Что считается производственной травмой

Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства. Несмотря на это, случаи получения увечья, а иногда даже гибели граждан в ходе исполнения возложенных на них функций встречаются регулярно. Подобные происшествия негативно сказываются на имидже работодателя и увеличивают его риски.

Поэтому компаниям необходимо четко разграничивать инциденты, связанные с производством, от тех, которые носят бытовой характер.

Чем характеризуется несчастный случай на производстве?

Любой инцидент, произошедший с сотрудником в ходе исполнения трудовой функции или иных действий в интересах работодателя и приведший к ущербу для его здоровья, либо к гибели работника, может быть квалифицирован как производственный несчастный случай (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз.

10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Законодательство в зависимости от комплекса факторов, послуживших причиной происшествия, позволяет выделить:

Инциденты, связанные с производством;
Факт нанесения ущерба в результате события непроизводственного характера.

Важно!Обязанность определения всех условий, причин возникновения инцидента, а также отнесения его к категории производственных или бытовых возлагается на работодателя. Для этих целей он обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая.

В обязательном порядке наниматели обязаны исследовать обстоятельства происшествий, в результате которых:

Есть пострадавшие;
Получены травмы, приведшие к временной или стойкой потере возможности трудиться;
Произошло причинение ущерба здоровью или гибель сотрудника, которые явились следствием разрушения конструктивных элементов зданий сооружений, произошедшего взрыва, техногенной катастрофы или события непреодолимой силы.

Отнесение травм, полученных сотрудником к производственным, осуществляется только на основании решения комиссии по расследованию.

Признаки травм на производстве

Определяясь с тем, что такое производственная травма нужно учитывать весь комплекс характеристик произошедшего неблагоприятного для сотрудника и работодателя события.

в течение перерыва для отдыха и питания;
во время подготовки к выполнению рабочих функций;
в случае привлечения к труду за пределами нормальной длительности рабочей недели

Полное соответствие одному из пунктов по всем указанным критериям позволяет характеризовать полученную травму как производственную.

Какие несчастные случаи не относятся к производственным?

Нормативными актами четко определены обстоятельства, позволяющие отнести полученные гражданином травмы к бытовым. Несчастный случай признается непроизводственным в следующих ситуациях (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73):

Сотрудник умер из-за суицида или от общего заболевания подтвержденного медорганизацией, следственными или судебными органами;
Гибель или травма сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или прочего токсикологического процесса, не явившихся следствием нарушения технологии производства;
Повреждения здоровья, причиненные в ходе совершения противоправных действий.

Важно!Не во всех ситуациях наличие опьянения автоматически переводит травму в разряд непроизводственных. Если основной причиной получения повреждений, помимо вины самого работника, стали иные факторы, подобные инциденты могут быть отнесены к производственным.

Кроме того, необходимо учитывать п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2, в котором сказано, что факт нанесения работнику увечья третьим лицом, не выступающим работодателем, не может являться безусловным основанием для отказа в признании травмы производственной.

Классификация производственных травм

Под травмой понимают причинение ущерба тканям организма человека, а также повреждения, приводящие к нарушениям в работе его отдельных органов. Основным документом, согласно которому можно идентифицировать виды производственных травм в зависимости от степени тяжести выступает Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 № 194н.

Согласно указанному документу, исходя из степени повреждения здоровья работника выделяются:

Травмы, повлекшие тяжкое повреждение здоровья, создающие угрозу жизни, из-за причинения вреда опасного для функционирования всего организма, расстройства необходимых для жизнедеятельности функций. Также к тяжелым относятся травмы, вследствие которых потерян орган или его работоспособность. Общая степень утраты трудоспособности должна быть более 30%;
Травмы средней тяжести характеризуются временным (до 21 дня) нарушением работы отдельных органов, утратой трудоспособности на уровне от 10% до 30%.
Травмы с незначительной стойкой потерей способности к труду, не более 10%.
Легкие травмы, характеризующиеся незначительными повреждениями – ссадины, порезы, ушибы.

Кроме того, ущерб здоровью может характеризоваться в зависимости от источника и характера повреждений. По этому критерию травмы могут быть:

Механические: падение с высоты, столкновение с транспортным средством, причинения вреда движущимися деталями оборудования;
Причиненные вреда воздействием высоких температур (термические травмы), к ним относятся ожоги разной степени тяжести;
Ущерб от воздействия опасных химических реагентов;
Лучевые повреждения в результате воздействия разных типов вредного облучения;
Электрические травмы, характеризуются ущербом от воздействия током;
Комбинированные, полученные в результате воздействия нескольких опасных факторов.

В зависимости от серьезности полученных травм, длительности утраты возможности трудиться пострадавший должен получить компенсацию от ФСС РФ.

Какие сложности возможны при получении положенных пострадавшему выплат?

Дорогие читатели!

Если сотрудник пострадал от происшествия на работе, и установлено, что оно относится к категории производственных, то ему положен определенный перечень выплат. К ним относятся:

Выплата пособия по больничному листу;
Разовые или периодические страховые выплаты;
Компенсация затрат по последующей реабилитации пострадавшего.

Важно!Из приведенного перечня выплат, за счет бюджета компании производится оплата только периода нетрудоспособности и времени отпуска в связи с прохождением санаторно-курортного лечения. Все остальные компенсации финансируются за счет средств ФСС.

Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист. При этом независимо от стажа работника больничный в связи с производственной травмой начисляется в размере полной средней зарплаты. Его сумма не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, составляющей в 2019 году 77 283,86 рубля.

У сотрудника, получившего травму, может возникнуть потребность в различных реабилитационных процедурах, которые проводятся за счет средств ФСС. Это не лишает работодателя возможности закрепить в локальных актах дополнительные компенсации потерпевшему из собственных средств.

Для получения разовых и систематических выплат, а также средств на прохождение восстановительных процедур работнику нужно:

Предоставить в учреждение ФСС письменное обращение;
Комплект документов по п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.

В пакет документов для назначения пособия входят: акт о несчастном случае, документы, удостоверяющие личность, заключение ГИТ, трудовая книжка или договор ГПХ, заключение МСЭ, программы реабилитации. Перечень может меняться в зависимости от конкретного случая. При этом, нередко ФСС может отказать по формальным причинам, из-за отсутствия какого-либо документа или его составления не по форме.

Поэтому, для оформления необходимых для получения компенсаций документов может потребоваться помощь юриста.

Выплаты из ФСС назначаются только в случае, если следственными органами не будет установлен факт умышленных действий сотрудника, в результате которых произошел несчастный случай.

Рекомендованные для вас статьи:

Производственная травма по пути на работу в 2022-2023 году
Травма на производстве в 2022-2023 году: что делать
Считается ли день увольнения рабочим днем?
Выплаты и компенсации при производственной травме в 2023 году

Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Что такое производственная травма и как оплачиваются несчастные случаи на производстве

С 1 февраля 2023 года в России произойдет плановая индексация ряда выплат, в том числе увеличится страховая выплата при несчастном случае на производстве. Денежную компенсацию в таком случае предоставляет работодатель. На сколько вырастет размер выплаты и в каких случаях ее можно получить — читайте в материале «Известий».

Травма на производстве: на сколько увеличится пособие с 1 февраля 2023-го

Выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профзаболеваний подлежат индексации раз в год. В 2023 году индексация 1 февраля запланирована на уровне 11,9%.

Что такое производственная травма

Под производственной травмой понимается вред здоровью, который сотрудник получил по время выполнения своих рабочих обязанностей. В том числе к ним относятся и травмы, полученные по пути на работу или с работы, а также во время обеденного перерыва.

Больная тема: как получить компенсацию за травму на удаленке
Закон не делает различий между сотрудниками в офисе и на дистанционной работе

Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года № 160 — устанавливает схему определения степени тяжести полученного вреда здоровью.
Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 19 июля 2013 года № 216 — утверждает приложение к Форме № 7, в которой перечисляются и группируются причины, приведшие к производственной травме.
ТК РФ (ст. 227) — устанавливает обязательность расследования несчастного случая и выплату компенсации, зависящей от степени тяжести последствий.

При получении работником производственной травмы работодатель обязан оказать пострадавшему помощь и по необходимости доставить его в медучреждение. Для дальнейшего проведения расследования обстановку на месте происшествия лучше оставить нетронутой, если это не несет угрозу оставшемуся коллективу.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток уведомить Фонд социального страхования (ФСС), профсоюз и в некоторых случаях органы власти.

Далее для установления обстоятельств произошедшего и определения дальнейших шагов работодатель созывает комиссию, в которую, как правило, входят специалист по охране труда, представитель компании, работник профсоюза или другого регулирующего органа. В случае если пострадали несколько человек или произошло смертельное ЧП, к расследованию также привлекают инспектора ГИТ, представителей органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Собранная комиссия анализирует сведения о работодателе и пострадавшем, обстоятельства несчастного случая, причины травмы, соблюдение правил безопасности и регламента предприятия, опрашивает свидетелей. Вердикт комиссии оформляется в виде акта по форме Н-1 в двух экземплярах, заверенных подписями. Документ направляется в ФСС, после чего работник получает компенсацию, если таковая была назначена.

Еще по теме: Субсидиарная ответственность председателя СНТ

Травма по дороге на работу и по пути домой с работы — производственная

Случай травмирования по дороге на работу или домой с работы часто входит в область спорных. Часто в таких случаях компания инициирует служебное расследование, но для его начала также необходима нормативная база:

использование служебного или личного авто в служебных целях должно быть закреплено в трудовом соглашении;
работодатель хранит копию техпаспорта средства передвижения;
выполняемые работником поездки фиксируются в документах.

Если одно из условий не выполняется, травму нельзя классифицировать как производственную.

Производственная травма и несчастный случай: отличия

Для того чтобы травма была признана производственной, должен быть соблюден ряд условий. Так, работник должен находиться:

на территории предприятия при выполнении служебных обязанностей;
на территории предприятия при выполнении поручений работодателя;
за пределами предприятия, выполняя поручения работодателя, оговоренные в трудовом соглашении;
по пути на работу или с нее в служебном транспорте;
по пути следования на личном транспорте по распоряжению работодателя;
во время предусмотренного трудовым соглашением обеда или перерыва, а также при пересменке;
в командировке и по пути следования;
на вахте или в служебной поездке.

При этом не каждый несчастный случай, произошедший на территории предприятия или по дороге с работы или обратно, может расцениваться как производственная травма. Так, в качестве производственных не могут быть расценены травмы:

полученные во время корпоративов, даже тех, что проходят на территории предприятия в рабочее время;
полученные в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
полученные при выполнении работником функций, не входящих в его должностные обязанности;
нанесенные работником себе самостоятельно травмы;
полученные в результате осуществления уголовного преступления;
полученные в нерабочий день;
ухудшение здоровья по медицинским показателям, не связанным с работой.

Законодательством определено несколько критериев классификации производственных травм:

по количеству пострадавших участников: индивидуальные и групповые;
по тяжести полученных последствий:

— микротравмы, при которых трудоспособность не теряется и здоровье восстанавливается в течение рабочего дня или немногим более;

— легкие – повреждения легкой и средней степени тяжести, позволяющие полностью восстановить трудоспособность со временем;

— тяжелые — с необратимыми последствиями и приобретением инвалидности;

по причине производственной травмы:

— технические — обусловленные неполадками с техникой, материалами, средствами защиты;

— организационные — вызванные несовершенством условий труда и организации рабочего процесса;

— личностные — произошедшие по вине другого человека.

Выплаты при несчастном случае на производстве при легкой травме

Поскольку выплаты назначаются в зависимости от утраты трудоспособности, за легкие травмы, как правило, выплаты не положены, поскольку их последствия нивелируются за сутки или немногим более.

Тем не менее работник имеет право на компенсацию всех расходов, которые он понес из-за травмы — на поездку в медучреждение, лечение и прочее.

Выплаты при несчастном случае на производстве при тяжелой травме

Вне зависимости от стажа работника листок нетрудоспособности оплачивается в размере 100% от оклада. Тем не менее сумма выплат за один месяц не может превышать четырехкратного размера ежемесячной страховой выплаты, даже если сумма зарплаты работника выше

Шопинг с последствиями: кто в ответе за травмы в торговых центрах
В московском ТЦ из-за оголенного провода ребенка ударило током

В свою очередь ежемесячная страховая выплата устанавливается в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма устанавливается законодательством и ежегодно индексируется.

Кроме того, работнику оплачивают расходы на реабилитацию: медицинскую, социальную и профессиональную. К примеру, можно получить компенсацию за медуход, помощь психолога или лечение в санатории. Для этого нужно будет предоставить рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии и саму программу реабилитации.

Выплаты при несчастном случае на производстве со смертельным исходом

Если травма, полученная работником на производстве, обернулась летальным исходом, семья погибшего получает единовременную выплату в размере 1 млн рублей. Помимо того, в случае смерти работника из-за травмы на производстве ежемесячное пособие начисляют его родственникам — в размере его среднемесячной зарплаты. Через суд также можно добиться компенсации морального ущерба.

Кроме того, дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым соглашением между работодателем и сотрудником в случае с любым видом травм.

Ранее «Известия» писали о том, какое пособие на погребение выплачивает работодатель в случае смерти сотрудника и куда обращаться в случае смерти безработного или пенсионера.

Травма на производстве в 2022-2023 году: что делать

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности. Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное пренебрежение мерами безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, вина сторонних лиц. В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от компаний совершения целого ряда обязательных процедур.

Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?

Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма. Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице.

Лицо, получившее травму	Характер травмы	Последствия происшествия	Время и место инцидента
Граждане, с которыми заключен трудовой договор	Травма или увечья, причиненные третьими лицами	Временная или стойкая утрата трудоспособности	В рабочее время, во время командировки
Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизм	Последствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооружений	Необходимость перевода на иную работу	Во время перерывов для приема пищи и отдыха
Участники ученического договора, а также проходящие производственную практику	Последствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельств	В период следования к месту работ и обратно домой
—	—	Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя

Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:

Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;
Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.

Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования.

Что делать работодателю, если сотрудник получил травму?

Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован. В подобной ситуации следует:

Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
Провести расследование несчастного случая.

Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.

Как оказать первую помощь пострадавшему?

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет. В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Получение медицинского заключения по травме

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:

В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения. Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.

Что делать с местом происшествия?

Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:

Нарисовать схему или план места происшествия;
Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.

Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.

Администрация субъекта РФ;

Объединение профсоюзов на соответствующей территории;

Если работодатель проигнорирует свою обязанность проинформировать ФСС РФ ему грозит: штраф для организации — 5 000 до 10 000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1 000 руб.

Оповещение передается любым доступным способом с учетом имеющихся средств связи включая телефон или факс. Отправку сообщения о травме обязательно нужно документально зафиксировать:

Поставив отметку о дате и времени отправления в самой форме;
Внеся аналогичные данные в специальный журнал.

Если происшествие носит тяжелый характер или привело к смерти, работодатель обязан оповестить родственников потерпевшего.

Как формируется комиссия для расследования?

Комиссия для расследования несчастного случая создается силами организации и только, если работник выполнял работу по договору ГПХ, изучением обстоятельств происшествия будет заниматься сотрудник ГИТ. В случае направления работника в командировку или для выполнения работ к другому работодателю, расследование должна организовывать принимающая компания.

Еще по теме: Умер муж как переоформить машину на себя

Комиссия назначается приказом руководителя, в котором указываются:

Перечень членов комиссии;
Задачи, стоящие перед ней;
Период ее работы;
Иные параметры проводимого расследования.

Если объект, на котором произошел инцидент находится в ведении одного из территориальных контролирующих органов (например, Ростехнадзор), то состав комиссии должен утверждаться этим учреждением. В состав комиссии обязательно включают:

Специалист по охране труда;
Представители работодателя;
Представители профсоюза или объединения работников.

Унифицированной форму приказа о назначении комиссии для расследования нет, и компания может сама разработать его бланк – скачать образец 4. Председателем комиссии, как правило назначается сам руководитель компании.

В какие сроки проводят расследование?

Срок проведения мероприятий по несчастному случаю зависит от тяжести произошедшего случая, указанному в медзаключении. Период расследования может быть следующим:

Для легких травм – 3 дня;
Для тяжелых случаев – 15 суток.

Срок начинает течь с даты создания приказа о назначении комиссии.

В ряде случае допускается продление периода следственных мероприятий, но не более чем на 15 дней. К таким обстоятельствам относят:

Проведение дополнительных следственных действий, проверка фактов;
Ожидание окончательного заключения медиков;
Необходимость проведения дополнительных экспертиз;
Потребность в участии органов дознания, следственных органов или суда;
Удаленность места происшествия от населенных пунктов.

Как правило увеличение периода расследования оформляется изданием дополнительного приказа.

Как проходит расследование?

Процедура расследования включает в себя следующие этапы:

Опрос свидетелей и очевидцев;
Доскональное изучение места происшествия;
Приглашение при необходимости экспертов для оценки обстоятельств;
Сбор документов для анализа:
- Выписки журналов проведения первичного инструктажа;
- Описание рабочего места;
- Документы о выдаче пострадавшему спецодежды и средств защиты;
- Выписки из актов проверок надзорных органов.
При необходимости перечень запрашиваемой информации может быть расширен. Материальное и транспортное обеспечение комиссии осуществляет работодатель за счет своих средств.

Итоги расследования и их оформление

В результате проведения всех следственных мероприятий комиссия устанавливает:
- Причины и обстоятельства происшествия;
- Виновных в происшествии лиц;
- Произошла ли травма в момент выполнения производственного задания;
- Определяет рекомендации по недопущению в дальнейшем подобных инцидентов;
- Устанавливает степень вины пострадавшего;
- Определяет является ли травма производственной.
Результаты расследования оформляют актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего – скачать образец 5. Акт оформляется в 2 экземплярах, для компании и работника, если травмированный застрахован в ФСС, то для фонда составляется еще 1 экземпляр. Он направляется в ФСС в срок до 3 суток с момента окончания следственных мероприятий.

Если травма получена группой лиц или признана тяжелой, то в дополнение к нему оформляется акт о расследовании несчастного случая по форме 4 – скачать образец 6.

Также в течение 3 суток после окончания несчастного случая, повлекшего тяжелую травму или сметь пострадавшего в прокуратуру, направляются:
- Акт по форме 4;
- Копия акта Н-1;
- Копии документов по следствию.
Также при тяжелом случае копии указанных документов направляются в ГИТ и органы власти субъекта РФ, территориальное объединение профсоюзов. Для них срок передачи материалов законодательно не урегулирован.

Что может грозить работодателю по итогам травмы?

Дорогие читатели!

Работодатель (его должностные лица) могут быть подвергнуты по итогам расследования причины травмы работника:
- Дисциплинарному наказанию в виде замечания, выговора или увольнения;
- Административному наказанию;
- Уголовному наказанию.
Если в итоге расследования и возможной последующей проверки по факту несчастного случая будет установлено нарушение правил охраны труда он может быть подвергнут взысканиям по ст. 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае ему грозят штрафы:
- Для юрлиц от 50 000 до 80 000 руб.;
- Для предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб.;
- Должностные лица могут заплатить от 2 000 до 5 000 руб.
Помимо этого, в данной статье предусмотрены иные последствия для работодателя за нарушение правил спецоценки, допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа.

В случае причинения тяжкого увечья сотрудника по вине работодателя могут быть применены меры уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ):
- Штраф до 400 000 руб. или доход виновного лица за период до 18 месяцев;
- Исправительные работы на период до 2 лет;
- Тюремное заключение сроком до 1 года.
Если травма привела к гибели, то должностное лицо компании подвергается более жесткому наказанию.

Какие выплаты положены потерпевшему вследствие травмы?

Если травма признана производственной, положены следующие выплаты пострадавшему работнику:
- Больничный за время лечения;
- Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
- Оплата расходов по последующей реабилитации.
Все указанные суммы финансируются за счет ФСС за исключением:
- Больничного (первые 3 дня оплачивает работодатель);
- Дополнительного отпуска не период санаторно-курортного лечения;
- Проезда к месту санаторно-курортного лечения.
Больничный в связи с травмой выплачивается в размере 100% от заработка независимо от страхового стажа. Его максимальный размер в 2023 году не может быть более четырехкратного лимита социальных выплат (94 018 руб руб).

Сотрудник может попытаться также взыскать моральный вред и утраченный заработок с нанимателя через суд.

Что делать работнику, которой получил травму?

Есть вопросы по теме статьи?

Работнику, находящемуся в сознании в момент получения травмы следует попроситься оказать ему помощь других лиц (иных сотрудников, штатную медсестру или фельдшера). После прохождения лечения нужно сдать больничный лист работодателю для получения положенных выплат. При желании он может знакомиться с ходом и результатами расследования причин несчастного случая.

Для получения социальных страховых выплаты нужно обратится в отделение ФСС и предоставить следующие документы:
- Заявление на получение выплат;
- Акт по итогам расследования;
- Копии материалов расследования;
- Больничный лист по травме;
- Копию трудового договора;
- Справка о доходах за период, указанный фондом;
- Документы по инвалидности.
В случае признания врачебной комиссией устанавливающей инвалидность необходимость реабилитации, он может обратиться в ФСС за прохождением санаторно-курортного лечения.

Рекомендованные для вас статьи:
1. Акт о несчастном случае на производстве
2. Выплаты и компенсации при производственной травме в 2023 году
3. Несчастный случай на производстве
4. Какая травма считается производственной?
Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Вопросы и ответы: 8
Елена 01.07.2021 в 15:10

Добрый день. Чуть больше месяца прошло с момента получения производственной травмы, которая не относится к категории «легкая». Лежал в больнице, прооперирован, выдан больничный лист. Лечение потребует повторной операции и длительной (около года) реабилитацией с, возможно, неполным восстановлением функций.

Работодатель пытается представить эту травму, как травму по неосторожности (но это не так). 1-ый больничный лист сдан. Служебное расследование ещё не проводилось и акта, в котором работодатель зафиксировал, что произошел именно несчастный случай на производстве, наверно, нет.

Работодатель сейчас требует написать объяснительную. Расскажите, пожалуйста, что нужно сделать и в каком порядке (какие и где писать объяснительные, заявления). Благодарю.

Главный Юрист 05.07.2021 в 14:59

Добрый день, Елена. В силу ст.229 ТК РФ работодатель обязан немедленно создать комиссию для расследования происшествия, повлекшего причинение вреда здоровью работника. В рамках смт.229.1 ТК РФ расследование проводиться на протяжении 3-х дней, о чем составляется акт.

Тот факт, что по истечения месяца акт еще не составлен, свидетельствует о грубейшем нарушении норм ТК РФ. Я вам рекомендую в срочном порядке письменно связаться с руководителем и уточнить составлен ли акт о расследовании несчастного случая и если не составлен, то почему. Также направьте жалобу в прокуратуру о том, что акт о происшествии до сих пор не сформирован, что нарушает ваши права. И дополнительно направьте жалобу в Инспекцию труда. На основании ваших жалоб последует несколько проверок, которые повлекут за собой составление акта.

Как только документ будет составлен, истребуйте копию для составления медицинского заключения в больнице, на основании которого уже вы сможете претендовать на получение ежемесячной и единовременной выплаты в рамках ФЗ №125. Касаемо заявления и объяснительной. ВЫ пишите обращение на истребование акта о происшествии.

И объяснительную тоже нужно составить, работодатель вправе потребовать объяснений каким образом произошел несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью.

Анна 06.04.2021 в 22:48

Здравствуйте, муж получил производственную травму(тяжёлую) в следствие чего стал инвалидом. Работодатель не увольняет и не предлагает никаких компенсаций. Как правильно дальше поступить?

Правильно ли будет ему самому написать заявление на увольнение по соглашению, а потом подать на него в суд?

Главный Юрист 09.04.2021 в 21:35

Добрый вечер, Анна. Прежде всего вам необходимо обратиться в больницу с документами о получении травмы, а также с актом о получении травмы для того чтобы специальная комиссия оформила медицинское заключение с определением процента трудопотери. Затем вы передадите медицинское заключение работодателю вместе с заявлением о выплате компенсационных выплат.

Выплаты будут произведены ФСС в рамках ФЗ №125, в частности, в силу ст.11 ФЗ №125 вам выплатят единовременную компенсацию в процентном отношении от базовой суммы и ежемесячную компенсацию в силу ст.12 ФЗ №125 опять же в процентах от трудопотери. Далее вы подаете работодателю заявление о возмещении дополнительных расходов в рамках ст.8 ФЗ №125. К дополнительным расходам относятся: приобретение лекарств, специализированных приспособлений, допустим протезов либо инвалидной коляски, затраты на реабилитацию, оплату найма сиделки, расходы по санаторно-курортному лечению, включая и транспортные расходы.

К заявлению приложите чеки.

Анна 26.04.2021 в 17:02

Каким образом работодатель должен расторгнуть договор? Производственная травма, виновен работодатель по заключению МСЭ не могу работать двумя руками, работодатель говорит что нет возможности перевести мужа на другую работу, а прислал уведомление о расторжении договора на основании П8ч1ст77 ТК РФ.

Главный Юрист 29.04.2021 в 11:02

Добрый день, Анна. Мне жаль, но работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который по медицинским показаниям более не может выполнять прежние обязанности. При этом в рамках ст.178 ТК РФ при увольнении по данному основанию полагается еще и выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели. Но несмотря на расторжение трудового договора, все выплаты в связи с производственной травмой должны произвести, как и компенсировать дополнительные расходы на лечение в рамках ФЗ №125.

И вы можете обратиться еще в суд для выплаты компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по вине работодателя.

Дмитрий 30.03.2021 в 21:12

День добрый! Я получил производственную травму на работе около трёх месяцев назад. Не оплачивают Больничный лист ФСС, нет никаких выплат и компенсаций от работодателя. У меня закрытый перелом таза правой ноги. Как правильно поступать в такой ситуации в жизни?

Буду рад если подскажите как мне дальше правильно поступать. Заранее большое спасибо за помощь!

Главный Юрист 03.04.2021 в 11:52

Добрый день, Дмитрий. После происшествия было ли проведено служебное расследование в рамках ст.229.1 ТК РФ, составлен ли акт, в котором зафиксировано, что произошел именно несчастный случай на производстве? Ваш больничный лист, при обращении в медицинское учреждение с кодом 04 или 01? Уточните эти факты. Если на предприятии не было проведено расследование, и акт не составлялся, я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда на бездействие руководства в связи с получением работником травмы и отказом работодателя осуществить действия, определенные нормами ТК РФ.

Касаемо оплаты больничного. Учитывая, что вы пребываете на лечении 3 месяца у вас должно быть несколько больничных, которые продляют друг друга. Передавали ли вы больничные работодателю? Предполагаю, что передавали. Уточните в бухгалтерии, были ли направлены больничные в ФСС для оплаты.

Если были отправлены, но деньги зачислены не были, направляйте в ФСС запрос с требованием письменно обосновать отказ в оплате периода нетрудоспособности. Если больничный работодатель в ФСС не отправил, опять же жалуетесь в Инспекцию труда. Как только акт о несчастном случае будет составлен, а в больничном листе будет проставлен код 04, вы сможете обратиться в медицинское учреждение с просьбой об оформлении медицинского заключения, в котором специальная комиссия после изучения всех документов, примет решение о проценте трудопотери.

На основании мед заключения вам и будут произведены начисления единовременной и ежемесячных выплат в виду получения производственной травмы в рамках ст.11-12 ФЗ №125.

Задайте вопрос юристу Отменить ответ
Бесплатный звонок юристу: 8 (800) 302-32-85
Бесплатная консультация
- По правам потребителей
- По трудовым спорам
- По семейным спорам
  - По алиментам
  - По разводу
  - По разделу имущества
  - По усыновлению
  - По недвижимости
  - По ЖКХ
  - По ипотеке
  Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093 и ООО «ЛЕГИСТКО» ИНН: 9704180691, ОГРН: 1227700797664. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.
  
  Контакты администрации сайта.
  
  Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты ПДН. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку ПДН.
  
  Сколько должна заплатить компания, если мне отрезало палец на работе
  
  Если вы пострадали на работе, то имеете право не только на 100%-ю оплату больничного независимо от стажа. Добейтесь, чтобы травму признали производственной, — и можете смело писать заявление еще на несколько выплат.
  
  Какая травма производственная, а какая нет
  
  Производственной считают травму, которую человек получил, выполняя трудовые обязанности или действуя в интересах компании, причем неважно, самостоятельно он травмировался или по вине других. Производственной травмой может быть обморожение, ожоги, укусы животных, травмы из-за природных явлений: ударов молнии, землетрясений, наводнений и т. д.
  
  Важно, где человек находился и когда это произошло. Производственной признают травму, если она получена:
  - на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре, или на территории работодателя в рабочее время;
  - перед работой или после нее, во время, когда сотрудник приводил в порядок рабочие инструменты и одежду, готовился к работе;
  - при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни;
  - при использовании корпоративного транспорта;
  - в командировке (также учитывается путь до пункта назначения и обратно);
  - работником транспорта во время междусменного отдыха на транспорте — это касается водителей-сменщиков, проводников или механиков рефрижераторной секции в поездах, бригады почтового вагона и др.
  Травму, полученную в общественном или личном транспорте, тоже могут признать производственной, если человек совершал поездку в интересах компании. Тут придется доказать, что вы выполняли распоряжение начальства.
  
  Вон из класса: что такое трудовая дисциплина?
  
  И почему из-за нее могут уволить
  
  Что не считается производственной травмой
  Если сотрудник сломает ногу просто по дороге на работу или с работы (на своей машине, в общественном транспорте или идя пешком).
  Если он сломает ногу на работе, но в нерабочее время и делая то, что не связано с работой.
  Травму, полученную во время обеда, тоже не всегда признают производственной. Трудовой кодекс определяет, что к несчастным случаям на производстве относятся и такие события, которые произошли «во время установленных перерывов». Из этой формулировки следует, что травма, которую работник получил в обеденный перерыв, должна считаться производственной.
  
  Но не все суды с этим согласны.
  
  Бывает, что происшествия во время обеденного перерыва признают несчастными случаями, не связанными с производством. Например, когда сотрудник получил травму в столовой (определение Московского городского суда от 17.03.2015 № 4г/5-2029/2015).
  
  Зато если сотрудник возвращается с обеденного перерыва и получает травму на входе в офис — суд может признать ее производственной.
  
  Выплаты при производственной травме
  
  Если вы получили травму на производстве, то имеете право на следующие выплаты и компенсации:
  
  1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка.Страховой стаж при этом значения не имеет, важным является наличие больничного по заболеванию. Но сумма в месяц не должна превышать лимита — четырехкратного максимума ежемесячной страховой выплаты.
  
  В 2020 году она составляет 79 602,38 рубля, то есть максимальный размер больничного в 2020 году не может превышать 318 409,52 рубля.
  
  2. Единовременная страховая выплата.Ее платят один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) единовременная выплата составляет 103 527,66 рубля. В случае смерти — 1 млн рублей.
  
  Деньги поступят сотруднику не позднее месяца со дня назначения выплаты, родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Работник должен представить в Фонд социального страхования (ФСС) заключение медико-социальной экспертизы, родственники погибшего — документы, которые подтвердят смерть и право на материальную помощь.
  
  3. Ежемесячные страховые выплаты.Их размер зависит от того, насколько утрачена трудоспособность. В 2020 году максимальная сумма составляет 79 602,38 рубля.
  
  Их платят до выздоровления или восстановления трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.
  
  4. Компенсация морального вреда. Работодатель может выплатить компенсацию добровольно, а если он этого не сделал, вы вправе обратиться в суд. Размер компенсации определяет сам работник, но суд может изменить эту сумму.
  
  5. Материальная помощь.Ее платит компания, если это предусматривает коллективный договор или другой документ внутри компании.
  
  6. Оплата дополнительных расходов на реабилитацию— в частности, на лечение и восстановление в санаториях, покупку лекарств. Эти расходы оплачиваются за счет ФСС.
  
  Как получить компенсацию за производственную травму
  
  Пособие по временной нетрудоспособности выдадут после того, как вы закроете больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он обозначает несчастный случай на производстве или его последствия.
  
  Закрытый больничный лист не позднее шести месяцев со дня выписки нужно отдать в бухгалтерию. Бухгалтерия заполнит его в своей части и назначит пособие по временной нетрудоспособности. Его перечислят в ближайший день зарплаты за счет средств ФСС.
  
  Чтобы получить страховые выплаты, нужно предъявить в региональном отделении ФСС:
  - заявление;
  - паспорт;
  - копию трудовой книжки или другого документа, подтверждающего ваши трудовые отношения.
  Остальные документы, в том числе акт о несчастном случае, подавать не нужно. Фонд сам получит их от других уполномоченных органов и работодателя.
  
  Для того чтобы вам компенсировали дополнительные расходы, также нужно обращаться в ФСС. А вот чтобы получить компенсацию морального вреда, придется подавать иск в суд — конечно, если компания не выплатила компенсацию добровольно.
  
  Что грозит за поддельный больничный лист или купленную «корочку»
  
  От штрафа в 80 тысяч рублей до нескольких лет тюрьмы за фальшивый документ
  
  _{Редактор: Наталия Алекса}
  _{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова}
  _{Иллюстратор: Катерина Морозова}