить женщине подходящие вакантные места.
Если же срочный договор не связан с отсутствием другого работника, то он продлевается до окончания беременности, но при условии, что сотрудница предоставляет документ, подтверждающий, что она в положении.
Если оба этих условия не про вашу ситуацию, то женщина с момента подтверждения беременности и до достижения ребенком трехлетнего возраста является неприкосновенным сотрудником.
Бывают ситуации, что женщина, во время отпуска по уходу за ребенком снова оказывается в положении. Тогда все повторяется заново: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сохранение рабочего места за сотрудницей до выхода на работу.
Чем грозит увольнение беременной женщины?
В случае, если вы все-таки уволили женщину во время беременности или декрета – ждите повестки в суд. Вам назначат штраф, заставят оплатить судебные расходы истца и признают увольнение незаконным. Соответственно, сотрудницу в должности восстановят, а вы понесете дополнительные убытки.
А оно вам надо?
Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя
Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.
Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.
Марина Ориничева
Основное правило
Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст.
261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя.
Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?
Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».
Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.
Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст.
78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал
Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.
Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.
Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения.
Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.
Если истек срок трудового договора?
Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной.
Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;
— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст.
261 ТК РФ).
Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.
Можно ли уволить беременную совместительницу?
Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.
А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Как поменять условия договора с беременной?
Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника.
Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.
Подпадают ли беременные под сокращение штата?
Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст.
145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
А если ликвидируется предприятие?
Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.
Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.
1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Если беременная злоупотребляет своим положением?
Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.
И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.
Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.
Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной.
Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.
Могут ли уволить беременную. Рассказывает юрист
РБК Life разобрался, могут ли уволить беременную по инициативе работодателя, какую ответственность несет организация и куда обращаться будущей матери, с которой хотят прекратить действие трудового договора.
- Закон
- В каком случае могут уволить
- Частные случаи
- Увольнение в декрете
- Права беременных на работе
- Куда обращаться
Могут ли уволить беременную
Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ) работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину. [1] Закон защищает только сотрудниц, которые работают официально.
В случае, когда беременная девушка работает неофициально, законом она никак не защищена. В этой ситуации работодатель сможет ее уволить. Поэтому беременным особенно важно заключить договор с компанией официальное трудоустройство.
Ирина Минина Юрист, руководитель компании «Стратегический Альянс»
Увольнение официально трудоустроенной женщины в положении невозможно, даже если работодателю не было известно о факте беременности. Закон также защищает женщин, которых уволили до предоставления работодателю справки о беременности. [1]
Если работодатель не знал, что вы беременны и уволил вас, вы имеете право восстановиться в должности. Для этого вам необходимо получить справку от врача, которая доказывает, что во время увольнения вы были беременны.
Компенсацию морального вреда можно получить в судебном порядке. Кроме того, если вы принесли справку, а работодатель отказывается восстановить вас в должности, вы можете также подать в суд, предъявив доказательства.
Ирина Минина Юрист, руководитель компании «Стратегический Альянс»
Иногда работодатели увольняют беременную из-за «нарушения трудовой дисциплины», «утраты доверия» и других серьезных проступков. Однако даже в этих случаях суд чаще всего встает на сторону сотрудницы. [2]
При этом беременность не освобождает женщину от выполнения обязанностей. При нарушении трудовой дисциплины беременную женщину можно депремировать. Для этого работодатель обязан:
- Зафиксировать факт нарушения, например прогул, опоздание.
- Составить соответствующий акт и приказ, подписать его у руководителя.
- Ознакомить сотрудницу с приказом.
Shutterstock
В каких случаях могут уволить беременную
Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя законным путем возможно только по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. [1]
При этом сотрудница имеет право на денежную компенсацию, как и другие уволенные сотрудники:
- Расчет накопившихся отпускных.
- Зарплата за отработанные часы.
- Выплату в сумме месячной зарплаты.
- Еще одну выплату месячной зарплаты, если сотрудник в срок более двух недель не смог найти новую работу.
Также сотрудница может рассчитывать на оплату отпуска по уходу за ребенком, которое сейчас выплачивается Фондом социального страхования. Подать заявление в территориальный орган можно напрямую.
Ирина Минина Юрист, руководитель компании «Стратегический Альянс»
Увольнение беременной: нюансы и частные случаи
У беременной заканчивается срочный договор
Если действие договора истекает в период беременности, работодатель продлевает его до окончания беременности. Женщина обязана не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку о беременности. [3]
Важно: беременная сотрудница сама должна написать заявление на продление срочного трудового договора. При его отсутствии договор не продлевается. [1]
Если беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего работника, то теоретически ее могут уволить. Должны быть соблюдены два условия:
- Срок договора закончился, и постоянный сотрудник вернулся на рабочее место.
- В организации нет других должностей, на которые можно оформить перевод беременной сотрудницы.
Shutterstock
Беременная сама просит об увольнении
Закон не запрещает беременным женщинам увольняться по собственному желанию. Процедура проходит стандартным образом: сотрудница пишет заявление, отрабатывает, если нужно, две недели и получает расчет.
Однако и здесь есть нюансы. Если женщина на момент увольнения по собственному желанию не знала о беременности, у нее есть возможность восстановиться в должности.
Случай судебной практики: женщина уволилась по собственному желанию и только потом узнала, что беременна. Суд пришел к выводу, что сотрудница «не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат». Женщину восстановили в должности. [4]
Беременная работает на испытательном сроке
Увольнение сотрудницы, забеременевшей в период испытательного срока, не допускается. Также нельзя уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительными результатами испытания. [1]
При этом, если на работу берут беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). [5]
Беременная работает на полставки
«Работа на полставки оценивается как полноценная, и уволить специалиста нельзя», — поясняет юрист Ирина Минина.
Могут ли уволить в декрете
Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудницу. Исключение, как и в случае с увольнением во время беременности, — ликвидация компании или ИП.
При этом сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Процедура проходит как при обычном увольнении. Работодатель может потребовать отработать 14 дней. После этого выплата пособия по уходу за ребенком прекращается: его может платить новый работодатель или соцзащита. [6]
Shutterstock
Права беременных на работе
Беременная сотрудница имеет право на так называемый легкий труд. В Трудовом кодексе нет этого понятия, однако работодатель должен на основании медицинского заключения и по заявлению женщины:
- снизить нормы выработки;
- исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов;
- не привлекать сотрудницу к выполнению работы вахтовым методом, работе в ночное время и не давать сверхурочных заданий;
- сохранять среднюю зарплату при прохождении диспансеризации.
Если работа связана с неблагоприятными производственными факторами, работодатель ставит беременной женщине другие задачи. Если такой работы нет, то сотрудница освобождается от обязанностей с сохранением среднего заработка. [7]
Защита прав беременных
В ст. 145 УК РФ обозначено, что за увольнение беременной работодателю грозит штраф в размер до 200 тыс. руб. или до 360 часов обязательных работ. [8]
Если женщину незаконно уволили во время беременности, необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. Данный орган проведет расследование и назначит организации то или иное наказание.
Если беременная хочет восстановиться в должности или получить компенсацию морального вреда, необходимо подать заявление в суд.
Если работодатель пытается склонить вас к увольнению по собственному желанию, оказывает моральное давление или нагружает работой, вам необходимо зафиксировать доказательства данный неправомерных действий. С ними вы можете подать заявление в трудовую инспекцию или в суд на компенсацию морального или даже физического вреда. Особенно это касается тех случаев, когда давление со стороны работодателя привело к осложнениям или плохому самочувствию в ходе беременности.
Ирина Минина Юрист, руководитель компании «Стратегический Альянс»
Новые правила оформления пособий для беременных в 2023 году
С января вступили в силу новые правила расчета пособий по беременности и родам. В бухгалтерском консалтинговом агентстве «Простые решения», рассказали, какие нововведения ждут будущих мам. Компании, которые планируют отправить своих сотрудниц в отпуск по уходу за ребенком, могут подготовить для них краткую шпаргалку о том, куда и когда нужно обращаться.
С наступлением 2023 года пособие по беременности и родам декретницам стал перечислять Социальный фонд. Сумму пособия фонд рассчитает на основании больничного листка с кодом «05». Схема расчета пособия прежняя, то есть исходя из заработка женщины за два календарных года до ухода в декретный отпуск. На перечисление самого пособия у фонда есть 10 рабочих дней, как только он получил данные для выплаты.
Но срок может быть увеличен еще на 20 рабочих дней, если не поступили необходимые документы и сведения, запрошенные у другого ведомства.
Больничный по беременности и родам в 2023 году
После пандемии ковида больницы и поликлиники ушли от бумаги и стали выписывать электронный листок нетрудоспособности. Беременной его может оформить врач акушер-гинеколог в ЕИИС «Соцстрах», либо врач общей практики или семейный врач, а если нет врача, то фельдшер.
Больничный может быть даже продлен, если вдруг, например, роды были осложненными. В этом случае выписывает листок та медицинская организация, где проходили роды.
Кто выдает и подписывает больничный листок по беременности и родам
Электронный больничный, созданный медорганизацией, подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью акушер-гинеколог. Его подписи достаточно и при осложненных родах, и при многоплодной беременности, и при родах, наступивших в период с 22 до 30 недель беременности. Затем процедура требует заверения листка нетрудоспособности медицинской организацией.
Если что-то во время родов пошло не так и возникли осложнения, то медорганизация оформляет молодой маме дополнительно новый электронный листок нетрудоспособности. Его срок составит 16 календарных дней. А работодатель в этом случае продлевает отпуск по беременности и родам на основании заявления работницы и больничного листа.
Любые перемены статуса больничного (открыт, закрыт, продлен) работодатель узнает автоматически от Фонда. Согласие работника для этого не нужно. Нужно обратить внимание, что с 1 января 2022 года работодатель не заполняет электронный больничный лист по беременности и родам.
Работодатель, не позднее трех дней с того момента, как узнает о закрытии больничного, размещает в информационной системе Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Женщина может уточнить сведения о своем электронном листке нетрудоспособности и информации о сумме назначенного пособия в личном кабинете на сайте Фонда. Для входа подходят логин и пароль от личного кабинета на портале Госуслуг.
Пособие за постановку на учет для беременных женщин в 2023 году
Правила назначения и выплаты пособий беременным женщинам за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности поменялись с 1 января 2023 года. С этого момента среди тех, кто встал на учет в медучреждения в период с 6 до 12 недель беременности, пособия будут получать нуждающиеся в социальной поддержке граждане РФ, которые постоянно проживают на территории России.
Нуждаемость определяется размером среднедушевого дохода семьи беременной женщины. Он не должен превышать величину регионального прожиточного минимума на душу населения. В понятие «семья» при расчете пособия входят: беременная, ее супруг и несовершеннолетние дети.
Также по новым правилам к членам семьи относятся дети заявителя в возрасте до 23 лет, которые обучаются в образовательной организации по очной форме обучения.
Нужно уточнить кто официально не включается в состав семьи беременной женщины:
- лица, находящиеся на полном государственном обеспечении, за исключением самой женщины;
- военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также военнослужащие, обучающиеся в военных образовательных организациях и не заключившие контракт о прохождении военной службы;
- лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;
- лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда;
- лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу;
- лица, признанные безвестно отсутствующими или объявленные умершими;
- лица, находящиеся в розыске.
Среднедушевой месячный доход исчисляется за последние 12 календарных месяцев до подачи заявления на получение пособия и исходя из всех поступлений членов семьи: зарплаты и вознаграждения по договорам ГПХ, пенсии, компенсации, социальные пособия и прочие выплаты денежного характера. При этом в доход семьи не войдут следующие суммы:
- ежемесячное пособие беременной женщине, произведенное за прошлые периоды;
- средства материнского (семейного) капитала и средства регионального материнского капитала;
- единовременные страховые выплаты, производимые в возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью женщины, ее личному имуществу и имуществу, находящемуся в общей собственности членов ее семьи;
- суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическим актом;
- суммы налоговых вычетов по НДФЛ;
- социальное пособие на погребение;
- компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации;
- компенсации за изготовление и установку надгробных памятников;
- единовременные выплаты военнослужащим или членам их семьей;
- единовременная материальная помощь, выплачиваемая на лечение ребенка.
Если беременная официально не работает, или она не соответствует правилу «нулевого дохода» (у нее в течение года были какие-то поступления), все это не является основанием для отказа в назначении и выплате ежемесячного пособия.
Отказать в назначении пособия беременной женщине могут, если у нее нет российского гражданства; доходы превышают указанный минимум, в том числе и в виде процентов по вкладам (такой доход не помешает получить пособие, если вклад был закрыт не позднее, чем за 6 месяцев до месяца подачи заявления на назначение пособия); в заявлении обнаружены недостоверные или неполные данные; в собственности беременной или членов ее семьи есть две квартиры или жилых дома и два транспортных средства (исключение только многодетные семьи, семьи с инвалидами, и семьи, которые получили машину как государственную социальную поддержку).
Для получения пособия беременной женщине нужно написать заявление во время личного посещения СФР, МФЦ или на портале Госуслуг. Это можно сделать после наступления 12 недели беременности.
Пособие беременная женщина начнет получать, начиная с месяца, в котором наступит 6 неделя ожидания малыша. Пособие можно получить и за период, начиная с месяца постановки на учет в медицинской организации, но не ранее чем наступит 6 неделя беременности и не ранее чем за период с 1 января 2023 года.
В случае одобрения ежемесячного пособия беременная женщина будет получать 50% от величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Например, в Москве в 2023 году прожиточный минимум для трудоспособного населения равен 24 801 руб. Поэтому, пособие беременной женщине в общем случае в столице составит 12 400 руб.
Если после получения пособия среднедушевой доход семьи женщины не достигнет прожиточного минимума, размер пособия Социальный фонд увеличит до 75% регионального прожиточного минимума. Если и в этом случае среднедушевой доход семьи не превысит прожиточного минимума, то женщина сможет получать пособие уже в размере 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Заявление на перерасчет величины пособия писать не надо, оно автоматически поменяется с месяца изменения величины регионального прожиточного минимума.
Выплата пособия после перерасчета осуществляется также в беззаявительном порядке.
Обязательное условие для получения пособия — посещение женщиной медицинской организации, которая оказывает помощь беременной. Определены даже обязательные сроки для визита к врачу:
- 10–14 недель;
- 18–22 недели;
- 30–32 недели беременности.
Пособие Социальный фонд будет выплачивать до месяца родов или прерывания беременности включительно. Выплачивают его за полный месяц независимо от даты наступления срока беременности 6 недель, даты постановки на учет в медицинской организации, даты родов или прерывания беременности или даты обращения за назначением пособия. Если беременность прекратилась до наступления 12 недель, выплата пособия исключена.
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: на что вообще имеют право беременные
В Тюменской области прямо сейчас готовятся стать мамами больше девяти тысяч женщин. Многие из них работают, но далеко не все знают, как должны поменяться условия труда в связи с их «интересным положением». Вместе с юристом Игорем Тележкиным мы разобрались в гарантиях при беременности, про которые говорится в Трудовом кодексе.
Так, мы узнали, что женщины запросто могут отказаться выходить на работу вечером, в выходной или праздничный день, в любое время сорваться к врачу на прием и даже попросить отпустить ее домой пораньше.
Условия на работе для беременных
Как только женщина встала на учет по беременности, за ней закрепляется врач, который на протяжении всех девяти месяцев будет не только следить за здоровьем будущей мамы, но и давать различные рекомендации. Например, медик, выслушав все жалобы своей пациентки и оценив риски, может выдать заключение, где говорится о том, что работодателю необходимо пересмотреть условия труда своей беременной работницы. С этим документом женщина должна обратиться к начальству и написать соответствующее заявление.
Работодатель обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности ( Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Если такой свободной вакансии не находится на предприятии, то беременную женщину должны освободить от работы, но всё равно продолжать выплачивать ей средний заработок.
Приведем пример. Тюменка работает на башенном кране, в какой-то момент узнает, что в положении, и обращается к своему руководству с просьбой перевести ее на легкий труд. Ей предлагают должность подсобного рабочего, но платят среднюю зарплату крановщика (не какого-то рандомного, а ее прежний заработок).
А еще в Трудовом кодексе говорится, что беременную женщину запрещено отправлять в командировки, на вахту, просить работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Некоторые сотрудницы, боясь доставить неудобства своему начальству, не отказывают в таких просьбах, но даже в этих случаях руководство всё равно нарушает законодательство (, 298 ТК РФ).
Если беременная сотрудница попросила работодателя установить ей неполное рабочее время на какой-то срок, то начальство обязано пойти ей навстречу. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий женщины. Но тут уже оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы ( ТК РФ).
То есть если вы воспользовались правом сократить рабочий день, то будьте готовы и к урезанной зарплате.
А что с отпуском у беременных?
До декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже не по общему графику сотрудников. Стаж работы в таком случае не играет роли. То есть если сотрудница не проработала в организации еще даже полгода, то она всё равно вправе попросить отпуск.
Но есть один нюанс: ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.
Также важно, что отозвать из дополнительного отпуска женщину невозможно. Впрочем, как и заменять его денежной компенсацией (, 126 ТК РФ).
А что же там с декретом? Беременная вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после ( ТК РФ). А после этого отпуска уйти в другой — отпуск по уходу за ребенком до трех лет ( ТК РФ).
По закону это два разных отпуска, а значит, для них требуются разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно использовать полностью или частично. А еще его можно разделить между роженицей и ее мужем (отцом ребенка), бабушкой, дедушкой или другими родственниками, кто собирается помогать семье с малышом.
Можно ли беременную уволить или не продлевать с ней срочный договор?
По закону работодатель должен продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен ( ТК РФ). Но руководство может просить женщину постоянно писать заявления или приносить справки от врача. Это действительно его право. В таких случаях женщине нужно отдавать начальству письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.
А что, если женщину взяли на работу на время декрета другого сотрудника? Юрист говорит, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
А просто уволить — можно? Давайте разберем такие случаи.
В Трудовом кодексе говорится, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Уволиться можно по собственному желанию женщины. Но если вдруг это случилось в порыве и она попозже передумала, то может вернуться.
А также если произошла ликвидация компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя ( ТК РФ).
Что еще почитать будущим родителям?
Мы запустили еженедельную рубрику «Человек родился». И теперь каждый вторник рассказываем, как встать на учет по беременности, как выбрать врача, зачем нужны партнерские роды, как подготовиться к появлению ребенка и что положено от государства семье.
Ранее, например, мы публиковали список того, что будущим мамам нужно взять с собой в роддом. Небольшой перечень имеет рекомендательный характер, и вы запросто можете адаптировать его под себя. Чек-лист для рожениц — в предыдущем материале.
Также в прошлых текстах мы рассказывали про все родильные дома в Тюмени. В этом обзорном материале мы вспомнили, что интересного есть в платных и бесплатных медицинских центрах, где женщины становятся мамами. Это мини-блоки про государственные роддома на Холодильной, на Баумана, многофункциональный перинатальный центр, расположенный на Даудельной, и корпус на Энергетиков, частные медицинские центры «МироМед» и «Мать и дитя».