Каких родственников проверяют на судимость в МВД

На любой государственной/военной службе проверяют родственников на наличие судимостей. Проверяют только близких родственников, к категории которых в соответствии ст. 5 УК РФ относятся — супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки.

Как узнать есть ли судимость у родственников?

Найдите официальный сайт суда по прописке проверяемого. Зайдите в раздел «судебное делопроизводство», найдите ссылку на поиск информации и попытайтесь найти данные о судимостях по фамилии.

Куда не берут с судимостью родственников?

Нарушение прав российских граждан из-за судимости родственников В России не берут на работу в полицию, МЧС, суды, налоговые службы, службы судебных приставов и иные государственные органы родственников человека, у которого имеется судимость или она была в прошлом.
Cached

Можно ли устроиться в органы Если есть судимые родственники?

Судимость родственникане препятствие, даже есличеловек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд. Есликандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
Cached

Кого из родственников проверяют при устройстве в фсб?

Проверяютне только претендента на допуск, но и близких родственников. Близкими считаются супруг(а), родители и дети кандидата, в том числе усыновленные и усыновители.
Cached

Как можно пробить человека на судимость?

Можно ли поступить на юридический если есть судимые родственники?

Вы можете работать, как юристом, так и в правоохранительных органах, либо в прокуратуре, вне зависимости от наличия судимости у Ваших родственников. Такого ограничения при приеме на службу, какналичие судимости у родственников, в действующем законодательстве нет.

Кого не мобилизуют судимость?

Напомним, сегодня призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение любого тяжкого преступления– безо всяких исключений (п. 4 ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г.

Можно ли работать в фсб Если родственник судим?

Здравствуйте, Андрей! Законодательством РФ, регулирующим порядок поступления граждан на службу в полицию, не предусмотрен отказ в приеме на службу граждан, чьи близкие родственникиимели судимость.

Сколько лет снимается судимость с базы данных?

— в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления – по истечении 8 лет после отбытия наказания;— в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления – по истечении 10 лет после отбытия наказания; Для погашения судимости не требуется издания какого-либо правового акта.

Можно ли стать судьей если есть судимые родственники?

№ ВКК-ин 1278/06 Председатель Высшей квалификационной коллегии судей РФ разъяснил, что «судимость близких родственников сама по себе не является безусловным препятствием для рекомендации кандидата на должность судьи(председателя, заместителя председателя суда); факт судимости должен оцениваться с учетом конкретных …

Сколько лет видна судимость?

Как проверить сидел человек или нет?

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Можно ли попасть в фсб с судимым отцом?

Проблема в том что, в нашей стране приняли законы и реформы о работе в органах полиции, прокуратуре, фсб, мчс, фсин, фскн и т. д, о том что лицам имеющим или даже имевшем в прошлом судимость, в том числе и уже погашенную, дорога туда на работу»службу» считается автоматически закрыта.

Можно ли поступить на юриста если папа сидел в тюрьме?

Влияет ли это на поступление? Люда, Судимость родителей не препятствует поступлению на юридический факультет, так что удачи вам в поступлении.

Можно ли скрыть судимость?

Убрать или удалить сведения о судимости нельзя.

На это не влияет тот факт, что человек отбыл наказание, и судимость была погашена.

Как отразится судимость на детях?

Наличие судимости (в том числе и погашенной) никак не отразится на ребенке. Данные сведения о судимости отца могут быть получены только в случае трудоустройства его в гос. органы (да и то далеко не во все).

Как скрыть судимость при устройстве на работу?

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ.

Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Как может отразится на ребенке судимость отца?

Как быстро проверить человека на судимость?

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию.

Сколько лет гасится судимость?

Погашение или снятие судимостианнулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. Таким образом, судимостьпогашается по истечение 8 лет после отбытия наказания в виде лишения свободы.

Можно ли стать добровольцем если есть судимость?

указ президента россии под номером 1237 регламентирует о том, что лица с погашенной судимостью не имеют ограничений для поступления на военную службу по контракту.

Сколько времени видна судимость?

Когда убирается судимость из базы данных?

Решение Полное удаление данных из ГИАЦ МВД России для лиц, осуждённых впервые с единственной судимостью, не отбывавших реальное наказание (т. е. осуждённых условно) при условии снятой и погашенной судимости, если в течение пяти лет не привлекались к уголовной и административной ответственности.

Как работодатель узнает про судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД. Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

Сколько лет в базе данных хранится информация о судимости?

Справка об отсутствии сведений о судимости оформляется на бланке серии «А», а справка о наличии неснятой или непогашенной судимости — на бланке серии «Б». Корешки бланков данных серий хранятся в течение пяти лет. По истечении срока хранения они уничтожаются с оформлением акта уничтожения. («НОРМА», 2004)13.

Сотрудники с судимостью: чем опасны для бизнеса и как их выявить?

Каждый владелец бизнеса хочет усилить команду и нанять компетентного сотрудника, который точно принесет пользу и будет успешно выполнять возложенные на него задачи.

И, конечно же, никто не хочет видеть в штате потенциального «вредителя». Чтобы удостовериться в благонадежности кандидата и отфильтровать неподходящих людей еще до их трудоустройства, работодатель старается собрать как можно больше фактов биографии и проверить все сведения о человеке.

Информация о криминальном прошлом – пожалуй, один самых ярких маркеров, характеризующих кандидата как потенциально опасного и нежелательного для трудоустройства. Спрос на услуги по проверке судимости среди российских работодателей довольно высок: знать о судимости потенциального сотрудника в прошлом хотелось бы 58% работодателей (согласно опросу HeadHunter).

Проверить будущего сотрудника на наличие судимости можно несколькими способами. Но не ожидайте, что это будет легко, а полученным данным можно будет доверять на все 100%.

Итак, где можно узнать был ли человек судим?

1. Запросить у кандидата справку о наличии (отсутствии) судимости

Такой способ работает только по отношению к конкретным специальностям или сферам, в которых будет трудиться кандидат. Можно законно запросить справку об отсутствии судимости только, если потенциальный сотрудник:

Будет осуществлять педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ),
Будет работать с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ),
Претендует на должность среди авиационного персонала (п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса РФ),
Претендует на должность руководителя, члена совета директоров или главного бухгалтера лизинговой компании,
Будет работать частным охранником или детективом (ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

Во всех остальных случаях – если вы запросите от будущего сотрудника справку из МВД о наличии у него уголовного прошлого, это можно расценить как нарушение ст. 65 ТК РФ. Эта статья запрещает работодателю требовать при трудоустройстве сотрудника какие-либо документы, кроме установленных.

А отказ в трудоустройстве, если кандидат не предоставил нужные документы, напрямую нарушает 64 статью ТК РФ (то есть является немотивированным и попадает под определение «Дискриминация»).

2. Произвести поиск по судебным решениям

Для этого надо выполнить кропотливую работу, которая требует внимательности и довольно много времени. Обычно для поиска по текстам судебных решений используются такие интернет-ресурсы как: Государственная автоматизированная система «Правосудие» ( https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html ), «Судебные и нормативные акты РФ» ( https://sudact.ru/ ) или сайты региональных судов.

Еще по теме: Можно ли купить машину без прав

С точностью идентифицировать человека из постановления суда по ФИО бывает очень сложно. Например, если мы проводим проверку кандидата с редкими фамилией и именем, то найденное решение суда может с высокой долей вероятности иметь отношение к проверяемому (особенно при совпадении региона проживания и судебного органа, выписавшего постановление). Однако у условного «Иванова Ивана Ивановича» может оказаться несколько сотен полных тезок только в одном регионе.

В такой ситуации точно идентифицировать человека не представляется возможным.

3. «Пробить» через «своих» в госорганах

Обычно специалисты служб безопасности – это бывшие сотрудники МВД, прокуратуры и других ведомств. Для уточнения информации о кандидатах в некоторых компаниях они обращаются к своим коллегам, которые до сих пор работают в органах и имеют доступ к информации о судимостях физических лиц. Такой метод проверки факта судимости нарушает закон, подвергает риску не только самого «безопасника», но и его коллегу из госструктур, а также компанию и ее руководство.

Тем не менее, многие коммерческие организации все еще используют «пробив через своих» при проверках благонадежности кандидатов на работу.

4. Спросить напрямую

Спросить о судимости у самого кандидата во время собеседования – кажется проще всего. Но такой подход вряд ли приведет к какому-либо результату, так как вряд ли человек будет откровенничать на эту тему. В большинстве случаев, чтобы получить желаемое трудоустройство, кандидат будет скрывать факт судимости.

Более того, можно легко «обидеть» кандидата, спросив у него про судимость еще до официального трудоустройства. Доверие к работодателю (а, соответственно, и мотивация) у такого сотрудника будет подорвано еще до того, как он окажется на своем рабочем месте.

Есть ли смысл в проверке на судимость?

Безусловно, есть. Судимость – это серьезный показатель того, что человек уже один раз смог нарушить общеустановленные нормы и правила. Значит, потенциально он может нарушить их снова (будучи уже сотрудником вашей компании), принеся финансовые или репетиционные потери.

Обычно, уголовные статьи, которые наиболее сильно «беспокоят» работодателей, это:

1 05 (Убийство);
111 (Умышленное причинение вреда здоровью);
228 (Наркотики);
158 (Кража);
159 (Мошенничество);
161 (Грабеж).

Многое определяется должностью. Например, ТОП-менеджмент поголовно проверяется на уголовные и административные правонарушения. Дополнительно обрабатываются все факты судимости в их ближайшем окружении – среди их родственников и близких друзей.

Даже малейший факт, который связывает кандидата должность с криминалом, может лишить человека желаемой должности, несмотря на то, что он подходит по навыкам.

В зависимости от занимаемой позиции особую важность приобретают отдельные статьи уголовного кодекса. Бухгалтеру или финансовому директору, судимому за мошенничество, определенно, лучше было бы отказать. Кладовщик или управляющий складом со 158-й статьей – это тоже не лучший вариант.

Даже, если дело касается массовых вакансий без доступа к финансам или другим экономически значимым ресурсам – важно знать о криминальном прошлом человека, чтобы не допустить деструктивного влияния на компанию. Ведь найм человека с судимостью может испортить атмосферу в коллективе и негативно повлиять на других сотрудников.

Для большинства организаций важен только сам факт судимости, а ее причины уходят на второй план. Часто случается, что кандидату отказывают при наличии любой статьи – пусть даже это будет статья за преступления, совершенные за рулем автомобиля, случайно и без злого умысла.

Есть и обратные исключения, когда важен не сам факт судимости, а то как она может повлиять на соотношение выгод и рисков. Приведем случай, когда судимость была выявлена, но не стала причиной отказа.

Этой историей поделился с нами один сотрудник службы безопасности, пожелавший остаться анонимным. В ней используются сразу 3 метода получения данных о судимости соискателя: проверка через коммерческие базы, запрос информации через «свои» источники в органах и разговор непосредственно с самим соискателем.

«При проверке соискателя по одной из коммерческих баз выясняется факт задержания человека за разбой.

Не знаю степень заинтересованности отдела кадров в трудоустройстве данного кандидата, но через руководство приняли решение проверить глубже. По официальным источникам выявили, что он реально был судим. Но что-то дернуло, и я позвонил кандидату.

Оказалось, парнишка действительно был осужден и какое-то время находился в местах лишения свободы, но у него был стержень, и он добился пересмотра и был полностью оправдан и реабилитирован.

Потом он успешно работал и очень хорошо себя проявил.»

Что делать работодателю? Выводы.

Как мы выяснили, 100% достоверную информацию о судимости кандидата получить не так-то просто. По крайней мере – легально. Стоит ли связываться с противозаконными способами «пробива» потенциальных сотрудников – каждая компания решает сама.

Также малоэффективными являются проверки через открытые базы судебных делопроизводств и через коммерческие базы.

Сервис проверки кандидатов CheckPerson предлагает воспользоваться альтернативным решением – скорингом правовой благонадежности. В отличие от представленных в этой статье методов, оценка правовой благонадежности с помощью скоринга позволяет в течение нескольких минут с высокой степенью точности определить характер отношений человека с законом. И самое главное – она полностью легальна!

Подробнее о скоринге правовой благонадежности, а также других видах проверок CheckPerson вы можете узнать у наших менеджеров. Заполните заявку на бесплатную консультацию, и специалисты CheckPerson свяжутся с вами в течение рабочего дн я.

Берут ли в полицию если родственники судимы

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

В полицию разрешили брать родственников уголовников…

По закону, судимость родственников не может влиять на трудоустройство и службу в полиции, но в нашей стране часто можно наблюдать случаи, когда закон и реальность существенно расходятся. Вот и в данном случае, может случиться так, что формально вам не дадут отказа по именно этой причине, но тем не менее на работу не возьмут. Кому как повезет. Также не секрет, что в любом трудоустройстве большую роль играют личные знакомства и если с этим все в порядке, то судимость родственников не станет преградой для работы в МВД. Мне известна ситуация, когда под сокращение попал человек, у которого как раз были судимые родственники, хотя формальная причина была иной и по службе нареканий не было.

В настоящее время судимость родственников может повлиять только на поступление на службу в ФСБ. В обыкновенную полицию проверяется судимость только кандидата, поступающего на службу по контракту в войсковую часть внутренних войск. По предписаниям Министерства внутренних дел России при поступлении на службу в полицию проверяются личные данные заявителя, в том числе сведения о родственниках. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 12 01 2017 Служить в полиции — престижно

Может ли судимость отца повлиять на ребенка?

Пароль Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Ранее судимые родственники сотрудников ОВД. Добрый вечер!

Могу ли я поступить на службу в Полицию , если мой брат условно осужден? Ответ:Уважаемый Александр Сергеевич!

Московская обл. Странно, что военнослужащий задает такой вопрос, тем более в отделе кадров вам могут это разъяснить. Вообще, в ТК РФ в статью 65, например, с декабря года введен пункт, что при трудоустройстве, необхомимо предоставить справку о наличие судимости, и что при наличие судимости, или даже погашенной судимости, а в некоторых случаях на некоторые должности, даже если дело прекращено по недостоточности улик и т. Ну, а как бывший сотрудник милиции скажу, что в органы внутренних дел запрещно брать на службу бывших судимых, так еще и проверяют по ИЦ, по БД и т. Статья

Могут ли люди, имеющие судимость, служить в МВД РФ?

В данной статье подробно рассказывается влияет ли судимость отца на детей, и все что об этом надо знать. Данная статья поможет узнать влияет ли судимость отца или других родственников на будущее вашего ребенка. Думая о будущем своих чад, нередко матери представляют, какими людьми они вырастут, и не скажется ли прошлое родственников на их дальнейшую взрослую жизнь как в психологическом, так и в правовом аспекте. В частности, имея горький опыт совместной жизни, мать будет интересовать, влияет ли судимость отца на детей и как действовать, если судимость родственника станет камнем преткновения в обществе. Все складывается из отношения, что если был судим — значит могут быть проблемы, и неважно прошел 1 месяц или 10 лет: отношение может быть неизменным.

Когда ребенок входит во взрослую жизнь, судимость отца или любого близкого родственника братьев, сестер, матери, бабушек или дедушек может иметь особую важность при устройстве на работу в государственные органы, серьезные компании со службой безопасности или переезде в другую страну например, получение гражданства или трудоустройстве. В целом все вышесказанное относится зачастую к людям, совершившим средние, тяжкие и особо тяжкие преступления, так как именно данные виды преступления могут существенно повлиять на жизнь их детей. Важно помнить, что каждый запрос — индивидуален, и индивидуально каждое рассмотрение, так как при любом обращении представляют не только данные о своей судимости и судимости родственников, но и иные документы: трудовые книжки, отзывы и характеристики, награды, сертификаты, удостоверения и т.

Примут ли на работу в полицию если у родственников были судимости?

Иркутская обл. Здравствуйте, у меня сложилась такая проблема. Моя мама взяла кредит на своего брата и вышло все так, что он не платил.

Еще по теме: Может ли банк снять деньги с карты в счет долга

Завели дело, в итоге мама пошла по ст.

Случай из жизни.

В нем судимость родственника указана как одно из оснований для отказа в приеме на службу или учебу в университетах системы правопорядка. Причем не все так просто: решение брать на работу конкретного кандидата с судимым дядей или нет, принимает начальник околотка по собственному усмотрению. Для этого полицейский босс взвешивает, насколько жуткое преступление совершил родственник кандидата, какова между ними степень родства, часто ли они общаются и есть ли между ними материальная зависимость.

ВС встал на сторону женщины.

Как влияет судимость родственников на службу в полиции?

Повлияет ли судимость отца на поступление на военную службу по контракту в воинскую часть секретной связи. Ваш отец-это ваш ближайший родственник. Его судимость повлияет на вашу службу по контракту, поскольку присутствует секретность. Моя мама осуждена в г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приём на работу судимых

В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку «закрыть окно». За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели.

Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.

если родственник судим

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

С каким прошлым не берут в полицию? С тёмным прошлым люди обычно на зонах седят а не в полицию работать идут.

Являюсь сотрудником полиции с года. За время прохождения службы не имею ни одного взыскания, а только поощрения. Я пыталась объяснить, что человек юридически не судим вообще (судимость погашена уже более

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Вход для соискателя через соцсети.

Какой срок давности судимости родственников чтобы устроиться на работу полицию

В последнем случае на электронную почту придет письмо с указанием даты приема. Вот какие документы требуются для предоставления данной справки:. Как видите, список документов минимален.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Житель Архангельска подал иск на магазин, в котором ему отказали в трудоустройстве

Могут ли родственники военнослужащего росгвардии иметь судимость

И с ним в военную прокуратуру. Условия приёма на службу в каждый из названных Вами органов регулируются самостоятельными нормативно-правовыми актами, поэтому рассмотрим их по порядку. Речь — о практике частных обвинений, по которым в прошлом году было осуждено 15 тысяч человек.

Таким образом примирение сторон является не реабилитирующим основанием для прекращения УД, соответственно по ИЦ он будет пробиваться как привлекавшийся в уголовной ответственности. Что является основанием для отказа в приеме на работу в госорганы, в частности в полицию п.

Информация о судимости сотрудника стала известна после служебной проверки. Кроме того, перечисляя бывшие места работы, мужчина записал, что три года занимал должность заместителя руководителя ООО. Муж под заключением, могу ли я устроиться на госслужбу? Ограничения, связанные с гражданской службой 1.

RSS

Правовая поддержка
Юридическая помощь
Правовые вопросы
Юридические вопросы
Ответы юристов
Вопросы юристу
Юридические советы
Юридическая консультация
Ответы адвокатов
Помощь адвоката

773 Санкт-Петербург и область

Судимость близких родственников и допуск к гостайне

Результаты проверки кандидата и его близких родственников при оформлении допуска к гостайне часто становится причиной отказа. Особенно обидно не пройти проверку, когда сам кандидат идеально соответствует требованиям, а вот родственники «подкачали». Какие факторы, связанные с близкими, влияют на выводы ФСБ при оформлении допуска к государственной тайне?

Рассмотрим подробнее.

Судимость

Проверяют не только претендента на допуск, но и близких родственников. Близкими считаются супруг(а), родители и дети кандидата, в том числе усыновленные и усыновители. Если они когда-либо привлекались к уголовной ответственности, желательно выяснить все обстоятельства этого: статью УК, результат рассмотрения дела судом, сроки, которые прошли с момента приговора.

Судимости остальных родственников не влияют на результаты проверки.

В соответствии с законом о гостайне при принятии решения о допуске учитываются судимости по двум категориям преступлений:

неосторожные преступления против госвласти (сюда входят в том числе взяточничество, злоупотребление должностными полномочиями и их превышение, халатность, незаконное участие в предпринимательской деятельности и т.д.);
умышленные преступления.

При этом неважно, в какой стадии находится рассмотрение дела. Привлечение к уголовной ответственности имеет значение и если расследование только идет, и если после приговора прошло недостаточно времени и судимость еще не погашена.

Конечно, этот пункт закона относится к самому кандидату и теоретически судимости родных и близких не должны влиять на решение ФСБ о допуске. Однако в анкете имеется графа о судимостях родственников, и её нужно заполнить как можно достовернее. В ином случае можно получить отказ в связи с указанием ложных и неполных данных в анкете.

Чтобы точнее выяснить, повлияет ли судимость близких родственников на допуск к гостайне, желательно, чтобы каждый запросил справку о судимости. Именно так ФСБ будет проверять близких родственников на предмет привлечения к уголовной ответственности.

Иностранное гражданство

В качестве оснований для отказа в допуске закон указывает постоянное проживание близких родственников за границей или оформление ими документов для выезда на ПМЖ в другую страну. Это относится к родственникам-иностранцам, тем, кто пытается эмигрировать в другое государство, а также тем, кто на законных основаниях находится за границей долгое время (например, студенты, обучающиеся в зарубежных ВУЗах).

Как определить, является ли проживание за границей постоянным? Достаточно просто: если гражданин снялся с постоянного регистрационного учета в РФ («выписался»), и имеет законные основания для проживания и находится в другом государстве, юридически считается, он постоянно проживает за рубежом. Однако на практике некоторые люди мало заморачиваются с формальностями вроде оформления выписки и прописки, поэтому могут месяцами проживать за границей, будучи прописанными в РФ.

Мы рекомендуем указывать в анкете только достоверные данные, которые известны соискателю. Если не уверены — не пишите лишнего.

«Сомнительные факторы»

В законе «О государственной тайне» указано, что отказ может последовать при выявлении действий проверяемого лица, которые создают угрозу безопасности РФ. На практике изучение действий проводится гораздо шире: проверяется ближайшее окружение соискателя, в том числе родственники, на предмет угрозы разглашения государственной тайны или негативного влияния с их стороны. Так, если выяснится, что родственник кандидата на допуск был фигурантом уголовного дела о шпионаже, пусть и в качестве свидетеля, это повод более тщательно проверить обстоятельства дела и (на всякий случай) отказать кандидату в допуске.

ФСБ проверяет родственников не только на судимость и иностранное проживание, но и в связи с другими подозрительными факторами. Например, работа в компании с иностранным учредителем или зарубежными инвесторами, участие в ООО с иностранным капиталом, частые контакты с иностранцами (командировки, предоставление в аренду жилья, оказание финансовых, юридических, консалтинговых услуг иностранцам и т.д.), если родственник скомпрометировал себя в части угрозы государственным интересам — все это формально не является основанием для отказа в допуске к гостайне, однако становится поводом для более тщательной проверки ФСБ.

Практика показывает, что органы госбезопасности в ходе проверки кандидата на допуск к гостайне предпочитает перестраховаться. Если вы не согласны с отказом, можете обжаловать решение в суд.

Нужна косультация по лицензированию ФСБ?

Оставить комментарий

Главный офис
Понедельник — Пятница: 10:00 — 20:00
Суббота — Воскресенье: 11:00 — 20:00
Санкт-Петербург
Представительство
Понедельник – Пятница: 10:00 – 20:00
Суббота — Воскресенье 11:00 — 20:00
Оставьте заявку

На строительство
На гостайну
На криптографию
На защиту конфиденциальной информации
Для первого отдела (РСП)
На создание средств защиты информации

Для негласного получения информации
По выявлению электронных устройств
Ходатайство ФСБ
Допуск к государственной тайне
Обучение по защите государственной тайны
Секретный документооборот

На техническую защиту информации (ТЗКИ)
По защите информации (СЗКИ)
По защите гостайны
Разовая лицензия ФСТЭК
Генеральная лицензия ФСТЭК

Разрешение ФСТЭК на экспорт и импорт
Аттестация объектов информатизации ФСТЭК
Специальная проверка технических средств ФСТЭК
ФСТЭК обучение
Поставка и аренда оборудования ФСТЭК

Политика конфиденциальности персональных данных

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт , (далее – Сайт ) расположенный на доменном имени https://licenziya-fsb.com/ (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта https://licenziya-fsb.com/ (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.

Определение терминов
1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом , действующие от имени , которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт » — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): https://licenziya-fsb.com/, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту , а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации
1.1.5. «Пользователь сайта » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту , посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта .
1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на сайт
Общие положения 2.1. Использование сайта Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта .
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.

Еще по теме: Могут ли подать на алименты если не были в браке

Предмет политики конфиденциальности

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте , при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте и включают в себя следующую информацию:
3.2.1. Имя Пользователя;
3.2.2. контактный телефон Пользователя;
3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)
3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
IP адрес
информация из cookies
информация о браузере
время доступа
реферер (адрес предыдущей страницы).
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.
3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.

Цели сбора персональной информации пользователя

4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта, оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта , если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием сайта .
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени сайта .
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.

Способы и сроки обработки персональной информации

5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациями почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на сайте , включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.

Права и обязанности сторон

6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования сайта , и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

Ответственность сторон

7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Ресурса.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части сайта , несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть сайта , может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на сайте .
Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на сайте ) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт .
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на сайте или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на сайте , включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.

Разрешение споров

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.