Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру?
Расскажем в нашем материале.
Вам помогут документы и бланки:
- Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать
- Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
- Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ
- Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя
- Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
- Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру
- Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты
- Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину
- Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде
- Итоги
Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать
Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.
Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:
Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий.
Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.
Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.
Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату,работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?
Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности.
У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.
Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.
Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.
Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.
Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ
Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст.
142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.
Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:
С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.
Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:
Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.
Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя
При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.
КТС — это специальная структура на предприятии:
- создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
- формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
- выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.
В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами.
Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.
Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.
К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.
Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.
Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:
Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.
Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.
Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру
Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.
Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:
Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:
Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.
Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты
Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).
Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:
К заявлению нужно приложить документы:
Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.
У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):
- сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
- зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.
Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.
Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину
Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:
Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст.
140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст.
393 ТК РФ.
Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде
Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.
Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст.
131 ГПК РФ).
Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).
Итоги
Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает.
Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.
Как уволиться, если работаешь неофициально
Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой деятельностью. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас картина не сильно изменилась.
Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы. В статье рассмотрим особенности процедуры.
Порядок увольнения с неофициальной работы
- Начальник, заметив, что есть основания для увольнения работника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить свою должность.
- Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства.
Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть, заключен трудовой договор.
- правильно определять и описывать свои услуги;
- привлекать клиентов и создать стабильные потоки новых заказов;
- строить бизнес так, чтобы как можно скорее выйти в плюс.
В рассматриваемой ситуации всё иначе.
По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника. Зарплата выплачивается «в конверте».
Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу.
А если так, то порядок увольнения следующий:
- Работник получает причитающиеся ему деньги.
- Сотрудник уходит в «свободное плаванье».
За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении
Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальству о желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней. Но в рассматриваемой ситуации все иначе. Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях.
Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не будет.
Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.
Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.
Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально
ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:
- фактически отработанное время — заработную плату;
- неиспользованный отпуск — компенсацию.
В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально.
Каждый случай нужно рассматривать отдельно.
Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.
Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.
Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.
Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя
Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность без оформления трудового договора. Затем человека просто выгнали. Сказали, что он больше не нужен и может искать новую работу.
Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя.
Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.
Что называется: как сошлись, так и разошлись.
Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
В итоге
Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже.
Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.
- неофициальное трудоустройство
- увольнение по собственному желанию
- признание трудовых отношений
Задержка зарплаты: куда обращаться, если время идет, а денег всё нет
Организация обязана выплачивать зарплату дважды в месяц, в дни, которые указаны в договоре, а окончательный расчет работник должен получать в день увольнения. Но из-за кризиса и пандемии компании стали чаще задерживать зарплату. Рассказали, как защитить свои права и получить заработанные деньги.
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции.
Выясните у работодателя, почему зарплату задерживают
Напишите в бухгалтерию или директору. Возможно, это техническая ошибка, возник какой-то форс-мажор или задержка на стороне банка. Тогда проблема быстро решится и вам не придется обращаться в контролирующие органы.
Если проблема не техническая и нет уверенности, что ее быстро решат, стоит перейти к следующему шагу.
Обратитесь в трудовую инспекцию
Невыплата зарплаты — самое частое основание для внеплановой проверки работодателей. То есть вероятность того, что по жалобе инспектор придет в компанию с проверкой, довольно высока. На сайте Роструда можно найти адреса инспекций по регионам, куда направляют жалобы почтой.
Отправить обращение можно и онлайн— в этом случае нужно авторизоваться через «Госуслуги».
В заявлении укажите, в чем заключается нарушение, приложите документы (трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и другие документы, подтверждающие вашу работу в компании) и изложите свои требования. Если зарплату не выплачивают всем сотрудникам, то стоит подать в трудовую инспекцию коллективную жалобу.
Учитывайте, что жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Если компания одумается и выплатит зарплату, то проверку всё равно проведут, даже если вы отзовете заявление.
- выдаст компании предписание выплатить зарплату и укажет конкретный срок, когда это надо сделать;
- оштрафует компанию и директора. Штраф за задержку зарплаты на организацию составляет от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, на должностное лицо — от 10 тысяч до 20 тысяч. При повторном нарушении — от 50 тысяч до 100 тысяч и от 20 тысяч до 30 тысяч соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если зарплату не платили из-за личной заинтересованности директора (например, он пустил деньги на личные нужды), ему может грозить уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Материалы передадут в следственные органы, и руководителя могут лишить свободы на срок от года до пяти лет.
Бывает, что зарплату начислили (это можно увидеть по расчетному листку), но не выплатили. Это значит, что работодатель не оспаривает того, что вам положена та или иная сумма, но по каким-то причинам ее не выплачивает.
Взыскать деньги можно в порядке исполнительного производства через трудовую инспекцию.
Если компания не выполнит предписание госинспекторов, то они имеют право принимать решение о принудительной выплате начисленной зарплаты и других выплат, например пособий и т. д. Для этого оформляют исполнительный лист и отправляют его в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов.
Напишите в прокуратуру
Кроме обращения в трудовую инспекцию можно направить жалобу в прокуратуру. Прокурор вправе:
- объявить предостережение о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы;
- внести представление на имя директора с требованием устранить нарушения закона и привлечь виновных лиц к ответственности. Данные меры должны быть реализованы в течение месяца;
- возбудить дело об административном правонарушении.
Кроме того, прокурор в интересах работников может обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя задолженности.
Подайте иск в суд
Если факт невыплаты заработной платы не очевиден, например вы не получили премию, то трудовая инспекция или прокуратура не поможет. В этом случае лучше сразу обращаться в суд, тем более что работникам не нужно платить госпошлину.
Подать иск можно в районный суд по адресу работодателя или по месту вашей постоянной регистрации.
Срок для обращения в суд по спорам, которые касаются выплат работникам, — один год. Например: если вы уволились и не получили окончательный расчет, срок исчисляется со дня увольнения.
Обращаясь в суд, кроме собственно задержанной зарплаты и выплат можно потребовать:
1. Компенсацию за каждый день задержки — 1/150 ключевой ставки Банка России (на момент написания текста это 6,5) от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Как правило, в итоге компенсация составляет всего несколько рублей, но если задержали большие суммы и надолго, то она будет значительнее.
2. Компенсацию морального вреда. Можно указать в исковом заявлении, что задержка зарплаты причинила вам нравственные страдания, и оценить их в определенную сумму самостоятельно. Суд корректирует размер компенсации, как правило до трех — пяти тысяч рублей вне зависимости от суммы задержанной зарплаты.
3. Взыскать с работодателя судебные расходы. Это прежде всего расходы на оплату услуг адвоката, если прибегали к его помощи.
Приостановите работу
Если зарплату не платят больше 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу. Если вы предупредите работодателя письменно, то это не будет считаться дисциплинарным проступком.
Не имеют права приостанавливать работу:
- госслужащие и военнослужащие;
- работники скорой и неотложной медицинской помощи, МЧС, правоохранительных органов;
- работники, которые выполняют работы по обеспечению жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь) и т. п.
В период приостановки работы сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок.
Выйти на работу необходимо не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день вашего выхода на работу.
- задержка зарплаты
- невыплата зарплаты
- зарплата
Как получить свои деньги, если работал неофициально, и не выплатили зарплату?
Далеко не все россияне работают с оформлением, или не регистрируясь в статусе ИП или самозанятого. Для кого-то это вынужденная мера, а кто-то и сам не желает перейти на белую зарплату, видя в этом свои плюсы — например, возможность избежать уплаты 13% НДФЛ. Но все чаще и чаще именно такие работники обращаются к юристам с вопросами: «Работал неофициально, и мне ничего не заплатили.
Что делать, куда обращаться?».
Да, человек, который выполняет какую-либо работу или оказывает услуги без договора, изначально подвергает себя риску. Многие работодатели наивно полагают: нет договора, нет и обязательств. В том числе и обязанности оплачивать наемный труд.
Как не потерять время впустую и получить заработанное? Рассказываем в нашем материале.
Как рассчитать сумму причитающихся выплат? Спросите юриста
Почему люди соглашаются на «черную» зарплату?
Как правило, работодатели, которые не трудоустраивают людей в штат, мотивируют такую позицию тем, что уплата налогов перестает быть необходимой, следовательно, и заработная плата сотрудников при работе «вчерную» будет больше, чем если оформлять их согласно ТК РФ. Именно эти доводы нередко убеждают сотрудника согласиться на неофициальную работу.
Подобный вариант трудовых взаимоотношений имеет свои минусы для самого трудящегося. Так, например, вероятными недостатками могут стать:
- Есть вероятность, что не отдадут зарплату или не оплатят переработки.
- Не начисляются декретные, больничные, надбавки.
- Не выплачиваются другие компенсации.
- Период такой деятельности не учитывается в страховой стаж.
Помимо этого, часто наниматели предлагают компромиссный вариант, в народе называемый «серым оформлением». Это нечто среднее между официальными начислениями за фактический труд и заработком «в конверте». Ключевая особенность «серой» зарплаты в том, что сотрудник вроде и устроен официально, но размер жалования в трудовом договоре указывается не фактический, а равный, например, МРОТ, а прочую сумму (нередко львиную долю) приходится получать на руки.
Так работодатель платит налоги «с минималки», а остальной части вашего дохода для ФНС как бы не существует.
Работающие официально и имеющие прозрачную для налоговиков зарплату имеют гораздо больше преимуществ — больничные и отпуска им считают из фактического заработка, а не с МРОТа (как нередко бывает у работников с «серой» зарплатой). Стаж идет у всех людей с оформлением по ТК, но у тех, кто получает часть заработанного «в конверте», отчисления в фонды куда ниже.
Если работать «по-серому», то здесь основным риском является получение только того, что предусмотрено договором. То есть работник не застрахован от того, что получит оплату труда не в том размере, о котором договаривался на словах, а в том, что указан в договоре. Но это происходит куда реже, чем другие «неудобства»:
- Неофициальную часть з/п работодатель может задержать на месяц или на два, но сотрудники не смогут воспользоваться защитными мерами закона против таких случаев. По бумагам все перечисляется в срок.
- Отчисления в Пенсионный фонд будут идти только с того заработка, что платится не «из-под полы». И когда настанет час оформлять пенсию, вы будете неприятно удивлены ее размерами.
В случае с «черной» заработной платой, ее могут попросту не выдать, и трудящийся останется обманутым.
Как воздействовать на работодателя, если тот не отдает зарплату?
Нет смысла ждать, пока вам пойдут навстречу, особенно при наличии кредитных обязательств — за это время у вас могут накопиться долги. К счастью для многих полулегально устроенных граждан, существуют суды и специальные контролирующие органы, осуществляющие надзор в области трудовых взаимоотношений.
Мало кто из работодателей заинтересован судиться или иметь проблемы с трудовой инспекцией, особенно заведомо зная, что он в слабой позиции в данном споре. Поэтому сначала необходимо попытаться разрешить вопрос напрямую с нанимателем. Что называется, договориться полюбовно.
Для этого необходимо подать соответствующую претензию в адрес организации и ждать ответа. В случае, если в добровольном порядке руководство компании так и не пойдет навстречу сотруднику, приходит время обращения в суд.
Что писать в претензии?
Строгих рамок для претензионного обращения нет, пишется оно в свободной форме. Но необходимо учесть следующие пункты:
- Указать сведения о работодателе (наименование организации/ИП, юридический адрес).
- Указать сведения о работнике (ФИО, адрес).
- Описать сложившуюся ситуацию: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере.
- Прописать требование об уплате задолженности.
Претензию подготовьте в двух экземплярах. Один экземпляр обязан принять секретарь для рассмотрения руководством компании, на втором делается отметка о получении. Этот документ остается у самого сотрудника — в будущем экземпляр претензии с отметкой будет являться доказательством обращения к работодателю для внесудебного урегулирования спора.
После получения претензии у нанимателя есть 10 дней на ответ.
Взыскать задолженность по зарплате, если работал неофициально, возможно
Если человек работал без оформления в штат — это не значит, что он подарил свои время, навыки и силы бесплатно. Обратиться за защитой своих прав можно в трудовую инспекцию или к прокурору. Также в судебном порядке можно доказать, что человек действительно трудился в данной фирме, а также подтвердить размер реальной зарплаты.
Как действовать, если на работе отказываются принимать претензию?
Если претензия не будет принята лично, всегда есть план Б: направить ее почтой с описью вложения и — обязательно — с уведомлением о вручении.
Претензия отправляется на юридический адрес компании или индивидуального предпринимателя, после отправки именно уведомление и опись будут являться доказательством подачи претензии.
Иногда направления претензии бывает достаточно для того, чтобы вразумить нанимателей. Они поспешно гасят долги, и спор исчерпывает себя. Но не всегда история заканчивается так.
Случается, что работодатель молча игнорирует все просьбы, полагая, что, если нет договора, то доказать, что сотрудник работал, ни у кого не получится, а значит, и деньги можно не отдавать.
Как все-таки добиться выплаты заработка в судебном порядке?
За неисполнение обязательства по оформлению трудового договора с работником законодательство предусматривает для работодателя ответственность. Ошибочно полагать, что без документов о трудоустройстве у человека нет никаких шансов отстоять правду.
И если сотрудник де-факто приступил к делу, но никто не дал ему ничего подписать, статья 67 ТК РФ признает трудовые договоренности, не оформленные письменно, заключенными с момента реального старта работы.
Говоря проще, не вина сотрудника, что его не оформили должным образом — ответственность целиком и полностью ложится на плечи руководства компании.
Однако в суде при взыскании долга по з/п вам будет сложнее, чем, например, банку, который заявляет о долге по кредиту — у того на руках договор с должником, подписанный клиентом собственноручно, а вот в вашем случае сначала предстоит доказывать сам факт того, что трудовые правоотношения действительно были, а уж потом взыскивать невыплаченную зарплату. Поэтому такие дела лучше вести под руководством профессиональных юристов, специализирующихся на трудовых спорах.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Читать полностью
Получить помощь при составлении иска
в суд
В исковом заявлении необходимо указать следующее:
- Наименование суда.
- Сведения о истце (работнике): ФИО, адрес.
- Информацию об ответчике (наименование организации/ИП, юридический адрес).
- В мотивировочной части нужно изложить как можно подробнее все обстоятельства, по тому же принципу, что и в претензии: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере.
- Указать на досудебную попытку разрешения споров и на отказ или бездействие работодателя (приложить копию претензии с отметкой о получении или опись вложения письма с претензией и полученное уведомление о доставке получателю.
- В просительной части указать следующие требования:
- подтвердить наличие правоотношений «работник-работодатель»;
- обязать нанимателя оформить договор;
- истребовать неполученную зарплату или иные платежи;
- обязать работодателя выплатить неустойку за просрочку по ст. 236 ТК РФ;
- компенсировать моральный ущерб (по желанию);
- взыскать понесенные истцом судебные расходы.
К самому исковому заявлению приложите имеющиеся доказательства трудовых отношений и расчеты по каждому пункту: по заработку и неустойке за весь срок неуплаты, а также сумму морального ущерба.
При этом не забывайте о сроках исковой давности — в трудовом законодательстве они отличаются от указанных в ГК РФ.
Что доказывает факт трудовых отношений
Чтобы суд вас услышал, будь это взыскание долга или трудоустройство и требование перейти на «белую» зарплату, придется постараться собрать доказательства факта работы без оформления и сумму «черной» заработной платы.
Доказательствами в суде могут быть:
- Свидетельские показания (например, коллег).
- Рабочие переписки (SMS, корпоративная почта и тому подобное).
- Аудио- и видеодоказательства работы без трудового договора.
- Доверенности от имени компании.
- Пропуск на место работы.
- Документация, где вы выступаете в роли представителя от имени организации (письма контрагентов, госорганов, товарные накладные и так далее).
- Выписки из банка с регулярными поступлениями от работодателя.
Если каких-либо подтверждений у заявителя не окажется, а получить их можно только от работодателя, необходимо ходатайствовать об истребовании нужных документов у ответчика.
Куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя
Суд — это, конечно, уже крайняя мера. Есть и другие пути воздействия, когда неофициальному сотруднику не отдают положенное. Готовьтесь к тому, что придется подавать жалобы.
Трудовая инспекция
Образец претензии на имя работодателя
ГИТ (государственная инспекция труда)(1) — это ведомство, защищающее нарушенные трудовые права работника. Каждый обманутый нанимателем человек имеет право обратиться в орган, даже не выходя из дома — через сайт. Можно пожаловаться в ГИТ на невыплату «серой» зарплаты, «черной» и «белой».
Часто эту инстанцию владельцы бизнеса боятся даже больше, чем судов, ведь связаться с трудовой инспекцией означает неминуемые проверки организации и привлечение к ответственности работодателя при выявлении нарушений (а нарушения, как правило, инспектора обязательно находят).
И подобных нарушений может быть много: зарплату могут просто не выплатить, а могут еще и не соблюдать условия безопасности труда, что тоже приведет к санкциям.
Чтобы инициировать проверку организации, необходимо подать жалобу с изложением сути: работодатель не трудоустроил сотрудника, заработная плата не выплачивается и так далее.
В течение 30 дней жалоба будет рассмотрена, и, если основания для проверки организации есть, инспекция навестит работодателя — и для последнего этот визит будет отнюдь не дружеским. В случае обнаружения нарушений специалисты надзорного органа наложат на организацию меры ответственности.
Прокуратура
Любой гражданин и предприниматель, любое должностное лицо в нашей стране знает, что прокуратура— это серьезно. Немало работодателей спешно погашали долги перед штатом, едва только узнав, что обманутые сотрудники подали обращение прокурору.
Не сомневайтесь: прокуратура знает, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении. Руководству фирмы автоматом грозят всевозможные проверки и даже крах репутации. Существуют ситуации, когда боссам компании лучше выплатить людям причитающееся, нежели наслать на себя праведный гнев помощников местного прокурора.
Если начальство говорит вам в глаза, что вы никто, и звать вас никак — не бойтесь привлечь органы прокуратуры. В конце концов, разве вы чего-то теряете?
Выполнение трудовых обязанностей без договора — это всегда дополнительные риски для сотрудника. Злоупотреблений от руководства не всегда удается избежать. Но работники, даже трудящиеся неофициально, могут рассчитывать на защиту своих прав и получение заработанных денег, не погрязнув в долгах.
Если вы в тупике и понятия не имеете, как решить вопрос с выплатой «серой» зарплаты без суда или путем тяжбы, а ситуация с вашими финансами уже граничит с банкротством, то с юридической помощью можно решить проблему с минимумом рисков и затрат.
Обратитесь к нам, и мы предоставим бесплатную консультацию нашего специалиста, который подробно проанализирует ваш случай и предложит пути выхода. Наберите нам по номеру, указанному в контактах, или напишите в онлайн-чат.
Частые вопросы
Что будет, если я не смогу доказать размер «черной» суммы заработной платы?
Долг будет выплачен в расчете из минимального размера оплаты труда.
Нужно ли платить государственную пошлину, собираясь идти в суд?
Здесь государство идет навстречу гражданам. При рассмотрении спора о взыскании невыплаченной зарплаты сотруднику государственная пошлина не уплачивается. Это предусмотрено законодательством (НК РФ ст. 333.36, ТК РФ ст.
393).
Когда начинает течь срок исковой давности по взысканию невыплаченной зарплаты?
Со момента формирования задолженности (т.е. со дня, в который осуществляется начисление заработной платы в компании).
Источники
Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ.
Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.
Что делать, если не платят черную зарплату? Куда обращаться?
Достаточно высокая налоговая нагрузка на зарплатные расходы подталкивает многие мелкие и средние компании к уклонению от исполнения своих обязательств перед бюджетом. Делается это путем перевода на серые схемы сумм оплаты за труд. Для сотрудников такая политика чревата возникновением ситуации, при которой не платят черную зарплату, а доказать этот факт достаточно сложно.
Предпосылки использования черной зарплаты
В ст. 129 ТК РФ прописаны положения обязывающие работодателя оплачивать работу наемного персонала в соответствии с ее количеством, качеством, а также квалификацией ее исполнителей. При этом для компании официальное начисление и выплата заработной платы влечет возникновение дополнительных существенных расходов, связанных с уплатой взносов в фонды социального страхования.
Желая избавиться от подобного обременения, многие наниматели переводят оплату труда на неофициальные схемы ее выдачи сотрудникам. Это реализуется в следующих вариантах:
- С сотрудником не оформляются официальные отношения и вся зарплата выплачивается без документальной фиксации;
- С работником заключается официальный трудовой договор, при этом часть оплаты за работу проводится официальная, а остальная платится «в черную».
Пропорции соотношения «белой» и «черной»частей в такой ситуации могут быть различны. Для граждан основными причинами, побуждающими их соглашаться на такие условия, выступают:
- Высокая конкуренция на рынке труда;
- Желание уклониста от уплаты НДФЛ и получать зарплату в повышенном в сравнении с официальным вариантом размере.
Однако это взаимовыгодное сотрудничество может в итоге обернуться довольно печальными последствиями для работника. Ведь ничто не мешает работодателю уволить неугодного сотрудника и не выплатить черную зарплату, тем более, если он даже официально не устроен. Мотивы для такого поступка могут быть самыми разными: оптимизация штата, неудовлетворенность результатами работы или личная неприязнь.
Что предпринять при невыплате черной зарплаты?
Методика защиты своих прав в случае наличия неформальных трудовых отношений, черной зарплаты не включает каких специальных способов защиты своих прав. Работник имеет полное право при невыплате заработной платы:
- Приостановить работупри задержке выплат более чем на 15 суток, письменно предупредив об этом нанимателя;
- Обратиться к работодателюза разрешением возникшего конфликта в письменном виде и попытаться мирно решить проблему;
- Жаловаться в ГИТписьменно, инициируя таким образом проведение внеплановой проверки, выявление фактов нарушений и восстановление своих прав;
- Передать обращение в прокуратуру, после чего будет проведена проверка указанных в нем фактов и работодателю выдадут предписание об устранении выявленных нарушений;
- Подать иск в судс требованием о погашение имеющегося долга.
Сложность при проведении всех указанных процедур состоит в специфике доказывания факта нарушений. Так как зачастую, никаких официальных документов, подтверждающих не то чтобы сумму задолженности, но и сам факт трудовых отношений просто нет.
Наличие трудовых отношений подтвердить не так сложно, поскольку многие суды и проверяющие склонны считать отсутствие договора свидетельством нарушений со стороны работодателя. А вот с определением суммы неофициального заработка и тем более с его взысканием могут быть сложности, так как законодательство не содержит в себе такого понятия. То есть нормативные акты никак не предусматривают, а соответственно и не регулируют процедуру выплаты черной зарплаты.
В связи с этим фактическое взыскание серой оплаты за труд часто бывает затруднительным.
Как правило, приостановка работы и переговоры с нанимателем при отсутствии официального оформления, либо документального подтверждения черных начислений не приводят к желаемому результату. Обращения в инспекцию по труду и прокуратуру более действенны, но добиться взыскания с их помощью долгов по оплате за труд сложно. Поэтому, пожалуй, единственным наиболее действенным способом в описываемых условиях станет обращение в суд.
Как доказать наличие черной зарплаты и ее сумм?
Дорогие читатели!
Отказать в выплате неофициальной части оплаты за труд могут как в период работы сотрудника в фирме, так и после увольнения. До начала судебных разбирательств, лучше все же инициировать проверку инспекции или прокуратуры. Таким образом удастся собрать дополнительные доказательства наличия неофициальных трудовых отношений и нарушений со стороны работодателя, кроме того, есть шанс получить дополнительные письменные свидетельства невыплаты зарплаты.
Если ранее проверка уже проводилась и есть возможность получить ее материалы, при этом они явственно свидетельствуют о противоправных действиях компании, дополнительные жалобы можно не подавать, а получить уже имеющиеся сведения. Можно сразу пойти в суд, но для сбора более объемной доказательной базы лучше сначала совершить описанные выше процедуры.
В качестве доказательства суммы долга и факта невыплаты для суда могут выступать:
- Письменные документы, например расчетные листки, ведомости, кассовые ордера. Однако если это неофициальные документы, получить их сотруднику, не связанному с их обработкой достаточно сложно.
- Показания свидетелей, хотя и рассматриваются судом в качестве доказательства, но только во взаимосвязи с остальными источниками информации. Кроме того, еще работающие сотрудники могут не согласиться свидетельствовать против своего работодателя, ценность же сведений от уже уволенных работников для целей иска существенно ниже.
- Объявления о вакансиях, размещенных нанимателем или иным работодателем по аналогичным должностям. Таким образом можно обосновать сумму задолженности работодателя.
- Данные Росстата об уровне рынка заработных плат по различным должностям. Суд может принять такие данные во внимание, однако они не будут определяющими.
- Аудио и видеозаписи. Возможно, будут приняты судом только, по внутреннему убеждению, и их использование отдельно от иных сведений нецелесообразно.
- Любые другие косвенные свидетельства задержки черной зарплаты и ее суммы.
Ни одно из доказательств по отдельности не является определяющим, все они будут рассмотрены в комплексе. Оптимальным решением перед обращением в суд станет обращение за консультацией к трудовому юристу.
Рекомендованные для вас статьи:
- Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться работнику?
- Если не платят зарплату из-за коронавируса, куда обращаться и что делать?
- Куда жаловаться на черную зарплату (зарплату в конверте)?
- Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?
Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.
Вопросы и ответы: 6
Виктория 01.09.2021 в 18:11
Муж работает шеф-поваром в ресторане, есть труд. Договор, оформлен на неполный рабочий день (4 часа ), по факту получается все 8-12 часов, написал заявление об увольнении, отработал 14 дней, в итоге заплатили только белую зарплату, 12 т.р, как поступить и куда обращаться?
Главный Юрист 03.09.2021 в 11:38
Добрый день, Виктория. Вам нужно обращаться в Инспекцию по труду с жалобой о том, что фактически супруга обязали работать свыше нормы, установленной для него условиями трудового договора. Но, вы же понимаете, что жалобу желательно подкрепить доказательствами. Коль это частное заведение, графика выходов , табеля отработанного времени скорее всего не оформляют. Но помимо инспекции у вас есть право разрешить спор и в судебном порядке.
Обращайтесь с иском о понуждении работодателя выплатить заработную плату в соответствии с отработанными часами. В суде вы тоже должны подтвердить свои исковые требования. Если нет документов, можно пригласить свидетелей.
Бывших работников, к примеру, которые подтвердят, что работодатель специально составляет трудовые договора с сокращенным рабочим днем, а заставляет работать по полным сменам.
Юрий 29.07.2021 в 15:46
Работал в СНТ сторожем без трудового договора полный рабочий месяц.
Поедседатель СНТ отказался выдать зарплату, мотивируя это тем,что у него нет денег.
Все садоводы видели меня на рабочем месте (в сторожке).
Зарплата составляла 20000рублей/в месяц.
Председатель заведомо знал,что ему нечем заплатить и Намерено Не предупредив меня об этом, продержал на работе месяц.
В следствии чего,я потерял другое место работы, и вся семья осталасьбез средств существования.
Главный Юрист 02.08.2021 в 23:17
Добрый вечер, Юрий. Для того чтобы истребовать заработную плату для начала нужно доказать факт трудоустройства. Вас допустили к исполнению трудовых обязанностей, но ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор в письменном виде с вами не заключали в виду чего вам нужно обратиться в суд для установления факта трудоустройства, где как раз и пригодятся ваши свидетели.
И там же в суде вы можете истребовать уплаты заработной платы за отработанный месяц.
Наталья 25.02.2021 в 05:57
Добрый день. мне не выплачивают зп после увольнения. Отработала в ооо полгода. Никаких договоров, заявлений мне не предоставили, хоть я сама и требовала.
Решила уйти, без отработки 14 дней. Тем более предложили более перспективное место. После этого мне не дают расчёт.
В подтверждение моей работы там есть все переписки, выписки с банка о перечислении зп за предыдущие месяцы на карту. Сделала скрины с графиком работы, с рабочей программы, с суммой из которой должна рассчитываться зп. Есть переписка где открыто работодатель пишет — кто вы? Мы вас не знаем, и все в таком ключе. Как лучше действовать в такой ситуации?
В суд подавать на организацию?
Главный Юрист 27.02.2021 в 20:37
Добрый вечер, Наталья. Судя из ваших пояснений, вы работали без официального оформления. С вами не заключался трудовой договор и не издавался приказ о приеме.
И ваше увольнение можно назвать формальностью, как пришли без документального оформления, так и ушли. Но деньги то остались, а также доказательства того, что вы выполняли должностные обязанности по поручению работодателя. Теперь для того чтобы получить расчетные, вам в судебном порядке нужно признать факт трудовых отношений, требовать внесения записи в трудовую книжку, а также выплаты заработной платы, которую вам работодатель при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованные дни отпуска так и не выплатил.
По-другому получить деньги не получиться.