Размер шрифта:
Тип шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Интервал между буквами (Кернинг):
Межстрочный интервал:
Выберите шрифт:
Выбор цветовой схемы:
08.11.2019

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИГМАССКОЕ

НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

 

от 25.10.2019                   п.Игмас                                                   № 76

 


Об утверждении Положения о проведении

аттестации муниципальных служащих

администрации сельского поселения Игмасское

 

            В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности муниципальных служащих администрации сельского поселения Игмасское, в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 закона Вологодской области от 9 октября 2007 года № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области» ПОСТАНОВЛЯЮ, 

         1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Игмасское.

         2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации сельского поселения Игмасское в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и вступает в силу со дня подписания.

 

 

Глава сельского поселения                                                       И.В. Данилова

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением администрации

сельского поселения Игмасское

от 25,10,2019г №76

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИГМАССКОЕ

(далее по тексту – Положение)

1. Общие положения

         1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Игмасское.

         1.2. Целью проведения аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Игмасское, является определение соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

         Основными задачами аттестации муниципальных служащих являются:

         а) формирование кадрового состава муниципальной службы администрации сельского поселения Игмасское;

         б) определение необходимости дополнительного профессионального образования муниципального служащего;

         в) определение возможности должностного роста муниципального служащего.

         1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, проходящие службу в администрации сельского поселения Игмасское на младших, старших, ведущих, главных и высших должностях. Прохождение аттестации для муниципальных служащих является обязательным.

         1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

         1.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

         а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

         б) достигшие возраста 60 лет;

         в) беременные женщины;

         г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

         д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

 

2. Подготовка к аттестации

        

         2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение администрации сельского поселения, содержащее положения:

         а) о формировании аттестационной комиссии;

         б) об утверждении графика проведения аттестации;

         в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

         г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

         2.2. Ведущий специалист администрации сельского поселения Игмасское, при подготовке к проведению аттестации обеспечивает:

         2.2.1. Подготовку документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, включая:

         – график проведения аттестации, утвержденный распоряжением администрации сельского поселения не позднее чем за месяц до начала аттестации (приложение 1);

         – отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации, подготовленный и подписанный главой сельского поселения и представляемый в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации (приложение 2). При каждой последующей аттестации в комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации;

         – аттестационный лист (приложение 3).

         2.2.2. Ознакомление каждого подлежащего аттестации муниципального служащего с графиком проведения аттестации не позднее чем за один месяц до начала проведения аттестации.

         2.2.3. Ознакомление аттестуемого муниципального служащего с отзывом о его служебной деятельности не позднее чем за неделю до начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв главы сельского поселения.

         2.2.4. Проведение тестирования муниципальных служащих, подлежащих аттестации, на знание основ законодательства о местном самоуправлении, о муниципальной службе, антикоррупционного законодательства.

         2.3. В график проведения аттестации могут вноситься изменения в случае отсутствия муниципального служащего в день проведения аттестации на работе по уважительным причинам на основании представленных сведений, которые не были известны на момент составления графика.

         В случае невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии отдельных членов либо аттестуемых муниципальных служащих или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

 

3. Создание аттестационной комиссии

        

         3.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих распоряжением администрации сельского поселения создается аттестационная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

         Председатель аттестационной комиссии руководит процессом аттестации муниципальных служащих и полностью отвечает за ее проведение.

         Заместитель председателя аттестационной комиссии замещает председателя в случае его отсутствия.

         Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.

         Секретарь аттестационной комиссии несет ответственность за наличие аттестационных материалов, ведение и надлежащее оформление протокола заседания аттестационной комиссии.

         3.2. В состав аттестационной комиссии включаются глава сельского поселения и (или) уполномоченные им муниципальные служащие.

         В состав аттестационной комиссии могут входить представители иных органов местного самоуправления, представители научных, образовательных и других организаций, приглашенные в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой (без указания персональных данных экспертов), представители Общественного Совета сельского поселения Игмасское.

         3.3. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, порядок ее работы, а также сроки проведения аттестации утверждаются распоряжением администрации сельского поселения.

 

4. Порядок проведения аттестации

 

         4.1. Аттестация проводится в присутствии на заседании аттестационной комиссии муниципального служащего и его непосредственного руководителя. Муниципальный служащий обязан явиться на заседание аттестационной комиссии.

         В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а его аттестация переносится на очередное заседание, предусмотренное утвержденным графиком.

         Уважительными причинами являются:

         –болезнь аттестуемого муниципального служащего или членов его семьи, подтвержденная больничным листом;

         –командировка аттестуемого муниципального служащего;

         –ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения денежного содержания аттестуемого муниципального служащего;

         –иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.

         4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого. Председатель, заместитель председателя, члены аттестационной комиссии, независимые эксперты задают аттестуемому вопросы с целью определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности.

         В целях объективного проведения аттестации в случаях представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и (или) его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия после рассмотрения представленных документов вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

         4.3. Основными критериями оценки служебной деятельности муниципального служащего являются соответствие квалификационным требованиям, уровень его участия в решении поставленных перед администрацией сельского поселения Игмасское задач, сложность выполняемой работы, результаты исполнения муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, организаторские способности, дополнительное профессиональное образование, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

         4.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

         Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов по противоположным мнениям муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

         Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Муниципальный служащий, являющийся членом комиссии, при прохождении аттестации в голосовании по собственной кандидатуре участия не принимает.

 

5. Подведение итогов аттестации

 

         5.1. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:

         –соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

         –не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

         5.2. Аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение главы сельского поселения следующие мотивированные рекомендации:

         –о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;

         –о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;

         –об улучшении деятельности муниципального служащего в случае необходимости.

         5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по соответствующей форме, и сообщаются муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

         Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании.

         После ознакомления с записями результатов голосования и рекомендаций комиссии аттестационный лист подписывается муниципальным служащим.

         Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

         5.4. В протоколе заседания комиссии указывается дата проведения аттестации, персональный состав комиссии, список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также другая имеющая значение информация. Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании.

 

6. Решения, принимаемые по результатам аттестации

 

         6.1. Результаты аттестации муниципального служащего передаются главе сельского поселения не позднее чем через семь дней после ее проведения.

         6.2. В течение одного месяца после проведения аттестации глава сельского поселения рассматривает ее результаты.

         На основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендаций аттестационной комиссии глава сельского поселения может принять одно из следующих решений:

         –о поощрении муниципального служащего, в том числе о назначении его на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

         –о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

         На основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы глава сельского поселения в течение одного месяца после проведения аттестации может принять решение о понижении муниципального служащего с его согласия в должности муниципальной службы.

         В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава сельского поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

         6.3. По истечении одного месяца с момента проведения аттестации увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

         6.4. Графики, протоколы заседаний аттестационной комиссии, отчеты хранятся в номенклатурном деле аттестационной комиссии.

         6.5. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.


 

 

 

                                                                                              Приложение 1

                                                                                              к Положению

 

                Утвержден

                                                   распоряжением

                                                   администрации сельского поселения

                           от ________№______

  

ГРАФИК

проведения аттестации муниципальных служащих

Проведение аттестации

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего

Замещаемая должность муниципальной службы

С какого времени замещает должность

Дата проведения последней аттестации

Представление отзывов

С графиком ознакомлен

 

Дата

Время

Ответственный

Дата

Дата

Подпись

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению

 

 

 

ОТЗЫВ

на муниципального служащего,

подлежащего аттестации

___________________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого)

_________________________________________________________________________

(должность аттестуемого)

 

Дата назначения на должность ______________________________________________

    1.  Перечень  основных  вопросов  (документов),  в решении (разработке) которых аттестуемый принимал участие

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    2.   Мотивированная   оценка  профессиональных,  личностных  качеств  и

результатов профессиональной служебной деятельности аттестуемого:

 №

Показатели, характеризующие качества муниципального служащего

Уровни *

Высокий

Средний

Низкий

1

2

3

4

5

1

Качество законченной работы

 

 

 

2

Своевременность выполнения должностных обязанностей, поручений, ответственность, результаты, эффективность

 

 

 

3

Служебная этика, стиль делового общения

 

 

 

4

Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

 

 

 

5

Умение работать в команде

 

 

 

6

Организаторские способности

 

 

 

7

Навыки самостоятельной работы без контроля со стороны

 

 

 

8

Умение четко излагать свои мысли устно и письменно; умение убеждать

 

 

 

9

Умение выступать перед аудиторией

 

 

 

10

Умение вести деловую переписку

 

 

 

11

Умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи

 

 

 

12

Умение принимать решение

 

 

 

13

Умение четко выполнять инструкции

 

 

 

14

Инициативность

 

 

 

15

Внимательность

 

 

 

16

Ответственность

 

 

 

17

Коммуникабельность

 

 

 

18

Аналитические способности

 

 

 

19

Гибкость мышления

 

 

 

20

Креативность

 

 

 

21

Настойчивость

 

 

 

22

Стрессоустойчивость

 

 

 

23

Самокритичность

 

 

 

24

Тактичность

 

 

 

25

Пунктуальность

 

 

 

     3.    Мнение   о   соответствии   аттестуемого   замещаемой   должности муниципальной   службы   и   предложения   непосредственного   руководителя (соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы; соответствует замещаемой должности муниципальной   службы   при   условии успешного  прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы): 

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 

Подпись непосредственного <1>

руководителя аттестуемого,

составившего отзыв           ___________________      Дата _______________

 

 

 

 

 

С отзывом ознакомлен(а):

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого)

 

Подпись аттестуемого ___________________ Дата ________________

  --------------------------------

    <*>  Высокий  уровень  –  качество  проявляется  всегда  в  любых видах деятельности и при любых обстоятельствах.

    Средний   уровень   –   побочные   факторы   влияют   в   50%   случаев профессиональной деятельности.

    Низкий уровень – качество не сформировано.

    <1>  В соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего, подлежащего аттестации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение 3

     к Положению  

 

 

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

администрации сельского поселения Игмасское

 

    1. Фамилия, имя, отчество  _________________________________________

    2. Год, число и месяц рождения _____________________________________

    3.  Сведения  о  профессиональном  образовании, наличии ученой степени,

ученого звания _____________________________________________________

(образовательная организация, год окончания, специальность или направление подготовки, квалификации, ученая степень, ученое звание)

    4.  Замещаемая  должность  муниципальной  службы  на момент аттестации, дата назначения на эту должность __________________________

    5. Стаж муниципальной службы ____________________________________

    6. Общий трудовой стаж ___________________________________________

    7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    8.   Замечания   и   предложения,  высказанные  членами  аттестационной

комиссии: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    9.   Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________

                                                                  (выполнены, не выполнены, выполнены частично)

    10. Решение аттестационной комиссии ______________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

     11. Количественный состав аттестационной комиссии ____ человек.

     На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии.

     Количество голосов "за" ____, "против" ____

     12. Примечания: __________________________________________________

 Председатель

аттестационной комиссии____________________________________________

(подпись)                            (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии____________________________________________

(подпись)                            (расшифровка подписи)

 

Секретарь аттестационной комиссии__________________________________

               (подпись)                   (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

_____________________________________             

                                                                        _____________________________________             

 (Дата проведения аттестации)

 

С аттестационным листом ознакомлен(а):   _____________________________

 

Поделиться:
Дата создания: 08.11.2019 17:01
Дата последнего изменения: 08.11.2019 17:01