Что будет если не отработать 2 недели после увольнения какой штраф.[read]

Увольнение по собственному желанию(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

• Заявлениена увольнение
• Увольнение за прогул
• Увольнение по соглашению сторон
• Увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по собственному желаниюпредполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желаниюнеобязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольненияне изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнениипредполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпусказакон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничногоможно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

• «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
• Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
• Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
• Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Увольнение работника в 2023 году

  Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно — знают не все. Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия

  

  Влад СМЕРТИН
  Журналист КП

  Алексей Гридин

  Все работающие люди рано или поздно сталкиваются с перспективой увольнения. Для одних это большой стресс, для других – шаг навстречу лучшему будущему, но в любом случае увольнение можно назвать закономерным этапом развития карьеры любого человека.

  Причины увольнения работников
  Увольнение по сокращению штата
  Увольнение за прогул
  Увольнение переводом в другую организацию
  Увольнение по соглашению сторон
  Увольнение по собственному желанию

  Говоря юридическим языком, увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, причем инициатива может исходить как от одной, так и от другой стороны. Бывает и так, что это случается по независящим от человека обстоятельствам, например из-за чрезвычайной ситуации, войны, призыва в армию или полной потери трудоспособности. Причин для увольнения множество, и большинство из них описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. Перечислим основные:

  по собственному желанию;из-за перевода к другому работодателю по соглашению сторон;из-за отказа сотрудника принимать изменившиеся условия договора, переезжать в другую местность с фирмой или работать с новым начальством по медицинским показаниям;за прогул по сокращению штата;за нарушение трудовой дисциплины из-за истечения срока действия срочного трудового договора;неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин из-за полной ликвидации компании;за правонарушение – хищение имущества или его умышленную порчу, разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны

  Выплаты при увольнении
  Что выплачивают при увольнении сотрудникам?
  Компенсация отпуска при увольнении
  Выходное пособие при увольнении

  Раз трудовые отношения закончились, с работником должны рассчитаться – выплатить ему зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск. Также, в зависимости от причины увольнения, бывший сотрудник может претендовать и на дополнительные пособия и выплаты.

  Оставшаяся зарплата
  

  Тут все просто: сколько отработали, столько и получили. Например, зарплату в конторе обычно выдают 10-го числа каждого месяца. А вы уволились 15-го.

  Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.

  Это правила для оклада, но они же касаются и премий с надбавками. Главное, чтобы эти выплаты были прописаны в трудовом договоре, а не устанавливались каждый месяц щедрым начальником.

  И еще важное замечание: речь только об официальной «получке». Если зарплата серая, тут все зависит от благосклонности шефа. Выбить из него недополученные полулегальные деньги у сотрудников просто нет законных способов.

  Можно разве что нажаловаться в налоговую — проблемы фирме это создаст, но уволившемуся уже ничего не поможет.

  Компенсация за неотгулянный отпуск
  

  Вернуть дни отдыха при увольнении работника работодатель уже не в силах, поэтому приходится брать деньгами. Предполагается, что в первые полгода на новом месте в отпуск человека не пустят.

  За каждый трудовой год большинству из нас положено 28 дней оплачиваемого отдыха — календарных, а не рабочих. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой-то другой документ, по которому вы прекращаете работу в этой организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять. Если вы решили покинуть родную фирму в январе, это не значит, что вам выпишут отпускные за те самые 28 дней.

  Отпуск копится у человека постепенно: каждый месяц мы зарабатываем два с небольшим дня отдыха.

  — Нередко бывает так, что работодатель придумывает какие-то ограничения. Особенно если человек работал на одном месте долго и у него недели неиспользованного отпуска, — рассказал «КП» юрист Алексей Гридин. — Могут сказать, что деньги положены только за последний год, а все, что оставалось от предыдущих лет, сгорело. Это неправда, никакого срока давности тут нет.

  Правда, может оказаться так, что вам еще и доплатить придется, чтобы уволиться. Иногда человека отпускают «на юга» авансом. Года не отработал, а 28 дней уже выпросил.

  В таком случае бухгалтерия вправе вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

  Выходное пособие
  

  Если вы собираетесь увольняться по собственному желанию, этот пункт не для вас. Пособие положено только тем, кто теряет работу по не зависящим от него причинам: фирму закрывают вообще, его должность сокращают. Им еще некоторое время обязаны платить средний заработок.

  — Посчитать его несложно. Нужно сложить последние 12 зарплат вместе со всеми официальными премиями и поощрениями, а потом разделить на 12 и еще раз на 29,3 — это среднее число дней в месяце. Получится сумма, которую вы зарабатывали за день, — объяснил Гридин.

  А вот срок, в который вы сможете получать эти деньги, зависит от конкретной причины увольнения. На месячную зарплату можно рассчитывать, если сокращают вообще всех или организация закрывается. В остальных случаях, например когда весь офис переезжает в другой город, а вы не хотите или вас признали нетрудоспособным, выходное пособие будут платить две недели.

  Платить пособие должны, даже если вы вышли на новое место на следующий же день после увольнения.

  Зарплата за время поисков новой работы
  

  Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. Но пособие из этих денег все равно вычтут.

  — В Трудовом кодексе используется формулировка «средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Значит, всего можно получить две зарплаты, — говорит Алексей Гридин. — Разница в том, что ту, что идет в счет пособия, выплатят в день увольнения, а ту, что в счет зарплаты, — в обычный день получки.

  Больничный
  

  Кажется, что безработному не положено никакого больничного. Но это не так. По закону, если вы заболели в течение месяца после увольнения, дни недуга вам оплатит бывший работодатель. Важная деталь: к этому времени у вас не должно быть нового подписанного трудового договора.

  Зато не имеет никакого значения, сами вы уволились или вас сократили. Деньги обязаны дать, даже если у вас просто закончился трудовой договор.

  Нерадивых начальников наказывают рублем
  

  — Закон хорошо защищает людей, не по своей воле оставшихся без работы. Другое дело, что они сами не всегда знают о своих правах, — говорит юрист Алексей Гридин.

  Специалисты по трудовому праву советуют бороться за свои законные выплаты. Для начала отправьте бывшему начальнику письмо со своими претензиями. Их желательно подкрепить ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.

  — Обычно это оказывается достаточно действенным способом, — говорит Гридин.

  Если же начальник попался бесстрашный, идите жаловаться — хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Тут уже уверения работодателей, что денег нет, не подействуют. За неисполнение предписанных законом обязанностей руководству предприятия грозит штраф, а в самых вопиющих случаях и личная уголовная ответственность.

  Если вам не отдали оставшуюся зарплату, выходное пособие или другие положенные деньги, вы вправе требовать проценты за просрочку. Они составляют 1/150 ставки Центрального банка за каждый день просрочки. Актуальную ставку ЦБ РФ можно посмотреть на сайте ведомства.

  Получаются реально копейки, а то и меньше. Но если незадачливый работодатель просрочит выплату на пару месяцев, набежит ощутимая сумма.

  Заявление на увольнение
  

  О решении покинуть организацию руководителю необходимо сообщить заранее, написав заявление на увольнение. Обычное его пишут в свободной форме, хотя у некоторых компаний существует свой внутренний шаблон. В заявлении обязательно должны быть указаны фамилия, имя и отчество руководителя, название компании, фамилия, имя, отчество и должность работника, основание для увольнения, например фраза «по собственному желанию» или «в связи с выходом на пенсию», дата увольнения, дата составления документа, личная подпись и ее расшифровка.

  С датой увольнения все не так просто, как может показаться. По ТК сотрудник обязан сообщить о желании уволиться за две недели до даты расторжения договора, но эти две недели отсчитываются со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, если сотрудник подает заявление 1 сентября, то 14 дней отсчитываются от 2 сентября. В таком случае датой увольнения будет 15 сентября, поэтому ее и надо указать в заявлении.

  Лучше писать дату без предлогов, чтобы не было разночтений, ведь день увольнения является рабочим и за него платят зарплату.

  Но сроки одинаковы не для всех. Две недели – срок для рядовых сотрудников, а если уходит руководитель или заместитель руководителя, предупреждать об увольнении надо за месяц. Если сотрудник был на испытательном сроке или работал по срочному договору, ему следует подать заявление за три дня до нужной даты.

  Тем, кто выходит на пенсию или зачислен на обучение в образовательное учреждение, разрешается указать дату по желанию. Ждать и работать еще две недели они не обязаны, как и сотрудники, увольняющиеся из-за того, что работодатель нарушил условия договора или нормы трудового права.

  Ухожу «по-английски»: обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

  Представьте, вам предложили работу мечты при условии, что контракт будет заключен уже сегодня. Либо вас приняли в иностранный ВУЗ и нужно срочно паковать чемоданы. Какой бы ни была причина, всё, что вам нужно – это немедленно уволиться.

  Окрыленные будущим, вы отправляетесь “на ковёр” к начальнику – решать вопрос о срочном расторжении трудового договора. Но у шефа другие планы.

  Он точно знает, что вы обязаны предупредить его об увольнении за 2 недели, и ни днем ранее. По его словам, альтернативы нет и ему плевать, что работаете вы без малого всего 3 месяца. Как быть в такой ситуации и кто станет на защиту прав и интересов работника?

  Мотаем на ус – Правовед.RU подготовил правовой ликбез для тех, кто решил срочно уволиться.

  Две недели и точка?

  На самом деле, сколько бы вы ни работали в компании, 1,5 месяца или 15 лет, это абсолютно никак не влияет на срок, за который вы должны предупредить руководителя об увольнении по собственному желанию. Это разве что повысит лояльность шефа, который сделает для вас исключение, но не более.

  Действительно, ст. 80 ТК обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному». Но это не значит, что из этого правила нет исключений.

  Мы знаем, как избежать отработки 2 недель при увольнении, и нам удалось выделить 3 группы оснований для этого. Рассмотрим их подробнее.

  Читайте также

  1 группа: “срочники”, “сезонники” и “на испытании”

  Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:

  • на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК);
  • по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК);
  • на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).

  2 группа: по соглашению

  ТК обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников. Но баланс интересов сторон – не менее важная задача. А потому сторонам разрешено договариваться.

  Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет. Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность.

  Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:

  • при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК);
  • при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК).

  3 группа: когда продолжение работы невозможно

  Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении, если продолжение работы объективно невозможно? Нет!

  Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить вас.

  Безоговорочно!

  Читайте также

  Что может заставить его это сделать? Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004, выделим примерный перечень таких оснований. По нашему мнению, он включает случаи:

  • перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу;
  • ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы;
  • перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены;
  • переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ;
  • болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
  • избрания на должность по конкурсу;
  • зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
  • увольнения в связи с выходом на пенсию;
  • увольнения по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
  • увольнения беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

  Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся. Мало ли какая причина заставит вас уволится завтра?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов.

  Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтоб вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями. Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.

  А что, если уволиться перед отпуском?

  Хитрый план, который наверняка сработает – это “отпуск с последующим увольнением”. Как вы поступите, зависит от ваших планов и целей.

  Первый вариант – если отпуск уже запланирован и предоставлен. Все, что вам нужно – в последний день перед отпуском подать заявление “по собственному”. Даже если шеф не в настроении и намерен выжать из вас по полной, у него нет шансов – будущие 2 недели вы будете в отпуске, а по их истечении не уволить вас о не имеет права.

  Обратите внимание: «правило двух недель» не обязывает отрабатывать этот срок, он предусмотрен лишь для предупреждения начальства о предстоящем уходе с работы.

  Второй вариант – если отпуск не планировался заранее. Работник, имеющий неиспользованные отпуска, может запросить их с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК).

  Конечно, гарантий, что начальник согласится, нет: это право, а не обязанность работодателя. Но если вам удастся договориться об увольнении в отпуске, отработка 2 недели вам точно не грозит.

  Где искать защиты?

  Офисный деспот не хочет слушать об уважительных причинах и плевать хотел на ТК? Пришло время “бить в набат” и ставить сатрапа на место! Не ищите защиты в профсоюзе либо трудовой комиссии – они обычно “на прикорме” у руководства и сегодня реально помочь не могут. Лучше обратитесь:

  • в трудовую инспекцию в вашем городе, она является основным органом защиты прав трудящихся. Найти адрес и контакты вашей инспекции можно здесь. Направить обращение можно лично, по почте, через сайт Роструда либо сайт Онлайнинспекция.рф;
  • в прокуратуру по месту нахождения предприятия. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому она будет обязана рассмотреть ваше обращение о нарушении трудовых прав.

  Бланк жалобы в трудовую инспекцию
  Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ
  Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

  Обратитесь к юристу!

  Конечно, оперативной реакции на ваше обращение ждать не стоит. Органы надзора могут рассматривать жалобу вплоть до 1 месяца и срочно уволиться помогут едва ли. Но это единственный способ наказать принципиального начальника.

  Пусть знает, на чьей стороне справедливость!

  Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

  Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

  

  В данной статье дается полная информация о том нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения Когда мы подумываем об уходе с места работы, то неизбежно задаем себе вопрос: «Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения?». Ведь многие знают, что по закону так положено. Но бывают обстоятельства, при которых совсем необязательно ждать окончания двухнедельного срока.

  Итак, если вас интересует, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения, внимательно изучите информацию из этой статьи. Мы покажем, в каком случае такая отработка является обязательной, а когда вы имеете право от нее отказаться.

  Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  . Это быстро и бесплатно!

  Нужно ли отрабатывать по закону?

  Все вопросы, связанные с увольнением, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Нас интересует 80-я статья кодекса, которая описывает увольнение, происходящее по инициативе работника.

  И с самых первых строк статьи становится очевидным, что при расторжении договора речь идет не об отработке, а о своевременном предупреждении начальство о своем уходе. То есть, если говорить юридически грамотно, то отвечая на вопрос «Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения?», можно ответить: «Нет! После увольнения работник больше не обязан находиться на рабочем месте ни единого часа».

  Так в чем же заключается подвох? Дело в том, что под увольнением подразумевается расторжение договора с работодателем. Естественно, что после момента расторжения договора, работник больше не связан никакими обязательствами со своим работодателем.

  Но предупредить о предстоящем увольнении по собственному желанию необходимо не позднее чем за две недели. Причем предупреждение это должно быть оформлено письменно в виде заявления. Эта норма закона очень разумна. Ведь в случае неожиданного ухода сотрудника, рабочий процесс может быть прекращен, что нанесет серьезный урон всей организации.

  И у работодателя должна быть возможность найти замену.

  Поэтому еще раз подчеркнем. Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? Если говорить юридически грамотно, то речь идет не об обязательной отработке, а о заблаговременном предупреждении начальства о своем уходе.

  В каких случаях можно не отрабатывать?

  Казалось бы, этим все сказано, и дальше можно не продолжать. Однако внимательное изучение законодательства позволяет увидеть множество разных обстоятельств, когда и это требование о двухнедельной работе после подачи заявления об увольнении, может не выполняться или должно быть выполнено на иных условиях.

  Итак, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения в особых обстоятельствах?

  Читая дальше 80 статью ТК, мы видим, что, если обе стороны трудового договора согласны, они могут расторгнуть соглашение в любой момент, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Такое часто случается: ни у кого нет желания и потребности продолжать сотрудничество.

  Также в законе обращается внимание и на два других важных обстоятельства:

  1. Работник подает заявление об уходе ввиду того, что не имеет возможности продолжить работу в данный момент. Это может быть связано с тем, что он выходит на пенсию. Либо он поступает в образовательное учреждение и должен присутствовать на занятиях, а не на рабочем месте. Закон также делает пометку «и другие случаи», намекая на то, что список обстоятельств, указывающих на невозможность дальнейшего сотрудничества, может быть расширен. Например, сюда могут включаться такие обстоятельства, как поступление на службу в армию, беременность, переезд на другое место жительство, наличие маленького ребенка и другие ситуации.
  2. Работодатель нарушил трудовое законодательство или другие законы, которые касаются трудовых отношений. Сюда же включаются и условия договора с работником и другие локальные правовые документы. Если нарушение имело место, то работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, что работник указал в своем заявлении.

  Если вы считаете, что имеете право не отрабатывать две недели в силу перечисленных выше причин, то должны предоставить официальные имеющие юридическую силу доказательства. В таком случае работник получает право не выходить на место работы уже на следующий день после подачи письменного заявления.

  В день расторжения договора работодатель обязан вам выдать заработную плату в полном объеме, оплатить неиспользованное время отпуска, предоставить компенсацию, регламентированную в договоре.

  Выводы

  Итак, подведем итоги. Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? С юридической точки зрения, нет!

  Моментом увольнения считается время расторжения трудового договора. С этого момента вы не обязаны выходить на рабочее место.

  Однако нужно в письменном виде предупредить работодателя о том, что вы увольняетесь по собственному желанию. И сделать это нужно не позднее чем за две недели.

  Законом оговаривается ряд обстоятельств, когда работодатель обязан расторгнуть с вами договор, не дожидаясь окончания двухнедельного срока.

  Если вы нарушите все эти нормы закона и не выйдете на работу после подачи заявления без законной на это причины, то можете быть уволены не по собственному желанию, а за прогулы, что ведет к неприятным последствиям.

  Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  В этой статье вы узнали, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

  Редактор: Игорь Решетов

  • закон
  • право
  • увольнение
  • нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения
  • отрабатывать

  Поделиться:
  1610 просмотров

  Адрес: Москва , 115432, ул. Трофимова,2 корп. 1

  Телефон: 8(910)452 77 66 , Электронная почта: [email protected]
  Вопросы по теме
  Вопрос номер 496779 из Серпухов, Москва и Московская обл., Россия 02.04.2019 16:31

  Добрый день! Моему ребенку 13 лет. Как правильно составить заявление на увольнение, чтобы не нужно было отрабатывать 2 недели.

  Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
  Можно и лучше Устраивает Нравится

  Здравствуйте! Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы о расторжении трудового договора.

  В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, можно не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:

  поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  выходе на пенсию;
  переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
  направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
  нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
  беременности.

  Конечно, можно договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (отработка), предусмотрен для защиты его прав. Ведь в это время у него есть возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление.

  Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения.

  Вопрос номер 4242 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 21.07.2015 14:08
  Марина Валерьевна

  Здравствуйте. Устроилась на работа 1 июля. первый рабочий день 2 иля 15 года. то есть отработала 2, 5 недели. решила расторгнуть трудовой договор без отработки. мне сказали что все равно надо отрабатывать. и еще не нашла дома сам трудовой договор. скорее всего мне его «забыли» выдать. имею ли я право не отрабатывать

  Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
  Можно и лучше Устраивает Нравится

  Добрый день, Марина Валерьевна! Если у Вас в трудовом договоре стоит условие об испытательном сроке, то Вы можете подать заявление об увольнении, уведомив работодателя за три дня. Если Вы принята на работу без испытательного срока, то можете попытаться сделать больничный, чтобы не отрабатывать. По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

  Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.
  Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.
  Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.
  Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188.
  Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.
  В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2)).
  Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
  Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2).
  В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул (п. 39 Постановления N 2, определение Липецкого областного суда от 11.08.2008 N 33-1446/2008, определение Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-16033).

  Вопрос номер 571028 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 23.12.2019 21:05

  Работаю на испытательном сроке в каменном учреждение, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и говорит что не уволить раньше конца января,т.к. деньги казенные поступят только в январе и поэтому не может выплатить компенсации законно ли это?

  Ответ юриста (Светлана (юрист))
  Можно и лучше Устраивает Нравится

  Здравствуйте. Конечно нет. Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71.

  При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Срок отработки на испытательном сроке — 3 дня. В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК.

  Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

  Вопрос номер 246085 из Белгород, Белгородская обл., Россия 04.11.2017 03:31

  Такой вопрос,я студент заочного отделения,хочу уволиться по собственному желанию,обязан ли я отрабатывать срок 2 недели,начальство говорит если не отработаю то уволят по статье,а у меня сессия через пару дней,как мне быть?

  Ответ юриста (Эркюль Пуаро)
  Можно и лучше Устраивает Нравится

  Обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме
  На очную форму или так называемое дневное обучение гарантии ст. 173 ТК РФ не распространяются. Иными словами, если учеба проходит с отрывом от работы и предполагает обязательное посещение лекций, семинаров и практик, то учебные отпуска (с оплатой или без нее) не полагаются.

  Работник, который поступил на очное отделение института и при этом продолжает работать, придется выкручиваться самостоятельно.
  Заочная или очно — заочная форма обучения не мешает совмещать два дела, и препятствий для оформления учебного отпуска у работодателя нет.
  Необходима государственная аккредитация образовательной программы. Раньше значение имело наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, а теперь важно, чтобы такую аккредитацию имела образовательная программа (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

  Образовательные организации размещают подобную информацию на своих сайтах (подп «в» п. 2 ч. 2 ст. 29 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ; далее — Закон № 273 — ФЗ).
  Но чтобы уйти в учебный отпуск, работник не обязан представлять копию свидетельства о государственной аккредитации. Эту информацию указывают в справке-вызове в специальной строке.
  Если работодатель захочет проверить аккредитацию образовательной программы, то найти эти сведения можно через Интернет либо обратившись в конкретное образовательное учреждение.
  Образование по этому уровню должно проходить впервые. Работнику полагается учебный отпуск только при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

  Разобраться с уровнями образования и определить, какое из них первое, а какое — последующее, поможет Закон № 273 – ФЗ.
  Здравствуйте! Ознакомьтесь, если Вы подходите по одному критерию, то Вас не имеют право уволить. Вам всего лишь нужна справка вызов от учебного заведения.
  Для работодателей, у которых трудятся студенты вузов важно помнить о двух уровнях профобразования: бакалавриат (первый уровень) и специалитет, магистратура (второй уровень). Если у сотрудника степень бакалавра, но он поступил в магистратуру, то гарантии по ст. 173 ТК РФ ему полагаются, так как уровни образования отличаются и к тому же второе «выше» по статусу (ч. 5 ст.

  10 Закона № 273 – ФЗ).
  Эти же льготы получат работники с квалификацией «дипломированный специалист», которые приняты в вуз на конкурсной основе на обучение по программе магистратуры. Получением гражданином второго высшего образования подобная ситуация не считается (ч. 15 ст. ст.

  108 Закона № 273 – ФЗ).
  Случаи, когда образование считается вторым (последующим), а значит, работодатель вправе отказать сотруднику в учебном отпуске перечислены в ч. 8 ст. 69 Закона № 273 – ФЗ. Гарантии, предусмотренные для работников – студентов не получат те, кто обучается:
  по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
  по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.
  Иными словами, бакалавр юриспруденции (по диплому), поступивший на бакалавра по направлению «Экономика» не сможет претендовать на оплачиваемый учебный отпуск; уровни этих образований одинаковы. Тоже произойдет и с магистром юриспруденции, который захочет сменить сферу и пойдет учиться на журналиста. Лимит целевых отпусков он уже исчерпал, получая первое юридическое образование.
  Таким образом, если работник отвечает указанным требованиям, то оформляют учебный отпуск. В противном случае компании грозит иск с высоким риском проигрыша. Сотрудник взыщет деньги за дополнительный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на проезд к месту учебы и обратно.

  Это подтверждает судебная практика: определение Калужского областного суда от 03.02.2014 по делу № 33-25/14; апелляционные определения Алтайского краевого суда от 02.09.2014 по делу № 33-7213/2014, Саратовского областного суда от 02.10.2014 по делу № 33-5630.
  Причем аналогичные последствия могут ждать компанию и при получении работником второго высшего образования. В этом случае суд будет выяснять, заключен ли между сторонами ученический договор. Если выяснится, что работодатель направил сотрудника на обучение независимо от того, что он уже является специалистом в другой области, то суд в силу ч. 1 ст.

  177 ТК РФ может встать на сторону работника. В итоге он получит и оплату учебного отпуска, и проценты, и моральный вред (определение Калужского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-2062/14).

  Увольнение по статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

  Если работник желает уволиться, он пишет заявление по собственному желанию. Сделать это нужно минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Эти 2 недели называют отработкой.

  Но, наличие заявления не позволяет сотруднику нарушать дисциплину труда. Возникает вопрос: «Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию?»

  Как правильно увольняться?

  Каждый наёмный работник имеет право по собственной инициативе прекратить отношения с работодателем. Для этого достаточно написать заявление, отработать 2 недели, получить расчёт и забрать документы.

  Можно ли уволить работника по статье после написания заявления по собственному желанию? У работодателя есть такое право, если в течение двух недель работник будет нарушать дисциплину.

  Почему нужно писать заявление за 2 недели? Чтобы работодатель сумел найти замену увольняющемуся. Это время можно сократить или увеличить по договорённости с работодателем.

  Но, если сотрудник во время отработки будет нарушать дисциплину, работодатель может его уволить, но с соблюдением правил. Если человек просто не желает отрабатывать законные 2 недели и просто не выходит на работу – это нарушение. Руководство может расторгнуть соглашение о труде за невыход на отработку.

  Это будет увольнение по статье «за прогулы».

  Какие документы следует подготовить?

  

  После того, как истечёт срок отработки, работодатель обязан выдать увольняющемуся трудовую книжку, произвести полный расчёт. Если руководство отказывается выполнять один из шагов (или оба сразу), увольняющийся может жаловаться в инспекцию по труду, а лучше сразу в суд или прокуратуру. Также работник должен получить полный расчёт вплоть до последнего рабочего дня.

  Если он не успел отгулять отпуск, то ему также полагается компенсация за эти дни. Если работник во время отработки находился на больничном, ему также полагается пособие по нетрудоспособности. Все деньги выплачиваются в последний рабочий день.

  Так как работник увольняется по собственному желанию, можно не писать в заявлении причину расторжения соглашения о труде. В трудовой книжке работодатель указывает «собственное желание» работника (делает ссылку на соответствующую статью). Также необходимо выдать справку по форме 2-НДФЛ за последний год.

  Права и обязанности обеих сторон

  увольняется беременная женщина или мать, у которой ребёнок ещё не достиг возрасте 1,5 лет;
  заявление написал родитель ребёнка-инвалида;
  соглашение о труде расторгается со абитуриентом, который приступает к учёбе на дневном отделении;

  После написания заявления об увольнении данные категории работников могут не выходить на рабочее место. Руководство не имеет право уволить их за невыполнение обязанностей.

  Как правильно составить заявление?

  Работник, который собрался увольняться, должен правильно составить заявление. В нём нужно прописать:

  1. Название работодателя, ФИО и должность руководителя.
  2. Свои данные – полностью ФИО, должность. Если в компании несколько департаментов, то следует дополнительно прописать структурное подразделение.
  3. Причину увольнения – собственное желание.
  4. Дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.
  5. Подпись увольняющегося, расшифровку.

  Начальник структурного подразделения также должен изучить заявление, поставить на нём свою визу. Это формальность, так как препятствовать увольнению он не имеет права. С подписью руководителя структурного подразделения заявление передаётся в отдел кадров.

  На основании заявления составляется приказ.

  Важно!Находясь на больничном, трудовой договор не расторгается, даже если календарная дата увольнения уже прошла. Придётся дождаться, пока работник выйдет на работу и после этого делать полный расчёт.

  Больничный он должен предоставить в течение полугода после закрытия. Во время больничного начисляется пособие.

  Какие ошибки могут допущены при увольнении?

  

  Во время написания заявления и в период отработки человек может допустить ошибки, которые могут быть применены против него. Чтобы это не произошло, необходимо ознакомиться с основными ошибками:

  1. В приказе неправильно прописана причина увольнения. В ТК РФ прописано несколько причин для расторжения соглашения о труде. Но, когда человек увольняется по личной инициативе, именно эта причина и должна быть прописана в приказе. Она же потом отражается в трудовой книжке. Если сотрудник сразу же не заметит ошибки, исправлять её потом придётся в судебном порядке.
  2. Работодатель намеренно нарушает процедуру увольнения. При расторжении соглашения о труде по желанию сотрудника, особой процедуры применять не нужно. Но, если работник нарушит дисциплину труда после написания заявления, а работодатель примет решение об увольнении «по статье», то необходимо соблюсти регламент. Если руководство нарушит процедуру, увольнение можно легко оспорить в судебном порядке. На работодателя будет обращено административное взыскание.
  3. Неправильно составлено заявление. Как правило, в отделе кадров есть образцы всех заявлений. Достаточно внимательно изучить образец и правильно составить документ. Если этого не сделать, то и увольнение будет проходить с нарушениями. В заявлении нужно прописать причину, поставить календарную дату прекращения трудовых отношений, поставить дату написания и личную подпись.
  4. Сотруднику не выдали копию приказа. После составления распорядительного документа, увольняющийся должен быть ознакомлен под роспись. Если этого не сделать, то нарушается процедура прекращения трудовых отношений.

  Какую бы ошибку не совершил работодатель, сотрудник имеет право оспорить увольнение и оставаться на рабочем месте. Также у увольняющегося есть право в любой день отработки передумать и отозвать своё заявление. Даже если работодатель уже нашёл замену, он должен оставить человека на прежнем рабочем месте.

  Отзыв заявления на увольнение составляется в письменном виде, передаётся в отдел кадров.

  После завершения отработки человек имеет право не выходить на работу, наказать его за это не имеют права. Срок отработки может быть продлён, но только по договорённости с руководством. Удерживать уволенного на работе никто не может.

  Если работодатель не отдаёт трудовую книжку или не выплачивает расчёт, следует жаловаться в инспекцию по труду.

  Как правильно уволить человека, если он не ходит на работу во время отработки?

  Если сотрудник отказывается выходить на работу во время отработки. а оснований для её отмены или сокращения нет, у работодателя возникает право на прекращение трудовых отношений «по статье». Основание – прогул! Но необходимо соблюсти определённую последовательность действий, иначе увольнение можно оспорить

  1. Составление докладной записки. Этим занимается руководитель структурного подразделения. Записка составляется за каждый день отсутствия человека на работе без уважительной причины.
  2. Получение письменных объяснений. Когда человек появится на работе, с него обязательно нужно потребовать объяснений в письменной форме. Бывают ситуации, что человек заболел, но не смог никого предупредить на работу. К письменным объяснениям нужно приложить больничный лист, тогда увольнения «по статье» не будет. Если же оправданий отсутствия на рабочем месте, руководство приступает к следующему шагу увольнения.
  3. Рассмотрение причины отсутствия. Руководство своим решением может принять «уважительность» причин отсутствия. Тогда процедура увольнения прекращается. Если же такого решения нет, составляется акт о безрезультатности расследования.
  4. Принятие решение о прекращении отношений. Составляется приказ, увольняемый с ним знакомится под роспись. Если он не желает этого делать, составляется акт.
  5. Вручение трудовой книжки, полный расчёт.

  Важно!Прогул – это отсутствие на рабочем без уважительных причин более 4 часов. Если сотрудник сможет объяснить своё отсутствие, предоставить документы или иные доказательства, увольнение не может быть произведено.

  В трудовой книжке будет «неприятная» запись. Каждый кадровик поймёт, за что был уволен человек. Конкретная причина не прописывается, но делается ссылка на соответствующую статью. Некоторые работодатели идут навстречу работника и предлагают вместе «прогула» уйти с работы по собственному желанию. Как правило, отработка в этом случае не потребуется.

  От нерадивого работника «избавляются» в один день.

  Важно!Пока не будет получено письменных объяснений отсутствия на рабочем месте, уволить не имеют права. Если человек на работу не выходит, не отвечает на звонки и прочее, не забирает трудовую книжку, нужно предпринять меры по поиску «пропавшего» и получения с него объяснений.

  Для работодателя важно верно оформить все документы – начиная от фиксации факта отсутствия на рабочем месте, заканчивая с ознакомлением с приказом. Если какой-то шаг не будет выполнен или выполнен, но с нарушениями, уволенный легко оспорит увольнение, даже если вина «На лицо».

  Заключение

  После написания заявления на прекращение трудовых отношений, необходимо отработать 2 недели. Этот срок может сокращён, увеличен или отменён полностью по договорённости с руководством. В ТК РФ прописаны причины, по которым начальство обязано уволить человека «одним днём».

  Невыход на работу во время отработки приравнивается к прогулу, что влечёт за собой расторжение соглашения о труде «по статье».