Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.
Какое повреждение будет считаться производственной травмой?
Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.
Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.
Что в первую очередь должен сделать пострадавший?
После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая.
При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.
Кто займется расследованием причин несчастного случая?
Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.
Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии. Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве.
Что делать, если работодатель так и не создал комиссию?
Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.
Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.
Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.
Кто войдет в состав комиссии?
В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива. Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель. В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).
Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.
Как узнать о выводах комиссии?
По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.
Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.
Как быть, если работник не согласен с выводами комиссии?
Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.
Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону.
Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам.
И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.
А если акт о несчастном случае оспаривать нет надобности, что дальше делать?
Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования.
После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация.
Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.
Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.
На какие выплаты может претендовать работник?
Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты:
1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.
Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д.
Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.
2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.
Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.
Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты. Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты.
Стоит внимательно отнестись к этой процедуре. От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.
3. Компенсация морального вреда.
Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.
Что такое производственная травма и как оплачиваются несчастные случаи на производстве
С 1 февраля 2023 года в России произойдет плановая индексация ряда выплат, в том числе увеличится страховая выплата при несчастном случае на производстве. Денежную компенсацию в таком случае предоставляет работодатель. На сколько вырастет размер выплаты и в каких случаях ее можно получить — читайте в материале «Известий».
Травма на производстве: на сколько увеличится пособие с 1 февраля 2023-го
Выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профзаболеваний подлежат индексации раз в год. В 2023 году индексация 1 февраля запланирована на уровне 11,9%.
Что такое производственная травма
Под производственной травмой понимается вред здоровью, который сотрудник получил по время выполнения своих рабочих обязанностей. В том числе к ним относятся и травмы, полученные по пути на работу или с работы, а также во время обеденного перерыва.
Больная тема: как получить компенсацию за травму на удаленке
Закон не делает различий между сотрудниками в офисе и на дистанционной работе
- Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года № 160 — устанавливает схему определения степени тяжести полученного вреда здоровью.
- Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 19 июля 2013 года № 216 — утверждает приложение к Форме № 7, в которой перечисляются и группируются причины, приведшие к производственной травме.
- ТК РФ (ст. 227) — устанавливает обязательность расследования несчастного случая и выплату компенсации, зависящей от степени тяжести последствий.
При получении работником производственной травмы работодатель обязан оказать пострадавшему помощь и по необходимости доставить его в медучреждение. Для дальнейшего проведения расследования обстановку на месте происшествия лучше оставить нетронутой, если это не несет угрозу оставшемуся коллективу.
О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток уведомить Фонд социального страхования (ФСС), профсоюз и в некоторых случаях органы власти.
Далее для установления обстоятельств произошедшего и определения дальнейших шагов работодатель созывает комиссию, в которую, как правило, входят специалист по охране труда, представитель компании, работник профсоюза или другого регулирующего органа. В случае если пострадали несколько человек или произошло смертельное ЧП, к расследованию также привлекают инспектора ГИТ, представителей органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.
Собранная комиссия анализирует сведения о работодателе и пострадавшем, обстоятельства несчастного случая, причины травмы, соблюдение правил безопасности и регламента предприятия, опрашивает свидетелей. Вердикт комиссии оформляется в виде акта по форме Н-1 в двух экземплярах, заверенных подписями. Документ направляется в ФСС, после чего работник получает компенсацию, если таковая была назначена.
Травма по дороге на работу и по пути домой с работы — производственная
Случай травмирования по дороге на работу или домой с работы часто входит в область спорных. Часто в таких случаях компания инициирует служебное расследование, но для его начала также необходима нормативная база:
- использование служебного или личного авто в служебных целях должно быть закреплено в трудовом соглашении;
- работодатель хранит копию техпаспорта средства передвижения;
- выполняемые работником поездки фиксируются в документах.
Если одно из условий не выполняется, травму нельзя классифицировать как производственную.
Производственная травма и несчастный случай: отличия
Для того чтобы травма была признана производственной, должен быть соблюден ряд условий. Так, работник должен находиться:
- на территории предприятия при выполнении служебных обязанностей;
- на территории предприятия при выполнении поручений работодателя;
- за пределами предприятия, выполняя поручения работодателя, оговоренные в трудовом соглашении;
- по пути на работу или с нее в служебном транспорте;
- по пути следования на личном транспорте по распоряжению работодателя;
- во время предусмотренного трудовым соглашением обеда или перерыва, а также при пересменке;
- в командировке и по пути следования;
- на вахте или в служебной поездке.
При этом не каждый несчастный случай, произошедший на территории предприятия или по дороге с работы или обратно, может расцениваться как производственная травма. Так, в качестве производственных не могут быть расценены травмы:
- полученные во время корпоративов, даже тех, что проходят на территории предприятия в рабочее время;
- полученные в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
- полученные при выполнении работником функций, не входящих в его должностные обязанности;
- нанесенные работником себе самостоятельно травмы;
- полученные в результате осуществления уголовного преступления;
- полученные в нерабочий день;
- ухудшение здоровья по медицинским показателям, не связанным с работой.
Законодательством определено несколько критериев классификации производственных травм:
- по количеству пострадавших участников: индивидуальные и групповые;
- по тяжести полученных последствий:
— микротравмы, при которых трудоспособность не теряется и здоровье восстанавливается в течение рабочего дня или немногим более;
— легкие – повреждения легкой и средней степени тяжести, позволяющие полностью восстановить трудоспособность со временем;
— тяжелые — с необратимыми последствиями и приобретением инвалидности;
- по причине производственной травмы:
— технические — обусловленные неполадками с техникой, материалами, средствами защиты;
— организационные — вызванные несовершенством условий труда и организации рабочего процесса;
— личностные — произошедшие по вине другого человека.
Выплаты при несчастном случае на производстве при легкой травме
Поскольку выплаты назначаются в зависимости от утраты трудоспособности, за легкие травмы, как правило, выплаты не положены, поскольку их последствия нивелируются за сутки или немногим более.
Тем не менее работник имеет право на компенсацию всех расходов, которые он понес из-за травмы — на поездку в медучреждение, лечение и прочее.
Выплаты при несчастном случае на производстве при тяжелой травме
Вне зависимости от стажа работника листок нетрудоспособности оплачивается в размере 100% от оклада. Тем не менее сумма выплат за один месяц не может превышать четырехкратного размера ежемесячной страховой выплаты, даже если сумма зарплаты работника выше
Шопинг с последствиями: кто в ответе за травмы в торговых центрах
В московском ТЦ из-за оголенного провода ребенка ударило током
В свою очередь ежемесячная страховая выплата устанавливается в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма устанавливается законодательством и ежегодно индексируется.
Кроме того, работнику оплачивают расходы на реабилитацию: медицинскую, социальную и профессиональную. К примеру, можно получить компенсацию за медуход, помощь психолога или лечение в санатории. Для этого нужно будет предоставить рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии и саму программу реабилитации.
Выплаты при несчастном случае на производстве со смертельным исходом
Если травма, полученная работником на производстве, обернулась летальным исходом, семья погибшего получает единовременную выплату в размере 1 млн рублей. Помимо того, в случае смерти работника из-за травмы на производстве ежемесячное пособие начисляют его родственникам — в размере его среднемесячной зарплаты. Через суд также можно добиться компенсации морального ущерба.
Кроме того, дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым соглашением между работодателем и сотрудником в случае с любым видом травм.
Ранее «Известия» писали о том, какое пособие на погребение выплачивает работодатель в случае смерти сотрудника и куда обращаться в случае смерти безработного или пенсионера.
Травма на производстве в 2022-2023 году: что делать
Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности. Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное пренебрежение мерами безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, вина сторонних лиц. В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от компаний совершения целого ряда обязательных процедур.
Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?
Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма. Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице.
| Лицо, получившее травму | Характер травмы | Последствия происшествия | Время и место инцидента |
|---|---|---|---|
| Граждане, с которыми заключен трудовой договор | Травма или увечья, причиненные третьими лицами | Временная или стойкая утрата трудоспособности | В рабочее время, во время командировки |
| Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизм | Последствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооружений | Необходимость перевода на иную работу | Во время перерывов для приема пищи и отдыха |
| Участники ученического договора, а также проходящие производственную практику | Последствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельств | В период следования к месту работ и обратно домой | |
| — | — | Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя |
Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:
- Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;
- Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.
Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования.
Что делать работодателю, если сотрудник получил травму?
Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован. В подобной ситуации следует:
- Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
- Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
- Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
- Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
- Провести расследование несчастного случая.
Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.
Как оказать первую помощь пострадавшему?
Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:
- Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
- При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
- Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.
Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет. В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.
Получение медицинского заключения по травме
Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:
- В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
- В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.
Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения. Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.
Что делать с местом происшествия?
Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:
- Нарисовать схему или план места происшествия;
- Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
- Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.
Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.
Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?
Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.
Администрация субъекта РФ;
Объединение профсоюзов на соответствующей территории;
Если работодатель проигнорирует свою обязанность проинформировать ФСС РФ ему грозит: штраф для организации — 5 000 до 10 000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1 000 руб.
Оповещение передается любым доступным способом с учетом имеющихся средств связи включая телефон или факс. Отправку сообщения о травме обязательно нужно документально зафиксировать:
- Поставив отметку о дате и времени отправления в самой форме;
- Внеся аналогичные данные в специальный журнал.
Если происшествие носит тяжелый характер или привело к смерти, работодатель обязан оповестить родственников потерпевшего.
Как формируется комиссия для расследования?
Комиссия для расследования несчастного случая создается силами организации и только, если работник выполнял работу по договору ГПХ, изучением обстоятельств происшествия будет заниматься сотрудник ГИТ. В случае направления работника в командировку или для выполнения работ к другому работодателю, расследование должна организовывать принимающая компания.
Комиссия назначается приказом руководителя, в котором указываются:
- Перечень членов комиссии;
- Задачи, стоящие перед ней;
- Период ее работы;
- Иные параметры проводимого расследования.
Если объект, на котором произошел инцидент находится в ведении одного из территориальных контролирующих органов (например, Ростехнадзор), то состав комиссии должен утверждаться этим учреждением. В состав комиссии обязательно включают:
- Специалист по охране труда;
- Представители работодателя;
- Представители профсоюза или объединения работников.
Унифицированной форму приказа о назначении комиссии для расследования нет, и компания может сама разработать его бланк – скачать образец 4. Председателем комиссии, как правило назначается сам руководитель компании.
В какие сроки проводят расследование?
Срок проведения мероприятий по несчастному случаю зависит от тяжести произошедшего случая, указанному в медзаключении. Период расследования может быть следующим:
- Для легких травм – 3 дня;
- Для тяжелых случаев – 15 суток.
Срок начинает течь с даты создания приказа о назначении комиссии.
В ряде случае допускается продление периода следственных мероприятий, но не более чем на 15 дней. К таким обстоятельствам относят:
- Проведение дополнительных следственных действий, проверка фактов;
- Ожидание окончательного заключения медиков;
- Необходимость проведения дополнительных экспертиз;
- Потребность в участии органов дознания, следственных органов или суда;
- Удаленность места происшествия от населенных пунктов.
Как правило увеличение периода расследования оформляется изданием дополнительного приказа.
Как проходит расследование?
Процедура расследования включает в себя следующие этапы:
- Опрос свидетелей и очевидцев;
- Доскональное изучение места происшествия;
- Приглашение при необходимости экспертов для оценки обстоятельств;
- Сбор документов для анализа:
- Выписки журналов проведения первичного инструктажа;
- Описание рабочего места;
- Документы о выдаче пострадавшему спецодежды и средств защиты;
- Выписки из актов проверок надзорных органов.
При необходимости перечень запрашиваемой информации может быть расширен. Материальное и транспортное обеспечение комиссии осуществляет работодатель за счет своих средств.
Итоги расследования и их оформление
В результате проведения всех следственных мероприятий комиссия устанавливает:
- Причины и обстоятельства происшествия;
- Виновных в происшествии лиц;
- Произошла ли травма в момент выполнения производственного задания;
- Определяет рекомендации по недопущению в дальнейшем подобных инцидентов;
- Устанавливает степень вины пострадавшего;
- Определяет является ли травма производственной.
Результаты расследования оформляют актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего – скачать образец 5. Акт оформляется в 2 экземплярах, для компании и работника, если травмированный застрахован в ФСС, то для фонда составляется еще 1 экземпляр. Он направляется в ФСС в срок до 3 суток с момента окончания следственных мероприятий.
Если травма получена группой лиц или признана тяжелой, то в дополнение к нему оформляется акт о расследовании несчастного случая по форме 4 – скачать образец 6.
Также в течение 3 суток после окончания несчастного случая, повлекшего тяжелую травму или сметь пострадавшего в прокуратуру, направляются:
- Акт по форме 4;
- Копия акта Н-1;
- Копии документов по следствию.
Также при тяжелом случае копии указанных документов направляются в ГИТ и органы власти субъекта РФ, территориальное объединение профсоюзов. Для них срок передачи материалов законодательно не урегулирован.
Что может грозить работодателю по итогам травмы?
Дорогие читатели!
Работодатель (его должностные лица) могут быть подвергнуты по итогам расследования причины травмы работника:
- Дисциплинарному наказанию в виде замечания, выговора или увольнения;
- Административному наказанию;
- Уголовному наказанию.
Если в итоге расследования и возможной последующей проверки по факту несчастного случая будет установлено нарушение правил охраны труда он может быть подвергнут взысканиям по ст. 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае ему грозят штрафы:
- Для юрлиц от 50 000 до 80 000 руб.;
- Для предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб.;
- Должностные лица могут заплатить от 2 000 до 5 000 руб.
Помимо этого, в данной статье предусмотрены иные последствия для работодателя за нарушение правил спецоценки, допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа.
В случае причинения тяжкого увечья сотрудника по вине работодателя могут быть применены меры уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ):
- Штраф до 400 000 руб. или доход виновного лица за период до 18 месяцев;
- Исправительные работы на период до 2 лет;
- Тюремное заключение сроком до 1 года.
Если травма привела к гибели, то должностное лицо компании подвергается более жесткому наказанию.
Какие выплаты положены потерпевшему вследствие травмы?
Если травма признана производственной, положены следующие выплаты пострадавшему работнику:
- Больничный за время лечения;
- Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
- Оплата расходов по последующей реабилитации.
Все указанные суммы финансируются за счет ФСС за исключением:
- Больничного (первые 3 дня оплачивает работодатель);
- Дополнительного отпуска не период санаторно-курортного лечения;
- Проезда к месту санаторно-курортного лечения.
Больничный в связи с травмой выплачивается в размере 100% от заработка независимо от страхового стажа. Его максимальный размер в 2023 году не может быть более четырехкратного лимита социальных выплат (94 018 руб руб).
Сотрудник может попытаться также взыскать моральный вред и утраченный заработок с нанимателя через суд.
Что делать работнику, которой получил травму?
Есть вопросы по теме статьи?
Работнику, находящемуся в сознании в момент получения травмы следует попроситься оказать ему помощь других лиц (иных сотрудников, штатную медсестру или фельдшера). После прохождения лечения нужно сдать больничный лист работодателю для получения положенных выплат. При желании он может знакомиться с ходом и результатами расследования причин несчастного случая.
Для получения социальных страховых выплаты нужно обратится в отделение ФСС и предоставить следующие документы:
- Заявление на получение выплат;
- Акт по итогам расследования;
- Копии материалов расследования;
- Больничный лист по травме;
- Копию трудового договора;
- Справка о доходах за период, указанный фондом;
- Документы по инвалидности.
В случае признания врачебной комиссией устанавливающей инвалидность необходимость реабилитации, он может обратиться в ФСС за прохождением санаторно-курортного лечения.
Рекомендованные для вас статьи:
- Акт о несчастном случае на производстве
- Выплаты и компенсации при производственной травме в 2023 году
- Несчастный случай на производстве
- Какая травма считается производственной?
Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.
Вопросы и ответы: 8
Елена 01.07.2021 в 15:10Добрый день. Чуть больше месяца прошло с момента получения производственной травмы, которая не относится к категории «легкая». Лежал в больнице, прооперирован, выдан больничный лист.
Лечение потребует повторной операции и длительной (около года) реабилитацией с, возможно, неполным восстановлением функций. Работодатель пытается представить эту травму, как травму по неосторожности (но это не так). 1-ый больничный лист сдан.
Служебное расследование ещё не проводилось и акта, в котором работодатель зафиксировал, что произошел именно несчастный случай на производстве, наверно, нет. Работодатель сейчас требует написать объяснительную. Расскажите, пожалуйста, что нужно сделать и в каком порядке (какие и где писать объяснительные, заявления).
Благодарю.
Главный Юрист 05.07.2021 в 14:59
Добрый день, Елена. В силу ст.229 ТК РФ работодатель обязан немедленно создать комиссию для расследования происшествия, повлекшего причинение вреда здоровью работника. В рамках смт.229.1 ТК РФ расследование проводиться на протяжении 3-х дней, о чем составляется акт. Тот факт, что по истечения месяца акт еще не составлен, свидетельствует о грубейшем нарушении норм ТК РФ.
Я вам рекомендую в срочном порядке письменно связаться с руководителем и уточнить составлен ли акт о расследовании несчастного случая и если не составлен, то почему. Также направьте жалобу в прокуратуру о том, что акт о происшествии до сих пор не сформирован, что нарушает ваши права. И дополнительно направьте жалобу в Инспекцию труда. На основании ваших жалоб последует несколько проверок, которые повлекут за собой составление акта.
Как только документ будет составлен, истребуйте копию для составления медицинского заключения в больнице, на основании которого уже вы сможете претендовать на получение ежемесячной и единовременной выплаты в рамках ФЗ №125. Касаемо заявления и объяснительной. ВЫ пишите обращение на истребование акта о происшествии.
И объяснительную тоже нужно составить, работодатель вправе потребовать объяснений каким образом произошел несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью.
Анна 06.04.2021 в 22:48
Здравствуйте, муж получил производственную травму(тяжёлую) в следствие чего стал инвалидом. Работодатель не увольняет и не предлагает никаких компенсаций. Как правильно дальше поступить?
Правильно ли будет ему самому написать заявление на увольнение по соглашению, а потом подать на него в суд?
Главный Юрист 09.04.2021 в 21:35
Добрый вечер, Анна. Прежде всего вам необходимо обратиться в больницу с документами о получении травмы, а также с актом о получении травмы для того чтобы специальная комиссия оформила медицинское заключение с определением процента трудопотери. Затем вы передадите медицинское заключение работодателю вместе с заявлением о выплате компенсационных выплат.
Выплаты будут произведены ФСС в рамках ФЗ №125, в частности, в силу ст.11 ФЗ №125 вам выплатят единовременную компенсацию в процентном отношении от базовой суммы и ежемесячную компенсацию в силу ст.12 ФЗ №125 опять же в процентах от трудопотери. Далее вы подаете работодателю заявление о возмещении дополнительных расходов в рамках ст.8 ФЗ №125. К дополнительным расходам относятся: приобретение лекарств, специализированных приспособлений, допустим протезов либо инвалидной коляски, затраты на реабилитацию, оплату найма сиделки, расходы по санаторно-курортному лечению, включая и транспортные расходы.
К заявлению приложите чеки.
Анна 26.04.2021 в 17:02
Каким образом работодатель должен расторгнуть договор? Производственная травма, виновен работодатель по заключению МСЭ не могу работать двумя руками, работодатель говорит что нет возможности перевести мужа на другую работу, а прислал уведомление о расторжении договора на основании П8ч1ст77 ТК РФ.
Главный Юрист 29.04.2021 в 11:02
Добрый день, Анна. Мне жаль, но работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который по медицинским показаниям более не может выполнять прежние обязанности. При этом в рамках ст.178 ТК РФ при увольнении по данному основанию полагается еще и выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели. Но несмотря на расторжение трудового договора, все выплаты в связи с производственной травмой должны произвести, как и компенсировать дополнительные расходы на лечение в рамках ФЗ №125.
И вы можете обратиться еще в суд для выплаты компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по вине работодателя.
Дмитрий 30.03.2021 в 21:12
День добрый! Я получил производственную травму на работе около трёх месяцев назад. Не оплачивают Больничный лист ФСС, нет никаких выплат и компенсаций от работодателя.
У меня закрытый перелом таза правой ноги. Как правильно поступать в такой ситуации в жизни? Буду рад если подскажите как мне дальше правильно поступать.
Заранее большое спасибо за помощь!
Главный Юрист 03.04.2021 в 11:52
Добрый день, Дмитрий. После происшествия было ли проведено служебное расследование в рамках ст.229.1 ТК РФ, составлен ли акт, в котором зафиксировано, что произошел именно несчастный случай на производстве? Ваш больничный лист, при обращении в медицинское учреждение с кодом 04 или 01? Уточните эти факты.
Если на предприятии не было проведено расследование, и акт не составлялся, я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда на бездействие руководства в связи с получением работником травмы и отказом работодателя осуществить действия, определенные нормами ТК РФ. Касаемо оплаты больничного. Учитывая, что вы пребываете на лечении 3 месяца у вас должно быть несколько больничных, которые продляют друг друга.
Передавали ли вы больничные работодателю? Предполагаю, что передавали. Уточните в бухгалтерии, были ли направлены больничные в ФСС для оплаты. Если были отправлены, но деньги зачислены не были, направляйте в ФСС запрос с требованием письменно обосновать отказ в оплате периода нетрудоспособности.
Если больничный работодатель в ФСС не отправил, опять же жалуетесь в Инспекцию труда. Как только акт о несчастном случае будет составлен, а в больничном листе будет проставлен код 04, вы сможете обратиться в медицинское учреждение с просьбой об оформлении медицинского заключения, в котором специальная комиссия после изучения всех документов, примет решение о проценте трудопотери. На основании мед заключения вам и будут произведены начисления единовременной и ежемесячных выплат в виду получения производственной травмы в рамках ст.11-12 ФЗ №125.
Задайте вопрос юристу Отменить ответ
Бесплатный звонок юристу: 8 (800) 302-32-85
Бесплатная консультация- По правам потребителей
- По трудовым спорам
- По семейным спорам
- По алиментам
- По разводу
- По разделу имущества
- По усыновлению
- По недвижимости
- По ЖКХ
- По ипотеке
Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093 и ООО «ЛЕГИСТКО» ИНН: 9704180691, ОГРН: 1227700797664. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.
Контакты администрации сайта.
Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты ПДН. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку ПДН.
Индексация выплат по профзаболеванию в 2023 году
По закону граждане, имеющие заболевания, связанные с родом их деятельности, получают ежемесячную компенсацию, которая каждый год индексируется. Индексация случилась и в 2023 году, с февраля граждане этой категории стали получать больше.
30.03.23 5683 0 Поделиться
Автор Бробанк.ру Ирина Русанова
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новостиВысшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит». Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся).
Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. [email protected]Открыть профиль
Об индексации выплат по профзаболеванию в 2023 году, насколько увеличилась выплата, сколько сейчас получают граждане. На что вообще могут рассчитывать работники, которые получили травму на производстве или заработали профессионально заболевание. Рассказывает Бробанк.ру.
Законодательное регулирование
Еще в 1998 году вступил в силу Федеральный Закон №125 Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях. Он разъясняет, что относится к страховым случаям, регулирует выдачу пострадавшему единовременных и ежемесячных страховых выплат, разъясняет права и обязанности застрахованного, работодателя и страховщика.
По закону все работодатели должны страховать своих работников, с которыми заключается трудовой договор. В рамках этого процесса работодатели делают регулярные страховые взносы в Фонд социального страхования, который после наступления страхового случая отвечает за выплату компенсаций пострадавшему.
Страхуются абсолютно все работники. Даже если это продавец в магазине или менеджер, который работает в офисе. Чем больше рисков несет профессия, тем выше коэффициент страхового взноса работодателя.
Это 0,2-8,5% от зарплаты работника.
На что может рассчитывать работник, который столкнулся с профессиональным заболеванием или производственной травмой:
- Пособие по временной нетрудоспособности.
- Единовременные или ежемесячные страховые выплаты. В 2023 году была выполнена индексация выплат по профзаболеваниям, это случается ежегодно.
- Оплата дополнительных расходов, связанных с лечением, реабилитацией, в том числе приобретение лекарств, уход, проезд, санаторно-курортное лечение, протезы и пр.
В случае смерти застрахованного лица из-за травмы или профессионального заболевания согласно Статье 7 125-ФЗ право на получение выплат имеют его родственники.
Список профессиональных заболеваний
- отравление этанолом, спиртами;
- заболевания, связанные с воздействием нефтепродуктов, в том числе отравление и интоксикация;
- отравления бензолом, гликолями, кетонами, хлороформом и пр.;
- рак, появление которого связано с химическими веществами-канцерогенами;
- заболевание кожи — экземы, дерматиты;
- заболевания верхних дыхательных путей, бронхиальная астма, бронхиты различных видов;
- заболевания, связанные с воздействием излучений различного вида;
- баротравмы легких, уха;
- заболевания, связанные с производственным шумом, вибрациями;
- заболевания, связанные с биологическими факторами;
- заболевания, связанные с напряжением определенных органов и систем;
- прочие.
Индексация выплат по профзаболеванию в 2023
Страхование работников предусматривает разные виды компенсаций, ежемесячные и однократные, которые назначаются в зависимости от ситуации и ее последствий. По закону каждый вид выплаты подлежит индексации, которая проводится каждый год 1 февраля. Повышение размеров выплат случилось и в 2023 году.
Единовременная страховая выплата
Назначается при возникновении профессионального заболевания. Если в результате этого застрахованный скончался, право на получение выплаты получают его близкие. То есть эту сумму работник или его родственники получают один раз.
Максимальный размер единовременной выплаты по профзаболеванию или при получении травмы по итогу индексации в 2023 году составляет 131 731,99 рублей. При этом при расчете максимального предела применяется региональный коэффициент. В итоге в каждом регионе предельная положенная работнику выплата будет разной.
Точный размер суммы единовременной компенсации устанавливается по итогу медико-социальной экспертизы. Она проводится в соответствии с Постановлением Правительства РФ №789 Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Если застрахованный работник умирает по причине производственной травмы или профзаболевания, его родственникам полагается единовременная компенсация в 1 млн рублей.
Ежемесячная страховая выплата
Ежемесячные выплаты от Фонда социального страхования полагаются работникам, которые в результаты травмы или профессионального заболевания утратили трудоспособность. Выплата перечисляется гражданину ежемесячно в течение всего периода нетрудоспособности, даже если в итоге она не будет восстановлена.
- детям до достижения ими 18 лет;
- детям до 23 лет, которые обучаются по очной форме;
- женам от 55 лет и мужьям от 60 лет;
- близким родственникам-инвалидам весь период инвалидности;
- родителям, супругам и другим членам семьи, которые не работают по причине ухода за ребенком до 14 лет умершего.
Законом установлена максимальная сумма такой компенсации. Так, после индексации по профзаболеванию в 2023 ежемесячных выплат предельная выплата с 1 февраля составляет 101 288,68 рубля.
Размер точной ежемесячной выплаты — это средний доход утратившего трудоспособность работника за последние 12 месяцев. Но если в результате расчетов получается сумма более максимального предела, этот предел и будет назначен.
Для расчета берется зарплата работника за последние 12 месяцев, предшествующих смерти или постановке диагноза, повлекшего потерю трудоспособности. Если работник отработал в этой организации менее 12 месяцев, берется количество фактически отработанных месяцев. Путем сложения зарплаты с учетом премии и делении этой суммы на число месяцев получается средний доход.
Это и есть сумма ежемесячной компенсации, но не более установленного максимального дохода.
К ежемесячной компенсации по профзаболеванию и травме применяется установленный в субъекте региональный коэффициент.
Что делать для получения выплаты с учетом индексации
Индексация максимальной ежемесячной выплаты по профзаболеванию каждый год проводится автоматически. Обратите внимание, индексируется не сумма, которую работник или член его семьи получает от ФСС, а максимально возможный предел. Если вашей выплате по размеру далеко до установленных в 2023 году 101 288,68 рублей, для вас ничего не изменится.
Если же речь идет о единовременной выплате, то при наступлении страхового случая после 1 февраля 2023 года работник или член его семьи получит уже другую сумму — с учетом очередной ежегодной индексации.
За чей счет осуществляется выплата компенсаций при производственной травме, возникшей у работника?
Работнику, получившему травмы и повреждения в результате его трудовой деятельности, полагается выплата компенсаций. Каков их размер и порядок выплаты, а также за чей счет осуществляется выдача денежных средств?
Что такое производственная травма?
Под указанным понятием законодатель подразумевает причинение вреда здоровью сотрудника предприятия, полученное им вследствие несчастного случая, произошедшего на производстве и повлекшее за собой невозможность осуществления работником трудовых функций (как постоянно, так и временно), необходимость его перевода на иное рабочее место вследствие невозможности продолжения выполнения текущих обязанностей или его смерть.
К таковой травме относятся повреждения, как полученные в рабочее время на территории предприятия и за его пределами (в том случае, если работник исполнял свои должностные обязанности, например, отвозил документацию в иную организацию), так и по пути следования на работу или с работы в транспорте, предоставленном работодателем.
Порядок осуществления выплат
Ст. 184 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя по выдаче компенсаций в размере утраченного по причине возникшей нетрудоспособности заработка, а также расходов на медицинскую помощь и последующую социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего сотрудника. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме из средств ФСС. За счет этого же фонда осуществляется и последующая реабилитация работника.
Размер компенсаций зависит от степени тяжести нанесенных повреждений. Соответствующее заключение выдается на основании результатов проведенной медико-социальной экспертизы.
Размер выплат, положенных работнику в связи с утерей трудоспособности
Выплата, осуществляемая пострадавшему сотруднику, может быть как единовременной, так и ежемесячной. Ее размер устанавливается законодательством России и ежегодно индексируется в зависимости от темпов роста инфляции.
Так, в 2015 году, устанавливаются следующие компенсации для пострадавших работников:
- максимальный размер ежемесячного пособия, выплачиваемого в связи с возникновением временной нетрудоспособности, ставшей следствием несчастного случая на производстве, составляет 261 320 рублей;
- максимальный размер страховой выплаты, осуществляемой единовременно, составляет 84 964 р.;
- максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному страхованию составляет 65 330 р.
См. также: Испытательный срок при приеме на работу — права и обязанности сторон, продолжительность и условия
Если вследствие получения травмы застрахованное лицо погибло, его родственникам положена выплата компенсации в виде максимальной страховой выплаты, осуществляемой единовременно.
Документы, необходимые для установления страховых выплат пострадавшему лицу
Для того чтобы получить компенсацию за причиненный здоровью вред, необходимо представить в территориальное отделение ФСС следующий пакет документов:
- акт о несчастном случае на производстве;
- если факт наличия травмы установлен в судебном порядке – соответствующее решение суда;
- заключение медико-социальной экспертизы;
- справка о среднем заработке лица, получившего травму;
- документ, устанавливающий период времени, в течение которого потерпевшее лицо получало пособие по временной нетрудоспособности;
- трудовой договор;
- иные документы, устанавливаемые индивидуально для каждого конкретного случая.
Компенсации лицу, получившему повреждения в результате производственной травмы, довольно существенны. Нередко работодатель предлагает работнику оформить происшествие в виде бытовой, а не производственной травмы. Не стоит соглашаться на подобные уговоры даже в том случае, если работодатель обещает выплатить солидную денежную компенсацию – он может не сдержать своих слов, а работник потеряет право на получение страховых выплат и пособий в официальном порядке.
