Иск о возмещении работодателю средства за обучение

Чтобы взыскать расходы на обучение с сотрудника, который досрочно уволился, проверьте, установили ли в договоре срок отработки. Без него работодатель ничего не возместит. Еще один важный момент – получил ли работник новую профессию или только повысил квалификацию за счет компании. От этого зависит обоснованность претензий к сотруднику. Если же речь идет об обязательном повышении квалификации, то взыскать расходы не получится.

Также оцените причину увольнения. Если у работника были веские основания покинуть компанию, вернуть деньги работодатель не сможет. В статье расскажем, как избежать наиболее распространенных рисков, чтобы выиграть спор в суде.

Риск 1. В договоре нет срока отработки после обучения

Если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока отработки, установленного ученическим либо трудовым договором, он обязан возместить затраты работодателя на обучение. Сумму, которую вернет сотрудник, рассчитывают исходя из того, сколько времени он не отработал после окончания учебы. Поэтому в договоре указывают конкретный срок, который сотрудник должен проработать в компании после учебы ( абз. 5 ч. четвертой ст. 57, ст.

199 , 249 ТК РФ).

В законе нет предельного срока отработки, но безопаснее его сопоставлять с продолжительностью обучения. Так суд не признает, что работодатель злоупотребляет правом. Обычно срок определяют пропорционально времени учебы.

Например, после годового обучения сотрудник должен проработать в компании один год.

Закон не разрешает индивидуальным предпринимателям заключать ученические договоры, это может делать только организация ( ст. 198 ТК РФ ). Если предприниматель все же оформил такой договор с работником, то взыскать расходы на обучение не получится.

Не прописывайте условие, что работник возмещает затраты без учета отработанного после обучения времени. Оно ухудшает положение сотрудника, так как у него возникает обязанность покрыть расходы на учебу в любом случае, если он уволился без уважительных причин (ст. 9 , 57 , 206 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29 декабря 2010 г. по делу № 44г-64-2010, письмо Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1 ).

Есть единичные судебные решения, по которым работодатель вправе получить полное возмещение расходов на обучение сотрудника независимо от отработанного после учебы времени, если условие об этом закрепили в договоре ( кассационное определение Омского областного суда от 19 января 2011 г. № 33-312/2011 ). Однако ориентироваться на них опасно, так как условие о полной компенсации расходов противоречит статье 249 Трудового кодекса. Если ГИТ обнаружит такое положение в ученическом договоре, то оштрафует работодателя ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Риск 2. Договор заключили для повышения квалификации

В ученическом договоре прописывают ряд обязательных условий (схема ниже). В том числе указывают, какую новую квалификацию получит ученик ( ст. 199 ТК РФ ). При этом работодатель, который сам проводит обучение, или образовательная организация не всегда выдает сотруднику документ о получении новой профессии.

Если в договоре не указали, что работник получает новую специальность, и документ об обучении сотруднику не выдавали, взыскать расходы будет сложно. Суд в таком случае может признать ученический договор недействительным.

Часто работодатель заключает ученический договор, чтобы повысить квалификацию работника. Но это рискованно, так как сотрудника обучают по той же профессии, он лишь обновляет теоретические и практические знания. Суд может прийти к выводу, что повышение квалификации должен оплатить работодатель и возместить эти расходы с сотрудника нельзя (ст. 196 , 198 ТК РФ, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 ноября 2015 г. № 33-18707/2015 ).

В одном споре работодатель не смог доказать, что после повышения квалификации сотрудник получил новую специальность, профессию, по которой в дальнейшем работал. В ученическом договоре не указали новую квалификацию, приобретаемую работником. Не отразили ее и в полученном после окончания семинара сертификате. Поэтому суд счел, что ученический договор заключили неправомерно ( апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18 марта 2015 г. по делу № 33-1585/2015 ).

В редких случаях суды занимают сторону работодателя. Так, в одном деле компания дошла до Верховного суда, и тот указал, что можно взыскать с работника затраты на повышение квалификации. Главное, чтобы выполнялись два условия: в договоре об обучении установили срок отработки после обучения и сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока ( определение от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ17-3 ).

Риск 3. Работника обучали в силу закона, а не по желанию работодателя

Если сотрудник прошел обучение по собственной инициативе, его расходы компенсации за счет работодателя не подлежат ( Обзор судебной практики, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 12 июля 2017 г. ).

В ряде случаев работодатель обязан не по своему желанию, а в силу закона обучать сотрудников. В таком случае вернуть денежные средства, потраченные на обучение, нельзя.

Работодатель должен направить сотрудника на повышение квалификации, если это условие, при котором тот вправе выполнять свою трудовую функцию. Компания оплачивает такое обучение ( ч. четвертая ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст.

72 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, далее – Закон № 323-ФЗ ). Например, медицинские работники должны иметь высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста ( п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ ). Чтобы продлить сертификат, врач повышает квалификацию не реже одного раза в пять лет ( абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 3 августа 2012 г. № 66н ). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Когда обязанность работодателя обеспечить повышение квалификации сотрудников устанавливает закон, компания не вправе включать в договор с работником условие о возмещении расходов на обучение. Суд признает такое условие недействительным ( апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 19 августа 2016 г. по делу № 33-3350/2016 ).

Риск 4. В договоре не закрепили перечень уважительных причин увольнения

Взыскать деньги, потраченные на обучение при досрочном увольнении, можно, если сотрудник покинул компанию без уважительных причин. В законе нет перечня таких обстоятельств. Чтобы снизить риск споров, пропишите список как уважительных, так и неуважительных причин увольнения по собственному желанию в ученическом договоре ( письмо Роструда от 18 октября 2013 г. № 852-6-1 ) (образец ниже).

Это не гарантирует, но упростит взыскание расходов с сотрудника, особенно если компания учтет сложившуюся судебную практику.

Средний заработок за время учебных отпусков возместить с сотрудника нельзя, это противоречит Трудовому кодексу. Даже если такое условие установили в соглашении сторон, оно недействительно ( апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 7 ноября 2012 г. по делу № 33-3199 ).

Само по себе увольнение работника по собственному желанию не признают уважительной причиной ( определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2011 г. № 33-2502/2011 ). Иногда суды по аналогии применяют правила о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника ( ч. третья ст. 80 ТК РФ ). В этом случае к уважительным причинам, которые позволяют уволиться без отработки, относят зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или установленное нарушение работодателем законодательства.

Если работник увольняется из-за достижения пенсионного возраста, суды учитывают конкретные обстоятельства. Например, если сотрудник впервые выходит на пенсию после завершения обучения, суд признает причину уважительной ( апелляционное определение Вологодского областного суда от 14 сентября 2012 г. № 33-3717/2012 ). Но если работник уже был пенсионером и расторгал договор в связи с выходом на пенсию, его увольнение не признают уважительной причиной ( определение Московского городского суда от 26 сентября 2011 г. по делу № 33-30833 ).

Уважительным могут признать увольнение по причине перевода одного из супругов на работу в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы; избрания на должность и т. д. Кроме того, суд может принять решение в пользу работника, если он уволился, чтобы ухаживать за ребенком до трех лет ( апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27 августа 2012 г. по делу № 33-2978/12 ), за больным малолетним ребенком ( кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 марта 2011 г. по делу № 33-1037/2011 ).

Часть первая ст. 199 ТК РФ

Узнать, какие условия обязательно включать в ученический договор

Статья 249 ТК РФ

Выяснить, что, по общему правилу, сотрудник возмещает работодателю затраты на обучение сотрудника пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения

Часть третья ст. 80 ТК РФ

Понять, какие причины увольнения по собственному желанию суд может признать уважительными

Важные выводы

1. Пропишите в ученическом договоре конкретный срок отработки у работодателя после окончания обучения, сопоставимый с длительностью учебы.

2. Не заключайте ученический договор, если в результате обучения работник не приобретет новую квалификацию.

3. Закрепите в ученическом договоре перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию, при которых сотрудник вправе не возмещать расходы на обучение.

Возмещение расходов в связи с ученичеством

Трудовое законодательство позволяет сторонам договора детально прописать условия ответственности за его ненадлежащее исполнение. Однако на практике у работодателей возникают вопросы при реализации своего права на возмещение расходов на обучение работника. Эти вопросы и их решения подробно рассмотрены специалистами в «Актуальной бухгалтерии» № 10, 2011.Когда между компанией и работником заключается ученический договор, в нем, как правило, предусматривается обязанность сотрудника в случае увольнения без уважительных причин возместить работодателю расходы на обучение.

Организация также оставляет за собой право самостоятельно удерживать сумму, подлежащую взысканию, при окончательном расчете с работником. Несмотря на то что ситуация, в которой работодатель требует от работника возместить расходы, потраченные на его обучение, встречается часто, не всегда сторонам удается урегулировать эти вопросы мирным путем. Судебные органы, рассматривая дела, предметом которых выступает возмещение расходов на обучение, детально исследуют положения ученических договоров.

Поэтому при решении вопроса о возможности добровольного возмещения работником затрат либо при взыскании затрат в судебном порядке работодатель будет иметь тем более сильную позицию, чем четче определит условия таких договоров, касающиеся: — ответственности сторон; — размера и порядка возмещения затрат на обучение; — срока, с которого начинает течь обязанность работника по возмещению затрат в случае неисполнения обязанностей по договору. Сумма удержанияРассмотрим, какую максимальную сумму имеет право удержать работодатель при окончательном расчете с работником. По общему правилу компания может требовать от работника возмещения понесенных на его обучение затрат в размере, который исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. При этом трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной объем ответственности работника перед работодателем (ст. 249 ТК РФ).

Анализ арбитражной практики показывает, что суды неоднозначно трактуют данное положение Трудового кодекса. Одни указывают, что ученический договор может содержать положение о том, что при несоблюдении работником предусмотренных договором условий он должен полностью возместить затраты работодателя на его обучение (определения ВС РФ от 28.11.2005 № 81-В05-30, Московского городского суда от 12.11.2010 по делу № 33-34969). Другие суды придерживаются иной позиции (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09.2010 № 33-2849), полагая, что в указанной ситуации условие договора о полном возмещении стоимости обучения (а не пропорционально фактически неотработанному времени после его окончания) признается недействующим, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом РФ (определение КС РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О), взыскание с работника понесенных организацией затрат на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении указанных сторон, допускается только по общим правилам возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Такие общие правила установлены соответственно в статьях 248 и 138 Трудового кодекса (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 04.05.2011 № 33-1542). Отметим, что затраты, связанные с обучением работника, не ограничиваются размерами его средней месячной заработной платы, что находит свое подтверждение в судебной практике (определение ВС РФ от 28.11.2005 № 81-В05-30). Таким образом, правила статьи 248 Трудового кодекса могут применяться лишь в части, не противоречащей смыслу статей 207, 249 этого же документа.

Работник может возместить работодателю произведенные им затраты добровольно. В этом случае мы рекомендуем заключить соглашение о порядке возврата долга, установив в нем график погашения задолженности и ответственность за нарушение соглашения. Если работник не выполняет письменное обязательство, то фирма может обратиться в суд. Действия работодателя в тех случаях, когда работник отказывается возмещать ему затраты в добровольном порядке, см. в схеме.

Если работодатель пропустил месячный срок издания распоряжения, то он сможет взыскать сумму на обучение работника при его увольнении только в судебном порядке. Если же несмотря на такое указание закона, компания взыскивает с работника какие-либо суммы в счет возмещения затрат на обучение, то работник может обратиться: 1) в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате с процентами и компенсации морального вреда (решение Железнодорожного районного суда г. Рязани (Рязанской области) от 26.12.2006); 2) в трудовую инспекцию для защиты своих нарушенных прав. При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от организации, выплачиваются в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). В расчет включаются следующие платежи: заработная плата, оплата неиспользованного времени отпуска, иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Расчет производится по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 №1). Как мы уже сказали выше, работодатель вправе удержать у работника 20 процентов от зарплаты. Напомним, что зарплата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.

Еще по теме: Исковое заявление на лишение родительских прав образец

127 ТК РФ), которая включается в определение заработной платы и в сумму окончательного расчета. Поэтому, производя расчет с работником, работодатель удерживает 20 процентов от общей суммы, которая причитается работнику при увольнении. Если удержанной суммы недостаточно для возмещения расходов, компания может обратиться в суд. Срок для такого обращения составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Какие причины считать уважительными?Суд, разрешая дела о взыскании потраченных работодателем сумм на обучение работника, в том числе проверяет уважительность причин прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Если в ученическом договоре перечень уважительных либо неуважительных причин не прописан, то отнесение той либо иной причины к уважительной решается судьей единолично по внутреннему убеждению. Если уважительность причин будет доказана работником, то он освобождается от уплаты средств на обучение. В статье 249 Трудового кодекса отсутствует перечень уважительных причин, которые снимают с работника обязанность возместить своему работодателю затраты, понесенные на обучение.

Также в Кодексе не названы случаи прекращения трудовых отношений (по инициативе работника или работодателя), когда у работника возникает названная обязанность. Анализ судебной практики показал, что увольнение работника по собственному желанию не является уважительной причиной (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09.2010 № 33-2849, определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-2502/2011, Московского городского суда от 12.11.2010 по делу № 33-34969). Аналогичный вывод судьи сделали и в отношении выхода работника на пенсию: пенсионер, заключая и подписывая условия ученического договора, осознавал последствия его расторжения, брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение (определение Московского городского суда от 12.11.2010 по делу № 33-34969). Уважительной причиной освобождения работника от возмещения работодателю затрат на обучение, по мнению судов, является невыполнение фирмой условий ученического договора (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 № 33-11466/2010). Также к числу уважительных причин, в частности, могут быть отнесены состояние здоровья работника, необходимость ухода за ребенком до 14 лет либо за больным членом семьи, переезд в другую местность в связи с переводом на другую работу супруга либо изменением состояния здоровья члена семьи и др.

Для минимизации рисков работодателю следует в ученическом договоре (или в дополнительном соглашении к нему) конкретизировать причины, по которым работник будет освобожден от выплаты возмещения работодателю, либо, наоборот, определить причины, которые не могут считаться уважительными. В заключение отметим, что работодатель вправе удерживать потраченные на обучение суммы из заработной платы работника, даже если тот не согласен с размером удержания. При этом трудовое законодательство (абз. 3 ст.

248 ТК РФ) предоставляет работнику право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении этих прав (ст. 392 ТК РФ). В противном случае работодателю предоставляется право заявить в суде о пропуске работником срока исковой давности.

Автор: Анна Иванова, руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

Автор: Анна Леонова, юрист адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

За прием на работу без военного билета будут штрафовать на 100 тыс. рублей

Команда «Клерка» подготовила для вас вебинар , где подробно расскажем:

✅ Новые правила воинского учета с 1 октября 2023 года.

✅ Реестр воинского учета.

✅ Обязанности по ведению воинского учета в организации.

✅ Заполнение карточки гражданина, подлежащего воинскому учету.

Бонус для всех участников: образцы документов для работодателей.

Власти Таиланда вводят налог на любой доход из-за рубежа, в том числе от торговли криптовалютой

Закон коснется как граждан, так и иностранцев, находящихся в стране больше 180 дней (то есть на основании долгосрочной визы или ВНЖ).

ЦБ и крупные банки разошлись в оценке рынка корпоративных карт

По данным регулятора, последние 2,5 года стабильно падает объём транзакций и средний чек. В то же время, «Сбер», ВТБ и «Альфа-Банк» фиксируют рост оборота и других бизнес-метрик.

Курсы повышения квалификации для бухгалтера с дипломом

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В период осуществления трудовой деятельности ответчик был направлен на обучение для получения необходимой квалификации. Согласно соглашению об обучении ответчик обязан был проработать у истца определенный период времени.

Однако ответчик уволился, не отработав необходимый срок после обучения. Требование истца о возмещении затрат на обучение ответчиком не удовлетворено. Указанное обстоятельство дает право Истцу обратиться в суд с требованием о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение.

Шаг 1.

На стартовой странице КИЗ в поисковой строке указываем ключевое слово «обучен» (обратите внимание! в поисковом поле желательно указывать слово без окончания, иначе будут найдены шаблоны, содержащие ключевое слово только с заданным окончанием!)

В результате поиска появятся шаблоны, соответствующие указанному запросу:

Среди найденных шаблонов выбираем нужный для нашей ситуации, а именно, «2661_РС_о взыскании с работника затрат на обучение» (аббревиатура «РС» означает районный суд):

Далее нажимаем на знак

Шаг 2.

Нажимаем кнопку «Сформировать» и начинаем заполнять шаблон. При открытии шаблона Вы видите аннотацию, в которой приводится наименование шаблона, краткое описание обстоятельств дела, судебные решения, которыми может быть подкреплен шаблон:

Начинаем заполнять соответствующие поля в левой части шаблона. Внесенные данные отображаются в шаблоне справа. Например, в поле «Наименование суда» указываем «Никулинский районный суд г. Москвы», в поле «Адрес суда» указываем «119192, г. Москва, Мичуринский пр., д. 17/1», в поле «Размер госпошлины» «3 600 руб.»

Внимание! К вышеуказанным полям во всех шаблонах обязательно имеются подсказки в виде Справочника! Например:

Как приблизительно выглядят эти обязательные Справочники:

На всех остальных полях имеются подсказки только при наличии знака .

Посмотреть их можно, наведя курсор на этот знак – см. пример ниже:

Также заполняются все остальные поля, например, ФИО Или Наименование Истца – ООО «Промтехэкспо»; Адрес Истца – 114097, г. Москва, Кропоткинский пер., д. 4, стр. ru и т.д.:

Обратите внимание!

С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве (перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с изменениями – для этого пройдите по следующей ссылке ).

Для справки: Для того, чтобы отображались комментарии к заполняемому исковому шаблону, нужно поставить галочку в поле «Показывать комментарии в документе».

После заполнения всех строк на первой странице нажимаем «Продолжить», переходим на следующую страницу и продолжаем заполнение полей шаблона.

Дополнительные сведения об Ответчике — 02.09.1952 г. р., г. Москва; СНИЛС: 123 456 789 12; место работы: ООО «Агроторг» (г. Москва, ул. 1-я Парковая, д. 38, стр. 2)

Наименование Должности — менеджер по продажам
Размер Заработной Платы — 65 000
Период, За Который Выплачивалась Зарплата – месяц

Обратите внимание! Если Вы не знаете, как заполнить какое-то поле, нужно нажать на кнопку «Блокировать», а данное поле заполнить позже или уже после выгрузки шаблона в формате Word:

Для справки! К некоторым полям, которые необходимо заполнить, имеются Справочники, в которых содержатся полезные статьи юристов по заданной теме, например, поле «Чем Подтверждается Стоимость Обучения Ответчика» содержит подсказку в виде Справочника:

Посмотреть содержание Справочника возможно, кликнув на него один раз.

Откроем еще один Справочник по данному шаблону (их может быть несколько):

И так заполняем все страницы шаблона, кликнув на кнопку «Продолжить».

Поле «Прилагаемый документ» заполняется Вами на основании имеющихся по делу документов путем проставления галочек на каждом из указанных документов; если какие-то документы из предлагаемого перечня отсутствуют, то галочку убираем (в каждом шаблоне приводится примерный перечень документов, который необходимо приложить к заявлению – среди них есть и обязательные документы, например, документ об уплате госпошлины и др.):

С 01.10.2019 г. Истцу нужно самостоятельно направлять документы (копии искового заявления и других прилагаемых к иску документов) другим участникам процесса (в рамках ГПК РФ) — см. подробнее статью .

Кроме того, с 25.10.2019 г. в исковом заявлении должны быть указаны сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались. Необходимо приложить к исковому заявлению (при наличии) документы, подтверждающие примирение сторон — см. подробнее статью .

Лицам, которые обращаются по ГПК РФ с иском или заявлением о вынесении судебного приказа в отношении физлица, требуется привести любой из следующих идентификаторов данного физлица: ИНН, СНИЛС, ОГРНИП, серию и номер документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения или свидетельства о регистрации ТС — см. подробнее статьи https://iskivsem.ru/№ews/413 , https://iskivsem.ru/faq/1318

Для справки: Если прилагаемый документ отсутствует среди представленного перечня, то его возможно добавить уже после сохранения и скачивания готового шаблона в RTF.

Шаг 3.

В поле «Дата подачи искового заявления в суд» выбирается дата подачи искового заявления (см. календарь на вкладке)

В поле «Подписант» выбирается значение «Истец», в случае подачи искового заявления представителем по доверенности — «Представитель по доверенности», а в случае подачи искового заявления законным представителем – «Законный представитель»:

После заполнения всех страниц справа Вы увидите заполненный текст искового заявления в районный суд о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение. При необходимости внесения изменений нажимаем кнопку «Вернуться» и вносим изменения в соответствующие поля:

Шаг 4.

Готовый документ можно по Вашему выбору: сохранить, скачать в формате RTF и распечатать с помощью соответствующих кнопок.

Сохраним исковое заявление в «Мои документы», нажав на кнопку «Сохранить»:

Сохраним заявление в формате RTF, нажав кнопку «Скачать в RTF».

Исковое заявление в районный суд о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение выглядит следующим образом:

В Никулинский районный суд г. Москвы
Адрес: 119192, г. Москва, Мичуринский пр., д. 17/1

Истец: ООО «Промтехэкспо»
Адрес: 114097, г. Москва, Кропоткинский пер., д. 4, стр. ru

Ответчик: Николаев Василий Иванович
Адрес: 119048, г. Москва, ул. Хамовнический Вал, д. 1, кв. 4
Телефон: 89265778212
Адрес электронной почты: [email protected]
Дополнительные сведения: 02.09.1952 г. р.,
г. Москва; СНИЛС: 123 456 789 12;
настоящее место работы: ООО «Агроторг»
(г. Москва, ул. 1-я Парковая, д. 38, стр. 2)

Госпошлина: 3600 руб.

Исковое заявление
о взыскании с работника затрат на обучение,
понесенных работодателем

18.06.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1806/ТД-2014, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность «менеджер по продажам» с заработной платой 65 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом № 1806ПП-пр/2014 от 18.06.2014 года.

В период с 2016 по 2019 г. г. ответчик в соответствии с Соглашением об обучении от 17.08.2016 года № 17С/08/2016 проходил обучение в РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина для получения квалификации «ведущий менеджер по связям с общественностью». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 120 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями №8ас от 10.10.2016 г., №9ас от 12.04.2017 г., №10ас от 21.09.2018 г., №11ас от 07.03.2019 г.

В соответствии с п. 5.2 Соглашения работник обязан проработать после окончания обучения 2 года либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик окончил обучение 26.07.2019 года, что подтверждается дипломом об окончании.

17.02.2020 года ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требование (претензию) истца от 13.03.2020 года № 1303-Т/2020 о возмещении затрат на обучение в размере 120 000 рублей ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств, что подтверждается письмом от 28.03.2020 г.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Прошу:

взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 120 000 рублей.

Приложение:

Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (или право на получение льготы по уплате государственной пошлины либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины)
Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют
Копия Трудового договора
Копия Приказа о приеме на работу
Копия Соглашения об обучении
Копии документов, подтверждающих оплату истцом обучения ответчика
Копии документов, подтверждающих увольнение ответчика
Расчет суммы исковых требований
Копия требования (претензии) истца
Копии документов, доказывающих отказ ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца

Дата подачи искового заявления в суд
15.04.2020

При окончательной корректировке шаблона после выгрузки в RTF возможно изменение размера шрифта, выделение части текста жирным шрифтом, выделение абзацев по тексту, добавление (изменение/удаление) текста (например, корректировка окончаний в словах и выражениях, добавленных в поля шаблона) и многие другие функции, предоставленные в формате Word.

Еще по теме: Заявление о расторжении ДДУ с застройщиком

Произошли масштабные изменения в процессуальном законодательстве (перед составлением исков обязательно ознакомьтесь – для этого пройдите по следующей ссылке )!

Внимание! Ниже представлен список некоторых шаблонов по тематике «Трудовые отношения»:

1277_РС_о взыскании пособий по беременности, рождению и уходу за ребенком (исковое заявление)
1365_РС_об обязании выдать документы, связанные с работой (исковое заявление)
1368_РС_об обязании предоставить другой день отдыха за день сдачи крови (исковое заявление)
1379_РС_о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок (исковое заявление)
1380_РС_о взыскании доплаты за совмещение профессий (исковое заявление)
1386_РС_о взыскании необоснованно полученного пособия по уходу за ребенком (исковое заявление)
1395_РС_о возмещении стоимости медицинского осмотра работника (исковое заявление)
2533_РС_о возмещении ущерба с работника по ДТП_регресс (исковое заявление)
2534_РС_о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплаты (исковое заявление)

Таким образом, с помощью уникальной системы КИЗ Вы можете за короткое время без особых усилий составить любой процессуальный документ.

Исковое заявление о взыскании задолженности за обучение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о взыскании задолженности за обучение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии с выпиской из протокола от [число, месяц, год] N [значение] [Ф. И. О. ответчика] получена профессия (специальность) — [вписать нужное].

И.О.) был заключен договор о займе, ответчику передана в долг сумма _______ руб., что подтверждается распиской от «___»________________. Срок исполнения договора, возвращения средств определен договором следующий «____»_____________г.

Как составить исковое заявление о взыскании денежных средств

Е. в пользу истца взыскана задолженность по договору в сумме 33354 рубля 84 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 9210 рублей 84 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1447 рублей 44 копейки. В остальной части требований отказано.

Разрешая требования истца, суд исходил из того, что истец свои обязательства перед ответчиком выполнил, оказал З.С. образовательные услуги, при этом в нарушение условий договора ответчик оказанные услуги не оплатил.

Однако не для всех спорных отношений можно подобрать необходимый образец заявления, в этом случае можно составить заявление в суд по этому образцу. Суд самостоятельно определит правоотношения, которые возникли между сторонами, и применит закон, которым регулируется денежный спор. От истца потребуется только выполнить ряд обязательных требований.

При проблемах с получением письма не забудьте на всякий случай сначала проверить папку СПАМ в вашей почтовой программе. Письмо с кодом может попасть и туда.

Когда все доступные кредитору методы решения вопроса с должником миром не увенчались успехом, гражданину или организации-займодателю остается надеяться только на судебные органы. Такое решение можно считать вынужденным, поскольку есть ряд неприятных факторов:

затягивание сроков – разбирательство может затянуться на месяцы (особенно, если ответчик не будет являться на заседания);
дополнительные расходы – госпошлину нужно оплатить еще до подачи обращения (а положительный вердикт кредитор получает не всегда);
оплата квалифицированной помощи – нередко требуется профессиональное сопровождение юристов в течение самого процесса или, как минимум, во время составления иска.

Возражение на исковое заявление о возмещении затрат на обучение

Дело N33-7929/2017 по делу N 2-4718/2016. О взыскании задолженности за обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Есть исключения: например, потребители вправе обратиться и в суд по своему месту жительства. Суд рассматривает иски по территориальному принципу, территорию распространения их полномочий несложно понять по названию (Курганский городской суд рассматривает дела по требованиям, предъявленным жителям Кургана).

Ответчик М.Н.А. на рассмотрение дела не явился, о причинах неявки суд не уведомил. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика, возвратилось в суд с отметкой об истечении срока хранения корреспонденции.

Нужно не только правильно написать название, еще важнее верно определить подсудность дела. В случае с возвратом долга, дела рассматриваются либо мировым судьей (по иску с ценой не более 50 000 руб) либо районным – по остальным спорам.

Исковое заявление о взыскании задолженности по ученическому договору

Также суд указал, что с момента возникновения обязанности ответчика по исполнению денежного обязательства с 16 августа 2013 года сумма процентов за пользование чужими денежными средствами согласно расчету истца, который судом проверен и признан верным, составила 9210 рублей 84 копейки.

Соблюдение органами почтовой связи порядка вручения предназначенного для ответчика почтового отправления, установленного п.36 Правил оказания услуг почтовой связи и п.3.4 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», свидетельствует о надлежащем извещении ответчика.
Кроме того, в соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Согласно п.4.11 указанного контракта М.Н.А. обязан проходить службу в органах внутренних дел по окончанию обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования МВД РФ не менее срока, установленного п.3 ч.3 ст.23 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011, то есть 5 лет.

Нужно помнить, что до подачи заявления о взыскании денежного долга обязательным шагом станет претензионная работа. Суд примет дело к рассмотрению, только если истец сможет представить доказательства того, что писал должнику претензию о нарушении сроков возврата.

Мамаев В.А. обжаловал Решение в апелляционном порядке, просил отменить его, вынести новое Решение. Основанием к этому полагал неисполнение истцом, в чьи обязанности входили организация и обеспечение надлежащего исполнения образовательных услуг, условий договора в части вызова его на учебу с оформлением справки-вызова.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от [число, месяц, год] N [значение].

В судебном заседании при апелляционном рассмотрении дела представитель истца Набиуллина Э.И. исковые требования поддержала. Доводы апелляционной жалобы считает необоснованными.

Приказом истца от [число, месяц, год] N [значение] на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Столько времени прошло, что я уже и не помню что я делала. Но вроде бы я ждала просто когда меня отчислят за неуплату. Судя по переписке с деканатом, приказ об отчислении есть.

Надо поднимать переписки и электронную почту моего куратора из нового ВУЗа.

Как правильно составить судебное заявление о взыскании задолженности

При обращении в суд с иском о взыскании денежных средств в первую очередь необходимо определиться, почему возникли денежные обязательства, какие правоотношения являются спорными. Это поможет выбрать верный способ защиты нарушенного права и найти нужный образец заявления.

Но, сегодня я получила на почте по месту прописки письмо с повесткой в суд (исковое заявление о взыскании задолженности по оплате за обучение, ст. 56,57 ГПК РФ) от РУДН. Хотя, если опять-таки смотреть договор, я должна пдатить за оказанные услуги. Но я не была ни на одной паре.

Училась на очном. Думаю, должны быть журналы с пометкой, что я отсутствовала.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

После заполнения всех страниц справа Вы увидите заполненный текст искового заявления в районный суд о взыскании задолженности за оказанные образовательные услуги.

Исковое заявление о взыскании задолженности

В соответствии со ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Денежные требования — самые распространенные в судебной практике. Для их удовлетворения гражданам придется обращаться в суд и составлять иск в суд о возврате денежных средств. Наиболее часто встречаются такие основания подачи иска:

задолженность по договору (займа, аренды, подряда, оказания услуг, поставки и т. д.);
неуплаченные проценты;
возмещение вреда;
неосновательное обогащение;
невыплата заработка работнику;
регрессное требование;
взыскание алиментов.

Из материалов личного дела ответчика следует, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ М.Н.А. проходил обучение в , откуда ДД.ММ.ГГГГ переведен в По результатам обучения М.Н.А. получен диплом КХ №, присуждена квалификация ».

В суде первой инстанции представитель ИжГТУ Набиуллина Э.И., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. Пояснила, что образовательные услуги предоставлялись путем группового обучения. Группе, в которой обучался ответчик, услуги оказаны в полном объеме.

Возражения на исковое заявление о взыскании задолженности

Последняя должна была поставить в известность об этом истца. Истец не исполнил обязанность направить ответчику справку-вызов на обучение для освобождения от работы. Самостоятельно справку-вызов ответчик не заказывал у истца. Приказ об отчислении в порядке дисциплинарного взыскания издан незаконно, без уведомления студента.

Досудебный порядок урегулирования спора не соблюден.

За защитой своих прав и законных интересов ООО «Перевозка пассажиров» обратилось за оказанием юридической помощи к Сысенко М.Ю., в связи с чем, понесло расходы в размере 10 000 (Десяти тысяч) рублей (договор о возмездном оказании услуг от 16.07.2012 г., расходный кассовый ордер прилагаем).

Недостаточно одного решения суда для реального взыскания. Это только фиксация права судом. Реальным взысканием в принудительном порядке, если должник отказывается платить, занимается Служба судебных приставов.

У ССП есть методы принудительного взыскания, но работают они только при наличии у должника имущества, официального дохода.

В соответствии с пунктом [значение] названного ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее [значение] лет.

Иск о взыскании денежных средств

Как следует из материалов дела и объяснений участников, с осени 2008 года (после завершения второй сессии) ответчик прекратил обучение, однако заявление о прекращении обязательств по договору на имя ректора ИжГТУ не представил.

Руководствуясь п. 3.1.4 ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, Ученик, по требованию Работодателя, обязуется возвратить затраченные на его обучения средства в сумме 13 000 (Тринадцать тысяч) рублей, а также возместить иные расходы, непосредственно связанные с обучением.

Дела о взыскании долгов в денежной форме относят к имущественным требованиям, подлежащим однозначной оценке. Следовательно, к таким искам применима процентная шкала госпошлины, глава 25.3 НК.

Согласно условиям договора на оказание образовательных услуг от 01 ноября 2011 г., заключенному между ООО «Перевозка пассажиров» (заказчик) и ФГУ «Училище» (исполнитель), исполнитель принял на себя обязательства по организации занятий по программе «Подготовка водителя категории «Д».

Согласно требований ст. 333.19 НК РФ, при подаче иска в суд, Истцом уплачена госпошлина в размере 520, 00 (Пятьсот двадцать) рублей 00 копеек, что подтверждается платёжным поручением.
В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 7 декабря 2016 года исковые требования ФГБО УВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» удовлетворены частично.

Обучающийся (Ответчик) обязан был посещать занятия, указанные в учебном расписании, полностью выполнять учебные планы и учебные программы, выполнять задания по подготовке к занятиям, выдаваемые педагогическими работниками, соблюдать требования устава, правил внутреннего распорядка и других локальных нормативных актов, соблюдать учебную дисциплину.

Взыскание пени за просрочку оплаты услуг договором возмездного оказания услуг не предусмотрено. На основании ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В свою очередь Иванов Иван Иванович, на основании раздела 3 договора («Обязанности ученика»), взял на себя обязательство окончить профессиональное обучение, сдать экзамены, получить водительское удостоверение категории «Д», в течение 2 (Двух) дней приступить к работе в ООО «Перевозка пассажиров» и проработать по трудовому договору у истца не менее 12 месяцев.

Интернет-портал «Российской газеты» зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Расходы на обучение взыскать не получится при увольнении работника по состоянию здоровья

Затраты работодателя на обучение работника при его увольнении раньше оговоренного срока в общем случае подлежат возмещению пропорционально неотработанному времени. От возмещения суд может работника освободить, если установит, что он уволился по состоянию здоровья. Такая причина считается уважительной.

Сотрудник по направлению работодателя прошел курсы повышения квалификации с отрывом от производства. После обучения он должен был отработать в компании не менее трех лет, но уволился по собственному желанию раньше и затраты на свое обучение не возместил. Фирма обратилась в суд с иском о возмещении расходов, но суд поддержал работника.

Судьи установили, что продолжать трудиться он не мог по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья.

Таким образом, даже если с работником заключено соглашение о возмещении, вернуть деньги получится не всегда.

Соглашение о возмещении

Работник обязан возместить затраты на обучение, которые понес работодатель, направляя работника на курсы повышения квалификации, стажировку или курсы профессиональной переподготовки. Сумма возмещения определяется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Еще по теме: Заявление о буллинге образец

Это означает, что случай возмещения работником расходов работодателя на обучение должен быть закреплен документально.

Соглашение можно оформить письменно в произвольной форме, указав такую информацию (ч. 4 ст. 248 ТК РФ):

намерение работника добровольно возместить причиненный ущерб;
срок отработки;
сумму долга работника и порядок ее определения;
порядок возврата (единовременно или частями);
способ возврата (наличными или в безналичном порядке);
срок возврата или график платежей и др.

Если, несмотря на соглашение, работник отказывается добровольно возместить расходы на обучение при досрочном увольнении, разрешать конфликт придется в суде (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).

Шансы вернуть деньги при наличии соглашения достаточно высоки.

Если же срок обязательной отработки на момент увольнения истек или он не согласован в трудовом договоре или соглашении об обучении, работник не должен возмещать расходы работодателя на обучение (см. Постановление Президиума ВС Республики Карелия от 29.12.2010 по делу № 44г-64-2010).

Уважительные причины

Если причины, по которым работник отказывается от возмещения расходов на обучение, суд признает уважительными, то работодатель свои деньги не получит.

Так, исходя из Апелляционного определения ВС Республики Карелия от 24.09.2019 № 33-3856/2019, к таким случаям может быть отнесено увольнение работника по состоянию его собственного здоровья. Несмотря на то, что работник уволился по собственному желанию, суд установил, что причиной такого увольнения стало ухудшение его здоровья, которое наступило после прохождения учебы.

Другие суды уважительной причиной считают необходимость ухода за ребенком до трех лет (см., Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.08.2012 по делу № 33-2978/12), ухода за больным малолетним ребенком (Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 15.03.2011 по делу № 33-1037/2011).

К уважительным причинам также могут быть отнесены те, что препятствуют дальнейшей работе работника и произошли не по его вине. Они перечислены в письме Минтруда РФ от 18.10.2017 № 14-2/В-935. Это случаи, предусмотренные ТК РФ:

отсутствие работы, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
сокращение численности (штата) организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Какие случаи в соглашение не включают

Есть два случая, о которых даже и не стоит упоминать в соглашении о возмещении расходов на обучение при досрочном увольнении.

Первый случай, — когда профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование является условием выполнения работниками определенных видов деятельности и прямо предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ (ст. 196 ТК РФ). Например, повышение квалификации медицинских работников (п.

2 ч. 1 ст. 72, п. 8. ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Кроме этого, работник не обязан возвращать суммы, которые компания потратила на его поездку к месту учебы, а именно:

оплату проезда туда и обратно;
расходы по найму жилого помещения;
суточные.

Это уже выработанная позиция, подтверждаемая большинством судов, включая более раннее Определение ВС РФ от 02.07.2018 № 69-КГ18-7. Она основана на том, что командировочные — это отдельная группа расходов работодателя и особая гарантия для сотрудника. По отношению к расходам на обучение командировочные расходы считаются сопутствующими.

Эксперт по налогообложению В.Ю. Кирпичников

Апелляционное определение
№33-3856/2019 от 24.09.2019

Если организация заплатила за обучение работника

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Переплесниной Е.М.

судей Тимошкиной Т.Н., Гудковой Г.В.

при ведении протокола помощником судьи Волковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 31 июля 2019 года по гражданскому делу по иску общества с ограниченной ответственностью «Карелсертификация» к А. о взыскании затрат на обучение.

Заслушав доклад судьи Тимошкиной Т.Н., судебная коллегия

Общество с ограниченной ответственностью «Карелсертификация» (далее — ООО «Карелсертификация») обратилось с иском к А. по тем основаниям, что ответчик состояла в трудовых отношения с истцом в должности (. ), а затем и (. ). ХХ.ХХ.ХХ ответчик уволена по собственному желанию, при этом в ХХ.ХХ.ХХ года ответчик направлялась в командировку для повышения квалификации, истец понес расходы на оплату курсов повышения квалификации и по продлению сертификатов компетентности А. В соответствии с условиями трудового договора ответчик должна была отработать после повышения квалификации у истца не менее трех лет, однако фактически отработала 9 месяцев. С учетом изложенного, ООО «Карелсертификация» просило взыскать с А. пропорционально отработанному времени расходы на обучение, понесенные работодателем, в общем размере № руб. № коп., возместить расходы по государственной пошлине в размере № руб. № коп.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С таким решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что в период трудовых отношений по предложению работодателя ответчик прошла обучение и в соответствии с условиями трудового договора обязана возместить затраты на обучение пропорционально отработанному времени в случае увольнения по инициативе работника до истечения трехлетнего срока. При увольнении ответчик сообщила истцу, что желание уволиться связано с возможностью получения дополнительной выплаты к пенсии, как неработающему пенсионеру. В дело не представлено доказательств вынужденного увольнения ответчика, в том числе по состоянию здоровья.

До направления ответчика на курсы повышения квалификации она не выражала отказ от этого. Увольнение А. не связано с наличием каких-либо уважительных причин.

Представитель истца Е., действующая по доверенности, в суде апелляционной инстанции поддержала жалобу по основаниям, в ней изложенным.

Ответчик А. и ее представитель М., действующий в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, выразили несогласие с доводами жалобы, указав, что увольнение ответчика было связано с состоянием здоровья, то есть вызвано наличием уважительной причины.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав прибывших лиц, не находит оснований для отмены либо изменения судебного решения.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В ст. 196 ТК РФ закреплено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что с ХХ.ХХ.ХХ А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Карелсертификация» в должности (. ), а затем и (. ). ХХ.ХХ.ХХ уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ на основании приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ответчик находилась в командировке в (. ) с целью продления сертификатов компетентности эксперта и получения удостоверения о повышении квалификации.

Работодателем произведена оплата обучения А. по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере № руб., за услуги по продлению срока действия двух сертификатов — по № руб. за каждый сертификат, а также понесены расходы по проезду ответчика по маршруту (. ) в размере № руб., всего № руб. В рамках заявленных требований истцом предъявлены к возмещению ответчиком расходы пропорционально отработанному времени, то есть в размере № руб. № коп. (№ руб. : 36 x 27 месяцев).

Согласно п. 12.2 трудового договора между сторонами от ХХ.ХХ.ХХ, с учетом последующих дополнительных соглашений к трудовому договору, работник обязался после прохождения обучения (повышения квалификации) за счет средств работодателя отработать не менее трех лет, либо при расторжении трудового договора по инициативе работника вернуть средства, затраченные на его обучение (повышение квалификации) пропорционально отработанному времени.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В данном споре работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

В связи с этим доводы ответчика об обязанности работодателя нести расходы по обучению работника, поскольку без обучения невозможна дальнейшая работа, сами по себе не обоснованы, учитывая то, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Разрешая спор и отказывая ООО «Карелсертификация» в удовлетворении иска о взыскании с А. затрат на обучение, суд первой инстанции руководствовался вышеуказанными статьями ТК РФ и исходил из того, что для увольнения ответчика, несмотря на формулировку «по собственному желанию», имелись уважительные причины, в частности возраст ответчика и состояние ее здоровья.

Не согласиться с такими выводами суда у судебной коллегии нет оснований, так как суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.

При установлении наличия уважительных причин для увольнения суд первой инстанции правомерно не ограничился содержанием только самого заявления об увольнении А., так как увольнение по собственному желанию не исключается с учетом волеизъявления работника, который имеет препятствия для продолжения работы, в том числе по состоянию здоровья. Доводы ответчика в части того, что уже после прохождения дополнительного профессионального обучения в ХХ.ХХ.ХХ года состояние ее здоровья ухудшилось еще более, несмотря на имеющиеся ранее проблемы со здоровьем, никем не опровергнуты, напротив, подтверждаются представленными в дело доказательствами.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что согласно ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При предоставлении гарантий и компенсаций (к числу которых относится компенсация командировочных расходов) соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя в силу ч. 2 ст. 165 ТК РФ.

Положениями ч. 1 ст. 166, ст. 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку, то есть поездку по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, ему возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, к числу которых относятся и расходы по проезду работника к месту обучения и обратно, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов в виде расходов по проезду) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 31 июля 2019 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.