Кто обязан обеспечивать хранение и ремонт спецодежды выданной работнику

Как? Хранение спецодежды – ответственность не только работодателя, но и работника. Сотрудник обязан обеспечить правильную эксплуатацию выданного комплекта, не использовать его в не рабочее время, следить за чистотой и целостностью СИЗ.

Стирка, химчистка, ремонт выполняются силами работодателя.

Где? Если говорить о складировании СИЗ, то в этом случае должны быть обеспечены правильные условия хранения: выдержан температурный режим, уровень влажности, сроки и т. д.

Общий порядок эксплуатации и хранения спецодежды

Хранение спецодежды и средств индивидуальной защиты, выданных сотрудникам предприятия, должно осуществляться в специально отведённом для этого помещении. После завершения трудового дня или смены работник должен быть обеспечен возможностью принять душ и переодеться в свои повседневные вещи. Работодатель обязан предоставлять персоналу моющие и обезвреживающие средства для очищения и защиты кожных покровов.

Место для хранения спецодежды должно быть оборудовано по установленным нормам и правилам. Недопустима ситуация, когда личные вещи и СИЗ складываются в одном шкафу – для спецодежды должен быть выделен отдельный отсек, снабжённый перегородкой.

Кто обеспечивает хранение выданной спецодежды? И работодатель, и сотрудник. К персональной ответственности работника относится бережное обращение со специальной одеждой и обувью, использование её только по сезону и в рабочее время в рамках осуществления своих должностных обязанностей.

Спецовки и СИЗ, полученные от работодателя, не должны уноситься с рабочего места и применяться в личных целях (например, для работы в саду или во время ремонта).

Хранение и стирка спецодежды – ответственность работодателя. Выдача работникам стирального порошка и мыла для очищения спецовок в домашних условиях строго запрещена санитарными нормами и правилами, так как вода, задействованная при стирке специальной одежды и средств индивидуальной защиты, не должна попадать в общегородскую сеть водопровода.

В обязанности работодателя входит разработка и утверждение графика сдачи специальной одежды на чистку. Периодичность стирки разнится в зависимости от типа производства и условий труда. Средняя периодичность смены спецодежды – один раз в десять дней.

Самая частая смена производственной одежды характерна для металлургических заводов: здесь спецовки сдаются на очищение в специализированную химчистку один раз в неделю.

К таким химчисткам предъявляются особые обязательные требования со стороны Роспотребнадзора, который выдаёт санитарно-гигиеническое разрешение на осуществление подобного вида деятельности. Ужесточённые правила по отношению к химчисткам, работающим со спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, связаны с тем, чтобы не допустить попадания вредных и опасных для людей веществ из сточных вод после очищения спецовок и СИЗ в городскую или сельскую канализационную водопроводную сеть.

Обязанности по уходу и хранению спецодежды: нормы и процедуры

Охрана труда закрепляет нормы хранения спецодежды и СИЗ в организации в Инструкции № 209.

Согласно этому документу, работодатель обязуется обеспечивать качественный уход за одеждой, используемой на производстве и в специальных условиях труда, и своевременно выполнять следующие действия:

очищение, стирку;
химическую чистку;
дегазацию;
дезактивацию;
дезинфекцию;
дезинсекцию;
обеспыливание;
починку, ремонт.

Порядок хранения спецодежды на предприятии соответствует требованиям СанПиН и предусматривает в случае необходимости установку в структурных подразделениях следующих приспособлений:

сушилки, используемые только для специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты;
камеры для обеспыливания;
специализированные установки для осуществления дегазации, дезактивации и обезвреживания рабочей спецодежды.

Периодичность мероприятий по очищению, ремонту, уходу и хранению спецодежды и СИЗ устанавливается в зависимости от условий труда, типа производства и санитарно-эпидемиологических требований, предъявляемых к осуществляемой компанией деятельности.

Важный момент: при возникновении досрочной необходимости меры по очищению, ремонту или уходу за спецодеждой принимаются внепланово. Согласно Инструкции № 209, при появлении подобной ситуации работник обязан незамедлительно сообщить об этом своему руководителю.

Ещё один важный момент: спецодежда и средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении работниками компании, выдаются другим сотрудникам только после очищения, химической чистки, дезинсекции или дезинфекции.

Как сохранить бюджет
при выборе спецодежды
и избежать штрафов
до 640 000 руб.

Спецодежда является средством индивидуальной защиты, и обязательна для выдачи всем сотрудникам, которые заняты на работах:

с опасными или вредными для здоровья веществами;
сильными загрязнениями;
высокими либо низкими температурами.

Тараторкин Геннадий Леонидович
Генеральный директор БрендБиН более 30 лет специализируется на производстве спецодежды

Мы подготовили подборку полезных материалов, которые помогут правильно выбрать спецодежду, сэкономить и узнать о важных изменениях в законодательстве.

3 важных шага в выборе спецодежды
На что следует обратить внимание при выборе Спецодежды и СИЗ
Таблица размеров и климатических поясов
Подберите подходящий размер и климатический пояс в удобном каталоге
Памятка по хранению спецодежды

Требования и условия хранения спецодежды
Каталог спецодежды для вашей отрасли
Выберите одежду по сезону, классу защиты и другим важным составляющим
Штрафы за нарушение охраны труда в 2023

Изучите нормы и правила выдачи спецодежды, чтобы избежать штрафов
Скачать подборку бесплатно
Уже скачали 1 278

Требования к хранению спецодежды на складе

Требования к хранению спецодежды на предприятии устанавливают выделение отдельного складского помещения, которое должно быть оборудовано в соответствии с установленными нормами и правилами.

Их неукоснительное исполнение находится в интересах самого работодателя, так как неправильное хранение или уход за рабочими костюмами, ботинками и прочими средствами защиты существенно снижает их защитные функции, что впоследствии может привести к производственным травмам и несчастным случаям. Кроме того, соблюдение порядка содержания и хранения спецодежды продлевает её срок службы и спасает предприятие от внеплановых дополнительных затрат на приобретение новых спецовок и обуви.

Идеальный вариант: при поступлении новой партии спецодежды на производство специальная комиссия, отвечающая за СИЗ, должна проверить все предметы на предмет соответствия заявленному качеству и количеству. В большинстве же случаев ответственный за склад смотрит только на совпадение заказанных моделей по росту и размерам.

Соблюдение условий и норм хранения СИЗ гарантирует сохранность их защитных функций. Поэтому такая одежда и обувь должна складироваться в специально отведённых отапливаемых комнатах с пониженной влажностью, чтобы исключить образование на ткани грибка и плесени.

При этом такие склады должны не только обеспечивать сохранность средств индивидуальной защиты, но и быть безопасными для складского персонала. Поэтому соблюдение установленных санитарных норм, действующих правил организации и охраны труда, а также требований пожарной безопасности являются обязательными для любого предприятия.

Помещение хранения спецодежды должно отвечать следующим обязательным требованиям:

обеспечение поддержания нужного микроклимата в комнате;
наличие системы вентиляции;
установка пожарной сигнализации;
соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и требований;
регулярное проведение влажной уборки осмотров комнаты.

Помещение для складирования СИЗ должно в обязательном порядке быть оборудовано стеллажами, ящиками, настилами из дерева и шкафами. Правила пожарной безопасности обязуют соблюдать расстояние между ними и приборами отопления не менее 0,75 м, а их удалённость от светильников должна составлять не менее 0,5 м.

Одежда и обувь специального предназначения должна храниться отдельно от других предметов индивидуальной защиты в отапливаемом, хорошо проветриваемом помещении с пониженным уровнем влажности.

Сотрудникам склада, кто обязан обеспечить хранение и ремонт спецодежды, следует разделить все комплекты СИЗ по виду, назначению, размерному ряду и ростовке.

Если деятельность вашей компании предполагает сдачу на склад спецодежды, бывшей в употреблении, выделите для её приёма и хранения отдельную комнату и не смешивайте её с новыми комплектами костюмов, ботинок и других СИЗ. Если возможности реализовать это нет, обеспечьте хранение б/у спецодежды отдельно от новой.

И не забывайте о том, что б/у предметы индивидуальной защиты повторно выдаются сотрудникам только после стирки, химической чистки, дезинсекции, дезинфекции и ремонта (при необходимости).

Правила хранения спецодежды

Обратимся к основным правилам хранения спецодежды и СИЗ различного назначения:

Комплекты одежды из хлопка, шерсти, льна, шёлка хранятся при температуре от +15°C до +25°C и относительной влажности не более 75 %.
Спецодежда из резиновых материалов складируется в тёмном месте при температуре не выше +5°C и относительной влажности воздуха в 50-70 %. Удалённость от приборов отопления должна составлять минимум один метр.
Обувь из натуральной кожи хранится на стеллаже попарно с выправленными голенищами, утеплённые ботинки и валенки из меха и шерсти складируются на специальных настилах из дерева. Температурный режим для обуви составляет +8…+16°C, показатель влажности должен быть в пределах 55-65 %.
Предметы защитной верхней одежды из меха и шерсти при хранении на складе выворачиваются на изнанку, складываются пополам по всей длине и размещаются один на другой. Средства против моли должны быть обязательно разложены в хлопковых мешочках между изделиями.

Средства индивидуальной защиты (маски для лица, каски, очки, респираторы, противогазы, перчатки, наушники) могут складироваться на полках как отдельно друг от друга, так и в упаковках.
Предохранительные пояса желательно хранить в подвешенном состоянии, либо раскладывать на полках в один ряд. Перед тем, как сложить их на стеллаж, обязательно тщательно просушивайте материал, протирайте детали из металла, кожаные вставки смазывайте жировыми растворами.

Помните о том, что спецодежда, изготовленная из тканей со специальными пропитками, а также верхняя одежда, предназначенная для работы в суровых климатических условиях пониженных температур, не подлежит ручной или машинной чистке. Такую специальную одежду можно очищать только в специализированной химчистке.

Проверяйте состояние спецодежды и предметов индивидуальной защиты на регулярной основе с помощью периодического осмотра примерно десятой части изделий от общего объёма одежды, хранящегося на складе.

Правила хранения и ремонта спецодежды, выданной работникам предприятия, закрепляются в следующей документации по охране труда:

положение о выдаче спецодежды и СИЗ;
карточки выдачи спецодежды и СИЗ;
список должностей, сотрудникам которых полагается бесплатная выдача спецодежды и СИЗ.

Сезонное хранение зимней спецодежды

Выдача и хранение спецодежды, предназначенной для работников, трудящихся в холодильных установках, а также в суровых климатических условиях пониженных температур, осуществляются за счёт работодателя. С приходом тепла либо завершением рабочего цикла сотрудник обязан вернуть на склад все выданные ему предметы одежды и индивидуальной защиты.

Порядок и срок хранения спецодежды на складе, предназначенной для использования в зимний период времени, не закреплён на законодательном уровне в виде обязательных норм, поэтому устанавливается самостоятельно работодателем с учётом тёплого времени года. Однако климатические условия нашей страны настолько многообразны, что понятие «тёплого сезона» сложно определить унифицировано.

В качестве ориентира можно использовать документ СанПиН «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», который определяет тёплое время года как погодные условия с температурой воздуха вне помещений выше +10°C.

При установке порядка носки и хранения спецодежды для зимнего периода стоит учитывать также и другие факторы: длительность пребывания работника на открытом воздухе, уровень влажности воздуха, характер выполняемой работы (требуется ли повышенная активность), сила и порывистость ветра и пр.

Установить период пользования зимними средствами индивидуальной защиты, а также сроки хранения такой спецодежды и обуви можно в локальных нормативно-правовых актах предприятия либо (при отсутствии данных документов в организации) в соответствующем приказе.

В указанных документах также необходимо прописать следующую информацию:

персонал, ответственный за выдачу, приёмку и хранение зимней спецодежды и обуви;
график сдачи зимних предметов индивидуальной защиты на хранение на склад.

Утверждение этой документации должно в обязательном порядке быть согласовано с профсоюзными организациями (при их наличии), а также с сотрудниками, отвечающими за охрану труда на предприятии.

Лучше организовать приёмку на хранение и выдачу зимней спецодежды и СИЗ по именному списку.

Можно выделить две главных причины, говорящие в пользу данного варианта:

при наступлении зимнего периода каждый работник сможет вновь получить свой комплект одежды, использованный им в прошлые рабочие периоды;
с помощью именного списка значительно облегчается контроль движения спецодежды при кадровых перемещениях персонала.

Унифицированной формы для такого документа не существует. Работодатель вправе самостоятельно его разработать.

Среди обязательных данных, которые должны в нём содержаться, можно выделить следующие:

ФИО сотрудника;
перечень предметов одежды и средств индивидуальной защиты, выданных для работы либо сданных на хранение;
дата выдачи/приёмки на хранение спецодежды и СИЗ.

Каждому работодателю стоит помнить о том, что правильно организованное хранение спецодежды на предприятии сохраняет защитные свойства предметов индивидуальной защиты, минимизирует риск производственных травм, продлевает срок службы одежды и минимизирует расходы на покупку новых комплектов. Поэтому рентабельно вложиться в обустройство складских помещений для хранения СИЗ с соблюдением установленных требований и правил, чем бесконечно тратить бюджет на замену комплектов, непригодных к работе.

Еще по теме: Минимальное расстояние от многоквартирного дома до дороги

Замена спецодежды: нормы и правила

От чего зависит? Нормы выдачи и замены спецодежды регламентированы на законодательном уровне. На сроки влияет как тип работы, так и климатические показатели, если речь идет о работах на улице или в неотапливаемых помещениях На что обратить внимание? С работодателя не снимается обязанность по замене спецодежды даже в том случае, если она износилась раньше время.

Однако закон не запрещает чаще выдавать новые комплекты, чтобы улучшить условия труда.

Нормы выдачи и замены спецодежды
Порядок выдачи и замены спецодежды
Замена спецодежды раньше истечения срока годности
Продление срока службы спецодежды после замены
Учет и списание спецодежды
Ответственность работодателя за выдачу и замену спецодежды

Нормы выдачи и замены спецодежды

Обязанность работодателя обеспечить своих подчиненных, которые работают в опасных и (или) вредных условиях, спецодеждой и средствами защиты определена на законодательном уровне. Как должны выдаваться комплекты, прописано в ст. 221 Трудового кодекса РФ.

Тип спецодежды, которую необходимо выдать сотрудникам, зависит от отраслевых типовых норм, закрепленных в Постановлении Минтруда России от 16.12.1997 № 63.

Постановление Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 1 июня 2009 года приводит единые типовые нормы, которые касаются выдачи специальной одежды работникам организации. Документация включает в себя описание комплекта, который должен быть выдан сотруднику его работодателем. Нормы составлены с учетом разности отраслей.

Каждая трудовая сфера имеет свой документ, нормативный акт. К примеру:

Строительная и строительно-монтажная сфера – Приказ Минздравсоцразвития № 477 от 15.07.2007 г.
Угольная отрасль – Приказ Минтруда № 341н от 02.08.2013 г.
Сквозные профессии в различных сферах– Приказ № 997н Минтруда от 09.12.2014 г.
Сотрудники жилищно-коммунальных хозяйств – Приказ Минздравсоцразвития № 543н от 03.10.2008 г.

Все вышеперечисленные документы отражают комплектацию специальной одежды для разных должностей, но в них не фиксируются сроки службы.

Под спецодеждой следует понимать вид экипировки, который должен выдаваться тем работникам предприятия, деятельность которых происходит в сложных условиях:

Если для рабочего процесса актуальны вредные и (или) опасные условия.
Для условий труда характерен особый температурный режим.

Выдача униформы и ее обслуживание осуществляются на основании инициативы работодателя. Если же речь идет о спецодежде, то перечисленные мероприятия вменяются ему в обязанность на основании статьи 212 Трудового кодекса РФ. Выдача и замена спецодежды должны быть всегда бесплатными.

Если работодатель этого не обеспечит, работник вправе отказаться выполнять свои должностные обязанности, при этом начисление заработной платы будет продолжаться.

Срок службы спецодежды определяется видом производственных работ. Право работника на одну норму одежды ежегодно или до момента ее износа прописано в Приказе Министерства труда РФ от 9 декабря 2014 года № 997н. Приведем пример. Сотруднику библиотеки выдали рабочий халат или костюм на срок 12 месяцев.

Так как на таком рабочем месте отсутствуют вредные или опасные факторы, работодатель вправе продлить срок эксплуатации. А работнику, деятельность которого связана с аккумуляторами, будет выдана спецодежда, имеющая специальную пропитку, защищающую от воздействия кислоты, резиновый фартук и нагрудник, а также в этот комплект войдут несколько пар прорезиненных перчаток и другие расходники.

Как сохранить бюджет
при выборе спецодежды
и избежать штрафов
до 640 000 руб.

Изучите нормы и правила выдачи спецодежды, чтобы избежать штрафов
Скачать подборку бесплатно
Уже скачали 1 278

Определение комплекта спецодежды зависит от того, в каком климатическом поясе проводятся работы:

Пояс I (-1 ˚С). Каждые 3 года сотрудникам необходимо выдавать утепленные куртки, новые сапоги – раз в 4 года.
Пояс II (-9,7 ˚С). Сроки замены спецодежды составляют 5,2 года, новые сапоги выдаются через 3 года.
Пояс III (-18 ˚С). Каждые 2 года производится замена куртки и брюк, обувь меняют через 2,5 года.
Пояс IV (-41 ˚С). Работникам каждые полтора года выдается утепленная одежда, обувь – каждые 2 года.
Особый пояс (-25 ˚С). Каждые полтора года выдается одежда, каждые 2 года – сапоги. Раз в 3 года сотрудники обеспечиваются новыми шапками, каждые 4 года – полушубками и рукавицами.

Порядок выдачи и замены спецодежды

Правила, на основании которых работникам выдается спецодежда, прописаны в локальных нормативных актах. Некоторые организации фиксируют эту информацию в коллективном или трудовом договоре. Также сведения могут быть отражены в Правилах трудового распорядка.

Если на предприятии организован профсоюзный комитет, правила выдачи и замены спецодежды изначально проходят согласование с этим органом.

За работодателем закреплена обязанность определения:

Списка должностей, которые имеют связь с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с загрязнением.
Нормативы, согласно которым должна выдаваться спецодежда представителям каждой из должностей.
Сроки эксплуатации спецодежды, по окончании которых необходимо выдать новый комплект.

Выдача спецодежды должна осуществляться на основании Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты – документа, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 01.06.2009 № 290н.

В типовых отраслевых нормах приводится перечень должностей, в рамках которых допуск до выполнения обязанностей возможен только при наличии спецодежды. Также документ приводит виды одежды и сроки, в течение которых ее можно использовать.

Практика показывает, что некоторые руководители выдают одежду, не гарантирующую защиту работников. На ней лишь есть опознавательные знаки, которые позволяют понять, в какой организации работает человек, а также для соблюдения фирменного стиля. Такая одежда называется формой, она выдается сотрудникам, занимающим определенные должности.

Обязанность носить форму закрепляется на законодательном уровне либо в локальных НПА.

В некоторых случаях руководитель отходит от отраслевых правил, преследуя цель сделать условия труда лучше. Допускается инициатива:

Проводить замену спецодежды раньше окончания срока ее эксплуатации. Отраслевые нормы, в свою очередь, указывают лишь предельное время использования.
Менять вид спецодежды на аналогичный. Такое право закрепляется за работодателем согласно Письму Минфина от 05.04.2006 № 03-03-04/1/320.
Обеспечивать спецодеждой тех сотрудников, для которых типовыми нормами она не предусмотрена.

Замена спецодежды должна осуществляться на основании ее вида и назначения. Важно, чтобы новая форма обеспечивала такую же степень защиты, как и предыдущая. К примеру, куртку можно заменить ветровкой, кепку – шапкой. В случае если работодатель сомневается в правильном соотнесении типов СИЗ, он должен обратиться в региональную инспекцию труда. В запросе необходимо предоставить пояснение, на основании чего выполняется замена.

Только когда придет положительный ответ от инспекции, можно менять средства защиты на иные.

Если типовые нормы не предусматривают выдачу спецодежды для ряда сотрудников, но работодатель планирует ее, необходимо оценить условия труда. В случае если в ходе проверки они были классифицированы как вредные и (или) опасные, значит, обоснование для выдачи СИЗ есть. Порядок проведения анализа описан в Законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Если на предприятии действует профсоюзный орган, необходимо согласовать с ним выдачу спецодежды для тех сотрудников, для которых она не предусмотрена типовыми нормами.

Замена спецодежды раньше истечения срока годности

Ниже рассмотрим, как проводится замена спецодежды, пришедшей в негодность, раньше сроков, установленных типовыми нормами или гарантией изготовителя.

Если спецодежда пришла в негодность до того, как закончился срок ее эксплуатации, работодатель обязан произвести ее замену. На износ средств индивидуальной защиты действия работников, как правило, не влияют. Поэтому руководство не может предъявлять претензии к сотрудникам, если повреждение не было умышленным.

Для замены спецодежды раньше завершения срока ее эксплуатации необходимо:

Составить акт.
Зафиксировать в личной карточке работника данные о выдаче новых СИЗ.

В личной карточке учета выдачи СИЗ фиксируется процент пригодности средств. Если их больше нельзя использовать, необходимо проставить «0».

При потере средствами индивидуальной защиты внешнего вида при условии сохранения их эксплуатационных характеристик нужно провести «обновляющие» процедуры: сделать ремонт и произвести чистку, а затем вернуть сотрудникам.

Продление срока службы спецодежды после замены

Возможно продление срока службы спецодежды на время, но не более срока хранения. Это касается тех СИЗ, которые теряют свои защитные свойства в процессе хранения. Также можно продлить срок службы на время не более срока годности (гарантийного срока), который предусмотрен маркировкой и эксплуатационные документами.

Эксперты Роструда предоставили пояснения. Вышеуказанный вопрос относится к сроку службы таких СИЗЁ, как дежурные жилеты, очки, обувь и костюмы, которые применяются в работе на чаще одного раза в 30 дней, чтобы посетить производственные объекты.

Если у СИЗ вышел срок носки, но при этом сохранилась пригодность, их можно вернуть работникам для дальнейшей эксплуатации после того, как они будут постираны или очищены, продезинфицированы, дегазированы, дезактивированы или отремонтированы. Определение, что средства защиты пригодны для использования, а также уточнение процента износа возлагается на ответственного за СИЗ специалиста или на комиссию по охране труда. Полученные данные должны быть отражены в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Носка СИЗ в любом случае должна ограничиваться сроками хранения, сроками годности, а также гарантийным сроком, который указан в маркировке на упаковке СИЗ или документах по эксплуатации, составленных производителем.

Учет и списание спецодежды

Учет активов, начиная с 2022 года, можно вести только по ФСБУ 6/2020.

Учет специальной одежды на предприятии базируется на сроках использования и стоимостного лимита:

Если срок эксплуатации превышает один год или продолжительность операционного цикла, а стоимость – выше лимита, то специальную одежду нужно отражать в составе основных средств организации. Амортизация определяется процессом эксплуатации. СИЗ приходуют по субсчету 08-4 «Приобретение отдельных объектов основных средств». Списание первоначальной стоимости осуществляется по дебетовому счету 01 «Основные средства».
Если срок эксплуатации превышает 12 месяцев, а стоимость – ниже лимита, списание расходов происходит во время приобретения СИЗ, при этом не делается отнесения на счета 01 или 10. Стоимость подлежит учету на забалансовом счете 012 «Активы, цена которых списана на затраты».
Если срок эксплуатации не превышает один год или продолжительность операционного цикла, то средства должны быть учтены как запасы, независимо от того, выше или ниже лимита их стоимость. СИЗ для управленческого персонала в момент приобретения списываются на затраты, если это предусмотрено политикой организации. Это необходимо отразить на субсчете 10-10 «Специальная одежда и оснастка на складе».

Списание спецодежды базируется на нормативах, которые закреплены за предприятием. Стоит отметить, что в некоторых случаях эти нормативы выше типовых. Помимо истечения срока эксплуатации, списывать СИЗ допускается по причине их утери или преждевременного износа.

Защитные комплекты списываются в следующем порядке:

Сначала проводится инвентаризация, в ходе которой оценивается качество спецодежды и определяется возможность продолжения эксплуатации.
Если будет принято решение, что далее эксплуатировать одежду нельзя, она признается негодной до окончания нормативного срока эксплуатации.
Далее составляется акт на списание с указанием причины и процента износа. На законодательном уровне нет утвержденной формы бланка этого документа. Предприятие имеет право самостоятельно ее разработать и закрепить как локальный акт организации. В качестве основы можно использовать типовую межотраслевую форму № МБ-8 «Акт на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов».
Руководитель организации утверждает списание сформированным приказом.
В завершении комплекты, пришедшие в негодность, утилизируются.

Некоторые СИЗ можно применять как вторсырье, в остальных случаях нужно заключать договор с лицензированной компанией, которая будет вывозить средства и отправлять на утилизацию на специальные полигоны в качестве отходов.

Если средства индивидуальной защиты были подвержены воздействию радиационных или ядовитых химических материалов, необходимо провести их утилизацию на специальном лицензированном предприятии. Те, что предназначены для одноразового или краткосрочного использования, утилизируются сразу после применения. Это требование указано в ст. 9 закона № 89-ФЗ от 24 июня 1998 г.

Еще по теме: Какое имущество делится и не делится при разводе

Ответственность работодателя за выдачу и замену спецодежды

Работодателю за нарушение нормативов по обеспечению сотрудников СИЗ грозит административная ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. По результатам проверки будут выписаны штрафы:

Руководителям и индивидуальным предпринимателям – от 20 до 30 тысяч рублей.
Предприятиям – от 130 до 150 тысяч рублей.

Если нарушение повторится, штрафы будут больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

Руководителям – от 30 до 40 тысяч рублей, кроме того, их могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет.
Индивидуальным предпринимателям – от 30 до 40 тысяч рублей, а также приостановление деятельности на срок до 3 месяц.
Предприятиям – до 200 тысяч рублей, а также приостановление деятельности на срок до 3 месяц.

Право на привлечение работодателя к ответственности есть только у трудовой инспекции. Как правило, надзорный орган проводит проверку по причине жалоб со стороны работников организации. Мера ответственности устанавливается судом.

Чтобы не нарваться на санкции, необходимо обеспечивать сотрудников предприятия всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты и своевременно их заменять.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) — обязанность работодателя, имеющего инфраструктуру с вредными и опасными условиями труда. Какие нормативно-правовые акты (далее — НПА) регулируют порядок действий фирмы в рамках выполнения данной обязанности? Каковы нюансы процедуры обеспечения работников СИЗ?

Вам помогут документы и бланки:

Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?
На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?
Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Какие НПА регулируют нормы выдачи СИЗ работникам
Снабжение СИЗ работников: ответственность работодателя и контроль над выполнением его обязательств
Снабжение СИЗ работников: можно ли учесть расходы на средства защиты при расчете налогов и можно ли компенсировать часть затрат?
Итоги

Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?

В соответствии с положениями ст. 221 ТК РФ работодатели обязаны бесплатно оснащать наемных сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также смывающие вещества, если:

работники осуществляют трудовые функции во вредных или опасных условиях труда;
сотрудники работают в особых условиях — по уровню температуры или загрязнения.

Статья 221 ТК РФ значительно обновлена с 1 марта 2022года после вступления в силу закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о прочих изменениях законодательства в соответствии с данным нормативным актом. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

С 1 марта 2022 года нормативная база в сфере охраны труда значительно изменилась в целом. Подробнее — здесь.

Обеспечивать своих работников СИЗ обязаны работодатели, являющиеся как ИП, так и юрлицами (п. 2 приложения к приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, далее — Приложение).

ВАЖНО! Указанный приказ не подлежит пересмотру и отмене с 01.01.2021 в рамках регуляторной гильотины, поскольку включен в перечень НПА, на которые не распространяются положения ст. 15 ФЗ от 01.07.2020 № 247-ФЗ.

При этом с 1 сентября 2023 года будет применяться другой норматив аналогичного назначения — приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, устанавливающий новые правила обеспечения работников СИЗ. Но так или иначе еще довольно долго будет применяться отмеченное Приложение к приказу № 290н.

К средствам индивидуальной защиты относятся:

спецодежда, обувь и иные инструменты индивидуального пользования, которые могут быть задействованы в целях защиты сотрудника от воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнения (п. 3 Приложения);
специальные вещества, относящиеся к смывающим и обезвреживающим.

Отметим, что наряду с СИЗ существуют коллективные средства защиты, применяемые группами работников в определенных условиях. Фирма-работодатель также обязана оснащать ими своих сотрудников. При этом на практике в качестве КСЗ часто используются специальные вещества, о которых сказано выше.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам как СИЗ, так и КСЗ.

Помимо этого, закупать или арендовать СИЗ, обеспечивать их хранение, поддержание функционального состояния и замену за свой счет (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?

Сотрудникам, которые работают во вредных или опасных условиях, при особой температуре или в условиях загрязнения, СИЗ выдаются работодателем бесплатно (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие вещества предоставляются сотрудникам:

в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ и соответствующего типа веществ;
на основании итогов спецоценки условий труда.

Фирма, учитывая позицию профсоюза, вправе установить свои нормы бесплатного предоставления СИЗ, которые предполагают более качественное оснащение работников СИЗ, чем это предусмотрено типовыми стандартами. Данные внутрикорпоративные нормы должны фиксироваться в локальных правовых актах компании (п. 6 Приложения).

В системе «КонсультантПлюс» есть полезный материал о процедуре создания профсоюза. Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Фирма, также с учетом позиции профсоюза, может обеспечивать выдачу СИЗ, альтернативных тем, что предусмотрены типовыми нормами, при условии, что данные СИЗ обеспечат равноценную защиту работников от воздействия опасных и вредных факторов.

Узнайте больше о практике применения положений ст. 221 ТК РФ из специального материала, размещенного в Путеводителе по кадровым вопросам системы «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.

Работникам могут выдаваться только те СИЗ, которые имеют сертификат либо декларацию соответствия, удостоверяющие факт, что СИЗ удовлетворяют критериям безопасности. Если средства защиты принадлежат к категории дерматологических, то их использование возможно только при наличии заключения санэпидемиологических служб либо свидетельства, подтверждающего государственную регистрацию СИЗ соответствующего типа (п. 8 Приложения).

Работодатель не вправе покупать или арендовать СИЗ, которые не имеют действующего сертификата либо декларации соответствия.

Средства защиты, выданные работнику, должны быть возвращены им организации при увольнении либо переводе на другую должность, на которой использование СИЗ необязательно. Кроме того, если истекает срок использования СИЗ, они должны быть возвращены работодателю для списания.

Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Первая задача, которую решает работодатель при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, — информирование сотрудников о том, какие средства защиты им полагаются (п. 9 Приложения к приказу № 290н). Кроме того, фирма должна уже при вводном инструктаже по охране труда ознакомить сотрудника с правилами, утвержденными приказом № 290н, а также типовыми нормами обеспечения СИЗ.

Ознакомьтесь с порядком составления программы первичного инструктажа по охране труда в специальном материале.

Положения ст. 219 ТК РФ предписывают работникам, руководителям фирм и работодателям как ИП проходить обучение по охране труда в том числе в части использования (применения) средств индивидуальной защиты; вносят изменения об обязательном прохождении обучения работниками использования (применения) средств индивидуальной защиты. Обучение целесообразно проводить одновременно с обучением по охране труда и обучением оказанию первой помощи, предусмотренных ст. 214 ТК РФ (которая также обязывает работодателя приобретать за счет собственных средств и выдавать работникам СИЗ)

При выдаче средств защиты сотрудникам работодателю следует обратить особое внимание:

на необходимость обеспечения соответствия СИЗ, подходящих конкретному работнику по размеру и по характеру его работы (п. 12 Приложения);
необходимость контроля и учета обеспечения работников СИЗ в унифицированной карточке учета, а также при использовании программных средств (п. 13 Приложения);
необходимость сопоставления специфики выдаваемых СИЗ и типовых норм, определенных для конкретного вида деятельности работника, либо тех, которые наиболее приближены к его виду деятельности (п. 14 Приложения);
отсутствие необходимости классифицировать СИЗ в зависимости от должности, занимаемой работником, — имеет значение только вид его деятельности и профессия (пп. 15, 16 Приложения);
необходимость предоставления дополнительных СИЗ для сотрудников, выполняющих трудовую функцию по совмещению, — в соответствии с нормами, что определены для данной функции (п. 17 Приложения);
необходимость временного предоставления СИЗ сотрудникам, переводимым на другую работу, стажировку, практику, и иным лицам, которые осуществляют деятельность на территории фирмы-работодателя, но если это работники сторонних организаций — например, выполняющие свои обязанности по аутстаффинговому договору, — то СИЗ должны им предоставляться их работодателями (п. 18 Приложения).

Читайте специальный материал о составлении положения об охране труда на предприятии.

Если СИЗ не предоставлены сотруднику в необходимой комплектности, то фирма-работодатель не должна допускать его к работе.

Выдав сотруднику СИЗ, работодатель обязан проследить за тем, что человек будет использовать соответствующие средства защиты (п. 26 Приложения).

В случае отказа работника от использования СИЗ или несоблюдения правил использования работодатель вправе будет освободить такого сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

Порядок выдачи и учета спецодежды описан в типовой ситуации «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и следуйте рекомендациям экспертов.

Фирма должна контролировать функциональность и исправность СИЗ, проводить своевременные испытания средств защиты, закупать необходимые технические средства для решения данных задач (пп. 29, 33 Приложения). В случае если средство защиты находится на ремонте или, к примеру, в стирке, у работника должно быть в распоряжении второе, запасное СИЗ (п.

30 Приложения).

Какие НПА регулируют нормы выдачи СИЗ работникам

СИЗ, а также специальные вещества выдаются работникам в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Правительством РФ (ст. 221 ТК РФ). Данные нормы зафиксированы в НПА, которые можно разделить на два основных типа:

общеотраслевые;
адаптированные к конкретной отрасли экономики.

К НПА первого типа относятся:

приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н;
постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70.

В приказе № 997н зафиксированы нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви и иных СИЗ для всех типов профессий и должностей, характеризующихся выполнением работниками своих функций при воздействии вредных и опасных факторов, а также при особой температуре и при загрязнениях.

В постановлении № 70 фиксируются нормы бесплатной выдачи теплой спецодежды и обуви соотносительно с климатическими поясами — также для всех типов профессий и должностей. Юрисдикция данного НПА не распространяется на ряд должностей и специализаций в особых климатических районах.

Нормы выдачи работникам специальных веществ, относящихся к категории смывающих и обезвреживающих, установлены приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н.

Можно отметить, что те СИЗ, которые используются в качестве сигнальной одежды, должны выдаваться в соответствии с нормами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297.

В свою очередь, в РФ также приняты НПА, устанавливающие нормы выдачи СИЗ для отдельных отраслей экономики, таких как:

сельское, лесное хозяйство, ловля рыбы;
добыча полезных ископаемых, а также осуществление их переработки;
целлюлозно-бумажная, деревообрабатывающая промышленность, полиграфическая деятельность;
химическая промышленность;
металлургия, машиностроение;
производство электроники;
электроэнергетика, производство газа, воды;
сфера строительства;
сфера транспорта, связи;
сфера торговли, инвестирования, сервисов;
государственное управление;
наука, культура, здравоохранение, спорт.

Рекомендуется использовать в первую очередь отраслевые нормы и обращаться к общеотраслевым, только если в первых не найдется норм, которые соответствуют видам работ, выполняемых сотрудниками фирмы.

После принятия проекта ТК типовые нормы и приказы Минтруда будут пересмотрены с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ВАЖНО! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и охране труда.

Снабжение СИЗ работников: ответственность работодателя и контроль над выполнением его обязательств

Если работодатель не сможет обеспечить работника необходимыми СИЗ, то сотрудник вправе не приступать к выполнению своих трудовых функций, в то время как фирма обязана будет платить ему зарплату за простой (п. 11 Приложения). Поэтому при неисполнении работодателем требований законодательства об обеспечении сотрудников СИЗ у него возникают прямые экономические убытки.

Положения ст. 216, 216.1, а также 379 ТК РФ предусматривают правомерный отказ сотрудника от выполнения работы при наличии опасности для его жизни и здоровья — обусловленной в том числе невыдачей СИЗ. При этом зарплата выплачивается как за простой по вине работодателя.

Правомерно говорить о том, что при необеспечении сотрудников СИЗ работодателю грозит штраф в размере от 20 тыс. руб. до 150 тыс. руб. в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Узнать больше о случаях применения указанных штрафов по КоАП РФ вы можете из экспертного материала, размещенного в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.

Если невыдача средств защиты привела к инциденту на производстве, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.

Еще по теме: Кому принадлежит подвал в многоквартирном доме

Контроль над выполнением работодателем обязательств по оснащению сотрудников СИЗ может осуществляться:

трудинспекцией — в порядке ст. 353 ТК РФ;
профсоюзами — в порядке ст. 370 ТК РФ.

Снабжение СИЗ работников: можно ли учесть расходы на средства защиты при расчете налогов и можно ли компенсировать часть затрат?

Расходы фирмы-работодателя на покупку СИЗ могут быть учтены при расчете налогов:

В первом случае в счет расходов, уменьшающих налог на прибыль, могут быть включены затраты на покупку СИЗ в том случае, если соответствующие средства защиты не будут классифицированы как амортизируемое имущество (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). То есть срок их эксплуатации должен быть менее 12 месяцев, а стоимость — не превышать 100 тыс. руб. (п.

1 ст. 256 НК РФ). Затраты на покупку СИЗ, таким образом, могут быть включены в состав материальных расходов.

В состав расходов при расчете налога на прибыль также можно включить издержки на содержание средств защиты и расходы на аренду СИЗ (подп. 7, 10 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Если срок эксплуатации СИЗ — более 12 месяцев, а их стоимость превышает 100 тыс. руб., то данные средства защиты должны рассматриваться как амортизируемое имущество в составе основных фондов. Их стоимость подлежит списанию в установленном порядке в течение соответствующего срока эксплуатации.

Что касается НДС, то «входная» часть соответствующего налога, которая предъявлена продавцом СИЗ, может быть принята фирмой-работодателем к вычету, если купленные средства защиты используются в рамках вида деятельности, при котором предусмотрена уплата фирмой НДС.

В некоторых случаях у фирмы-работодателя может появиться необходимость в исчислении НДФЛ на основе суммы расходов на СИЗ. Например, если средство защиты не возвращено сотрудником при увольнении, то соответствующие издержки фирмы должны быть квалифицированы как натуральный доход сотрудника, на который должен быть начислен НДФЛ.

Помимо этого, от ФСС в 2022 году можно получить финансовое обеспечение на приобретение средств защиты и смывающих, обезвреживающих вещества. Заявление необходимо подать в фонд до 31 июля 2022 года включительно (пп. 4, 12 Правил, утвержденных приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н).

ВАЖНО! Согласно подп. «г» п. 3 Правил, утвержденных приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н, расходы на приобретение СИЗ компенсируются ФСС только в том случае, если они произведены на территории государств — членов ЕЭС.

Итоги

Российские работодатели, производственная инфраструктура которых характеризуется наличием вредных и опасных условий труда, обязаны бесплатно оснащать своих работников средствами индивидуальной защиты. Основные НПА, положениями которых должен руководствоваться работодатель при обеспечении сотрудников СИЗ, — ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Ознакомиться с иными аспектами обеспечения охраны труда на предприятии вы можете в статьях:

«Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».
«Какие обязанности работника по охране труда (перечень)».
«Какие обязанности работодателя в области охраны труда».

Как выдавать СИЗ с 1 сентября 2023: новые правила

Одна из основных обязанностей работодателей по ТК — бесплатно выдавать сотрудникам, кому это положено в силу закона, смывающие средства и для индивидуальной защиты во время выполнения трудовых функций. Важно знать, что на этот счёт действуют 2 новых регламента: это приказ Минтруда № 766н и 767н с Правилами обеспечения работников и Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 года. Новые правила, как теперь их выдавать, и другие нюансы узнаете из статьи.

Чем руководствоваться

есть (если да, то какие именно) или нет вредные и/или опасные воздействия на рабочем месте;
итоги специальной оценки условий труда;
результат оценки рисков по профессии;
какова позиция первичной ячейки профсоюза или иного полномочного представительного органа работников (если есть).

В частности, с учётом этих моментов руководителю нужно утвердить на предприятии отдельным документом нормы выдачи СИЗ (про его форму см. далее).

Одновременно перестали действовать:

Правила от 2009 года предоставления всех видов СИЗ № 290н;
Стандарт от 2010 года безопасности труда по смывам из приказа № 1122н.

Однако действует переходный период: до самого конца 2024 года можно выдавать СИЗ по прошлым типовым нормам. То есть не нужно резко подстраиваться под новые. Такое решение остаётся за работодателем.

На это также обратил внимание Минтруд в письме № 15-2/ООГ-3647.

Отметим, что положения Приказов 766н и 767н обязательны для всех категорий работодателей (юрлица, ИП, физлица, коммерческие и госструктуры) и работников.

Что делать, если сотрудник получил производственную травму в 2023 году: как посчитать компенсацию, штрафы — узнаете здесь.

Нормы выдачи СИЗ

Приказ 767н установил в своих длинных таблицах, что именно и сколько нужно выдавать работникам, на какой период. При этом все нормы он разделил на 3 вида.

В зависимости от профессии/должности

В данной таблице перечислены 5357 видов профессий и должностей, которым положены при работе СИЗ. Например, одних сварщиков аж 19.

В основном нормы выдачи СИЗ (одежда, обувь и др. средства) рассчитаны на 1 год их носки или использования. Однако встречаются и другие варианты.

Их могут выдать:

на 2 года;
согласно документам изготовителя;
пока не износятся.

По опасностям, которые есть на производстве

В зависимости от этого фактора СИЗ выдают согласно Приложению № 2 к Приказу 767н.

В данной таблице приведено 20 видов опасностей. Это:

те, которые официально зафиксированы на предприятии и несут угрозу жизни и здоровью персонала;
факторы внешней среды или рабочего процесса, могущие привести к травме или профзаболеванию.

Причем в таблице также указаны СИЗ, которые нужно предоставлять по итогам оценки рисков для конкретной профессии рабочих. То есть сверх уже выданного ранее обязательного минимума СИЗ.

Для защиты кожи и смывы

Эти нормы выдачи поделены на 2 вида — по типу загрязнений на производстве и виду работ. Они отражены в Приложении № 3 к Приказу 767н.

Какие-то из них защищают кожу, другие очищают, а третьи восстанавливают.

Как предоставлять СИЗ

Приказ 766н помимо общих обязательных правил обеспечения СИЗ охватывает все стадии их предоставления — есть ли надобность, выбор того или иного средства, как организовать закупку, выдача, замена, как использовать, хранить и ухаживать, что делать с отслужившими СИЗ.

Также документ закрепил рекомендуемые Минтрудом формы:

норм выдачи СИЗ на конкретном предприятии (Приложение № 1):

личной карточки учета выдачи СИЗ (Приложение № 2);
карточки учёта для дежурных СИЗ (Приложение № 3).

Как известно, территория России охватывает несколько климатических поясов. Поэтому выданная для работы в холодных условиях спецодежда и обувь объективно служат разное количество лет в зависимости от пояса. Чтобы снять спорные моменты, Приложение № 4 к Приказу 766н приводит таблицу с предельными сроками ношения таких СИЗ. Вот она:

Кто платит

Все вопросы, связанные с СИЗ — от покупки до утилизации — решаются за счет только финансов работодателя (п. 3 Приказа 766н).

При этом можно заключить договор об обеспечении сотрудников СИЗ с фирмой, которая специализируется на этом.

На территории предприятия, где есть основания для выдачи СИЗ и смывов, могут выполнять работы сотрудники сторонних подрядчиков. Тогда расходы на выдачу им СИЗ несет их работодатель. Он же отвечает за учет, уход и ремонт таких защитных средств (п.

51 и 52 Приказа 766н).

За что отвечает работодатель

Он несет ответственность за решение следующих вопросов:

нужны ли СИЗ;
какие выбрать;
своевременность и полноту выдачи;
организацию контроля за правильностью использования работниками;
хранение, уход и когда закончить использование.

Состав прав и обязанностей нанимателя по части обеспечения СИЗ приведён в разд. II Приказа 766н.

Помимо норм выдачи СИЗ как отдельного документа должен быть обязательный по предприятию акт-распоряжение, регламентирующий:

порядок обеспечения работников СИЗ и смывами (для малого бизнеса этот документ не обязателен к принятию);
разделение обязанностей и ответственности должностных лиц за все этапы обеспечения СИЗ и смывами — с учетом особенностей структуры управления предприятием.

Нормы выдачи СИЗ и учет этого можно вести в электронном виде.

Работникам нужно объяснить правила использования СИЗ. Причем не обязательно делать это именно в форме обучения или инструктажа. Можно и проще.

В свою очередь обязанности работника в отношении СИЗ перечислены в разд. III Приказа 766н. В частности, он должен сообщать руководству (срок не указан) о том, что СИЗ потеряно, сломалось, стало грязным и т. п.

охрана труда
средства индивидуальной защиты
смывающие средства
приказ Минтруда
обучение по охране труда
обязанность работодателя
локальные нормативные акты

Как выдавать зимние средства защиты работникам в 2023 году

С наступлением морозной зимы у работодателей снова поднялся вопрос о зимних средствах индивидуальной защиты. Расскажем о сроках и правилах выдачи зимних СИЗ.

Зимние СИЗ необходимы для защиты работников от неблагоприятных погодных условий и защиты от холода и выдаются они в зависимости от профессии или от того, выполняет ли сотрудник работы на холоде, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

Какие требования предъявляют к зимним СИЗ?

защитная одежда;
средства защиты рук;
обувь с защитой от скольжения;
головные уборы.

Также в соответствии с ГОСТ Р 12.4.236-2011, утепленные СИЗ делятся на четыре класса защиты, которые различаются по температуре воздуха и скорости ветра в зимние месяцы:

4 класс – для использования в «особом» (IA) климатическом поясе с температурой воздуха –25 0С и скоростью ветра 6,8 м/сек;
3 класс – в IV (IБ) климатическом поясе с температурой воздуха –41 0С и скоростью ветра 1,3 м/сек;
2 класс – в III (II) климатических поясах при температуре воздуха –18 0С и скорости ветра 3,6 м/сек;
1 класс – используется в II–I (III) климатических поясах при температуре воздуха минус 0С и скорости ветра 5,6 м/сек.

Когда нужно выдавать зимние СИЗ?

В соответствии с п. 21 Межотраслевых правил – Приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 года, сроки выдачи зимней спецодежды зависят от климатических зон, в которых расположены организации.

Работодатели вправе самостоятельно прописать в локальных нормативных актах срок выдачи зимних СИЗ в рамках холодного периода года (когда среднесуточная температура воздуха опускается ниже +10 С)

Работодатель должен выдать один комплект зимних СИЗ, но часто для удобства выдают два комплекта, что также позволяет увеличить срок использования СИЗ в два раза.

На какой срок выдаются зимние СИЗ?

Срок, на который выдаются зимняя спецодежда тоже зависит от климатического пояса. Важно учесть, что время хранения СИЗ также входит в сроки носки СИЗ. Зимние СИЗ не должны оставаться у работника после окончания зимнего сезона – их хранение должен обеспечить работодатель в специально выделенных помещениях.

Время пользования СИЗ также прописывается в локальном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

Обращаем внимание, что с 1 сентября 2023 года вступят в силу новые единые типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты (приказ Минтруда РФ № 766н и приказ № 767н от 29.10.2021 года). Эти нормы заменят действующие на данный момент Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, 64 Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ и Типовые нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

И еще одно важное дополнение: если работники не получили положенные СИЗ, они имеют право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель будет обязан оплатить работникам возникший простой.

средства индивидуальной защиты
зимнее время
охрана труда

Автор: Дмитрий Порочкин, омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт»