Может ли муж получить декретные за 140 дней

Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один.

Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит СФР?

Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.

• Откуда берутся деньги на декретные выплаты
• Кто начислял и выплачивал декретное пособие работающему лицу до 2021 года
• В каких случаях оплату декрета до 2021 года получали непосредственно из ФСС
• Итоги

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.

Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Социального фонда России (СФР). До 2023 года данную функцию выполнял ФСС.

Узнайте больше о деятельности нового фонда изтематической публикации.

Средства в СФР формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно. Поэтому за счет СФР декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке. Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам за счет собственных средств.

Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты?

В 2023 году это делает напрямую СФР (с 2021-го начинал ФСС). Работодатель только направляет фонду сведения для расчета и назначения пособий.

Какие документы и сведения нужно передать в СФР для оплаты декретных, смотрите в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Кто начислял и выплачивал декретное пособие работающему лицу до 2021 года

До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС.

Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшалась на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов был недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то непокрытая сумма:

• засчитывалась в счет платежей следующего отчетного периода,
• возмещалась фондом.

Поскольку источником декретных являлись средства, аккумулируемые в ФСС, фонд проверял правомерность таких выплат и правильность их начисления.

Несмотря на то что отчетность по взносам, за счет которых выплачивались декретные, подавалась в ИФНС, за возмещением работодатели обращались в ФСС. Для этого составлялся комплект обязательных документов, состоящий:

• из заявления;
• справки-расчета;
• расшифровки расходов.

Основанием для выплаты пособия был больничный, выданный на период декретного отпуска.

Подробнее об обеспечении работодателем выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР, читайте в тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.

В каких случаях оплату декрета до 2021 года получали непосредственно из ФСС

Сам фонд тоже выплачивал декретные, однако только в определенных ситуациях:

• Регион участвовал в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивалась заполнением необходимых сведений в больничном листе.
• Если у работодателя было не достаточно средств для выплаты пособия.
• Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг был возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП, которые по законодательству не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов.

Итоги

Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в СФР. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. С 2021 года ФСС (с 2023 года был объединен с ПФР, в результате чего образовался СФР) не только аккумулирует средства, но и сам выплачивает пособия будущим мамам.

Каков размер пособия по беременности и родам в 2023 году, узнайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Отец в декрете: как оформить и сколько заплатят

Для ухода за маленькими детьми декрет традиционно оформляют мамы, но встречаются ситуации, когда в этот отпуск ходят отцы. Причины разные: женщина из-за проблем со здоровьем не справляется с малышом сама, боится потерять квалификацию. Иногда мужской отпуск экономически выгоднее для семьи, чем женский.

Кто может пойти в декрет

Законы РФ предусматривают два вида отпуска, которые родители вправе оформить до и сразу после рождения ребёнка.

1. Отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 70 дней после родов в классическом случае, 84 до и 110 после при многоплодной беременности, 70 дней до и 86 после при осложненных родах. Предоставляется, естественно, только женщинампо заявлению и листку нетрудоспособности.
2. Отпуск по уходу за ребёнком — длится до достижения ребёнком трёх лет. Могут оформить женщина (мать), мужчина (отец), а также другой родственник, который планирует ухаживать за малышом, например, бабушка, дедушка или опекун.

В отпуск по одному или вместе

По одному.Декретный отпуск по уходу за ребёнком родители могут использовать частями и по очереди. Например, полгода о малыше заботится мать, затем она выходит на работу, её сменяет отец, ещё через полгода родители снова подменяют друг друга.

Вместе.Действующее законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за детьми обоим родителям одновременно, но только если малышей больше одного. Выплаты каждый родитель будет получать на того ребёнка, за которым официально ухаживает.

Оформление декрета

Отец должен собрать документы:

• заявление для начисления пособия
• копию свидетельства о рождении малыша
• справку с места работы матери ребёнка с подтверждением, что она не оформила декрет на себя и не получает соответствующее пособие
• справку из соцзащиты, если женщина безработная
• справку от прежнего работодателя о сумме зарплаты для исчисления пособия — нужна тем, кто в предыдущие два года менял работу

Если отец работает, документы нужно отнести работодателю, если не работает — в органы соцзащиты. Образец заявления выдаст отдел кадров работодателя или специалист соцзащиты соответственно.

Если отец — предприниматель

Зарегистрированный как ИП отец может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от ФСС, если добровольно уплачивает страховые взносы. Если в декрет (на весь период или на время) уходит мать, отец ребёнка должен предоставить работодателю женщины справку из соцзащиты или ФСС, что он не получает декретных.

Размер выплат и сроки

Родитель в декрете получает выплаты ежемесячно.

На 2022 год минимальные и максимальные декретные — 7 677,81и 31 282,82рубля в месяц соответственно.

Сумма зависит от размера зарплаты получателя за предшествующие декрету два года. На сайте ФСС есть калькулятор пособий. Получать выплаты родитель вправе, даже если выйдет работать на неполный день.

Пособие по уходу за ребёнком будет приходить до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Сам отпуск можно продлить до трёх лет.

Помимо пособий на ребёнка до 1,5 лет, ещё родители могут претендовать на президентские выплаты и другую материальную поддержку от государства. Обо всех выплатах узнавайте в местных органах соцзащиты.

Чем хорош «папин декрет»

1. Отдых от работы.Ситуации бывают разные: хочется взять паузу, понять, стоит ли вообще оставаться на этой работе. Декрет — возможность официально устроить себе перерыв с сохранением должности, выплатами и непрерывающимся стажем.
2. Время с ребёнком.Приятно быть свидетелем первых лет жизни сына или дочери, видеть развитие и становление малыша, укреплять с ним связь.
3. Финансовая выгода.Чаще в декрет уходят отцы, если мать зарабатывает больше или работает неофициально, а потому не может сохранить рабочее место, претендовать на декретные.

— Жена моего друга работала начальником юридического отдела в очень крупной фирме, сам друг был линейным сотрудником. Когда у них родился ребёнок, вопрос, кто будет с ним сидеть, даже не стоял: мама вышла на работу, а папа ушёл в декрет, — рассказывает наша читательница Марина.

— Муж работал неофициально, а я не так давно получила повышение и прибавку к зарплате. Когда поняла, что беременна, мы с супругом сели считать, как выгоднее: чтобы муж сидел с ребёнком, а я вышла на работу, или чтобы я получала декретные, а он продолжил работать «по-серому». Оказалось, что выгоднее работать мне.

Ещё я не хотела подводить руководство, которое предоставило мне возможность развиваться, — делится историей Ольга.

Кто у вас в семье брал отпуск по уходу за ребёнком? Почему?

Может ли муж получать декретные за жену: понятие, виды выплат, порядок оформления

В наше время уже никого не удивишь папой в декретном отпуске. Бывают такие ситуации, когда мамина работа выгоднее, поэтому отправиться в декретный отпуск лучше папе. Да и современные женщины предпочитают не засиживаться подолгу дома, а возвращаются к своим прежним рабочим обязанностям.

Следует разобраться, может ли муж оформить и получить декретные выплаты за жену и как правильно это сделать.

Что такое декретные выплаты и кому они предназначены

Кому предназначены декретные выплаты

Декретные выплаты — это денежные отчисления, которые предоставляются беременной до и после родов. Такие выплаты начисляются всем сотрудницам при официальном трудоустройстве. Иначе беременные будут лишены дополнительных выплат до родов и после, а могут рассчитывать только на отчисления по достижению ребенка трехлетнего возраста.

Денежные выплаты вычисляются, учитывая среднемесячный заработок сотрудницы за предыдущие два года работы. Но есть установленный предел, согласно которому декретные выплаты не должны превышать отчисления.

Для получения такого рода выплат необходимо предоставить справку из женской консультации или роддома.

Таким образом, претендовать на декретные по беременности и родам может только женщина. Другие ее родственники не могут оформить на себя такого рода пособие.

Оформить декретные выплаты до полутора лет возможно на любого члена семьи, основное условие, чтобы они производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. В случае усыновления ребенка нетрудоустроенной женщиной, когда муж не хочет терять занимаемую должность, пособие возможно оформить на бабушку или дедушку или же других родственников.

При оформлении денежных выплат на родственников важный момент — это регулярные денежные отчисления в социальные фонды страхования по нетрудоспособности.

На какие выплаты может претендовать отец вместо жены

Кроме декретных отчислений выплачивают пособия до достижения ребенком полутора лет. И составляют они около 40% от среднего заработка сотрудника. В ситуации, когда женщина не работает, ей положены минимальные выплаты, установленные законодательством.

Если женщина не планирует уходить с работы, то оформить декретные может любой родственник. Такое бывает в семьях, где женщины не планируют находиться в декрете, а сразу выходят на работу.

Читайте также: Как написать заявление на декретный отпуск и когда его нужно подать

Мужчина может получать деньги за жену по уходу за их ребенком после окончания декретного отпуска супруги. Важно помнить, что в случае отсутствия работы у женщины супруг может получать денежные отчисления только после родов жены при предъявлении документа о том, что ранее денежные пособия такого рода не получали.

Отправляясь в декретный отпуск, мужчина получает ряд прав:

1. На работе за сотрудником сохраняется его рабочее место. Как и во время декретного отпуска женщины, на место берется временный сотрудник. А после выхода из декрета мужчина может смело возвращаться на свое законное рабочее места;
2. Декретный отпуск не влияет на количество трудового стажа. Время, проведенное дома с ребенком, не пропадает и зачисляется в трудовую книжку;
3. Мужчина имеет возможность вернуться на работу в любое время, если в этом возникает необходимость. При этом отпуск можно разделить на части.

Важно помнить, что если ваш мужчина был трудоустроен на нескольких работах, то пособие по уходу за ребенком он сможет оформить только на одном месте работы.

Что необходимо для оформления декретного отпуска на мужа

Как оформить декрет на мужа

На сегодняшний день право уйти в отпуск по уходу за ребенком предоставляется как маме, так и отцу. Причем мужчине необходимо обратиться к своему начальству и написать соответствующее заявление.

Важно! Право получать ежемесячные отчисления предоставляют мужчинам, которые имеют частичную занятость или работают на дому. Основное условие — это регулярные отчисления в фонд социального страхования денежных средств по нетрудоспособности и материнству.

Если мамочка планирует оставаться на рабочем месте, то ей нужно взять справку о том, что ранее она не получала подобного рода выплаты.

Для получения декретных выплат для мужа необходимо собрать определенное количество документов:

• написать заявление на предоставление декретных выплат;
• предоставить свидетельство о рождении ребенка. В случае если есть еще дети, то предоставить копии их свидетельства;
• взять справку с места работы супруги;
• в случае смены работы отцом необходимо взять справку с прошлого места работы о заработной плате;
• если муж не трудоустроен, то необходимы оригинал и копия трудовой книжки с предыдущего места работы.

После подачи всех необходимых документов супруг получит пособие в течение десяти дней. Начисление происходят каждый месяц на зарплатную карточку в день зарплаты. Кроме того, неважно, когда именно было подано заявление на получение декретных выплат.

Денежные начисления будут произведены с первого дня отпуска и до достижения ребенка полутора лет.

Читайте также: Декретный отпуск: когда отправляют, оформление и продолжительность

Кому и когда выплачивают единовременное пособие

Единоразовые денежные отчисления начисляются всем женщинам, независимо от наличия рабочего места. Для всех размер денежных отчислений — единый. Единоразовые выплаты также начисляются и при усыновлении детей.

Такие пособия разрешено выдавать одному из родителей.

Особенности порядка денежных начислений по уходу за малышом по достижению трехлетнего возраста:

1. Обращение в соответствующие органы за выплатами возможно не позднее, чем через полгода после рождения ребенка;
2. При рождении двойни выплаты назначаются на каждого ребенка по отдельности;
3. Если у пары родился мертвый ребенок, то выплаты не предусмотрены.
4. Для оформления денежных выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты или на свою работу.

В 2018 году сумма выплат на ребенка составляет 16 759 рублей. Денежные выплаты перечисляются на зарплатную карту для работающих лиц, а также осуществляются почтовым переводом или на карту, если женщина безработная.

Нетрудоустроенные граждане также имеют право на получение единоразовых денежных выплат. Кроме того, это касается лиц, которые трудоустроены неофициально. В этом случае стоит обращаться в органы социальной защиты населения.

Потребуется собрать необходимые документы. Перечень схож с предыдущим. Для получения денежных отчислений необходимо:

• подать заявление о необходимости выплатить денежное пособие;
• предоставить справку из роддома о рождении;
• в случае наличия льгот или инвалидности подтвердить соответствующим документом;
• предоставить справку о составе семьи, которую можно взять в ЖЕКе;
• сделать ксерокопию трудовой книжки о последнем месте работы;
• взять справку в соцзащите, что ранее никто из членов семьи не получал такие выплаты.

После предоставления документов в органы социальной защиты решение о выплате единовременных денежных отчислений на ребенка принимается в течение десяти дней после подачи документов. Стоит помнить, что социальные органы могут отказать в выплатах и вернуть документы обратно.

Как получить единовременное пособие у работодателя

Получение единовременного пособия на ребенка: документы

Мужчина, который собирается в декретный отпуск, и который официально трудоустроен, может получить все денежные выплаты у работодателя. Оформление документов осуществляется непосредственно через бухгалтерию организации, где работает человек.

Читайте также: Документы для получения детского пособия до 1,5 лет: как оформить в соответствии с требованиями законодательства

Для получения данного пособия стоит подготовить ряд документов. Не составит ни у кого труда собрать эти документы. Необходимо подготовить немного:

• написать заявление на имя директора с просьбой оформить единоразовое пособие на ребенка;
• подать справку из роддома о рождении ребенка;
• документы обоих родителей – паспорта;
• если мама и папа находятся в официальном браке, то женщине необходимо взять справку о том, что ранее она не получала такого рода выплаты.

Пакет документов для оформления единоразовых выплат на ребенка очень прост. Собрать вы его сможете без труда в течение дня и максимально быстро оформить пособие.

Особенности начисления единовременного пособия

Женщина или мужчина оформляют на себя выплаты по уходу за ребенком по месту работы, если:

• работодатель производит обязательные выплаты в Фонд социального страхования за своего наемного работника;
• они граждане Российской Федерации, которые находятся на военной службе в других странах.

Через социальную службу или по месту службы отец или мать ребенка получают отчисления, если они являются:

1. Нетрудоспособными или безработными.
2. Студентами вузов.
3. Военнослужащими по контракту.
4. Гражданами Российской Федерации, которые были уволены по истечении трудового договора или переведены в другое место службы в другие страны.

Кроме того, оформляя единоразовое пособие, стоит обращать внимание на некоторые особенности:

1. В случае официального трудоустройства одного из родителей или же военной службы, когда второй супруг безработный, выплаты может оформить только работающий супруг.
2. Если брак был расторгнут, то право на получение денежных отчислений имеет только тот родитель, с которым остался ребенок.
3. Подать весь пакет документов необходимо до достижения ребенком шести месяцев.

Таким образом, получить единовременные выплаты могут оба родителя.

Итак, когда подходит время декретного отпуска, может встать вопрос, кому лучше отправиться в этот отпуск по уходу за ребенком. Бывает так, что работа женщины гораздо прибыльнее, чем у мужчины. Поэтому муж отправляется в декретный отпуск вместо мамы.

Стоит внимательно подходить к этому вопросу. Следует собрать весь необходимый пакет документов и подать работодателю до достижения ребенком полугода.

Кроме того, рассчитывать на пособие по уходу за ребенком может любой родственник, у которого есть такая возможность и кто совершал регулярные отчисление в Фонд социального страхования.

Как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы и продолжать работать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы и продолжать работать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Там ссылка на письмо ФСС с разъяснениями применения законодательства. Они не перестраховываются, ФСС отказывает в возмещении на основании этого своего письма. Можно пробовать судится, но поскольку основанием для письма ФСС было решение суда как раз…

Очень часто в семье официально работает только супруг. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная.
И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.

Декрет перед родами и после них

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия. Оно составляется по утвержденной форме, так что бланк выдадут на работе.

Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.

Только после этого отцу ребенка начислят определенную сумму, исходя из уровня его доходов. Если официальная зарплата составляет 70 000 рублей, то он будет получать ежемесячно 40% от этой суммы или 28 000 рублей. Однако такое сокращение доходов семьи может негативно сказаться на отношениях внутри нее и на других факторах, поэтому часто мужчины заинтересованы продолжать работать.

Беременность и рождение ребенка сопровождаются пособиями, которыми государство оказывает помощь на время временной нетрудоспособности матери. Их размеры напрямую зависят от размера заработной платы, поэтому многих интересует, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы, и при этом продолжать работать.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Нетрудоустроенные граждане также имеют право на получение единоразовых денежных выплат. Кроме того, это касается лиц, которые трудоустроены неофициально. В этом случае стоит обращаться в органы социальной защиты населения.

Потребуется собрать необходимые документы. Перечень схож с предыдущим.

Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.

Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Папа вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить. Если папа примет решение уйти в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может ему отказать или уволить. Он должен сохранить должность за работником и рабочее место (на основании ст. 256 Трудового кодекса).

Если отцу ребенка отказали в отпуске, то это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя.

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие и передаст необходимые сведения в ФСС.

В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя. Такая практика встречается в России все чаще и чаще.

Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.

Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.

Сейчас нашему сыну 11 месяцев и еще два месяца я могу быть рядом с ним и ни о чем не переживать. Жена уже была в декрете до 8,5 месяцев сына, потом эстафету подхватил я. В общей сложности у меня выйдет 4,5 месяца, потом мы планируем водить сына в детский сад.

В соответствии со ст. 256ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Если мать не работает – положен ли декрет отцу

Получение декретных денег отцом до достижения ребенком возраста 1,5 лет возможно, однако это требует соблюдения ряда условий и серьезного внутрисемейного обсуждения, кто из супругов будет работать, а кто присматривать за малышом.

На дотацию по вынашиванию возможно рассчитывать только женщине, ведь ей предстоит рожать. Это пособие платится официально работающим гражданкам. Основные положения о пособиях прописаны в ФЗ 81 от 1995 года. Здесь означены, в том числе, и категории получателей:

• Работающие.
• Безработные.
• Студенты очники.
• Контрактники.
• Усыновители.

Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.

Нет, это единственный вид пособия, который не доступен мужчине. Больничный листок для его оформления получается в гинекологии при регистрации на учете.

Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги.

Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери?

За отцами законодательно закреплено право уйти в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Период отпуска будет входить в стаж, должность должна сохраняться за мужчиной, и, что важно, работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе. Разумеется, у такой процедуры есть свои особенности, которые нужно учитывать.

Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.

Может ли муж получать декретные, если жена не работает

Выплата пособий по случаю рождения ребенка и все дальнейшие ежемесячные выплаты по уходу за ним происходят согласно нормам, принятым Федеральным законом № 255, рассматривающим нюансы обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Кроме того, чтобы заинтересовать будущую мамочку не бросать на самотек внутриутробное развитие малыша и становлению на учет до трех месяцев срока беременности, предусмотрена выплата дополнительной денежной суммы к пособию по рождению.

После достижения ребенком возраста полутора лет работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до трех лет.

В интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически. Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения. Вот какие данные требуется указывать:

• стаж;
• продолжительность декретного отпуска;
• дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
• вид занятости (полная ли нет);
• уровень годового дохода (считается только официальный).

На работе за сотрудником сохраняется его рабочее место. Как и во время декретного отпуска женщины, на место берется временный сотрудник.

Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий — это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

Важно! Право получать ежемесячные отчисления предоставляют мужчинам, которые имеют частичную занятость или работают на дому. Основное условие — это регулярные отчисления в фонд социального страхования денежных средств по нетрудоспособности и материнству.

Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом.

Мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком в любой момент после того, как у женщины закончится отпуск по беременности и родам (длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 после). Отпуск предоставляется отцу до достижения ребенком или 1,5 или трех лет.

Просто встают и говорят: «Я пошел забирать дочку из кружка» или «Мы к зубному». И этого достаточно, чтобы уйти на час или на два до окончания рабочего дня. И никто не задаст никаких вопросов, потому что дети – это святое.

Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Может ли муж получать пособие по БиР вместо жены

Женщины в Швеции, как правило, берут декрет до 7-8 месяцев, после инициативу подхватывают партнеры. Для пап в декрете здесь есть даже отдельное слово – «lattepapa» — это папа, который идет с коляской и попивает кофе. Когда мы еще не были родителями, ездили в центр Стокгольма, чтобы посмотреть на таких пап.

Нужна консультация Ситуация следующая: я официально не работаю, муж работает. Можно ли оформить декретные на него, но чтобы он продолжал работать?

Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.

С этого года фсс запретило если жена не работает или в бс сидит, справку что вы работаете или учитесь на дневном надо.

При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает. Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга.

Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации).

Отпуск по уходу за ребенком отцу: как получить, как считается

Этот отпуск как раз и считается декретным и оформляется незадолго до родов. Временно нетрудоспособной маме оформляется больничный лист, который выдается в женской консультации.

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.

Сотруднику не нужно самостоятельно считать все данные, так как это работа бухгалтера компании. Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.

После этого издается приказ и составляется справка-расчет, где отражены суммы ежемесячного пособия. Затраты компании будут возмещены из средств ФСС.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

По поводу «можно сократить и на час, все законно» — напоминает ситуацию, когда ФСС точно так же родил письмо, что года, при наличии права на замену, можно заменять не на любые, а только на непосредственно предшествующие. Тоже долго продолжали писать «по старинке», упирались, что по закону можно. Итог известен — ФСС все пособия с произвольной заменой лет не возмещает и все.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

После подачи всех необходимых документов супруг получит пособие в течение десяти дней. Начисление происходят каждый месяц на зарплатную карточку в день зарплаты. Кроме того, неважно, когда именно было подано заявление на получение декретных выплат.

Денежные начисления будут произведены с первого дня отпуска и до достижения ребенка полутора лет.

С момента возвращения на рабочее место государственная помощь в виде пособия по уходу за ребенком больше не выплачивается.

Эти деньги предоставляются только при наличии официального трудоустройства у женщины. Размер выплат напрямую зависит от официального дохода. Поэтому, если этот доход небольшой или нет, то возникает вопрос о возможности оформить пособие на супруга.

Стоит рассмотреть этот вопрос более подробно.

Предупредить своего работодателя мужчина должен минимум за семь недель до предполагаемого начала отпуска.
Невыплаченные деньги для предприятия превращаются в задолженность. За такое нарушения работодатель рискует попасть под административную ответственность. Штраф даже за один подобный проступок существенный – 50 тыс. рублей.

При существенных задержках выплаты работница имеет право составить жалобу в трудовую инспекцию.

Пособие супругу выплачивается, начиная с первого дня жизни малыша. Для этого требуется подтверждение из соцзащиты, что, будучи беременной, мать такую помощь не оформляла.

Похожие записи:

• Как проходит развод через суд с детьми и сколько по времени
• Установление отцовства в добровольном порядке совершеннолетнего
• Как обменять полис ОМС на новый в МФЦ

Правила получения мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году

При рождении ребенка сразу же возникает необходимость в постоянном уходе и заботе о нем. И в данном случае законодательная база Российской Федерации предоставляет родителям выбор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему— обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Читайте также: Правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности

Но каждой молодой семье необходимо знать, каковы правила получения мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году. Поскольку такая возможность есть, но она требует некоторых знаний.

Что такое декретный отпуск

Термина «Декретный отпуск» на сегодняшний день в Российском законодательстве не существует. Вместо него в нормативно-правовых актах фигурируют 2 вида отпуска, без перерыва следующие один за другим, и требующие различного оформления:

1. Отпуск по беременности и родам. Право на него женщина получает после 30-ой недели беременности.
2. Отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется на срок до полутора и до трех лет. Этот период, в отличие от отпуска по БиР, засчитывается в трудовой стаж женщины.

Право на получение этих отпусков зафиксировано на законодательном уровне (статьи 255 и 256 ТК РФ) за всеми трудоустроенными женщинами, в том числе: проходящими службу в рядах Российских вооруженных сил; находящимися на государственной службе; безработными, уволенными по причине ликвидации предприятия; студентками очной формы.

Началом декрета при этом считается дата оформления больничного листа (если беременность одноплодная – на 30-ой неделе беременности, если многоплодная – на 28-ой). При этом по закону женщина может продолжать работать и не уходить в отпуск.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, расчет отпуска по беременности и родам идет следующим образом:

• При обычном течении беременности женщина вправе уйти на 70 дней до момента родов и на 70 дней после (но не более 140 календарных дней).
• При возникновении осложнений в ходе родов – на 70 дней перед родами и на 86 дней после (не более 156 дней).
• При многоплодной беременности – на 84 дня до родов и на 110 дней после (не более 194 дней).

Читать также: Выплата молодой семье до 30 лет при рождении ребенка

К декретным принято относить несколько типов выплат:

1. По беременности и родам. Они начисляются, исходя из расчета 100% среднемесячного заработка женщины на весь период отпуска по БиР.
2. Разовая выплата при рождении ребенка и доплата за раннюю постановку на учет.
3. По уходу за ребенком до полутора (в размере 40% от среднемесячного заработка) и до трех лет.

Декрет перед родами и после них

Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена.

Можно ли оформить декретный отпуск на отца?

Процедура начисления и выплаты пособий по уходу за детьми до полутора лет регулируется статьей 256 ТК РФ. Их размер составляет 40% от средней заработной платы получателя, но при этом в 2020 году не может быть меньше 4852 на первого и 6758 рублей на второго ребенка.

В соответствии с положениями ФЗ №255, средства могут быть перечислены не только матери, но и прочим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком до достижении им полутора лет. Если отец изъявит желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, выплата будет оформлена именно на него. Процедура оформления описана в ФЗ №81.

Также отец вправеоформить на себя единовременную выплату, полагающуюся при рождении ребенка.

Отец может подать документы на получение этой выплаты на свое имя в том случае, если мать ребёнка не трудоустроена официально. Это выгодно для семьи, так как размер пособия исчисляется на основе размера средней заработной платы за 2 года.

Все трудоустроенные родители вправе уйти в декретный отпуск. Для оформления потребуется:

• Получить справку, подтверждающую то, что мать ребенка не получала материальной поддержки со стороны государства.
• Подать пакет документов работодателю не позднее полугода с момента появления малыша.
• Написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении выплат.
• Дождаться назначения пособий. По закону это должно занимать не более 10 календарных дней с момента предоставления полного комплекта документов.

Читать также: Льготы по налогам многодетным семьям

Читайте также: Больничные,невыходы,отпуска в Комплексной автоматизации 2

Документы, необходимые для оформления пособия на супруга:

• Заявление установленного образца.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка матери о непредоставлении выплат.
• Справка 2-НДФЛ (если отец менял работу в течение двух последних лет).
• Копии трудовых книжек, если родители нетрудоустроены.

Если отец ребенка работает в нескольких местах, выплаты будут производиться только в одном из них.

Какие предусмотрены права

При уходе отца в отпуск для присмотра за ребенка, закон наделяет его следующими правами:

1. После возвращения на работу его рабочее место не может занять кто-то другой. Работодатель может нанимать временных работников на пустующую должность, но по возвращении из отпуска ее снова занимает временно отсутствовавший сотрудник.
2. Время отпуска зачисляется в качестве непрерывного стажа по занимаемой должности.
3. Есть возможность разбивать отпуск на части, если не получается находиться возле ребенка полные три года. Во время работы за новорожденным могут приглядывать родственники.

Если отец оформлен сразу на нескольких должностях, то отчисления по декрету он может получать только по одному из этих мест работы. Сотрудник выходит в отпуск только после письменно оформленного и заверенного директором приказа с датой начала декрета. Отмечать точный день выхода на работу не имеет смысла, срок окончания отпуска может быть продлен с помощью заявления.

Может ли муж получать декретные выплаты?

Отец имеет право на получение только части декретных выплат. Первую часть – пособие по беременности и родам, может быть выдана исключительно матери. Если она работает, то для оформления выплаты ей необходимо обратиться к своему работодателю.

Если она является безработной – обратиться в отделение социальной защиты населения, где пособия будут начислены ей по минимальному уровню.

Единовременную выплату при рождении ребёнка могут оформить и папа, и мама ребенка. Также отец малыша может взять отпуск по уходу за ребенком и получить право на выплату ежемесячных пособий в размере 40% от средней заработной платы за последние два года на протяжение всего этого периода. В Российской Федерации оба родителя имеют равные права в отношении воспитания детей, однако, чаще всего отцы уходят в декрет только в тех случаях, когда их заработная плата ниже, чем у жены.

Определение декрета

Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.

Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.

Декрет — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней.

Этот период оплачивается единовременным пособием.

Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.

Может ли декретные получить муж? Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет.

Это третья форма определения изучаемого периода.

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда.

В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.

Читайте также: Если в больничном листе написал синей гелевой ручкой

Вправе ли супруг рассчитывать на пособия, если жена находится в положении?

При беременности женщины государство помогает матери, предоставляя ей пособия. Помимо этого, в дальнейшем матери будут предоставлены средства в связи с появлением младенца на свет, а также уходом за ним. Стоит заметить, что выплаты, положенные декретнице с 30 недели и до момента появления малыша, вправе получить только мать.

Муж, в свою очередь, может претендовать на сумму средств, предназначенную для ухода за ребенком.

Если супруга забеременеет во время декрета, то она может получить все причитающиеся выплаты, в то время как отец будет продолжать заботиться о втором ребенке. Помимо всего прочего, родителям выплачивается единовременная помощь. Средства перечисляются нанимателем или службами соцзащиты.

Важно! Учитывая то, что размер пособия составляет 40% от заработка лица за последние 2 года, подойти к вопросу о получателе средств нужно максимально ответственно. Исходить нужно не только из удобства для партнеров, но и из выгоды.

Так, выплаты оформляются на того супруга, кто получает меньше. Это позволяет избежать излишней нагрузки на семейный бюджет во время ухода за малышом, которому не исполнилось три года.

Можно ли мужу оформить материнский капитал

Единоразовая помощь или материнский капитал, который выплачивается при рождении ребенка на территории РФ, составляет около 500 000 рублей. Получить его может не только мать, но и отец новорожденного. Происходит это, если мужчина предпочел пойти в декретный отпуск вместо женщины.

В России, как и многих других странах, нет ограничений относительно того, что пойдет в декретный отпуск. Но помимо новых обязанностей, мужчине положены денежные выплаты.

Кто может оформить декретный отпуск? Смотрите в видео.

Выплаты при рождении ребенка

Чтобы иметь возможность обеспечивать свою жизнь и жизнь ребенка, матери или отцу предоставляются «декретные». Они составляют примерно 40% от зарплаты. Денежное пособие подразделяют на выплаты по беременности, при рождении и по уходу за малышом по достижению им 1,5 года.

Не совсем осведомленные обобщают подобные начисления, называя их «декретными», хоть это и не совсем правильно.

Может ли муж получать декретные, если жена беременна?

Из трех возможных пособий, мужчина имеет возможность претендовать на единоразовую помощь при рождении ребенка, а также ежемесячные выплаты. Выплаты по беременности получает только женщина, которая вынашивает ребенка. Но это возможно лишь в том случае, если она официально работает.

Чаще после родов женщина остается с ребенком, и получает все положенные выплаты. Но если она решила этого не делать, то может отказаться от отпуска. В этом случае выплаты будут зачисляться мужу, который уйдет в декретный отпуск или другому родственнику, занимающегося воспитанием новорожденного.

Как оформить пособие?

У процесса оформления декретного отпуска отцом ребенка есть много подводных камней. Но, следуя инструкции, вы сможете упростить эту процедуру. Итак, для получения декретных выплат, следует:

• Подать работодателю ;
• Ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска и оставить себе его копию;
• Обратиться в отдел кадров с заявлением о начислении декретных выплат;
• При отказе – ;

Выплаты, как правило, производятся в день выдачи заработной платы. Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать отцу в предоставлении декрета. Если это все-таки произошло, обжалуйте его решение в соответствующих инстанциях – обратитесь с жалобой в инспекцию труда или подайте на начальство в суд.