Я узнала о своей беременности, работая по срочному трудовому договору.
Во время беременности хочется готовиться к появлению малыша, а не разбираться с руководством на работе. Я не доверяла начальству и боялась потерять деньги, поэтому мне пришлось взять трудовой кодекс и проштудировать все, что касается прав сотрудников на срочном трудовом договоре. Это помогло мне отстоять свои права: меня хотели уволить посередине беременности, но я осталась и получила все причитающиеся выплаты.
В этой статье расскажу, что такое срочный договор, какие проблемы с ним возникли у меня и как мне удалось их решить.
Что такое срочный трудовой договор
Обычный трудовой договор заключают на неопределенный срок. А срочный — на какой-то конкретный период времени, например на месяц или на год.
Срочный трудовой договор можно заключать не когда захочется работодателю, а в исключительных случаях, установленных законом. К таким случаям относится, например, замещение временно отсутствующего сотрудника, выполнение сезонной или строго определенной работы, прохождение альтернативной гражданской службы.
Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами, руководителями организаций и главными бухгалтерами. Малые предприятия, штат которых — не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания, могут подписывать срочные трудовые договоры со всеми без исключений. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на таких условиях.
Причина заключения срочного трудового договора должна быть указана в самом договоре.
Срок заключения.Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным.
Обычно срок зависит от причины составления договора.
- Например, дизайнер Наталья родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Александрой, которая пришла на ее место, договор заключают до момента возвращения Натальи.
- Или сельскохозяйственный кооператив принял на работу Петра на сбор черники. Ягоду собирают в июле. Срочный трудовой договор заключили на 1 месяц.
Срок трудового договора можно сколько угодно раз продлевать по соглашению сторон. Допустим, чернику из предыдущего примера не успели собрать в июле, тогда срочный договор Петра продлят еще на один месяц, чтобы точно все успеть.
Некоторые работодатели злоупотребляют этим правом и бесконечно продлевают срочные трудовые договоры, хотя вообще не имели права их заключать. Это был как раз мой случай. Это незаконно: если работодатель многократно заключает срочный договор с одним и тем же сотрудником на выполнение одной и той же работы, значит, договор мог быть заключен на неопределенный срок.
Это касается случаев из первой части ст. 59 ТК РФ. Но я узнала об этом слишком поздно.
Больничный по срочному трудовому договоруначисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Это ограничение не распространяется на случаи заболевания работника туберкулезом.
Отпуск по срочному договорутоже не отличается от отпуска по бессрочному трудовому договору. Есть только одно исключение. Если срочный трудовой договор заключен для выполнения временных или сезонных работ сроком до двух месяцев, работнику полагается отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы.
Их можно отгулять или получить компенсацию при увольнении.
Срочный трудовой договор и беременность
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности.
Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.
Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.
Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.
Когда можно расторгнуть срочный трудовой договор
Если работодатель хочет расторгнуть такой договор по истечении срока, он обязан письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме.
Но если срок договора истек, а работник продолжает исполнять обязанности, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор автоматически превращается в бессрочный.
Срочный трудовой договор выгоден работодателю, но не удобен работнику. Все дело в процедуре увольнения. Работника с бессрочным трудовым договором уволить намного сложнее. Если работник больше не нужен, его придется сокращать, выплачивать компенсации, а еще он может восстановиться через суд.
Со срочным трудовым договором все проще — работодателю нужно только дождаться, когда у этого договора истечет срок.
Если работодатель заключил срочный трудовой договор, не имея на это право, такой договор можно признать бессрочным через суд. Суд в таких делах обычно встает на сторону работников. Приведу один пример из множества.
- Одна авиакомпания заключила с бортпроводницей срочный трудовой договор на полгода. Потом его продлили еще на полгода, а потом стюардессу уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина через суд смогла восстановиться на работе, признать срочный договор бессрочным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляционная жалоба работодателя не помогла.
Как я начала работать по срочному трудовому договору
В июле 2019 года я устроилась на работу в одну из частных школ Санкт-Петербурга СММ-менеджером. В мои обязанности входило вести социальные сети школы, готовить вебинары, стенографировать выступления директора по педагогическим методикам, помогать с текстами на сайте школы.
Все лето я работала по договору гражданско-правового характера, а с 1 сентября 2019 года меня приняли по срочному трудовому договору на три месяца. Когда он истек, мы подписали новый на тех же условиях — и так несколько раз. Я не волновалась за продление, так как директора устраивала моя работа, а меня устраивали место и зарплата.
Конечно, если бы мне дали выбор, я бы предпочла бессрочный договор. Но тогда меня все устраивало, и я не знала, что срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, и моя работа к ним не относилась.
Все изменилось, когда я узнала о беременности, а директор отказался продлевать со мной трудовой договор. Я испугалась, что останусь без работы и без денег накануне родов. Скажу сразу, что для себя я не рассматривала всерьез возможность борьбы за рабочее место в суде.
Я не юрист, раньше никогда в суд не подавала, плюс мне не хотелось после декрета выходить на работу, за которую пришлось конфликтовать. Мне показалось, что количество затраченных усилий будет больше, чем полученная выгода.
Мой срочный трудовой договор
Как директор отказался продлевать мой договор
Я работала в школе с сентября 2019 года. В марте 2020 года началась пандемия, и я, как и многие, перешла на удаленную работу. В июле 2020 года я с радостью узнала о том, что жду ребенка.
А уже в августе мой очередной срочный трудовой договор должен был закончиться.
Я изучила, как должны быть устроены трудовые отношения с беременной женщиной на срочном трудовом договоре. Узнала, что по закону директор должен продлить мой договор до конца отпуска по беременности и родам.
Я планировала сообщить ему о беременности при подписании очередного срочного трудового договора. Но оказалось, что директор и не собирался заключать со мной договор на новый срок и решил меня уволить. Претензий ко мне он не предъявлял, но решил выстроить работу по-другому : взял маркетолога, менеджера по продажам и видеооператора, которым должна была перейти и часть моей работы.
Вместо ознакомления с приказом об увольнении за три дня до истечения договора секретарь направила мне почтой заказное письмо. Письмо я в итоге так и не получила — то ли почтовое извещение пропустила, то ли оно до меня не дошло.
Я попыталась записаться на консультацию в трудовую инспекцию. Проще оказалось позвонить: из-за ковидных ограничений в ведомстве принимали только один день в неделю. Сотрудник отдела подтвердил, что я правильно понимаю, что уволить меня беременную директор не имеет права.
А еще посоветовал в будущем писать вопросы в онлайн-инспекцию.
Работодатель героини действительно нарушил закон
эксперт по трудовому праву
Работодатель автора нарушил закон. Но нарушение не в том, что уведомление об истечении срока трудового договора отправили заказным письмом — так можно. А в том, что работник должен его получить минимум за три дня до истечения срока действия своего трудового договора.
А в нашем случае письмо только отправили за три дня до этого срока. Увольнение незаконно, и судебная практика это подтверждает.
Если уведомление отправили по последнему известному работодателю адресу, а человек не получил его без уважительных причин — например, если он живет в другом месте, — то возврат письма после истечения срока хранения от увольнения не спасет.
Другое дело, когда письмо не пришло вовсе, как у героини статьи. Даже если бы работодатель отправил письмо сильно заранее, то без доказательств, что почта пыталась вручить послание автору, это все равно означало бы, что уведомления за три дня не было.
В общем, мне пришлось сообщить директору, что теперь уволить меня он не имеет права. В подтверждение я принесла ему справку из женской консультации со сроком беременности 8—9 недель.
Директор отреагировал по всем стадиям принятия неизбежного по Кюблер-Росс: отрицание, гнев, торг, депрессия. Для принятия понадобилось несколько часов. Скорее всего, главным аргументом для него в итоге стала административная ответственность за нарушение трудового законодательства при обращении работника в трудовую инспекцию.
Заместитель по кадрам даже позвонила моему врачу — проверить действительность справки о беременности.
В итоге мы заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении его срока до момента окончания беременности. Если бы я не настояла на соблюдении своих прав, то осталась бы без денег за семь месяцев до родов.
Так выглядела моя справка о беременности, которую я показала директору
Отпуск и больничный
С сентября 2020 года я начала работать в обычном режиме. Раз в месяц я отпрашивалась у директора на прием у врача, еще несколько раз мне приходилось посетить врача внеурочно. Никаких препятствий со стороны работодателя не было, время моего отсутствия засчитывалось как отработанное.
По закону это еще одна гарантия беременным сотрудницам — если женщине нужно пройти обязательное медицинское обследование, работодатель обязан сохранить в этот период ее средний заработок.
В отпуск по беременности и родам я должна была уйти в январе 2021 года. Но еще раньше, в ноябре, я стала задумываться об очередном ежегодном отпуске. Я знала, что беременные имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Это право дается не просто так: к сроку 5—6 месяцев мне уже было очень тяжело работать.
Но отдел кадров пытался мне в этом отпуске отказать. «У вас еще не накопилось столько отпускных дней, это будет авансовый отпуск, и потом при увольнении вам придется вернуть сумму отпускных! А после родов эти десять тысяч вам ой как понадобятся!» — кипятилась заместитель по кадрам.
На самом деле не имеет значения, была ли беременная работница в отпуске в текущем календарном году или получила за него компенсацию. Нужно только учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Мой рабочий год начинался 1 сентября, так как я устроилась на работу 1 сентября 2019 года.
Так что я могла получить свои 28 дней, даже если к декабрю они еще не накопились.
Чтобы уточнить, правда ли это, я написала через веб-приемную в трудовую инспекцию. Для этого потребуется логин и пароль от госуслуг. Консультации там бесплатные.
Как справка о беременности меняет права и обязанности сотрудницы и работодателя
Ребенок начинает менять жизнь женщины еще до того, как родится. И не только ее, но и окружающих. Даже сама беременная бывает не готова к таким изменениям, что говорить о ее работодателе.
Хорошо, что об их отношениях позаботились на законодательном уровне.
- Справка о беременности и медицинское заключение на работу
- Когда дают справку о беременности для работы
- Когда сообщать работодателю о беременности
- Права и обязанности беременной работницы
- Права и обязанности руководителя беременной сотрудницы
- Куда обратиться женщине, чтобы реализовать свои права
Ожидание ребенка и декрет даже одной сотрудницы часто влияют на рабочие процессы всей организации. Редко женщина может в обычном темпе трудиться до отпуска по беременности и родам, а тем более после него. Поэтому тема неизменно вызывает напряжение между будущей матерью и ее руководителем.
Однако на стороне беременной закон. Что бы ни думал о сотруднице работодатель, действовать он должен в установленных рамках. В них же и отстаивать свои права.
Анастасия хотела ребенка, но когда тест показал положительный результат, чувства испытала неоднозначные. Прежде всего из-за работы и предстоящих с ней проблем.Настя трудится продавцом-кассиром в торговом павильоне по графику сутки через двое. Много времени проводит на ногах.
С токсикозом первых месяцев или с животом на более позднем сроке такие условия труда плохо совместимы.Но зная работодателя, она предполагала, что новость ему не понравится и осложнит рабочие отношения. Когда же и как ему сообщить?
Самое время разобраться в своих правах.
Справка о беременности и медицинское заключение на работу
- если условия ее работы нарушают нормы, предписанные в таком положении;
- если беременность протекает с осложнениями.
В законе определение «легкого труда» не расписано. Поэтому если вам нужны конкретные условия, просите специалиста указать их в медицинском заключении (какие факторы исключить, что именно изменить).
Когда дают справку о беременности для работы
Получить соответствующий бланк с печатями можно во время любого визита к врачу после постановки на учет.
Врач Анастасии вместе со справкой сразу дал медзаключение — обоснование для перевода на другую работу. Даже при условии хорошего самочувствия, будущей матери запрещено часами трудиться на ногах, в помещении без окон, а также ночами. Что доктор и указал в документе.
Обеспечить себе максимальный комфорт и позаботиться о своем здоровье очень важно. Но не менее важно подумать и о финансах. Выплаты от работодателя и государства могут стать отличной «подушкой безопасности», если положить их на выгодный вклад.
- вы можете открыть вклад дистанционно;
- управлять им не выходя из дома;
- увеличить ставку, пользуясь картой «Халва».
Дополнительную сохранность средств обеспечивает государственная Система страхования вкладов.
Когда сообщать работодателю о беременности
Беременность в нашей стране связана с большим количеством суеверий. С одной стороны, работодателю лучше заранее узнать о будущих кадровых перестановках и необходимости искать замену.
С другой — на ранних сроках женщина еще не может быть уверена, что все благополучно, и предпочитает, чтобы о ее состоянии знало как можно меньше людей. Особенно недоброжелательно настроенных.
Закон не запрещает придерживать новости и справку о беременности сколько угодно долго. Но льготы и права начнут работать только с момента предоставления такой бумаги. Исключение — увольнение.
Суды, в том числе Верховный, неоднократно становились на сторону женщин, которых уволили до предоставления справки о беременности. Компании обязывали вернуть места и компенсировать убытки.
Знал или не знал начальник о положении женщины, для суда может и не сыграть роли, что подтверждает судебная практика. В таких случаях органы госвласти часто становятся на сторону потерпевшей.
Права и обязанности беременной работницы
Когда женщина ждет ребенка, ее организм получает дополнительную нагрузку. Некоторым справиться с ней относительно легко. Но чаще будущей маме становится сложно выполнять те же рабочие обязанности, что и всегда.
Для таких случаев приняты законы, защищающие ее.
Какие права появляются во время беременности:
- на трудоустройство (без испытательного срока) и сохранение рабочего места;
- на легкий труд и безопасные условия;
- на комфортный график;
- на посещение больниц в рабочее время.
Если женщина хочет или вынуждена работать, такое право в нашей стране ей гарантирует Трудовой кодекс (ТК). Уволить ее по своей инициативе работодатель не может. За подобное нарушение отвечать он будет уже по Уголовному кодексу .
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Лишиться работы в ожидании ребенка будущая мать может только из-за ликвидации предприятия или истечения срока трудового договора (в том числе, если вышел работник, которого она замещала). Во втором случае ей должны предложить альтернативу или продлить договор до родов. Но после все же уволят.
По закону отказать в приеме на работу из-за особого положения также не могут, и даже обязаны взять в штат без испытательного срока. На практике для отказа в этой ситуации всегда находят другие причины, так что реализовать именно это право практически невозможно.
Бывает сложно отстоять и еще одно право — работать до родов.
Часть руководителей не хочет брать на себя дополнительную ответственность и выпроваживает сотрудницу в декрет , как только подходит срок его начала. Хотя отпуск по беременности и родам — это не обязанность, а возможность. Если позволяет здоровье и есть желание, трудиться можно как до родов, так и после.
Право на безопасные условия труда и снижение плановых норм также гарантирует ТК. Если по медпоказаниям выполнять прежние обязанности в обычном объеме работнице не рекомендуют (что указано в медицинском заключении), работодателю придется искать выход из этой ситуации.
Он может предложить женщине другое место с подходящими условиями и сохранением ее обычного среднего заработка. А если такой должности в компании нет, придется на тех же условиях (выплачивая средний заработок) отправлять будущую мать домой ждать декрета.
Но это касается изменений по медицинским показаниям.
Условия труда беременной (то, что ей делать нельзя) прописаны в санитарных правилах .
- нельзя поднимать тяжести;
- управлять оборудованием, где постоянно надо давить на ножную педаль или куда-то упираться животом и грудью;
- взаимодействовать с возбудителями инфекций и грибковых болезней;
- выполнять обязанности в местах с инфракрасным излучением, повышенной влажностью или перепадами барометрического давления.
Нельзя обязывать женщину в положении выполнять свои обязанности ночью, сверхурочно, в выходные и праздники.
Медики могут дополнять список другими индивидуальными рекомендациями.
Наша героиня Анастасия все же решилась встать на учет на раннем сроке в 10 недель и сразу взять справку о беременности. На следующий день девушка отнесла ее и медицинское заключение на работу. Начальник новостям ожидаемо не обрадовался.
Но делать нечего, пришлось искать компромисс.
Договорились, что Настя какое-то время, пока чувствует себя хорошо, продолжит работу по прежнему графику. Параллельно ей найдут замену. А после она будет ждать появления малыша дома, так как подходящего места в фирме нет.
Это был единственный законный выход.
Если женщина здорова и особых показаний врачей нет, она все равно имеет право просить о сокращении рабочего дня или недели по собственной инициативе (или и того, и другого одновременно). В ТК прописана и такая возможность.
Но в этом случае оплатят ей только отработанные часы и дни. Смягчение графика — за свой счет.
А вот регулярные посещения врача — также за счет работодателя. За прогулы по этой уважительной причине уволить нельзя (статья 254 ТК РФ).
Поступать на счет беременной сотрудницы будут не только деньги от работодателя, но и государства. Например, детские пособия. Социальная Халва поможет получать все выплаты на одну карту.
Удобно, когда все средства приходят на одну карту, и Халва предлагает такую возможность! Если у вас уже есть Халва на базе платежной системы «Мир», вы можете предоставить ее реквизиты для получения субсидий, пенсии и других соцвыплат. А если ваша карта работает на базе Visa и Mastercard, то вы можете открыть виртуальную Халву с национальной платежной системой и получать максимум выгоды.
Права и обязанности руководителя беременной сотрудницы
Беременная сотрудница, как правило, более уязвима, чем ее работодатель. Однако и она может пытаться злоупотреблять своим положением. Как этому противостоять, но не нарушать закон?
Просите предъявлять все документы установленной формы, письменные заявления, обоснования требований сотрудницы.
Если, например, труд не такой тяжелый, как она уверяет, проведите специальную оценку его условий и получите официальное заключение.
К примеру, работа за современным компьютером вредной не считается. Но нормы выработки по указанию врача придется снизить.
Куда обратиться женщине, чтобы реализовать свои права
Немногие будущие мамы решаются отстаивать свои интересы, особенно давать ход судебным тяжбам, которые длятся месяцами.
Но по факту это самая эффективная мера и возможность получить то, что гарантирует закон.
Для начала нужно будет подать соответствующие заявления в госинспекцию по труду (в представительство по месту работы), в прокуратуру и суд. Одновременно или в любом порядке.
Чтобы не доводить дело до таких мер, лучше все же начать с разговора с работодателем. Не затягивайте: предоставьте справку о беременности на ранних сроках и сразу обсудите ситуацию с начальником. Возможно, удастся составить рабочий план с соблюдением и его, и ваших интересов.
Можно ли уволить беременную?
Работодатели при приеме женщин на работу нередко спрашивают о наличии детей — это обусловлено не только стереотипом о многочисленных больничных будущей работницы, но и боязнью, что расторгнуть договор с сотрудницей при необходимости не получится, а человек может воспользоваться законопослушностью работодателя и использовать ситуацию исключительно для своей выгоды. Какие трудовые иммунитеты есть у беременных и как наказать работодателя за незаконное увольнение, aif.ru рассказал эксперт.
Какие есть трудовые гарантии для беременных?
Все права и обязанности работников, в том числе и беременных женщин, закреплены в Трудовом кодексе (ТК РФ). Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщинами в положении и работницами, у которых есть дети.
Исключение составляют только случаи, когда организацию ликвидируют или ИП прекращает работу.
«Важно, что права беременных женщин закреплены не только в законе, но и не раз подтверждены судебной практикой и разъяснениями Верховного Суда», — прокомментировала юрист Ангелина Малышева.
Можно ли уволить беременную при сокращении штата или должности?
Нет. В этом вопросе Минтруд поставил точку в письме от 10.08.2020 г. № 14-2/ООГ-12666, рассказала aif.ru юрист Ангелина Малышева. «Несмотря на то, что работодатель вправе управлять своей организацией и регулировать численность сотрудников по необходимости, трудовые гарантии для отдельных категорий никто не отменял. В соответствии с позицией Минтруда при проведении процедуры сокращения работодатель обязан учитывать гарантии, закрепленные в ТК РФ.
Таким образом, руководство не может направить беременной уведомление о сокращении численности или штата, даже если дата увольнения запланирована уже после родов, т. к. матерей детей в возрасте до трех лет тоже нельзя сокращать», — объяснила юрист.
Можно ли уволить беременную, если срок трудового договора истек?
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в ст. 81 ТК РФ. По словам Малышевой, истечение срока действия трудового договора туда не входит и относится к общим основаниям для увольнения.
Однако и в этом случае законодатель предусмотрел особые условия для будущих мам.
«Если трудовой договор заключен на определенный срок, например на три года, то при подтверждении работницей статуса беременной руководство должно продлить контракт до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком в возрасте 3 лет», — объяснила эксперт. Малышева выделила три основных правила, которые нужно соблюсти, чтобы беременную не уволили по окончании срока трудового договора:
- о беременности должна быть справка;
- желание продлить трудовой договор должно быть выражено в письменном виде;
- на протяжении всей беременности статус нужно подтверждать медицинскими документами — работодатель не имеет права требовать их чаще, чем раз в три месяца.
Можно ли уволить беременную с временной должности?
Временные должности часто называют декретными — вакантное место образуется, когда занимавшая его сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, пояснила юрист. «Если женщина, которую взяли на работу на период декрета основной сотрудницы, тоже оказывается в положении, она рискует быть уволенной, когда на основное место выйдет новоиспеченная мать — гарантии ч. 2 ст. 261 ТК РФ на нее не распространяются», – рассказала Малышева. Однако, по словам эксперта, в соответствии с ч. 3 ст.
261 ТК РФ работодатель перед увольнением обязан предложить беременной другую работу — увольнение последует только в случае отказа от всех предложенных вариантов.
Можно ли уволить беременную, если она плохо работает?
Нет, нельзя. Как объяснила aif.ru Малышева, неважно, насколько плохо работает беременная сотрудница — применять к ней максимальную санкцию в виде увольнения нельзя ни в каком случае. «Несмотря на это, можно накладывать на недобросовестную работницу дисциплинарные взыскания, лишать премий», — пояснила эксперт.
Можно ли уволить женщину после декрета?
Малышева объяснила, что закон называет три случая, когда можно уволить женщину:
- по окончании беременности;
- по окончании отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
«Если беременность прервалась, если работница родила и сразу вышла на работу или вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения им трех лет — можно увольнять», — пояснила юрист.
Что грозит работодателю за незаконное увольнение?
Как рассказала aif.ru юрист, основной вид ответственности, к которой можно привлечь работодателя за незаконное увольнение беременной, — административная. По ст. 5.27 КоАП РФ ему грозит либо предупреждение, либо штраф: для ИП — от одной до пяти тысяч рублей; для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей. «Важно, что наказать работодателя можно без суда и полиции — нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.
Сотрудники инспекции проведут проверку, и в случае, если нарушения будут подтверждены, будет составлен протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о привлечении к ответственности», — резюмировала юрист.
Увольнение беременной женщины
Уволить беременную с работы можно, но в исключительных случаях. Однако по закону расторжение трудового договора (далее – ТД) не допускается, даже если сотрудница не выполняет свои обязательства. Рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину за прогулы, когда увольнение действительно возможно, и что делать, если на работе доводят, чтобы она написала заявление по собственному желанию.
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Бесплатная консультация юриста
Имеют ли право уволнять беременную женщину за прогулы
- Если беременная прогуливает работу, ее можно уволить. Это не так. Даже многократные и длительные прогулы – не основание, и увольнение за них потом можно оспорить в суде.
- По истечении срока трудового договора беременную увольняют. На самом же деле руководитель обязан продлить его до окончания беременности, если сотрудница представит медицинские справки. Если предоставляется отпуск для родов – до окончания такого отпуска.
- Беременную можно уволить, если она занимала должность временно отсутствующего работника. Фактически же работодатель обязан сначала предложить ей другую вакантную должность, соответствующую ее состоянию здоровья, и только при отказе или при невозможности предоставления такого места может уволить сотрудницу.
Важно! Даже после родов работницу уволить не так просто, если у нее есть ребенок до трех лет или у нее статус матери-одиночки. Здесь тоже есть ограничения, установленные ст. 261 ТК РФ. Например, расторжение ТД возможно, если сотрудница не выполняет свои обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание, или допустила однократное грубое нарушение трудовых обязательств: находилась на работе в нетрезвом виде, совершила хищение имущества организации или персонала, отсутствовала без уважительных причин более четырех часов.
Но и здесь судебная практика не так однозначна: сначала работодатель должен собрать все доказательства и документы, чтобы при необходимости доказать в суде обоснованность расторжения договора.
Если беременная сотрудница не выходит на работу
В такой ситуации работодатель тоже не может расторгнуть договор. Даже если женщина не появляется на работе и не выходит на связь, уволить ее нельзя. Но можно поставить в табеле учета рабочего времени прогулы, и эти дни оплачиваться не будут.
Самый оптимальный вариант – отпуск без сохранения заработной платы. Лучше договориться о нем с руководителем, чтобы не портить отношения. Если же беременная по состоянию здоровья не справляется с работой, ее могут перевести на более легкую должность.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Могут ли штрафовать беременных на работе
По закону есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Штрафы в этот перечень не входят, они незаконны. Нельзя штрафовать ни женщин, ни мужчин. Для сотрудников предусмотрена только материальная ответственность гл.
39 ТК РФ, и она не может применяться одновременно с дисциплинарной за один и тот же проступок.
Примечание: в торговых компаниях нередко действует система штрафов, чтобы платить сотрудникам меньше или наоборот – простимулировать их на активный труд. Например, если человек не выполняет план продаж, ему могут выплатить голый оклад без премии. Такие системы штрафов незаконны, а вот выплату оклада оспорить нельзя: главное, чтобы общая сумма за месяц была не меньше МРОТ.
Увольнение работника не прошедшего испытательный срок
Дистанционное увольнение
Досрочное увольнение при сокращении
Могут ли сократить беременную
Сократить женщину во время беременности нельзя. Даже если на момент увольнения она не знала о своем положении, она сможет восстановиться в должности через суд (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 «О применении судами…»).
Если нужно сократить конкретную должность, работодатель может договориться с сотрудницей о переводе на другое место с облегченными условиями труда. Кроме того, он обязан это сделать по закону, если состояние здоровья женщины не позволяет выполнять прежние обязанности. Ей достаточно представить заявление и медсправки.
Средний заработок при этом сохраняется (ст. 254 ТК РФ).
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Ответственность за увольнение беременной женщины
Законы суровы к тем, кто их нарушает, но исполняются не так просто. Например, работодателя, который уволил беременную, могут наказать по ст. 145 УК РФ и назначить:
- штраф до 200 000 р. или в размере дохода осужденного за 18 месяцев;
- обязательные работы до 360 часов.
На практике это выглядит так: сначала женщина обращается с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. Проводится проверка, по результатам материалы дела передаются в суд, который выносит приговор. Процедура обычно длится 2-3 месяца.
В рамках гражданского производства можно потребовать восстановление в должности, возмещение морального вреда и компенсацию за вынужденный прогул.
В каких случаях можно уволить беременную
Как говорилось ранее, расторгнуть ТД с беременной женщиной можно при закрытии предприятия или ИП. Но есть и другие варианты:
- договориться об увольнении по соглашению;
- добиться ухода сотрудницы по собственному желанию.
Второй вариант не совсем законный. Если женщине удастся доказать в суде, что работодатель вынудил ее уволиться по своей инициативе, ее могут восстановить в должности. Но если беременная сама подает заявление без давления со стороны, руководитель ее уволить даже не может, а обязан (ст.
80 ТК РФ).
Увольнение по соглашению
Ст. 78 ТК РФ допускает расторжение ТД по соглашению сторон. В самом документе оговаривается, когда и в какие сроки сотрудница увольняется, какие выплаты получает. Женщина может попросить «отступные» в любом размере.
Если работодателя это устроит, сумма указывается в соглашении.
Обычно все выглядит так:
- Работница направляет руководителю письменное предложение об увольнении по соглашению. Предложить может и он.
- Стороны оговаривают условия, заключают соглашение. Каждому достается по экземпляру.
- Руководитель составляет приказ, дает увольняемой на подпись.
- В последний рабочий день сотруднице выдается трудовая книжка, документы об образовании, бухгалтерские справки. Производится окончательный расчет.
Помимо отступных, в обязательном порядке увольняемой выплачивается зарплата за отработанный период, возмещение неиспользованных дней отпуска.
Образец соглашения
Увольнение по собственному желанию
Увольнение беременной женщины допускается, если она сама изъявила желание и подала заявление. Работодатель вправе назначить ей двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе.
Пошагово процедура выглядит так:
- Работодатель получает заявление, подписывает его.
- Готовится приказ об увольнении, с ним работницу знакомят под роспись.
- Выдаются документы и расчетный в последний рабочий день.
Увольнение беременной без отработки возможно, если на это согласен работодатель. Отработка не назначается и в случае, когда сотрудница не может продолжать работу по объективным и уважительным причинам (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение при ликвидации
Для беременных при ликвидации действуют те же правила, что и для остальных сотрудников (ст. 180 ТК РФ):
- Работодатель минимум за два месяца до расторжения ТД должен письменно и под расписку оповестить всех о предстоящем увольнении.
- В последний день работы, указанный в уведомлении, ТД расторгаются со всеми сотрудниками. Выдаются все документы и расчетные.
Обратите внимание! Можно уволиться по собственному желанию до окончания двух месяцев, но тогда утрачивается право на выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Руководитель вправе расторгнуть договор и до окончания двух месяцев с выплатой среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся сроку предупреждения об увольнении, если работник дал письменное согласие на это.
Выплаты при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить в последний рабочий день:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию дней неиспользованного отпуска.
Могут быть и другие сроки. Например, если женщина просит об отпуске с последующим увольнением, отпускные перечисляются за три дня до начала отдыха, а оставшиеся суммы – в его последний день.
Что делать, если беременную доводят на работе: советы юриста
Для недобросовестных работодателей беременные сотрудницы – как балласт: приходится переводить на облегченный труд, устанавливать сокращенный режим рабочего дня. И некоторые стараются вынудить женщин уволиться, применяя самые разные методы:
- Просят о «мирном» увольнении по собственному желанию.
- Создают невыносимые условия, если работницы отказываются уходить мирно.
- Оказывают моральное давление: устраивают скандалы, доводят до нервного истощения.
Со всем этим можно бороться:
- Не опаздывайте и не уходите раньше времени, выполняйте должностные обязанности. Хоть уволить за прогулы или другие нарушения беременную нельзя, но у руководителя будет меньше причин для придирок.
- Не соглашайтесь на заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель давит. Потом восстановиться будет тяжело даже через суд.
- Храните все документы, связанные с работой: приказы, зарплатные квитанции.
- Записывайте разговоры с начальником на диктофон. Актуально, если он вынуждает уволиться.
Самое главное – не бойтесь отстаивать свои права и жаловаться. Например, в Государственную инспекцию по охране труда можно подать жалобу онлайн, потратив максимум полчаса. Все документы, аудио- и видеозаписи загружаются вместе с заявлением в электронной форме.
Судебная практика по увольнению беременных
Даже если в день увольнения сотрудница или работодатель не знали о беременности, впоследствии женщина может восстановиться на прежнем месте, представив в организацию медицинские справки. Если руководитель не согласен на это, приказ об увольнении оспаривается в районном суде по месту нахождения предприятия в течении месяца с момента получения копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Вот несколько примеров судебных решений:
- Через апелляционный суд женщина отменила приказ о расторжении срочного трудового договора во время беременности. В должности она была восстановлена (Апелляционное определение от 3 июля 2013 г. по делу № 33-6506-2013).
- Решением № 2-5475/2019 2-5475/2019М-4945/2019 М-4945/2019 от 29 ноября 2019 г. по делу № 2-5475/2019 ответчика обязали восстановить в должности уволенную во время беременности истицу, выплатить возмещение за вынужденный прогул и судебные расходы.
- Работодатель вынудил беременную девушку уволиться, но она восстановилась и взыскала с него заработок за период вынужденного прогула через суд (Решение № 2-6409/2019 2-6409/2019М-5195/2019 М-5195/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-6409/2019).
Ответы юриста на частные вопросы
Могут ли сделать выговор беременной сотруднице?
Да. В отличие от увольнения, выговор не запрещен.
Могут ли уволить беременную за прогулы, если она не может представить больничный лист?
Нет.
Максимум, что ей грозит, это вычет из зарплаты за время отсутствия на рабочем месте.
Могут ли уволить беременную с декретной ставки, если другая сотрудница вышла, а подходящих должностей в организации нет?
Да. Срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом сотрудника, на время отсутствия которого он был оформлен. Если же вакансии есть, он обязан их сначала предложить, и только при наличии письменного отказа может уволить.
Что делать при незаконном увольнении беременной женщины?
Если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для восстановления в должности придется обращаться в суд.
Могут ли уволить беременную по статье, если она выпивает на рабочем месте?
Статья ТК РФ всегда указывается в трудовой книжке как основание для расторжения ТД, даже если сотрудник подает заявление по собственному желанию. А вот выпивающую женщину во время беременности уволить нельзя, можно только делать замечания или выговоры.
Заключение эксперта
- В большинстве случаев работодатели не имеют права увольнять беременных.
- Расторгнуть ТД с беременной женщиной можно только при ликвидации компании или по ее желанию.
- Если на момент увольнения сотрудница была в положении, но не знала об этом, она вправе восстановиться в должности через суд.
- При увольнении по причине ликвидации ТД с беременными расторгаются в общем порядке.
- Работодатель и сотрудница могут заключить соглашение о расторжении ТД, и факт беременности там указывать необязательно.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и в любое время суток.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Рекомендуем по теме
Увольнение в период испытательного срока
Увольнение главного бухгалтера
Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФ
Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться