Могут ли уволить беременную

Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью. Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка.

За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде. Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии	Ссылка на норму
Неполное рабочее время	Ст. 93 ТК РФ
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы	Ст. 254 ТК РФ
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования	Ст. 254 ТК РФ
Запрещено отправлять в служебные командировки	Ст. 259 ТК РФ
Нельзя привлечь к работе в ночную смену	Ст. 96 ТК РФ
Нельзя привлечь к сверхурочной работе	Ст. 99 ТК РФ
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом	Ст. 298 ТК РФ
Может не работать в выходные и праздничные дни	Ст. 259 ТК РФ
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев	Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска	Ст. 125 ТК РФ
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка	Ст. 255 ТК РФ

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

беременная сотрудница
пособие по беременности и родам
отпуск по беременности и родам
беременность
трудовые отношения

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу с декретной ставки?

Меня приняли в 2017 году на декретную должность. Через год я сама ушла в декрет — мне без проблем оформили отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. И вот прошло почти три года, через пару месяцев мне выходить из декрета, а я узнаю, что снова в положении.

Что в таком случае меня ожидает? Меня же могут уволить, поскольку девушка, на декретной ставке которой я работала, уже вышла?

Я бы с удовольствием поработала до нового декрета, но переживаю, что работодатель на это не пойдет.

С вами заключили срочный трудовой договор. По общему правилу он действует, пока к своим трудовым обязанностям не приступит сотрудница, которую вы замещаете. Как только основной сотрудник выходит на работу, пусть даже на один день, временного работника увольняют.

Работодатель имел право уволить вас уже после окончания первого отпуска по беременности и родам. И, к сожалению, вправе уволить и сейчас. Хотя трудовой кодекс защищает беременных женщин, попавших в подобную ситуацию, — расскажу подробнее.

ГДЕ СЛЕДИТЬ ЗА СИТУАЦИЕЙ
Главные новости — в нашем Телеграме
Подпишитесь, чтобы следить за разборами новых законов и анализом финансовой ситуации

Что такое работа на декретном месте

С сотрудником, которого готовы принять временно, заключают срочный трудовой договор. В отличие от обычного трудового договора у него есть точный срок, когда отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если сотрудника принимают на место женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, срок обозначают так: «Настоящий трудовой договор заключается между сторонами на срок до выхода на работу гражданки такой-то ».

При этом за женщиной, которая сейчас не может трудиться, сохраняют ее рабочее место. Она может выйти на работу в любой момент, а временного сотрудника в тот же день уволят.

Это общий порядок, но на беременных женщин он не распространяется. Работодатель обязан продлить срок действия договора беременной сотрудницы до окончания отпуска по беременности и родам. Чтобы это произошло, женщина должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности.

Если работодатель сомневается в положении временной сотрудницы, он может раз в три месяца запрашивать у нее справку о состоянии беременности.

Если основной сотрудник вышел и приступил к своим обязанностям, но необходимо продлить договор с временным работником, то работодатель должен найти и предоставить ему другое рабочее место. Так, если работодатель будет готов оставить временную сотрудницу на работе и после выхода прежней работницы, срочный договор можно заменить на бессрочный — для этого достаточно изменить пункт договора о сроке его действия. В этом случае никаких проблем с уходом в декрет и возвращением к работе уже не будет.

В каких случаях можно уволить беременную женщину на декретной ставке

Беременную женщину, которая работает по срочному договору на время отсутствия основного работника, можно уволить, если она не согласна перевестись на другую должность у этого же работодателя. При этом на новом рабочем месте может требоваться специалист более низкой квалификации. Например, женщина временно замещала воспитателя детского сада, а теперь ее переводят в младшие воспитатели — нянечки.

Кроме того, у работодателя может не быть вакансий — тогда беременную сотрудницу тоже могут уволить.

Если женщина не согласна на перевод или все предложения работодателя для нее непосильны по состоянию здоровья, трудовой договор можно расторгнуть даже во время беременности сотрудницы. Это должно быть документально подтверждено: работодатель обязан предложить женщине перечень имеющихся вакансий на выбор, где она должна под подпись согласиться с одной из них или отказаться от предложений.

Если работодателю и сотруднице удается договориться, то договор с ней продлевают до конца беременности. Если беременность прервалась, а женщина это утаила, работодатель может уволить ее в течение недели с даты, когда он узнал или должен был узнать о прекращении беременности.

Когда ребенок родится, уволить женщину можно будет после выхода из отпуска по беременности и родам, то есть через 70, 86 или 110 дней после родов. Точный срок отпуска определяется по медицинским показаниям.

Также увольнение возможно, если фирму ликвидировали или ИП прекратил свою деятельность. Это должно выражаться не в формальной смене названия, а в прекращении деятельности вообще.

Других причин для увольнения беременной сотрудницы, которая работает на декретной ставке, нет.

Как восстановить трудовой договор, если работодатель уволил беременную женщину с декретной ставки

Проверить, все ли работодатель сделал правильно, когда принимал решение об увольнении женщины, поможет Государственная трудовая инспекция и прокуратура. Достаточно письменно обратиться в ведомства, и они проведут проверку работодателя: запросят все документы — от заявления беременной до приказа об увольнении. Если документов не будет или работодатель откажется их представлять, то понесет административную ответственность.

Восстановиться на работе, если увольнение было незаконным, можно по решению суда. При этом то, что работодатель не знал о беременности сотрудницы, не помешает ей отменить решение об увольнении в суде, даже если на тот момент беременности уже не будет. То есть закон защищает женщину на случай, если работодатель не захочет принимать заявление о беременности, чтобы потом прикрывать свои нарушения отсутствием информации от сотрудницы.

Например, восстановиться на работе смогла кировчанка, которая до наступления беременности работала шеф-поваром в кафе на декретной ставке. Когда основной шеф-повар вышла из декрета, беременную сотрудницу уволили, несмотря на то что она представила справку о своей беременности.
Работодатель защищал себя тем, что у него не было подходящих для беременной вакансий. Но проверка трудовой инспекции показала, что объявления о вакансиях кафе публиковало постоянно. Второй аргумент работодателя — то, что уволенная по профессии юрист, а не повар, — суд тоже отклонил: до беременности работницу приняли поваром без образования.
Женщину востановили на работе и взыскали в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 ₽.

Еще по теме: Можно ли отменить договор дарения можно ли отозвать дарственную

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, ему грозит штраф от трудовой инспекции — от 1000 ₽ за первое нарушение до 70 000 ₽ за повторные. Возможно, даже отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет сотрудника фирмы или ее руководителя, который позволил увольнять беременных женщин.

Что в итоге

Сейчас вас могут уволить, только если работодатель прекратит свое существование или предложит все имеющиеся у него вакансии, а вы не согласитесь менять должность. А также если ваканский в принципе нет.

Во всех остальных случаях трудовой договор продлят до окончания беременности, а потом еще до окончания отпуска по беременности и родам. После этого работодатель сможет вас уволить из-за окончания срока действия договора.

Попытайтесь поговорить с работодателем об изменении вашего договора на бессрочный. Тогда вы отработаете у него до наступления отпуска по беременности и родам, сможете взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу после его окончания.

Работодатель вправе не согласиться на такой вариант, как и вы можете отказаться от предложенных им вакансий. При любом ущемлении прав беременной женщины вам поможет трудовая инспекция или прокуратура.

Обжаловать незаконный приказ об увольнении можно будет в суде.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос

Вопрос был задан 29.01.2022 и дополнен ответом эксперта 23.03.2022

Ирина Половодова
Приходилось ли вам увольняться в декрете? Что стало причиной?

Из-за таких сотрудников и не хотят брать на хорошие должности женщин.

Lila, полагаете там хорошая должность?

Да, к сожалению, ваш декретный отпуск закончится в день выхода основного сотрудника. Не уволят, пока длится больничный по беременности и родам. При несложненной беременности 140 дней. Они вне опасности, а дальше см.пункт 1.

Гузель, так тут не в поле дело, а в ценности сотрудника.
Кажется, что с высокой долей вероятности она упадет после 6 лет простоя.

Гузель, адекватные работодатели считают, в первую очередь, свои деньги. Пол тут не при чем, но если ты женщина в нашем государстве, то к такому надо быть готовой)

Трудовой договор, даже если он срочный, продлят до окончания беременности, а если опять пойдёте в декрет, то ещё дольше. Статья 261 ТК РФ в помощь

Михаил, вы дезинформируете. Женщину на срочном договоре можно уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. В декрет она пойти не успеет.

Герой статьи

Михаил, спасибо за комментарий.
в этой статье написано, что увольнение беременной по срочному договору возможно, если невозможно перевести женщину на другую должность. Компания моя хоть и большая, но могут сказать мол нет свободных ставок

Герой статьи

Богиня, смотрим раздел «О себе» дневника трат, а еще итоги года: «я токсичный человек», и прям даже не обидно

Гузель, не поддерживать гендерную сегрегацию труда — это замечательно конечно. Но когда у меня была в отделе сотрудница с маленьким ребенком, которая за 8 месяцев года отсутствовала на работе два месяца (отпуск, больничные. по уходу за ребенком), то я с ней решил расстаться. Потому что человек числится, а работают за него другие.

И на это место никого взять нельзя, и работа не делается.

Гузель, я сама работала по договору на время отсутствия основного сотрудника и уходила в декрет. Перел
опатила ТКРФ и вышло так.

Как HR, и как наемный работник понимаю и тех и других — и женщин, пытающихся устроится на «работу» для декрета, и работодателя, желающего избавиться от баласта. С стороны работодателя все понятно — зачем тебе человек, занимающий ставку, при этом не работающий, которому ты все должен? Но что поделать, наследие СССР, которое развалилось, а вот нормы в отношении женщин с детьми после себя оставил (пресловутые 50 рублей в месяц для женщин в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет — это оттуда, из Советского Союза). Но так как нормы эти у нас есть, то женщины с детьми имеют право их использовать по полной программе (если знают их, конечно). Соответственно это такая социальная игра, кто кого.

Искать тут единственно правильный вариант неверно, его нет. Разговоры про гендерную сегрегацию труда конечно в моде, но и предпринимателя, открывшего компанию, и не желающего нести еще и социальную функцию за государство, тоже понять можно.

У нас произошла такая ситуация. Взяли на испытательный срок 3 мес, сотрудницу на место декретной, которая уходит на больничный через 3 мес. В штатку ввели должность бухгалтер ( хотя у нас не предусмотрено). Сотрудница новенькая забеременела через месяц.

Вот теперь вопрос как её уволить? По сути зачем нам такой сотрудник? А по приходу грозилась, что пришла строить карьеру, стремиться работать, по итогу её начали всему обучать, а теперь она сама беременна.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, ведь в таком положении женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы.

Работодатель, в свою очередь, вынужден решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения беременной женщины, если она находится на испытательном сроке.

Нормативно-правовая база

гл. 41 ТК говорит об особом положении беременных сотрудниц;
ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
ст. 254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
ч. 1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя.

Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок.

В ТК обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

ч.1 ст. 70 ТК говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях — до полугода;
ч. 1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
ст. 71 ТК разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен.

Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП.

Поэтому для защиты своих прав беременная женщина должна:

знать о наступившей беременности;
своевременно известить об этом работодателя;
документально подтвердить факт своего состояния, предоставив справку из женской консультации.

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

На момент трудоустройства

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Но закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 УК).

Однако согласно п. 4 ст. 70 ТК, потенциальный начальник не вправе устанавливать для таких гражданок испытательный срок.

Причем даже при письменном согласии женщины руководству запрещено назначать мероприятие подобного плана. Хотя есть ряд профессий, для которых испытание необходимо.

Итог: устраиваясь на работу, беременная работница не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Беременность наступила во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья беременная сотрудница вынуждена взять больничный, при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. В этом случае весьпериод больничного все равно исключат из испытательного срока, как и в том случае, если бы работница не было в положении.

После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

Итог: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Трудовая дисциплина беременной

Нарушение трудовой дисциплин — веский повод для увольнения любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка.

Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами.

Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для беременной сотрудницы могут быть чреваты мягкими административными мерами, например, замечанием или выговором.

К сведению! Несмотря на защиту со стороны закона сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше не портить.

А если все-таки уволили

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а беременную сотрудницу восстановят в должности.

В такой ситуации женщине достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не придется доказывать свою профессиональную состоятельность. Дело в том, что доказывать несоответствие уволенного предъявленным требованиям — это обязательство работодателя. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут, ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права.

Важно! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию». В таком случае оспорить несправедливое увольнение уже не получится.

Если работницу оказывают давление, то она вправе обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении работодателя.

Еще по теме: Может ли гражданский муж претендовать на квартиру

Не успели оформить договор

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент.

Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора.

Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

увольнение работника
испытательный срок
беременная сотрудница
ТК РФ
трудовая дисциплина

Увольнение беременной

Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым. Возможно ли увольнение беременной женщины с работы?

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую медицинскую справку. Даже если беременность уже заметна по внешним показателям, без письменного подтверждения увольнение не считается противоправным.

Подтверждать свою беременность нужно документально.

Что не является основанием для увольнения?

Руководители организаций знают, что сотрудницу в период вынашивания будущего ребенка уволить нельзя, поэтому отыскивают новые уловки, чтобы обойти нормы законодательства. Будущей матери необходимо помнить, что ее не вправе лишить рабочего места в таких ситуациях:

если работник не хочет по собственному желанию покинуть должность, а ее увольнение интересует только руководство компании;
если директор считает, что сотрудница не справляется со своими трудовыми обязанностями;
если по результатам испытательного срока работник показал худшие показатели трудовой деятельности, чем от него ожидали;
в ситуации, когда девушка работает по совместительству, но на ее место приглашают постоянного сотрудника. Это случается, если сотрудницу приняли на полставки, к примеру, при отсутствии на то время свободной полной ставки.

Нередко случается так, что, узнав о беременности сотрудницы, руководитель организации начинает настаивать на уходе с должности по собственному желанию. Однако это незаконно даже в той ситуации, если сотрудник совершает грубые ошибки и плохо исполняет свои обязанности.

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

Чтобы уволить беременную сотрудницу, начальник не должен проявлять инициативу. По закону это табу. Возможным основанием выступает независящая от желания работодателя причина (закрытие компании, прекращение действия ИП, финансовая несостоятельность и др.), а также —инициатива беременной.

Увольнение беременной —это табу.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Это основное законное условие увольнения беременного работника. Если предприятие ликвидируют полностью, то руководство не обязано думать о трудоустройстве сотрудников, включая беременных. Но женщину, находящуюся в положении, он должен уведомить о следующем:

руководитель ликвидируемой организации обязан предупредить своих работников об увольнении хотя бы за 60 дней, тогда женщина будет иметь возможность трудоустроиться;
каждый работник данной компании обязан получить выходное пособие при увольнении в сумме, равной среднему заработку за один месяц.;
за всеми сотрудниками закрывающейся компании, включая и беременных женщин, остается право на получение компенсационных выплат, размер которых составляет минимум 2 оклада;
если организация переходит под ведение иного юрлица, проходит процедуру слияния, а также продажи либо поглощения, девушку, вынашивающую плод, уволить не вправе, даже если ее должность собираются сократить.

Обратите внимание!

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации организации регламентировано ст.180 ТК РФ.

Законное основание увольнения беременной сотрудницы —ликвидация организации.

Увольнение беременной сотрудницы по статье либо за прогулы

ТК РФ не содержит такого понятия, как «увольнение беременной женщины по статье». Под этим понимают увольнение работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть, производится наложение дисциплинарного взыскания либо в этом случае присутствует профнепригодность.

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она находится на испытательном сроке?

Подобное увольнение считается необоснованным со стороны работодателя. Если обычного работника при неудовлетворительном результате на испытательном сроке уволить ничего не мешает, то сотрудницу «в положении» — невозможно. Кроме того, беременным нельзя устанавливать испытательный срок в соответствии со ст.

70 ТК РФ (если женщина представит медицинскую справку).

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому соглашению — что должен сделать работодатель

Если срок договора во время беременности истекает, работодатель обязан продлить сроки действия договора с сотрудницей до рождения ребенка, после ее письменного обращения и предоставления ею справки, подтверждающей беременность. При этом раз в 3 месяца (чаще требовать не вправе) женщина обязана представлять этот документ в качестве доказательства ее «интересного положения».

Если сотрудница продолжает трудиться после родов, руководство компании вправе расторгнуть соглашение на основании окончания его срока. Договор расторгают за семь дней с того времени, как начальник узнает о родах.

Увольнение будущей матери также имеет место в связи с истекшим сроком трудового соглашения в период беременности при том условии, что договор подписывался беременной сотрудницей для выполнения работ вместо отсутствующего лица. А предоставить иную вакансию, подходящую по требованиям к работе для беременных, руководитель предприятия не может в силу отсутствия таких должностей. Причем в обязанности работодателя входит предложение будущей матери все вакансии, отвечающие указанным требованиям.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, основания для увольнения работников по инициативе работодателя представлены следующие:

ликвидация организации;
сокращение численности штата или должностей;
несоответствие должности, которую занимает сотрудник;
смена владельца компании;
неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины;
прогулы;
прочие основания для увольнения, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Но статья 261 ТК РФ защищает беременных женщин. Увольнение девушки в положении по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового Кодекса не допускается, исключая прекращение деятельности организации (п. 1 статьи 81). При ликвидации компании увольнение беременной сотрудницы также возможно.

Это относится как к юрлицам, так и к ИП.

Расторжение трудового договора с беременной работницей — это сложный юридический вопрос. Законодатель, защищая права таких сотрудниц, запрещает увольнение по инициативе работодателя.

Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон?

Беременная сотрудница вправе уволится только по собственному желанию. Альтернативный путь — увольнение работника по соглашению сторон.

Договор составляется и подписывается обеими сторонами (оформляется в 2 экземплярах). В документе описываются основные пункты прекращения деятельности беременной женщины:

сумма, которая положена сотруднику в качестве компенсации при потере работы;
дата, когда женщина прекратит свою трудовую деятельность;
иные моменты, касающиеся разных выплат от работодателя.

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон либо по собственному желанию — это законное основание для расторжения трудового соглашения с женщиной.

Проект договора составляется любой из сторон, при этом его нужно обязательно обсуждать. Все изменения необходимо отражать в протоколе разногласий. При достигнутом компромиссе стороны подписывают договор.

После чего женщина, находящаяся в «интересном положении», сразу пишет заявку на увольнение по соглашению сторон.

Сотрудница может решить самостоятельно, что она не желает работать и составить заявление по собственному желанию. Но тогда она не получит компенсации в виде денежных средств. Ей полагается только заработная плата за фактически отработанные дни и соответствующая сумма за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание!

Беременную женщину по заявлению могут уволить при переводе либо в связи со сменой владельца предприятия.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Несмотря на гарантии беременных женщин, закрепленные в трудовом законодательстве, случаи противоправных увольнений не такая уж редкость.

Действия руководства организации оспаривают в Госинспекции труда, прокуратуре или суде. При необоснованном увольнении беременной сотрудницы работодателю грозит административное и даже уголовное наказание:

На основании ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для ИП и должностных лиц, а также — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юрлиц.
В соответствии со ст.145 УК РФ штраф от 5 тыс. до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы/дохода за 18 месяцев либо обязательными работами от 60 до 360 ч.

Потерпевшая может и сама обратиться с жалобой в прокуратуру. Помимо того, она вправе подать исковое заявление в суд на работодателя, где она добьется справедливости:

Женщину восстановят в должности, причем она может истребовать выдачу дубликата трудовой книжки, в котором будет отсутствовать запись об увольнении.
Сотруднице положены компенсационные выплаты за период вынужденного прогула.
Работодатель при этом обязан возместить моральный вред при его наличии. В соответствии со ст. 393 ТК РФ сотрудник освобождается от оплаты пошлины при защите трудовых прав в судебном органе.

Если работодатель расторгает трудовое соглашение с беременной по основаниям ст. 81, 278, 288 ТК РФ, сотрудница может обратиться в судебную инстанцию и выиграть процесс, взыскав еще и моральный вред.

Резюме

Если у вас остались неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины или вы желаете обсудить личную ситуацию, наши юристы ответят на все ваши вопросы и помогут разрешить ваш конкретный случай. Чтобы получить максимально подробную консультацию по вопросу увольнения беременной с работы, вам достаточно обратиться на веб-сайт за консультационной поддержкой через форму обратной связи, воспользоваться онлайн-чатом или позвонить.

Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

Рассказать друзьям

Добрый день! подскажите, правомерно ли увольнение беременной женщины по статье 81 п.5 (т.к. увольняться по собственному желанию отказалась). Основание для увольнения послужила служебная записка(о которой сотрудница ничего не знала ранее до увольнения). На предоставление справки из ж/к о беременности директор не отреагировал, сказав, что справку надо было предоставлять заранее, а о беременности он ничего не знал?

21 Января 2015, 11:23
Юрист по гражданскому праву , г. Москва

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение незаконно. Такое увольнение можно оспорить в суде, на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.

С Уважением, Надежда.

21 Января 2015, 11:26
Юрист по гражданскому праву , г. Москва

увольнение беременной женщины незаконно.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

подавайте иск в суд о восстановлении на работе и о признании незаконным увольнения

Еще по теме: Можно ли подать на алименты в браке без развода

21 Января 2015, 11:27
клиент, г. Москва

Возможно ли увольнении беременной сотрутницы в ифнс на испытательном сроке (испытательный срок 6 месяцев) и работодатель при приеме не знал о беременности (на момент приема уже было 4 месяца)?Какая законодательная база может защитить беременную при возникновение спора с работодателем?

05 Ноября 2013, 21:09
Юрист по гражданскому праву , г. Москва

Статья 145. УК РФ. Необоснованный отказ
в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины
по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо
обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Статья 261. ТК РФ. Гарантии беременным
женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при
расторжении трудового договора

Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменномузаявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом
женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или
11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это основная законодательная база для Вас в данном случае.
08 Ноября 2013, 22:15
Юрист по трудовому праву , г. Новый Уренгой

Здравствуйте. Здравствуйте. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации… ст.

261 ТК РФ.

20 Ноября 2013, 11:55
клиент, г. Красноярск

Добрый день! Правомерно ли увольнение беременной, работающей по срочному трудовму договору в такой ситуации: работаю за девочку, которая в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в договоре так и прописано на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Договор заканчивается 26 июня, мой декретный отпуск должен начаться 06 августа (период больше 30 дней, значит я вообще не получу никакого декретного) Мне выслали уведомление о том, что организация не будет продлевать действие заключенного договора и вы подлежите увольнению по основанию, предусмотренному п2 ч1 ст77.

На разговор о продлении договора в связи со ст 261 и речи быть не может, объясняют они. Якобы организация никому ничего не обязана — не предоставлять и не продлевать до наступления родов. При подаче заявления говорят организация может продлить-это желание, но не обязательство, а может и не продлевать. а свободных должностей у них якобы нет. Девочка за которую я работаю не будет выходить в срок после окончания ее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Что делать в такой ситуации? Заявление пока еще не предоставляла.

16 Мая 2014, 08:50
Адвокат по гражданскому праву , г. Волжск

Ирина, работодатель имеет право уволить беременную женщину лишь в одном случае-при ликвидации самого предприятия. В случае незаконного увольнения, вы можете восстановиться на работе через суд, но это не выгодно работодателю и они постараются вас ввести в заблуждение, что фактически, судя по вашим словам, и делают.

16 Мая 2014, 08:58
Юрист по семейному праву , г. Казань

ст. 261 Трудового кодекса РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению
и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы должны написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, в таком случае работодатель обязан будет продлить срок действия договора.

если сотрудница, вместо которой вы работаете выходит из декретного отпуска, то вас могут уволить, но при этом обязаны предлагать перед увольнением имеющиеся вакансии.

16 Мая 2014, 09:05

Вам может быть интересно

Особенности расчета больничного листа в 2023
Как рассчитать больничный лист в 2019 году?

При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения?

Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос.

Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин – от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в 2018 году?

Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как.

Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению.

В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится.

В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников. Как осуществляется данная процедура, расскажем в представленном материале. Это комплекс мероприятий, с помощью которого выявляются вредные или опасные для здоровья работников факторы производства.

В отличии от действовавшей ранее аттестации, спецоценка проводится на всех.

Трудовым законодательством предусмотрены различные варианты отклонения от стандартного режима рабочего времени. Среди них выделяется ненормированный рабочий день, который позволяет иногда привлекать отдельные категории штатных сотрудников к работе во внеурочное время. Официальное определение дано в ст.

101 ТК РФ — это специальный режим труда, при котором трудовые функции могут выполняться за пределами.