Где можно работать с видом на жительство в РФ

В 2023 году в России для иностранных лиц предусмотрено множество вариантов для легального проживания и возможности быть официально принятым на работу. Проще всего это сделать, если есть ВНЖ. Федеральным законом от 02.08.2019 года №257-ФЗ определено, что вид на жительство больше не имеет срока действия, хотя ранее такой срок составлял 5 лет.

Что дает ВНЖ при трудоустройстве

Любой мигрант, изъявивший желание, вправе рассчитывать на получение ВНЖ – удостоверения, подтверждающего законные основания иностранного гражданина жить в РФ, беспрепятственно перемещаться по всей стране и пересекать ее границы.

Наличие этого документа позволяет трудоустраиваться без специально оформленных документов на работу. Фактически, иностранцев, имеющих ВНЖ, закон наделяет всеми правами, предусмотренными Конституцией РФ. Отступлением является политическое право – участие в выборах и выдвижение кандидатуры на выборах в органы власти всех уровней.

Мигранты с ВНЖ имеют права на трудоустройство в России на тех же условиях и с предоставлением того же социального обеспечения, как и россиянам. Эти права включают возможность:

• распоряжаться на свое усмотрение своими способностями к труду;
• самостоятельно избирать профессию;
• настаивать на создании безопасных условий на рабочем месте;
• уходить в отпуск при выполнении трудовых обязанностей;
• получать оплату и премию за работу (по Федеральному закону согласно принятым минимальным выплатам).

Они также не обязаны оформлять никаких специальных документов, разрешающих работать, и не требуется уведомлять никакие государственные ведомства о разных событиях трудовой активности иностранного гражданина (оформление на предприятие, перевод с одной должности на другую, увольнение с работы).

Условия получения вида на жительство

Требования к соискателям на ВНЖ в 2023 году следующие:

• проживание в России на основании РВП от года и дольше;
• наличие доходов, получение которых не противоречит российским законам;
• наличие собственного жилья или жилплощади, предоставленной для регистрации на 5 лет родственниками, знакомыми или арендодателем;
• предварительно полученное разрешение временно проживать в РФ, действительное минимум 8 месяцев;
• быть заявителем из категории граждан, имеющих возможность получить статус вид на жительство без оформленного РВП.

Видео: ВНЖ в России

Узнайте из видео:

• с какими проблемами можно столкнуться при получении ВНЖ;
• какие документы нужны из медучреждения.

Как выглядит удостоверение ВНЖ

Вид на жительство выглядит как паспорт с синей обложкой – для иностранного гражданина и зеленого цвета – для лиц, не имеющих гражданства. В удостоверение вклеивается фотография с внесением личных данных, туда же ставится отметка о регистрации.

При этом национальный паспорт мигранта не изымается. Однако закон настаивает предъявлять именно вид на жительство в любом учреждении России.

Вид на жительство

Возможные заявители

Итак, стать заявителем в 2023 году может иностранец: дееспособный и недееспособный, совершеннолетний и несовершеннолетний, трудоспособный и нетрудоспособный. То есть любой желающий мигрант, предварительно принявший статус временно проживающего.

Однако есть группы лиц, которых закон наделил полным правом подать документы сразу, минуя получение статуса временного проживающего – это граждане Беларуси, Туркменистана, носители русского языка и высококвалифицированные специалисты (ВКС) с семьёй.

Документы для ВНЖ

Собранные документы предоставляются в ГУВМ по месту предполагаемой регистрации. Выдача удостоверения происходит после рассмотрения и утверждения органом ГУВМ по истечении 4-х месячного срока.

В 2023 году предъявляются документы, что даны ниже:

• Паспорт либо при его отсутствии любой другой документ, доказывающий гражданство и личность мигранта.
• Заявление (Приложение №3) – 2 экземпляра.
• 4 матовых фото цветные или же черно-белые. При фотографировании не допускаются: очки с темными стеклами; головные уборы, в случаях, не противоречащих религиозным убеждениям.
• Отметка РВП с регистрацией.
• Свидетельство о браке, о разводе, о смерти.
• Документ, свидетельствующий о финансовой состоятельности на уровне прожиточного минимума (справка о зарплате с места трудовой деятельности; справка о доходах лица, которое содержит иностранного гражданина; удостоверение пенсионера; выписка счета из банка; справка о начислении алиментов; патент с квитанцией, которая подтверждает оплату налогов на доходы).
• Квитанция об оплате госпошлины (5000 руб.).
• Медицинское заключение, включающее подтверждение отсутствия заболевания ВИЧ и инфекционных заболеваний, а также то, что мигрант не страдает наркоманией.

Закон предусматривает подачу оригиналов, которые будут возвращены, а их копии и переводы, удостоверенные нотариусом, приобщаются к делу.

Федеральным законом от 02.08.2019 года №257-ФЗ установлено, что обратиться с заявлением на ВНЖ можно теперь не ранее, чем через 8 месяцев проживания на основании РВП и не позднее 4-х месяцев до окончания срока действия РВП.

Пример медицинской справки для мигрантов

Документы для детей

На детей младше восемнадцатилетнего возраста, а также старше восемнадцати, но которые признаны ограниченными в дееспособности либо недееспособными, к основному списку прилагаются такие документы:

• Заявление (Приложение №3) – 2 экземпляра.
• Нотариальное согласие ребенка от 14 до 18 лет жить в РФ.
• Документ о недееспособности.
• Свидетельство о рождении или паспорт.
• Документ об опекунстве, попечительстве, усыновлении.

Лишь иностранцы, достигшие четырнадцатилетнего возраста, получают отдельный вид на жительство. Тогда как сведения детей младше 14 лет заносятся в удостоверение обоих родителей.

Условия для граждан Беларуси и Туркменистана

Для иностранного гражданина Беларуси и Туркменистана к основному списку добавляются документы, доказывающие их гражданскую принадлежность либо её отсутствие. То есть это подтверждение того, что по российскому законодательству эти мигранты могут претендовать на оформление вида на жительство в льготном режиме.

Пакет документов для участников Госпрограммы

Для этой группы лиц рассмотрение и последующая выдача удостоверения происходит в течение 2 месяцев. Базовый пакет документов необходимо дополнить удостоверением переселенца.

Добровольно переселяющиеся соотечественники подают заявление не позже чем за два месяца до окончания действия РВП.

Пример заявления об участии в Госпрограмме

Для высококвалифицированных специалистов

Что касается лиц, которым разрешено оформление вида на жительство, не имея статуса временного проживающего, то здесь основные документы для подачи отличаются следующим: образец заявления другой; необходимо приложить документы, свидетельствующие о праве на льготу.

Оформление статуса ВНЖ для специалистов высокой квалификации и членов его семьи невозможно без основного перечня документов, а также контракта о найме работника (как для ВКС, так и для членов его семьи).

Рассмотрение и последующая выдача удостоверения происходит не позднее 3 месяцев.

Носителям русского языка

НРЯ дополнительно предоставляют бумагу, подтверждающую выход из предыдущего гражданства, а также сертификат о признании носителем русского языка.

Регистрация ВНЖ

При положительном ответе мигрант должен зарегистрироваться по месту предполагаемого проживания в семидневный срок.

Внимание! Согласно новым поправкам, вступившим в действие в начале июля 2018 года, иностранный гражданин не может оформить регистрацию по месту работы.

Это возможно только в том случае, если гражданин другого государства на самом деле проживает в помещении, которое принадлежит работодателю. Подробнее с федеральным законом №163 от 27.06.2018 г. познакомиться можно здесь.

Важная информация для работодателей, которые оформили регистрацию иностранным гражданам. Теперь принимающая сторона обязана уведомлять органы ГУВМ не только по случаю прибытия, но и убытия иностранца. О нововведениях в миграционном законодательстве читайте здесь и смотрите следующее видео.

Регистрация имеет вид отметки в виде на жительство с указание адреса проживания иностранного лица. Для этого инспектору ГУВМ необходимо предоставить:

• Заявление.
• Национальный паспорт.
• Удостоверение ВНЖ.
• Право собственности на свое жильё (либо на жилплощадь другого собственника с его личным присутствием).
• Квитанцию об оплате госпошлины (350 р.).

Образец заявления о выдаче вида на жительство

Видео: снятие с регистрационного учета иностранцев

Узнайте из видео:

• какие основания существуют для снятия с миграционного учета;
• как осуществляется процедура.

Подтверждение ВНЖ

Иностранец, получив вид на жительство, должен заполнить и подать образец уведомления по истечении каждого года, подтверждая тем самым свое местонахождение в Российской Федерации.

Аннулирование и отказ

Отдел ГУВМ может как принять заявление, так и отказать в принятии к рассмотрению, и, конечно же, аннулировать вид на жительство, если заявитель:

• представил заранее ложные данные;
• является носителем опасных инфекционных заболеваний;
• имеет просроченный паспорт;
• финансово несостоятельный для содержания себя и своей семьи;
• непрерывно пребывал за границей более шести месяцев суммарно в течение календарного года;
• имеет административные нарушения.

При аннулировании статуса в России, мигрант подлежит выдворению, без возможности на восстановление, в 15-дневный срок.

Трудоустройство в России

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ даёт следующее определение иностранного работника – это иностранный гражданин, находящийся временно в РФ и занимающийся трудовой деятельностью в рамках закона.

Это означает, что трудоустройство мигранта должно быть осуществлено по одному из документов, действующему в пределах государства: вид на жительство, разрешение на временное проживание, разрешение на работу.

Процедура трудоустройства напрямую зависит от статуса мигрантов в России. Так, например, этот закон перечисляет лиц, которые не обязаны оформлять никаких статусов и разрешений для трудоустройства в Российской Федерации, а именно:

• служащие посольств, консульств и дипломатических учреждений;
• сотрудники международных организаций;
• журналисты, имеющие аккредитацию для работы в РФ;
• участники проектов по оказанию содействия в возвращении на Родину россиян, проживающих за рубежом;
• студенты образовательных учреждений России, которые хотят устроиться на подработку;
• работники образовательной сферы, занимающиеся преподавательской или научной деятельностью;
• представители или производителей иностранного оборудования для устранения поломок по гарантии или монтажа оборудования.

Чтобы правильно зачислить иностранного гражданина с ВНЖ на работу, следует соблюдать Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон № 115-ФЗ. Будущий сотрудник, имея ВНЖ и устраиваясь на работу, должен предъявить работодателю следующие документы:

• Трудовую книжку (кроме совместителей и впервые устраивающихся).
• Вид на жительство.
• СНИЛС (кроме впервые устраивающихся), оформляемый как работодателем, так и соискателем самостоятельно.

Отдел кадров, принимая нового сотрудника с ВНЖ, должен:

• Проверить, не истек ли срок удостоверения в России.
• Подписать в двустороннем порядке трудовой договор.
• Издать распоряжение о приёме на работу.
• Завести формуляр российского образца, при условии, что будущий сотрудник устраивается на работу в РФ впервые, либо если трудовая книжка имеет иностранный образец.

Инвестиции и покупка недвижиммости в Дубай. Гарантированный доход 7-10% годовых в валюте. Все подводные камни и личный опыт, как заработать, а не потерять 40% из-за неправильных инвестиций.
Все подробности — подписывайтесь на проверенный телеграмм канал https://t.me/homeindubai.
Как переехать жить в Дубай с семьей: резидентская виза, банковские счета, выбор жилья, школа для ребенка, все на личном опыте — https://t.me/homeindubai.

Работодатель не имеет права запрашивать военный билет, так как иностранцы не являются военнообязанными в Российской Федерации.

Соискатель не должен предъявлять военный билет

Иностранцы, что получили вид на жительство, отчисляют в казну государства налог в размере 13%, так как закон считает их резидентами, то есть фактически находившимися в пределах России от 183 дней в году и более.

Кем могут работать иностранцы

Мигранты могут использовать своё право на труд различными методами в различных областях деятельности:

• в коммерческой и некоммерческой компании, у частных коммерсантов;
• создать ИП или открыть собственную фирму;
• в дипломатических и консульских организациях своей страны, находящихся и работающих в Российской Федерации;
• на дочерних предприятиях иностранных юридических лиц, открытых в пределах Российской Федерации;
• домашним персоналом, гувернантками детей и учителями у частных лиц.

Принимая во внимание наличие ВНЖ, а вместе с ним и статуса постоянно проживающего, иностранец не имеет возможности реализовывать своё право на труд в «закрытых» для него сферах деятельности:

• быть госслужащим;
• работать заместителем капитана, старпома, старшего механика и радиста в составе экипажа судна под национальным флагом России;
• быть командиром или членом экипажа государственного самолёта любого авиационного предназначения;
• являться членом экипажа военного судна России или другого судна, которое эксплуатируется вне коммерческих целей;
• устроиться на работу в органы, обеспечивающие национальную безопасность;
• допускаться к работе в медицинское учреждение, не сдав соответствующей экзамен на подтверждение квалификации;
• работать частным детективом;
• трудоустроиться водителем с иностранными национальными или международными водительскими правами.

Видео: уведомление ГУВМ МВД о приеме на работу иностранца

Узнайте из видео:

• куда отправлять уведомление;
• в каких случаях необходимо передавать данные в ГУВМ;
• каков порядок уведомления.

Нюансы трудоустройства иностранца с видом на жительство в РФ

Основная забота мигранта при переезде в новую страну – возможность получить официальный источник дохода и реализовать свой профессиональный потенциал. Данные две составляющие необходимы не только для того, чтобы соблюсти все миграционные формальности, но и чтобы обеспечить себе тот уровень жизни, ради которого, скорее всего, и был затеян весь процесс. Стоит отметить, что трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2019 году, максимально приближено к процедуре, которую проходят сами россияне, но знать о некоторых тонкостях все же будет совершенно не лишним.

Коротко о ВНЖ

Те, кто подошел к данному этапу легализации, уже осведомлены, что вид на жительство – статус постоянный, который присваивается на 5 лет и подлежит пролонгации по истечении срока своего действия .

Документ представлен специальным удостоверением синего цвета (у апатридов – зеленого), которое выполняет функцию паспорта иностранца в российском государстве. Главная задача вида на жительство – показать, что его обладатель уже прошел все предварительные стадии, предшествовавшие получения этого документа, и получил право жить и трудиться в РФ наравне с законными гражданами.

Большим преимуществом для мигранта, перешедшего на данный этап, являются его новые права:

• возможность свободно перемещаться в пределах Российской Федерации без специального уведомления миграционной службы;
• прерогатива пользоваться всеми социальными благами, включая пенсионные и страховые выплаты;
• хороший шанс получить бесплатное образование в российских учебных заведениях, а также пользоваться бесплатной медициной;
• возможность занять вакантную должность в любом российском регионе без привязки к месту регистрации .

С ВНЖ его обладатель получает также право зачисления в штат какого-либо предприятия без специальных разрешений . Так, скажем, трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в 2019 году не требует никаких дополнительных документов от миграционной службы.

Не стоит забывать и об обязанностях, которые возлагаются на обладателя ВНЖ: соблюдение законов РФ, а также ежегодное уведомление ГУВМ МВД о своем пребывании в РФ с обязательным подтверждением дохода.

Узнайте более детально, что такое ВНЖ .

Как получить вид на жительство

Стать претендентом на обретение статуса резидента фактически может любой иностранный гражданин, который выполнит следующие условия:

• законно пересечет российскую границу;
• пройдет процедуру постановки на миграционный учет;
• получит РВП и проживет на его основании в РФ не менее полугода;
• докажет, что у него имеется собственное или арендованное жилье;
• предоставит доказательства наличия у него дохода , источник которого не выходит за рамки закона.

Шансов получить вид на жительство нет у тех, кто болен опасными заболеваниями, и кто имеет непогашенную судимость. Для некоторых категорий иностранцев была разработана упрощенная процедура получения постоянного статуса. Например, белорусы могут стать резидентами РФ , минуя этап оформления РВП.

Начиная с 2015 года, обязательным стало тестирование иностранцев на предмет владения русским языком и основами законодательства и истории Государства Российского. При соблюдении всех вышеперечисленных условий кандидат имеет право собрать необходимый пакет бумаг и подать прошение в службу миграции на присвоение ему статуса постоянно проживающего.

Что значит официальное трудоустройство

В качестве ответа на вопрос, можно ли с видом на жительство официально устроиться на работу, достаточно привести определение, которое дает иностранному работнику Закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее – 115-ФЗ).

В законе говорится, что таковым можно считать гражданина другой страны, временно или постоянно находящегося в РФ и занимающегося трудовой деятельностью, не нарушающей законы Российской Федерации.

Официальное трудоустройство для мигранта – это не просто повод получать заработную плату и быть защищенным российским законодательством от неправомерных действий работодателя. Это еще и возможность при очередном уведомлении ГУВМ МВД показать, что он выполняет все требования и соблюдает все правила, что служит на пользу его хорошей репутации на пути к гражданству.

Официальным можно считать трудоустройство, которое позволяет работнику получать установленную договором заработную плату, пользоваться оплачиваемым отпуском и больничным.

В тоже время работодатель обязуется производить все предусмотренные выплаты в Пенсионный и страховые фонды, в налоговые органы. Иными словами, официальное трудоустройство обеспечивает сотруднику все гарантии и права, регламентированные законом.

Прием на работу по ВНЖ

Итак, мы выяснили, что для того, чтобы официально трудиться в РФ, мигранту понадобится документ, который дает ему на это право. К таковым можно отнести:

Прием иностранного гражданина на работу в 2019 году с видом на жительство проходит так же, как и зачисление в штат сотрудников, имеющих российское гражданство. Отличия могут наблюдаться только в зависимости от принадлежности мигранта к определенной категории. Так, к примеру, нет необходимости предоставлять ни один из перечисленных выше документов у таких лиц:

• служащих посольств и консульств;
• сотрудников международных компаний;
• аккредитованных журналистов;
• участников программы переселения соотечественников;
• студентов российских вузов, которые хотят найти дополнительный заработок;
• сотрудников сферы образования, занимающихся научной или преподавательской деятельностью;
• специалистов, которые прибыли в РФ для устранения неполадок в работе оборудования, его монтажа, наладки, демонтажа.

Чтобы понимать, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и 115-ФЗ, в которых говорится, что оформление трудовых отношений с иностранцами проходит по стандартной схеме: через внесение данных в трудовую книжку с соблюдением всех формальностей.

Важно: в российском законодательстве не предусмотрена такая норма, как расторжение трудового договора на основании истечения срока действия документов.

По этой причине важно отметить, что мигрант принимается на работу на период действия ВНЖ, по окончании действительности которого трудовой договор может быть продлен при предъявлении вида на жительство, пролонгированного на новый срок.

Узнайте более детально о том, как выстраиваются отношения между работодателем и наемным сотрудником и как происходит официальное трудоустройство иностранца .

Важный момент, с которым обязательно должен быть ознакомлен работодатель: нужно ли в 2019 году уведомлять ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о приеме на работу иностранца с видом на жительство? С уверенностью можно сказать, что каждое предприятие, будь то лицо юридическое или физическое, которое приняло на работу представителя другого государства, даже обладающего ВНЖ, обязано поставить в известность миграционную службу о данном обстоятельстве.

Более того, чтобы провести процедуру приема на работу мигранта, компания должна иметь разрешение на трудоустройство иностранцев.

Документы для трудоустройства

Еще раз остановимся на том, нужно ли разрешение на работу, если есть вид на жительство. Федеральный закон 115-ФЗ однозначно говорит, что никаких дополнительных разрешений такому иностранцу не требуется.

Трудоустройство в российскую компанию предполагает наличие следующих документов у кандидата на вакантное место:

1. Трудовая книжка (за исключением тех, кто устраивается по совместительству и впервые).
2. ВНЖ.
3. СНИЛС (кроме тех, у кого данная работа будет первой).

Действия отдела кадров должны выглядеть так:

1. Проверить срок действия вида на жительство.
2. Подписать трудовой договор в двустороннем порядке.
3. Издать распоряжение о приеме на работу.
4. Завести трудовую книжку или сделать в нее запись, если это не первая работа у иностранного соискателя.
5. Оформить на него личную карточку.

Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России. Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца. По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую.

Чтобы развеять последние сомнения относительно того, нужен ли патент, если есть вид на жительство, еще раз подчеркнем: нет, и такой документ мигрантам с ВНЖ не нужен.

Налогообложение иностранцев

Устраивая на работу гражданина другой страны, российская компания должна принять во внимание особенности налогообложения. В свою очередь наемные работники не должны забывать, что после получения заработной платы они обязаны уплатить налоги.

Принято считать, что работник должен оплачивать подоходный налог в той стране, в которой он провел большую часть года. Рассчитывая налог, во внимание принимают при этом не гражданство, а резидентство – место фактического проживания мигранта. Таким образом, российский Налоговый кодекс признает иностранного гражданина постоянным жителем, то есть резидентом, если тот провел в РФ более 183 дней в году.

При этом имеется в виду год не календарный, а тот, который начинает свой отсчет с момента выдачи ВНЖ.

Размер ставки зависит от статуса наемного сотрудника. К примеру, нерезиденты выплачивают в бюджет 30% от своего дохода. А вот обладатели ВНЖ облагаются налогом в размере 13%.

Таким образом, можно сказать, что в данном вопросе они приравниваются к законным гражданам РФ.

Увольнение иностранцев с ВНЖ

Не меньшее внимание следует уделить и такому аспекту, как увольнение мигрантов-резидентов. Поскольку оформление на работу с видом на жительство в России сопровождается уведомлением миграционной службы, поставить ведомство в известность придется и тогда, когда трудовые отношения с работником будут расторгнуты. При этом статус мигранта (владелец РВП, ВНЖ, разрешения на работу, статуса ВКС, беженца и т. д.) значения не имеет.

Основания для увольнения в целом можно разделить на две группы:

• общие, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
• особые, характерные только для мигрантов.

В первую группу можно отнести хорошо известные причины:

• окончание трудового договора и отсутствие желания или необходимости его продлевать;
• собственное желание работника;
• обоюдное согласие сторон;
• по инициативе работодателя;
• по независящим от обеих сторон обстоятельств.

Особыми причинами могут выступать:

• превышение допустимого числа иностранных сотрудников на предприятии;
• окончание срока действия разрешения на прием иностранной рабочей силы;
• аннулирование ВНЖ.

Как уже говорилось, работодатель не может уволить сотрудника только по причине того, что у него истек срок действия вида на жительство. В решении этой проблемы существует два варианта:

• трудовой договор заключается только на период действия ВНЖ, после чего продлевается при предъявлении пролонгированного удостоверения;
• если в процессе действия трудового договора срок действия вида на жительство завершился, сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей. На продление ВНЖ у него есть ровно 30 дней. Если за этот период ситуация не изменится, работодатель имеет право уволить мигранта.

Увольнение осуществляется на основании заявления сотрудника и внутреннего приказа.

Устройство на работу с ВНЖ в Москве и регионах

Давайте разберемся, можно ли работать с видом на жительство в другом регионе России. Да, обладатель ВНЖ может искать работу в любом приглянувшемся ему городе РФ, а не только там, где было выдано удостоверение и пройдена регистрация. Единственное условие – наличие прописки (временной или постоянной) .

Это означает, что с видом на жительство можно работать в любом регионе, но только после того, как работник зарегистрируется по месту жительства. Данное требование, кстати, не является исключением для иностранцев. Его действие распространяется и на россиян.

Итак, что нужно для работы в Москве с ВНЖ по Московской области? Алгоритм действий прост:

1. Находите работу.
2. Обращаетесь в одно из территориальных отделений ГУВМ МВД в г. Москве с заявлением о регистрации . Если речь будет идти о постоянной прописке, тогда нет необходимости ехать на старое место жительства, чтобы выписаться. Снятие с учета проходит автоматически вместе с регистрацией по новому месту проживания.
3. Предоставляете ВНЖ с новой пропиской работодателю.

Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство также не требует никаких дополнительных разрешений. Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан.

Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве. По-прежнему востребованными остаются такие профессии:

• строители;
• подсобные рабочие;
• обслуживающий персонал в ресторанах, гостиницах ночных клубах;
• няни/домработницы/преподаватели;
• продавцы.

Привлекательными для российских работодателей остаются и специалисты высокой квалификации во всех сферах экономики, а также IT-специалисты и сотрудники службы безопасности. Стоит отметить, что самой востребованной работой для мигрантов с видом на жительство в 2019 году является охрана. Здесь, правда, придется пройти дополнительную проверку и предъявить военный билет, который в данном случае является скорее специфической необходимостью, чем требованием.

А вот рассчитывать на государственные должности или работу на борту международных морских или воздушных судов мигранты по-прежнему не могут.

Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Обстоятельства, которые могут привести к тому, что работодатель будет вынужден отказать иностранному сотруднику в приеме на работу, можно по аналогии с причинами увольнения разделить на общие и особые. К общим относятся:

• несоответствие квалификации кандидата требованиям работодателя;
• недостаточный опыт работы;
• предоставление ложной информации в резюме;
• отсутствие необходимых знаний у соискателя для выполнения определенных обязанностей.

Из особых причин, почему не берут на работу с видом на жительство, можно назвать две основные – просроченное удостоверение ВНЖ и отсутствие у работодателя разрешения на прием иностранных сотрудников. Обратите внимание, что с истекшим видом на жительство иностранец не только не может устраиваться на работу, но и пребывать в РФ.

Законодательством предусмотрено, что ни по половому признаку, ни по расовой или религиозной принадлежности и уж тем более по социальному статусу компания-наниматель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу.

Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу: Видео

Д.А. Дружинин

Апрель 2017 – . Юрист миграционного портала 100migrantov.ru.
В 2017 году Решением государственной экзаменационной комиссии была присвоена квалификация «магистр».
С 2013 года Работа в сфере защиты прав иностранных граждан и лиц без гражданства в судах и ФМС России.

• Предыдущий Как оформить РВП в Крыму гражданину Украины в 2020 году
• Следующий Оформление вида на жительство в Северной столице в 2020 году

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу. Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов?

Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

Вам помогут документы и бланки:

• Прием на работу иностранных граждан в 2023 году
• Прием на работу гражданина Белоруссии в 2023 году
• Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: таблица
• Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

• временно пребывающий:
  • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
  • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
  • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

  Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

  Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

  В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

  Трудоустройство граждан ДНР и ЛНР происходит с некоторыми особенностями. Какой должен быть пакет документов, нужно ли ставить их на миграционный учет, уведомлять о заключении трудового договора, подавать сведения о трудовой деятельности, подробно разъяснил Д. А. Мыльников, государственный советник РФ 3 класса из Минтруда. Посмотреть разъяснения чиновника можно в КонсультантПлюс бесплатно, оформив пробный доступ.

  Как принять на работу беженца из Украины, читайте в Путеводителе от КонсультантПлюс, пробный доступ к системе бесплатный.

  Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины.

  Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

  Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс.

  Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

  Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

  ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч.

  3 ст. 18.15 КоАП РФ).

  Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 № 536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

  Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

  Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

  Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан.

  Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

  Прием на работу гражданина Белоруссии в 2023 году

  В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.

  Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

  Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

  При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

  ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения).

  По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

  Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»

  Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

  Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

  Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

  Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: таблица

  Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

  

  ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере.

  Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

  Итоги

  В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

  Принимаем на работу иностранца с ВНЖ

  Работа с видом на жительство — это особая форма занятости иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории РФ. Трудоустройство проводится на основаниях, общих с гражданами страны.

  Каких иностранцев принимают на работу

  Труд иностранных граждан регулируется Трудовым кодексом (ст. 327.1) и ФЗ-115 от 25.07.2002. Правило распространяется и на трудовую деятельность с видом на жительство (постоянным проживанием в РФ). Оба закона действуют на территории РФ (ст.

  13 и 1 соответственно). Основное условие установления трудовых отношений с иностранцем, имеющим иное гражданство, или лицом без гражданства — его законное пребывание на территории РФ. При оформлении на работу действующий правовой статус иностранца зависит от режима его пребывания (проживания) в РФ и порядка въезда на территорию РФ.

  Самый «мягкий» вариант для иностранца — постоянное проживание. Оформляешь вид на жительство и разрешение на работу получать не нужно.

  Ограничения или запрет на работу и заключение договоров с некоторыми категориями иностранцев вводятся отдельными федеральными законами или международными договорами.

  Работодатели РФ принимают на работу сотрудников, в том числе на работу по виду на жительство в России (ВНЖ), из трех групп стран (сгруппированы по способу въезда):

  • ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия);
  • Абхазия, Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Киргизия, другие страны — без виз, миграционная карта выдается на границе;
  • стран с визовым режимом въезда в РФ.

  Режимы нахождения на территории РФ (абз. 10, 11, 12 п. 1 ст. 2 ФЗ-115).

  

  ВНЖ, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (пп. 3 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

  Все осуществляющие трудовую деятельность иностранные граждане и лица без гражданства (в том числе иностранцы с ВНЖ) имеют гарантии и компенсации, предусмотренные ТК и установленные для каждой отдельной категории.

  Особенности оформления иностранца с ВНЖ

  ВНЖ иностранцам выдавался на 5 лет — даже в этих условиях трудоустройство с видом на жительство в России было максимально простым. С 2019 года появилась возможность получения бессрочного ВНЖ (ФЗ-257 от 02.08.2019 № 257-ФЗ внесены поправки в ФЗ-115 от 25.07.2002). Он приравнивается к российскому паспорту и меняется:

  • в 14, 20 и 45 лет;
  • при смене фамилии и порче документа.

  Высококвалифицированный работник имеет вид на жительство (ВНЖ), равный сроку действия разрешения на работу (п. 3 ст. 1 ФЗ-257 от 02.08.2019, п. 27 ст.

  13.2 ФЗ-115).

  Работодатель привлекает и использует иностранцев при наличии разрешения, но это не касается иностранных ВКС. У процесса оформления отношений найма при приеме на работу с видом на жительство есть ряд преимуществ:
  (ч. 4 ст. 13 ФЗ-115):

  • работодатель не получает разрешение на иностранцев с ВНЖ;
  • соискатель с ВНЖ не получает разрешение на работу или патент.

  Наниматель и иностранец с ВНЖ заключают:

  • ТД на неопределенный срок;
  • срочный ТД в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК ;
  • договор ГПХ.

  Срочный ТД при оформлении на работу с видом на жительство заключается не более чем на 5 лет.

  В ТД с иностранцем на ВНЖ, наряду с данными, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК , указываются сведения о виде на жительство (ч. 1 ст. 327.2 ТК ).

  

  Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как получить вид на жительство в РФ. Используйте эти инструкции бесплатно.

  Процедура заключения соглашения с иностранцем с ВНЖ

  Перед оформлением на работу определите статус иностранного гражданина — запросите свидетельство, подтверждающее наличие ВНЖ. Согласно ст. 65 ТК для правильного документационного сопровождения приема сотрудников с видом на жительство на работу необходимы и другие документы (по стандартному перечню):

  • паспорт или удостоверение личности,
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • вид на жительство;
  • сведения о профессиональной деятельности (по форме СТД-Р) либо полученные самостоятельно (по форме СТД-ПФР).

  Шаг 1. Проверьте действительность документов (сроки).

  Шаг 2. Соискателя ознакомьте с внутренними документами и получите подпись под каждым (правила внутреннего распорядка, колдоговор, штатное расписание, положения об оплате и премировании, о защите персональных данных, должностная инструкция и пр.).

  Шаг 3. Подготовьте и заключите ТД (как срочный, так и бессрочный).

  

  Шаг 4. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись в течение трех дней с момента начала работ.

  Шаг 5. Известите территориальный орган ГУВМ МВД. Это делают не позднее 3 рабочих дней с момента заключения договора (п. 8 ст.

  13 ФЗ-115). Некоторые особенности при устройстве на работу с видом на жительство отдельных категорий иностранцев:

  • сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца;
  • нет исключений для граждан Казахстана, Киргизии и Армении — по ним подают уведомление о заключении договора;
  • о приеме в штат работников из Белоруссии не уведомляют органы ГУВМ МВД (Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.17 № 78-АД17-19).

  Неуведомление, уведомление не в срок или уведомление не по утвержденной форме ведут к применению санкций (ст. 18.15 КоАП) — штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

  Шаг 6. Внесите данные о стаже в ЭТК (данные передаются в ПФР по форме СЗВ-ТД).

  Работник, трудоустраивающийся по ТД не впервые, вместо трудовой или вместе с ней предоставляет сведения о профессиональной деятельности (ч. 1 ст. 65 , ч. 3–5 ст.

  66.1 ТК РФ , ч. 9 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, Приказ Минтруда России от 20.01.2020 № 23н):

  • выдаются предшествующим работодателем при увольнении (по форме СТД-Р);
  • запрашиваются работником в ПФР самостоятельно (по форме СТД-ПФР).

  Шаг 7. Заполните на сотрудника личную карточку (форма Т-2). В ней работник ставит свою подпись — она подтверждает, что он ознакомлен с записью в ЭТК.

  Шаг 8. Проверьте, что получены все подписи об ознакомлении с документами и согласие об обработке персональных данных.