Когда до очередного отпуска еще далеко, а жизненные обстоятельства требуют личного участия, работники могут попросить о том, чтобы им дали отпуск без сохранения заработной платы. По-другому его называют: отпуск за свой счет или административный. Кому законодательно разрешено уйти в такой отпуск, а кому руководитель вправе отказать разобрался Бробанк.
14.07.20 20598 2 Поделиться
Автор Бробанк.ру Клавдия Трескова
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости
Эксперт в области финансовой грамотности и инвестиций. Образование высшее экономическое. Опыт работы в банке – более 15 лет.
Регулярно повышает квалификацию и проходит курсы по финансам и инвестициям, что подтверждено сертификатами Банка России, Ассоциации Развития Финансовой Грамотности, Нетологии и других образовательных платформ. Сотрудничает со Сравни.ру, Тинькофф Инвестиции, ГПБ Инвестиции и другими финансовыми изданиями. [email protected] Открыть профиль
Кому можно взять
Перечень лиц, кто может пойти в отпуск без сохранения работающим заработной платы, прописан ТК РФ №197 от 30.01.2001 г., в ст. 128 абзац 2. Обязаны отпустить отдыхать при изъявлении желания таких сотрудников:
В ТК РФ статьями 173 и 174 выделен такой дополнительный список лиц, которым должны дать отпуск без оплаты:
- сотрудникам, поступающим в ВУЗы и профессиональные учебные заведения;
- лицам, которые трудятся и одновременно учатся в ВУЗах;
- тем, кто совмещают труд и учебу в ВУЗе, среднем специальном учебном заведении или на период прохождения аттестации.
Если сотрудник совмещает должности, второй отпуск по неосновной должности может быть короче, он вправе просить дни за свой счет, чтобы на обеих работах сроки уравнялись.
По договоренности с работодателем
По личным причинам или другим обоснованиям при заявлении сотрудника руководитель может отпустить его в административный отпуск. Это возможно при достижении соглашения между сторонами, но не является для работодателя обязанностью. Поэтому учитывается как объективность обозначенных причин, так и тот ущерб, который может быть нанесен трудовому процессу из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.
То обоснование, которое написано в заявлении сотрудника на отпуск без сохранения зарплаты является частной информацией о лице. Работодатель обязан эту личную информацию сохранять в соответствии с законом принятым 27 июля 2007 года №152. Личные причины подразумевают значимые события и нужды, но работодатель не вправе отправлять работников в такие отпуска по своей прихоти.
Документальное сопровождение
- кому: должность начальника, его фамилия, инициалы и наименование организации;
- от кого: должность, структурное подразделение, ФИО сотрудника;
- основная часть, где описывается период и причина;
- снизу текущая дата, подпись и фамилия с инициалами сотрудника.
- ФИО сотрудника;
- причина;
- дата, когда сотрудник уходит в отпуск и продолжительность периода.
Информация вносится в личную карточку и в рабочий табель. Работника с приказом ознакамливают под его личную подпись.
Период админотпуска указан в статье 128 для тех, кому он предоставляется при обращении сразу. Остальные работники период согласовывают напрямую с начальством. Работник может выйти на работу до истечения срока указанного в заявлении.
Время и срок оформления данного типа отдыха не связывается с ежегодным оплачиваемым отпуском и другими дополнительными выходными.
Особенности учета
- для должностных лиц 1000-5000 рублей;
- для ИП 1000-5000 рублей или приостановление работы до 90 дней;
- для юридических лиц 30000-50000 или административное приостановление работы сроком до 90 суток.
Если ситуация неоднократная, то на должностные лица не может быть наложен административный штраф, к ним применяется мера пресечения в виде профессиональной дисквалификации сроком от 1 до 3-х лет.
Когда предприятие не может дать коллективу работу, то обязано признать простой, а это время сотрудникам будет оплачено в объеме не меньше 2/3 от установленного оклада.
Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, то он попадает в его трудовой стаж. Не обязательно все дни должны идти подряд, это может быть общее количество дней без содержания в течение одного года. Когда админотпуск превышает за текущий календарный год 14 дней, то в будущий год ежегодный отпуск с сохранением заработной платы отодвинется на такое же количество дней, сверх 14. Это прописано в ст.
121 ТК РФ.
Подсчет периодов труда, который дает право на пропорциональный оплачиваемый отдых или компенсацию при увольнении рассчитывается так. Если у сотрудника излишки дней составили менее 15 дней, то они не учитываются при подсчете, если более половины месяца, то они округляются до целого месяца. Количество не потраченных дней оплачиваемого отпуска вычисляется исходя из коэффициента 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.
Ежегодно до 1 марта бухгалтерские сотрудники обязаны сдавать отчет СЗВ-стаж, где указывается все данные о работниках, периодах отработанного времени, ежегодных оплачиваемых и нет отпусках.
Максимальный срок
Количество дней, на которые могут рассчитывать работники, регламентированы статьей 128 ТК РФ или обоюдным соглашением сторон между работодателей и сотрудником. В 2018 и 2019 году сроки не менялись. Данные приведены в таблице.
| № п/п | Категория лиц | Максимальный срок в течение года, в днях |
| 1 | Участники ВОВ | 35 |
| 2 | Работающие пенсионеры, которые достигли выплаты пенсии по старости | 14 |
| 3 | Члены семей военнослужащих, погибших при исполнении долга или вследствие полученных травм и ранений | 14 |
| 4 | Инвалиды, осуществляющие трудовую деятельность | 60 |
| 5 | Все работники учреждения по случаю рождения ребенка, заключения брака или организации погребения кровного родственника | 5 (в каждом из случаев) |
| 6 | Сотрудники, которые допущены к поступлению и обучению в ВУЗах | 15 |
| 7 | Сотрудники, которые допущены к поступлению и обучению в средне-специальных учреждениях | 10 |
| 8 | Совмещающие сотрудники | На дни разницы в отпусках между основным и совмещаемым местом работы |
Все дни, которые работник провел в отпуске без сохранения заработка исключаются впоследствии из периодов подсчета для вычисления суммы среднего заработка вне зависимости от того сколько дней были неоплачиваемыми.
Тем лицам, которым по Трудовому кодексу положено предоставление неоплачиваемых отпусков согласно абзацу второму статьи 178 они вносятся в трудовой стаж.
Важно помнить, что студентам и лицам, которые проходят обучение работодатель вправе предоставлять учебные отпуска с сохранением заработной платы.
Попадет ли в страховой стаж
Неоплачиваемые периоды отгулов, отпусков не зачисляются в страховой стаж работников. В этот период не происходит начисления заработной платы, с которой могли бы удерживаться отчисления в Пенсионный фонд. Поэтому при начислении пенсии все эти дни учтены не будут.
Такая норма прописана в законе №173 от 17 января 2001 года.
Гарантии сотруднику на период отсутствия на работе
На период отпуска без сохранения оплаты сотрудник не теряет место на предприятии. Работодатель не может уволить гражданина просто так. Такое может случиться только при ликвидации предприятия или приостановления деятельности ИП.
Когда работник находит в неоплачиваемом отпуске, то и его больничные за это же время работодатель оплачивать не будет. Но выход по больничному листу для рожениц работодатель оплатит, потому что сотрудница относится к перечню застрахованных лиц. К тому же, если женщина находилась в отпуске без оплаты, но был открыт срочный больничный, то отпуск прерывается с даты начала больничного листа.
Средства поступающие на роды могут быть начислены на счет привязанный к любой карте, которую укажет сотрудница. Для этого достаточно указать расчетный счет, куда произвести перечисление.
В период админотпуска работники сохраняют за собой право на вычеты по налогам. Если доходов у гражданина совсем нет, то эти вычеты скапливаются.
Отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет называется так, потому что в это время работник не получает зарплату. Другие названия — отпуск без сохранения зарплаты, неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания. Расскажем, кто может им воспользоваться и на какой срок, а еще — как на этот отпуск может влиять работодатель.
Какие законы регулируют отпуск за свой счет
Правила использования этого отпуска перечислены в ТК РФ и нескольких актах, которые касаются отдельных категорий граждан: военнослужащих, ветеранов и других (ФЗ № 5-ФЗ «О ветеранах», ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Когда работник может взять отпуск без содержания
Работодатель не может просить работника взять отпуск без содержания, а работник может уйти в такой отпуск по желанию. Обычно отпуск берут по уважительной причине: семейные дела, рождение ребенка, 1 сентября у первоклассника, свадьба, смерть близкого. Больше того, работник может попросить об отпуске за свой счет без веской причины на любой срок. Закон не устанавливает список уважительных причин, и работодатель сам решает, отпускать ли ему работника. В этом вопросе нужны корректные переговоры между сторонами.
Если работнику категорически нужен отпуск, он может пойти на увольнение, и компания потеряет сотрудника. Возможно, лучше договориться о сроках отпуска, чем вызывать конфликт. Работодателю, чтобы избежать невыгодных для себя ситуаций, стоит продумать вопрос о таких отпусках заранее и закрепить нормы в локальных актах компании.
Там он может ограничить сроки отпусков и ввести другие условия.
Когда нельзя отказать работнику в отпуске
- участники ВОВ;
- работающие инвалиды;
- пенсионеры по возрасту;
- родители и супруги сотрудников госслужбы и военнослужащих, которые погибли на службе;
- Герои Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- доверенные лица кандидатов в связи с выборами;
- при рождении ребенка, смерти родственника, регистрации брака;
- совместители — им положен отпуск за свой счет одновременно с отпуском на основной работе, если дней отпуска по совместительству меньше;
- супруги военных, если их оплачиваемый отпуск короче отпуска супруга;
- работающие студенты ВУЗов и ССУЗов;
- абитуриенты ВУЗов (15 дней) и ССУЗов (10 дней).
Одинокий родитель ребенка до 14 лет, родитель двух и более детей до 14 лет, родитель ребенка-инвалида до 18 лет тоже имеет право на безотказный отпуск без содержания, но это должно быть закреплено в локальных актах компании или коллективном договоре.
Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе
Как решаются вопросы по поводу отпуска между сотрудником и работодателем
Сторонам надо договориться об отпуске и оформить его: работнику написать заявление, работодателю издать приказ, в котором распишется сотрудник. Работнику для убедительности стоит привлечь документы, которые подтверждают серьезность причины, по которой требуется отпуск. Работодатель может опираться на локальные акты организации, если в них прописаны условия неоплачиваемых отпусков.
Корректность важна, так как работник может обратиться в суд за защитой своих прав, и компании за нарушения с отпусками могут грозить штрафы.
Если работник уходит в отпуск без согласия работодателя, тот может его уволить за прогул. Но если окажется, что работнику нельзя было отказать, он может через суд восстановиться в должности.
Если работодатель хочет отозвать сотрудника из отпуска, это тоже решается переговорами, сотрудник возвращается добровольно или отказывается прервать отпуск без всяких последствий для себя.
Если работник передумал отдыхать и хочет выйти из неоплачиваемого отпуска раньше срока, это можно сделать. Нужно связаться с работодателем, обсудить это и написать заявление о досрочном прекращении отпуска.
Если в компании случился простой, работника не могут отправить в отпуск за свой счет, это будет нарушением закона. На период простоя работнику положена зарплата в размере ⅔ от привычного оклада или ставки.
Сколько дней отпуска за свой счет положено работнику
Число дней указано в ТК РФ только тем категориям работников, которым нельзя отказать в отпуске.
- Участникам ВОв — до 35 дней в году;
- пенсионерам по возрасту — до 14 дней;
- родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней;
- инвалидам — до 60 дней;
- инвалидам войны — до 120 дней;
- работникам из-за свадьбы, рождения ребенка, смерти близкого — до 5 дней;
- студентам и абитуриентам ВУЗов — от 15 до 120 дней, ССУЗов — от 10 до 60 дней;
- служащим — до года.
Если работник не использовал положенные дни отпуска за свой счет в течение года, перенести их на следующий год нельзя.
С остальными работниками вопрос решается через личную договоренность с руководством. Также срок отпуска без содержания можно прописать в локальных актах компании или коллективном договоре, тогда больше дней отпуска в году нельзя будет взять.
Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе
Как оформляется неоплачиваемый отпуск
Работник пишет заявление на отпуск без содержания, указывает даты его начала и завершения и причину. Если отпуск положен ему по закону, прикрепляет соответствующие документы: справку из учебного заведения, свидетельство о рождении с прочерком в графе “Отец” или свидетельство о смерти матери, справку со второй работы.
Работодатель принимает решение по заявлению, выпускает приказ, вносит сведения в личную карточку работника. Если в компании ведется табель учета рабочего времени, вносит сведения туда. Работник подписывает этот приказ, и тогда отпуск за свой счет приобретает юридическую силу.
Как соотносится отпуск за свой счет, рабочий и отпускной стаж
Отпуск без содержания до 14 дней в году включается в стаж работы, и этот период не учитывают для расчета среднего заработка.
Также отпуск без содержания до 14 дней в году входит в отпускной стаж — время, отработанное в одной компании, когда “копится” оплачиваемый отпуск.
Но отпуск за свой счет не входит в страховой стаж, и больничный в этом отпуске не оплачивается.
Какие санкции грозят компании за нарушения в связи с отпуском за свой счет
За нарушения в связи с неоплачиваемым отпуском есть штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц и ИП — при первом нарушении предупреждение или штраф 1-5 тыс. рублей, при повторном — 10-20 тыс. рублей;
- для компании — при первом нарушении штраф 30-50 тыс. рублей, при повторном — 50-70 тыс. рублей.
Ведите кадровый учет, начисляйте зарплату и другие выплаты и сдавайте отчеты по сотрудникам в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Также в системе можно вести бухгалтерский и налоговый учет, сдавать отчетность, обмениваться электронными документами. Работайте без авралов и рутины.
Первые две недели бесплатны для всех новичков.
Отпуск за свой счет в 2023 году: сроки, образец заявления
При возникновении определенных жизненных ситуаций требуется какое-то время отсутствовать на рабочем месте для решения жизненных проблем. Срок отсутствия оформляется без выплаты содержания. Разберем, что такое отпуск за свой счет и когда он предоставляется.
Иногда сотруднику требуется освобождение от трудового процесса, а ежегодный отпуск уже использован или по каким-то причинам брать его нецелесообразно. В таких ситуациях выходом является отпуск за свой счет.
Что такое отпуск за свой счет
Это время, в течение которого работник не выполняет должностные обязанности, за ним сохраняют занимаемую должность, но оплату не производят. Полагается при возникновении проблем личного и семейного характера или иным объективным причинам, возникшим в жизни работающего и требующим его отсутствия на рабочем месте
В законе он именуется без сохранения заработной платы ( ст. 128 ТК РФ ). Но в большинстве случаев ещё называют его за свой счет, а иногда — без содержания. Фактически представляет собой неоплачиваемые отгулы.
Сколько дней может длиться отпуск без сохранения заработной платы в 2023 году
В соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ длительность отпуска за свой счет определяется по договоренности между сторонами трудовых отношений. Ни минимальная, ни максимальная его продолжительность законодательно не установлена. Он может длиться один или несколько дней, месяцев или даже лет.
Все зависит от того, сколько времени требуется отпускнику для решения его проблем и на сколько начальство имеет возможность и желание освободить его от исполнения трудовых обязанностей.
Но в ряде случаев законодательством устанавливается минимальная длительность отпуска за свой счет, на который обязаны отпустить сотрудника по его требованию. Например, имеющему инвалидность, полагается не менее 60 дней без оплаты. Сотрудник-инвалид вправе отгулять меньшее число дней либо не использовать их вообще.
А наниматель не вправе по своему усмотрению уменьшать дни освобождения от работы без зарплаты.
Законодательством не регламентирована периодичность отпуска за свой счет — допускается предоставлять его неограниченное количество раз в течение календарного года.
Отсутствие на работе за свой счет исчисляется в календарных днях. Но, в отличие от оплачиваемого, праздничные дни, являющиеся нерабочими, и выдача больничного не продлевают отпуск за свой счет.
Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск
ТК РФ (ст. 128, 173 , 286 , 325 ) и рядом федеральных законов установлены группы работающих граждан и жизненные ситуации, при которых работодатель обязан по инициативе работника оформить ему отпуск за свой счет. В следующих случаях предоставляется отдых сроком до пяти дней без зарплаты:
- Вступление в брачные отношения в органах загса.
- Появление на свет ребенка.
- Смерть близких родственников.
Следующим группам работающих предоставляется отпуск за свой счет установленной длительности:
- Участникам ВОВ — до 35 дней на протяжении года.
- Ветеранам боевых действий — до 35 дней на протяжении года.
- Имеющим инвалидность, инвалидам войны — до 60 дней в год.
- Пенсионерам, которые вышли на заслуженный отдых по возрасту, — до 14 дней каждый год. Не относятся к ним те, кому пенсия оформлена по льготным основаниям (например, военные пенсионеры или ушедшие на пенсию досрочно в связи с занятостью по вредной профессии).
- Супругам и отцу (матери) военнослужащих и проходивших службу в ряде силовых ведомств, которые погибли или смерть которых наступила из-за ранения или заболевания, полученных при прохождении службы, — до 14 дней в год.
- Трудящихся в «северных» местностях — числом дней, требующихся для проезда к месту проведения оплачиваемого отпуска и обратно.
- Совместителю — числом дней для использования одновременного с отпускным периодом по основному месту трудоустройства.
- Проходящему обучение: при получении высшего образования — от 15 дней до 4 месяцев, при получении среднего профессионального образования — от 10 дней до 2 месяцев, в зависимости от этапа обучения (поступление, сдача экзаменов или итоговой аттестации, подготовка и защита диплома).
- Кандидату на выборные должности в органы муниципальной или госвласти — со дня регистрации в качестве кандидатов до обнародования результатов голосования.
- Члену избирательной комиссии — в течении занятости в избиркоме.
- Работнику, супруг которого проходит военную службу, — на число дней, необходимое для достижения равной длительности и совместного отдыха супругов.
- Иные случаи, предусмотренные коллективным договором или ЛНА (например, родителям первоклассника 1 сентября, многодетным родителям или воспитывающим в одиночку ребенка в возрасте до 14 лет, родителям первоклассника 1 сентября).
Льготную категорию или наличие ситуаций личного характера, обуславливающих обязанность предоставить дни освобождения от работы за свой счет, по требованию начальства необходимо подтвердить документально (например, справка из образовательного учреждения, избирательной комиссии).
Если отпуск за свой счет «не привязан» к определенным ситуациям, а обусловлен отнесением отпускника к льготной группе, то он оформляется в удобное ему время. Полагающиеся дни используются полностью, частично или не используются совсем, разбиваются на части, в том числе соединяются с ежегодным отдыхом по желанию сотрудника. А вот переносить неиспользованное время в текущем году на следующий нельзя.
Запрещено отказывать в предоставлении полагающихся по закону или в соответствии с коллективным договором, ЛНА отпускных дней за свой счет, ссылаясь на производственную необходимость, требующую присутствия специалиста на рабочем месте.
В каких случаях работодатель вправе отказать
В тех случаях, когда сотрудник не относится ни к одной из льготных групп либо в его жизни не произошло событий, которые по закону или в соответствии с коллективным договором, ЛНА обязывают нанимателя оформить дни освобождения от трудового процесса без оплаты либо не признаны начальством уважительными.
Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Нет, не могут. Запрещено понуждать персонал к оформлению отгулов за свой счет. Не являются основанием финансовые трудности организации, необходимость временной приостановки производственного процесса или иные обстоятельства хозяйственной деятельности юридического лица (ИП).
При невозможности временного продолжения рабочего процесса персоналу оформляется простой с соответствующей оплатой, размер которой зависит от причин, его вызвавших (2/3 среднего заработка или оклада (тарифной ставки)).
Как оформить отпуск за свой счет в 2023 г.
Для оформления отгулов за свой счет желающему их получить потребуется написать заявление о его предоставлении. В нем потребуется прописать:
- Вид отпускного периода (без сохранения заработной платы или за свой счет).
- Дату начала отсутствия на рабочем месте.
- Желаемую продолжительность (в календарных днях либо день окончания).
- Причину оформления: по личным обстоятельствам, в связи со случаем, указанным законодательством (например, рождение ребенка), либо отнесением к группе льготников (например, пенсионер по старости).
Нельзя указать только день начала отдыха за свой счет, не обозначив его срок числом дней или конкретной датой окончания.
При необходимости или по запросу начальства к заявлению прилагаются подтверждающие документы (например, справка их загса о предстоящей регистрации брака, с места службы супруга-военнослужащего и т.п.).
На основании поступившего заявления издается приказ о предоставлении отпуска без выплаты зарплаты, с которым отпускника знакомят под подпись. Он в любое время вправе прервать нахождение в неоплачиваемом отдыхе и приступить к рабочему процессу. Потребуется письменно уведомить нанимателя о желании приступить к возобновлению трудового процесса и указать дату выхода.
Издается приказ о досрочном прекращении отпуска.
(наименование и фамилия, инициалы
должностного лица работодателя,
которому адресовано заявление)
(ФИО и должность работника, подающего заявление)
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком с «___»__________20__ по «___»__________20__, на _____календарных дней, по семейным обстоятельствам (либо указать иную причину).
«___» __________ 20__
_________________ (подпись работника)
2023-08-25 12:42:49
Если работодатель отказывает в отпуске за свой счет работнику, относящемуся к льготной категории, то нужно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в двух экземплярах. В нем обязательно указать основание предоставления отпуска (например, как работающему пенсионеру по старости, работающему инвалиду и пр.). Один экземпляр передать на регистрацию (секретарю или в отдел кадров), а на втором — получить отметку с номером входящего и подписью получившего лица. После этого работник имеет полное право не выходить на работу в указанные дни.
Такое отсутствие не считается самовольным прогулом и не влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
Как уйти в отпуск на год?
Трудовой кодекс (ТК) РФ позволяет гражданам брать отпуск без сохранения заработной платы, который в обиходе часто называют отпуском за свой счет. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК, он предоставляется с согласия работодателя по письменному заявлению работника, если у него есть семейные обстоятельства (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и пр.) или другие уважительные причины.
Что считается уважительной причиной?
В российском законодательстве нет установленного перечня уважительных причин. Поэтому работодатель имеет право самостоятельно решить, уважительная ли причина у работника для отпуска, в который он хочет уйти.
Можно ли взять отпуск за свой счет на год?
В ч. 1 ст. 128 ТК указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому сотрудник может попросить отпуск за свой счет на любой срок, даже на год.
Обязан ли работодатель отпустить работника в отпуск за свой счет?
В большинстве случаев руководитель может дать сотруднику отпуск за свой счет, но не обязан. Работодатель имеет право подписать заявление сотрудника или отказаться его принимать, а также уменьшить срок запрашиваемого отпуска.
Когда и кому работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск?
Исключения предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В ней указан список сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на основании их письменного заявления. Но для этих работников установлена максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, она намного меньше года:
- участникам Великой Отечественной войны (ВОВ) — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников госучреждений, погибших или умерших вследствие ранения при исполнении обязанностей службы, — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- любым работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Есть и другие категории граждан, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы. Они перечислены в различных федеральных законах. Подробнее об этом читайте в материале АиФ.ru.
Какие работники могут взять неоплачиваемый отпуск максимум на год?
Гражданские служащие могут попросить отпуск без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам продолжительностью не более одного года. Он предоставляется по письменному заявлению служащего решением представителя нанимателя. Об этом говорится в ч. 15 ст.
46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
Аналогичное право есть и у муниципальных служащих, следует из ч. 6 ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в РФ». В этой норме не указано, что должны быть семейные обстоятельства или другие уважительные причины.
Кому работодатель обязан дать отпуск на год?
Есть категория сотрудников, которые имеют право на годовой отпуск. Это педагогические работники. Согласно ст.
335 ТК РФ, они могут взять длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Такой отпуск также называют творческим. Право на него имеют сотрудники, замещающие должности, которые указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. В их числе доценты, профессора, логопеды, учителя, социальные педагоги, методисты, воспитатели.
Как взять отпуск на год?
Чтобы получить отпуск за свой счет (в том числе сроком на год), нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя. Оно составляется в произвольной форме или по образцу, утвержденному в конкретной организации. К заявлению при необходимости нужно приложить справки, свидетельства и другие документы, подтверждающие семейное обстоятельство или уважительную причину.
Как правило, в заявлении указываются следующие реквизиты:
- фамилия и инициалы должностного лица, на имя которого оно составлено;
- фамилия и инициалы заявителя;
- заголовок — «Заявление»;
- просьба о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности, даты начала и завершения, причины;
- дата составления заявления и личная подпись составителя с расшифровкой.
Если работодатель подписывает заявление сотрудника, на его основании выпускается приказ о предоставлении ему неоплачиваемых отпускных дней.